<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-20T15:07:22+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Urlop okolicznościowy w 2018/2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/2732883,Urlop-okolicznosciowy-w-20182019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/2732883,Urlop-okolicznosciowy-w-20182019.html</id>
                                    <updated>2018-08-14T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2018-08-14T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop okolicznościowy to płatny urlop przyznawany pracownikowi z powodu wystąpienia rodzinnych okoliczności wskazanych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Jakie wydarzenia gwarantują przyznanie urlopu okolicznościowego? W jakim wymiarze przysługuje urlop okolicznościowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczać wysokość odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2729613,Jak-obliczac-wysokosc-odszkodowania-z-umowy-o-zakazie-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2729613,Jak-obliczac-wysokosc-odszkodowania-z-umowy-o-zakazie-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2018-08-13T14:01:44+02:00</updated>
                                <published>2018-08-13T14:01:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wysokość minimalnego odszkodowania wynikającego z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy powinna być obliczana na podstawie wynagrodzenia brutto czy wynagrodzenia netto?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitoring służbowych maili w firmie a RODO</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2724662,Monitoring-sluzbowych-maili-w-firmie-a-RODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2724662,Monitoring-sluzbowych-maili-w-firmie-a-RODO.html</id>
                                    <updated>2018-08-08T14:09:14+02:00</updated>
                                <published>2018-08-08T14:09:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcesz wprowadzić w firmie monitoring służbowej poczty elektronicznej? Pamiętaj od dostosowaniu wewnętrznych regulacji do aktualnych wymogów Kodeksu pracy oraz RODO.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sygnalista – definicja i ochrona w projekcie nowej ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/sygnalista/2720111,Sygnalista-definicja-i-ochrona-w-projekcie-nowej-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/sygnalista/2720111,Sygnalista-definicja-i-ochrona-w-projekcie-nowej-ustawy.html</id>
                                    <updated>2018-08-08T08:33:00+02:00</updated>
                                <published>2018-08-08T08:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sygnalista to pojęcie do tej pory nieznane w naszym systemie prawa. Projekt nowej ustawy o jawności życia publicznego definiuje sygnalistę na gruncie polskiego ustawodawstwa oraz przedstawia szereg instrumentów ochrony sygnalistów. Kto może zostać sygnalistą? Jaki jest cel proponowanych regulacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>5 najważniejszych zasad przeprowadzania trudnych rozmów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/2717849,5-najwazniejszych-zasad-przeprowadzania-trudnych-rozmow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/2717849,5-najwazniejszych-zasad-przeprowadzania-trudnych-rozmow.html</id>
                                    <updated>2018-08-06T13:35:15+02:00</updated>
                                <published>2018-08-06T13:35:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawienie przełożonemu gorszych wyników kwartalnych, poinformowanie zleceniodawcy o opóźnieniu czy zakomunikowanie pracownikowi tego, że nie wszystkie obowiązki wykonuje tak, jak trzeba. Prędzej czy później większość z nas stanie przed koniecznością odbycia trudnej rozmowy zawodowej. Jak się do niej przygotować i co robić, by emocje nie wymknęły się spod kontroli?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróż służbowa – najważniejsze orzeczenia sądów w 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/2712376,Podroz-sluzbowa-najwazniejsze-orzeczenia-sadow-w-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/2712376,Podroz-sluzbowa-najwazniejsze-orzeczenia-sadow-w-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-08-03T07:28:01+02:00</updated>
                                <published>2018-08-03T07:28:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podróż służbowa, zwana także powszechnie delegacją, związana jest z rożnymi świadczeniami i dietami, które przysługują pracownikowi. Pomimo uregulowania wielu kwestii w Kodeksie pracy oraz rozporządzeniach ministerstwa, w praktyce właściwa interpretacja przepisów dotyczących podróży służbowej bywa kłopotliwa. Wiele wątpliwości w tym zakresie rozstrzyga orzecznictwo sądów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposób wypłaty wynagrodzenia – ważne zmiany w 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/2711462,Sposob-wyplaty-wynagrodzenia-wazne-zmiany-w-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/2711462,Sposob-wyplaty-wynagrodzenia-wazne-zmiany-w-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-08-01T11:27:54+02:00</updated>
