<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2022-06-29T21:19:58+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak motywować członków zarządu i kluczowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3595187,Jak-motywowac-czlonkow-zarzadu-i-kluczowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3595187,Jak-motywowac-czlonkow-zarzadu-i-kluczowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-01-15T11:15:28+01:00</updated>
                                <published>2020-01-15T11:15:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie programu motywacyjnego dla kadry zarządzającej z pewnością nie jest łatwe. Projektujące go osoby stają bowiem przed trudnym zadaniem pogodzenia interesów sponsorów programu (właścicieli, akcjonariuszy) i jego odbiorców (menedżerów). Jak tworzy się programy motywacyjne dla zarządu oraz kluczowych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od brutto do netto: zasady rozliczania wynagrodzeń w 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/3591426,Od-brutto-do-netto-zasady-rozliczania-wynagrodzen-w-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/3591426,Od-brutto-do-netto-zasady-rozliczania-wynagrodzen-w-2020-r.html</id>
                                    <updated>2020-01-09T11:10:07+01:00</updated>
                                <published>2020-01-09T11:10:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na wynagrodzenie pracownika składają się trzy daniny publiczno-prawne: składki ZUS, składka zdrowotna i zaliczka na podatek dochodowy. Dopiero po odliczeniu ustawowych odliczeń pracownik otrzymuje kwotę „na rękę”. W 2020 r. nie ma zmian w wysokości składek, natomiast zaliczkę oblicza się według zasad wprowadzonych od sierpnia i października 2019 r. W rozpoczynającym się roku kalendarzowym pracodawca budżetowy nie jest jeszcze zobowiązany do przystąpienia i odprowadzania składki na pracownicze plany kapitałowe. Tym obowiązkiem zostanie objęty dopiero za rok.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie urlopu wypoczynkowego na przełomie roku kalendarzowego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/3591419,Udzielanie-urlopu-wypoczynkowego-na-przelomie-roku-kalendarzowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/3591419,Udzielanie-urlopu-wypoczynkowego-na-przelomie-roku-kalendarzowego.html</id>
                                    <updated>2020-01-09T10:55:45+01:00</updated>
                                <published>2020-01-09T10:55:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy co do zasady powinien zostać udzielony pracownikowi jednorazowo w całości w przysługującym mu wymiarze, który w przypadku pracownika pełnoetatowego wynosi 20 lub 26 dni. Celem urlopu jest regeneracja sił pracownika, czego nie zapewni podział urlopu na części.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>10 ważnych obowiązków pracodawcy na przełomie roku 2019/2020</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/3589983,10-waznych-obowiazkow-pracodawcy-na-przelomie-roku-20192020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/3589983,10-waznych-obowiazkow-pracodawcy-na-przelomie-roku-20192020.html</id>
                                    <updated>2020-01-08T09:27:06+01:00</updated>
                                <published>2020-01-08T09:27:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na przełomie roku pracodawca powinien pamiętać o istotnych obowiązkach wynikających z przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i socjalnych. Niekiedy nowe obowiązki wynikają ze zmian prawa. O czym należy zatem pamiętać na przełomie roku 2019/2020?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PPK - koszty firm</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/3585787,PPK-koszty-kara-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/3585787,PPK-koszty-kara-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2020-01-02T14:10:09+01:00</updated>
                                <published>2020-01-02T14:10:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2020 r. do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) muszą przystąpić średnie przedsiębiorstwa, tj. takie, które zatrudniają między 50-249 osób (według stanu na dzień 30 czerwca 2019 r.). Kolejny krok wprowadzania Polaków do PPK nastąpi 1 lipca 2020 r., gdy do programu dołączy blisko 51,7 tys. małych przedsiębiorstw. Ostatnimi, które wprowadzą nowy system oszczędzania będą mikroprzedsiębiorstwa (zatrudniające do 9 osób) od 1 stycznia 2021 r. Eksperci szacują, że z tytułu PPK koszt funduszu wynagrodzeń wzrośnie w 2020 roku w średnich firmach nawet o 3 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto deleguje przewodniczącego rady</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3576844,Kto-deleguje-przewodniczacego-rady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3576844,Kto-deleguje-przewodniczacego-rady.html</id>
                                    <updated>2019-12-09T08:49:32+01:00</updated>
