<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2020-04-15T16:27:22+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Praca w upale. Jakie obowiązki ma pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4628030,Praca-w-upale-Jakie-obowiazki-ma-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4628030,Praca-w-upale-Jakie-obowiazki-ma-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2020-07-03T14:05:39+02:00</updated>
                                <published>2020-07-03T14:05:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokie temperatury to konkretne obowiązki po stronie pracodawcy związane z zapewnieniem odpowiednich warunków do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy o zakazie konkurencji a COVID-19</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4613014,Umowy-o-zakazie-konkurencji-a-COVID19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4613014,Umowy-o-zakazie-konkurencji-a-COVID19.html</id>
                                    <updated>2020-06-19T13:53:07+02:00</updated>
                                <published>2020-06-19T13:53:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W gąszczu nowych przepisów projektu tarczy antykryzysowej 4.0, jakie w związku z koronawirusem funduje nam ustawodawca, znalazły się również regulacje dotyczące zakazu konkurencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tarcza Antykryzysowa - wątpliwości interpretacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4610786,Tarcza-Antykryzysowa-watpliwosci-interpretacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4610786,Tarcza-Antykryzysowa-watpliwosci-interpretacyjne.html</id>
                                    <updated>2020-06-16T13:34:40+02:00</updated>
                                <published>2020-06-16T13:34:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Celem wprowadzenia tzw. Tarczy Antykryzysowej oraz Tarczy Finansowej jest m.in. ochrona dotychczasowych miejsc pracy. Po stronie przedsiębiorców pojawiają się jednak wątpliwości co do interpretacji niektórych zapisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Normy i wymiar czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4606183,Normy-i-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4606183,Normy-i-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-06-08T14:54:39+02:00</updated>
                                <published>2020-06-08T14:54:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Określenie maksymalnej liczby godzin, którą może przepracować dany pracownik, zgodnie z obowiązującymi go przepisami, uznawane jest za normę czasu pracy. Nie uwzględnia ona wpływu świąt na czas wolny, dlatego niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawcy mogą mierzyć temperaturę swoim pracownikom zgodnie z prawem?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4597950,Czy-pracodawcy-moga-mierzyc-temperature-swoim-pracownikom-zgodnie-z-prawem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4597950,Czy-pracodawcy-moga-mierzyc-temperature-swoim-pracownikom-zgodnie-z-prawem.html</id>
                                    <updated>2020-06-03T10:45:08+02:00</updated>
                                <published>2020-06-03T10:45:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy przepisy określają wprost podstawę prawną dla takich działań jak pomiar temperatury osób wchodzących do określonych budynków lub stosowanie ankiet dotyczących stanu zdrowia? Czy długo oczekiwane stanowisko Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w tym zakresie rozwiewa dotychczasowe wątpliwości administratorów danych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa opodatkowania VAT w przypadku częściowo odpłatnych benefitów dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/rozliczenia-vat/4594202,Podstawa-opodatkowania-VAT-w-przypadku-czesciowo-odplatnych-benefitow-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/rozliczenia-vat/4594202,Podstawa-opodatkowania-VAT-w-przypadku-czesciowo-odplatnych-benefitow-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-05-29T11:19:23+02:00</updated>
                                <published>2020-05-29T11:19:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawę opodatkowania częściowo odpłatnych świadczeń dla pracowników stanowi wartość danego benefitu, wynikająca z faktury nabycia świadczenia przez podatnika od osoby trzeciej - tak wynika z aktualnego podejścia organów podatkowych. Podatnicy powinni zatem zweryfikować stosowany dotychczas sposób rozliczania świadczeń pracowniczych, gdyż może to powodować powstanie zaległości podatkowej w kwocie VAT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wideokonferencje w świetle nowych wytycznych UODO</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4592474,Wideokonferencje-w-swietle-nowych-wytycznych-UODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4592474,Wideokonferencje-w-swietle-nowych-wytycznych-UODO.html</id>
                                    <updated>2020-05-28T15:48:29+02:00</updated>
                                <published>2020-05-28T15:48:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestie dotyczące ochrony danych osobowych w kontekście wideokonferencji nie są wprost regulowane przepisami ogólnego rozporządzenia RODO. Ważne jest zatem przyjęcie pewnych standardów. Wytyczne z zakresu ochrony danych osobowych w kontekście prowadzenia wideokonferencji opublikował Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO). Na co powinniśmy zwrócić uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie zdrowotne dla członka rodziny bez obowiązku informacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/4589964,Ubezpieczenie-zdrowotne-dla-czlonka-rodziny-bez-obowiazku-informacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/4589964,Ubezpieczenie-zdrowotne-dla-czlonka-rodziny-bez-obowiazku-informacyjnego.html</id>
