<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-20T12:57:27+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Polityka prorodzinna ważna dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/5366758,polityka-prorodzinna-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/5366758,polityka-prorodzinna-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-11-24T13:12:05+01:00</updated>
                                <published>2021-11-24T13:12:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polityka prorodzinna jest ważna dla pracodawców - takie wnioski płyną z badania Kantar dla Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Jakie korzyści może przynieść pracodawcom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca będzie mógł sprawdzić, czy pracownik jest zaszczepiony - projekt poselski</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5362466,Szczepienia-na-COVID19-pracownikow-a-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5362466,Szczepienia-na-COVID19-pracownikow-a-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2021-11-17T15:55:08+01:00</updated>
                                <published>2021-11-17T15:55:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczepienia na COVID-19 pracowników. Do Sejmu trafi poselski projekt ustawy pozwalający pracodawcy na zweryfikowanie, czy pracownik jest zaszczepiony przeciwko COVID-19 – poinformował 17 listopada 2021 r. PAP poseł Czesław Hoc (PiS). Dodał, że będzie to projekt grupy posłów PiS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca sprawdzi, czy pracownik zaszczepił się na COVID-19</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/5359138,Pracodawca-sprawdzi-czy-jestes-zaszczepiony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/5359138,Pracodawca-sprawdzi-czy-jestes-zaszczepiony.html</id>
                                    <updated>2021-11-13T10:54:33+01:00</updated>
                                <published>2021-11-13T10:54:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca sprawdzi, czy pracownik zaszczepił się na COVID-19.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawdzanie szczepień pracowników - co z ustawą?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5341590,szczepienia-pracownikow-ustawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5341590,szczepienia-pracownikow-ustawa.html</id>
                                    <updated>2021-10-13T13:11:30+02:00</updated>
                                <published>2021-10-13T13:11:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy sprawdzanie szczepień pracowników przez pracodawców dojdzie do skutku? Co z ustawą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczepienie na COVID-19 a zatrudnienie pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5341536,Szczepienie-na-COVID19-a-zatrudnienie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5341536,Szczepienie-na-COVID19-a-zatrudnienie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-10-13T11:54:35+02:00</updated>
                                <published>2021-10-13T11:54:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczepienie na COVID-19 a zatrudnienie pracowników. Czy pracodawcy mają prawo przyjmowania do pracy wyłącznie osoby zaszczepione na COVID-19? Czy można pytać o szczepienie na rozmowie kwalifikacyjnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca płaci zaległe składki ZUS pracownika – skutki podatkowe w PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/5340794,Zalegle-skladki-ZUS-pracownika-a-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/5340794,Zalegle-skladki-ZUS-pracownika-a-PIT.html</id>
                                    <updated>2021-10-12T12:56:36+02:00</updated>
                                <published>2021-10-12T12:56:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaległe składki ZUS pracownika a PIT. Uiszczenie przez płatnika zaległych składek ZUS w części należnej od świadczenia wypłacanego pracownikowi, nie generuje przychodu po stronie tego pracownika, a tym samym obowiązku płatnika (pracodawcy) w zakresie poboru zaliczek na podatek dochodowy. Powyższą tezę potwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny w Rzeszowie w wyroku z 22 lipca 2021 r., sygn. I SA/Rz 389/21.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy muszą szukać nowych sposobów na dotarcie do potencjalnych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/5340778,jak-znalezc-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/5340778,jak-znalezc-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-10-12T12:33:16+02:00</updated>
                                <published>2021-10-12T12:33:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy są mniej skłonni do zmiany pracy, w związku z tym pracodawcy muszą szukać nowych sposobów na dotarcie do kandydatów m.in. poprzez media społecznościowe - wynika z „Monitora Rynku Pracy” Instytutu Badawczego Randstad. Pomóc w pozyskaniu pracowników może też praca zdalna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Weryfikacja szczepień przez pracodawcę nadal niepewna</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5332364,Weryfikacja-szczepien-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5332364,Weryfikacja-szczepien-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2021-09-30T14:38:15+02:00</updated>
