<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2017-11-16T09:33:59+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Pracownice ciężarne i karmiące piersią lepiej chronione - problemy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/744085,Pracownice-ciezarne-i-karmiace-piersia-lepiej-chronione-problemy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/744085,Pracownice-ciezarne-i-karmiace-piersia-lepiej-chronione-problemy.html</id>
                                    <updated>2016-07-13T09:06:40+02:00</updated>
                                <published>2016-07-13T09:06:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent RP podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która doprecyzowuje zasady ochrony praw pracowniczych kobiet, które są w ciąży lub karmią dziecko piersią. Nie będą mogły one wykonywać m.in. prac mogących mieć niekorzystny wpływ na zdrowie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pakiet ułatwień dla firm - zmiany w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/743927,Pakiet-ulatwien-dla-firm-zmiany-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/743927,Pakiet-ulatwien-dla-firm-zmiany-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-07-07T14:47:35+02:00</updated>
                                <published>2016-07-07T14:47:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilkaset tysięcy firm skorzysta na projekcie wprowadzającym ułatwienia w prowadzeniu działalności gospodarczej, który trafił do konsultacji społecznych - przewiduje resort rozwoju. To element pakietu 100 ułatwień, zapowiadanych przez wicepremiera Mateusza Morawieckiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Można stosować 50% koszty do części wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/abc-kosztow/743916,Mozna-stosowac-50-koszty-do-czesci-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/abc-kosztow/743916,Mozna-stosowac-50-koszty-do-czesci-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2016-07-07T12:00:03+02:00</updated>
                                <published>2016-07-07T12:00:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo zastosować 50% koszty uzyskania przychodu do tej części wynagrodzenia pracownika, która dotyczy jego działalności twórczej na rzecz pracodawcy. Do części wynagrodzenia za wykonywanie prac, które nie będą miały twórczego charakteru, należy zastosować zwykłe koszty pracownicze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Innowacyjne przedsiębiorstwa szybciej zwiększają zatrudnienie niż tradycyjne firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/743915,Innowacyjne-przedsiebiorstwa-szybciej-zwiekszaja-zatrudnienie-niz-tradycyjne-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/743915,Innowacyjne-przedsiebiorstwa-szybciej-zwiekszaja-zatrudnienie-niz-tradycyjne-firmy.html</id>
                                    <updated>2016-07-07T11:42:32+02:00</updated>
                                <published>2016-07-07T11:42:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poprawiająca się sytuacja gospodarcza oraz rządowe wsparcie przedsiębiorców to główne powody wzrostu zatrudnienia. Przede wszystkim jednak nowe miejsca pracy to efekt zdobywania nowych rynków przez innowatorów i rewolucjonistów. Okazuje się też, że przedsiębiorcy stawiający na przełomowe innowacje zwiększają zatrudnienie szybciej niż tradycyjne firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie niepełnosprawnych – zmiany od 1 lipca 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/743738,Zatrudnianie-niepelnosprawnych-zmiany-od-1-lipca-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/743738,Zatrudnianie-niepelnosprawnych-zmiany-od-1-lipca-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-07-01T11:44:54+02:00</updated>
                                <published>2016-07-01T11:44:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która wchodzi w życie od 1 lipca 2016 r. wprowadza szereg zmian dotyczących zatrudniania niepełnosprawnych. Jedną z nowości jest, że przedsiębiorca dostanie wsparcie do wypłaty pensji osobie niepełnosprawnej, nawet jeśli uzyskała ona orzeczenie o niepełnosprawności już w trakcie zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/743691,Kiedy-mozna-odwolac-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/743691,Kiedy-mozna-odwolac-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2016-06-30T11:03:05+02:00</updated>
                                <published>2016-06-30T11:03:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozpoczął się sezon urlopowy, w związku z tym wszyscy pracownicy niecierpliwie wyczekują dłuższej przerwy w pracy. Należy jednak mieć na uwadze, że pracodawca ma prawo zakłócić ten błogi stan, odwołując pracownika z urlopu wypoczynkowego. Kiedy pracodawca może to zrobić i co należy się pracownikowi w zamian?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawców wynikające z nowych przepisów o pracownikach delegowanych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/743655,Obowiazki-pracodawcow-wynikajace-z-nowych-przepisow-o-pracownikach-delegowanych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/743655,Obowiazki-pracodawcow-wynikajace-z-nowych-przepisow-o-pracownikach-delegowanych.html</id>
                                    <updated>2016-06-29T12:27:30+02:00</updated>
