<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca tymczasowa, Praca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/praca-tymczasowa/praca/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/praca-tymczasowa/praca.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/praca-tymczasowa/praca/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2026-06-26T09:54:45+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Praca jako księgowa - jak zdobyć niezbędne kompetencje?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/7646336,praca-jako-ksiegowa-jak-zdobyc-niezbedne-kompetencje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/7646336,praca-jako-ksiegowa-jak-zdobyc-niezbedne-kompetencje.html</id>
                                    <updated>2026-08-26T14:01:53+02:00</updated>
                                <published>2026-08-26T14:01:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zastanawiasz się, jak rozpocząć karierę w obszarze finansów, ale nie wiesz, od czego zacząć. Ten zawód od lat cieszy się ogromnym zainteresowaniem osób poszukujących stabilnego zatrudnienia oraz satysfakcjonujących zarobków. Aby jednak sprawnie poruszać się w gąszczu przepisów podatkowych, musisz zdobyć konkretne umiejętności oraz rzetelną wiedzę praktyczną. Przekonasz się szybko, że droga do zdobycia nowego zawodu jest znacznie prostsza, niż może się wydawać na pierwszy rzut oka. Poznaj najważniejsze aspekty przygotowania do tej roli i dowiedz się, jakie wykształcenie otworzy Ci drzwi do biur rachunkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>2500 złotych do wypłaty co miesiąc dla pracowników z tych roczników. Te przepisy już obowiązują</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7637218,25-tysiaca-zlotych-do-wyplaty-co-miesiac-dla-pracownikow-z-tych-rocznikow-te-przepisy-juz-obowiazuja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7637218,25-tysiaca-zlotych-do-wyplaty-co-miesiac-dla-pracownikow-z-tych-rocznikow-te-przepisy-juz-obowiazuja.html</id>
                                    <updated>2026-08-25T20:21:45+02:00</updated>
                                <published>2026-08-25T20:21:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mają doświadczenie, znają swoją branżę od podszewki i często potrafią zrobić rzeczy, których młodszy pracownik dopiero musi się nauczyć. Mimo to po sześćdziesiątce znalezienie pracy potrafi stać się prawdziwym wyzwaniem. Seniorzy wysyłają kolejne aplikacje, ale coraz częściej przegrywają już na etapie rekrutacji z osobami młodszymi nawet o kilkadziesiąt lat. Paradoks polega na tym, że dzieje się to w czasie, gdy firmy coraz głośniej mówią o brakach kadrowych. Państwo chce więc zachęcić przedsiębiorców, aby spojrzeli na starszych pracowników inaczej. Jednym z argumentów mają być pieniądze. Firma, która zatrudni odpowiednią osobę po osiągnięciu wieku emerytalnego, może otrzymać do 2403 zł miesięcznie dofinansowania do jej wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy jesteś pracoholikiem? Co czujesz, gdy nie pracujesz? Pracoholizm to nie liczba godzin pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/7639070,czy-jestes-pracoholikiem-co-czujesz-gdy-nie-pracujesz-pracoholizm-to-nie-liczba-godzin-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/7639070,czy-jestes-pracoholikiem-co-czujesz-gdy-nie-pracujesz-pracoholizm-to-nie-liczba-godzin-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-08-21T07:38:42+02:00</updated>
                                <published>2026-08-21T07:38:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[12 sierpnia był Światowy Dzień Pracoholików. A Ty co czujesz, gdy nie pracujesz? Pracoholizm to nie liczba godzin pracy, ale wewnętrzny przymus jej wykonywania. Jak pomóc, gdy zauważymy objawy u osoby najbliższej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>623 złote - tyle kosztuje teraz nowa wyprawka szkolna dla jednego dziecka. Budżety domowe ratują promocje w sklepach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/7642412,623-zlote-tyle-kosztuje-teraz-nowa-wyprawka-szkolna-dla-jednego-dzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/7642412,623-zlote-tyle-kosztuje-teraz-nowa-wyprawka-szkolna-dla-jednego-dzie.html</id>
                                    <updated>2026-08-20T10:09:53+02:00</updated>
                                <published>2026-08-20T10:09:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[300 złotych zasiłku z rządowego programu Dobry Start nie pokrywa już nawet połowy wydatków na wyprawkę szkolną. W tym roku wskutek inflacji i związanej z nią zwyżki cen trzeba wydać na przygotowanie dziecka do szkoły grubo ponad dwukrotność zasiłku. W efekcie, by wyprawić dzieci do szkoły, najniżej wynagradzani rodzice muszą pracować nawet cztery dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dają naprawdę dobrze zarobić na etacie i do tego jeszcze dopłacają do mieszkania. szukają 2 tysięcy pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7635250,daja-naprawde-dobrze-zarobic-na-etacie-i-do-tego-jeszcze-doplacaja-do-mieszkania-szukaja-2-tysiecy-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7635250,daja-naprawde-dobrze-zarobic-na-etacie-i-do-tego-jeszcze-doplacaja-do-mieszkania-szukaja-2-tysiecy-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2026-08-18T06:41:59+02:00</updated>
                                <published>2026-08-18T06:41:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawie 2 tysiące wakatów, pensja przekraczająca 6 tysięcy złotych netto już po zakończeniu szkolenia oraz dodatkowe świadczenia, które mogą znacząco podnieść miesięczne dochody. Straż Graniczna prowadzi szeroką rekrutację do jednostek w całej Polsce. Poszukiwani są kandydaci zarówno do służby stałej, jak i kontraktowej, a oprócz wynagrodzenia mogą oni liczyć na dopłatę do mieszkanie i zwrot kosztów dojazdu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie tylko 14 sierpnia, ale również 17 sierpnia 2026 r. wolny od pracy – aż 4 dni wolnego w sierpniu br., długi weekend bez wykorzystywania urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7639096,nie-tylko-14-sierpnia-ale-rowniez-17-sierpnia-2026-r-wolny-od-pracy-az-4-dni-wolnego-w-sierpniu-br-dlugi-weekend-bez-wykorzystywania-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7639096,nie-tylko-14-sierpnia-ale-rowniez-17-sierpnia-2026-r-wolny-od-pracy-az-4-dni-wolnego-w-sierpniu-br-dlugi-weekend-bez-wykorzystywania-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2026-08-16T11:08:01+02:00</updated>