                                    <updated>2020-05-26T10:22:28+02:00</updated>
                                <published>2020-05-26T10:22:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych (RODO) zgłoszenie członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego może odbywać się bez dopełniania obowiązku informacyjnego. Pracodawca może skorzystać ze zwolnienia z tej powinności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inne formy zatrudnienia - obopólne korzyści dla pracodawcy i pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4583334,Inne-formy-zatrudnienia-obopolne-korzysci-dla-pracodawcy-i-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4583334,Inne-formy-zatrudnienia-obopolne-korzysci-dla-pracodawcy-i-pracownika.html</id>
                                    <updated>2020-05-20T11:02:52+02:00</updated>
                                <published>2020-05-20T11:02:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy oprócz standardowych form zatrudnienia, przewiduje również inne formy angażowania pracowników, do których można zaliczyć np. staże, praktyki czy zatrudnianie młodocianych. Charakteryzują się one szeregiem dwustronnych obowiązków, ale niosą również wiele korzyści, zarówno dla zatrudnianego, jak i zatrudniającego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu pracy pracowników w czasie epidemii COVID-19</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4582263,Zmiana-czasu-pracy-pracownikow-w-czasie-epidemii-COVID19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4582263,Zmiana-czasu-pracy-pracownikow-w-czasie-epidemii-COVID19.html</id>
                                    <updated>2020-05-19T11:26:34+02:00</updated>
                                <published>2020-05-19T11:26:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Epidemia koronawirusa SARS-CoV-2 wywołującego chorobę COVID-19 spowodowała znaczące trudności w prowadzeniu działalności gospodarczej. W wielu zakładach pracy wskutek zmniejszenia ilości zamówień i zleceń, zmniejszyło się również zapotrzebowanie na pracę. Nowe okoliczności często wymagają zmian organizacyjnych w przedsiębiorstwach. Niekiedy konieczna jest reorganizacja np. warunków pracy zmianowej lub wydłużenie czasu pracy pracowników w poszczególne dni. Stosunkowo sztywne reguły Kodeksu pracy nie zawsze pozwalają pracodawcom na szybkie wprowadzenie satysfakcjonujących i wystarczających rozwiązań organizacyjnych. Z pomocą przychodzą przepisy tzw. Tarczy antykryzysowej, czyli ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Ustawa ta umożliwia pracodawcom, którzy doznali spadku obrotów gospodarczych w następstwie COVID-19, wprowadzenie modyfikacji w zakresie czasu pracy pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mniej korzystne warunki zatrudnienia pracowników w czasie epidemii koronawirusa</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4582255,Mniej-korzystne-warunki-zatrudnienia-pracownikow-w-czasie-epidemii-koronawirusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4582255,Mniej-korzystne-warunki-zatrudnienia-pracownikow-w-czasie-epidemii-koronawirusa.html</id>
                                    <updated>2020-05-19T11:16:32+02:00</updated>
                                <published>2020-05-19T11:16:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie możliwości stosowania mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników ma na celu pomoc pracodawcy w przezwyciężeniu trudności finansowych spowodowanych wystąpieniem COVID-19. Na mocy ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, zwanej popularnie Tarczą antykryzysową, pracodawca może  zawrzeć porozumienie z zakładową organizacją związkową, które pozwoli mu na przykład czasowo zrezygnować z wypłaty pracownikom niektórych świadczeń lub ograniczyć ich wysokość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przedsiębiorstwa radzą sobie w czasie koronawirusa?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/4578698,Jak-przedsiebiorstwa-radza-sobie-w-czasie-koronawirusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/4578698,Jak-przedsiebiorstwa-radza-sobie-w-czasie-koronawirusa.html</id>
                                    <updated>2020-05-15T11:22:59+02:00</updated>
                                <published>2020-05-15T11:22:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia spowodowała m.in. konieczność wprowadzenia zmian w zatrudnieniu i wynagradzaniu pracowników. Jak przedsiębiorstwa radzą sobie w czasie kryzysu wywołanego koronawirusem? Prezentujemy podsumowanie wyników badania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rejestracja czasu pracy za pomocą danych biometrycznych a RODO</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/rodo-w-firmie/4576021,Rejestracja-czasu-pracy-za-pomoca-danych-biometrycznych-aRODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/rodo-w-firmie/4576021,Rejestracja-czasu-pracy-za-pomoca-danych-biometrycznych-aRODO.html</id>
                                    <updated>2020-05-12T15:51:32+02:00</updated>
