<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca tymczasowa, Praca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/praca-tymczasowa/praca,52/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/praca-tymczasowa/praca,52.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/praca-tymczasowa/praca,52/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2020-08-14T15:18:12+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Po zmianie przepisów łatwiej zatrudniać pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/391221,Po-zmianie-przepisow-latwiej-zatrudniac-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/391221,Po-zmianie-przepisow-latwiej-zatrudniac-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2010-01-26T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-26T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyniku zmiany ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych podpisanej przez Prezydenta 17 grudnia 2009 r., agencje pracy tymczasowej będą miały mniej obowiązków, a pracodawcy użytkownicy mniej ograniczeń związanych z zatrudnianiem pracowników tymczasowych. Nowelizacja wejdzie w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wchodzi w życie nowelizacja przepisów o pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/391848,Wchodzi-w-zycie-nowelizacja-przepisow-o-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/391848,Wchodzi-w-zycie-nowelizacja-przepisow-o-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2010-01-22T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-22T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[24 stycznia wchodzą w życie przepisy ustawy z dnia 23 października 2009 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Etapy dobrze prowadzonego spotkania</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/686063,Etapy-dobrze-prowadzonego-spotkania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/686063,Etapy-dobrze-prowadzonego-spotkania.html</id>
                                    <updated>2010-01-20T12:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-20T12:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każde dobrze przeprowadzone zebranie składa się z określonych etapów, zaczynając od planowaniu kończąc na wnioskach końcowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeprowadzić dobre zebranie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/685575,Jak-przeprowadzic-dobre-zebranie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/685575,Jak-przeprowadzic-dobre-zebranie.html</id>
                                    <updated>2010-01-20T11:53:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-20T11:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zebrania są potrzebne, po co w ogóle odbywać zebrania – jakże często sami zadajemy sobie takie pytania idąc na kolejne spotkanie? Pamiętać należy, że prowadzenie zebrań jest także formą zarządzania. Niestety wielu pracowników wciąż traktuje zebrania jako zło konieczne a zebrania prowadzi bardzo nieskutecznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większa ochrona stałych pracowników - zmiana przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/385203,Wieksza-ochrona-stalych-pracownikow-zmiana-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/385203,Wieksza-ochrona-stalych-pracownikow-zmiana-przepisow.html</id>
                                    <updated>2010-01-11T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-11T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Lech Kaczyński złożył w Sejmie projekt nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Nowe propozycje mają zabezpieczyć osoby zatrudnione w firmie na stałe przed rozwiązywaniem z nimi umowy, by w ich miejsce przyjąć pracowników tymczasowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/381010,Nowelizacja-ustawy-o-zatrudnianiu-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/381010,Nowelizacja-ustawy-o-zatrudnianiu-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2009-12-22T10:27:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-22T10:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent podpisał ustawę z dnia 23 października 2009 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Młodociany w rozumieniu Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/686303,Mlodociany-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/686303,Mlodociany-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-20T19:08:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-20T19:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otwieram własną działalność gospodarczą, mam jednak wątpliwość, jaki jest minimalny wiek dla pracowników, których chciałbym zatrudnić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Proces oraz etapy naboru na stanowiska urzędnicze w samorządzie terytorialnym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/386497,Proces-oraz-etapy-naboru-na-stanowiska-urzednicze-w-samorzadzie-terytorialnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/386497,Proces-oraz-etapy-naboru-na-stanowiska-urzednicze-w-samorzadzie-terytorialnym.html</id>
                                    <updated>2009-10-27T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-27T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób obsadzania wakatów w sektorze samorządowym kształtuje ustawa o pracownikach samorządowych, regulaminy oraz praktyka samorządów. Poniżej kilka wskazówek dla osób pragnących skorzystać z oferty zatrudnienia w sektorze samorządowym.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Proces oraz etapy naboru na stanowiska urzędnicze w samorządzie terytorialnym</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693230,Proces-oraz-etapy-naboru-na-stanowiska-urzednicze-w-samorzadzie-terytorialnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693230,Proces-oraz-etapy-naboru-na-stanowiska-urzednicze-w-samorzadzie-terytorialnym.html</id>