                                <published>2018-08-01T11:27:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z nowelizacją Kodeksu pracy już od 2019 r. domyślnym sposobem wypłaty wynagrodzenia będzie forma bezgotówkowa – przelew na rachunek bankowy pracownika. Zmiana ta ma przede wszystkim zbliżyć rozwiązania prawne do faktycznych preferencji pracowników. Jak będzie wyglądało przejście na formę bezgotówkową? Jakie inne zmiany przewiduje nowa ustawa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co to jest mobbing? Jak z nim walczyć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/2711447,Co-to-jest-mobbing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/2711447,Co-to-jest-mobbing.html</id>
                                    <updated>2018-08-01T09:29:32+02:00</updated>
                                <published>2018-08-01T09:29:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ogólnie rzecz ujmując, mobbing to uporczywy i długotrwały terror psychiczny w miejscu pracy. Warto wiedzieć, że każdemu pracownikowi, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę przysługuje odpowiednie odszkodowanie. Co więcej, w przypadku gdy zachowanie pracodawcy spowodowało problemy zdrowotne pracownikowi należy się także zadośćuczynienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompetencje – efektywne wykorzystanie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/2703352,Kompetencje-efektywne-wykorzystanie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/2703352,Kompetencje-efektywne-wykorzystanie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-07-27T09:39:28+02:00</updated>
                                <published>2018-07-27T09:39:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W średniowieczu moment oznaczał 90 sekund. Obecnie często nie doceniamy tak krótkich jednostek czasu. Tymczasem w półtorej minuty można napisać zaległego maila, zaktualizować listę zadań czy oddzwonić do podwykonawcy – to naprawdę sporo. Jak nie przegapić takich chwil i maksymalnie je wykorzystać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja - jak przygotować i przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2703349,Rekrutacja-jak-przygotowac-i-przeprowadzic-rozmowe-kwalifikacyjna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2703349,Rekrutacja-jak-przygotowac-i-przeprowadzic-rozmowe-kwalifikacyjna.html</id>
                                    <updated>2018-07-27T09:27:31+02:00</updated>
                                <published>2018-07-27T09:27:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedni dobór członków zespołu to kwestia kluczowa dla każdego przedsiębiorstwa. Sposób komunikacji podczas rozmowy z potencjalnym pracownikiem, a także przygotowanie się do niej, zależą od celu spotkania, a równocześnie wpływają na wizerunek firmy w oczach kandydata. Na co zatem zwrócić uwagę, planując przeprowadzenie spotkania rekrutacyjnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki ma pracodawca względem pracowników w czasie upału ?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/2703102,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-wzgledem-pracownikow-w-czasie-upalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/2703102,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-wzgledem-pracownikow-w-czasie-upalu.html</id>
                                    <updated>2018-07-25T14:35:29+02:00</updated>
                                <published>2018-07-25T14:35:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasie upałów, na pracodawcy spoczywa obowiązek podjęcia działań mających na celu zabezpieczenie pracowników przed negatywnymi skutkami wysokich temperatur. Przepisy przewidują, że w czasie pracy w upale pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikom zimne napoje. Jakie inne obowiązki ma pracodawca względem swoich pracowników? Państwowa Inspekcja Pracy odpowiada.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przedsiębiorcy powinni płacić alimenty za pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2702929,Czy-przedsiebiorcy-powinni-placic-alimenty-za-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2702929,Czy-przedsiebiorcy-powinni-placic-alimenty-za-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2018-07-24T10:05:47+02:00</updated>
                                <published>2018-07-24T10:05:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy dotyczący egzekucji świadczeń alimentacyjnych. Zakłada on, że w pewnych przypadkach pracodawca będzie ponosił odpowiedzialność za zobowiązania uchylającego się od alimentów pracownika. Przedstawiamy opinię Pracodawców RP na temat projektu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyskryminacja w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/2702756,Dyskryminacja-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/2702756,Dyskryminacja-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2018-07-23T09:21:52+02:00</updated>
