<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-20T11:37:30+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Powstanie system teleinformatyczny do obsługi niektórych umów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/5629798,system-teleinformatyczny-do-obslugi-niektorych-umow-do-2025-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/5629798,system-teleinformatyczny-do-obslugi-niektorych-umow-do-2025-r.html</id>
                                    <updated>2022-12-15T21:10:20+01:00</updated>
                                <published>2022-12-15T21:10:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System teleinformatyczny ma ułatwić prawidłowe naliczanie i odprowadzanie podatków oraz składek na ubezpieczenie. Jednocześnie pracodawcy i zleceniodawcy zyskają narzędzie do prowadzenia umów oraz archiwizacji dokumentacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wręczono nagrody 48. edycji konkursu poprawy warunków pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5629647,wreczono-nagrody-48-edycji-konkursu-poprawy-warunkow-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5629647,wreczono-nagrody-48-edycji-konkursu-poprawy-warunkow-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-12-15T16:53:10+01:00</updated>
                                <published>2022-12-15T16:53:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na co dzień w wirze pracy nie zastanawiamy się, jak ważne jest to by w miejscu pracy były odpowiednie bezpieczne warunki pracy dla wszystkich pracowników - mówiła minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg podczas gali 48. edycji Ogólnopolskiego Konkursu Poprawy Warunków Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje ataku zimy to też spora odpowiedzialność po stronie firm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5629435,konsekwencje-ataku-zimy-to-tez-spora-odpowiedzialnosc-po-stronie-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5629435,konsekwencje-ataku-zimy-to-tez-spora-odpowiedzialnosc-po-stronie-firm.html</id>
                                    <updated>2022-12-15T10:44:43+01:00</updated>
                                <published>2022-12-15T10:44:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zima to piękny czas, który zarazem stwarza dodatkowe zagrożenia dla pracowników i osób korzystających z terenów przedsiębiorstwa. Podstawowym zagrożeniem jest śliska nawierzchnia. Nie można również zapominać o naciekach lodu na krawędziach dachów czy klasycznych soplach. Ostatnim czynnikiem, ale mogącym powodować największe szkody w infrastrukturze, jest zalegający na dachu śnieg. Pracodawca, jak również administrator obiektu, muszą przeciwdziałać każdemu z tych zagrożeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mniej wakatów dla osób z zawodami ścisłymi; więcej dla pracowników fizycznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5628804,mniej-wakatow-dla-osob-z-zawodami-scislymi-wiecej-dla-pracownikow-fizycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5628804,mniej-wakatow-dla-osob-z-zawodami-scislymi-wiecej-dla-pracownikow-fizycznych.html</id>
                                    <updated>2022-12-14T12:55:34+01:00</updated>
                                <published>2022-12-14T12:55:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Listopad to pierwszy miesiąc, w którym liczba ogłoszeń o pracy znalazła się na poziomie niższym niż przed rokiem - wynika z Barometru Ofert Pracy. Ubyło wakatów dla przedstawicieli m.in. zawodów ścisłych i usług; a dla pracowników fizycznych ofert było więcej niż przed rokiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest kondycja rynku pracy w Warszawie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5627807,jaka-jest-kondycja-rynku-pracy-w-warszawie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5627807,jaka-jest-kondycja-rynku-pracy-w-warszawie.html</id>
                                    <updated>2022-12-13T09:55:58+01:00</updated>
                                <published>2022-12-13T09:55:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warszawa jako stolica naszego kraju i zarazem największe miasto w Polsce, może pochwalić się wyjątkowo rozbudowanym rynkiem pracy. Liczni przedsiębiorcy zatrudniają tutaj na szeroką skalę, zarówno fachowców, jak i osoby bez większego doświadczenia zawodowego. Do Warszawy zjeżdżają ludzie z całej Polski, poszukując lepszego życia i wyższych zarobków. Czy w stolicy faktycznie są w stanie znaleźć to, czego szukają? Jaka jest kondycja rynku pracy w Warszawie? GoWork zaprasza do lektury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższa praca się opłaca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5626826,dluzsza-praca-sie-oplaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5626826,dluzsza-praca-sie-oplaca.html</id>
                                    <updated>2022-12-12T08:35:59+01:00</updated>
                                <published>2022-12-12T08:35:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz system emerytalny opiera się na założeniu, że im później przejdziemy na emeryturę, tym świadczenie będzie wyższe. Między innymi dlatego ZUS wypłaca niektórym osobom świadczenia w wysokości kilkudziesięciu tysięcy złotych – podkreśliła prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy - zmiany. Oto szczegóły nowych regulacji!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5622217,kodeks-pracy-nowelizacja-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5622217,kodeks-pracy-nowelizacja-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2022-12-05T09:19:48+01:00</updated>