                                <published>2020-05-12T15:51:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dane biometryczne to szczególna kategoria danych. Czy przetwarzanie przez pracodawcę danych biometrycznych pracowników jest zgodne z RODO?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy w czasie koronawirusa – zamiast na umowę będą zatrudniać na kontrakt</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4573326,Rynek-pracy-w-czasie-koronawirusa-zamiast-na-umowe-beda-zatrudniac-na-kontrakt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4573326,Rynek-pracy-w-czasie-koronawirusa-zamiast-na-umowe-beda-zatrudniac-na-kontrakt.html</id>
                                    <updated>2020-05-08T11:55:03+02:00</updated>
                                <published>2020-05-08T11:55:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wywołane koronawirusem spowolnienie gospodarcze istotnie odbija się na kondycji rynku pracy. Te firmy, które chcą utrzymać się swoje cash-flow coraz częściej zmuszane są bowiem do redukcji płac i zatrudnienia, a tym samym szukania alternatywnych sposobów na pozyskiwanie zasobów niezbędnych do realizacji zleceń. Wobec czego w czasie COVID-19 znaczenia nabiera kontrakting.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy - Państwowa Inspekcja Pracy wydała zalecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4573324,Powrot-do-pracy-Panstwowa-Inspekcja-Pracy-wydala-zalecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4573324,Powrot-do-pracy-Panstwowa-Inspekcja-Pracy-wydala-zalecenia.html</id>
                                    <updated>2020-05-08T11:53:10+02:00</updated>
                                <published>2020-05-08T11:53:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wytyczne dla pracodawców i przedsiębiorców, którzy zamierzają wznowić działalność zawodową przygotowała Państwowa Inspekcja Pracy. Dotyczą one zarówno przygotowania zakładu pracy przed powrotem pracowników, jak i ochrony ich zdrowia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady kierowania pracowników na kwarantannę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/4569362,Nowe-zasady-kierowania-pracownikow-na-kwarantanne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/4569362,Nowe-zasady-kierowania-pracownikow-na-kwarantanne.html</id>
                                    <updated>2020-05-06T12:52:33+02:00</updated>
                                <published>2020-05-06T12:52:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od poniedziałku obowiązują nowe zasady odbywania kwarantanny. W efekcie wielu apeli BCC, z kwarantanny zwolnieni zostali pracownicy przekraczający granicę krajów sąsiednich w celach zawodowych i służbowych. Nie powinno mieć przy tym żadnego znaczenia to, jak często przekraczana jest granica, ponieważ zwolnienie nie dotyczy wyłącznie pracowników, którzy przekraczają ją codziennie. Zwolnienie dotyczy również kierowców wykonujących czynności zawodowe w państwach sąsiadujących.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tarcza antykryzysowa 3.0 - zwolnienie ze składek ZUS dla większej grupy przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/4563151,Tarcza-antykryzysowa-30-zwolnienie-ze-skladek-ZUS-dla-wiekszej-grupy-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/4563151,Tarcza-antykryzysowa-30-zwolnienie-ze-skladek-ZUS-dla-wiekszej-grupy-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2020-04-29T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2020-04-29T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tarcza antykryzysowa 3.0 zawiera rozwiązania dotyczące zwolnienia ze składek ZUS, które powiększają grono przedsiębiorców uprawnionych do zwolnienia. Po spełnieniu określonych przez ustawodawcę warunków, ze zwolnienia będą mogły skorzystać firm zatrudniające do 49 pracowników, jak również osoby korzystające z ulgi na start. Zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS będzie miało zastosowanie dla dwóch miesięcy, tj. kwietnia i maja.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik na kwarantannie – prawa, obowiązki, świadczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/4562347,Pracownik-na-kwarantannie-prawa-obowiazki-swiadczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/4562347,Pracownik-na-kwarantannie-prawa-obowiazki-swiadczenia.html</id>
                                    <updated>2020-04-28T14:06:42+02:00</updated>
                                <published>2020-04-28T14:06:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z uwagi na ogłoszenie w Polsce stanu epidemii, gwałtownie wzrasta liczba osób, które zostały skierowane do odbycia kwarantanny. Mowa tu w szczególności o osobach powracających zza granicy oraz tych, które miały styczność z osobą zarażoną wirusem SARS-CoV-2. Obowiązek odbycia kwarantanny może być spowodowany różnymi okolicznościami i różne mogą być jego podstawy prawne. Warto pamiętać, że w świetle obowiązujących przepisów, wszystkie osoby odbywające kwarantannę mogą być traktowane jak osoby niezdolne do pracy i ubiegać się o świadczenie z tytułu choroby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zdalna forma zatrudnienia - telepraca</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4561201,Zdalna-forma-zatrudnienia-telepraca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4561201,Zdalna-forma-zatrudnienia-telepraca.html</id>
                                    <updated>2020-04-27T11:15:11+02:00</updated>