                                <published>2026-08-16T11:08:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (święto Wojska Polskiego), które obchodzone jest 15 sierpnia każdego roku, w 2026 roku przypada w sobotę. Dzięki temu – z uwagi na przysługiwanie, na podstawie art. 130 par. 2 kodeku pracy, dnia wolnego od pracy, w zamian za święto przypadające w sobotę – wielu pracowników, czeka długi weekend sierpniowy. Okazuje się jednak, że istnieje sposób, aby ten długi weekend sierpniowy trwał nie 3, a aż 4 dni i nie trzeba wykorzystywać w tym celu ani jednego dnia urlopu wypoczynkowego. Kto i na jakich zasadach, może z niego skorzystać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy długi weekend w listopadzie 2026 r. – będzie wolne od pracy w poniedziałek 2 listopada 2026 r.? Zapadła decyzja Sejmu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7639866,dodatkowy-dlugi-weekend-w-listopadzie-2026-r-bedzie-wolne-od-pracy-w-poniedzialek-2-listopada-2026-r-sejm-podjal-decyzje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7639866,dodatkowy-dlugi-weekend-w-listopadzie-2026-r-bedzie-wolne-od-pracy-w-poniedzialek-2-listopada-2026-r-sejm-podjal-decyzje.html</id>
                                    <updated>2026-08-15T10:01:03+02:00</updated>
                                <published>2026-08-15T10:01:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowy dzień wolny od pracy nie tylko za święto przypadające w sobotę, ale również w niedzielę, czyli tak jak miało to miejsce m.in. w tegoroczne Zielone Świątki i będzie miało miejsce 1 listopada, we Wszystkich Świętych – to postulat petycji zbiorowej, autorstwa Fundacji „Można Lepiej”, która została złożona do Sejmu. Czy w związku z powyższym – poniedziałek 2 listopada 2026 r., będzie dodatkowym dniem wolnym od pracy, w zamian za Święto Zmarłych wypadające, w tym roku, w niedzielę (tym samym sprawiając, że w listopadzie będzie można cieszyć się długim weekendem)? W dniu 13 maja 2026 r. zapadła w tej sprawie decyzja sejmowej Komisji do Spraw Petycji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w marketingu 2026: kogo szukają pracodawcy? W 2026 r. najwyższa liczba ofert pracy w historii i w końcu zarobki rosną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/7640437,praca-w-marketingu-2026-kogo-szukaja-pracodawcy-w-2026-r-najwyzsza-liczba-ofert-pracy-w-historii-i-w-koncu-zarobki-rosna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/7640437,praca-w-marketingu-2026-kogo-szukaja-pracodawcy-w-2026-r-najwyzsza-liczba-ofert-pracy-w-historii-i-w-koncu-zarobki-rosna.html</id>
                                    <updated>2026-08-15T06:12:56+02:00</updated>
                                <published>2026-08-15T06:12:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w marketingu w 2026 r. i latach poprzednich: kogo szukają pracodawcy? Firmy coraz częściej poszukują specjalistów z obszaru performance marketingu, marketing automation, analityki czy zarządzania projektami marketingowymi. W 2026 r. przewiduje się najwyższą liczbę ofert pracy w historii. W końcu rosną zarobki i zmniejsza się konkurencyjność na rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Teraz pracownicy boją się prosić o podwyżkę wynagrodzenia. Wszystko przez zwolnienia grupowe i wzrost bezrobocia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7585234,teraz-pracownicy-boja-sie-prosic-o-podwyzke-wynagrodzenia-wszystko-przez-zwolnienia-grupowe-i-wzrost-bezrobocia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7585234,teraz-pracownicy-boja-sie-prosic-o-podwyzke-wynagrodzenia-wszystko-przez-zwolnienia-grupowe-i-wzrost-bezrobocia.html</id>
                                    <updated>2026-08-13T05:53:58+02:00</updated>
                                <published>2026-08-13T05:53:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niepewna sytuacja geopolityczna, powrót inflacji i związana z nią utrata realnej wartości zarobków zmieniają podejście pracowników do potrzeby zmiany firmy, w której pracują. Mniej osób aktywnie rozgląda się za nowym pracodawcą. Zmieniła się też główna przyczyna skłaniająca pracownika do takiej zmiany – nie jest nią odmowa podwyżki wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracoholizm pod lupą ekspertki. Dlaczego nie umiemy odłączyć się od pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7639165,pracoholizm-pod-lupa-ekspertki-dlaczego-nie-umiemy-odlaczyc-sie-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7639165,pracoholizm-pod-lupa-ekspertki-dlaczego-nie-umiemy-odlaczyc-sie-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-08-12T11:35:01+02:00</updated>
                                <published>2026-08-12T11:35:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dotychczas badacze uważali, że na rozwój pracoholizmu bardziej podatne mogą być osoby o wysokim poziomie neurotyzmu lub perfekcjonizmu. Najnowsze badania wskazują, że większy wpływ ma kultura organizacyjna czy zachowanie przełożonych - powiedziała PAP psycholożka, ekspertka SWPS Żaneta Rachwaniec.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>1,1 mln cudzoziemców pracowało w lutym w Polsce. Większość z nich to obywatele Ukrainy</title>
                <link type="text/html" href="https://praca.infor.pl/7639110,11-mln-cudzoziemcow-pracowalo-w-lutym-w-polsce-wiekszosc-z-nich-to-obywatele-ukrainy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://praca.infor.pl/7639110,11-mln-cudzoziemcow-pracowalo-w-lutym-w-polsce-wiekszosc-z-nich-to-obywatele-ukrainy.html</id>
                                    <updated>2026-08-12T08:59:41+02:00</updated>
                                <published>2026-08-12T08:59:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ostatnim dniu lutego 2026 r. pracę w Polsce wykonywało 1,1 mln cudzoziemców, czyli o 7,1 proc. więcej niż na koniec lutego 2025 r. Prawie 70 proc. z nich to Ukraińcy. Cały czas to mężczyźni stanowią główną grupę wśród cudzoziemców pracujących w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponad 1,13 mln cudzoziemców pracuje w Polsce. Ich liczba szybko rośnie. GUS podał najnowsze dane</title>