                                <published>2018-07-23T09:21:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy zakazuje dyskryminacji w zatrudnieniu. Wobec tego, że do Polski napływa coraz więcej pracowników z zagranicy warto przypomnieć o tym zakazie.  O czym powinni pamiętać pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie projektów poprawiających warunki pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2701033,Dofinansowanie-projektow-poprawiajacych-warunki-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2701033,Dofinansowanie-projektow-poprawiajacych-warunki-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-07-20T12:33:27+02:00</updated>
                                <published>2018-07-20T12:33:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS ogłosił nabór wniosków o dofinansowanie projektów poprawiających warunki pracy. Jakie warunki trzeba spełnić aby uzyskać dofinansowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak firmy IT zachęcają do pracy programistów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2699804,Jak-firmy-IT-zachecaja-do-pracy-programistow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2699804,Jak-firmy-IT-zachecaja-do-pracy-programistow.html</id>
                                    <updated>2018-07-20T10:47:57+02:00</updated>
                                <published>2018-07-20T10:47:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy IT poszukują programistów i często stają na głowie, żeby zwabić pracowników, kusząc nie tylko wysokimi zarobkami. Natomiast programiści robią, co mogą, żeby im tego nie ułatwiać. Ich zachcianki mogą wprawiać w osłupienie. Zwłaszcza, że bywają spełniane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie zawsze musi udzielić 14 dni urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2699366,Pracodawca-nie-zawsze-musi-udzielic-14-dni-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2699366,Pracodawca-nie-zawsze-musi-udzielic-14-dni-urlopu.html</id>
                                    <updated>2018-07-19T12:32:34+02:00</updated>
                                <published>2018-07-19T12:32:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeksowa regulacja dotycząca korzystania z urlopu wypoczynkowego opiera się na zasadzie jego jednorazowego udzielenia pracownikowi w pełnym wymiarze. W praktyce jednak większość zatrudnionych wykorzystuje przysługujący rocznie urlop partiami – w zależności od potrzeb – w wymiarze od kilku do kilkunastu dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak nie dać się odwołać z urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/2698932,Jak-nie-dac-sie-odwolac-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/2698932,Jak-nie-dac-sie-odwolac-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2018-07-17T09:15:12+02:00</updated>
                                <published>2018-07-17T09:15:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas letnich miesięcy wiele osób korzysta z urlopu wypoczynkowego. W związku z tym na pewno warto wiedzieć, że w niektórych okolicznościach pracodawca ma prawo odwołać z niego pracownika, a niewykorzystane dni wolne mogą po pewnym czasie przepaść. Jakie są prawa pracownika i pod jakimi warunkami należy wrócić do firmy z urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rośnie skala dyskryminacji i mobbingu w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/2697517,Rosnie-skala-dyskryminacji-i-mobbingu-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/2697517,Rosnie-skala-dyskryminacji-i-mobbingu-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2018-07-12T12:29:01+02:00</updated>
                                <published>2018-07-12T12:29:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rośnie skala dyskryminacji i mobbingu w Polsce. Tylko w 2017 r. przed sądami toczyło się blisko 2,5 tys. spraw dotyczących tego zakresu. Z danych zebranych przez kancelarię Ecovis Milczarek i Wspólnicy wynika, że nawet co szósta osoba w Polsce mogła być ofiarą dyskryminacji lub mobbingu. Jednocześnie co trzecia osoba wskazuje, że była świadkiem takiego zdarzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie skutki powoduje przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/2697242,Jakie-skutki-powoduje-przejscie-zakladu-pracy-lub-jego-czesci-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/2697242,Jakie-skutki-powoduje-przejscie-zakladu-pracy-lub-jego-czesci-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2018-07-10T14:29:30+02:00</updated>
                                <published>2018-07-10T14:29:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. W takim przypadku stosunek pracy trwa nieprzerwanie na niezmienionych warunkach, a na przejmującego przedsiębiorstwo lub jego część przechodzą prawa i obowiązki dotychczasowego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy polscy pracodawcy wypłacają minimalne wynagrodzenie? PIP odpowiada</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/2697203,Czy-polscy-pracodawcy-wyplacaja-minimalne-wynagrodzenie-PIP-odpowiada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/2697203,Czy-polscy-pracodawcy-wyplacaja-minimalne-wynagrodzenie-PIP-odpowiada.html</id>
                                    <updated>2018-07-10T10:44:26+02:00</updated>