                                <published>2020-04-27T11:15:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca to rodzaj zatrudnienia charakteryzujący się regularnym wykonywaniem powierzonych obowiązków poza zakładem pracy przy użyciu środków komunikacji elektronicznej. Definicja oraz charakterystyka tej formy zatrudnienia opisana jest w przepisach Kodeksu pracy. Jako środek komunikacji elektronicznej rozumie się według przepisów np. Internet. Osoba wykonująca pracę o takiej charakterystyce nazywana jest telepracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizacja pracy w polskich firmach podczas epidemii koronawirusa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/4557245,Organizacja-pracy-w-polskich-firmach-podczas-epidemii-koronawirusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/4557245,Organizacja-pracy-w-polskich-firmach-podczas-epidemii-koronawirusa.html</id>
                                    <updated>2020-04-23T11:00:42+02:00</updated>
                                <published>2020-04-23T11:00:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas epidemii koronawirusa zmieniła się organizacja pracy w polskich firmach. Najczęściej wyposaża się miejsca pracy w środki czystości i dezynfekcyjne, wprowadza się pracę zdalną oraz ograniczenie aktywności związanych z bezpośrednią obsługą klienta. W jakiej branży podjęto najmniej działań zapobiegawczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 18 kwietnia 2020 r. obowiązuje tarcza antykryzysowa 2.0</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4552320,Od-18-kwietnia-2020-r-obowiazuje-tarcza-antykryzysowa-20.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4552320,Od-18-kwietnia-2020-r-obowiazuje-tarcza-antykryzysowa-20.html</id>
                                    <updated>2020-04-21T09:48:08+02:00</updated>
                                <published>2020-04-21T09:48:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość objęcia wsparciem firm zatrudniających od 10 do 49 osób w postaci zwolnienia w wysokości 50% łącznej kwoty nieopłaconych należności z tytułu składek ZUS, to najważniejsze rozwiązanie, jakie wprowadza nowelizacja tarczy antykryzysowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników – 5 najważniejszych faktów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/3649449,Dofinansowanie-wynagrodzen-pracownikow-5-najwazniejszych-faktow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/3649449,Dofinansowanie-wynagrodzen-pracownikow-5-najwazniejszych-faktow.html</id>
                                    <updated>2020-04-16T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2020-04-16T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jest jednym z rozwiązań wprowadzonych przez tzw. Tarczę Antykryzysową. Kto może uzyskać wsparcie? Ile wynosi? Poznaj 5 najważniejszych faktów dotyczących dofinansowania do wynagrodzeń pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tarcza 1.1 - najważniejsze zmiany dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/3649053,Tarcza-11-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/3649053,Tarcza-11-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2020-04-15T16:27:22+02:00</updated>
                                <published>2020-04-15T16:12:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tzw. Tarcza 1.1 przewiduje wiele zmian dla pracodawców. Do najważniejszych należą m.in. nowe zasady dofinansowania do wynagrodzeń pracowników czy zwolnienie ze składek ZUS dla szerszej grupy płatników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania lekarskie pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3648368,Badania-lekarskie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3648368,Badania-lekarskie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-04-14T11:36:04+02:00</updated>
                                <published>2020-04-14T11:36:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aktualne badania lekarskie powinien mieć każdy z pracowników. Dopuszczenie do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku jest niezgodne z prawem. W tym artykule zostną omówione najważniejsze kwestie związane z badaniami lekarskimi i Medycyną Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wydatki na organizację firmowej imprezy integracyjnej można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu [PODCAST]</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-jest-kosztem/3643896,Kiedy-wydatki-na-organizacje-firmowej-imprezy-integracyjnej-mozna-zaliczyc-do-kosztow-uzyskania-przychodu-PODCAST.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-jest-kosztem/3643896,Kiedy-wydatki-na-organizacje-firmowej-imprezy-integracyjnej-mozna-zaliczyc-do-kosztow-uzyskania-przychodu-PODCAST.html</id>
                                    <updated>2020-04-08T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2020-04-08T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracodawców regularnie organizuje swoim pracownikom, zleceniobiorcom, a nawet kontrahentom różnego rodzaju imprezy integracyjne. Są to np. spotkania z okazji świąt (zwłaszcza spotkania opłatkowe z okazji Bożego Narodzenia, czy „jajeczko” z okazji Wielkanocy), jubileuszy firmowych, tzw. wyjścia na piwo, pikniki rodzinne, wycieczki, bale karnawałowe, koncerty i różne inne. Podstawowym problemem firm organizujących takie imprezy jest to, czy wydatki poniesione w tym celu będzie można zaliczyć do kosztów podatkowych w podatkach dochodowych. Z uwagi na różnorodność stanów faktycznych takich imprez, a także z uwagi na odmienne interpretacje organów podatkowych i sądów administracyjnych - odpowiedź na to pytanie czasem nie jest łatwa. Zapraszamy do wysłuchania podcastu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/3644912,Praca-zdalna-prawa-i-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/3644912,Praca-zdalna-prawa-i-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika.html</id>