                                <published>2016-06-29T12:27:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 18 czerwca 2016 r. obowiązują nowe przepisy w zakresie delegowania pracowników, czyli osób wykonujących pracę w innym kraju Unii Europejskiej niż kraj ich zatrudnienia. Nowe regulacje dotyczące delegowania pracowników za granicę i przyjmowania ich w Polsce oznaczają więcej obowiązków dla pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie - jak wygląda praca w agencji tłumaczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/743643,Zatrudnienie-jak-wyglada-praca-w-agencji-tlumaczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/743643,Zatrudnienie-jak-wyglada-praca-w-agencji-tlumaczen.html</id>
                                    <updated>2016-06-29T10:43:47+02:00</updated>
                                <published>2016-06-29T10:43:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie zawodu tłumacza kojarzone jest najczęściej z pracą w wydawnictwie. Czy to jedyne wyjście dla specjalistów w tym zawodzie? W dobie outsourcingu i freelancerów funkcjonują liczne agencje specjalizujące się w tłumaczeniach z języków obcych, a co za tym idzie – zatrudniające wielu pracowników. Jak wygląda praca w agencji tłumaczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypełniać PIT-11 w przypadku braku danych</title>
                <link type="text/html" href="https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenia_osob_fizycznych/rozliczenie_przez_pracodawce/743391,Jak-wypelniac-PIT11-w-przypadku-braku-danych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenia_osob_fizycznych/rozliczenie_przez_pracodawce/743391,Jak-wypelniac-PIT11-w-przypadku-braku-danych.html</id>
                                    <updated>2016-06-22T16:08:15+02:00</updated>
                                <published>2016-06-22T16:08:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla pracodawcy śmierć pracownika to nie tylko tragedia, ale także konieczność dokonania rozliczeń. Może się okazać, że zmarłemu należą się środki za niewykorzystany urlop czy różnego rodzaju wyrównania. Takie pieniądze trzeba wypłacić osobom, które są do ich odbioru uprawnione. Ale czasem stwarza to poważne problemy. W jaki sposób zatem wypełnić deklarację PIT-11, do którego przedsiębiorcy brakuje danych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie warunki trzeba spełnić, żeby otrzymać zasiłek macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/742870,Jakie-warunki-trzeba-spelnic-zeby-otrzymac-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/742870,Jakie-warunki-trzeba-spelnic-zeby-otrzymac-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2016-06-10T09:47:29+02:00</updated>
                                <published>2016-06-10T09:47:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pojawianie się dziecka wywołuje istotne zmiany w życiu rodziny, nie tylko pod względem emocjonalnym, ale również finansowym. Niemowlę wymaga poniesienia dodatkowych wydatków, w związku z tym wiele pracownic stara się o przyznanie zasiłku macierzyńskiego. Jakie są warunki otrzymania zasiłku macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Część obowiązków dokumentacyjnych firm przejmie ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/742862,Czesc-obowiazkow-dokumentacyjnych-firm-przejmie-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/742862,Czesc-obowiazkow-dokumentacyjnych-firm-przejmie-ZUS.html</id>
                                    <updated>2016-06-10T08:22:36+02:00</updated>
                                <published>2016-06-10T08:22:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy nie będą musiały przez wiele lat przechowywać dokumentacji pracowników potrzebnej do wyliczenia rent, czy emerytur - zapowiedział wicepremier Mateusz Morawiecki, prezentując pakiet ułatwień dla firm. Za utrzymywanie akt będzie odpowiadał ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większa ochrona pracowników delegowanych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742865,Wieksza-ochrona-pracownikow-delegowanych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742865,Wieksza-ochrona-pracownikow-delegowanych.html</id>
                                    <updated>2016-06-10T08:01:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-10T08:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat poparł ustawę dotyczącą warunków zatrudnienia w Polsce pracowników delegowanych z innych państw UE i związanych z tym nowych obowiązków kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy. Celem ustawy jest zagwarantowanie przestrzegania odpowiedniego poziomu ochrony pracowników delegowanych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ponownie zatrudnić byłego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/742684,Jak-ponownie-zatrudnic-bylego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/742684,Jak-ponownie-zatrudnic-bylego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T09:33:59+01:00</updated>