                                <published>2018-07-10T10:44:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już od roku obowiązują przepisy gwarantujące minimalną. stawkę godzinową dla zleceniobiorców. W związku z tym Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) postanowiła sprawdzić czy polscy pracodawcy wypłacają minimalne wynagrodzenie? Wynik? Inspektorzy pracy przeprowadzili 19,5 tysiąca kontroli dotyczących przestrzegania obowiązku wypłacania takiego wynagrodzenia i stwierdzili nieprawidłowości w trakcie 27 proc. kontroli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieodpłatne udostępnianie mieszkania jako przychód pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/2697112,Nieodplatne-udostepnianie-mieszkania-jako-przychod-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/2697112,Nieodplatne-udostepnianie-mieszkania-jako-przychod-pracownika.html</id>
                                    <updated>2018-07-09T15:32:32+02:00</updated>
                                <published>2018-07-09T15:32:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, któremu pracodawca nieodpłatnie udostępnia lokal mieszkalny, osiąga przychód z nieodpłatnych świadczeń w wysokości równowartości czynszu, jaki przysługiwałby w razie zawarcia umowy najmu tego lokalu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydatki poniesione na imprezę integracyjną a koszt uzyskania przychodu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/koszty/2696882,Wydatki-poniesione-na-impreze-integracyjna-a-koszt-uzyskania-przychodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/koszty/2696882,Wydatki-poniesione-na-impreze-integracyjna-a-koszt-uzyskania-przychodu.html</id>
                                    <updated>2018-07-06T10:42:52+02:00</updated>
                                <published>2018-07-06T10:42:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą może zorganizować dla swoich pracowników imprezę integracyjną. Często jednak pojawia się dylemat czy wydatki poniesione na organizację takiego wydarzenia możemy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów w prowadzonej działalności. Na co należy zwrócić uwagę organizując takie wydarzenie, aby wydatki poniesione ze środków obrotowych celem jego zrealizowania uwzględnić podczas kalkulacji podatku dochodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udogodnienia w pracy także dla rodziców dorosłych dzieci niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2695584,Udogodnienia-w-pracy-takze-dla-rodzicow-doroslych-dzieci-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2695584,Udogodnienia-w-pracy-takze-dla-rodzicow-doroslych-dzieci-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2018-07-05T08:21:49+02:00</updated>
                                <published>2018-07-05T08:21:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy wprowadzają szereg udogodnień dla rodziców niepełnosprawnych dzieci. Zmiany przewidują m.in. elastyczne formy i godziny pracy na wniosek wiążący pracodawcę. Co ważne, z uprawnień mogą także korzystać rodzicie opiekujący się dorosłymi dziećmi niepełnosprawnymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może stosować monitoring pracowników - zmiany w Kodeksie pracy 2018</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2695381,Kiedy-pracodawca-moze-stosowac-monitoring-pracownikow-zmiany-w-Kodeksie-pracy-2018.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2695381,Kiedy-pracodawca-moze-stosowac-monitoring-pracownikow-zmiany-w-Kodeksie-pracy-2018.html</id>
                                    <updated>2018-07-04T13:18:55+02:00</updated>
                                <published>2018-07-04T13:18:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wejście w życie RODO pociągnęło za sobą zmiany w obszarze ochrony danych osobowych także w innych ustawach. I tak do Kodeksu pracy wprowadzono nowe przepisy w zakresie monitoringu pracowników, które, podobnie jako RODO, obowiązują od 25 maja 2018 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada Dialogu Społecznego będzie mogła wnioskować o ogólną interpretację podatkową</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/2695363,Rada-Dialogu-Spolecznego-bedzie-mogla-wnioskowac-o-ogolna-interpretacje-podatkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/2695363,Rada-Dialogu-Spolecznego-bedzie-mogla-wnioskowac-o-ogolna-interpretacje-podatkowa.html</id>
                                    <updated>2018-07-04T10:32:59+02:00</updated>
                                <published>2018-07-04T10:32:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z uchwaloną 15 czerwca 2018 r. przez Sejm nowelizacją ustawy o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego, przewodniczący Rady Dialogu Społecznego (RDS) na wniosek przedstawicieli pracowników i pracodawców zasiadających w RDS może wystąpić do ministra finansów o wydanie ogólnej interpretacji podatkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia osób zatrudnionych w instytucjach rządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2548849,Wynagrodzenia-osob-zatrudnionych-w-instytucjach-rzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2548849,Wynagrodzenia-osob-zatrudnionych-w-instytucjach-rzadowych.html</id>