                                    <updated>2020-04-07T15:48:58+02:00</updated>
                                <published>2020-04-07T15:48:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W specustawie o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 znalazły się zapisy o możliwości polecenia pracownikowi wykonywania tzw. pracy zdalnej. Eksperci wyjaśniają, na czym polegają nowe zmiany oraz jakie prawa i obowiązki mają pracownik i pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników z FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3642756,Dofinansowanie-wynagrodzen-pracownikow-z-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3642756,Dofinansowanie-wynagrodzen-pracownikow-z-FGSP.html</id>
                                    <updated>2020-04-03T11:53:00+02:00</updated>
                                <published>2020-04-03T11:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 może zwrócić się z wnioskiem o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy, o wypłatę ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy, w następstwie wystąpienia COVID-19.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o ulgę w opłacaniu składek ZUS bez opłaty prolongacyjnej (RDU)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/3641286,Wniosek-o-ulge-w-oplacaniu-skladek-ZUS-bez-oplaty-prolongacyjnej-RDU.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/3641286,Wniosek-o-ulge-w-oplacaniu-skladek-ZUS-bez-oplaty-prolongacyjnej-RDU.html</id>
                                    <updated>2020-04-01T13:38:18+02:00</updated>
                                <published>2020-04-01T13:38:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych przygotował wniosek o ulgę w opłacaniu składek (odroczenie terminu płatności lub rozłożenie na raty należności z tytułu składek) bez opłaty prolongacyjnej (RDU).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustanie stosunku pracy związane z upadłością lub likwidacją miejsca pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3639804,Ustanie-stosunku-pracy-zwiazane-z-upadloscia-lub-likwidacja-miejsca-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3639804,Ustanie-stosunku-pracy-zwiazane-z-upadloscia-lub-likwidacja-miejsca-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-04-01T08:14:51+02:00</updated>
                                <published>2020-04-01T08:14:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Upadłość lub likwidacja firmy oznacza koniec działalności podmiotu zatrudniającego pracowników, czyli pracodawcy. Nie oznacza to jednak automatycznego rozwiązania stosunków pracy podmiotów zatrudnianych, ani braku konieczności rozliczenia się z nimi. Rozwiązanie stosunku pracy musi być zgodne z Kodeksem pracy. Wynika z nich wiele praw i obowiązków pracodawcy, jak i uprawnień pracowników zlikwidowanego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak postępować gdy pracownik firmy zachoruje na koronawirusa</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/3638285,Jak-postepowac-gdy-pracownik-firmy-zachoruje-na-koronawirusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/3638285,Jak-postepowac-gdy-pracownik-firmy-zachoruje-na-koronawirusa.html</id>
                                    <updated>2020-03-30T13:56:18+02:00</updated>
                                <published>2020-03-30T13:56:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak prawidłowo należy postępować w przypadku stwierdzenia zachorowania pracownika firmy na koronawirusa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działania pracodawcy w walce z koronawirusem a RODO</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3635148,Dzialania-pracodawcy-w-walce-z-koronawirusem-a-RODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3635148,Dzialania-pracodawcy-w-walce-z-koronawirusem-a-RODO.html</id>
                                    <updated>2020-03-27T13:51:48+01:00</updated>
                                <published>2020-03-27T13:51:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie działania w walce z koronawirusem może podejmować pracodawca? Czy przepisy RODO zezwalają na badanie temperatury ciała pracownika czy żądanie przez niego informacji o poddaniu kwarantannie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenie lub wstrzymanie działalności zakładu pracy z powodu epidemii – jakie prawa przysługują pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/3634221,Ograniczenie-lub-wstrzymanie-dzialalnosci-zakladu-pracy-z-powodu-epidemii-jakie-prawa-przysluguja-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/3634221,Ograniczenie-lub-wstrzymanie-dzialalnosci-zakladu-pracy-z-powodu-epidemii-jakie-prawa-przysluguja-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2020-03-26T10:01:05+01:00</updated>