                <link type="text/html" href="https://praca.infor.pl/7638796,ponad-113-mln-cudzoziemcow-pracuje-w-polsce-ich-liczba-szybko-rosnie-gus-podal-najnowsze-dane.html" rel="alternate"/>
                <id>https://praca.infor.pl/7638796,ponad-113-mln-cudzoziemcow-pracuje-w-polsce-ich-liczba-szybko-rosnie-gus-podal-najnowsze-dane.html</id>
                                    <updated>2026-08-11T12:37:56+02:00</updated>
                                <published>2026-08-11T12:37:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec lutego 2026 r. pracę w Polsce wykonywało ponad 1 mln 132 tys. cudzoziemców, czyli o 7,1 proc. (o 75 tys. osób) więcej niż na koniec lutego 2025 r. - przekazał we wtorek GUS. Poinformował, że w porównaniu do 31 stycznia 2026 r. ich liczba zwiększyła się o 1,2 proc. (o 13,4 tys. osób).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pensje w Polsce przebiły 9,2 tys. zł. GUS podał najnowsze dane</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/7637706,pensje-w-polsce-przebily-92-tys-zl-gus-podal-najnowsze-dane.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/7637706,pensje-w-polsce-przebily-92-tys-zl-gus-podal-najnowsze-dane.html</id>
                                    <updated>2026-08-10T10:25:40+02:00</updated>
                                <published>2026-08-10T10:25:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pensje w Polsce nadal rosną, ale najnowsze dane GUS pokazują, że po mocnym początku roku przyszedł czas na wyhamowanie. W drugim kwartale 2026 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wyniosło 9233,13 zł, co oznacza dalszy wzrost wynagrodzeń w ujęciu rocznym, przy jednoczesnym spadku przeciętnej płacy względem pierwszego kwartału 2026 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe 12 dni wolnych od pracy dla wszystkich z powodu bólu uniemożliwiającego pracę i bez L4 – zamiast urlopu menstruacyjnego dla kobiet, który już obowiązuje</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7609861,dodatkowe-12-dni-wolnych-od-pracy-dla-wszystkich-z-powodu-bolu-i-bez-l4-zamiast-urlopu-menstruacyjnego-dla-kobiet-ktory-juz-obowiazuje-rozgorzala-dyskusja-na-temat-rownosci-praw-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7609861,dodatkowe-12-dni-wolnych-od-pracy-dla-wszystkich-z-powodu-bolu-i-bez-l4-zamiast-urlopu-menstruacyjnego-dla-kobiet-ktory-juz-obowiazuje-rozgorzala-dyskusja-na-temat-rownosci-praw-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2026-08-10T08:16:46+02:00</updated>
                                <published>2026-08-10T08:16:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W OHP (tj. Ochotniczych Hufcach Pracy), będących jednostkami budżetowymi, podlegającymi pod Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – obowiązuje tzw. urlop menstruacyjny dla zatrudnionych tam kobiet, w wymiarze 1 pełnopłatnego dnia w miesiącu, co daje łącznie 12 dodatkowych dni wolnych od pracy w ciągu roku. W ostatnim czasie, jeden z posłów, wystąpił z postulatem zastąpienia ww. urlopu – urlopem zdrowotnym, przysługującym każdemu pracownikowi (bez podziału na płeć), który miałby stanowić pełnopłatny dzień wolny od pracy (w każdym miesiącu w ciągu roku), z powodu przewlekłego lub silnego bólu uniemożliwiającego pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wiek emerytalny kobiet w górę – 5 lat więcej pracy za nieposiadanie dzieci, czyli nowy wiek emerytalny jednakowy dla mężczyzn i bezdzietnych kobiet? „To są dobre, potrzebne zmiany”</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7624914,wiek-emerytalny-kobiet-w-gore-5-lat-wiecej-pracy-za-nieposiadanie-dzieci-czyli-nowy-wiek-emerytalny-jednakowy-dla-mezczyzn-i-bezdzietnych-kobiet-to-sa-dobre-potrzebne-zmiany-na-biurko-prezydenta-trafila-petycja-obywatelska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7624914,wiek-emerytalny-kobiet-w-gore-5-lat-wiecej-pracy-za-nieposiadanie-dzieci-czyli-nowy-wiek-emerytalny-jednakowy-dla-mezczyzn-i-bezdzietnych-kobiet-to-sa-dobre-potrzebne-zmiany-na-biurko-prezydenta-trafila-petycja-obywatelska.html</id>
                                    <updated>2026-08-10T08:14:59+02:00</updated>
                                <published>2026-08-10T08:14:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ostatnim czasie ponownie zawrzało na temat wieku emerytalnego kobiet – ministra funduszy i polityki regionalnej Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz, przedstawiła propozycję zrównania wieku emerytalnego bezdzietnych kobiet i mężczyzn. „Jeżeli kobieta ma dzieci – to wtedy jest inny wiek emerytalny. A jeżeli nie ma dzieci, a dzisiaj co druga kobieta ma taki (najczęściej) wybór życiowy, że nie ma dzieci – to powinna mieć tak samo ustawiony system emerytalny jak mężczyźni.” Podobny postulat, od października 2025 r., znajduje się na biurku prezydenta Karola Nawrockiego. Czy kobiety, które nie posiadają dzieci, będą pracować 5 lat dłużej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W ten sposób naprawdę nie odpoczywasz. Tego lepiej unikać podczas urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/7637221,w-ten-sposob-naprawde-nie-odpoczywasz-tego-lepiej-unikac-podczas-urlo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/7637221,w-ten-sposob-naprawde-nie-odpoczywasz-tego-lepiej-unikac-podczas-urlo.html</id>
                                    <updated>2026-08-09T08:59:10+02:00</updated>
                                <published>2026-08-09T08:59:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop brany tradycyjnie, raz albo dwa razy do roku, to za mało dla prawidłowego funkcjonowania organizmu. Brak systematycznej regeneracji może prowadzić m.in. do wypalenia zawodowego - powiedziała PAP psycholożka z Uniwersytetu SWPS Aleksandra Penza. Wskazała też na elementy dobrego wypoczynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie w Polsce wzrosło. Ministerstwo podało najnowsze dane</title>
                <link type="text/html" href="https://praca.infor.pl/7636904,bezrobocie-w-polsce-wzroslo-ministerstwo-podalo-najnowsze-dane.html" rel="alternate"/>