                                    <updated>2018-07-03T09:28:06+02:00</updated>
                                <published>2018-07-03T09:28:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezentujemy wynagrodzenia osób zatrudnionych w instytucjach rządowych. Zarobki w administracji rządowej różnią się m.in. ze względu na zajmowane stanowisko. I tak pracownik administracyjny zarabiał 3 122 PLN, podczas gdy naczelnik wydziału 8 500 PLN.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponad połowa pracodawców ma problem ze znalezieniem pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/aktualnosci-rynku-pracy/2542300,Ponad-polowa-pracodawcow-ma-problem-ze-znalezieniem-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/aktualnosci-rynku-pracy/2542300,Ponad-polowa-pracodawcow-ma-problem-ze-znalezieniem-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2018-07-03T09:04:52+02:00</updated>
                                <published>2018-07-03T09:04:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad połowa pracodawców na problem ze znalezieniem pracowników o odpowiednich kompetencjach - dowodzi najnowszy raport ManpowerGroup ,,Niedobór talentów&#039;&#039;. Listę 10 zawodów najbardziej dotkniętych niedoborem pracowników otwierają wykwalifikowani pracownicy fizyczni, kierowcy, operatorzy produkcji oraz maszyn.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy - praktyczna instrukcja, wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/2272823,Zwolnienie-pracownika-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-praktyczna-instrukcja-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/2272823,Zwolnienie-pracownika-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-praktyczna-instrukcja-wzor.html</id>
                                    <updated>2018-07-02T09:16:47+02:00</updated>
                                <published>2018-07-02T09:16:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Zobacz wzór informacji w sprawie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/1559125,Mobbing-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/1559125,Mobbing-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2018-06-29T12:17:18+02:00</updated>
                                <published>2018-06-29T12:17:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracowników doświadczających złego traktowania w miejscu pracy nie wie o przysługujących im prawach. Czym jest mobbing w zatrudnieniu oraz jak mu przeciwdziałać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo wypełnić protokół powypadkowy - krok po kroku</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/1533465,Jak-prawidlowo-wypelnic-protokol-powypadkowy-krok-po-kroku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/1533465,Jak-prawidlowo-wypelnic-protokol-powypadkowy-krok-po-kroku.html</id>
                                    <updated>2018-06-29T09:43:18+02:00</updated>
                                <published>2018-06-29T09:43:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy sporządzaniu dokumentacji powypadkowej należy dołożyć należytej staranności, ponieważ błędnie sporządzona dokumentacja powoduje bardzo często konieczność wdrożenia postępowania wyjaśniającego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wówczas dochodzi do przedłużenia terminu załatwienia sprawy, a tym samym powoduje to dłuższe oczekiwanie wnioskodawcy na przyznanie i wypłatę przysługujących jemu świadczeń. W niniejszym opracowaniu przedstawiamy prawidłowo sporządzony protokół powypadkowy wraz z załącznikami, które powinny zostać dołączone do dokumentacji powypadkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie urlopów bez tworzenia planów urlopowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/1020841,Udzielanie-urlopow-bez-tworzenia-planow-urlopowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/1020841,Udzielanie-urlopow-bez-tworzenia-planow-urlopowych.html</id>
                                    <updated>2018-06-27T12:27:11+02:00</updated>
                                <published>2018-06-27T12:27:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tworzenie planów urlopów i udzielanie wypoczynku zgodnie z nimi występuje w przepisach jako zasada. Jednak wielu pracodawców korzysta z możliwości rezygnacji z przygotowywania takich planów. Terminy wykorzystywania urlopów w tej sytuacji są ustalane przez pracodawcę po porozumieniu z pracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firma rodzinna - jak zatrudnić małżonka na umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/786870,Firma-rodzinna-jak-zatrudnic-malzonka-na-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/786870,Firma-rodzinna-jak-zatrudnic-malzonka-na-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2018-06-26T09:15:46+02:00</updated>