                                <published>2019-12-09T08:49:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w uchwale dotyczącej diet dla radnych, podejmowanej na podstawie art. 25 ust. 4 i ust. 10 ustawy z 8 marca 1990 r. rada gminy może wskazać imiennie wiceprzewodniczącego rady gminy, do którego kompetencji należeć będzie określanie przewodniczącemu rady miejskiej terminu i miejsca wykonania zadania oraz miejscowości rozpoczęcia i zakończenia podróży służbowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto to jest sygnalista?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/sygnalista/3572721,Kto-to-jest-sygnalista.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/sygnalista/3572721,Kto-to-jest-sygnalista.html</id>
                                    <updated>2019-12-03T09:13:04+01:00</updated>
                                <published>2019-12-03T09:13:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pojęcie sygnalisty już niedługo wejdzie na stałe do porządku prawnego a rola sygnalistów w obrocie gospodarczym będzie stale rosła. Wynika to z konieczność implementacji przez Polskę postanowień Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia praw Unii, która nakłada na przedsiębiorców zatrudniających powyżej 50 pracowników obowiązek wdrożenia systemu obsługi zgłoszeń dokonywanych przez sygnalistów oraz zasad związanych z ochroną osób dokonujących zgłoszenia przed działaniami odwetowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wspieranie pracowników cierpiących na migrenę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/3572122,Wspieranie-pracownikow-cierpiacych-na-migrene.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/3572122,Wspieranie-pracownikow-cierpiacych-na-migrene.html</id>
                                    <updated>2019-12-02T16:08:17+01:00</updated>
                                <published>2019-12-02T16:08:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy RP przeprowadzili wśród zrzeszonych podmiotów ankietę, badającą ich wiedzę na temat występowania migreny wśród pracowników. Właścicieli firm zapytano także o sposoby radzenia sobie z absencją lub obniżoną wydajnością pracowników, spowodowaną tą chorobą. Na poziomie deklaracji jest kolorowo – ponad połowa pracodawców zapewnia, że wspiera pracowników cierpiących na migrenę. Jak jest w rzeczywistości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez pracowników osobom trzecim</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3571287,Odpowiedzialnosc-za-szkody-wyrzadzone-przez-pracownikow-osobom-trzecim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3571287,Odpowiedzialnosc-za-szkody-wyrzadzone-przez-pracownikow-osobom-trzecim.html</id>
                                    <updated>2019-11-29T13:21:03+01:00</updated>
                                <published>2019-11-29T13:21:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy wskazują, że to pracodawca ponosi odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez pracowników osobom trzecim, pod warunkiem że szkoda została wyrządzona w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych. Nie oznacza to jednak, że ponosi odpowiedzialność za każdą szkodę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Związkowcy i pracodawcy z RDS przeciwni zniesieniu limitu 30-krotności od 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/skladki-zus/3108782,Zwiazkowcy-i-pracodawcy-z-RDS-przeciwni-zniesieniu-limitu-30krotnosci-od-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/skladki-zus/3108782,Zwiazkowcy-i-pracodawcy-z-RDS-przeciwni-zniesieniu-limitu-30krotnosci-od-2020-r.html</id>
                                    <updated>2019-11-18T14:37:14+01:00</updated>
                                <published>2019-11-18T14:37:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związkowcy i pracodawcy, członkowie Rady Dialogu Społecznego są przeciwni projektowi ustawy dotyczącej zniesienia limitu składek na ZUS. Ich zdaniem sposób procedowania ustawy, bez konsultacji społecznych i na niespełna 50 dni przed końcem roku, podważa zaufanie do państwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak weryfikować wnioski o wypłaty z funduszu socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/dzialalnosc-socjalna/3108740,Jak-weryfikowac-wnioski-o-wyplaty-z-funduszu-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/dzialalnosc-socjalna/3108740,Jak-weryfikowac-wnioski-o-wyplaty-z-funduszu-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2019-11-18T07:17:56+01:00</updated>
                                <published>2019-11-18T07:17:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 4 maja 2019 r. osoby uprawnione muszą udostępniać w formie oświadczeń swoje dane osobowe w celu otrzymania i ustalenia wysokości ulgowych usług, świadczeń i dopłat z ZFŚS, a pracodawca - chcąc je potwierdzić - może wymagać udokumentowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost odpisu na ZFŚS od 1 sierpnia 2019 r. - pięć kroków, jak wyliczyć wyrównanie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/dzialalnosc-socjalna/3105795,Wzrost-odpisu-na-ZFSS-od-1-sierpnia-2019-r-piec-krokow-jak-wyliczyc-wyrownanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/dzialalnosc-socjalna/3105795,Wzrost-odpisu-na-ZFSS-od-1-sierpnia-2019-r-piec-krokow-jak-wyliczyc-wyrownanie.html</id>
                                    <updated>2019-11-12T12:36:23+01:00</updated>
