<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-20T15:07:22+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kasa zapomogowo-pożyczkowa - jakie zmiany od 1 stycznia 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/2982113,Kasa-zapomogowopozyczkowa-jakie-zmiany-od-1-stycznia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/2982113,Kasa-zapomogowopozyczkowa-jakie-zmiany-od-1-stycznia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-05-31T08:09:09+02:00</updated>
                                <published>2019-05-31T08:09:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są zasady korzystania z kasy zapomogowo-pożyczkowej po zmianie przepisów, które miały miejsce 1 stycznia 2019 r.? Kto może być jej członkiem od 1 stycznia 2019 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. - propozycja pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2981743,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2020-r-propozycja-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2981743,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2020-r-propozycja-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2019-05-30T10:05:24+02:00</updated>
                                <published>2019-05-30T10:05:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. powinno wynosić mniej niż propozycja rządowa. Jaką wysokość płacy minimalnej w przyszłym roku proponują pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola trzeźwości pracowników w świetle RODO</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/2981546,Kontrola-trzezwosci-pracownikow-w-swietle-RODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/2981546,Kontrola-trzezwosci-pracownikow-w-swietle-RODO.html</id>
                                    <updated>2019-05-29T11:37:35+02:00</updated>
                                <published>2019-05-29T11:37:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość prowadzenia wyrywkowych kontroli trzeźwości pracowników po wejściu w życie przepisów RODO jest kwestią sporną. Warto zatem bliżej przyjrzeć się uprawnieniom pracodawcy w zakresie takich badań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO: Zmiany w Kodeksie pracy po 4 maja 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/rodo-2018/2980890,RODO-Zmiany-w-Kodeksie-pracy-po-4-maja-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/rodo-2018/2980890,RODO-Zmiany-w-Kodeksie-pracy-po-4-maja-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-05-27T10:14:20+02:00</updated>
                                <published>2019-05-27T10:14:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik udostępnia pracodawcy dane osobowe w formie oświadczenia. Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych osób, których mowa powyżej, w zakresie  niezbędnym do ich potwierdzenia. Co RODO zmieniło w Kodeksie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola zwolnień lekarskich a ochrona danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2979592,Kontrola-zwolnien-lekarskich-a-ochrona-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2979592,Kontrola-zwolnien-lekarskich-a-ochrona-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2019-05-22T08:41:50+02:00</updated>
                                <published>2019-05-22T08:41:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich może polegać na ustaleniu, czy w okresie niezdolności do pracy pracownik nie wykonuje innej pracy zarobkowej lub też nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego w sposób sprzeczny z jego celem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca musi przywrócić do pracy tymczasowo aresztowanego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/2978385,Czy-pracodawca-musi-przywrocic-do-pracy-tymczasowo-aresztowanego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/2978385,Czy-pracodawca-musi-przywrocic-do-pracy-tymczasowo-aresztowanego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2019-05-16T09:37:03+02:00</updated>
                                <published>2019-05-16T09:37:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tymczasowe aresztowanie jest problemem zarówno dla pracownika jak i dla jego pracodawcy, ponieważ pracownik nie może świadczyć pracy, zaś pracodawca nie może skorzystać z usług swojego pracownika i w rezultacie dochodzi do wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę. Niestety zdarza sie, że pracownik był niesłusznie tymczasowo aresztowany i wówczas pojawia się pytanie co może zrobić pracownik a co pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konferencja Pracownicze Plany Kapitałowe - nowe wymogi. Pytanie: Oszczędzać czy nie?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/2947499,Konferencja-Pracownicze-Plany-Kapitalowe-nowe-wymogi-Pytanie-Oszczedzac-czy-nie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/2947499,Konferencja-Pracownicze-Plany-Kapitalowe-nowe-wymogi-Pytanie-Oszczedzac-czy-nie.html</id>
                                    <updated>2019-05-08T09:09:17+02:00</updated>