                                <published>2022-12-05T09:19:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy - nowelizacja. Nowe zasady badania trzeźwości zatrudnionych oraz stałe regulacje pracy zdalnej to najważniejsze zmiany w nowelizacji kodeksu pracy, przyjętej na ostatnim posiedzeniu Sejmu. Oto szczegóły rozwiązań!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy nie chcą krócej pracować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5622180,Polacy-nie-chca-krocej-pracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5622180,Polacy-nie-chca-krocej-pracowac.html</id>
                                    <updated>2022-12-05T08:32:30+01:00</updated>
                                <published>2022-12-05T08:32:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Instytut Badań Pollster na zlecenie &quot;Super Expressu&quot; zapytał Polaków, czy są za czterodniowym tygodniem pracy. Okazuje się, że wcale nie jesteśmy chętni, by pracować krócej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trwa spór pracodawców i pracowników. Powód? Wydajność</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5621166,trwa-spor-pracodawcow-i-pracownikow-o-wydajnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5621166,trwa-spor-pracodawcow-i-pracownikow-o-wydajnosc.html</id>
                                    <updated>2022-12-02T12:52:55+01:00</updated>
                                <published>2022-12-02T12:52:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To drobne nieporozumienie, czy już otwarty konflikt? Aż 66 proc. pracodawców uważa, że organizacja jest bardziej innowacyjna, gdy pracownicy są w biurze — wynika z badań VMware. Cały problem w tym, że ich podwładni uważają, że jest zupełnie inaczej. Kto ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa informacja o warunkach zatrudnienia. Co się zmienia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5621081,Nowa-informacja-o-warunkach-zatrudnienia-Co-sie-zmienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5621081,Nowa-informacja-o-warunkach-zatrudnienia-Co-sie-zmienia.html</id>
                                    <updated>2022-12-02T10:48:20+01:00</updated>
                                <published>2022-12-02T10:48:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacja o warunkach zatrudnienia. Nowe regulacje w Kodeksie pracy. Co dokładnie się zmieni? Jak się przygotować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie trzeźwości pracowników. Nowe przepisy!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5621066,Badanie-trzezwosci-pracownikow-Nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5621066,Badanie-trzezwosci-pracownikow-Nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2022-12-02T10:00:41+01:00</updated>
                                <published>2022-12-02T10:00:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badanie trzeźwości pracowników. Nowelizacja Kodeksu pracy zakłada m.in., że kontrolę weryfikującą zawartość alkoholu i innych środków działających jak alkohol będzie 
można przeprowadzić także w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i B2B.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm uchwalił przepisy o pracy zdalnej. Co się zmieni?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5621031,praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5621031,praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2022-12-02T08:53:52+01:00</updated>
                                <published>2022-12-02T08:53:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą - przewiduje nowela Kodeksu pracy, którą uchwalił Sejm. Ponadto, pracodawcy będą mogli wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porażka może być fundamentem przyszłego sukcesu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5620401,porazka-moze-byc-fundamentem-przyszlego-sukcesu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5620401,porazka-moze-byc-fundamentem-przyszlego-sukcesu.html</id>
                                    <updated>2022-11-30T22:59:01+01:00</updated>
                                <published>2022-11-30T22:59:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Porażka jest nieuniknioną częścią każdej sfery życia i prędzej czy później przytrafi się każdemu. Trudno ją przewidzieć, ale można kontrolować sposób, w jaki na nią reagujemy, aby – zamiast paraliżować, demotywować i zmniejszać prawdopodobieństwo odniesienia sukcesu w przyszłości – przekuć niepowodzenie w coś pożytecznego i konstruktywnego. Takie podejście jest ważne zwłaszcza w biznesie, gdzie nauka na własnych błędach może pomóc w rozwinięciu firmy albo ulepszeniu produktu czy usługi. – W takich obszarach jak lotnictwo czy medycyna lekcja wyciągnięta z porażki jest z kolei czymś, co może uratować zdrowie lub życie innych ludzi – wskazuje Jarosław Łojewski, założyciel Fundacji Dobra Porażka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Work-life balance - nowe przepisy dla pracowników i firm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5619699,dyrektywa-worklife-balance.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5619699,dyrektywa-worklife-balance.html</id>