                                <published>2020-03-26T10:01:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybuch epidemii koronawirusa SARS-CoV-2 (wywołującego chorobę COVID-19) w Polsce oraz związane z nim zmiany w organizacji pracy i życia codziennego stanowią duże wyzwanie dla pracodawców. Konieczne stało się przeorganizowanie działalności wielu zakładów pracy, a część z nich musiała całkowicie wstrzymać działalność. Zostało to spowodowane przede wszystkim wprowadzonymi przez władze publiczne zakazami wykonywania niektórych rodzajów działalności, np. kin, galerii handlowych, sklepów wielkopowierzchniowych. Już teraz możemy przypuszczać, że wraz z upływem czasu kolejni przedsiębiorcy zostaną zmuszeni do ograniczenia lub wstrzymania działalności. Taki scenariusz jest możliwy w szczególności w przypadku długotrwałego braku zamówień lub dostaw niezbędnych materiałów, jak również w razie objęcia pracowników kwarantanną. Obowiązujące przepisy przewidują kilka rozwiązań, które mogą pomóc pracodawcom w przeorganizowaniu pracy i zmniejszeniu kosztów związanych z zatrudnieniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak biznes może wspierać pracowników z Ukrainy w czasach koronawirusa?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/3633746,Jak-biznes-moze-wspierac-pracownikow-z-Ukrainy-w-czasach-koronawirusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/3633746,Jak-biznes-moze-wspierac-pracownikow-z-Ukrainy-w-czasach-koronawirusa.html</id>
                                    <updated>2020-03-25T14:19:11+01:00</updated>
                                <published>2020-03-25T14:19:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wśród wszystkich wyzwań związanych z koronawirusem COVID-19, pojawiających się przed społeczeństwem i biznesem w Polsce, istotnym problemem jest również  sytuacja pracowników ze Wschodu, szczególnie z Ukrainy. Część z nich z powodu kwarantanny straciła możliwość zarobkowania w Polsce, a jednocześnie w związku z nowymi regulacjami swojego państwa mają ogromne problemy z powrotem do domu. W jaki sposób firmy mogą im pomóc?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus a praca zdalna</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/3630318,Koronawirus-a-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/3630318,Koronawirus-a-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2020-03-17T11:10:12+01:00</updated>
                                <published>2020-03-17T11:10:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strach wokół koronawirusa wciąż wzrasta. Ogłoszony został stan zagrożenia epidemiologicznego w związku z rozprzestrzenianiem się COVID-19. Apeluje się, aby pozostać w domach i nie opuszczać ich bez potrzeby. Nową ustawą tj. ustawą  z dnia 7 marca 2020r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem  i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, wprowadzono możliwość polecenia pracownikowi pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może odmówić przyjścia do pracy w obawie przed koronawirusem?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/3630307,Czy-pracownik-moze-odmowic-przyjscia-do-pracy-w-obawie-przed-koronawirusem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/3630307,Czy-pracownik-moze-odmowic-przyjscia-do-pracy-w-obawie-przed-koronawirusem.html</id>
                                    <updated>2020-03-17T10:17:06+01:00</updated>
                                <published>2020-03-17T10:17:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chyba nikomu nie trzeba tłumaczyć, że wykonywanie pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika. Niestety w dobie zagrożenia epidemiologicznego coraz częściej zadajemy sobie pytanie – czy pracownik może odmówić przyjścia do pracy w obawie przed koronawirusem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus - odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania wśród pracowników i pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/3629979,Koronawirus-odpowiedzi-na-najczesciej-zadawane-pytania-wsrod-pracownikow-i-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/3629979,Koronawirus-odpowiedzi-na-najczesciej-zadawane-pytania-wsrod-pracownikow-i-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2020-03-16T16:03:59+01:00</updated>
                                <published>2020-03-16T16:03:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z koronawirusem? Jakie działania powinien podjąć pracownik w przypadku kontaktu z osobą zarażoną, u której wykryto koronawirusa? Odpowiadamy na te i inne najczęściej zadawane przez pracowników i pracodawców pytania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus - 5 najistotniejszych dla pracodawcy kwestii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3624495,Koronawirus-5-najistotniejszych-dla-pracodawcy-kwestii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3624495,Koronawirus-5-najistotniejszych-dla-pracodawcy-kwestii.html</id>
                                    <updated>2020-03-10T08:32:04+01:00</updated>
                                <published>2020-03-10T08:32:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nie dają jednoznacznych odpowiedzi jak w obliczu zagrożenia koronawirusem powinien zachować się pracodawca. Podpowiadamy jak rozwiązać 5 najważniejszych dylematów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost udziału i znaczenia kobiet na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3625575,Wzrost-udzialu-i-znaczenia-kobiet-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3625575,Wzrost-udzialu-i-znaczenia-kobiet-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-03-09T09:19:39+01:00</updated>