                                <published>2016-06-06T16:51:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy rozważamy ponowne zatrudnienie pracownika interpretacja przepisów dotyczących limitów umów terminowych okazuje się być problematyczna. Jak prawidłowo w świetle nowych regulacji Kodeksu pracy ponownie zatrudnić pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy 2016 - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/742527,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-2016-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/742527,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-2016-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-06-02T11:35:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-02T11:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może zostać zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Dokonanie zwolnienia powinno nastąpić na piśmie. Przedstawiamy wzór takiego oświadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 2017 r. 12 zł za godzinę przy zleceniu i dla samozatrudnionych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742512,Od-2017-r-12-zl-za-godzine-przy-zleceniu-i-dla-samozatrudnionych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742512,Od-2017-r-12-zl-za-godzine-przy-zleceniu-i-dla-samozatrudnionych.html</id>
                                    <updated>2016-06-02T07:52:23+02:00</updated>
                                <published>2016-06-02T07:52:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimum 12 zł brutto za godzinę pracy na umowę-zlecenie oraz dla samozatrudnionych - taki będzie efekt noweli, której projekt przyjął rząd. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2017 r. Obecnie pensja minimalna dotyczy tylko osób zatrudnionych na etat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Swobodny przepływ pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/742414,Swobodny-przeplyw-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/742414,Swobodny-przeplyw-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-05-31T15:51:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-31T15:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 29 kwietnia 2016 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mija termin na zaświadczenie o przychodzie osób na zasiłku przedemerytalnym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742374,Mija-termin-na-zaswiadczenie-o-przychodzie-osob-na-zasilku-przedemerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742374,Mija-termin-na-zaswiadczenie-o-przychodzie-osob-na-zasilku-przedemerytalnym.html</id>
                                    <updated>2016-05-31T08:08:26+02:00</updated>
                                <published>2016-05-31T08:08:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnicy składek muszą poinformować ZUS o przychodzie uzyskanym w okresie od 1 marca 2015 r. do 29 lutego 2016 r. przez osoby pobierające zasiłek lub świadczenie przedemerytalne. Pracodawcy (zleceniodawcy) mają obowiązek złożyć zaświadczenie o przychodzie do 31 maja 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w 2017 r. powinno wzrosnąć do 1900 zł?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742373,Minimalne-wynagrodzenie-w-2017-r-powinno-wzrosnac-do-1900-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742373,Minimalne-wynagrodzenie-w-2017-r-powinno-wzrosnac-do-1900-zl.html</id>
                                    <updated>2016-05-31T07:26:55+02:00</updated>
                                <published>2016-05-31T07:26:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płaca minimalna w 2017 r. powinna wzrosnąć z 1850 zł do 1900 zł, czyli o 2,7 proc. - proponuje Konfederacja Lewiatan. To podwyżka ponad 4-krotnie wyższa niż wynikająca z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rekompensować pracę w święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/742244,Jak-rekompensowac-prace-w-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/742244,Jak-rekompensowac-prace-w-swieto.html</id>
                                    <updated>2016-05-25T13:01:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-25T13:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wykonujący pracę w święto musi otrzymać odpowiednią rekompensatę. Jak zrekompensować pracownikowi pracę w święto, np. w dniu 26 maja, tj. w święto Bożego Ciała?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmniejszenie lub zawieszenie świadczenia przedemerytalnego 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/742159,Zmniejszenie-lub-zawieszenie-swiadczenia-przedemerytalnego-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/742159,Zmniejszenie-lub-zawieszenie-swiadczenia-przedemerytalnego-2016.html</id>
                                    <updated>2016-05-24T12:14:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-24T12:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji, gdy osoba pobierająca świadczenie przedemerytalne przekroczy graniczną kwotę przychodu, która od 1 marca 2016 r. wynosi 2.729,90 zł - świadczenie ulegnie zawieszeniu. Natomiast, jeżeli przychód przekroczy dopuszczalną kwotę, świadczenie zostanie zmniejszone o kwotę przekroczenia, jednak nie może być niższe niż 514,93 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach na czas określony 2016 - kiedy i jak stosować wyjątki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/741955,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016-kiedy-i-jak-stosowac-wyjatki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/741955,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016-kiedy-i-jak-stosowac-wyjatki.html</id>