                <id>https://praca.infor.pl/7636904,bezrobocie-w-polsce-wzroslo-ministerstwo-podalo-najnowsze-dane.html</id>
                                    <updated>2026-08-07T11:28:14+02:00</updated>
                                <published>2026-08-07T11:28:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szacunkowa stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce wzrosła w lipcu do 5,9 proc. – wynika z najnowszych danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W porównaniu z czerwcem oznacza to wzrost o 0,1 pkt proc. W urzędach pracy było zarejestrowanych 907,3 tys. osób bezrobotnych, czyli o 5,8 tys. więcej niż miesiąc wcześniej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kryzys kadrowy w oświacie? Tysiące wakatów przed nowym rokiem szkolnym</title>
                <link type="text/html" href="https://edukacja.infor.pl/7636303,kryzys-kadrowy-w-oswiacie-tysiace-wakatow-przed-nowym-rokiem-szkolnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://edukacja.infor.pl/7636303,kryzys-kadrowy-w-oswiacie-tysiace-wakatow-przed-nowym-rokiem-szkolnym.html</id>
                                    <updated>2026-08-06T13:12:43+02:00</updated>
                                <published>2026-08-06T13:12:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na dzień 29 lipca 2026 r. w bazach kuratorów wykazano łącznie 15 tys. 729 ofert pracy i 10 tys. 895 wolnych etatów dla nauczycieli w szkołach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego i ministrów - poinformowała wiceministra edukacji Katarzyna Lubnauer.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>AI miała skrócić pracę. Dlaczego pracujemy coraz dłużej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/7636317,ai-miala-skrocic-prace-dlaczego-pracujemy-coraz-dluzej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/7636317,ai-miala-skrocic-prace-dlaczego-pracujemy-coraz-dluzej.html</id>
                                    <updated>2026-08-06T12:39:07+02:00</updated>
                                <published>2026-08-06T12:39:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[AI miała skrócić czas wykonywanych zadań. Odciążyć, sprawić, że zadania będą wykonywane sprawniej, bezbłędnie, a my będziemy mieć więcej czasu na work-life balance. Rzeczywistość, jak to się często dzieje, potoczyła się inaczej. Jeśli teraz analizę można przygotować dwa razy szybciej, odzyskany czas natychmiast wypełnia kolejne zadanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca musi zapewnić klimatyzację podczas upałów? Jakie temperatury zobowiązują do zapewnienia wody i napojów pracownikom?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6989372,czy-pracodawca-musi-zapewnic-klimatyzacje-podczas-upalow-jakie-temperatury-zobowiazuja-do-zapewnienia-wody-i-napojow-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6989372,czy-pracodawca-musi-zapewnic-klimatyzacje-podczas-upalow-jakie-temperatury-zobowiazuja-do-zapewnienia-wody-i-napojow-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2026-08-04T10:03:38+02:00</updated>
                                <published>2026-08-04T10:03:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Czy pracodawca musi zapewnić klimatyzację? Przy jakich temperaturach dostarcza wodę i napoje? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tym, którzy są po pięćdziesiątce dopłacają co miesiąc do pensji 2000 złotych. Ten przepis już obowiązuje</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7619278,tym-ktorzy-sa-po-piecdziesiatce-doplacaja-co-miesiac-do-pensji-2000-zlotych-ten-przepis-juz-obowiazuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7619278,tym-ktorzy-sa-po-piecdziesiatce-doplacaja-co-miesiac-do-pensji-2000-zlotych-ten-przepis-juz-obowiazuje.html</id>
                                    <updated>2026-07-30T18:56:17+02:00</updated>
                                <published>2026-07-30T18:56:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stawianie na młodych, którzy bez problemu odnajdywali się w dynamicznym środowisku pracy i byli gotowi do częstych zmian zatrudnienia. To właśnie taki trend jeszcze kilka lat temu dominował na rynku pracy. Teraz się to zmienia. Firmo coraz częściej brakuje doświadczonych fachowców. Czy w takiej sytuacji w cenie zaczyna być pokolenie 50 plus?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dochód z emerytury i pracy nie powinien być sumowany? Padła niespodziewana propozycja zmian w obowiązujących przepisach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/podatki/7632704,dochod-z-emerytury-i-pracy-nie-powinien-byc-sumowany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/podatki/7632704,dochod-z-emerytury-i-pracy-nie-powinien-byc-sumowany.html</id>
                                    <updated>2026-07-30T15:31:52+02:00</updated>
                                <published>2026-07-30T15:31:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy emerytura wypłacana osobom uprawnionym, które osiągnęły wymagany ustawowo wiek i pobierają przysługujące im świadczenie powinna wpływać na wysokość podatku płaconego od bieżących zarobków? Choć data wpływu na konto jest zbieżna, to okres, w którym te środki zostały wypracowane jest zdecydowanie inny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe wolne od pracy na pielgrzymkę 2026 – zwolnienie od pracy na czas obchodzenia święta religijnego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7632039,dodatkowe-wolne-od-pracy-na-pielgrzymke-w-2026-r-zwolnienie-od-pracy-na-czas-obchodzenia-swieta-religijnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7632039,dodatkowe-wolne-od-pracy-na-pielgrzymke-w-2026-r-zwolnienie-od-pracy-na-czas-obchodzenia-swieta-religijnego.html</id>
                                    <updated>2026-07-30T08:37:07+02:00</updated>
                                <published>2026-07-30T08:37:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwsza połowa sierpnia to szczyt sezonu pielgrzymkowego na Jasną Górę. Trasa najdłuższej w Polsce pielgrzymki do Częstochowy liczy aż 638 km i jej pokonanie zajmuje pielgrzymom 19 dni. Czy mogą oni skorzystać z przewidzianego w art. 42 ustawy z dnia 17 maja 1989 r. o gwarancjach wolności sumienia i wyznania zwolnienia od pracy, celem obchodzenia święta religijnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najpierw praktyka w pracy a dopiero potem dyplom wyższej uczelni czy odwrotnie: młodzi Polacy na przekór rówieśnikom z innych krajów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/7631825,najpierw-praktyka-w-pracy-a-dopiero-potem-dyplom-wyzszej-uczelni-czy-o.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/7631825,najpierw-praktyka-w-pracy-a-dopiero-potem-dyplom-wyzszej-uczelni-czy-o.html</id>
