<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca tymczasowa, Praca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/praca-tymczasowa/praca,51/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/praca-tymczasowa/praca,51.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/praca-tymczasowa/praca,51/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2022-09-12T12:47:33+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Układ zbiorowy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272245,Uklad-zbiorowy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272245,Uklad-zbiorowy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T14:22:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T14:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Układ zbiorowy pracy to porozumienie zawierane w drodze rokowań pomiędzy pracodawcami albo organizacjami pracodawców a związkiem lub związkami zawodowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272246,Umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272246,Umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T14:22:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T14:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę to sposób nawiązania stosunku pracy. Może być zawarta na czas nie określony, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na zastępstwo (w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Każda z tych umów może być poprzedzona umową na okres próbny (nie dłuższy niż 3 miesiące).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenia społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272238,Ubezpieczenia-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272238,Ubezpieczenia-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T14:12:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T14:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczenia społeczne to jeden z podstawowych instrumentów polityki socjalnej państwa. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272209,Urlop-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272209,Urlop-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T13:21:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T13:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop macierzyński to uprawnienie pracownicze przysługujące z tytułu urodzenia dziecka. Z urlopu macierzyńskiego może korzystać matka dziecka i ojciec dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272206,Urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272206,Urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T13:18:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T13:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy to uprawnienie pracownicze przysługujące zarówno matce jak i ojcu dziecka (będącymi pracownikami) celem sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272204,Urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272204,Urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T13:14:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T13:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy jest prawem podmiotowym pracownika o charakterze osobistym, co oznacza, że pracownik nie może zrzec się przysługującego mu urlopu ani przekazać go na inną osobę. Urlop należy wykorzystać w naturze – rekompensata pieniężna przysługuje w ściśle określonych przypadkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy bezpłatne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272199,Urlopy-bezplatne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272199,Urlopy-bezplatne.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T13:11:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T13:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo wystąpić o udzielenie urlopu bezpłatnego przez pracodawcę. Pracodawca może udzielić urlop pracownikowi tylko na jego wniosek. Nie można zmusić pracownika żeby wystąpił z takim wnioskiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/ś/272192,Swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/ś/272192,Swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T13:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T13:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Służba bezpieczeństwa i higieny pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/s/272128,Sluzba-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/s/272128,Sluzba-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T11:35:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T11:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składka ubezpieczeniowa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/s/272127,Skladka-ubezpieczeniowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/s/272127,Skladka-ubezpieczeniowa.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T11:33:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T11:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Składka ubezpieczeniowa to kwota jaką ubezpieczony płaci ubezpieczającemu w zamian za udzieloną ochronę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyłączenie pracownika oraz organu [w postępowaniu administracyjnym]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272116,Wylaczenie-pracownika-oraz-organu-w-postepowaniu-administracyjnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272116,Wylaczenie-pracownika-oraz-organu-w-postepowaniu-administracyjnym.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T11:22:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T11:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyłączenie pracownika bądź organu dotyczy sytuacji, w której pracownik bądź organ zostaje odsunięty od orzekania w danej sprawie administracyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerywany czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272084,Przerywany-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272084,Przerywany-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:47:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272077,Wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272077,Wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:38:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę to świadczenie wypłacane w kwocie odpowiadającej w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniającej ilość i jakość świadczonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w ruchu ciągłym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272068,Praca-w-ruchu-ciaglym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272068,Praca-w-ruchu-ciaglym.