                                <published>2021-09-30T14:38:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Weryfikacja szczepień przez pracodawcę obecnie budzi wiele wątpliwości. Wprawdzie pojawiają się zapowiedzi uregulowania tej kwestii, jednak zmianie ulega informacja o podstawie prawnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejęcie zakładu pracy – definicja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5331244,Przejecie-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5331244,Przejecie-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-09-29T09:43:46+02:00</updated>
                                <published>2021-09-29T09:43:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejęcie zakładu pracy przez nowego pracodawcę pozwala pracownikom na utrzymanie swoich warunków pracy. Czym jest zakład pracy? Jakich nieuczciwych praktyk dopuszczają się pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca jako źródło informacji o PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5330688,Pracodawca-jako-zrodlo-informacji-o-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5330688,Pracodawca-jako-zrodlo-informacji-o-PPK.html</id>
                                    <updated>2021-09-28T13:02:57+02:00</updated>
                                <published>2021-09-28T13:02:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PPK - skąd pracownicy czerpią informacje o Pracowniczych Planach Kapitałowych? To pracodawca jest zwykle pierwszym źródłem informacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca sprawdzi certyfikat covid [VIDEO]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5327833,Pracodawca-sprawdzi-certyfikat-covid-VIDEO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5327833,Pracodawca-sprawdzi-certyfikat-covid-VIDEO.html</id>
                                    <updated>2021-09-24T11:47:19+02:00</updated>
                                <published>2021-09-24T11:47:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca sprawdzi certyfikat covid? Najpewniej tak, ale na zasadzie dobrowolności. Co to oznacza? Na to i inne pytania odpowiada Stanisław Szwed, wiceminister pracy, polityki społecznej i rodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzyskać dni wolne na opiekę nad chorym dzieckiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5327786,Jak-uzyskac-dni-wolne-na-opieke-nad-chorym-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5327786,Jak-uzyskac-dni-wolne-na-opieke-nad-chorym-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2021-09-24T10:30:01+02:00</updated>
                                <published>2021-09-24T10:30:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Opieka nad chorym dzieckiem. Rozpoczynający się okres jesienny sprzyja infekcjom, zwłaszcza u najmłodszych. Pracownicy, którzy muszą zaopiekować się chorym dzieckiem, mają dwie możliwości uzyskania w tym celu dni wolnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak niemieccy pracodawcy przygotowują się na 4 falę covid?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5326435,Jak-niemieccy-pracodawcy-przygotowuja-sie-na-4-fale-covid.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5326435,Jak-niemieccy-pracodawcy-przygotowuja-sie-na-4-fale-covid.html</id>
                                    <updated>2021-09-22T13:17:32+02:00</updated>
                                <published>2021-09-22T13:17:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[4 fala covid przewidywana jest na jesień 2021 r. Statystyki wskazują na tendencję wzrostową zakażeń. Jak niemieccy pracodawcy przygotowują się na ten trudny czas?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie otrzymuje 2,2 mln Polaków. Podwyżka już w 2022 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5323991,Minimalne-wynagrodzenie-otrzymuje-22-mln-Polakow-Podwyzka-juz-w-2022-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5323991,Minimalne-wynagrodzenie-otrzymuje-22-mln-Polakow-Podwyzka-juz-w-2022-r.html</id>
                                    <updated>2021-09-20T10:32:43+02:00</updated>
                                <published>2021-09-20T10:32:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płaca minimalna w 2022 roku. Rząd podniósł minimalne wynagrodzenie oraz godzinową stawkę minimalną od 2022 roku. Najniższe wynagrodzenie dla zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wyniesie brutto 3010 złotych, a stawka godzinowa dla samozatrudnionych i zleceniobiorców – 19,70 złotych brutto. Obecnie w Polsce 2,2 miliona osób otrzymuje płace na poziomie minimalnego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polski Ład a „szara strefa” w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5321468,Polski-Lad-a-szara-strefa-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5321468,Polski-Lad-a-szara-strefa-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2021-09-15T15:01:11+02:00</updated>
