<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca tymczasowa, Praca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/praca-tymczasowa/praca,49/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/praca-tymczasowa/praca,49.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/praca-tymczasowa/praca,49/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2021-04-12T15:19:07+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Składki na ubezpieczenia społeczne niani</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/695403,Skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne-niani.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/695403,Skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne-niani.html</id>
                                    <updated>2014-06-30T10:47:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-30T10:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zastanawiasz się co stanowi podstawę  składki na ubezpieczenia społeczne dla niań i jakie przepisy to regulują? Poniżej przedstawione zostały zasady ustalania podstawy wymiaru tych składek oraz ich wysokość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tymczasowa pod lupą</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695375,Praca-tymczasowa-pod-lupa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695375,Praca-tymczasowa-pod-lupa.html</id>
                                    <updated>2014-06-27T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-27T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, przedstawiciele agencji tymczasowych, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Kancelaria Prezydenta oraz Główny Inspektor Pracy chcą zorganizować spotkanie przy tzw. okrągłym stole celem przygotowania propozycji zmian w zatrudnieniu tymczasowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa umowa projektowa</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695336,Nowa-umowa-projektowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695336,Nowa-umowa-projektowa.html</id>
                                    <updated>2014-06-26T08:06:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-26T08:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Indywidualny czas pracy, umowy na okres trwania projektu, jednolity system emerytalny dla wszystkich grup zawodowych - takie rekomendacje przygotowane przez ekspertów pracodawców zawarto w raporcie &quot;Konkurencyjna Polska: jak awansować w światowej lidze gospodarczej?&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak powinna wyglądać idealna oferta pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/695330,Jak-powinna-wygladac-idealna-oferta-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/695330,Jak-powinna-wygladac-idealna-oferta-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-06-25T15:12:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-25T15:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oferta pracy, podobnie jak inne oferty powinna przede wszystkim przyciągać wzrok tak, aby trafić do konkretnej grupy docelowej. W treści powinna zawierać wymagania wobec kandydatów czy opis stanowiska. Idealna oferta pracy to taka, która przy okazji zaoszczędzi czas i pieniądze pracodawcy przy jej tworzeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewolucja działu HR</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/695322,Ewolucja-dzialu-HR.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/695322,Ewolucja-dzialu-HR.html</id>
                                    <updated>2014-06-25T12:36:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-25T12:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dotychczas dział HR był podmiotem wykonującym jedynie usługi kadrowo- płacowe. Obecnie  jego rola wzrosła do rangi strategicznego partnera biznesu co spowodowało  zacieśnienie współpracy działów personalnych z klientami wewnętrznymi. W związku z tym jednym z najistotniejszych elementów tej relacji stało się wypracowanie jasnej komunikacji oraz znalezienie pomocnych narzędzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program Aktywizacji i Integracji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/695299,Program-Aktywizacji-i-Integracji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/695299,Program-Aktywizacji-i-Integracji.html</id>
                                    <updated>2014-06-25T09:47:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-25T09:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powiatowy Urząd Pracy realizuje program aktywizacji zawodowej i integracji społecznej dla osób bezrobotnych. Celem programu jest wsparcie osób bezrobotnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przygotowanie do poszukiwania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695292,Przygotowanie-do-poszukiwania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695292,Przygotowanie-do-poszukiwania-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-06-25T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-25T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak przygotować się do poszukiwania pracy? W jaki sposób zaprezentować się przyszłemu pracodawcy z dobrej strony? Poniżej przedstawiamy kilka wskazówek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korzyści z zatrudnienia na praktykę absolwencką</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/695277,Korzysci-z-zatrudnienia-na-praktyke-absolwencka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/695277,Korzysci-z-zatrudnienia-na-praktyke-absolwencka.html</id>