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy pracach, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane (praca w ruchu ciągłym), może być stosowany system czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni, a jednego dnia w niektórych tygodniach w tym okresie dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272067,Praca-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272067,Praca-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:28:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji [w prawie pracy]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272063,Zakaz-konkurencji-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272063,Zakaz-konkurencji-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:22:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakład Ubezpieczeń Społecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272056,Zaklad-Ubezpieczen-Spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272056,Zaklad-Ubezpieczen-Spolecznych.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:15:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład jest państwową jednostką organizacyjną i posiada osobowość prawną. Siedzibą Zakładu jest miasto stołeczne Warszawa. Nadzór nad zgodnością działań Zakładu z obowiązującymi przepisami sprawuje minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego. Nadzór ten nie może dotyczyć spraw indywidualnych rozstrzyganych w drodze decyzji administracyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/m/272027,Mobbing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/m/272027,Mobbing.html</id>
                                    <updated>2022-09-12T12:47:33+02:00</updated>
                                <published>2011-02-24T09:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Związek zawodowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/271998,Zwiazek-zawodowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/271998,Zwiazek-zawodowy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związek zawodowy to dobrowolna i samorządna organizacja ludzi pracy, powołana do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Jest on niezależny w swojej działalności statutowej od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji. Organy państwowe, samorządu terytorialnego i pracodawcy obowiązani są traktować jednakowo wszystkie związki zawodowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyżur</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/271997,dyzur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/271997,dyzur.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T08:58:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T08:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłków przysługujących pracownikom tymczasowym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/271564,Podstawa-wymiaru-zasilkow-przyslugujacych-pracownikom-tymczasowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/271564,Podstawa-wymiaru-zasilkow-przyslugujacych-pracownikom-tymczasowym.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T10:44:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T10:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby zatrudnione przez agencje pracy tymczasowej, wykonujące pracę na rzecz innych firm, łączy szczególny stosunek pracy. Tym samym w specyficzny sposób  ustala się im podstawę wymiaru świadczeń chorobowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są uprawnienia pracownika tymczasowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/270607,Jakie-sa-uprawnienia-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/270607,Jakie-sa-uprawnienia-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T13:49:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T13:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez pracownika tymczasowego rozumie się pracownika zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie przepisy karne można zastosować wobec pracodawcy użytkownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/270600,Jakie-przepisy-karne-mozna-zastosowac-wobec-pracodawcy-uzytkownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/270600,Jakie-przepisy-karne-mozna-zastosowac-wobec-pracodawcy-uzytkownika.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T13:38:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T13:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zatrudniania pracowników tymczasowych, mogą pojawić się przypadki negatywnego zachowania pracodawcy wobec pracowników. W takich sytuacjach pracodawca użytkownik podlega karze grzywny. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co uzgadnia pracodawca użytkownik z agencją pracy tymczasowej? </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/270595,Co-uzgadnia-pracodawca-uzytkownik-z-agencja-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/270595,Co-uzgadnia-pracodawca-uzytkownik-z-agencja-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T13:26:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T13:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcą użytkownikiem nie może być pracodawca w stosunku do pracowników pozostających z nim w stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są obowiązki pracodawcy użytkownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/270593,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-uzytkownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/270593,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-uzytkownika.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T13:12:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T13:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca użytkownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw 