                                <published>2019-05-08T09:09:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy do wzięcia udziału w konferencji &quot;Pracownicze Plany Kapitałowe - nowe wymogi. Oszczędzać czy nie?&quot;, która odbędzie się w dniu 7 czerwca w Warszawie. Patronat medialny nad wydarzeniem objął Infor.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Osoby zatrudnione w rozumieniu ustawy o PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ppk/2972782,Osoby-zatrudnione-w-rozumieniu-ustawy-o-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ppk/2972782,Osoby-zatrudnione-w-rozumieniu-ustawy-o-PPK.html</id>
                                    <updated>2019-05-06T08:49:09+02:00</updated>
                                <published>2019-05-06T08:49:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem  1 lipca 2019 r. najwięksi pracodawcy, jako pierwsi będą mieli obowiązek wdrożyć Pracownicze Plany Kapitałowe. Będą to pomioty, które zatrudniają co najmniej 250 osób. Jednakże ustawa o PPK w sposób odmienny definiuje pojęcie osób zatrudnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS ZSWA do 31 marca 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-spoleczne/2961728,ZUS-ZSWA-do-31-marca-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-spoleczne/2961728,ZUS-ZSWA-do-31-marca-2020-r.html</id>
                                    <updated>2019-04-24T14:37:08+02:00</updated>
                                <published>2019-04-24T14:37:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We wtorek 31 marca 2020 r. mija termin, w którym płatnicy muszą złożyć zgłoszenia ZUS ZSWA. Obowiązek złożenia dokumentu ZUS ZSWA dotyczy pracodawców zatrudniających pracowników przy wykonywaniu prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urzędy zamknięte 2 maja 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/2961713,Urzedy-zamkniete-2-maja-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/2961713,Urzedy-zamkniete-2-maja-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-04-24T12:59:22+02:00</updated>
                                <published>2019-04-24T12:59:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy urzędów administracji rządowej w dniu 2 maja 2019 r. mają wolne. Urzędy otwarte będą w pierwszą sobotę po majówce, czyli 11 maja 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Licencja doradcy restrukturyzacyjnego po 1 stycznia 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2961666,Licencja-doradcy-restrukturyzacyjnego-po-1-stycznia-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2961666,Licencja-doradcy-restrukturyzacyjnego-po-1-stycznia-2020-r.html</id>
                                    <updated>2019-04-24T10:55:19+02:00</updated>
                                <published>2019-04-24T10:55:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 23 kwietnia 2019 r. Prezydent podpisał ustawę z dnia 4 kwietnia 2019 r. o zmianie ustawy o licencji doradcy restrukturyzacyjnego oraz niektórych innych ustaw. Większość zmian wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2020 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej niż jeden środek transportu w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podroze-sluzbowe/2947038,Wiecej-niz-jeden-srodek-transportu-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podroze-sluzbowe/2947038,Wiecej-niz-jeden-srodek-transportu-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2019-04-09T12:40:27+02:00</updated>
                                <published>2019-04-09T12:40:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi należy się zwrot kosztów podróży środkiem transportu wskazanym przez pracodawcę. Czy delegowany może mieć wpisane w rachunku kosztów podróży służbowej dwa różne środki transportu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrole zwolnień lekarskich w firmach - ZUS przeszkoli przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2947013,Kontrole-zwolnien-lekarskich-w-firmach-ZUS-przeszkoli-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2947013,Kontrole-zwolnien-lekarskich-w-firmach-ZUS-przeszkoli-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2019-04-09T09:10:03+02:00</updated>
                                <published>2019-04-09T09:10:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ne tylko ZUS, ale także pracodawca jest uprawniony do kontroli zwolnień lekarskich pracowników. ZUS przeprowadzi dla nich szkolenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Karty żywieniowe a przychód pracownika - zmiana interpretacji</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2942305,Karty-zywieniowe-a-przychod-pracownika-zmiana-interpretacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2942305,Karty-zywieniowe-a-przychod-pracownika-zmiana-interpretacji.html</id>
                                    <updated>2019-04-01T07:33:04+02:00</updated>
                                <published>2019-04-01T07:33:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec 2018 r. Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej zmieniła korzystną dla pracodawców i pracowników interpretację dotyczącą zwolnienia od podatku dochodowego wartości otrzymanych przez pracownika od pracodawcy kart żywieniowych. Zgodnie z prezentowanym obecnie stanowiskiem, takie wydanie należy opodatkować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydawanie informacji do świadectwa pracy od 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2938687,Wydawanie-informacji-do-swiadectwa-pracy-od-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2938687,Wydawanie-informacji-do-swiadectwa-pracy-od-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-03-29T14:26:58+01:00</updated>