                                    <updated>2022-11-30T11:28:10+01:00</updated>
                                <published>2022-11-30T11:28:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektywa work-life balance - co nowe przepisy oznaczają dla pracowników i jak wpłyną na sytuację firm?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja Kodeksu pracy - drugie czytanie w Sejmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5619671,nowelizacja-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5619671,nowelizacja-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-30T11:00:45+01:00</updated>
                                <published>2022-11-30T11:00:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy - drugiego czytania rządowego projektu w Sejmie. Zmiany zmierzają m.in. do wprowadzenia przepisów o pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyjazdy służbowe, samochód służbowy – jaka jest odpowiedzialność pracodawcy w kwestii bezpieczeństwa?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5619021,Wyjazdy-sluzbowe-samochod-sluzbowy-odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-bezpieczenstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5619021,Wyjazdy-sluzbowe-samochod-sluzbowy-odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-bezpieczenstwo.html</id>
                                    <updated>2022-11-29T13:38:07+01:00</updated>
                                <published>2022-11-29T13:38:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach zapewnienia bezpieczeństwa pracownikowi posługującemu się autem służbowym, pracodawca musi zadbać o przeglądy techniczne auta oraz jego sprawne i kompletne wyposażenie, ale również kontrolować czas spędzony w podróży. Jednak obie strony – pracodawca i pracownik – muszą być świadome, że zaniechanie lub niedopilnowanie swoich obowiązków może prowadzić do kolizji drogowych, a w najgorszym przypadku do poważnych wypadków śmiertelnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich kwalifikacji pracowników potrzebują pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5618886,Jakich-kwalifikacji-pracownikow-potrzebuja-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5618886,Jakich-kwalifikacji-pracownikow-potrzebuja-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2022-11-29T10:43:36+01:00</updated>
                                <published>2022-11-29T10:43:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według ekspertów z Instytutu Badań Edukacyjnych (IBE) niezbędne jest silniejsze powiązanie edukacji i rynku pracy. Autorzy raportu „Zapotrzebowanie na kompetencje i kwalifikacje w regionalnych branżach wiodących” podkreślają rosnące znaczenie umiejętności. Wykształcenie formalne schodzi w opiniach pracodawców na drugi plan – aż w 80% ogłoszeń o pracę brak wymagań dotyczących wykształcenia. Zdaniem ekspertów to przejaw zmian na rynku pracy. Otwiera się era potwierdzonych umiejętności – kwalifikacji rynkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szanse Polaków na własne „M”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5618707,szanse-polakow-na-wlasne-m.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5618707,szanse-polakow-na-wlasne-m.html</id>
                                    <updated>2022-11-28T23:05:08+01:00</updated>
                                <published>2022-11-28T23:05:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To będzie jedna z ważniejszych debat w Pracodawcach RP. Już sam temat wskazuje na to, że rozmowa będzie dotyczyła ogromnej części naszego społeczeństwa. Szanse Polaków na własne „M”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy odporny na zawirowania w gospodarce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5618706,rynek-pracy-odporny-na-zawirowania-w-gospodarce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5618706,rynek-pracy-odporny-na-zawirowania-w-gospodarce.html</id>
                                    <updated>2022-11-28T22:46:14+01:00</updated>
                                <published>2022-11-28T22:46:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia w październiku 2022 r. wyniosła 5,1 proc., podobnie jak we wrześniu - podał GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć podstawę emerytalno-rentową na wychowawczym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/5618043,podstawa-wymiaru-skladek-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/5618043,podstawa-wymiaru-skladek-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2022-11-28T12:57:04+01:00</updated>
                                <published>2022-11-28T12:57:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawa wymiaru składek na urlopie wychowawczym. Jak ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe dla osób przebywających na urlopie wychowawczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróże służbowe 2023 - diety krajowe i zagraniczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/5616745,podroze-sluzbowe-2023-diety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/5616745,podroze-sluzbowe-2023-diety.html</id>