                                    <updated>2014-06-24T15:45:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-24T15:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy coraz chętniej szukają osób do pracy z jednoczesnym zmniejszeniem kosztów zatrudnienia. Najczęściej poszukują praktykantów bądź absolwentów. Umowa absolwencka pozwana zdobyć pracownika, bez konieczności wypłacania mu wynagrodzenia, a absolwentowi pozwala znaleźć niezbędne doświadczenie. Dla obu stron umowa ta jest korzystna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>UE chce ograniczyć biurokarację i pomóc w tworzeniu miejsc pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695236,UE-chce-ograniczyc-biurokaracje-i-pomoc-w-tworzeniu-miejsc-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695236,UE-chce-ograniczyc-biurokaracje-i-pomoc-w-tworzeniu-miejsc-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-06-24T08:18:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-24T08:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Europejska przedstawiła propozycję ograniczenia biurokracji stwarzając warunki wzrostu gospodarczego. Wskazane działania obejmuje program sprawności, który również pomoże w tworzeniu nowych miejsc pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Grant od starosty na nowe stanowiska w obszarze telepracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/695152,Grant-od-starosty-na-nowe-stanowiska-w-obszarze-telepracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/695152,Grant-od-starosty-na-nowe-stanowiska-w-obszarze-telepracy.html</id>
                                    <updated>2014-06-18T10:47:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-18T10:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosownie do zawartej ze starostą umowy, pracodawca zobowiązany jest utrzymać zatrudnienie skierowanej osoby bezrobotnej przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Motywowanie pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/683098,Motywowanie-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/683098,Motywowanie-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2014-06-24T11:12:36+02:00</updated>
                                <published>2014-06-11T09:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres letni często w wielu firmach charakteryzuje się zwiększoną produkcją. Jednym z pomysłów mających na celu radzenie sobie ze zwiększonym zapotrzebowaniem na większą liczbę pracowników jest zatrudnianie pracowników tymczasowych. Istotną rolę w okresie wakacyjnym odgrywa motywowanie pracowników sezonowych. Jakie systemy motywacyjne się sprawdzają i jak może pomóc agencja pracy tymczasowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na wakacje - pomysły</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/683029,Praca-na-wakacje-pomysly.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/683029,Praca-na-wakacje-pomysly.html</id>
                                    <updated>2014-06-24T11:13:08+02:00</updated>
                                <published>2014-06-09T13:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wakacje to czas urlopów wypoczynkowych i wyjazdów na długo wyczekiwany odpoczynek od pracy. Część osób korzysta jednak z sezonu w inny sposób. Dotyczy to branży turystycznej, która w wakacje nastawia się na największe zarobki. Pomysłów na pracę wakacyjną w tej branży jest wiele. Oto kilka z nich: wychowawca kolonijny, pilot, przewodnik wycieczek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja do pracy a media społecznościowe</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694643,Rekrutacja-do-pracy-a-media-spolecznosciowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694643,Rekrutacja-do-pracy-a-media-spolecznosciowe.html</id>
                                    <updated>2014-05-20T10:28:01+02:00</updated>
                                <published>2014-05-20T10:28:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja do pracy poprzez media społecznościowe to rozwiązanie, na które od dawna stawiają kandydaci. Zainteresowanie tą formą rekrutacji rośnie także wśród pracodawców. Mimo powolnego spadku bezrobocia, rynek pracy w Polsce jest wciąż rynkiem pracodawcy. Firmy, za pośrednictwem mediów społecznościowych, poszukują specjalistów, informatyków i inżynierów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy chętniej szukają pracy przez media społecznościowe</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/694367,Polacy-chetniej-szukaja-pracy-przez-media-spolecznosciowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/694367,Polacy-chetniej-szukaja-pracy-przez-media-spolecznosciowe.html</id>