                                    <updated>2026-07-29T14:42:00+02:00</updated>
                                <published>2026-07-29T14:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najpierw dyplom, potem praktyka - funkcjonowaliśmy w takim przekonaniu. Tymczasem rynek pracy zweryfikował tę kolejność. Dzisiaj dyplom nadal ma znaczenie, ale coraz częściej jest tylko jednym z elementów oceny kandydata. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konflikty pomiędzy pracownikami różnych pokoleń w miejscu pracy. W czym pokolenie Z przebija inne grupy zatrudnionych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/7439876,konflikty-pomiedzy-pracownikami-roznych-pokolen-w-miejscu-pracy-w-czym-pokolenie-z-przebija-inne-grupy-zatrudnionych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/7439876,konflikty-pomiedzy-pracownikami-roznych-pokolen-w-miejscu-pracy-w-czym-pokolenie-z-przebija-inne-grupy-zatrudnionych.html</id>
                                    <updated>2026-07-27T19:30:13+02:00</updated>
                                <published>2026-07-27T19:30:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pokolenie Z bije na głowę inne grupy pracowników z powodu bardzo wysokich kompetencji cyfrowych i miękkich. To osoby wychowane w cyfrowym świecie. Znają swoją wartość i wymagania od miejsca pracy. Pomimo tych wszystkich cech czasami dochodzi do konfliktów z pracownikami z innych grup pokoleniowych. Dlaczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czego pracodawcy nie lubią w pokoleniu Z?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7459110,czego-pracodawcy-nie-lubia-w-pokoleniu-z.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7459110,czego-pracodawcy-nie-lubia-w-pokoleniu-z.html</id>
                                    <updated>2026-07-27T19:24:37+02:00</updated>
                                <published>2026-07-27T19:24:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pokolenie Z pracuje w kilku miejscach na raz. Czy to dobrze? Pracodawcy tego nie lubią, ale jednoczesna praca u różnych zatrudniających przynosi młodym pracownikom korzyści. Dlaczego Zetki pracują wieloetatowo? Jak pogodzić racje pracowników i pracodawców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>14 tys. zł brutto - tyle można zarobić w Niemczech. Zakwaterowanie, znajomość języka, praca dla par</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/7562424,14-tys-zl-brutto-tyle-mozna-zarobic-w-niemczech-zakwaterowanie-znajomosc-jezyka-praca-dla-par.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/7562424,14-tys-zl-brutto-tyle-mozna-zarobic-w-niemczech-zakwaterowanie-znajomosc-jezyka-praca-dla-par.html</id>
                                    <updated>2026-07-27T09:39:31+02:00</updated>
                                <published>2026-07-27T09:39:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w Niemczech była bardzo często wybierana przez Polaków jako szansa na dużo wyższy zarobek. Można zauważyć jednak spadającą liczbę chętnych do pracy u zachodnich sąsiadów. Ile można zarobić w Niemczech w 2026 r.? Mediana z 2025 r. wynosi 14 tys. zł brutto. Niemcy przyciągają Polaków zakwaterowaniem czy pracą dla par. Nie zawsze wymagana jest znajomość języka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy protokół z kontroli PIP może zostać objęty tajemnicą?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7629492,czy-protokol-z-kontroli-pip-moze-zostac-objety-tajemnica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7629492,czy-protokol-z-kontroli-pip-moze-zostac-objety-tajemnica.html</id>
                                    <updated>2026-07-27T07:43:44+02:00</updated>
                                <published>2026-07-27T07:43:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jawność działań Państwowej Inspekcji Pracy nie oznacza, że wszystkie informacje zawarte w protokole pokontrolnym mogą zostać ujawnione. Ustawa o PIP pozwala pracodawcy objąć ochroną te fragmenty dokumentacji, które zawierają tajemnicę przedsiębiorstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Teraz już nie wymusisz podwyżki płacy grożąc odejściem z firmy. Pracodawcy są znów górą na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/7630471,teraz-juz-nie-wymusisz-podwyzki-placy-grozac-odejsciem-z-firmy-pracod.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/7630471,teraz-juz-nie-wymusisz-podwyzki-placy-grozac-odejsciem-z-firmy-pracod.html</id>
                                    <updated>2026-07-26T15:44:30+02:00</updated>
                                <published>2026-07-26T15:44:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dane z rynku są bezlitosne: ostatni raz wyższa niż obecnie dynamika wzrostu płac była cztery lata temu. To oznacza, że wzrosło ryzyko strategii - albo dacie podwyżkę, albo idę do konkurencji. To już nie tylko nie zadziała, ale może oznaczać nawet utratę obecnej płacy lub pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy będą pracować dłużej? Prezes ZUS komentuje podwyższenie wieku emerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7629473,polacy-beda-pracowac-dluzej-prezes-zus-komentuje-podwyzszenie-wieku-emerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7629473,polacy-beda-pracowac-dluzej-prezes-zus-komentuje-podwyzszenie-wieku-emerytalnego.html</id>
                                    <updated>2026-07-24T12:12:15+02:00</updated>