                                <published>2019-03-29T14:26:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2019 r. obowiązują nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej. Okres przechowywania dokumentacji znacznie się skróci. W związku z tymi zmianami, powstał nowy obowiązek – pracodawca wraz ze świadectwem pracy, musi przekazać pracownikowi dodatkowe informacje. Jednak należy pamiętać, że informacje do świadectwa pracy nie wydaje się każdemu pracownikowi, z którym zakończono współpracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lista obecności zgodna z RODO – o czym pamiętać?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/2937885,Lista-obecnosci-zgodna-z-RODO-o-czym-pamietac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/2937885,Lista-obecnosci-zgodna-z-RODO-o-czym-pamietac.html</id>
                                    <updated>2019-03-26T08:35:20+01:00</updated>
                                <published>2019-03-26T08:35:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wejściu w życie nowych przepisów o ochronie danych osobowych (RODO), konieczne stało się przeprowadzenie pewnych zmian organizacyjnych i kadrowych. Dotyczy to m.in. listy obecności pracowników. Co należy zrobić, aby lista obecności pracowników w firmie (w biurze rachunkowym) była zgodna z RODO?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w ustawie o PPK - wyłączenie limitu 30-krotności podstawy składek</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/2936859,Zmiany-w-ustawie-o-PPK-wylaczenie-limitu-30krotnosci-podstawy-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/2936859,Zmiany-w-ustawie-o-PPK-wylaczenie-limitu-30krotnosci-podstawy-skladek.html</id>
                                    <updated>2019-03-25T15:55:27+01:00</updated>
                                <published>2019-03-25T15:55:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem pracodawców zaproponowane przez rząd zmiany w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) to złe rozwiązanie. Chodzi o wyłączenie zastosowania tzw. limitu 30-krotności podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawców stać by dopłacać do PPK?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2936830,Czy-pracodawcow-stac-by-doplacac-do-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2936830,Czy-pracodawcow-stac-by-doplacac-do-PPK.html</id>
                                    <updated>2019-03-25T13:11:34+01:00</updated>
                                <published>2019-03-25T13:11:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Bartosza Marczuka, wiceprezesa Polskiego Funduszu Rozwoju, polskich pracodawców stać na to, żeby dopłacić do rachunków pracowniczych PPK. Podkreślił, że podczas konsultacji ustawy o PPK firmy nie sygnalizowały gremialnie, że będą miały z tym problem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) - jak wdrożyć nowe przepisy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/2936803,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-jak-wdrozyc-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/2936803,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-jak-wdrozyc-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2019-03-25T10:52:56+01:00</updated>
                                <published>2019-03-25T10:52:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak powinno przebiegać przygotowanie wewnętrzne do utworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych w przedsiębiorstwie? Na jakie najważniejsze elementy należy zwrócić uwagę planując aktualizację programu kadrowo-płacowego do PPK?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie w szczególnych warunkach - o czym należy pamiętać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2931318,Zatrudnianie-w-szczegolnych-warunkach-o-czym-nalezy-pamietac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2931318,Zatrudnianie-w-szczegolnych-warunkach-o-czym-nalezy-pamietac.html</id>
                                    <updated>2019-03-20T14:33:03+01:00</updated>
                                <published>2019-03-20T14:33:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze należy opłacać składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Do 1 kwietnia 2019 r. należy przekazać do ZUS druk ZUS ZSWA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitoring pracowników w firmie a RODO</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2931262,Monitoring-pracownikow-w-firmie-a-RODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2931262,Monitoring-pracownikow-w-firmie-a-RODO.html</id>
                                    <updated>2019-03-20T10:50:56+01:00</updated>