                                <published>2020-03-09T09:19:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeszcze kilka lat temu odsetek kobiet pracujących w branżach takich jak budownictwo, motoryzacja, lotnictwo czy IT był bliski zeru. Dziś kobieta jest tam nawet co piątą aplikującą. Potwierdza to analiza blisko 900 tys. aplikacji i 16 tys. ofert pracy złożonych przez panie w 2019 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie: jak pracodawca może weryfikować L4?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/3623815,Zwolnienie-lekarskie-jak-pracodawca-moze-weryfikowac-L4.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/3623815,Zwolnienie-lekarskie-jak-pracodawca-moze-weryfikowac-L4.html</id>
                                    <updated>2020-03-05T12:56:52+01:00</updated>
                                <published>2020-03-05T12:56:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może samodzielnie weryfikować fakt przebywania przez swoich podwładnych na zwolnieniu lekarskim? Czy podczas kontroli L4 pracodawca może ingerować w prywatność pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus - jak powinien zachować się pracodawca w związku z zagrożeniem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3618700,Koronawirus-jak-powinien-zachowac-sie-pracodawca-w-zwiazku-z-zagrozeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3618700,Koronawirus-jak-powinien-zachowac-sie-pracodawca-w-zwiazku-z-zagrozeniem.html</id>
                                    <updated>2020-02-26T15:06:10+01:00</updated>
                                <published>2020-02-26T15:06:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak powinien zachować się pracodawca, który chce ustrzec swoich pracowników przed ryzykiem zarażenia koronawirusem? Jakie są granice działań prewencyjnych, których nie może przekroczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja - dlaczego firmy nie dają feedbacku?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/3616076,Rekrutacja-dlaczego-firmy-nie-daja-feedbacku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/3616076,Rekrutacja-dlaczego-firmy-nie-daja-feedbacku.html</id>
                                    <updated>2020-02-20T13:21:19+01:00</updated>
                                <published>2020-02-20T13:21:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydawałoby się, że udzielanie informacji zwrotnej wszystkim kandydatom zaangażowanym w proces rekrutacji to standard w pracy rekrutera czy specjalisty ds. HR. O ile jednak chętnie dajemy pozytywny feedback, o tyle nie śpieszy nam się do kontaktu z odrzuconymi kandydatami. Jak mówią eksperci, to poważny błąd w rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty zatrudnienia pracownika w 2020 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3611885,Koszty-zatrudnienia-pracownika-w-2020-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3611885,Koszty-zatrudnienia-pracownika-w-2020-roku.html</id>
                                    <updated>2020-02-11T14:08:09+01:00</updated>
                                <published>2020-02-11T14:08:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planując zatrudnienie nowego pracownika, pracodawca musi liczyć się z coraz większymi wymaganiami na rynku. Pracownicy oczekują określonych narzędzi do pracy, a specjaliści zdający sobie sprawę z swojej wartość, będą się również cenić – żądając określonych wysokości wynagrodzenia. Oczekiwana przez pracowników pensja netto, jest jednak tylko częścią kosztów, z którymi musi liczyć się pracodawca. Jakie koszty zatrudnienia pracownika ponoszą przedsiębiorcy w 2020 roku? Sprawdzamy koszty przy minimalnym wynagrodzeniu, przy wynagrodzeniu 5000 zł i przy pensji 10 tys. zł brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpłatne szkolenia z PPK dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3611373,Bezplatne-szkolenia-z-PPK-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3611373,Bezplatne-szkolenia-z-PPK-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2020-02-10T11:44:32+01:00</updated>
                                <published>2020-02-10T11:44:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy mogą wziąć udział w bezpłatnych szkoleniach z PPK w całej Polsce. Serię szkoleń prowadzą eksperci oficjalnego portalu Pracowniczych Planów Kapitałowych. Odbędą się one w Zabrzu, Piotrkowie Trybunalskim, Łomży oraz w Kielcach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Impreza firmowa - jak zorganizować i ile kosztuje</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/3608755,Impreza-firmowa-jak-zorganizowac-i-ile-kosztuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/3608755,Impreza-firmowa-jak-zorganizowac-i-ile-kosztuje.html</id>
                                    <updated>2020-02-06T08:20:50+01:00</updated>
                                <published>2020-02-06T08:20:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem 47% pracowników, popularność imprez (wyjazdów) firmowych w ciągu ostatnich 2 lat wzrosła. W polskich firmach najczęściej organizowane są 2-3 wydarzenia rocznie, a przeciętny budżet na osobę wynosi 235 zł. Jak przygotować imprezę firmową? O czym warto pamiętać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura pomostowa 2020 - warunki, limity dorabiania, przychody</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/3602989,Emerytura-pomostowa-2020-warunki-limity-dorabiania-przychody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/3602989,Emerytura-pomostowa-2020-warunki-limity-dorabiania-przychody.html</id>
                                    <updated>2020-01-31T09:04:17+01:00</updated>