                                    <updated>2014-05-23T08:31:03+02:00</updated>
                                <published>2014-05-20T10:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo, iż bezrobocie spada to wciąż brakuje wystarczającej liczby miejsc pracy. Na rynku najchętniej poszukiwani są specjaliści w zakresie informatyki, nauk ścisłych czy inżynierowie. Osoby bezrobotne coraz częściej korzystają z mediów społecznościowych. Zyskują na tym również firmy, które w ten sposób przeprowadzają proces rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w Holandii w okresie wakacyjnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/681550,Praca-w-Holandii-w-okresie-wakacyjnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/681550,Praca-w-Holandii-w-okresie-wakacyjnym.html</id>
                                    <updated>2014-07-02T14:17:55+02:00</updated>
                                <published>2014-04-24T15:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie wakacyjnym holenderscy pracodawcy nastawiają się głównie na 
zatrudnienie ludzi młodych. Zgodnie z prawem w Holandii można oferować 
niższe wynagrodzenie pracownikom w wieku do 22 lat. Jak znaleźć pracę w 
Holandii?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie (L4) a praca w drugiej firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324998,Zwolnienie-lekarskie-L4-a-praca-w-drugiej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324998,Zwolnienie-lekarskie-L4-a-praca-w-drugiej-firmie.html</id>
                                    <updated>2014-02-04T15:50:24+01:00</updated>
                                <published>2014-02-04T15:50:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często zdarza się tak, że pracujemy na umowę o pracę w jednej firmie i dorabiamy sobie do pensji w drugiej firmie, w której jesteśmy zatrudnieni na umowę zlecenie lub umowę o dzieło. Problem pojawia się w sytuacji kiedy przechodzimy na zwolnienie popularnie zwane L4. Czy zwolnienie w jednej firmie pozwala na pracę w drugiej z nich? Czy powinniśmy poprosić lekarza o wypisanie dwóch druków ze zwolnieniem? Czy zwolnienie należy dostarczyć do obu firm, czy tylko do jednej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w warunkach pracy tymczasowej a zatrudnienie pracownika na umowie-zleceniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/677831,Praca-w-warunkach-pracy-tymczasowej-a-zatrudnienie-pracownika-na-umowiezleceniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/677831,Praca-w-warunkach-pracy-tymczasowej-a-zatrudnienie-pracownika-na-umowiezleceniu.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T14:01:05+02:00</updated>
                                <published>2014-01-14T11:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy w warunkach pracy tymczasowej można kwestionować zatrudnienie pracownika na umowie-zleceniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działalność gospodarcza a okres zatrudnienia pracownika samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677455,Dzialalnosc-gospodarcza-a-okres-zatrudnienia-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677455,Dzialalnosc-gospodarcza-a-okres-zatrudnienia-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T15:32:48+02:00</updated>
                                <published>2014-01-13T10:01:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres prowadzenia działalności gospodarczej przez pracownika samorządowego nie jest zaliczany do okresu zatrudnienia w rozumieniu przepisów prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Robotnicze praktyki studenckie a staż pracy nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677452,Robotnicze-praktyki-studenckie-a-staz-pracy-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677452,Robotnicze-praktyki-studenckie-a-staz-pracy-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2014-01-13T09:40:45+01:00</updated>
                                <published>2014-01-13T09:40:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres odbywania robotniczych praktyk studenckich zaliczany jest do stażu pracy nauczyciela, jeżeli nauczyciel przedstawi stosowny dokument potwierdzający jego zatrudnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w regulaminie pracy niekorzystne dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677450,Zmiany-w-regulaminie-pracy-niekorzystne-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677450,Zmiany-w-regulaminie-pracy-niekorzystne-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-01-13T09:07:10+01:00</updated>