                                <published>2018-06-26T09:15:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obrocie gospodarczym funkcjonuje wiele firm rodzinnych, przede wszystkim w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. Oznacza to, że przy prowadzeniu działalności pomagają członkowie rodziny. Najczęściej są nimi małżonkowie i dzieci. Jak zatem prawidłowo zatrudnić małżonka na umowę o pracę? Z jakimi formalnościami to się wiąże?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia pracowników samorządowych niższe od 1 lipca 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/786766,Wynagrodzenia-pracownikow-samorzadowych-nizsze-od-1-lipca-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/786766,Wynagrodzenia-pracownikow-samorzadowych-nizsze-od-1-lipca-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-06-25T15:00:11+02:00</updated>
                                <published>2018-06-25T15:00:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych weszło w życie 19 maja 2018 r. Zgodnie z nim od 1 lipca 2018 r. będą obowiązywały niższe stawki wynagrodzenia zasadniczego wójtów, burmistrzów, prezydentów miast, burmistrzów dzielnic m.st. Warszawy, a także ich zastępców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wakacyjna praca? Najwięcej miejsc w produkcji przemysłowej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/786720,Wakacyjna-praca-Najwiecej-miejsc-w-produkcji-przemyslowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/786720,Wakacyjna-praca-Najwiecej-miejsc-w-produkcji-przemyslowej.html</id>
                                    <updated>2018-06-25T08:57:26+02:00</updated>
                                <published>2018-06-25T08:57:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska produkcja przemysłowa nie zwalnia tempa w wakacje. Pracodawcy z tego sektora zadeklarowali prognozę netto zatrudnienia na poziomie +23%. Dla osób poszukujących pracy w tej branży to bardzo dobra wiadomość – kandydaci będą mogli przebierać w ofertach zatrudnienia. Dla pracodawców oznacza to większą rywalizację o pracownika i wyzwania związane z rosnącymi koszty prowadzenia biznesu oraz walką o utrzymanie konkurencyjności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zaliczyć do kosztów składki z tytułu ubezpieczenia na życie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/koszty/786587,Czy-mozna-zaliczyc-do-kosztow-skladki-z-tytulu-ubezpieczenia-na-zycie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/koszty/786587,Czy-mozna-zaliczyc-do-kosztow-skladki-z-tytulu-ubezpieczenia-na-zycie.html</id>
                                    <updated>2018-06-22T14:20:52+02:00</updated>
                                <published>2018-06-22T14:20:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może zaliczyć do kosztów składek z tytułu ubezpieczenia pracownika na życie, jeżeli umowa ubezpieczenia w okresie 5 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym ją zawarto, nie wyklucza wypłaty kwoty stanowiącej wartość odstąpienia od umowy, możliwości zaciągania zobowiązań pod zastaw praw wynikających z umowy lub wypłaty z tytułu dożycia wieku oznaczonego w umowie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa dyrektywa może utrudnić działalność pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/786087,Nowa-dyrektywa-moze-utrudnic-dzialalnosc-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/786087,Nowa-dyrektywa-moze-utrudnic-dzialalnosc-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2018-06-19T12:06:10+02:00</updated>
                                <published>2018-06-19T12:06:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niepokój pracodawców budzą rozbudowane regulacje dotyczące mechanizmu korzystnych dla pracowników domniemań w przypadku braku przekazania stosownych informacji, czy ochrony przed zwolnieniem i rozkładu ciężaru dowodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres wypowiedzenia umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/785756,Okres-wypowiedzenia-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/785756,Okres-wypowiedzenia-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2018-06-15T10:28:05+02:00</updated>
                                <published>2018-06-15T10:28:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który chce rozwiązać umowę o pracę ze swoim pracodawcą, musi wiedzieć, jaki okres wypowiedzenia mu przysługuje. Jest to zależne od rodzaju zawartej umowy, czasu, na jaki została zawarta umowa oraz przepracowanego okresu (stażu pracy) u danego pracodawcy, ale nie tylko.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Hossa na rynku pracy - najnowszy raport Perspektyw Zatrudniania</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/aktualnosci-rynku-pracy/785329,Hossa-na-rynku-pracy-najnowszy-raport-Perspektyw-Zatrudniania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/aktualnosci-rynku-pracy/785329,Hossa-na-rynku-pracy-najnowszy-raport-Perspektyw-Zatrudniania.html</id>
                                    <updated>2018-06-12T10:42:11+02:00</updated>