                                    <updated>2009-10-27T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-27T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób obsadzania wakatów w sektorze samorządowym kształtuje ustawa o pracownikach samorządowych, regulaminy oraz praktyka samorządów. Poniżej kilka wskazówek dla osób pragnących skorzystać z oferty zatrudnienia w sektorze samorządowym.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik do wynajęcia czyli jak zarządzać pracownikami tymczasowymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/356079,Pracownik-do-wynajecia-czyli-jak-zarzadzac-pracownikami-tymczasowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/356079,Pracownik-do-wynajecia-czyli-jak-zarzadzac-pracownikami-tymczasowymi.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca tymczasowa to nowoczesny sposób zarządzania personelem. Umożliwia bowiem dostosowanie poziomu zatrudnienia do wymogów rynku. Pracodawca nie musi przez cały czas utrzymywać wysokiego poziomu zatrudnienia. Może mieć stały „trzon pracowników”, a okresowo, przy zwiększonych zamówieniach, korzystać z pracy pracowników tymczasowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo zatrudniać pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/346445,Jak-prawidlowo-zatrudniac-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/346445,Jak-prawidlowo-zatrudniac-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2009-09-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych do wykonywania określonych czynności na rzecz innej osoby, czyli tzw. pracodawcy użytkownika. W odróżnieniu zatem od typowych umów o pracę, w których stronami stosunku pracy są wyłączcie pracodawca i pracownik, przy zatrudnieniu pracowników tymczasowych zachodzi relacja między trzema podmiotami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin rozpoczęcia pracy (art.26)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684377,Termin-rozpoczecia-pracy-art26.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684377,Termin-rozpoczecia-pracy-art26.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T15:23:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T15:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Postanowienia umowy o pracę – nieprawidłowe klauzule</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/339150,Postanowienia-umowy-o-prace-nieprawidlowe-klauzule.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/339150,Postanowienia-umowy-o-prace-nieprawidlowe-klauzule.html</id>
                                    <updated>2009-07-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Błędne zapisy w umowie o pracę mogą spowodować poważne konsekwencje dla pracodawcy, jeżeli będzie chciał je zastosować. W niektórych przypadkach, np. w umowach o zakazie konkurencji, mogą one unieważnić całą umowę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy warto korzystać z usług pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/325515,Czy-warto-korzystac-z-uslug-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/325515,Czy-warto-korzystac-z-uslug-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2009-06-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zastanawia się nad skorzystaniem z usług pracowników tymczasowych, aby zredukować koszty pracy. Na rynku spotyka się jednak wiele opinii, że z pracownikami tymczasowymi jest wiele kłopotów. Czy zatem w przypadku pracy tymczasowej korzyści są większe niż ewentualne ryzyko? Co zrobić, by uniknąć kiepskich pracowników i nie narażać się na niepotrzebne koszty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników tymczasowych w okresie świąt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/323695,Zatrudnianie-pracownikow-tymczasowych-w-okresie-swiat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/323695,Zatrudnianie-pracownikow-tymczasowych-w-okresie-swiat.html</id>
                                    <updated>2009-06-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Prowadzę sieć całodobowych sklepów spożywczych. Chciałbym, aby moje sklepy były czynne również w Boże Ciało, które przypada w tym roku 11 czerwca. Czy w związku z tym mogę w to święto zatrudnić w sklepach pracowników tymczasowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trendy w pracy tymczasowej w 2009 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/321929,Trendy-w-pracy-tymczasowej-w-2009-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/321929,Trendy-w-pracy-tymczasowej-w-2009-roku.html</id>
                                    <updated>2009-06-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy tymczasowej wciąż rośnie, choć nie tak dynamicznie, jak w latach 2004–2007, kiedy jego roczny wzrost oscylował w granicach 25–35 proc. Najbardziej istotne z punktu widzenia branży jest to, że usługi pracy tymczasowej stały się ważnym i trwałym elementem procesów zarządzania zasobami ludzkimi w ponad 10 tysiącach firm i miejscem pracy dla prawie pół miliona pracowników tymczasowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich zasadach zatrudniać pracowników sezonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/692982,Na-jakich-zasadach-zatrudniac-pracownikow-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/692982,Na-jakich-zasadach-zatrudniac-pracownikow-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2009-04-30T06:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-30T06:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W polskim prawie pracy nie ma definicji pracy sezonowej. Wynika to z tego, że przepisy prawa pracy nie wyróżniają odrębnej kategorii pracowników sezonowych. Pracą sezonową będzie więc taki rodzaj pracy, na który jest zapotrzebowanie wyłącznie przez pewien krótki okres związany z określoną porą roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zamiast telepracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/262488,Co-zamiast-telepracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/262488,Co-zamiast-telepracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca to nie jedyna forma zatrudnienia, która pozwala obniżyć koszty pracy. Wymierne korzyści finansowe może przynieść również zatrudnienie pracowników tymczasowych czy job-sharing.