                                <published>2026-07-24T12:12:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jako społeczeństwo nie jesteśmy dziś gotowi na dyskusję o podwyższeniu wieku emerytalnego - ocenił na łamach piątkowej „Rzeczpospolitej” prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Liwiusz Laska. Wskazał jednocześnie, że rolą ZUS nie jest prowadzenie debaty politycznej, lecz pokazywanie obywatelom konsekwencji ich decyzji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są kluczowe obowiązki pracodawcy kontrolowanego przez PIP?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7629486,jakie-sa-kluczowe-obowiazki-pracodawcy-kontrolowanego-przez-pip.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7629486,jakie-sa-kluczowe-obowiazki-pracodawcy-kontrolowanego-przez-pip.html</id>
                                    <updated>2026-07-24T11:28:53+02:00</updated>
                                <published>2026-07-24T11:28:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy nakłada na pracodawcę obowiązek aktywnego współdziałania z inspektorem podczas kontroli. Obejmuje on zarówno udostępnienie dokumentów i informacji, jak i zapewnienie odpowiednich warunków organizacyjnych oraz technicznych do prowadzenia czynności kontrolnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca dodatkowa urzędnika sądu lub prokuratury. Co wolno, a czego nie?</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/7628587,praca-dodatkowa-urzednika-sadu-lub-prokuratury-co-wolno-a-czego-nie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/7628587,praca-dodatkowa-urzednika-sadu-lub-prokuratury-co-wolno-a-czego-nie.html</id>
                                    <updated>2026-07-23T12:35:02+02:00</updated>
                                <published>2026-07-23T12:35:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w sądzie lub prokuraturze to często stabilność, ale niekoniecznie wysokie zarobki. Nie jest tajemnicą, że wielu urzędników zastanawia się nad dodatkowym źródłem dochodu, np. korepetycjami, szkoleniami, pracą na zleceniu, czasem własną małą działalnością. Pytanie brzmi: czy w ogóle można, a jeśli tak, to jak to zrobić bezpiecznie, bez ryzyka postępowania dyscyplinarnego czy nawet rozwiązania stosunku pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobra wiadomość dla pracowników branży IT. Firmy wróciły do intensywnych rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://praca.infor.pl/7626335,dobra-wiadomosc-dla-pracownikow-branzy-it-firmy-wrocily-do-intensywnych-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://praca.infor.pl/7626335,dobra-wiadomosc-dla-pracownikow-branzy-it-firmy-wrocily-do-intensywnych-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2026-07-20T11:54:32+02:00</updated>
                                <published>2026-07-20T11:54:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sztuczna inteligencja zaczyna realnie napędzać rynek pracy w Polsce. Po okresie ostrożności firmy coraz częściej inwestują w technologie automatyzujące procesy i poszukują specjalistów IT. Jak wynika z najnowszego raportu Pracuj.pl, to właśnie branża technologiczna odnotowała największy wzrost liczby ofert pracy w pierwszej połowie 2026 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umiarkowany stopień niepełnosprawności w 2026 roku. Pieniądze to nie wszystko, te ulgi zaskakują</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7625712,umiarkowany-stopien-niepelnosprawnosci-2026-ulgi-zasilki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7625712,umiarkowany-stopien-niepelnosprawnosci-2026-ulgi-zasilki.html</id>
                                    <updated>2026-07-18T08:31:14+02:00</updated>
                                <published>2026-07-18T08:31:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności to dla wielu osób prawdziwy punkt zwrotny. O ile większość osób kojarzy ten status z symbolicznym zasiłkiem, o tyle mało kto wie, że odpowiednie punkty dają prawo do potężnego zastrzyku gotówki – nawet 4352 zł miesięcznie. A to dopiero początek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile lat pracy czeka przeciętnego Polaka?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7624268,ile-lat-pracy-czeka-przecietnego-polaka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7624268,ile-lat-pracy-czeka-przecietnego-polaka.html</id>
                                    <updated>2026-07-16T12:32:11+02:00</updated>
                                <published>2026-07-16T12:32:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętny Polak spędzi na rynku pracy niemal 36 lat. Choć długość życia zawodowego systematycznie rośnie w całej Unii Europejskiej, Polska nadal pozostaje poniżej unijnej średniej – wynika z najnowszych danych Eurostatu za 2025 rok.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na rynku pracy widać lekkie ożywienie. Liczba ofert zatrudnienia wzrosła</title>
                <link type="text/html" href="https://praca.infor.pl/7624243,na-rynku-pracy-widac-lekkie-ozywienie-liczba-ofert-zatrudnienia-wzrosla.html" rel="alternate"/>
                <id>https://praca.infor.pl/7624243,na-rynku-pracy-widac-lekkie-ozywienie-liczba-ofert-zatrudnienia-wzrosla.html</id>
                                    <updated>2026-07-16T12:01:42+02:00</updated>
                                <published>2026-07-16T12:01:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Barometr Ofert Pracy, wskazujący na zmiany liczby ogłoszeń o zatrudnieniu, wzrósł w czerwcu o 2,9 pkt w stosunku do maja tego roku – wynika z raportu przygotowanego przez Katedrę Ekonomii i Finansów WSIiZ w Rzeszowie oraz BIEC.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny od pracy w sierpniu 2026 r. – zapadła decyzja Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Czy można anulować wnioski urlopowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7616841,dodatkowy-dzien-wolny-od-pracy-w-sierpniu-2026-r-jest-decyzja-rzadu-co-z-wnioskami-urlopowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7616841,dodatkowy-dzien-wolny-od-pracy-w-sierpniu-2026-r-jest-decyzja-rzadu-co-z-wnioskami-urlopowymi.html</id>
                                    <updated>2026-07-16T08:01:09+02:00</updated>
                                <published>2026-07-16T08:01:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 27 maja 2026 r. sejmowa Komisja do Spraw Petycji rozpatrzyła odpowiedź Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na dezyderat w sprawie ustanowienia 1 sierpnia (tj. rocznicy wybuchu Powstania Warszawskiego, która jest już świętem państwowym) dniem ustawowo wolnym od pracy. Resort pracy zajął w tej sprawie stanowisko już styczniu br. Czy w sierpniu 2026 r. będziemy mieli dodatkowy dzień wolny od pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>To może decydować o zatrudnieniu. Badanie ujawnia zaskakujące preferencje rekruterów</title>