                                    <updated>2022-11-25T16:23:27+01:00</updated>
                                <published>2022-11-25T16:23:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podróże służbowe - diety krajowe i zagraniczne w 2023 roku. Jak zmienią się wysokości diet dla podróży służbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stres w pracy - standardy pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5616578,stres-w-pracy-standardy-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5616578,stres-w-pracy-standardy-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2022-11-25T10:57:07+01:00</updated>
                                <published>2022-11-25T10:57:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stres w pracy. Warunki pracy oraz zasady, którymi powinni kierować się pracodawcy i pracownicy określa prawo pracy. Jednak oprócz przepisów, pracodawcy mogą stosować dodatkowe standardy, poprawiające komfort pracy i zmniejszające poziom stresu wśród zatrudnionych. Przedstawiamy 24 zasady, którymi warto się kierować, prowadząc firmę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Innowacyjne biuro przyciąga talenty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5616548,innowacyjne-biuro-przyciaga-talenty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5616548,innowacyjne-biuro-przyciaga-talenty.html</id>
                                    <updated>2022-11-25T10:04:11+01:00</updated>
                                <published>2022-11-25T10:04:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co muszą zaoferować szefowie, aby ich podwładni chętniej pracowali w firmie niż w domowym zaciszu? Więcej przestrzeni do kreatywnego myślenia i zacieśniania więzi - pisze piątkowy &quot;Puls Biznesu&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie trzeźwości pracowników po zmianie w kodeksie pracy – kiedy można zmienić wewnętrzny regulamin?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5615985,badanie-trzezwosci-pracownikow-po-zmianie-w-kodeksie-pracy-kiedy-mozna-zmienic-wewnetrzny-regulamin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5615985,badanie-trzezwosci-pracownikow-po-zmianie-w-kodeksie-pracy-kiedy-mozna-zmienic-wewnetrzny-regulamin.html</id>
                                    <updated>2022-11-24T11:04:48+01:00</updated>
                                <published>2022-11-24T11:04:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badanie trzeźwości pracowników. Po wejściu w życie nowych przepisów o kontroli trzeźwości pracowników przewidzianych w noweli kodeksu pracy na dwa tygodnie może powstać luka prawna w tysiącach firm, które będą musiały poczekać na wdrożenie ich do wewnętrznych regulaminów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Work-life balance w 2023 r. Co czeka pracodawców?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5615433,worklife-balance-w-polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5615433,worklife-balance-w-polsce.html</id>
                                    <updated>2022-11-23T17:45:02+01:00</updated>
                                <published>2022-11-23T17:45:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Work-life balance w Polsce. W 2023 roku rozpocznie się proces wdrażania unijnej dyrektywy w tym zakresie. Pracodawco, sprawdź, co Cię czeka!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czterodniowy tydzień pracy już działa! Mniej kasy i bez podwyżek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5614296,czterodniowy-tydzien-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5614296,czterodniowy-tydzien-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-22T08:53:53+01:00</updated>
                                <published>2022-11-22T08:53:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czterodniowy tydzień pracy - pracodawcy nie czekają na zmianę przepisów i już dziś skracają tydzień pracy w swoich firmach. Jednak coraz częściej to skutek cięcia kosztów. I oznacza też niższe wynagrodzenia dla zatrudnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na próbę - czy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5613956,Praca-na-probe-czy-pracodawca-moze-nie-wyplacic-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5613956,Praca-na-probe-czy-pracodawca-moze-nie-wyplacic-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2022-11-21T18:50:29+01:00</updated>
                                <published>2022-11-21T18:50:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy próbny nieodpłatny dzień pracy jest zgodny z przepisami? Jakie są możliwości weryfikacji potencjalnego pracownika przed nawiązaniem z nim dłuższej współpracy? Podpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca i pracownik wymagają pełnego zainteresowania i szacunku ze strony państwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5613682,pracodawca-pracownik-pelne-zainteresowanie-szacunek-ze-strony-panstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5613682,pracodawca-pracownik-pelne-zainteresowanie-szacunek-ze-strony-panstwa.html</id>
                                    <updated>2022-11-21T16:24:30+01:00</updated>