przysługujących pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy
 z udziałem pracownika tymczasowego. Jakie są obowiązki pracodawcy użytkownika wobec pracownika tymczasowego. Przede wszystkim pracodawca musi zapewnić im odpowiednie warunki pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może zatrudnić pracownika tymczasowego? </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/270591,Kiedy-pracodawca-moze-zatrudnic-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/270591,Kiedy-pracodawca-moze-zatrudnic-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T12:56:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T12:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby zatrudnić pracownika tymczasowego, pracodawca zobowiązany jest do zawarcia porozumienia z agencją pracy tymczasowej, które określa zasady wypożyczenia pracownika tymczasowego. Ponadto musi też dojść do zawarcia umowy o zatrudnieniu pracownika tymczasowego, pomiędzy pracownikiem a agencją pracy tymczasowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co powinna określać umowa zawarta pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/270486,Co-powinna-okreslac-umowa-zawarta-pomiedzy-agencja-pracy-tymczasowej-a-pracownikiem-tymczasowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/270486,Co-powinna-okreslac-umowa-zawarta-pomiedzy-agencja-pracy-tymczasowej-a-pracownikiem-tymczasowym.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T13:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T13:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, agencja pracy tymczasowej potwierdza pracownikowi tymczasowemu w formie pisemnej rodzaj zawartej umowy o pracę i jej warunki, nie później niż w drugim dniu wykonywania pracy tymczasowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak inspektor pracy nakłada mandat na pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/269679,Jak-inspektor-pracy-naklada-mandat-na-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/269679,Jak-inspektor-pracy-naklada-mandat-na-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T13:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T13:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do nakładania mandatu na pracodawcę za wykroczenia przeciwko prawom pracownika ma tylko inspektor pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W całej Polsce skazani odśnieżają miasta</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/263707,W-calej-Polsce-skazani-odsniezaja-miasta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/263707,W-calej-Polsce-skazani-odsniezaja-miasta.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T14:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T14:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze względu na trudną sytuację w kraju ministerstwo sprawiedliwości podjęło decyzję o zaangażowaniu więźniów w odśnieżanie. Do prac ruszyło ponad półtora tysięcy skazanych. Tyle samo jest w gotowości do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy coraz częściej zatrudniają pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/458297,Pracodawcy-coraz-czesciej-zatrudniaja-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/458297,Pracodawcy-coraz-czesciej-zatrudniaja-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T09:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-14T09:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy coraz chętniej korzystają z pracowników tymczasowych. Obowiązująca od stycznia 2010 r. nowelizacja ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych usunęła kilka barier krępujących rozwój rynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Adresowanie kopert</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/klienci/396118,Adresowanie-kopert.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/klienci/396118,Adresowanie-kopert.html</id>
                                    <updated>2010-09-10T04:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-10T04:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałabym prosić o informację dotyczącą prowadzenia korespondencji biurowej. Nigdzie nie znalazłam wskazówek dotyczących adresowania kopert. Wzór rozmieszczenia adresu oczywiście ustala Poczta Polska, mam jednak wątpliwości co do treści. Spotkałam się z dwiema szkołami:1. Umieszczać dane o tytule zawodowym i naukowym adresata – „bo tak jest uprzejmie”;2. Nie umieszczać – „pisze pani do osoby, nie stanowiska, adres ma być przejrzysty, więc długa tytulatura powinna zostać skrócona, ponadto nie każdy chce, aby goniec/listonosz znał jego funkcję zawodową”.Jaki standard zastosować, aby korespondencja mojej firmy była w każdym drobiazgu profesjonalna?Maja, e-mail]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłoszenie pracy emeryta w ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/praca-seniora/251418,Zgloszenie-pracy-emeryta-w-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/praca-seniora/251418,Zgloszenie-pracy-emeryta-w-ZUS.html</id>
                                    <updated>2019-10-30T22:34:27+01:00</updated>