                <link type="text/html" href="https://praca.infor.pl/7621304,to-moze-decydowac-o-zatrudnieniu-badanie-ujawnia-zaskakujace-preferencje-rekruterow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://praca.infor.pl/7621304,to-moze-decydowac-o-zatrudnieniu-badanie-ujawnia-zaskakujace-preferencje-rekruterow.html</id>
                                    <updated>2026-07-10T11:54:11+02:00</updated>
                                <published>2026-07-10T11:54:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kompetencje nie zawsze są jedynym kryterium podczas rekrutacji. Z najnowszych badań wynika, że wygląd, a konkretnie masa ciała, może mieć istotny wpływ na decyzje pracodawców. Ponad 80 proc. rekruterów deklaruje, że przy identycznych kwalifikacjach częściej wybrałoby kandydata o szczupłej sylwetce niż osobę z nadmierną masą ciała.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lekarze pracują ponad siły? Pacjenci coraz częściej składają skargi</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/wiadomosci/7620022,lekarze-pracuja-ponad-sily-pacjenci-coraz-czesciej-skladaja-skargi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/wiadomosci/7620022,lekarze-pracuja-ponad-sily-pacjenci-coraz-czesciej-skladaja-skargi.html</id>
                                    <updated>2026-07-08T10:27:18+02:00</updated>
                                <published>2026-07-08T10:27:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lekarze pracują po kilkanaście godzin dziennie, a skutki przeciążenia coraz częściej odczuwają pacjenci. Z najnowszych badań wynika, że braki kadrowe, problemy z organizacją zastępstw i presja finansowa zmuszają medyków do nadmiernej pracy. Jednocześnie okręgowe izby lekarskie odnotowują rosnącą liczbę skarg na lekarzy i placówki medyczne, szczególnie w największych miastach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sztuczna inteligencja i prawo. Nowe narzędzia OLX Praca wspierają kandydatów do pracy i pomagają pracodawcom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/7617788,sztuczna-inteligencja-i-prawo-nowe-narzedzia-olx-praca-wspieraja-kand.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/7617788,sztuczna-inteligencja-i-prawo-nowe-narzedzia-olx-praca-wspieraja-kand.html</id>
                                    <updated>2026-07-06T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2026-07-06T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stres rekrutacyjny dotyka aż 86 proc. pracowników biurowych zmieniających pracę, a obawy przed AI są największe wśród najmłodszych. OLX Praca wdrożył w czerwcu narzędzia oparte na sztucznej inteligencji, wspierające kandydatów w procesie rekrutacji. W tle są ważne wymogi prawne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Klimatyzacja w pracy: czy to dobre dla zdrowia pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/7021841,klimatyzacja-w-pracy-czy-to-dobre-dla-zdrowia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/7021841,klimatyzacja-w-pracy-czy-to-dobre-dla-zdrowia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2026-07-03T10:03:54+02:00</updated>
                                <published>2026-07-03T10:03:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Klimatyzacja w miejscu pracy ma zapewniać komfort termiczny pracowników i zapobiegać protestom kadry przed pracą w zbyt wysokich temperaturach. Czy to jednak jest dobre rozwiązanie dla zdrowia zatrudnionych osób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposoby na ciągłość pracy w okresie wakacyjnym: zatrudnianie pracowników sezonowych i na zastępstwo. Jak przygotować firmę na braki kadrowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/7617583,sposoby-na-ciaglosc-pracy-w-okresie-wakacyjnym-zatrudnianie-pracownikow-sezonowych-i-na-zastepstwo-jak-przygotowac-firme-na-braki-kadrowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/7617583,sposoby-na-ciaglosc-pracy-w-okresie-wakacyjnym-zatrudnianie-pracownikow-sezonowych-i-na-zastepstwo-jak-przygotowac-firme-na-braki-kadrowe.html</id>
                                    <updated>2026-07-02T20:49:11+02:00</updated>
                                <published>2026-07-02T20:49:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Są różne sposoby na zachowanie ciągłości pracy w okresie wakacyjnym, np.: zatrudnianie pracowników sezonowych i na zastępstwo. Jak przygotować firmę na braki kadrowe? Oto praktyczne wskazówki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sen stał się luksusem? Co trzeci młody Polak śpi zbyt krótko. Gospodarka traci na tym miliardy</title>
                <link type="text/html" href="https://praca.infor.pl/7616956,sen-stal-sie-luksusem-co-trzeci-mlody-polak-spi-zbyt-krotko-gospodarka-traci-na-tym-miliardy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://praca.infor.pl/7616956,sen-stal-sie-luksusem-co-trzeci-mlody-polak-spi-zbyt-krotko-gospodarka-traci-na-tym-miliardy.html</id>
                                    <updated>2026-07-02T14:41:16+02:00</updated>
                                <published>2026-07-02T14:41:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna trzecia Polaków w grupie 18-35 lat sypia 6 godzin lub mniej, czyli krócej od rekomendowanych dla tej grupy wiekowej 7 do 9 godzin - wynika z raportu UCE Research i platformy ePsycholodzy. Eksperci szacują, że gospodarka traci rocznie z tego powodu ponad 17 mln roboczodniówek i 8,7 mld zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lekarze zarabiają za dużo? Polacy zabrali głos w nowym badaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/7615862,lekarze-zarabiaja-za-duzo-polacy-zabrali-glos-w-nowym-badaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/7615862,lekarze-zarabiaja-za-duzo-polacy-zabrali-glos-w-nowym-badaniu.html</id>
                                    <updated>2026-07-01T11:21:40+02:00</updated>