                                <published>2014-01-13T09:07:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca wprowadzając zmiany w regulaminie pracy niekorzystne dla pracowników musi mieć na względzie, iż taki regulamin będzie nieważny w świetle prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Data wystawienia świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677446,Data-wystawienia-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677446,Data-wystawienia-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-01-13T08:47:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-13T08:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zobowiązany jest do wystawienia świadectwa pracy nauczycielowi, z którym rozwiązano umowę o pracę. Jaka jest właściwa data wystawienia świadectwa pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie nauczyciela a świadectwo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677442,Przeniesienie-nauczyciela-a-swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677442,Przeniesienie-nauczyciela-a-swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-01-13T08:02:29+01:00</updated>
                                <published>2014-01-10T13:39:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeniesienie nauczyciela nie skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy. Oznacza to, że nauczyciel nie otrzymuje świadectwa pracy, a jego teczka akt osobowych przekazywana jest nowemu pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324230,Kiedy-mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324230,Kiedy-mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T07:38:22+01:00</updated>
                                <published>2013-12-11T07:38:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli chcemy wypowiedzieć umowę o pracę, która była zawarta na czas nieokreślony, musimy pamiętać o kilku zasadach. Istnieją generalne ustalenia dotyczące wypowiadania tego typu umów. W przypadku kiedy te ustalenia nie są wystarczające,  musimy sięgnąć do innych przepisów określających możliwość wypowiedzenia umowy. Kiedy możemy wypowiedzieć umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak się zarejestrować w urzędzie pracy dla bezrobotnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324229,Jak-sie-zarejestrowac-w-urzedzie-pracy-dla-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324229,Jak-sie-zarejestrowac-w-urzedzie-pracy-dla-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T07:37:02+01:00</updated>
                                <published>2013-12-11T07:37:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli straciliśmy pracę, a zależy nam na jak najszybszym znalezieniu nowej, dobrym pomysłem jest zarejestrowanie się w urzędzie pracy. W urzędach pracy możemy znaleźć interesujące nas zatrudnienie, oferowane przez lokalne przedsiębiorstwo. W jaki sposób zarejestrować się w urzędzie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/675263,Zasady-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/675263,Zasady-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2013-09-30T13:53:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-30T13:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są zasady zatrudniania pracowników tymczasowych? Można powiedzieć, że zatrudnianie pracowników tymczasowych „rządzi się 
swoimi prawami”. Choć ta forma zatrudnienia staje się coraz bardziej 
popularna przepisy nie zawsze są jasne, a znaczna część ustaleń powinna 
znaleźć się w umowie pomiędzy agencją pracy tymczasowej, a pracodawcą 
użytkownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie zasiłku chorobowego dla pracowników tymczasowych na innych zasadach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/675239,Ustalanie-zasilku-chorobowego-dla-pracownikow-tymczasowych-na-innych-zasadach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/675239,Ustalanie-zasilku-chorobowego-dla-pracownikow-tymczasowych-na-innych-zasadach.html</id>
                                    <updated>2013-09-30T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-30T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom tymczasowym mają zastosowanie ogólne zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku. Odrębności wynikające ze specyfiki pracy tymczasowej dotyczą m.in. uzupełniania wynagrodzenia, którego dokonuje się do okresu, na jaki została zawarta umowa o pracę tymczasową. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników tymczasowych – ograniczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/674310,Zatrudnianie-pracownikow-tymczasowych-ograniczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/674310,Zatrudnianie-pracownikow-tymczasowych-ograniczenia.html</id>
                                    <updated>2013-08-20T14:23:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-20T14:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie pracowników tymczasowych jest korzystne dla pracodawców. Część obowiązków wynikających z zatrudniania przejmuje agencja pracy tymczasowej. Dodatkowa umowa z dotychczasowym pracodawcą wiąże się jednak z pewnymi ograniczeniami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie cudzoziemców – wymogi wobec agencji pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/673671,Zatrudnianie-cudzoziemcow-wymogi-wobec-agencji-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/673671,Zatrudnianie-cudzoziemcow-wymogi-wobec-agencji-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2013-07-23T12:28:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-23T12:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie cudzoziemców przez agencje pracy tymczasowej wymaga przestrzegania szczególnych przepisów. Jeśli wymaga tego prawo, agencje pracy tymczasowej powinny ponadto uzyskać zezwolenie na pracę przez cudzoziemca. Jakie są obowiązki agencji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca za granica – praktyczne porady</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/319488,Praca-za-granica-praktyczne-porady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/319488,Praca-za-granica-praktyczne-porady.html</id>