                                <published>2019-03-20T10:50:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami, pracodawca może  stosować monitoring wizyjny jeśli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji lub  zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Wykazanie niezbędności stosowania monitoringu dla co najmniej jednego z wyżej wymienionych celów, jest bezwzględną przesłanką legalności tej formy kontroli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłoszenie ZUS ZSWA do 31 marca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2929681,Zgloszenie-ZUS-ZSWA-do-31-marca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2929681,Zgloszenie-ZUS-ZSWA-do-31-marca.html</id>
                                    <updated>2019-03-19T08:03:56+01:00</updated>
                                <published>2019-03-19T08:03:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Termin na złożenie ZUS ZSWA upływa 31 marca 2019 r. Należy dokonać zgłoszenia danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze za 2018 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia pracowników fizycznych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2927194,Wynagrodzenia-pracownikow-fizycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2927194,Wynagrodzenia-pracownikow-fizycznych.html</id>
                                    <updated>2019-03-15T10:09:51+01:00</updated>
                                <published>2019-03-15T10:09:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy fizyczni, którzy zdobyli już niezbędne doświadczenie do pracy na swoim stanowisku mogą liczyć na 3 600 PLN. Nieco wyższe wynagrodzenie, czyli 4 300 PLN, otrzymują starsi pracownicy fizyczni. Wysokość wynagrodzeń pracowników fizycznych różni się jedna w zależności od regionu, w którym działa firma.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze plany kapitałowe (PPK) – nowe obowiązki pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/ppk/2923013,Pracownicze-plany-kapitalowe-PPK-nowe-obowiazki-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/ppk/2923013,Pracownicze-plany-kapitalowe-PPK-nowe-obowiazki-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2019-03-07T11:29:24+01:00</updated>
                                <published>2019-03-07T11:29:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. i stopniowo, po okresie przejściowym, będzie obejmować kolejne grupy zatrudniających. PPK to system odkładania środków finansowych na przyszłe potrzeby pracownika po ukończeniu przez niego 60 roku życia. W systemie tym aktywnie ma uczestniczyć pracodawca. Obowiązek stosowania pracowniczych planów kapitałowych będzie nakładany na pracodawców stopniowo, w zależności od liczby zatrudnionych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze plany kapitałowe (PPK) – nowe obowiązki pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2923013,Pracownicze-plany-kapitalowe-PPK-nowe-obowiazki-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2923013,Pracownicze-plany-kapitalowe-PPK-nowe-obowiazki-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2019-03-07T11:29:24+01:00</updated>
                                <published>2019-03-07T11:29:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. i stopniowo, po okresie przejściowym, będzie obejmować kolejne grupy zatrudniających. PPK to system odkładania środków finansowych na przyszłe potrzeby pracownika po ukończeniu przez niego 60 roku życia. W systemie tym aktywnie ma uczestniczyć pracodawca. Obowiązek stosowania pracowniczych planów kapitałowych będzie nakładany na pracodawców stopniowo, w zależności od liczby zatrudnionych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady prowadzenia i przechowywania akt osobowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/2916769,Zasady-prowadzenia-i-przechowywania-akt-osobowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/2916769,Zasady-prowadzenia-i-przechowywania-akt-osobowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2019-02-28T14:05:10+01:00</updated>
                                <published>2019-02-28T14:05:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przechowywanie dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej i skrócenie okresu archiwizacji akt osobowych to zmiany, które były bardzo oczekiwane przez pracodawców. Wprowadzenie tych rozwiązań powinno w sposób istotny wpłynąć na obniżenie kosztów przedsiębiorstw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regionalne Kongresy Zawodowe już od 1 marca 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2916762,Regionalne-Kongresy-Zawodowe-juz-od-1-marca-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2916762,Regionalne-Kongresy-Zawodowe-juz-od-1-marca-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-02-28T12:57:07+01:00</updated>
                                <published>2019-02-28T12:57:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w szkolnictwie zawodowym już niedługo. W związku z tym już 1 marca 2019 r. ruszają Regionalne Kongresy Zawodowe. Sprawdź termin!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mniej obowiązków bhp dla pracodawców zatrudniających do 50 osób</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/2916723,Mniej-obowiazkow-bhp-dla-pracodawcow-zatrudniajacych-do-50-osob.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/2916723,Mniej-obowiazkow-bhp-dla-pracodawcow-zatrudniajacych-do-50-osob.html</id>