                                <published>2021-09-15T15:01:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski Ład a „szara strefa” w zatrudnieniu. Według raportu Głównego Urzędu Statystycznego skala „szarej strefy” w zatrudnieniu w Polsce szacowana jest na 880 tysięcy osób (ok. 5,4% ogólnej liczby pracujących) [1]. Trzeba jednak zaznaczyć, że badania statystyczne nie odkrywają rzeczywistej skali zjawiska. Realnie praca nierejestrowana może obejmować nawet 16% osób w wieku produkcyjnym [2].]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co pracownicy mówią o pracodawcach w sieci?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5320464,Co-pracownicy-mowia-o-pracodawcach-w-sieci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5320464,Co-pracownicy-mowia-o-pracodawcach-w-sieci.html</id>
                                    <updated>2021-09-14T09:31:02+02:00</updated>
                                <published>2021-09-14T09:31:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik i pracodawca - jak wyglądają stosunki z szefem? Co można przeczytać na ten temat w Internecie? Okazuje się, że najważniejsze jest dobre rozstanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może żądać od pracownika informacji o szczepieniu przeciw Covid-19?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5317597,Czy-pracodawca-moze-zadac-od-pracownika-informacji-o-szczepieniu-przeciw-Covid19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5317597,Czy-pracodawca-moze-zadac-od-pracownika-informacji-o-szczepieniu-przeciw-Covid19.html</id>
                                    <updated>2021-09-08T12:40:50+02:00</updated>
                                <published>2021-09-08T12:40:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozporządzenie o ochronie danych osobowych zakazuje, co do zasady, przetwarzania danych dotyczących zdrowia. Jednak zakaz ten nie jest bezwzględny, a RODO przewiduje szereg wyjątków od niego. Jednym z nich jest wyjątek legalizujący przetwarzanie tych danych m.in. do celów profilaktyki zdrowotnej, medycyny pracy etc., przy czym ma się to odbywać w warunkach określonych w RODO – przekonują Mateusz Janion oraz Klaudia Jędrzejczyk, prawnicy z  kancelarii Loewen Legal Hub.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpłaty do PPK stanowią koszty uzyskania przychodów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5314499,Wplaty-do-PPK-stanowia-koszty-uzyskania-przychodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5314499,Wplaty-do-PPK-stanowia-koszty-uzyskania-przychodow.html</id>
                                    <updated>2021-09-02T11:44:44+02:00</updated>
                                <published>2021-09-02T11:44:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wpłaty do PPK przekazane do instytucji finansowej, w części sfinansowanej przez pracodawcę, stanowią dla niego koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który są należne - pod warunkiem, że zostały przekazane w terminie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o KZP - co reguluje?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/5310078,Ustawa-o-KZP-co-reguluje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/5310078,Ustawa-o-KZP-co-reguluje.html</id>
                                    <updated>2021-08-24T12:54:51+02:00</updated>
                                <published>2021-08-24T12:54:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o KZP czyli kasach zapomogowo-pożyczkowych zawiera regulacje z rozporządzenia RM w sprawie pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo-kredytowych w zakładach pracy oraz dodatkowe przepisy. Kiedy wejdzie w życie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa kwalifikacyjna - o co pytać pracodawcę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/5308800,Rozmowa-kwalifikacyjna-o-co-pytac-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/5308800,Rozmowa-kwalifikacyjna-o-co-pytac-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2021-08-20T15:36:45+02:00</updated>
                                <published>2021-08-20T15:36:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna - o co pytać pracodawcę? Coraz więcej Polaków decyduje się na zmianę pracy. Pierwsze fale pandemii woleliśmy przeczekać w starej firmie, ale im bardziej oswajamy się z nową sytuacją, tym chętniej podejmujemy decyzję o rozwoju zawodowym. W większości branż mocno odczuwa się już tzw. rynek pracownika, dzięki czemu często to pracownicy przebierają w ofertach. Najmocniej widać to w branży IT, ale kolejne idą w jej ślady. Pracę zmienić łatwo, trudniej zmienić ją… na lepszą. W tym przypadku kupowanie przysłowiowego kota w worku się nie sprawdzi – to zbyt ważna decyzja. Karolina Struzik, konsultantka Awareson, firmy rekrutującej specjalistów IT, podpowiada, o co warto pytać przyszłego pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oferta pracy - jak sprawdzić pracodawcę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5308792,Oferta-pracy-jak-sprawdzic-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5308792,Oferta-pracy-jak-sprawdzic-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2021-08-20T15:07:40+02:00</updated>
                                <published>2021-08-20T15:07:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak sprawdzić pracodawcę? W zeszłym roku w obawie przed niepewnym rynkiem zatrudnieni na etatach niechętnie zmieniali pracę. Obecnie w 2021 roku, po tymczasowej stagnacji, powrócił rynek pracownika i coraz więcej osób wznawia aktywne poszukiwania wymarzonej pracy. Kandydaci zastanawiają się, którego pracodawcę wybrać, by ten spełnił ich oczekiwania, standardy i aspiracje. Na rynku nie brakuje atrakcyjnych propozycji, a do wyboru jest ponad 110 tysięcy ofert. Podpowiadamy, gdzie szukać rzetelnych informacji i na co zwrócić uwagę, aby wybrać tą najlepszą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są konsekwencje odwołania pracownika z urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5307746,Jakie-sa-konsekwencje-odwolania-pracownika-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5307746,Jakie-sa-konsekwencje-odwolania-pracownika-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2021-08-18T12:56:00+02:00</updated>