                                <published>2020-01-31T09:04:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emerytura pomostowa przysługuje osobom pracującym w szczególnych warunkach. ZUS może zmniejszyć lub zawiesić wypłacanie emerytury pomostowej w razie przekroczenia limitu przychodu. Jakie są limity dorabiania w 2020 roku? Kogo dotyczą limity dorabiania? Jakie przychody są brane pod uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lepiej niż w domu. Jak zmieniają się nowoczesne miejsca pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/prowadze-biuro/3599705,Lepiej-niz-w-domu-Jak-zmieniaja-sie-nowoczesne-miejsca-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/prowadze-biuro/3599705,Lepiej-niz-w-domu-Jak-zmieniaja-sie-nowoczesne-miejsca-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-01-24T19:08:35+01:00</updated>
                                <published>2020-01-24T19:08:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miejsca pracy na przestrzeni ostatnich lat uległy ogromnej zmianie. Jeszcze nie tak dawno ich wygląd i układ były podporządkowane głównie optymalizacji kosztów, ewentualnie budowaniu prestiżu firmy. Dziś projektuje się je z myślą o kreowaniu pozytywnych doświadczeń pracowników, różnych stylach pracy i wspieraniu kultury organizacyjnej. Coraz częściej także z myślą o środowisku. Ma być zdrowo, przyjaźnie i produktywnie. Czyli jak?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja tu i teraz. Dlaczego systemy ocen nie działają   i czym można je zastąpić?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/prowadze-biuro/3599700,Informacja-tu-i-teraz-Dlaczego-systemy-ocen-nie-dzialaja-i-czym-mozna-je-zastapic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/prowadze-biuro/3599700,Informacja-tu-i-teraz-Dlaczego-systemy-ocen-nie-dzialaja-i-czym-mozna-je-zastapic.html</id>
                                    <updated>2020-01-24T18:42:38+01:00</updated>
                                <published>2020-01-24T18:42:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Systemy ocen pracowniczych przeżywają ciężkie czasy. Z jednej strony jest to jedno z najpopularniejszych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL), a z drugiej, wyjątkowo kontrowersyjny proces. Przez niemal cztery dekady specjaliści od ZZL przekonywali nas, że systemy ocen pracowniczych są jednym z podstawowych wymogów profesjonalnego zarządzania personelem. Jednocześnie mieliśmy bardzo mało dowodów na to, że dzięki nim pracownicy, zespoły oraz całe firmy funkcjonują lepiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIT-11 za 2019 rok - problemy i wątpliwości</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/rozliczenia/3599586,PIT11-za-2019-rok-problemy-i-watpliwosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/rozliczenia/3599586,PIT11-za-2019-rok-problemy-i-watpliwosci.html</id>
                                    <updated>2020-01-24T10:22:59+01:00</updated>
                                <published>2020-01-24T10:22:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy mają obowiązek dostarczyć w formie elektronicznej informacje PIT-11 swoich pracowników i zleceniobiorców za 2019 r. do urzędu skarbowego do 31 stycznia 2020 r. Zostało więc tylko 6 dni roboczych na wypełnienie tego obowiązku. Tymczasem trwa chaos związany z objaśnieniami przekazanymi przez Krajową Informację Skarbową. Zamieszanie jest tak duże, że w porównaniu do roku 2019 aż 25% płatników mniej zdążyło do dziś (24 stycznia) złożyć deklaracje. Eksperci e-file przedstawiają 4 niezawodne rady jak złożyć PIT-11 elektronicznie prawidłowo i bez błędów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona sygnalistów w służbach mundurowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3599036,Ochrona-sygnalistow-w-sluzbach-mundurowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3599036,Ochrona-sygnalistow-w-sluzbach-mundurowych.html</id>
                                    <updated>2020-01-23T11:38:41+01:00</updated>
                                <published>2020-01-23T11:38:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rzecznik Praw Obywatelskich podpowiada jak chronić sygnalistów w służbach mundurowych. Dyrektywa z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii Europejskiej podstawą prawną ochrony sygnalistów w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skuteczność rekrutacji. Jak zwiększyć szanse na zatrudnienie pracowników z potencjałem i utrzymać ich w firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/prowadze-biuro/3597561,Skutecznosc-rekrutacji-Jak-zwiekszyc-szanse-na-zatrudnienie-pracownikow-z-potencjalem-i-utrzymac-ich-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/prowadze-biuro/3597561,Skutecznosc-rekrutacji-Jak-zwiekszyc-szanse-na-zatrudnienie-pracownikow-z-potencjalem-i-utrzymac-ich-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2020-01-20T16:07:56+01:00</updated>
                                <published>2020-01-20T16:07:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieudana rekrutacja może firmę słono kosztować. Co więcej, zrekrutowanie nowego pracownika i kompleksowe wdrożenie go do pracy może zająć nawet 9 miesięcy. W obliczu takich danych, nie dziwi fakt, że przedsiębiorcy szczególną wagę przykładają do skuteczności procesu rekrutacyjnego i optymalnego dopasowania kandydata do kultury organizacji. Jak zatem znaleźć pracownika z potencjałem, który będzie chciał związać się z firmą na dłużej?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>