                                    <updated>2019-02-28T07:29:30+01:00</updated>
                                <published>2019-02-28T07:29:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 1 stycznia 2019 r. weszła w życie istotna nowelizacja przepisów bhp, która zwalnia pracodawców z obowiązku zapewnienia okresowych szkoleń w dziedzinie bhp dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych w niektórych przedsiębiorstwach, a także umożliwia pracodawcom zatrudniającym do 50 pracowników samodzielne wykonywanie zadań służby bhp przy zachowaniu odpowiednich wymogów. Nie jest to jedyna zmiana w obszarze służby bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stałe godziny pracy pasują tylko 1/5 pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/2906631,Stale-godziny-pracy-pasuja-tylko-15-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/2906631,Stale-godziny-pracy-pasuja-tylko-15-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2019-02-19T15:29:01+01:00</updated>
                                <published>2019-02-19T15:29:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom w Polsce w coraz większym stopniu zależy na elastycznym czasie pracy (81%) i możliwości pracy zdalnej (76%) nawet kosztem braku stałego miejsca w biurze. Wprawdzie z roku na rok firmy chętniej stawiają na ruchomy czas pracy, ale praca z domu nadal pozostaje dostępna głównie dla freelancerów – grafików, specjalistów i programistów IT czy copywriterów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może domagać się od związku zawodowego opłat za korzystanie z pomieszczeń i sprzętu do wykonywania działalności związkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2906621,Czy-pracodawca-moze-domagac-sie-od-zwiazku-zawodowego-oplat-za-korzystanie-z-pomieszczen-i-sprzetu-do-wykonywania-dzialalnosci-zwiazkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2906621,Czy-pracodawca-moze-domagac-sie-od-zwiazku-zawodowego-oplat-za-korzystanie-z-pomieszczen-i-sprzetu-do-wykonywania-dzialalnosci-zwiazkowej.html</id>
                                    <updated>2019-02-19T14:35:58+01:00</updated>
                                <published>2019-02-19T14:35:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działająca od niedawna w naszym zakładzie pracy organizacja związkowa żąda nieodpłatnego udostępnienia jej pomieszczeń oraz sprzętu w celu wykonywania bieżącej działalności związkowej. Czy mamy obowiązek spełnić to żądanie, a jeśli tak, to czy możemy domagać się odpłatności z tego tytułu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) - obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/ppk/2906464,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-obowiazki-i-odpowiedzialnosc-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/ppk/2906464,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-obowiazki-i-odpowiedzialnosc-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2019-02-18T14:18:20+01:00</updated>
                                <published>2019-02-18T14:18:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2019 r. weszła w życie większość przepisów ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych – dalej PPK. Już od 1 lipca 2019 roku największe przedsiębiorstwa, zatrudniające powyżej 250 osób, rozpoczną stosowanie nowych przepisów. Docelowo, z początkiem 2021 roku wszyscy pracodawcy mają być objęci nowymi regulacjami. Ustawa ma na celu propagowanie długofalowego oszczędzania i stanowi odpowiedź ustawodawcy na palący problem niskich emerytur.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) - obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2906464,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-obowiazki-i-odpowiedzialnosc-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2906464,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-obowiazki-i-odpowiedzialnosc-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2019-02-18T14:18:20+01:00</updated>
                                <published>2019-02-18T14:18:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2019 r. weszła w życie większość przepisów ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych – dalej PPK. Już od 1 lipca 2019 roku największe przedsiębiorstwa, zatrudniające powyżej 250 osób, rozpoczną stosowanie nowych przepisów. Docelowo, z początkiem 2021 roku wszyscy pracodawcy mają być objęci nowymi regulacjami. Ustawa ma na celu propagowanie długofalowego oszczędzania i stanowi odpowiedź ustawodawcy na palący problem niskich emerytur.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy monitoring, przez pracodawcę, poczty elektronicznej w jest dozwolony na gruncie RODO?</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/rodo-2018/2899837,Czy-monitoring-przez-pracodawce-poczty-elektronicznej-w-jest-dozwolony-na-gruncie-RODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/rodo-2018/2899837,Czy-monitoring-przez-pracodawce-poczty-elektronicznej-w-jest-dozwolony-na-gruncie-RODO.html</id>