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Agencje pracy tymczasowej w Holandii</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/686040,Agencje-pracy-tymczasowej-w-Holandii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/686040,Agencje-pracy-tymczasowej-w-Holandii.html</id>
                                    <updated>2009-03-05T11:35:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-05T11:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Agencje pracy tymczasowej to często pierwsze miejsce, do którego kieruje się osoba chcąca znaleźć tymczasowe bądź stałe zatrudnienie. Znalezienie „porządnej” agencji, takiej która naprawdę chce pomóc a nie tylko wykorzystać nie jest jednak łatwe. Od czego zatem należy zacząć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Agencje pracy tymczasowej w Anglii</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/101493,Agencje-pracy-tymczasowej-w-Anglii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/101493,Agencje-pracy-tymczasowej-w-Anglii.html</id>
                                    <updated>2009-03-04T17:01:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-04T17:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Agencje pracy tymczasowej to często pierwsze miejsce, do którego kieruje się osoba chcąca znaleźć tymczasowe bądź stałe zatrudnienie. Znalezienie „porządnej” agencji, takiej która naprawdę chce pomóc a nie tylko wykorzystać nie jest jednak łatwe. Od czego zatem należy zacząć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy jako pracownik tymczasowy mam prawo do urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/91159,Czy-jako-pracownik-tymczasowy-mam-prawo-do-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/91159,Czy-jako-pracownik-tymczasowy-mam-prawo-do-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T10:20:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T10:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniona jako pracownik tymczasowy. Mam w związku z tym pytanie, czy przysługuje mi urlop wypoczynkowy, tak jak innym pracownikom. Umowę mam zawartą od maja do grudnia.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jaki urlop wypoczynkowy może liczyć pracownik tymczasowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/79270,Na-jaki-urlop-wypoczynkowy-moze-liczyc-pracownik-tymczasowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/79270,Na-jaki-urlop-wypoczynkowy-moze-liczyc-pracownik-tymczasowy.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T07:48:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom tymczasowym przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego. Urlop przysługuje im na innych zasadach niż zwykłym pracownikom.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co daje zatrudnienie tymczasowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/76081,Co-daje-zatrudnienie-tymczasowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/76081,Co-daje-zatrudnienie-tymczasowe.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T08:13:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-22T08:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca tymczasowa polega na zatrudnieniu pracownika przez agencję pracy tymczasowej. Natomiast pracownik swoje obowiązki wykonuje u pracodawcy użytkownika. Praca tymczasowa daje wiele możliwości zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Szczególnie osoby rozpoczynające swoją karierę zawodową, aby zdobyć doświadczenie zawodowe powinny wybrać tę formę zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie przerwy w czasie pracy przysługują pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/72684,Jakie-przerwy-w-czasie-pracy-przysluguja-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/72684,Jakie-przerwy-w-czasie-pracy-przysluguja-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2016-02-11T11:17:22+01:00</updated>
                                <published>2009-01-22T08:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do przerwy jest uprawnieniem pracowniczym. Przysługuje ono pracownikowi w związku z wykonywaną przez niego pracą. Kodeks pracy przewiduje pewne okresy w czasie pracy, które mogą być przeznaczone bądź na spożycie posiłku, bądź na chwilowy odpoczynek lub na karmienie dziecka. Pracodawca, niektóre przerwy jest zmuszony ofiarować pracownikom. Zmuszają go do tego przepisy. Niekiedy może sam decydować o udzieleniu czasu przerwy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega skrócony tydzień pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/73032,skrocony-tydzien-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/73032,skrocony-tydzien-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-21T15:12:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-21T15:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istnieje możliwość, aby pracownik wykonywał pracę przez mniej niż pięć dni w tygodniu, bez potrzeby zmniejszania wymiaru etatu. Możliwość taką daję mu praca w systemie