                                    <updated>2016-05-18T08:43:48+02:00</updated>
                                <published>2016-05-18T08:43:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. przepisy odnoszące się do umów na czas określony zawierają limity czasowe oraz ilościowe, co oznacza, ze pracodawcy mogą zawrzeć maksymalnie trzy umowy o pracę na czas określony, na okres nieprzekraczający łącznie 33 miesięcy. Jednakże od tych zasad obowiązują również wyjątki. Jak i kiedy je stosować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownice ciężarne i karmiące piersią lepiej chronione</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741872,Pracownice-ciezarne-i-karmiace-piersia-lepiej-chronione.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741872,Pracownice-ciezarne-i-karmiace-piersia-lepiej-chronione.html</id>
                                    <updated>2016-05-16T13:21:59+02:00</updated>
                                <published>2016-05-16T13:21:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm jednogłośnie uchwalił zmiany w kodeksie pracy, które doprecyzowują zasady ochrony praw pracowniczych kobiet, które są w ciąży lub karmią dziecko piersią.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 1 września 2016 r. umowa na piśmie, przed podjęciem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741864,Od-1-wrzesnia-2016-r-umowa-na-pismie-przed-podjeciem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741864,Od-1-wrzesnia-2016-r-umowa-na-pismie-przed-podjeciem-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-05-16T11:05:07+02:00</updated>
                                <published>2016-05-16T11:05:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek pisemnego zawarcia umowy o pracę lub potwierdzenia na piśmie jej warunków przed podjęciem pracy wprowadził do kodeksu pracy Sejm, przyjmując rządowy projekt nowelizacji. Zmiana ma wejść w życie 1 września 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będą zmiany w obowiązkach wobec PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741860,Beda-zmiany-w-obowiazkach-wobec-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741860,Beda-zmiany-w-obowiazkach-wobec-PFRON.html</id>
                                    <updated>2016-05-16T10:17:13+02:00</updated>
                                <published>2016-05-16T10:17:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne czekają  zmiany w obowiązkach wobec PFRON. Nowe regulacje zaczną obowiązywać od 1 lipca 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plan motywacyjny dla pracowników uzasadniony biznesowo i podatkowo</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/741304,Plan-motywacyjny-dla-pracownikow-uzasadniony-biznesowo-i-podatkowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/741304,Plan-motywacyjny-dla-pracownikow-uzasadniony-biznesowo-i-podatkowo.html</id>
                                    <updated>2016-05-12T12:03:35+02:00</updated>
                                <published>2016-05-12T12:03:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiednio skonstruowany plan motywacyjny może być również korzystny z podatkowego punktu widzenia – zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracowników. W ramach polityki płacowej firm można zauważyć trend, w którym już nie tylko pracownicy sprzedaży czy też najwyższe kierownictwo, otrzymywali część wynagrodzenia zmiennego, którego wysokość związana jest z szeroko rozumianą kondycją finansową firmy. Ustalenie takiej zmiennej części wynagrodzenia jest korzystne dla obu stron.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsza kontrola PIP w praktyce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/741262,Pierwsza-kontrola-PIP-w-praktyce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/741262,Pierwsza-kontrola-PIP-w-praktyce.html</id>
                                    <updated>2016-05-12T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-12T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 marca 2016 r. trwa program tzw. pierwszych kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Pracodawcy nie będą karani mandatami a jedynie pouczani o możliwej odpowiedzialności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak po zmianie przepisów zatrudniać pracowników sezonowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/741263,Jak-po-zmianie-przepisow-zatrudniac-pracownikow-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/741263,Jak-po-zmianie-przepisow-zatrudniac-pracownikow-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2016-05-11T12:56:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-11T12:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca, który chce zatrudnić osoby do prac sezonowych, powinien zdecydować się na zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia będzie najbardziej korzystna dla przedsiębiorców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może się spodziewać „pierwszej kontroli” PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741245,Kto-moze-sie-spodziewac-pierwszej-kontroli-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741245,Kto-moze-sie-spodziewac-pierwszej-kontroli-PIP.html</id>