                                    <updated>2019-02-08T07:44:25+01:00</updated>
                                <published>2019-02-08T07:44:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca nową ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 10 maja 2018 r. dodał do kodeksu pracy m.in. art. 223 w którym uregulował monitoring służbowej poczty elektronicznej przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowego urzędnika trzeba przeszkolić i przeegzaminować</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/2894160,Nowego-urzednika-trzeba-przeszkolic-i-przeegzaminowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/2894160,Nowego-urzednika-trzeba-przeszkolic-i-przeegzaminowac.html</id>
                                    <updated>2019-02-05T15:26:14+01:00</updated>
                                <published>2019-02-05T15:26:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednostki samorządu terytorialnego zostały zobowiązane do organizowania służby przygotowawczej dla pracowników podejmujących po raz pierwszy zatrudnienie na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym. Decyzję w sprawie skierowania do służby przygotowawczej i jej zakresu podejmuje kierownik jednostki, w której pracownik  jest zatrudniony. Bierze przy tym pod uwagę poziom przygotowania pracownika  do wykonywania obowiązków wynikających z opisu stanowiska oraz opinię osoby  kierującej komórką organizacyjną, w której pracownik jest zatrudniony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik odchodzi z firmy - 4 prawidłowe zachowania pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/2894147,Pracownik-odchodzi-z-firmy-4-prawidlowe-zachowania-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/2894147,Pracownik-odchodzi-z-firmy-4-prawidlowe-zachowania-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2019-02-05T12:42:52+01:00</updated>
                                <published>2019-02-05T12:42:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy pracownik odchodzi z firmy, często pracodawcy pod wpływem emocji nie kontrolują swoich zachowań. Poznaj 4 prawidłowe zachowania pracodawcy w takiej sytuacji. Należy zastanowić się, dlaczego pracownik postanawia odejść. Jeśli jest to dobry pracownik, warto pomyśleć nad przekonaniem go do pozostania w firmie. Jak to zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 2019 r. wynagrodzenie zleceniobiorców jest chronione przed potrąceniami</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/2879365,Od-2019-r-wynagrodzenie-zleceniobiorcow-jest-chronione-przed-potraceniami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/2879365,Od-2019-r-wynagrodzenie-zleceniobiorcow-jest-chronione-przed-potraceniami.html</id>
                                    <updated>2019-01-28T11:02:36+01:00</updated>
                                <published>2019-01-28T11:02:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2019 r. obowiązuje ochrona przed potrąceniami wynagrodzenia otrzymywanego przez osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. Oznacza to, że przepisy art. 87 i art. 87(1) ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) stosuje się odpowiednio do wszystkich świadczeń powtarzających się, których celem jest zapewnienie utrzymania albo stanowiących jedyne źródło dochodu dłużnika będącego osobą fizyczną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kupony żywnościowe dla pracowników a zwolnienie z PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/zwolnienia/2874140,Kupony-zywnosciowe-dla-pracownikow-a-zwolnienie-z-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/zwolnienia/2874140,Kupony-zywnosciowe-dla-pracownikow-a-zwolnienie-z-PIT.html</id>
                                    <updated>2019-01-25T12:46:24+01:00</updated>
                                <published>2019-01-25T12:46:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem niektórych organów podatkowych pracodawca, który wydaje kupony żywnościowe dla pracowników, nie kontrolując, na jakie posiłki lub artykuły spożywcze są przez pracowników przeznaczane, nie może skorzystać z przewidzianego ze zwolnienia w podatku PIT. Na szczęście, zdaniem sądu jest inaczej, tj. niedopuszczalna jest wykładnia rozszerzająca zakresu stosowania przepisu prawa podatkowego, który jest podstawą ustanowienia zwolnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenia w Polsce będą jawne?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2868793,Czy-wynagrodzenia-w-Polsce-beda-jawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2868793,Czy-wynagrodzenia-w-Polsce-beda-jawne.html</id>
                                    <updated>2019-01-18T12:38:17+01:00</updated>
                                <published>2019-01-18T12:38:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ofercie pracy pracodawca będzie musiał zamieścić dokładną kwotę brutto zasadniczego wynagrodzenia (wynagrodzenia podstawowego) lub widełki płacy na danym stanowisku. Takie rozwiązanie zakłada projekt ustawy, który trafił do Sejmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne wynagrodzenie pracowników w Polsce 2018/2019</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2868792,Przecietne-wynagrodzenie-pracownikow-w-Polsce-20182019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2868792,Przecietne-wynagrodzenie-pracownikow-w-Polsce-20182019.html</id>
