<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w niedziele i święta, święta</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-07T17:46:34+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Pracownicy stacji paliw mogą odmówić pracy w święta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/65183,Pracownicy-stacji-paliw-moga-odmowic-pracy-w-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/65183,Pracownicy-stacji-paliw-moga-odmowic-pracy-w-swieta.html</id>
                                    <updated>2007-12-24T09:12:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-24T09:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[

PIP pomoże zatrudnionym na stacjach paliw złożyć skargę do
sądu, jeśli pracodawca zmusi ich do pracy w święta. W Boże Narodzenie i Nowy
Rok pracownicy stacji mogą odmówić świadczenia pracy. Kodeks pracy powinien
określić, których placówek handlowych nie dotyczy zakaz pracy w handlu w święta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyznaczyć inny dzień pracy za Wigilię</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/63333,Jak-wyznaczyc-inny-dzien-pracy-za-Wigilie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/63333,Jak-wyznaczyc-inny-dzien-pracy-za-Wigilie.html</id>
                                    <updated>2007-12-10T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-10T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku Wigilia przypada w poniedziałek. Chcemy zrobić ten dzień wolny dla pracowników, tak aby łącznie z weekendem i świętami mieli 5 dni wolnego (od 22 do 26 grudnia br.). W obowiązującym u nas regulaminie pracy mamy zapis, zgodnie z którym praca w zakładzie odbywa się od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym czasu pracy. Czy w takiej sytuacji możemy wyznaczyć pracę w sobotę 15 grudnia br. w zamian za wolne 24 grudnia br.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może odebrać dzień wolny w następnym okresie rozliczeniowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/55315,Czy-pracownik-moze-odebrac-dzien-wolny-w-nastepnym-okresie-rozliczeniowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/55315,Czy-pracownik-moze-odebrac-dzien-wolny-w-nastepnym-okresie-rozliczeniowym.html</id>
                                    <updated>2007-08-17T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-17T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy spółką z o.o, która prowadzi sieć hoteli. Jeden z naszych pracowników, pracujący w systemie zmianowym jako kelner w hotelu, poprosił, aby mógł przyjść do pracy w święto 15 sierpnia br., w zamian za co chce odebrać dzień wolny 3 września br. W harmonogramie pracownik ten nie miał zaplanowanej pracy w to święto. Odpowiadała mu taka zamiana, ponieważ chce mieć wolne 2 tygodnie od 3 do 16 września br., a ma do wykorzystania w tym roku jeszcze tylko 9 dni urlopu. Nie mógłby wziąć zatem wolnego na taki czas, ponieważ brakuje mu 1 dnia urlopu wypoczynkowego. Zgodziliśmy się na to, ponieważ w święto nasze hotele były otwarte. Teraz zastnawiamy się, czy słusznie się zgodziliśmy. Czy pracownik może odebrać dzień wolny za święto 3 września? Dodam, że okres rozliczeniowy w naszym zakładzie jest 4-miesięczny i kończy się 31 sierpnia br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy praca w godzinach nadliczbowych może naruszać odpoczynek tygodniowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50956,Czy-praca-w-godzinach-nadliczbowych-moze-naruszac-odpoczynek-tygodniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50956,Czy-praca-w-godzinach-nadliczbowych-moze-naruszac-odpoczynek-tygodniowy.html</id>
                                    <updated>2007-08-02T07:01:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-02T07:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i pracuje
od poniedziałku do piątku po 8 godzin w 1-miesięcznym okresie
rozliczeniowym. Ze względu na potrzebę wykonania pilnego zlecenia
wykonywał pracę w jednym tygodniu również w sobotę i niedzielę po 8
godzin. Nie mogliśmy z nim ustalić terminu odbioru dni wolnych za tę
pracę, więc na koniec okresu rozliczeniowego wypłaciliśmy mu dodatek w
wysokości 100% za każdą godzinę. Jednak nie wiemy, co w tej sytuacji
dzieje się z odpoczynkiem tygodniowym, który z powodu pracy w sobotę i
w niedzielę nie został zachowany. Czy pracownikowi przysługuje za niego
jakaś rekompensata?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego na dzień świąteczny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50977,Czy-mozna-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-na-dzien-swiateczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50977,Czy-mozna-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-na-dzien-swiateczny.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:38:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie kilku pracowników ochrony pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Jeden z nich, który miał pracować w święto Bożego Ciała przypadające 7 czerwca br., złożył wniosek o udzielenie mu w tym dniu urlopu. Wyraziliśmy zgodę na jego wniosek, ale nie jesteśmy pewni, czy postąpiliśmy prawidłowo. Dodam, że pracownik miał do przepracowania w święto 12 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik musi odpracować dzień wolny za święto religijne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50957,Czy-pracownik-musi-odpracowac-dzien-wolny-za-swieto-religijne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50957,Czy-pracownik-musi-odpracowac-dzien-wolny-za-swieto-religijne.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:36:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z nowych pracowników naszej firmy jest innego wyznania. Złożył&amp;#160;w kadrach wniosek o udzielenie mu zwolnienia w celu obchodzenia święta zgodnie z jego religią. Czy z uwagi na obchodzenie świąt w swojej religii korzysta on także z dni wolnych dotyczących świąt obchodzonych przez pozostałych pracowników? Czy zwolnienie to pracownik jest zobowiązany odpracować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo zorganizować pracę na zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50940,Jak-prawidlowo-zorganizowac-prace-na-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50940,Jak-prawidlowo-zorganizowac-prace-na-zmiany.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często pracodawcy decydują się na zastosowanie pracy zmianowej. Czasem
firmy muszą pracować non stop, ale w takich sytuacjach nie zawsze musi
być stosowany tzw. ruch ciągły, można też zastosować odpowiednik dawnej
czterobrygadówki, czy też system równoważnego czasu pracy połączony z
pracą zmianową. Kiedy dopuszczalna jest praca zmianowa? Jaki jest
wymiar czasu pracy w ruchu ciągłym? Na ile brygad należy podzielić
pracowników w tzw. czterobrygadówce?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>