                                <published>2018-06-12T10:42:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tak dobrze na polskim rynku pracy nie było od blisko 8 lat – prognoza netto zatrudnienia dla Polski po korekcie sezonowej wynosi +13%. W najbliższym kwartale największe szanse na znalezienie zatrudnienia czekają w produkcji przemysłowej, w budownictwie oraz w sektorze związanym z kopalniami i przemysłem wydobywczym. Wśród sześciu analizowanych regionów najbardziej optymistyczni są pracodawcy z północnej Polski – potwierdza opublikowany dziś raport Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia dla III kwartału 2018 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stopa bezrobocia w maju 2018 r. spadła</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/784837,Stopa-bezrobocia-w-maju-2018-r-spadla.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/784837,Stopa-bezrobocia-w-maju-2018-r-spadla.html</id>
                                    <updated>2018-06-07T08:26:53+02:00</updated>
                                <published>2018-06-07T08:26:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[6,1% wyniosło bezrobocie w maju 2018 r., czyli w porównaniu z poprzednim miesiącem spadła o 0,2 pkt. proc. Liczba bezrobotnych zmniejszyła się we wszystkich województwach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przyszły pracodawca może domagać się referencji od kandydata do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/784720,Czy-przyszly-pracodawca-moze-domagac-sie-referencji-od-kandydata-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/784720,Czy-przyszly-pracodawca-moze-domagac-sie-referencji-od-kandydata-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-06-06T11:21:00+02:00</updated>
                                <published>2018-06-06T11:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma zamierza zatrudnić nowego pracownika, który powinien mieć odpowiednie doświadczenie i predyspozycje. Czy w związku z tym przyszły pracodawca może domagać się od kandydatów przedstawienia referencji z poprzednich miejsc pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o zakazie konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/784373,Umowa-o-zakazie-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/784373,Umowa-o-zakazie-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2018-06-04T13:48:10+02:00</updated>
                                <published>2018-06-04T13:48:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie, kiedy to rynek pracy staje się rynkiem pracownika, coraz częściej stosowane są klauzule umowne, które zabezpieczają interesy stron stosunku pracowniczego. Jednym z takich instrumentów jest umowa o zakazie konkurencji, która dość wyczerpująco została uregulowana w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Problemy z pracownikami w branży IT</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/784243,Problemy-z-pracownikami-w-branzy-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/784243,Problemy-z-pracownikami-w-branzy-IT.html</id>
                                    <updated>2018-05-30T14:30:56+02:00</updated>
                                <published>2018-05-30T14:30:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Deficyt informatyków na rynku pracy sprawia, że nawet niedoświadczeni i mało kompetentni specjaliści stawiają wysokie wymagania finansowe pracodawcom. Zaledwie po kilku miesiącach wdrażania ich do obowiązków, oczekują już znaczących podwyżek. Należy przy tym zaznaczyć, że zarobki w IT sięgają pięciocyfrowych kwot. Przedstawiciele branży skarżą się, że niejednokrotnie pracownicy grożą swoim szefom, np. odejściem tuż przed zakończeniem projektu. Prawnicy podpowiadają właścicielom firm, jak zapobiegać ww. sytuacjom. Natomiast niektórzy eksperci przekonują, że zła reputacja może mieć najgorsze skutki dla nieuczciwych osób. Dlatego przedsiębiorcy powinni znaleźć skuteczny i zgodny z prawem sposób, aby informować się o tego typu przypadkach. Z kolei chcąc mieć lojalnych podwładnych, mogą rozważyć ściąganie ich wraz z rodzinami z Europy Wschodniej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dokumenty powinien otrzymać zwalniany pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/784206,Jakie-dokumenty-powinien-otrzymac-zwalniany-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/784206,Jakie-dokumenty-powinien-otrzymac-zwalniany-pracownik.html</id>
                                    <updated>2018-05-30T12:34:11+02:00</updated>
                                <published>2018-05-30T12:34:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezależnie od sposobu rozwiązania umowy o pracę, pracodawca musi wystawić byłemu podwładnemu świadectwo pracy, dokumentujące przebieg zatrudnienia. O czym jeszcze powinien pamiętać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi na umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/784164,Ile-dni-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi-na-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/784164,Ile-dni-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi-na-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2018-05-30T08:58:01+02:00</updated>
                                <published>2018-05-30T08:58:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbliżający się długi weekend Bożego Ciała oraz wakacje, to najlepszy czas na planowanie urlopów przez pracowników. Według Kodeksu Pracy pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi przysługującego mu urlopu w ciągu roku kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak powierzyć pracownikowi mienie należące do pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/783195,Jak-powierzyc-pracownikowi-mienie-nalezace-do-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/783195,Jak-powierzyc-pracownikowi-mienie-nalezace-do-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2018-05-18T10:01:38+02:00</updated>