                                    <updated>2016-05-11T08:05:47+02:00</updated>
                                <published>2016-05-11T08:05:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z zapowiedziami głównego inspektora pracy 1 marca 2016 r. rozpoczął się cykl tzw. pierwszych kontroli. W bieżącym roku inspektorzy pracy skontrolują co najmniej 2600 zakładów pracy, które wcześniej nie były kontrolowane przez PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zwrot przez pracodawcę kosztów napiwków stanowi przychód pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/741174,Czy-zwrot-przez-pracodawce-kosztow-napiwkow-stanowi-przychod-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/741174,Czy-zwrot-przez-pracodawce-kosztow-napiwkow-stanowi-przychod-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-05-10T09:03:48+02:00</updated>
                                <published>2016-05-10T09:03:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwoty pokrywanych przez pracodawcę napiwków pozostawianych przez jego pracowników za posiłki lub taxi stanowią dla pracowników przychód w rozumieniu ustawy o o podatku dochodowym od osób fizycznych. Tym samym na pracodawcy ciąży obowiązek obliczenia i pobrania zaliczki na podatek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy na okres próbny na nowych zasadach</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/741147,Umowy-na-okres-probny-na-nowych-zasadach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/741147,Umowy-na-okres-probny-na-nowych-zasadach.html</id>
                                    <updated>2016-05-09T13:00:12+02:00</updated>
                                <published>2016-05-09T13:00:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny. Nowe przepisy dopuszczają ponowne zatrudnienie tego samego pracownika na okres próbny. Jest to możliwe, gdy kolejna umowa będzie dotyczyła pracy innego rodzaju niż poprzednia. Umowę na okres próbny będzie też można zawrzeć w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy, ale dopiero po upływie 3 lat od zakończenia poprzedniej umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieodpłatny dowóz pracowników do firmy a VAT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/zakres-opodatkowania/741038,Nieodplatny-dowoz-pracownikow-do-firmy-a-VAT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/zakres-opodatkowania/741038,Nieodplatny-dowoz-pracownikow-do-firmy-a-VAT.html</id>
                                    <updated>2016-05-05T07:23:39+02:00</updated>
                                <published>2016-05-05T07:23:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezpłatny dowóz pracowników nie podlega VAT, gdy ma na celu zapewnienie prawidłowego funkcjonowania firmy. Jeśli takie działanie ma zaspokoić cele osobiste pracowników, podlega opodatkowaniu. W praktyce pracodawcy mają często problem z ustaleniem, kiedy zachodzi dany przypadek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poczta elektroniczna z programu kadrowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/741021,Poczta-elektroniczna-z-programu-kadrowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/741021,Poczta-elektroniczna-z-programu-kadrowego.html</id>
                                    <updated>2016-05-04T13:14:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-04T13:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W XXI wieku nie wyobrażamy sobie pracy bez tak podstawowego narzędzia, jakim na przestrzeni ostatniej dekady stała się poczta elektroniczna. Protokół SMTP został opracowany w latach 80-ych ubiegłego stulecia, jednak dopiero 20 lat później na dobre zadomowił się w polskich przedsiębiorstwach. Nic zatem dziwnego, że dzisiaj za pośrednictwem maila wysyłamy wszelkiego rodzaju dokumenty. Warto więc zadbać o to, by maksymalnie zautomatyzować ten proces.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieranie umów o pracę w językach obcych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/740892,Zawieranie-umow-o-prace-w-jezykach-obcych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/740892,Zawieranie-umow-o-prace-w-jezykach-obcych.html</id>
                                    <updated>2016-04-28T12:22:42+02:00</updated>
                                <published>2016-04-28T12:22:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami możliwe jest zawieranie umów o pracę na terytorium Polski w języku obcym, czyli innym niż język polski?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są skutki niewypłacenia wynagrodzenia w terminie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/740652,Jakie-sa-skutki-niewyplacenia-wynagrodzenia-w-terminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/740652,Jakie-sa-skutki-niewyplacenia-wynagrodzenia-w-terminie.html</id>
                                    <updated>2016-04-22T08:50:44+02:00</updated>
                                <published>2016-04-22T08:50:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z obowiązków każdego pracodawcy jest terminowe wypłacanie prawidłowo naliczanego wynagrodzenia pracownika za wykonaną przez niego pracę. Obowiązek taki wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy. Z jakimi konsekwencjami musi liczyć się pracodawca, który nie dokonał wypłaty wynagrodzenia w określonym przez ustawodawcę terminie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy mają problemy z pozyskiwaniem pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/740625,Pracodawcy-maja-problemy-z-pozyskiwaniem-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/740625,Pracodawcy-maja-problemy-z-pozyskiwaniem-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-04-21T12:55:25+02:00</updated>