                                <published>2021-08-18T12:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego. Przepisy Kodeksu Pracy w niektórych okolicznościach umożliwiają odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego. Eksperci wyjaśniają, kiedy pracodawca może to zrobić i jakie konsekwencje niesie to dla obu stron.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów używania prywatnego samochodu pracownika do celów służbowych a PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/5307167,Zwrot-kosztow-uzywania-prywatnego-samochodu-pracownika-do-celow-sluzbowych-a-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/5307167,Zwrot-kosztow-uzywania-prywatnego-samochodu-pracownika-do-celow-sluzbowych-a-PIT.html</id>
                                    <updated>2021-08-17T12:09:27+02:00</updated>
                                <published>2021-08-17T12:09:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prywatny samochód pracownika do celów służbowych a PIT. Zwrot kosztów korzystania przez pracownika z samochodu prywatnego dla celów pracodawcy winien być neutralny podatkowo, albowiem pracownik nie uzyskuje żadnej realnej korzyści majątkowej, a jedynie zwrot kosztów jakie poniósł używając swojego prywatnego samochodu do celów służbowych. Taki pogląd wyraził Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku w wyroku z 13 lipca 2021 r. (sygn. I SA/Gd 425/21). Niestety orzecznictwo sądów administracyjnych nie jest w tej kwestii jednolite, co powoduje dezorientację pracodawców i pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy chcą wiedzieć o szczepieniach pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5304190,Pracodawcy-chca-wiedziec-o-szczepieniach-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5304190,Pracodawcy-chca-wiedziec-o-szczepieniach-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-08-10T15:19:29+02:00</updated>
                                <published>2021-08-10T15:19:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczepienia pracowników to ważna informacja dla pracodawców. Aż 80% z nich chce wiedzieć czy pracownik jest zaszczepiony przeciw COVID-19 czy nie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o kasach zapomogowo-pożyczkowych - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5303315,Ustawa-o-kasach-zapomogowopozyczkowych-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5303315,Ustawa-o-kasach-zapomogowopozyczkowych-zmiany.html</id>
                                    <updated>2021-08-09T10:14:25+02:00</updated>
                                <published>2021-08-09T10:14:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o kasach zapomogowo-pożyczkowych reguluje zasady tworzenia, organizowania i działania kas u pracodawców. Senat zaproponował poprawki. Jakie będą zmiany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senackie poprawki do ustawy o kasach zapomogowo-pożyczkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/5302684,Senackie-poprawki-do-ustawy-o-kasach-zapomogowopozyczkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/5302684,Senackie-poprawki-do-ustawy-o-kasach-zapomogowopozyczkowych.html</id>
                                    <updated>2021-08-06T17:07:31+02:00</updated>
                                <published>2021-08-06T17:07:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat zaproponował poprawki do ustawy o kasach zapomogowo-pożyczkowych. Jakie regulacje zawiera ustawa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kasy zapomogowo-pożyczkowe u pracodawców - projekt ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5295319,Kasy-zapomogowopozyczkowe-u-pracodawcow-projekt-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5295319,Kasy-zapomogowopozyczkowe-u-pracodawcow-projekt-ustawy.html</id>
                                    <updated>2021-07-21T11:35:34+02:00</updated>
                                <published>2021-07-21T11:35:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kasy zapomogowo-pożyczkowe u pracodawców - komisje sejmowe pozytywnie zaopiniowały projekt ustawy. Projekt reguluje zasady tworzenia, organizowania i działania kas w zakładach pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki w czasie upałów ma pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5289470,Jakie-obowiazki-w-czasie-upalow-ma-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5289470,Jakie-obowiazki-w-czasie-upalow-ma-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2021-07-08T12:27:16+02:00</updated>