                                <published>2022-11-21T16:24:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno pracodawca jak i pracownik wymagają pełnego zainteresowania i szacunku ze strony państwa polskiego - powiedział w poniedziałek w Pałacu Prezydenckim prezydent Andrzej Duda w czasie rozstrzygnięcia XIV edycji konkursu &quot;Pracodawca Przyjazny Pracownikom&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezydent wręczył statuetki laureatom XIV edycji konkursu Pracodawca Przyjazny Pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5613658,Prezydent-wreczyl-statuetki-laureatom-XIV-edycji-konkursu-Pracodawca-Przyjazny-Pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5613658,Prezydent-wreczyl-statuetki-laureatom-XIV-edycji-konkursu-Pracodawca-Przyjazny-Pracownikom.html</id>
                                    <updated>2022-11-21T15:37:58+01:00</updated>
                                <published>2022-11-21T15:37:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno pracodawca, jak i pracownik wymagają pełnego zainteresowania i szacunku ze strony państwa polskiego – powiedział w poniedziałek w Pałacu Prezydenckim prezydent Andrzej Duda, który wręczył statuetki kilkunastu przedstawicielom laureatów XIV edycji konkursu Pracodawca Przyjazny Pracownikom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy - Sejm uchwali nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5612131,praca-zdalna-kodeks-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5612131,praca-zdalna-kodeks-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-18T15:21:48+01:00</updated>
                                <published>2022-11-18T15:21:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w Kodeksie pracy. Najprawdopodobniej na kolejnym posiedzeniu Sejmu zostanie domknięty temat nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i propozycja trafi do Senatu, a potem – do analizy i podpisu przez prezydenta Andrzeja Dudę – powiedziała szefowa MRiPS Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pożyczki udzielane przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5611522,pozyczka-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5611522,pozyczka-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-17T14:41:27+01:00</updated>
                                <published>2022-11-17T14:41:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak uzyskać nieoprocentowaną pożyczkę w miejscu pracy? Pomoc finansowa udzielana przez pracodawcę stanowi korzystną alternatywę dla kredytów gotówkowych czy popularnych chwilówek, udzielanych przez prywatne instytucje finansowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy zwalniają pracowników. W jakich branżach?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5609556,zwolnienia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5609556,zwolnienia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2022-11-15T08:54:37+01:00</updated>
                                <published>2022-11-15T08:54:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienia pracowników stają się rzeczywistością - informuje DGP. W jakich branżach jest najgorzej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyrektywa work-life balance już działa, mimo braku implementacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5609546,dyrektywa-worklife-balance.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5609546,dyrektywa-worklife-balance.html</id>
                                    <updated>2022-11-15T08:39:27+01:00</updated>
                                <published>2022-11-15T08:39:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektywa work-life balance niewdrożona, ale już działa - informuje DGP. W jakich sektorach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do pracy zdalnej – dla kogo?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5608105,dofinansowanie-do-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5608105,dofinansowanie-do-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2022-11-11T18:11:36+01:00</updated>
                                <published>2022-11-11T18:11:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co ma na celu projekt ustawy o aktywności zawodowej? Z jakimi problemami mierzy się rynek pracy i urzędy pracy? Czym jest grant na pracę zdalną, kto może go otrzymać i w jakiej wysokości w 2023 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PUE ZUS - obowiązek założenia profilu dla płatników składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/5607761,pue-zus-obowiazek-zalozenia-profilu-dla-platnikow-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/5607761,pue-zus-obowiazek-zalozenia-profilu-dla-platnikow-skladek.html</id>
                                    <updated>2022-11-10T13:31:47+01:00</updated>
                                <published>2022-11-10T13:31:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PUE ZUS. Od 1 stycznia 2023 r. każdy płatnik składek ma obowiązek posiadać konto na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS [1]. Umożliwi ono załatwianie spraw w ZUS online - w dowolnym miejscu i czasie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeciwdziałać brakowi motywacji i zaangażowania pracowników, czyli quiet quittingowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5606220,jak-przeciwdzialac-brakowi-motywacji-i-zaangazowania-pracownikow-czyli-quiet-quittingowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5606220,jak-przeciwdzialac-brakowi-motywacji-i-zaangazowania-pracownikow-czyli-quiet-quittingowi.html</id>