                                <published>2026-07-01T11:21:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenia lekarzy ponownie znalazły się w centrum uwagi opinii publicznej. Z najnowszego sondażu wynika, że niemal połowa Polaków uznaje zarobki medyków za zbyt wysokie – czytamy w środę w „Dzienniku Gazecie Prawnej”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wstrzymanie pracy w czasie upałów to nadal tylko projekt. Póki co można korzystać z rekomendacji działań wydanych przez MSWiA</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7613426,rekomendacje-dzialan-w-zwiazku-z-falami-upalow-wydane-przez-mswia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7613426,rekomendacje-dzialan-w-zwiazku-z-falami-upalow-wydane-przez-mswia.html</id>
                                    <updated>2026-06-26T09:54:45+02:00</updated>
                                <published>2026-06-26T09:54:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w czasie upałów praca powinna zostać wstrzymana? Zapewne pracodawcy i pracownicy nie są w tym zakresie zgodni. Póki co, obowiązujące przepisy co do zasady nie odnoszą się do maksymalnych temperatur w pracy, a prace nad wprowadzeniem w tym zakresie zmian trwają. Doceniając wagę problemu MSWiA zdecydowało się jednak opublikować rekomendacje działań w związku z falami upałów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Osoby urodzone po 1996 r. będą pracować ciężej niż inne pokolenia, by cieszyć się satysfakcjonującym poziomem życia. To pokolenie Z</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6436719,osoby-urodzone-po-1996-r-beda-pracowac-ciezej-niz-inne-pokolenia-by-cieszyc-sie-satysfakcjonujacym-poziomem-zycia-to-pokolenie-z.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6436719,osoby-urodzone-po-1996-r-beda-pracowac-ciezej-niz-inne-pokolenia-by-cieszyc-sie-satysfakcjonujacym-poziomem-zycia-to-pokolenie-z.html</id>
                                    <updated>2026-06-25T22:57:19+02:00</updated>
                                <published>2026-06-25T22:57:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczesny rynek pracy to nieustannie ewoluujące środowisko, w którym technologia, globalizacja, zmiany społeczne i kulturowe kształtują nowe trendy i wymagają elastyczności oraz innowacyjności zarówno od pracodawców, jak i pracowników. Rewolucyjną rolę może odegrać w tym kontekście Pokolenie Z, czyli osoby urodzone po 1996 r. Jak Zetki zmienią rynek pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Upały w pracy. Jakie obowiązki ma pracodawca? Inspektorzy sprawdzą przestrzeganie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/7613470,upaly-w-pracy-jakie-obowiazki-ma-pracodawca-inspektorzy-sprawdza-przestrzeganie-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/7613470,upaly-w-pracy-jakie-obowiazki-ma-pracodawca-inspektorzy-sprawdza-przestrzeganie-przepisow.html</id>
                                    <updated>2026-06-25T11:37:37+02:00</updated>
                                <published>2026-06-25T11:37:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzwiązku z nadchodzącą falą upałów, ministra pracy AgnieszkaDziemianowicz-BąkzwróciłasiędoGłównego Inspektora Pracy zprośbą o podjęcie wzmożonych kontroli. Inspektorzy sprawdzą, jak pracodawcy chronią pracowników w związku z wysokimi temperaturami w zakładach pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezwzględny zakaz pracy w upalne dni. Wielkie zmiany dla milionów Polaków</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7604615,bezwzgledny-zakaz-pracy-w-upalne-dni-wielkie-zmiany-dla-milionow-polakow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7604615,bezwzgledny-zakaz-pracy-w-upalne-dni-wielkie-zmiany-dla-milionow-polakow.html</id>
                                    <updated>2026-06-25T07:56:51+02:00</updated>
                                <published>2026-06-25T07:56:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Żar poleje się z nieba, ostrzegają synoptycy. W tym tygodniu dotrze do Polski pierwsza w tym roku fala upałów. Słupki rtęci przekroczą 30 stopni. Do tej alarmistycznej prognozy pogody nie przystają prawne regulacje. Rząd od końca 2024 roku próbuje wprowadzić pierwsze w historii konkretne limity temperatury dla miejsc pracy, ale kolejne wersje projektu pokazują, że znalezienie granicy między bezpieczeństwem pracowników a kosztami dla pracodawców okazuje się trudniejsze, niż mogło się wydawać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ChatGPT w pracy może kosztować etat. Prawnicy wskazują granice</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/7612153,chatgpt-w-pracy-moze-kosztowac-etat-prawnicy-wskazuja-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/7612153,chatgpt-w-pracy-moze-kosztowac-etat-prawnicy-wskazuja-granice.html</id>
                                    <updated>2026-06-23T19:15:09+02:00</updated>
                                <published>2026-06-23T19:15:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Korzystanie z ChatGPT i innych narzędzi generatywnej sztucznej inteligencji staje się codziennością w wielu firmach. Problem pojawia się wtedy, gdy pracownik robi to bez wiedzy pracodawcy albo przekazuje do systemu poufne dane przedsiębiorstwa. W takich sytuacjach konsekwencje mogą wykraczać daleko poza zwykłe upomnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>AI pod lupą pracodawcy. Gdzie kończy się kontrola, a zaczyna naruszenie prawa?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7612152,ai-pod-lupa-pracodawcy-gdzie-konczy-sie-kontrola-a-zaczyna-naruszeni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7612152,ai-pod-lupa-pracodawcy-gdzie-konczy-sie-kontrola-a-zaczyna-naruszeni.html</id>
                                    <updated>2026-06-23T19:04:09+02:00</updated>
                                <published>2026-06-23T19:04:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykorzystanie sztucznej inteligencji do monitorowania pracowników przestaje być futurystyczną wizją. Narzędzia analizujące wydajność, aktywność na komputerze, komunikację czy proces rekrutacji są już obecne w wielu organizacjach. Unijny AI Act nie zakazuje ich stosowania, ale nakłada szereg ograniczeń, zwłaszcza gdy system może wpływać na decyzje dotyczące zatrudnienia, awansu lub zwolnienia pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>