                                <published>2019-11-12T12:36:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja dotycząca ustawy o ZFŚS wprowadziła obowiązek naliczenia i przekazania na rachunek bankowy ZFŚS zwiększonych kwot odpisów na 2019 r. przez wszystkich pracodawców tworzących fundusz na podstawie ustawy o ZFŚS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w IT nie tylko dla programistów. Jakie zawody z gwarancją zatrudnienia?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/3104697,praca-w-it-nie-tylko-dla-programistow-jakie-zawody-z-gwarancja-zatrud.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/3104697,praca-w-it-nie-tylko-dla-programistow-jakie-zawody-z-gwarancja-zatrud.html</id>
                                    <updated>2019-11-08T16:01:34+01:00</updated>
                                <published>2019-11-08T16:01:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W branży IT pracuje ponad 450 tys. specjalistów. Nie wszyscy to programiści z dyplomem wyższej uczelni. Sprawdź pozostałe TOP 3 najbardziej pożądanych zawodów, które gwarantują dobrą pensję i do których można przekwalifikować się nawet wtedy, gdy wcześniej z branżą IT nie miało się nic wspólnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lista płac pracownika korzystającego z &quot;zerowego PIT&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3104407,Lista-plac-pracownika-korzystajacego-z-zerowego-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3104407,Lista-plac-pracownika-korzystajacego-z-zerowego-PIT.html</id>
                                    <updated>2019-11-08T08:22:59+01:00</updated>
                                <published>2019-11-08T08:22:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w wieku 20 lat jest zatrudniony na umowę o pracę na pełen etat i otrzymuje co miesiąc wynagrodzenie w wysokości 2250 zł brutto. Od października 2019 r. złożył pracodawcy oświadczenie, z którego wynika, że jego przychody w 2019 r. będą w całości korzystały z &quot;zerowego PIT&quot;. Uwzględniając fakt, że pracownik był uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodów oraz kwoty zmniejszającej podatek, proszę o wskazanie rozliczenia jego listy płac.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagrody rzeczowe a podatek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/3101899,Nagrody-rzeczowe-a-podatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/3101899,Nagrody-rzeczowe-a-podatek.html</id>
                                    <updated>2019-11-06T12:38:43+01:00</updated>
                                <published>2019-11-06T12:38:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z punktu widzenia prawa podatkowego najważniejszą kwestią jest odróżnienie loterii od konkursu. Ponadto nie z każdą wygraną będzie wiązała się konieczność zapłaty podatku. Co w przypadku gdy konkurs organizuje pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec pracowników nowo zatrudnionych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3093214,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownikow-nowo-zatrudnionych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3093214,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownikow-nowo-zatrudnionych.html</id>
                                    <updated>2019-10-30T11:35:09+01:00</updated>
                                <published>2019-10-30T11:35:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie stosunku pracy niesie ze sobą wiele obowiązków dla pracodawcy wobec osoby nowo zatrudnianej, można je podzielić na czynności jednorazowe, jak i te wykonywane przez cały okres zawarcia stosunku pracy. Obowiązki wszystkich pracodawców z zasady są takie same, mogą się one jednak nieco różnić ze względu na wielkość przedsiębiorstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konfliktowy pracownik - co może zrobić pracodawca a co inny pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/3091410,Konfliktowy-pracownik-co-moze-zrobic-pracodawca-a-co-inny-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/3091410,Konfliktowy-pracownik-co-moze-zrobic-pracodawca-a-co-inny-pracownik.html</id>
                                    <updated>2019-10-29T09:26:15+01:00</updated>
                                <published>2019-10-29T09:26:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeglądając oferty pracy można zauważyć pewnego rodzaju obligatoryjne wymagania stawiane przyszłym pracownikom. Wśród nich najpopularniejszymi są: odpowiedzialność, umiejętność pracy w grupie czy samodzielność. Jednak zdarzają się oferty w których pracodawcy wskazują, iż poszukiwane są osoby, które są bezkonfliktowe czy potrafiące się podporządkować. Niestety zdarza się, że osoba która przeszła proces rekrutacyjny i została zatrudniona, w rzeczywistości jest osobą konfliktową. Co wówczas może zrobić pracodawca, a co współpracownik?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO a żądanie pracownika kopii akt osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3085748,RODO-a-zadanie-pracownika-kopii-akt-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3085748,RODO-a-zadanie-pracownika-kopii-akt-osobowych.html</id>
                                    <updated>2019-10-25T12:16:14+02:00</updated>