                                <published>2016-04-21T12:55:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia w Polsce utrzymuje się obecnie na poziomie 10 proc., mimo to blisko 41 proc. pracodawców ma problem z pozyskaniem wykwalifikowanych pracowników. Jak wynika z przeprowadzonych badań, w naszym kraju najtrudniej o wykwalifikowanych pracowników fizycznych oraz inżynierów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ograniczać ryzyko korupcji i nadużyć w obrocie gospodarczym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/740567,Jak-ograniczac-ryzyko-korupcji-i-naduzyc-w-obrocie-gospodarczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/740567,Jak-ograniczac-ryzyko-korupcji-i-naduzyc-w-obrocie-gospodarczym.html</id>
                                    <updated>2016-04-20T09:04:29+02:00</updated>
                                <published>2016-04-20T09:04:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy, aby skutecznie ograniczać ryzyko korupcji i nadużyć, mogą wdrażać m.in. politykę compliance. Innym rozwiązaniem jest wdrożenie wewnętrznego systemu zgłaszania nieprawidłowości, który jest jednym z najskuteczniejszych narzędzi pozyskiwania informacji o nadużyciach mających miejsce w organizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święta majowe a wymiar czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/740561,Swieta-majowe-a-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/740561,Swieta-majowe-a-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-04-20T07:29:40+02:00</updated>
                                <published>2016-04-20T07:29:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto 1 maja, które przypada w tym roku w niedzielę, oraz pierwszy dzień Zielonych Świątek (zawsze występuje w niedzielę) nie obniżają wymiaru czasu pracy w maju 2016 r. Nie trzeba więc za nie oddawać pracownikom innego dnia wolnego. Natomiast święto 3 maja, które przypada w tym roku we wtorek, i święto Bożego Ciała, które przypada w czwartek 26 maja 2016 r., obniżają wymiar czasu pracy łącznie o 16 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Związki zawodowe nie tylko dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/740517,Zwiazki-zawodowe-nie-tylko-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/740517,Zwiazki-zawodowe-nie-tylko-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-04-19T09:38:59+02:00</updated>
                                <published>2016-04-19T09:38:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przygotował projekt zmiany ustawy o związkach zawodowych. Głównym powodem nowelizacji jest orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego i wymogi Międzynarodowej Organizacji Pracy nakazujące wprowadzenie zmiany umożliwiającej zrzeszanie się w związkach zawodowych nie tylko osobom pracującym na etacie, ale też tym, które pracę świadczą na podstawie umów cywilnoprawnych lub samozatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są rodzaje umów o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/740516,Jakie-sa-rodzaje-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/740516,Jakie-sa-rodzaje-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-04-19T09:26:34+02:00</updated>
                                <published>2016-04-19T09:26:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy, które obowiązują od 22 lutego 2016 r., wprowadziły ograniczenia w rodzajach umów o pracę. Obecnie mogą być zawierane trzy umowy o pracę - na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony. W wyniku zmian zrezygnowano z wyodrębniania wśród rodzajów umów o pracę umowy na czas wykonywania określonej pracy oraz umowy na zastępstwo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lepsze warunki prowadzenia firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/740469,Lepsze-warunki-prowadzenia-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/740469,Lepsze-warunki-prowadzenia-firmy.html</id>
                                    <updated>2016-04-18T10:32:07+02:00</updated>
                                <published>2016-04-18T10:32:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Ministrów zapoznała się z informacją Ministra Rozwoju dotyczącą pierwszego etapu prac zmierzających do poprawy otoczenia prawnego funkcjonowania przedsiębiorców. Wśród zaproponowanych rozwiązań jest umożliwienie gromadzenia i przechowywania akt pracowniczych w formie elektronicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść umowy przedwstępnej o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/740450,Tresc-umowy-przedwstepnej-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/740450,Tresc-umowy-przedwstepnej-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-04-18T07:02:33+02:00</updated>