                                    <updated>2013-06-10T08:25:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-10T08:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca za granicą jest tematem topowym już od kilku lat. Zagraniczny wyjazd w celach zarobkowych jest dużym wyzwaniem, warto być do niego przygotowanym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę tymczasową a dłuższy okres wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/672581,Umowa-o-prace-tymczasowa-a-dluzszy-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/672581,Umowa-o-prace-tymczasowa-a-dluzszy-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2013-06-05T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-05T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę tymczasową została uregulowana ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Polega na wykonywaniu zadań o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym. Czy wprowadzenie dłuższego okresu wypowiedzenia umowy o pracę tymczasową jest dopuszczalne i korzystne dla pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Agencje zatrudnienia – bezpieczne wyjazdy do pracy za granicę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/672463,Agencje-zatrudnienia-bezpieczne-wyjazdy-do-pracy-za-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/672463,Agencje-zatrudnienia-bezpieczne-wyjazdy-do-pracy-za-granice.html</id>
                                    <updated>2013-05-29T09:37:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-29T09:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Agencje zatrudnienia zajmują się pośrednictwem pracy, doradztwem personalnym, poradnictwem zawodowym oraz pracą tymczasową. W ramach pośrednictwa pracy agencje zatrudnienia kierują osoby do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych. Co trzeba wiedzieć, aby wyjazdy do pracy za granicę były bezpieczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prace sezonowe - formy zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/672048,Prace-sezonowe-formy-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/672048,Prace-sezonowe-formy-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2013-05-14T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-14T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca sezonowa kojarzy się z pracą za granicą czy z pracą wykonywaną przez młodocianych. Osobami zatrudnionymi do prac sezonowych są osoby wykonujące pracę 
ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od formy swojego 
zatrudnienia. Zatrudniając osoby do prac sezonowych przedsiębiorcy kierują się głównie
 tym, aby ponieść jak najmniejsze koszty zatrudnienia takich osób. Ważna
 jest też dla nich możliwość łatwego rozwiązania umowy z osobą 
wykonującą prace sezonowe. Dlatego najkorzystniejszą formą zatrudnienia 
takich osób są umowy cywilnoprawne, np. zlecenia lub o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odpowiadać na pytanie o powody zmiany pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/317632,Jak-odpowiadac-na-pytanie-o-powody-zmiany-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/317632,Jak-odpowiadac-na-pytanie-o-powody-zmiany-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-09-04T15:52:53+02:00</updated>
                                <published>2013-04-10T09:04:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybierając się na spotkanie rekrutacyjne należy być przygotowanym na wszystko, wliczając w to również pytania o powody poszukiwania nowej pracy. Przeczytaj artykuł, by dowiedzieć się, jak dyplomatycznie poradzić sobie z tym tematem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolny zawód a działalność gospodarcza</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/spolki/215862,Wolny-zawod-a-dzialalnosc-gospodarcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/spolki/215862,Wolny-zawod-a-dzialalnosc-gospodarcza.html</id>
                                    <updated>2021-04-12T15:19:07+02:00</updated>
                                <published>2013-04-04T05:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do działalności gospodarczej zalicza się również działalność zawodową. Oznacza to, że przedsiębiorcami są również osoby wykonujące wolne zawody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot zawyżonej wysokości trzynastki</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/669647,Zwrot-zawyzonej-wysokosci-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/669647,Zwrot-zawyzonej-wysokosci-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2014-05-30T10:01:49+02:00</updated>