                                <published>2019-10-25T12:16:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na mocy przepisów RODO osoba, której dane dotyczą może żądać kopii danych osobowych. W jaki sposób pracodawca powinien zrealizować wniosek pracownika o udostępnienie kopii akt osobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze Plany Kapitałowe w 10 pytaniach i odpowiedziach</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/3083108,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-w-10-pytaniach-i-odpowiedziach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/3083108,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-w-10-pytaniach-i-odpowiedziach.html</id>
                                    <updated>2019-10-23T10:33:56+02:00</updated>
                                <published>2019-10-23T10:33:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najpóźniej do 25 października 2019 r. największe firmy są zobowiązane podpisać umowę o zarządzanie PPK, a do 12 listopada – zawrzeć umowę o prowadzenie PPK w imieniu pracowników. Czasu pozostało zatem niewiele, natomiast wątpliwości co do zasad działania programu wciąż jest dużo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samorządowego oszusta może rozliczyć także sąd pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/3080354,Samorzadowego-oszusta-moze-rozliczyc-takze-sad-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/3080354,Samorzadowego-oszusta-moze-rozliczyc-takze-sad-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-10-21T12:38:15+02:00</updated>
                                <published>2019-10-21T12:38:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który okradł gminę, w której pracował, musi się liczyć nie tylko z odpowiedzialnością karną, ale też z pracowniczym procesem o naprawienie szkody wyrządzonej umyślnie pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Argumenty przeciwko zniesieniu limitu składek na ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zus/3075660,Argumenty-przeciwko-zniesieniu-limitu-skladek-na-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zus/3075660,Argumenty-przeciwko-zniesieniu-limitu-skladek-na-ZUS.html</id>
                                    <updated>2019-10-18T13:42:55+02:00</updated>
                                <published>2019-10-18T13:42:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy podają argumenty przeciwko zniesieniu limitu składek na ZUS. Zniesienie limitu 30-krotności składek znajduje się w projekcie budżetu na 2020 r. Wicepremier Jarosław Gowin jest jednak przeciwny temu pomysłowi i uważa, że temat ten zostanie zdjęty z agendy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy odszkodowanie za niewykonanie umowy z pracownikiem jest kosztem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/cit/cit/koszty/3075163,Czy-odszkodowanie-za-niewykonanie-umowy-z-pracownikiem-jest-kosztem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/cit/cit/koszty/3075163,Czy-odszkodowanie-za-niewykonanie-umowy-z-pracownikiem-jest-kosztem.html</id>
                                    <updated>2019-10-17T14:28:55+02:00</updated>
                                <published>2019-10-17T14:28:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedotrzymywanie zawartych z pracownikami umów nie stanowi naturalnego elementu funkcjonowania podmiotu gospodarczego, do którego odnoszą się normy prawne zawarte w ustawie o podatku dochodowym od osób prawnych. Nie można zatem uznać za koszt uzyskania przychodów poniesioną w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania bądź zabezpieczenia źródła przychodów wypłatę odszkodowania, którego podstawą było niewykonanie przez pracodawcę obowiązków wobec zatrudnionego uprzednio pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpłatne konferencje dla pracodawców: &quot;Model wsparcia osób z niepełnosprawnością w środowisku pracy&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3071870,Bezplatne-konferencje-dla-pracodawcow-Model-wsparcia-osob-z-niepelnosprawnoscia-w-srodowisku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3071870,Bezplatne-konferencje-dla-pracodawcow-Model-wsparcia-osob-z-niepelnosprawnoscia-w-srodowisku-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-10-14T09:12:53+02:00</updated>
                                <published>2019-10-14T09:12:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PFRON zaprasza pracodawców na bezpłatne konferencje: &quot;&quot;Model wsparcia osób z niepełnosprawnością w środowisku pracy&quot;&quot;, które odbędą się w dniach 14-16 października 2019 r. w Poznaniu, Zielonej Górze i Szczecinie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pojęcie pracodawcy w rozumieniu Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/3063322,Pojecie-pracodawcy-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/3063322,Pojecie-pracodawcy-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-10-02T14:25:51+02:00</updated>
                                <published>2019-10-02T14:25:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pojęcie pracodawcy jest jednym z podstawowych pojęć prawa pracy. Prawidłowe zdefiniowanie tego terminu ma duże znaczenie dla innych dziedzin prawa, które również go używają i posługują się definicją legalną zawartą w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PPK a RODO - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ppk/3056312,PPK-a-RODO-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ppk/3056312,PPK-a-RODO-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2019-09-25T11:04:24+02:00</updated>