                                <published>2010-09-01T09:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektórzy emeryci oprócz pobieranych świadczeń emerytalnych, uzyskują także dodatkowe przychody z działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego. Osoby te są zobowiązane do zawiadomienia ZUS o podjęciu pracy o raz o wysokości osiąganego przychodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak w czasie urlopów wypoczynkowych zastępować pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/438111,Jak-w-czasie-urlopow-wypoczynkowych-zastepowac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/438111,Jak-w-czasie-urlopow-wypoczynkowych-zastepowac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-07-30T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-30T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdego roku w czasie letnich miesięcy duża liczba pracowników korzysta z urlopów wypoczynkowych. W tym okresie pracownicy najczęściej wykorzystują najdłuższą obowiązkową część urlopu, zapewniającą co najmniej 14-dniową przerwę w pracy. Okres ten to jednocześnie problemy pracodawców, którzy muszą zapewnić normalne funkcjonowanie zakładu pracy przy znacznie ograniczonej załodze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak stworzyć sobie warsztat pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/remont/238232,Jak-stworzyc-sobie-warsztat-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/remont/238232,Jak-stworzyc-sobie-warsztat-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T20:46:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T20:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobrze zorganizowany i wyposażony warsztat pracy jest niezbędny dla osoby, która dba o swój dom, ogród i samodzielnie dokonuje drobnych napraw i remontów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/235243,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-na-wniosek-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/235243,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-na-wniosek-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-07-13T13:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-13T13:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obniżenie wymiaru czasu pracy to uprawnienie rodzicielskie, które wynika z art. 1867  kodeksu pracy, pozwalające pracownikowi na uzyskanie większych możliwości sprawowania opieki nad dzieckiem, bez konieczności skorzystania z urlopu wychowawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie korzyści płyną z zatrudniania pracowników przez agencje pracy tymczasowej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/428458,Jakie-korzysci-plyna-z-zatrudniania-pracownikow-przez-agencje-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/428458,Jakie-korzysci-plyna-z-zatrudniania-pracownikow-przez-agencje-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Branża pracy tymczasowej rozwija się energicznie od kilkunastu lat. Jednak najszybszy rozwój branży nastąpił po 2000 roku, kiedy rodzime firmy zaczęły dostrzegać korzyści płynące z uelastycznienia zatrudnienia w swoich organizacjach i stosować rozwiązania oferowane przez agencje pracy tymczasowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym się kierować przy wyborze agencji pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/428453,Czym-sie-kierowac-przy-wyborze-agencji-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/428453,Czym-sie-kierowac-przy-wyborze-agencji-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Decyzja o wprowadzeniu do polityki personalnej firmy takiego elementu, jak współpraca z określoną agencją pracy, powinna zostać poprzedzona wieloma czynnościami sprawdzającymi wiarygodność oraz rzetelność i kompetencje przyszłego usługodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Metody i sposoby rekrutacji pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/428447,Metody-i-sposoby-rekrutacji-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/428447,Metody-i-sposoby-rekrutacji-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2010-06-30T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-30T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Agencje pracy tymczasowej formalnie zaczęły funkcjonować w Polsce z dniem 1 stycznia 2004 roku, kiedy to weszła w życie ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Ustawa ta uregulowała zatrudnianie pracowników przez agencje oraz wprowadziła i zdefiniowała trzy kluczowe pojęcia: praca tymczasowa, pracodawca użytkownik i pracownik tymczasowy. Od tego momentu do roku 2007 dało się zaobserwować szybki wzrost liczby działających agencji pracy tymczasowej oraz zatrudnianych przez nich pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są obowiązki pracodawcy użytkownika w zakresie bhp wobec pracowników tymczasowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429087,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-uzytkownika-w-zakresie-bhp-wobec-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429087,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-uzytkownika-w-zakresie-bhp-wobec-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w sezonie letnim w związku ze zwiększoną sprzedażą zdecydował się na zatrudnianie w magazynie pracowników tymczasowych. Pracownik agencji zapewnił go, że wszystkie obowiązki związane z bhp bierze na siebie agencja. Czy rzeczywiście obowiązki z zakresu bhp wobec pracowników tymczasowych ma wyłącznie agencja zatrudniająca tych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany na rynku pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/428395,Zmiany-na-rynku-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/428395,Zmiany-na-rynku-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poprawa koniunktury na rynku pracy tymczasowej w pierwszym kwartale 2010 roku wskazuje, że agencje zaczynają odrabiać zeszłoroczne straty. W najbliższych miesiącach będziemy obserwować ponowny wzrost zainteresowania pracą tymczasową nie tylko w produkcji czy logistyce, ale także w sektorze usług.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak najkorzystniej zatrudnić pracownika sezonowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/429409,Jak-najkorzystniej-zatrudnic-pracownika-sezonowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/429409,Jak-najkorzystniej-zatrudnic-pracownika-sezonowego.html</id>