                                <published>2018-05-18T10:01:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PROBLEM: Kierownik jednostki zdecydował o powierzeniu pracownikowi laptopa, będącego własnością jednostki, aby ułatwić mu wykonywanie obowiązków służbowych. W jaki sposób prawidłowo dokonać takiego powierzenia, aby pracownik odpowiadał za ten sprzęt? Czy pracownik ten powinien pisemnie wyrazić zgodę na poniesienie odpowiedzialności za laptopa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>E-zwolnienia lekarskie pod koniec 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/780912,Ezwolnienia-lekarskie-pod-koniec-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/780912,Ezwolnienia-lekarskie-pod-koniec-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-05-11T09:47:28+02:00</updated>
                                <published>2018-05-11T09:47:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[E-zwolnienia lekarskie obowiązkowo będą wystawiane od grudnia 2018 r. Okres, w którym mogą być wystawiane zwolnienia zarówno w formie elektronicznej, jak i papierowej został wydłużony. Pierwotnie miał trwać do końca czerwca 2018 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w krajach Unii Europejskiej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/780899,Minimalne-wynagrodzenie-w-krajach-Unii-Europejskiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/780899,Minimalne-wynagrodzenie-w-krajach-Unii-Europejskiej.html</id>
                                    <updated>2018-05-11T08:07:57+02:00</updated>
                                <published>2018-05-11T08:07:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Unii Europejskiej w 2018 roku w 22 spośród 28 państw obowiązują regulacje dotyczące płacy minimalnej. Większość krajów UE obrało politykę systematycznego wzrostu wynagrodzenia minimalnego, zwiększając w te sposób jego udział w przeciętnych wynagrodzeniach. Regulowane na poziomie krajowym stawki wynagrodzenia minimalnego nie obowiązują w Danii, Austrii, Finlandii, Szwecji, na Cyprze oraz we Włoszech. Nie oznacza to jednak, że w tych krajach nie obowiązują żadne przepisy dotyczące płacy minimalnej. Rozwiązania, jakie przyjęły te państwa, polegają na ustalaniu stawek na poziomie sektorów, grup zawodowych czy branży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może samodzielnie przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/780650,Czy-pracodawca-moze-samodzielnie-przeprowadzic-ocene-ryzyka-zawodowego-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/780650,Czy-pracodawca-moze-samodzielnie-przeprowadzic-ocene-ryzyka-zawodowego-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2018-05-09T10:03:49+02:00</updated>
                                <published>2018-05-09T10:03:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Musimy przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego dla kilku naszych pracowników. Kto jest uprawniony do dokonywania oceny ryzyka zawodowego? Czy taką ocenę może przeprowadzić pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przed podpisaniem umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/780635,Przed-podpisaniem-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/780635,Przed-podpisaniem-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2018-05-09T09:02:21+02:00</updated>
                                <published>2018-05-09T09:02:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na wszystkich etapach zatrudnienia pracodawca jest obowiązany przestrzegać wielu szczegółowych przepisów. Zakres informacji, które może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o pracę jest ograniczony przepisami prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może domagać się od pracownika odszkodowania za wyrządzoną szkodę?</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/777768,Kiedy-pracodawca-moze-domagac-sie-od-pracownika-odszkodowania-za-wyrzadzona-szkode.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/777768,Kiedy-pracodawca-moze-domagac-sie-od-pracownika-odszkodowania-za-wyrzadzona-szkode.html</id>
                                    <updated>2018-04-13T09:43:54+02:00</updated>
                                <published>2018-04-13T09:43:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problem: Pracownik jednostki na skutek nienależytego wykonania swoich obowiązków uszkodził sprzęt medyczny, koszt jego naprawy wyniósł 1150 zł. Pracodawca ukarał pracownika naganą oraz zażądał dodatkowo rekompensaty wyrządzonej mu szkody. Pracownik jednak odmawia zapłaty odszkodowania, gdyż nie ma zawartej z pracodawcą umowy o odpowiedzialności majątkowej za mienie znajdujące się w placówce. Czy w tej sytuacji pracodawca może domagać się od pracownika odszkodowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>