                                    <updated>2022-11-08T17:41:17+01:00</updated>
                                <published>2022-11-08T17:41:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Quiet quitting, czyli powolna utrata motywacji, brak zaangażowania, inicjatywy, sił, obojętność, czy pasywna postawa do wykonywanej pracy. Jak sobie z nim radzić? I jak zapobiegać temu zjawisku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konkurs dla pracodawców wspierających szkoły branżowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5604244,konkurs-dla-pracodawcow-wspierajacych-szkoly-branzowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5604244,konkurs-dla-pracodawcow-wspierajacych-szkoly-branzowe.html</id>
                                    <updated>2022-11-04T22:44:17+01:00</updated>
                                <published>2022-11-04T22:44:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyłonienie i nagrodzenie firm, które najbardziej wspierają szkoły zawodowe i branżowe na Podkarpaciu to główny cel konkursu Biznes Klasa 2022. Jego organizatorem jest Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie; rozstrzygnięcie ma nastąpić w połowie grudnia br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czterodniowy tydzień pracy w Portugalii może się wiązać z wydłużeniem jej dobowego wymiaru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5603866,czterodniowy-tydzien-pracy-w-Portugalii-moze-sie-wiazac-z-wydluzeniem-jej-dobowego-wymiaru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5603866,czterodniowy-tydzien-pracy-w-Portugalii-moze-sie-wiazac-z-wydluzeniem-jej-dobowego-wymiaru.html</id>
                                    <updated>2022-11-04T10:04:33+01:00</updated>
                                <published>2022-11-04T10:04:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z rozpoczętymi przez władze Portugalii pracami przy zatwierdzeniu czterodniowego tygodnia pracy, rząd Antonia Costy wyraził zgodę na wydłużenie jej dobowego wymiaru - poinformowała odpowiedzialna za resort pracy minister Ana Mendes Godinho.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W czwartym kwartale nastąpi wyraźne spowolnienie w przemyśle</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5602576,w-czwartym-kwartale-nastapi-wyrazne-spowolnienie-w-przemysle.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5602576,w-czwartym-kwartale-nastapi-wyrazne-spowolnienie-w-przemysle.html</id>
                                    <updated>2022-11-02T10:05:39+01:00</updated>
                                <published>2022-11-02T10:05:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czwartym kwartale czeka nas wyraźne spowolnienia w przemyśle – koniec roku przyniesie wyniki bliskie stagnacji. Wzrost cen energii przekłada się na koszty produkcji, co oznacza inflację – oceniają analitycy PIE w komentarzu do środowej publikacji indeksu PMI.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na wypowiedzeniu można korzystać z ZFŚS?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/5601760,wypowiedzenie-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/5601760,wypowiedzenie-zfss.html</id>
                                    <updated>2022-10-31T14:15:59+01:00</updated>
                                <published>2022-10-31T14:15:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jan K. pracownik dużej fabryki aktualnie znajduje się na 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia (umowa rozwiąże się z dniem 31 grudnia 2022 r.). Pracodawca oświadczył Janowi K., że skoro znajduje się w okresie wypowiedzenia to nie może on skorzystać ze świadczenia wynikającego z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (zapomogi, o którą wnosił Jan K. w zw. z trudną sytuacją życiową i materialną), ponieważ wskazuje na to obowiązujący u pracodawcy regulamin ZFŚS. Jan K. zastanawia się czy takie działanie pracodawcy jest prawidłowe i zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może nie udzielić pracownikowi dnia wolnego na opiekę nad dzieckiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/5601484,czy-pracodawca-moze-nie-udzielic-pracownikowi-dnia-wolnego-na-opieke-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/5601484,czy-pracodawca-moze-nie-udzielic-pracownikowi-dnia-wolnego-na-opieke-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2022-10-30T18:10:28+01:00</updated>
                                <published>2022-10-30T18:10:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może nie udzielić pracownikowi dnia wolnego z art. 188 Kodeksu pracy? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy związkowcy chcą kontrolować sztuczną inteligencję?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/5601274,zwiazkowcy-sztuczna-inteligencja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/5601274,zwiazkowcy-sztuczna-inteligencja.html</id>
                                    <updated>2022-10-29T19:27:54+02:00</updated>