                                <published>2013-01-04T09:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób jednostka może „skorygować” trzynastkę wypłaconą pracownikowi w zawyżonej wysokości? Wyższa kwota wynikała z błędu w naliczeniu. Czy możemy dochodzić od pracownika zwrotu różnicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są konsekwencje zatrudniania pracowników tymczasowych przez okres dłuższy niż dopuszczalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/648819,Jakie-sa-konsekwencje-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych-przez-okres-dluzszy-niz-dopuszczalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/648819,Jakie-sa-konsekwencje-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych-przez-okres-dluzszy-niz-dopuszczalny.html</id>
                                    <updated>2012-11-16T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-16T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Korzystanie z pracy pracowników tymczasowych polega na „wypożyczeniu” ich z agencji pracy tymczasowej, z którą takie osoby mają podpisane umowy o pracę. Wypożyczenie nie może mieć jednak charakteru trwałego i zastępować w sposób ciągły zatrudniania pracowników w formie stosunku pracy. Ustawodawca kształtując warunki zatrudnienia w formie tymczasowej przewidział pewne ograniczenia w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie urlopy przysługują pracownikowi w Anglii?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/309912,Jakie-urlopy-przysluguja-pracownikowi-w-Anglii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/309912,Jakie-urlopy-przysluguja-pracownikowi-w-Anglii.html</id>
                                    <updated>2012-08-28T06:38:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-28T06:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długość urlopu wypoczynkowego w Anglii dyktuje zazwyczaj umowa zatrudnienia. Jeśli umowa taka nie istnieje lub nie określa wymiaru urlopu, urzędowo pracownicy otrzymują urzędowy wymiar urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W Polsce czy za granicą - gdzie podjąć pracę tymczasową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/634925,W-Polsce-czy-za-granica-gdzie-podjac-prace-tymczasowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/634925,W-Polsce-czy-za-granica-gdzie-podjac-prace-tymczasowa.html</id>
                                    <updated>2012-08-20T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-20T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obrębie Unii Europejskiej występują znaczne różnice w korzystaniu z 
pracy tymczasowej oraz w warunkach pracy pracowników tymczasowych. Próbę
 wyeliminowania tych różnic w zakresie, w jakim uzasadnia to potrzeba 
ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników tymczasowych, podjęto w 
dyrektywie w sprawie pracy tymczasowej (dalej powoływanej jako 
dyrektywa). Dyrektywa weszła w życie 5 grudnia 2008 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawne podsumowanie lipca 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/309174,Prawne-podsumowanie-lipca-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/309174,Prawne-podsumowanie-lipca-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-07-31T06:58:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-31T06:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapoznaj się z najważniejszymi zmianami w przepisach prawnych, jakie weszły w życie w lipcu 2012 r. Omawiamy również aktualne orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego oraz Sądu Najwyższego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia chorobowe dla pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/634631,Swiadczenia-chorobowe-dla-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/634631,Swiadczenia-chorobowe-dla-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2012-07-26T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-26T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom tymczasowym, tak jak pozostałym pracownikom, przysługuje 
wynagrodzenie chorobowe za okres niezdolności do pracy trwającej łącznie
 do 33 lub odpowiednio do 14 dni w roku kalendarzowym (art. 92 § 1 pkt 1
 Kodeksu pracy). Za okres od 34. lub odpowiednio od 15. dnia 
niezdolności do pracy pracownik tymczasowy ma prawo do zasiłku 
chorobowego z ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli niezdolność do pracy 
została spowodowana wypadkiem przy pracy albo jest skutkiem choroby 
zawodowej, od pierwszego dnia niezdolności do pracy pracownikowi 
tymczasowemu przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zwolnić pracownika tymczasowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/630648,Jak-zwolnic-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/630648,Jak-zwolnic-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2012-07-24T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-24T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym zależy 
od rodzaju umowy o pracę i zawartych w niej ustaleń stron. Rozwiązania 
umowy o pracę dokonuje pracodawca, a więc agencja pracy tymczasowej. 