                                    <updated>2019-01-18T12:30:28+01:00</updated>
                                <published>2019-01-18T12:30:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rosną wynagrodzenia pracowników polskich przedsiębiorstw. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika w sektorze przedsiębiorstw w grudniu 2018 wyniosło 5275 złotych brutto. To jednak tylko średnia statystyczna. Jak wynika z szacunków Open Finance, większość pracowników firm zarabia mniej, a najczęściej wypłacana miesięczne pensja to około 2,5 tys. zł brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata wynagrodzenia pracownikom w 2019 roku – zasady, terminy, rachunki płatnicze</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2868419,Wyplata-wynagrodzenia-pracownikom-w-2019-roku-zasady-terminy-rachunki-platnicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2868419,Wyplata-wynagrodzenia-pracownikom-w-2019-roku-zasady-terminy-rachunki-platnicze.html</id>
                                    <updated>2019-01-17T13:55:25+01:00</updated>
                                <published>2019-01-17T13:55:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2019 roku zasadą jest wypłacanie wynagrodzenie za pracę na rachunek płatniczy pracownika. Możliwe jest wypłacanie wynagrodzenia w gotówce ale wymaga to złożenia przez pracownika pracodawcy stosownego oświadczenia  (wniosku) w tej sprawie. Do 22 stycznia 2019 r. pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników, którzy dotąd otrzymywali wypłaty w gotówce o tym, że muszą (w ciągu 7 dni) podać nr rachunku płatniczego albo złożyć wniosek o dalszej wypłacie wynagrodzenia do rąk własnych. Trzeba też wiedzieć, że nie każdy rachunek bankowy jest rachunkiem płatniczym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady wygasania stosunków pracy w razie śmierci pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2867963,Nowe-zasady-wygasania-stosunkow-pracy-w-razie-smierci-pracodawcy-prowadzacego-dzialalnosc-gospodarcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2867963,Nowe-zasady-wygasania-stosunkow-pracy-w-razie-smierci-pracodawcy-prowadzacego-dzialalnosc-gospodarcza.html</id>
                                    <updated>2019-01-15T15:28:30+01:00</updated>
                                <published>2019-01-15T15:28:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 25 listopada 2018 r. ustanowienie zarządu sukcesyjnego przez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci. Nastąpi to tylko wtedy, gdy w czasie wykonywania zarządu pracownicy zmarłego nie zostaną przejęci przez nowego pracodawcę. Takie zmiany w zakresie wygasania stosunków pracy wprowadziła ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Employer branding coraz bardziej popularny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2867749,Employer-branding-coraz-bardziej-popularny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2867749,Employer-branding-coraz-bardziej-popularny.html</id>
                                    <updated>2019-01-14T12:31:59+01:00</updated>
                                <published>2019-01-14T12:31:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Employer branding skupia się na budowaniu pozytywnego wizerunku firmy. Staje się coraz bardziej popularny, gdyż pracodawcy mają problemy z pozyskiwaniem pracowników. Rynek pracownika sprawia, że to on wybiera, gdzie chce pracować. Liczy się prestiż firmy. Pracodawcy zmuszeni są do podnoszenia ich atrakcyjności w oczach potencjalnych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może potrącić nadpłacony zasiłek</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2867704,Czy-pracodawca-moze-potracic-nadplacony-zasilek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2867704,Czy-pracodawca-moze-potracic-nadplacony-zasilek.html</id>
                                    <updated>2019-01-14T08:02:00+01:00</updated>
                                <published>2019-01-14T08:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po kontroli ZUS okazało się, że do podstawy zasiłków chorobowych nieprawidłowo wliczyliśmy dodatki specjalne wypłacane pracownikom do określonego terminu. W związku z tym sporządziliśmy korektę dokumentacji płacowej i nadpłacone świadczenia chorobowe musimy zwrócić do ZUS. Czy możemy żądać od pracowników zwrotu nienależnie pobranych zasiłków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie deklaracje i informacje mają obowiązek złożyć pracodawcy w styczniu 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2866723,Jakie-deklaracje-i-informacje-maja-obowiazek-zlozyc-pracodawcy-w-styczniu-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2866723,Jakie-deklaracje-i-informacje-maja-obowiazek-zlozyc-pracodawcy-w-styczniu-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-01-09T15:00:31+01:00</updated>