                                    <updated>2010-06-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym. Podpowiadamy, czym się kierować przy zatrudnieniu pracownika na sezon, żeby ograniczyć koszty i nie narazić na zarzuty organów kontroli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pozwolić dziecku na pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/228077,Czy-pozwolic-dziecku-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/228077,Czy-pozwolic-dziecku-na-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-28T08:25:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-28T08:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracę zawodową rozpoczynamy w momencie, kiedy zdobędziemy kwalifikacje do wykonywania zawodu. Bardzo często jest tak, że pierwsza praca jest w momencie zakończenia szkoły zasadniczej, czasem techniku, a jeszcze częściej na studiach czy dopiero po studiach. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osobę, która pracowała jako pracownik tymczasowy, można zatrudnić w tej samej firmie na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/416484,Czy-osobe-ktora-pracowala-jako-pracownik-tymczasowy-mozna-zatrudnic-w-tej-samej-firmie-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/416484,Czy-osobe-ktora-pracowala-jako-pracownik-tymczasowy-mozna-zatrudnic-w-tej-samej-firmie-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-05-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić w naszej firmie osobę, która wcześniej wykonywała u nas pracę jako pracownik tymczasowy. Czy możemy zatrudnić tę osobę na podstawie umowy o pracę na okres próbny? Będzie ona u nas pracowała na tym samym stanowisku, co wcześniej jako pracownik tymczasowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca koncepcyjna menedżera</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/225957,Praca-koncepcyjna-menedzera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/225957,Praca-koncepcyjna-menedzera.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T12:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T12:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sam pomysł wydzielenia czasu na pracę koncepcyjną menedżera może zastanawiać, ponieważ jest on najbardziej typowym pracownikiem koncepcyjnym i stale podejmuje decyzje, tworząc niejako w ten sposób nowe sytuacje, nową rzeczywistość. Tymczasem okazuje się, że w pracy menedżera można zupełnie wyraźnie oddzielić czynności o charakterze doraźnym i zrutynizowanym od namysłu nad zagadnieniami istotnymi, perspektywicznymi, o szerszym zasięgu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opłata za wydanie zezwolenia na pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225700,Oplata-za-wydanie-zezwolenia-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225700,Oplata-za-wydanie-zezwolenia-na-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T10:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T10:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydawane przez wojewodę zezwolenie na pracę dla cudzoziemca niestety nie jest bezpłatne. Podmiot starający się o takie zezwolenie musi uiścić określoną w przepisach prawa opłatę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wymagane jest zezwolenie na pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225689,Kiedy-wymagane-jest-zezwolenie-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225689,Kiedy-wymagane-jest-zezwolenie-na-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T09:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T09:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cudzoziemiec chcący podjąć legalną pracę w Polsce musi postarać się o zezwolenie na pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Charakterystyka umowy na czas wykonania określonej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/223792,Charakterystyka-umowy-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/223792,Charakterystyka-umowy-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-22T12:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-22T12:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz częściej pracodawcy zawierają z pracownikami umowy na czas wykonania określonej pracy. Umowy na czas wykonania określonej pracy zawiera się zazwyczaj przy pracach sezonowych i dorywczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak powinno być dokonana zmiana warunków pracy lub płacy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inne/221193,Jak-powinno-byc-dokonana-zmiana-warunkow-pracy-lub-placy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inne/221193,Jak-powinno-byc-dokonana-zmiana-warunkow-pracy-lub-placy.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T15:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T15:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W umowie o pracę muszą być określone: strony umowy, a więc pracodawca i pracownik, rodzaj umowy, data zawarcia umowy oraz warunki pracy i płacy. Do tych ostatnich należą między innymi rodzaj wykonywanej pracy, miejsce jej wykonywania wynagrodzenie z określonymi jego składnikami, wymiar czasu pracy oraz termin rozpoczęcia pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/219974,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/219974,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T11:49:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T11:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek zatrudniania pracownika oraz obowiązek wypłacania pracownikowi wynagrodzenia za pracę to dwa najważniejsze obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prace interwencyjne dla bezrobotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/bezrobotni/219922,Prace-interwencyjne-dla-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/bezrobotni/219922,Prace-interwencyjne-dla-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2010-03-29T15:23:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-29T15:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prace interwencyjne są formą zatrudnienia skierowaną szczególnie do osób długotrwale bezrobotnych, mających problemy z znalezieniem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>