                                <published>2022-10-29T19:27:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy związki zawodowe będą mogły żądać od pracodawcy informacji na temat działania sztucznej inteligencji w zakresie zatrudniania pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązkowe PUE ZUS od 2023 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/5601271,pue-zus-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/5601271,pue-zus-2023.html</id>
                                    <updated>2022-10-29T19:05:11+02:00</updated>
                                <published>2022-10-29T19:05:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PUE ZUS 2023. Czy każdy płatnik składek powinien mieć założony profil do końca 2022 r.? Co jeżeli płatnik nie założy PUE ZUS? Jak założyć profil na PUE ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>EU Talent Pool – narzędzie do szukania pracy przez Ukraińców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5601008,eu-talent-pool.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5601008,eu-talent-pool.html</id>
                                    <updated>2022-10-28T12:41:43+02:00</updated>
                                <published>2022-10-28T12:41:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co to jest EU Talent Pool?  Co to jest Europass? Czy w Polsce działa portal, który ma połączyć obywateli Ukrainy poszukujących pracy, z polskimi pracodawcami, którzy tę pracę oferują?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>2023 – Europejski Rok Umiejętności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5600870,Europejski-Rok-Umiejetnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5600870,Europejski-Rok-Umiejetnosci.html</id>
                                    <updated>2022-10-27T21:40:36+02:00</updated>
                                <published>2022-10-27T21:40:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co będzie miał na celu Europejski Rok Umiejętności? Dlaczego szkolenia, podnoszenie kwalifikacji i znajomość technologii jest tak ważna na europejskim rynku zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej wypadków w miejscach pracy. Koszty dla przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/5600427,wypadki-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/5600427,wypadki-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-10-27T11:35:16+02:00</updated>
                                <published>2022-10-27T11:35:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzrasta liczba wypadków w miejscach pracy, a wraz z nią rosną koszty dla pracodawców. W I półroczu 2022 r. zarejestrowano o 2,6 proc. więcej wypadków niż w analogicznym okresie rok wcześniej – podaje GUS. Jak wynika z raportu koszt ciężkiego wypadku to średnio aż 1,2 mln zł .]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać wynagrodzenie oddelegowanego pracownika (Włochy)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/5598032,jak-obliczyc-wynagrodzenie-oddelegowanego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/5598032,jak-obliczyc-wynagrodzenie-oddelegowanego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2022-10-24T11:06:06+02:00</updated>
                                <published>2022-10-24T11:06:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika oddelegowanego do pracy we Włoszech?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia 2023 - webinarium</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5597035,wynagrodzenia-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5597035,wynagrodzenia-2023.html</id>
                                    <updated>2022-10-21T10:51:33+02:00</updated>
                                <published>2022-10-21T10:51:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenia 2023. Zapraszamy na praktyczne webinarium „Wynagrodzenia 2023” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 9 listopada 2022 roku. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Popyt na pracę pozostaje mocny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5596566,popyt-na-prace-pozostaje-mocny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5596566,popyt-na-prace-pozostaje-mocny.html</id>
                                    <updated>2022-10-20T13:17:39+02:00</updated>
                                <published>2022-10-20T13:17:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Popyt na pracę pozostaje mocny - ocenili czwartkowe dane GUS o zatrudnieniu ekonomiści ING Banku Śląskiego. Sytuacja na rynku pracy jest napięta, a wysoki wzrost płacy minimalnej od początku 2023 r. prawdopodobnie przełoży się na całą falę podwyżek - dodali.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy BHP dla pracy zdalnej w znowelizowanym Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5594256,praca-zdalna-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5594256,praca-zdalna-BHP.html</id>
                                    <updated>2022-10-17T18:50:00+02:00</updated>
                                <published>2022-10-17T18:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna a BHP. Jakie pracodawca ma obowiązki w związku z zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracownikom, a którzy świadczą swoją pracę w formie pracy zdalnej? Czy obowiązki te są takie same jak przy telepracy? Czy pracownik musi stosować się do wszystkich zasad BHP przy pracy zdalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>