                                <published>2019-09-25T11:04:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownicy powinni wyrazić zgodę na przetwarzanie ich danych w związku z PPK? Jakie obowiązki pod kątem RODO mają pracodawcy w związku z wdrożeniem Pracowniczych Planów Kapitałowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty uzyskania przychodów i niższy PIT - zmiany 2019/2020 [PODCAST]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/3055716,Koszty-uzyskania-przychodow-i-nizszy-PIT-zmiany-20192020-PODCAST.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/3055716,Koszty-uzyskania-przychodow-i-nizszy-PIT-zmiany-20192020-PODCAST.html</id>
                                    <updated>2019-09-23T08:04:17+02:00</updated>
                                <published>2019-09-23T08:04:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 października 2019 r. pracownicze koszty uzyskania przychodów będą wyższe, czyli pracownik otrzyma większy zwrot za wydatki na dojazd do pracy i zapłaci niższy PIT. Niektóre zmiany zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2020 r. Ile zatem wyniosą nowe, pracownicze koszty uzyskania przychodów - zapraszamy do odsłuchania podcastu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie w rozumieniu Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3055145,Urlop-na-zadanie-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3055145,Urlop-na-zadanie-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-09-20T09:05:59+02:00</updated>
                                <published>2019-09-20T09:05:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często zdarza się, że w życiu pracowników zdarzają się sytuacje losowe i w związku z tym, pracownik widzi konieczność wzięcia urlopu. Z drugiej strony, w wielu zakładach pracy, pracodawcy tworzą plany urlopowe celem zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy i wówczas pojawia się pytanie, czy pracownik może żądać udzielenia urlopu poza takim planem, a jeśli tak, to kiedy, w jakim wymiarze i czy jest możliwa odmowa jego udzielenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozapłacowe świadczenia pracownicze związane z bezpieczeństwem i higieną pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3054668,Pozaplacowe-swiadczenia-pracownicze-zwiazane-z-bezpieczenstwem-i-higiena-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3054668,Pozaplacowe-swiadczenia-pracownicze-zwiazane-z-bezpieczenstwem-i-higiena-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-09-18T12:27:14+02:00</updated>
                                <published>2019-09-18T12:27:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz ujętych w umowie stosunku pracy zasiłków z ubezpieczenia społecznego czy wynagrodzenia, pracownikom przysługują również pozapłacowe świadczenia, które obejmują m.in. należności wynikające z użytkowania pojazdu niebędącego własnością pracownika, należności z tytułu delegacji pracowniczych, czy te związane z bezpieczeństwem i higieną pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek założenia nowych akt osobowych dla pracownika, z którym zawarto kolejną umowę bezpośrednio po poprzedniej, trwającej w dniu 1 stycznia 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3050881,Obowiazek-zalozenia-nowych-akt-osobowych-dla-pracownika-z-ktorym-zawarto-kolejna-umowe-bezposrednio-po-poprzedniej-trwajacej-w-dniu-1-stycznia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3050881,Obowiazek-zalozenia-nowych-akt-osobowych-dla-pracownika-z-ktorym-zawarto-kolejna-umowe-bezposrednio-po-poprzedniej-trwajacej-w-dniu-1-stycznia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-09-03T10:53:19+02:00</updated>
                                <published>2019-09-03T10:53:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 sierpnia 2019 r. pracodawca zamierza po raz drugi podpisać z pracownikiem umowę o pracę na okres jednego roku. Dla tej samej osoby w dniu 31 lipca 2019 r. upłynęła terminowa umowa o pracę, zawarta 31 sierpnia 2018 r. Czy dla tego pracownika można kontynuować prowadzenie dokumentacji pracowniczej, jeżeli zawarto z nim nową umowę o pracę bezpośrednio (bez dnia przerwy) po poprzedniej umowie, trwającej 1 stycznia 2019 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wizerunek ﬁrmy i pozyskiwanie talentów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/firma/zakladam-firme/3049907,Wizerunek-rmy-i-pozyskiwanie-talentow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/firma/zakladam-firme/3049907,Wizerunek-rmy-i-pozyskiwanie-talentow.html</id>
                                    <updated>2019-08-29T10:39:16+02:00</updated>
                                <published>2019-08-29T10:39:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak budować własną firmę krok po kroku? Jak zadbać o wizerunek firmy jako pracodawcy? Jak pozyskać do współpracy utalentowanych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w czasie urlopów i po godzinach - w jakich branżach jest najgorzej, a w jakich najlepiej?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/3040196,Praca-w-czasie-urlopow-i-po-godzinach-w-jakich-branzach-jest-najgorzej-a-w-jakich-najlepiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/3040196,Praca-w-czasie-urlopow-i-po-godzinach-w-jakich-branzach-jest-najgorzej-a-w-jakich-najlepiej.html</id>