skróconego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy agencja pracy tymczasowej musi tworzyć regulamin pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/109659,Czy-agencja-pracy-tymczasowej-musi-tworzyc-regulamin-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/109659,Czy-agencja-pracy-tymczasowej-musi-tworzyc-regulamin-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-21T11:57:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-21T11:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Prowadzę agencję pracy tymczasowej. Poza stałym personelem firmy (5-6 osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę) często zatrudniam na bardzo krótkie okresy pracowników tymczasowych (w większości przypadków są to umowy o pracę). Czy przy ustalaniu obowiązku wydawania regulaminów pracy i wynagradzania mogę brać pod uwagę tylko pracowników stałych? Specyfika pracy pracowników tymczasowych właściwie nie pozwala nawet na stworzenie dla nich ogólnego regulaminu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>BHP dla pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/106864,BHP-dla-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/106864,BHP-dla-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T23:03:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-05T23:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca użytkownik jest zobowiązany zapewnić pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym do jej wykonywania. Powinien zatem zadbać, aby kwestie te zostały odpowiednio uregulowane w umowie z agencją pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/106238,Urlop-wypoczynkowy-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/106238,Urlop-wypoczynkowy-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T20:17:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-23T20:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od pół roku zatrudniamy w hurtowni pracownika na podstawie skierowania z agencji pracy tymczasowej. Dotychczas nie korzystał on z żadnego dnia wolnego. Ostatnio złożył wniosek o urlop. Czy pracownik tymczasowy ma prawo do urlopu wypoczynkowego i ewentualnie w jakim wymiarze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich prac nie mogą wykonywać małoletni</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/89744,Jakich-prac-nie-moga-wykonywac-maloletni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/89744,Jakich-prac-nie-moga-wykonywac-maloletni.html</id>
                                    <updated>2008-10-20T11:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-20T11:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych. Celem tego zakazu jest ochrona życia i zdrowia pracowników niepełnoletnich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochotnicze Hufce Pracy (OHP)</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/89728,Ochotnicze-Hufce-Pracy-OHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/89728,Ochotnicze-Hufce-Pracy-OHP.html</id>
                                    <updated>2008-10-20T10:32:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-20T10:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochotnicze Hufce Pracy na mocy ustawy są instytucjami rynku pracy. Są to państwowe jednostki budżetowe, nad którymi nadzór sprawuje minister właściwy do spraw pracy]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dziecko może pracować</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/89681,Czy-dziecko-moze-pracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/89681,Czy-dziecko-moze-pracowac.html</id>
                                    <updated>2008-10-19T19:14:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-19T19:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedz na to pytanie nie jest ani prosta, ani jednoznaczna. Należy przede wszystkim pamiętać, iż podstawowym obowiązkiem dziecka jest nauka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracowników tymczasowych (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/88620,Wynagrodzenie-pracownikow-tymczasowych-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/88620,Wynagrodzenie-pracownikow-tymczasowych-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T15:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-06T15:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik tymczasowy nie może być zatrudniony na mniej korzystnych warunkach pracy i płacy niż pracownicy zatrudniani przez pracodawcę użytkownika na tych samych lub podobnych stanowiskach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie pracowników do pracy u innego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87575,Przeniesienie-pracownikow-do-pracy-u-innego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87575,Przeniesienie-pracownikow-do-pracy-u-innego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T11:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T11:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze względu na okresowe wahania zbytu naszych produktów, w pewnych okresach roku dysponujemy nadmiarem pracowników, ale nie chcemy ich zwalniać. Czy możemy przenosić naszych pracowników, zatrudnionych w dziale produkcji, na pewien czas do innej firmy, z którą stale współpracujemy? Przeniesienie to odbywałoby się w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy, czyli bez zmiany umowy o pracę i maksymalnie na 3 miesiące w roku kalendarzowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika tymczasowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/87554,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/87554,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T11:08:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T11:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownikiem kadr w agencji pracy tymczasowej i zatrudniam pracowników do pracy u jednego pracodawcy użytkownika. Proszę o wyliczenie wynagrodzenia urlopowego za 2 dni urlopu wykorzystanego w lipcu br. dla jednego z pracowników tymczasowych, który jest zatrudniony od 1 sierpnia 2007 r. ze stawką 8 zł na godz., natomiast od 1 stycznia 2008 r. ze stawką 11 zł na godz. W lipcu 2008 r. pracownik wypracował faktycznie 216 godzin. Ile godzin normatywnego czasu pracy należy brać pod uwagę? Czy do wyliczenia wynagrodzenia za urlop bierzemy pod uwagę jego wynagrodzenie z poprzednich miesięcy pracy? Nie wiem, czy dobrze postąpiłam.