                                <published>2021-07-08T12:27:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w upały. Powrót pracowników do biur po lockdownie zbiegł się z falą wysokich upałów. Eksperci przypominają, jakie zasady obowiązują w takich warunkach pracodawcę i jakie uprawnienia mają pracownicy. Szczególna ochrona dotyczy młodocianych oraz kobiet w ciąży. Wysoka temperatura nie jest natomiast powodem, dla którego można odmówić wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy przygotowują się na czwartą falę pandemii</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/5287530,Pracodawcy-przygotowuja-sie-na-czwarta-fale-pandemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/5287530,Pracodawcy-przygotowuja-sie-na-czwarta-fale-pandemii.html</id>
                                    <updated>2021-07-05T13:22:33+02:00</updated>
                                <published>2021-07-05T13:22:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czwarta fala pandemii - pracodawcy przygotowują się na kolejny wzrost zachorowań na COVID-19.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na wakacje? Sprawdź pracodawcę!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5286627,Praca-na-wakacje-Sprawdz-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5286627,Praca-na-wakacje-Sprawdz-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2021-07-02T09:50:31+02:00</updated>
                                <published>2021-07-02T09:50:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca na wakacje - warto sprawdzić pracodawcę zanim podejmie się zatrudnienia. Czy płaci na czas? Czy podpisuje umowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłoszenie na szczepienie - formularz dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5286605,Zgloszenie-na-szczepienie-formularz-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5286605,Zgloszenie-na-szczepienie-formularz-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2021-07-02T08:55:58+02:00</updated>
                                <published>2021-07-02T08:55:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgłoszenie na szczepienie COVID-19 - formularz dla pracodawcy zgłaszającego pracowników znajduje się na stronie rządowej. Kogo i jak pracodawca może zgłosić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy po przebyciu COVID-19 - postawa pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5286158,Powrot-do-pracy-po-przebyciu-COVID19-postawa-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5286158,Powrot-do-pracy-po-przebyciu-COVID19-postawa-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2021-07-01T09:39:54+02:00</updated>
                                <published>2021-07-01T09:39:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powrót do pracy po przebyciu COVID-19 - jaka jest postawa pracodawcy względem pracownika będącego ozdrowieńcem? Sprawdź wyniki badania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks Pracy. Pracodawca będzie mógł skontrolować trzeźwość pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/kodeks/5285603,Kodeks-Pracy-Pracodawca-bedzie-mogl-skontrolowac-trzezwosc-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/kodeks/5285603,Kodeks-Pracy-Pracodawca-bedzie-mogl-skontrolowac-trzezwosc-pracownika.html</id>
                                    <updated>2021-06-30T12:58:26+02:00</updated>
                                <published>2021-06-30T12:58:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort pracy przedstawił długo wyczekiwany projekt zmiany kodeksu pracy umożliwiający pracodawcom przeprowadzanie badań kontroli stanu trzeźwości pracowników. Jakie prawa będzie miał pracownik?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co może zrobić pracodawca, kiedy pracownik jest dłużnikiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/5280854,Co-moze-zrobic-pracodawca-kiedy-pracownik-jest-dluznikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/5280854,Co-moze-zrobic-pracodawca-kiedy-pracownik-jest-dluznikiem.html</id>
                                    <updated>2021-06-22T15:21:48+02:00</updated>
                                <published>2021-06-22T15:21:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Biorąc pod uwagę statystyki, co dziesiąty Polak ma długi, a większość z nich to osoby w wieku produkcyjnym, które na co dzień pracują. Pracownik dłużnik może być dla firmy dużym problemem. Jak sobie z nim poradzić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Amerykański pracodawca wymarzony dla Polaków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5279999,Amerykanski-pracodawca-wymarzony-dla-Polakow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5279999,Amerykanski-pracodawca-wymarzony-dla-Polakow.html</id>
                                    <updated>2021-06-21T11:12:55+02:00</updated>
                                <published>2021-06-21T11:12:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Amerykański pracodawca jest pracodawcą wymarzonym dla Polaków. Najchętniej pracowaliby dla korporacji z zagranicznym kapitałem, przede wszystkim z USA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy Policja nie będzie musiała już badać stanu trzeźwości pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/sluzby-mundurowe/policja/5279949,Czy-Policja-nie-bedzie-musiala-juz-badac-stanu-trzezwosci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/sluzby-mundurowe/policja/5279949,Czy-Policja-nie-bedzie-musiala-juz-badac-stanu-trzezwosci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2021-06-21T09:47:39+02:00</updated>