                                <published>2019-01-09T15:00:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawców oraz inne jednostki organizacyjne czeka w styczniu 2019 r. wiele obowiązków informacyjnych względem urzędów (skarbowych, ZUS i PFRON) oraz zatrudnianych osób. Dodatkowym obowiązkiem dla większości płatników, przypadającym po raz pierwszy w styczniu 2019 r., jest sporządzenie i przekazanie urzędom skarbowym w formie elektronicznej, oprócz deklaracji rocznych, również informacji podatkowych - PIT-11 i PIT-8C za 2018 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki ma pracodawca na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2906602,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2906602,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2019-01-04T12:15:42+01:00</updated>
                                <published>2019-01-04T12:15:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koniec starego i początek nowego roku to szczególnie ważny czas dla pracodawców, z uwagi na szereg określonych obowiązków podatkowych, sprawozdawczych czy też tych bezpośrednio związanymi z pracownikami. Większość z tych obowiązków ma ściśle określony termin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIT-11 do końca stycznia 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenia_osob_fizycznych/rozliczenie_przez_pracodawce/2841840,PIT11-do-konca-stycznia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenia_osob_fizycznych/rozliczenie_przez_pracodawce/2841840,PIT11-do-konca-stycznia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-12-19T13:02:20+01:00</updated>
                                <published>2018-12-19T13:02:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie ze zmianami w przepisach podatkowych w 2019 roku termin składania formularzy PIT-11 przez pracodawców mija z końcem stycznia. Z przeprowadzonych badań wynika jednak, że firmy nie są na to przygotowane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wymiar czasu pracy w 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/2840107,Jak-ustalic-wymiar-czasu-pracy-w-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/2840107,Jak-ustalic-wymiar-czasu-pracy-w-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-12-18T11:41:43+01:00</updated>
                                <published>2018-12-18T11:41:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar czasu pracy to liczba godzin, którą pracownik powinien przepracować w danym okresie rozliczeniowym. W całym 2019 r. wymiar czasu pracy wynosi 2008 godzin. Jego wielkość uzależniona jest od tego, na jakie dni przypadają konkretne miesiące w roku kalendarzowym oraz jak umiejscowione są w nich święta. W 2019 r. nie wystąpią święta przypadające w sobotę i obniżające wymiar czasu pracy. Będą zaś święta przypadające w niedzielę, które nie obniżają wymiaru czasu pracy oraz święta przypadające w dniach od poniedziałku do piątku, które taki wymiar pomniejszają.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawa o mobbing w sądzie pracy - statystyki</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/2840095,Sprawa-o-mobbing-w-sadzie-pracy-statystyki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/2840095,Sprawa-o-mobbing-w-sadzie-pracy-statystyki.html</id>
                                    <updated>2018-12-18T11:21:01+01:00</updated>
                                <published>2018-12-18T11:21:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawa o mobbing w sądzie pracy jest w zdecydowanej większości wygrywana przez pracodawcę. Wskazują na to statystyki. Dlaczego tak wielu pracowników stoi na przegranej pozycji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja ZUS od 2019 r. - e-akta i obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/2837749,Dokumentacja-ZUS-od-2019-r-eakta-i-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/2837749,Dokumentacja-ZUS-od-2019-r-eakta-i-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2018-12-14T09:42:19+01:00</updated>
                                <published>2018-12-14T09:42:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe zasady prowadzenia akt pracowniczych na potrzeby ZUS zaczną obowiązywać już na początku 2019 r. Skróceniu ulegnie obowiązkowy czas ich przechowywania. Pracodawcy chcący prowadzić dokumentację za pomocą e-akt będą zobowiązani co miesiąc dostarczać do ZUS nowy zakres danych, uwzględniając przy tym zasady ochrony danych osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie elastyczne rozkłady czasu pracy może stosować pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/2837089,Jakie-elastyczne-rozklady-czasu-pracy-moze-stosowac-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/2837089,Jakie-elastyczne-rozklady-czasu-pracy-moze-stosowac-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2018-12-13T09:49:18+01:00</updated>
                                <published>2018-12-13T09:49:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, chcąc pozyskać dobrych pracowników, mogą stosować pozafinansowe systemy motywacji, takie jak np. możliwość pracy w ramach elastycznych rozkładów czasu pracy. Pracownikom, którzy chcą łączyć życie rodzinne z pracą, można zaproponować np. wykonywanie pracy w ramach ruchomej organizacji czasu pracy lub indywidualny rozkład czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>