                                    <updated>2019-08-14T12:26:39+02:00</updated>
                                <published>2019-08-14T12:26:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych narodów na świecie. Do pracy po godzinach, a także odbierania służbowych telefonów i maili w trakcie urlopu przyznaje się blisko połowa z nas. Wyjątkiem jest branża IT. Programiści jako jedni z nielicznych wiedzą, jak naprawdę wypocząć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy - jak obliczyć?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/3040169,wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy-jak-obliczyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/3040169,wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy-jak-obliczyc.html</id>
                                    <updated>2019-08-14T08:04:01+02:00</updated>
                                <published>2019-08-14T08:04:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy za czas urlopu wypoczynkowego przysługuje mu wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji - co oznacza dla pracodawców?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/rodo-w-firmie/3038617,Kodeks-Ochrony-Danych-Osobowych-w-Rekrutacji-co-oznacza-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/rodo-w-firmie/3038617,Kodeks-Ochrony-Danych-Osobowych-w-Rekrutacji-co-oznacza-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2019-08-08T10:51:47+02:00</updated>
                                <published>2019-08-08T10:51:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakończyły się konsultacje branżowe pierwszej części Kodeksu Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji. Dokument ma pomóc pracodawcom w stosowaniu regulacji prawnych dotyczących przetwarzania oraz ochrony danych osobowych. Głównym celem projektu jest zebranie i popularyzacja dobrych praktyk związanych ze stosowaniem w rekrutacji przepisów wynikających z RODO. Inicjatywa powstania Kodeksu spotkała się z pochlebną opinią branżowych ekspertów, którzy chętnie zaangażowali się w opracowanie dokumentu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tańsze bilety na basen dla pracowników a PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/3035148,Tansze-bilety-na-basen-dla-pracownikow-a-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/3035148,Tansze-bilety-na-basen-dla-pracownikow-a-PIT.html</id>
                                    <updated>2019-08-06T09:50:26+02:00</updated>
                                <published>2019-08-06T09:50:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie usług dla pracowników po obniżonych cenach należy zaliczyć do przychodów z innych nieodpłatnych świadczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z PIT dla młodych – kto i ile skorzysta?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/zwolnienia/3035040,Zwolnienie-z-PIT-dla-mlodych-kto-i-ile-skorzysta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/zwolnienia/3035040,Zwolnienie-z-PIT-dla-mlodych-kto-i-ile-skorzysta.html</id>
                                    <updated>2019-08-05T15:53:24+02:00</updated>
                                <published>2019-08-05T15:53:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym założeniem zmiany ustaw o podatku dochodowym, świadczeniach rodzinnych i świadczeniach zdrowotnych jest wprowadzenie nowego zwolnienia podatkowego. Jest ono dedykowane dla osób młodych, a dotyczy zwolnienia z pobierania i opłacania zaliczek PIT od wynagrodzenia, dzięki czemu zatrudnieni dostaną większe wypłaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aktualizacja wzoru świadectwa pracy po zmianach przepisów w 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/3030996,Aktualizacja-wzoru-swiadectwa-pracy-po-zmianach-przepisow-w-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/3030996,Aktualizacja-wzoru-swiadectwa-pracy-po-zmianach-przepisow-w-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-08-01T13:12:58+02:00</updated>
                                <published>2019-08-01T13:12:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 28 czerwca 2019 r. zostało ogłoszone rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 czerwca 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy, który zawiera aktualizację wzoru świadectwa pracy. Jakie dane po zmianach może gromadzić pracodawca do wystawienia świadectwa pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje skrócenia przez ZUS zwolnienia lekarskiego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3027647,Konsekwencje-skrocenia-przez-ZUS-zwolnienia-lekarskiego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3027647,Konsekwencje-skrocenia-przez-ZUS-zwolnienia-lekarskiego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2019-07-29T09:00:20+02:00</updated>