Natomiast pracodawca-użytkownik w każdym czasie i bez względu na rodzaj 
umowy może zrezygnować z wykonywania pracy przez pracownika 
tymczasowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sezon na...pracownika sezonowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/629627,Sezon-napracownika-sezonowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/629627,Sezon-napracownika-sezonowego.html</id>
                                    <updated>2012-07-23T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-23T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W polskim prawie pracy nie ma definicji pracy sezonowej. Wynika to z 
tego, że przepisy prawa pracy nie wyróżniają odrębnej kategorii 
pracowników sezonowych. Pracą sezonową jest więc taki rodzaj pracy, na 
który jest zapotrzebowanie wyłącznie przez pewien krótki okres związany z
 określoną porą roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tymczasowa w prawie unijnym i polskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/627793,Praca-tymczasowa-w-prawie-unijnym-i-polskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/627793,Praca-tymczasowa-w-prawie-unijnym-i-polskim.html</id>
                                    <updated>2012-07-19T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-19T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulacje polskie dotyczące urlopu wypoczynkowego stawiają pracowników tymczasowych w mniej korzystnej sytuacji, niż gdyby wykonywali oni taką samą pracę i byli zatrudnieni bezpośrednio przez pracodawcę-użytkownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracodawca zatrudnia praktykanta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/626561,Gdy-pracodawca-zatrudnia-praktykanta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/626561,Gdy-pracodawca-zatrudnia-praktykanta.html</id>
                                    <updated>2012-07-17T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-17T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy wszystkim zatrudnionym pracownikom. Dodatkowo przepisy prawa pracy zobowiązują go do przestrzegania zasad bhp także w stosunku do przyjętych praktykantów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć zasiłek chorobowy dla pracownika tymczasowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/626211,Jak-obliczyc-zasilek-chorobowy-dla-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/626211,Jak-obliczyc-zasilek-chorobowy-dla-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2012-07-06T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-06T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Agencje pracy tymczasowej zatrudniające pracowników tymczasowych często mają wątpliwości, jak w przypadku niezdolności do pracy ustalić takim osobom świadczenia chorobowe. Mimo, że przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i pozostałych świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom tymczasowym mają zastosowanie ogólne zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku, to w pewnym zakresie występują odrębności wynikające ze specyfiki pracy tymczasowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwalnianie pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/626183,Zwalnianie-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/626183,Zwalnianie-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2012-07-05T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-05T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca-użytkownik może zrezygnować z pracy świadczonej przez pracownika tymczasowego w każdym momencie. Wystarczy, że o podjętej decyzji zawiadomi na piśmie agencję pracy tymczasowej i poda przewidywany termin zakończenia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik sezonowy - jakie składki trzeba za niego odprowadzić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/626660,Pracownik-sezonowy-jakie-skladki-trzeba-za-niego-odprowadzic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/626660,Pracownik-sezonowy-jakie-skladki-trzeba-za-niego-odprowadzic.html</id>
                                    <updated>2012-07-02T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-02T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wakacji to okres nie tylko wypoczynku, ale 
również okres prac sezonowych. Wiele osób podejmuje w tym czasie 
zatrudnienie zarówno w Polsce, jak i za granicą w celu osiągnięcia 
dodatkowych przychodów. Z podjęciem pracy sezonowej z reguły wiąże się 
obowiązek ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki za pracowników sezonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/624906,Skladki-za-pracownikow-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/624906,Skladki-za-pracownikow-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2012-06-19T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-19T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla osoby wykonującej pracę najemną w Polsce i pracę sezonową w innym państwie członkowskim UE właściwe jest polskie ustawodawstwo z zakresu zabezpieczenia społecznego. W tym celu osoba taka powinna uzyskać z ZUS zaświadczenie A1.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zapewnić zastępstwa za pracowników na urlopach wypoczynkowych </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/623743,Jak-zapewnic-zastepstwa-za-pracownikow-na-urlopach-wypoczynkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/623743,Jak-zapewnic-zastepstwa-za-pracownikow-na-urlopach-wypoczynkowych.html</id>
                                    <updated>2012-06-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdego roku w czasie letnich miesięcy duża liczba pracowników korzysta z urlopów wypoczynkowych. W tym okresie pracownicy najczęściej wykorzystują najdłuższą obowiązkową część urlopu, zapewniającą co najmniej 14-dniową przerwę w pracy. Okres ten to jednocześnie problemy pracodawców, którzy muszą zapewnić normalne funkcjonowanie zakładu pracy przy znacznie ograniczonej załodze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wakacyjna praca we Włoszech - o czym pamiętać?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/306700,Wakacyjna-praca-we-Wloszech-o-czym-pamietac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/306700,Wakacyjna-praca-we-Wloszech-o-czym-pamietac.html</id>
                                    <updated>2012-05-21T12:48:46+02:00</updated>
                                <published>2012-05-21T12:48:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed wyjazdem do sezonowej pracy we Włoszech powinniśmy poznać ogólne informacje dotyczące praw pobytowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>