                                <published>2021-06-21T09:47:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii przygotowało przepisy, które umożliwią pracodawcom - pod pewnymi warunkami - wprowadzenie prewencyjnego badania pracowników na obecność alkoholu lub podobnie działających środków, a także zasady jego przeprowadzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Transfer oszczędności PPK - pracodawca może pomóc</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5278024,Transfer-oszczednosci-PPK-pracodawca-moze-pomoc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5278024,Transfer-oszczednosci-PPK-pracodawca-moze-pomoc.html</id>
                                    <updated>2021-06-16T10:40:32+02:00</updated>
                                <published>2021-06-16T10:40:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Transfer oszczędności PPK - pracodawca może pomóc pracownikowi (uczestnikowi PPK) w przeniesieniu oszczędności między rachunkami PPK. Ustawa o PPK określa dwie takie sytuacje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kasa zapomogowo-pożyczkowa u pracodawcy - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5271850,Kasa-zapomogowopozyczkowa-u-pracodawcy-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5271850,Kasa-zapomogowopozyczkowa-u-pracodawcy-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2021-06-08T11:19:19+02:00</updated>
                                <published>2021-06-08T11:19:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kasa zapomogowo-pożyczkowa u pracodawcy - będą nowe przepisy. Powstał projekt ustawy o kasach zapomogowo-pożyczkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w UE - wyrok TSUE</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5269194,Rownosc-wynagrodzen-kobiet-i-mezczyzn-w-UE-wyrok-TSUE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5269194,Rownosc-wynagrodzen-kobiet-i-mezczyzn-w-UE-wyrok-TSUE.html</id>
                                    <updated>2021-06-07T08:57:13+02:00</updated>
                                <published>2021-06-07T08:57:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. 3 czerwca 2021 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że na zasadę równości wynagrodzeń pracowników płci męskiej i żeńskiej ustanowioną w prawie Unii można w sporach między jednostkami powołać się bezpośrednio zarówno w przypadku „takiej samej pracy”, jak i „pracy takiej samej wartości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy 2021 - jakie nowe uprawnienia ma pracodawca i pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5265743,Urlopy-2021-jakie-nowe-uprawnienia-ma-pracodawca-i-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5265743,Urlopy-2021-jakie-nowe-uprawnienia-ma-pracodawca-i-pracownik.html</id>
                                    <updated>2021-06-01T12:01:14+02:00</updated>
                                <published>2021-06-01T12:01:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy 2021. Wielu Polaków planuje już wakacyjny wypoczynek. Eksperci przypominają, jakie zmiany w przepisach urlopowych zaszły w wyniku wprowadzenia stanu epidemii, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop lub odwołać z niego pracownika oraz jak wykorzystać zaległe dni wolne za poprzedni rok.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca zbada trzeźwość pracownika - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/5261374,Pracodawca-zbada-trzezwosc-pracownika-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/5261374,Pracodawca-zbada-trzezwosc-pracownika-zmiany.html</id>
                                    <updated>2021-05-26T14:29:07+02:00</updated>
                                <published>2021-05-26T14:29:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zbada trzeźwość pracownika - będą nowe przepisy pozwalający pracodawcy na kontrolę stanu trzeźwości pracowników. Jakie zmiany wejdą w życie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polski Ład z punktu widzenia pracodawcy [ANALIZA]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5255358,Polski-Lad-z-punktu-widzenia-pracodawcy-ANALIZA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5255358,Polski-Lad-z-punktu-widzenia-pracodawcy-ANALIZA.html</id>
                                    <updated>2021-05-19T13:14:10+02:00</updated>
                                <published>2021-05-19T13:14:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski Ład czyli oskładkowanie wszystkich umów, elastyczna praca, praca zdalna, wyrównanie wynagrodzeń - co na to pracodawcy? Analiza założeń nowego ładu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie trzeźwości pracownika 2021</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5249616,Badanie-trzezwosci-pracownika-2021.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5249616,Badanie-trzezwosci-pracownika-2021.html</id>
                                    <updated>2021-05-12T11:51:26+02:00</updated>
                                <published>2021-05-12T11:51:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badanie trzeźwości pracownika - w 2021 r. powstał projekt ustawy umożliwiający pracodawcy przeprowadzanie wyrywkowych kontroli trzeźwości pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczepienia w pracy przeciwko COVID - jak się zapisać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5245115,Szczepienia-w-pracy-przeciwko-COVID-jak-sie-zapisac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5245115,Szczepienia-w-pracy-przeciwko-COVID-jak-sie-zapisac.html</id>