                                <published>2019-07-29T09:00:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca otrzymał z ZUS pismo skracające zwolnienie lekarskie pracownika. Niestety pismo to dotarło po wypłacie zasiłku chorobowego. Jak skorygować listę płac, dokumenty ZUS? W jaki sposób możemy ubiegać się o zwrot nadpłaconego zasiłku? Czy pracownik jest zobligowany do jego zwrotu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w powiadomieniach o zwolnieniach lekarskich od 29 lipca 2019</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/3019902,Zmiany-w-powiadomieniach-o-zwolnieniach-lekarskich-od-29-lipca-2019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/3019902,Zmiany-w-powiadomieniach-o-zwolnieniach-lekarskich-od-29-lipca-2019.html</id>
                                    <updated>2019-07-24T12:22:48+02:00</updated>
                                <published>2019-07-24T12:22:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z uwagi na obostrzenia związane z przepisami z zakresu ochrony danych osobowych, Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest zmuszony zmienić treść powiadomień przekazywanych mailem oraz smsem pracodawcom, które dotyczą zwolnień lekarskich ich pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z  PIT dla młodych - trzeba dostosować systemy kadrowo-płacowe</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/zwolnienia/3006604,Zwolnienie-z-PIT-dla-mlodych-trzeba-dostosowac-systemy-kadrowoplacowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/zwolnienia/3006604,Zwolnienie-z-PIT-dla-mlodych-trzeba-dostosowac-systemy-kadrowoplacowe.html</id>
                                    <updated>2019-07-11T08:03:07+02:00</updated>
                                <published>2019-07-11T08:03:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zerowy PIT dla młodych oznacza dodatkowe obowiązki dla kadrowych. Pracodawcy będą zmuszeni odpowiednio dostosować swoje systemy kadrowo-płacowe, tak aby móc prawidłowo obliczać zaliczki na PIT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kserokopie dowodów osobistych – legalne czy nie?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/3006134,Kserokopie-dowodow-osobistych-legalne-czy-nie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/3006134,Kserokopie-dowodow-osobistych-legalne-czy-nie.html</id>
                                    <updated>2019-07-09T11:44:54+02:00</updated>
                                <published>2019-07-09T11:44:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pierwszym tygodniu lipca Polskę obiegła informacja o tym, że kopiowanie dowodów osobistych stanie się nielegalne.  Ma to związek z wchodzącą w życie ustawą o dokumentach publicznych. Czy faktycznie, jak donosi prasa, za kserowanie dowodu osobistego przez pracodawcę ma grozić kara dwóch lat pozbawienia wolności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z PIT dla młodych – oświadczenie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/zwolnienia/3005937,Zwolnienie-z-PIT-dla-mlodych-oswiadczenie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/zwolnienia/3005937,Zwolnienie-z-PIT-dla-mlodych-oswiadczenie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2019-07-08T11:23:26+02:00</updated>
                                <published>2019-07-08T11:23:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zerowy PIT dla osób do 26. roku życia ma zacząć obowiązywać od 1 sierpnia 2019 r. Aby skorzystać z nowej preferencji podatkowej już od tej daty pracownik musi złożyć pracodawcy (płatnikowi) stosowne oświadczenie. Złożenie oświadczenia zwolni płatnika z obowiązku poboru zaliczek na podatek. Limit kwotowy zwolnienia z PIT dla młodych w roku 2019 wynosi 35 636,67 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za dzień częściowo przepracowany przysługuje świadczenie chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3003539,Czy-za-dzien-czesciowo-przepracowany-przysluguje-swiadczenie-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3003539,Czy-za-dzien-czesciowo-przepracowany-przysluguje-swiadczenie-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2019-07-03T13:23:47+02:00</updated>
                                <published>2019-07-03T13:23:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po przepracowaniu 6 godzin pracownik poprosił pracodawcę o zwolnienie go ze świadczenia pracy i udał się do lekarza. Lekarz wystawił choremu na częściowo przepracowany dzień zwolnienie lekarskie. Czy za ten dzień należy się pracownikowi wynagrodzenie? Czy oprócz tego przysługuje jemu wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3003528,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3003528,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2019-07-03T12:41:29+02:00</updated>
                                <published>2019-07-03T12:41:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy jest świadczeniem pracowniczym służącym regeneracji sił pracownika. Lipiec i sierpień to okres korzystania przez pracowników z urlopów wypoczynkowych, a więc tzw. okres urlopowy. Jednakże korzystając z prawa do wypoczynku należy pamiętać także o prawach drugiej strony stosunku pracy, a więc prawa pracodawcy do odwołania pracownika z planowanego urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie korzyści niesie zatrudnienie Głuchych pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3002494,Jakie-korzysci-niesie-zatrudnienie-Gluchych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3002494,Jakie-korzysci-niesie-zatrudnienie-Gluchych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2019-07-02T15:01:09+02:00</updated>