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do stażu urlopowego trzeba wliczać okresy pracy w agencji pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/87399,Czy-do-stazu-urlopowego-trzeba-wliczac-okresy-pracy-w-agencji-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/87399,Czy-do-stazu-urlopowego-trzeba-wliczac-okresy-pracy-w-agencji-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T15:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T15:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjęliśmy do pracy pracownika, który wcześniej pracował m.in. przez 4 miesiące i 17 dni w agencji pracy tymczasowej. Byliśmy wówczas dla niego pracodawcą użytkownikiem. Czy okres pracy w agencji wliczamy temu pracownikowi do jego stażu urlopowego w naszym zakładzie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za niewykorzystany urlop dla pracownika agencji pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/87301,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-dla-pracownika-agencji-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/87301,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-dla-pracownika-agencji-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica tymczasowa ma podpisaną umowę o pracę tymczasową od 1 stycznia do 30 czerwca 2008 r., a od 5 lutego 2008 r. ciągle przebywała na zwolnieniu lekarskim. W jakiej wysokości należy wypłacić tej pracownicy ekwiwalent za niewykorzystany urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wykonywać pracę zarobkową w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/85675,Czy-mozna-wykonywac-prace-zarobkowa-w-trakcie-pobierania-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/85675,Czy-mozna-wykonywac-prace-zarobkowa-w-trakcie-pobierania-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T09:17:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T09:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie orzeczonej niezdolności do pracy nie można wykonywać pracy zarobkowej lub wykorzystywać zwolnienia od pracy w&amp;#160;sposób niezgodny z jego celem. Działanie takie naraża nas na utratę prawa do zasiłku chorobowego za okres obejmujący dane zwolnienie. Nie stosuje się tej zasady do zasiłku macierzyńskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co urzędy pracy mogą zaproponować bezrobotnemu, kiedy nie mają ofert pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/status-bezrobotnego/685344,Co-urzedy-pracy-moga-zaproponowac-bezrobotnemu-kiedy-nie-maja-ofert-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/status-bezrobotnego/685344,Co-urzedy-pracy-moga-zaproponowac-bezrobotnemu-kiedy-nie-maja-ofert-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-06T15:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-06T15:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mogą zdarzyć się sytuacje, kiedy urzędy pracy nie mają żadnych ofert dla bezrobotnych. W takich przypadkach muszą w inny sposób pomóc bezrobotnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym zajmują się agencje zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/instytucje-rynku-pracy/685349,Czym-zajmuja-sie-agencje-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/instytucje-rynku-pracy/685349,Czym-zajmuja-sie-agencje-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2008-09-06T13:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-06T13:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Agencje zatrudnienia prowadzą działalność w zakresie pośredniczenia pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego oraz pracy tymczasowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie pracownika tymczasowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/83714,Zatrudnienie-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/83714,Zatrudnienie-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2008-08-21T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-21T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik tymczasowy zatrudniony jest przez agencję pracy tymczasowej, która jest jego pracodawcą, a wykonuje pracę na rzecz pracodawcy użytkownika. Zachodzi więc tu relacja pomiędzy trzema, a nie dwoma podmiotami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tymczasowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/83144,Praca-tymczasowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/83144,Praca-tymczasowa.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T13:18:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T13:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze zmian zachodzących na rynku pracy wynika konieczność poszukiwania nowych, bardziej elastycznych form zatrudnienia. Jedną z takich form jest praca tymczasowa. Polega ona na wykonywaniu pracy na rzecz osoby trzeciej wskazanej przez pracodawcę, którym jest agencja pracy tymczasowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady zatrudniania w UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/81720,Zasady-zatrudniania-w-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/81720,Zasady-zatrudniania-w-UE.html</id>