                                    <updated>2021-05-04T12:16:16+02:00</updated>
                                <published>2021-05-04T12:16:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczepienia w pracy przeciwko COVID-19 - dla kogo? Jaka szczepionka będzie udostępniana? Kiedy zaczną się szczepienia w zakładach pracy? Jak się zapisać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik po COVID-19 - jakiej pomocy potrzebuje?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5242070,Pracownik-po-COVID19-jakiej-pomocy-potrzebuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5242070,Pracownik-po-COVID19-jakiej-pomocy-potrzebuje.html</id>
                                    <updated>2021-04-28T15:24:32+02:00</updated>
                                <published>2021-04-28T15:24:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik po COVID-19. Pracodawcy starają się ograniczyć emisję wirusa SARS-CoV-2 poprzez umożliwienie osobom zatrudnionym wyboru pracy w formie zdalnej, zapewnienie maseczek i środków do dezynfekcji w miejscu pracy, czy zachowanie dystansu. W jaki sposób można jednak wspomóc pracowników, którzy przeszli infekcję i zmagają się z powikłaniami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca z sercem: Czy w CV należy wpisać niepełnosprawność? [PODCAST]</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/5242069,Pracodawca-z-sercem-Czy-w-CV-nalezy-wpisac-niepelnosprawnosc-PODCAST.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/5242069,Pracodawca-z-sercem-Czy-w-CV-nalezy-wpisac-niepelnosprawnosc-PODCAST.html</id>
                                    <updated>2021-04-28T15:23:48+02:00</updated>
                                <published>2021-04-28T15:23:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby z niepełnosprawnością potrzebują pomocy na otwartym rynku pracy - mówi Joanna Olszewska, pomysłodawczyni kampanii &quot;Pracodawca z sercem&quot;. Jak powinna wyglądać taka pomoc? Zapraszamy do wysłuchania podcastu]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można odebrać dzień wolny za sobotę 1 maja?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5241119,Kiedy-mozna-odebrac-dzien-wolny-za-sobote-1-maja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5241119,Kiedy-mozna-odebrac-dzien-wolny-za-sobote-1-maja.html</id>
                                    <updated>2021-04-27T12:31:34+02:00</updated>
                                <published>2021-04-27T12:31:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzień wolny za 1 maja 2021 r. Podczas zbliżającego się weekendu majowego po raz pierwszy w tym roku święto wolne od pracy wypadnie w sobotę. W związku z tym pracownicy mogą odebrać dodatkowy dzień wolny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>EVP w okresie niepewności rynkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5239275,EVP-w-okresie-niepewnosci-rynkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5239275,EVP-w-okresie-niepewnosci-rynkowej.html</id>
                                    <updated>2021-04-23T13:26:07+02:00</updated>
                                <published>2021-04-23T13:26:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[EVP czyli Employee Value Proposition a okres niepewności rynkowej - dlaczego warto je zrewidować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców – specjalne rozwiązania w czasie pandemii</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5231673,Legalizacja-zatrudnienia-cudzoziemcow-specjalne-rozwiazania-w-czasie-pandemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5231673,Legalizacja-zatrudnienia-cudzoziemcow-specjalne-rozwiazania-w-czasie-pandemii.html</id>
                                    <updated>2021-04-09T11:38:13+02:00</updated>
                                <published>2021-04-09T11:38:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców. Trwająca od marca 2020 roku, pandemii wirusa SARS-CoV-2 wpływa na życie społeczne i gospodarcze w Polsce. Wprowadzony reżim sanitarny i nowe obostrzenia epidemiologiczne sprawiają, że wiele firm prywatnych zawiesza działalność lub przechodzi w tryb pracy zdalnej. Także urzędy państwowe, dostosowując się do obecnie obowiązujących przepisów, działają w trybie hybrydowym lub on-line. Przekłada się to na sytuację prawną cudzoziemców, którzy zdecydowali się kontynuować zatrudnienie w naszym kraju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin social media dla pracowników - co to jest?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5231155,Regulamin-social-media-dla-pracownikow-co-to-jest.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5231155,Regulamin-social-media-dla-pracownikow-co-to-jest.html</id>
                                    <updated>2021-04-08T11:50:57+02:00</updated>
                                <published>2021-04-08T11:50:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin social media dla pracowników określa wewnątrzzakładową politykę mediów społecznościowych. Co to jest? Co należy uregulować? Czego pracodawca powinien unikać? Jakie mogą być konsekwencje złamania regulaminu przez pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>