                                <published>2019-07-02T15:01:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie Głuchego przynosi dla firmy zarówno korzyści finansowe, jak i pozafinansowe. Jedną z korzyści po stronie pracodawcy jest możliwość obniżenia lub likwidacji składki na PFRON.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przetwarzanie danych osobowych z orzeczenia o stopniu niepełnosprawności przez pracodawcę po 4 maja 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/3002490,Przetwarzanie-danych-osobowych-z-orzeczenia-o-stopniu-niepelnosprawnosci-przez-pracodawce-po-4-maja-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/3002490,Przetwarzanie-danych-osobowych-z-orzeczenia-o-stopniu-niepelnosprawnosci-przez-pracodawce-po-4-maja-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-07-02T13:27:50+02:00</updated>
                                <published>2019-07-02T13:27:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na mocy ustawy wdrażającej RODO do Kodeksu pracy wprowadzono regulacje dotyczące przetwarzania danych osobowych osób ubiegających się o pracę oraz pracowników. Jak pracodawca po 4 maja 2019 r. powinien przetwarzać dane z orzeczenia o stopniu niepełnosprawności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) a podatek PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/3002479,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-a-podatek-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/3002479,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-a-podatek-PIT.html</id>
                                    <updated>2019-07-02T11:08:32+02:00</updated>
                                <published>2019-07-02T11:08:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wpłaty dokonywane na Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) przez podmiot zatrudniający (pracodawcę) stanowią przychód pracownika podlegający opodatkowaniu PIT. W związku z tym pracodawca zobowiązany jest potrącić stosowny podatek z wynagrodzenia pracownika. Natomiast wpłaty uczestnika PPK z własnych środków i wpłaty ze środków publicznych są zwolnione z opodatkowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrole tworzenia PPK w przedsiębiorstwach</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/3002095,Kontrole-tworzenia-PPK-w-przedsiebiorstwach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/3002095,Kontrole-tworzenia-PPK-w-przedsiebiorstwach.html</id>
                                    <updated>2019-06-28T10:00:14+02:00</updated>
                                <published>2019-06-28T10:00:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2019 r. rozpoczyna się przystępowanie do systemu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) przez największe przedsiębiorstwa, zatrudniające powyżej 250 osób. Urzędnicy PIP i ZUS, jak ostrzega ekspert Grant Thornton, będą prowadzali kontrole tworzenia PPK w przedsiębiorstwach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – czym są i czy można z nich zrezygnować?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/3001396,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-czym-sa-i-czy-mozna-z-nich-zrezygnowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/3001396,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-czym-sa-i-czy-mozna-z-nich-zrezygnowac.html</id>
                                    <updated>2019-06-27T08:41:32+02:00</updated>
                                <published>2019-06-27T08:41:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Program Pracowniczych Planów Kapitałowych już wkrótce wchodzi w życie (od 1 lipca 2019 r. podmioty zatrudniające co najmniej 250 osób). PPK to system oszczędzania przeznaczony dla wszystkich pracowników oraz zleceniobiorców, od których wynagrodzenia opłacane są składki emerytalno-rentowe. Wprowadzanie PPK rozłożone jest w czasie i będzie przebiegać etapowo. Czy jest on obowiązkowy? Czy można zrezygnować z tego programu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jawność wynagrodzeń w polskich firmach</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2990683,Jawnosc-wynagrodzen-w-polskich-firmach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2990683,Jawnosc-wynagrodzen-w-polskich-firmach.html</id>
                                    <updated>2019-06-14T09:14:02+02:00</updated>
                                <published>2019-06-14T09:14:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Całkowita jawność wynagrodzeń w znacznej większości polskich firm jest odległą perspektywą. Można już jednak znaleźć firmy, które zdecydowały się na taki krok. Przyjrzyjmy się także, jak robią to firmy w innych krajach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop udzielony poza planem urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/2989755,Urlop-udzielony-poza-planem-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/2989755,Urlop-udzielony-poza-planem-urlopow.html</id>
                                    <updated>2022-06-29T21:19:58+02:00</updated>
                                <published>2019-06-12T11:25:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stworzony plan urlopów ma moc wiążącą pracownika. W terminie przewidzianego w planie wypoczynku pracodawca może nie dopuścić podwładnego do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>