                                    <updated>2008-08-04T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-04T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo unijne nie ingeruje w kwestie zatrudniania pracowników. Ustala jednak pewne minimalne wytyczne, które muszą być przestrzegane w krajach członkowskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do stażu urlopowego trzeba wliczać okresy pracy w agencji pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/80902,Czy-do-stazu-urlopowego-trzeba-wliczac-okresy-pracy-w-agencji-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/80902,Czy-do-stazu-urlopowego-trzeba-wliczac-okresy-pracy-w-agencji-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2008-07-22T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-22T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjęliśmy do pracy pracownika, który wcześniej pracował m.in. przez 4 miesiące i 17 dni w agencji pracy tymczasowej. Byliśmy wówczas dla niego pracodawcą użytkownikiem. Czy okres pracy w agencji wliczamy temu pracownikowi do jego stażu urlopowego w naszym zakładzie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tymczasowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/107252,Praca-tymczasowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/107252,Praca-tymczasowa.html</id>
                                    <updated>2008-07-04T22:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-04T22:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze zmian zachodzących na rynku pracy wynika konieczność poszukiwania nowych, bardziej elastycznych form zatrudnienia. Jedną z takich form jest praca tymczasowa. Polega ona na wykonywaniu pracy na rzecz osoby trzeciej wskazanej przez pracodawcę, którym jest agencja pracy tymczasowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tymczasowa a staż pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/77445,Praca-tymczasowa-a-staz-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/77445,Praca-tymczasowa-a-staz-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-06-10T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-10T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie często korzystamy z pracowników tymczasowych. Z pracy jednego z nich byliśmy bardzo zadowoleni i zatrudniliśmy go w naszej firmie. Najpierw pracował na podstawie umowy na czas określony, a obecnie zawarliśmy z nim umowę na czas nieokreślony. Czy w takim przypadku temu pracownikowi do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia, wliczamy okres pracy tymczasowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tylko agencja może kierować pracownika tymczasowego do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/76754,Tylko-agencja-moze-kierowac-pracownika-tymczasowego-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/76754,Tylko-agencja-moze-kierowac-pracownika-tymczasowego-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-05-23T21:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-23T21:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Należy jednak odróżnić zakaz leasingowania pracowników przez pracodawcę
użytkownika innemu podmiotowi od dozwolonych sytuacji, w których
pracownicy tymczasowi wykonując pracę na rzecz innego podmiotu wciąż
pozostają pod kierownictwem pracodawcy użytkownika]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>51 zawodów uprawniających do wcześniejszej emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wczesniejsze-emerytury/328064,51-zawodow-uprawniajacych-do-wczesniejszej-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wczesniejsze-emerytury/328064,51-zawodow-uprawniajacych-do-wczesniejszej-emerytury.html</id>
                                    <updated>2014-06-03T16:02:57+02:00</updated>
                                <published>2008-05-16T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym tygodniu do konsultacji trafi projekt ustawy o emeryturach pomostowych z listą zawodów dających do nich prawo. Emerytury w wieku o 5 lat lub 10 lat niższym niż powszechny otrzymają osoby wykonujące pracę w 51 zawodach. Nauczyciele będą pracować do uzyskania powszechnego wieku emerytalnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeksowe przerwy w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/206913,Kodeksowe-przerwy-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/206913,Kodeksowe-przerwy-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-08-14T15:18:12+02:00</updated>
                                <published>2007-10-24T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeksowe przerwy w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/206913,Kodeksowe-przerwy-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/206913,Kodeksowe-przerwy-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-08-14T15:18:12+02:00</updated>
                                <published>2007-10-24T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy bezrobotni mogą być skierowani na staż</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/389068,Czy-bezrobotni-moga-byc-skierowani-na-staz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/389068,Czy-bezrobotni-moga-byc-skierowani-na-staz.html</id>
                                    <updated>2007-08-20T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-20T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy skierowanie bezrobotnego na staż odbywa się bez nawiązywania stosunku pracy? Czy w trakcie stażu bezrobotny ma prawo do urlopu? Czy to starostwa wypłaca bezrobotnemu stypendium w okresie odbywania stażu lub przygotowania zawodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>