                                <published>2016-04-18T07:02:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla skuteczności umowy przedwstępnej o pracę konieczne jest wskazanie w jej treści istotnych warunków umowy przyrzeczonej. Istotnymi warunkami umowy przyrzeczonej są: rodzaj umowy, rodzaj umówionej pracy, termin rozpoczęcia pracy, wysokość wynagrodzenia oraz inne istotne warunki zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ułatwienia w swobodnym przepływie pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/740395,Ulatwienia-w-swobodnym-przeplywie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/740395,Ulatwienia-w-swobodnym-przeplywie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-04-15T07:51:33+02:00</updated>
                                <published>2016-04-15T07:51:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ułatwienie i pomoc w korzystaniu z prawa do swobodnego przepływu pracowników wewnątrz UE zakłada projekt zmian, który przyjął rząd. Wynikające z unijnego prawa zmiany mają zapewnić m.in. wsparcie równego traktowanie takich osób i przeciwdziałać ich dyskryminacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stawki wynagrodzeń na poszczególnych szczeblach zarządzania</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/740361,Stawki-wynagrodzen-na-poszczegolnych-szczeblach-zarzadzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/740361,Stawki-wynagrodzen-na-poszczegolnych-szczeblach-zarzadzania.html</id>
                                    <updated>2016-04-14T10:58:41+02:00</updated>
                                <published>2016-04-14T10:58:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak zmieniły się stawki wynagrodzenia Polaków na poszczególnych szczeblach zarządzania w ubiegłym roku? Jak wzrosły wynagrodzenia w 2015 roku w porównaniu z 2014 rokiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/740345,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/740345,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-04-14T08:16:22+02:00</updated>
                                <published>2016-04-14T08:16:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi dni na poszukiwanie nowej pracy w okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia. W tym czasie pracownik zachowuje prawo do normalnego wynagrodzenia. Jakie są zasady obliczania wynagrodzenia za czas zwolnienia na poszukiwanie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie w przypadku wadliwie wykonanej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/740339,Wynagrodzenie-w-przypadku-wadliwie-wykonanej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/740339,Wynagrodzenie-w-przypadku-wadliwie-wykonanej-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T15:54:15+02:00</updated>
                                <published>2016-04-13T15:54:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co mówią przepisy prawa pracy o zasadach wynagradzania pracownika w przypadku wadliwego wykonania powierzonej mu pracy? Czy pracodawca może obniżyć lub w ogóle nie wypłacić wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kilka umów na okres próbny - formalności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/740325,Kilka-umow-na-okres-probny-formalnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/740325,Kilka-umow-na-okres-probny-formalnosci.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T11:53:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-13T11:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady, umowę na okres próbny strony mogą nawiązać tylko jeden raz na maksymalnie 3 miesiące. Jednakże umowa na okres próbny może być ponownie zawarta, jeżeli każdorazowo będą dotyczyć innego stanowiska i żadna z nich nie będzie przekraczać 3 miesięcy. Jakich formalności trzeba dopełnić, zmieniając stanowisko pracy dla zatrudnionego na okres próbny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większa ochrona miejsc pracy w razie niewypłacalności pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/740311,Wieksza-ochrona-miejsc-pracy-w-razie-niewyplacalnosci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/740311,Wieksza-ochrona-miejsc-pracy-w-razie-niewyplacalnosci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T08:19:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-13T08:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja sejmowa poparła projekt noweli dotyczący zwiększenia ochrony miejsc pracy w przypadku niewypłacalności pracodawcy. Projekt ma na celu dostosowanie obecnych przepisów do nowego Prawa restrukturyzacyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Delegowanie pracowników - Polska chce zablokowania zmian</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/740220,Delegowanie-pracownikow-Polska-chce-zablokowania-zmian.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/740220,Delegowanie-pracownikow-Polska-chce-zablokowania-zmian.html</id>
                                    <updated>2016-04-11T13:57:08+02:00</updated>
                                <published>2016-04-11T13:57:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska będzie dążyć do zablokowania zaproponowanych przez Komisję Europejską zmian w dyrektywie o pracownikach delegowanych. Zakładają one, że pracownik wysłany przez pracodawcę do innego kraju UE powinien mieć prawo do takiego samego wynagrodzenia, jak pracownik lokalny, a nie tylko do płacy minimalnej. Miałby otrzymywać np. premie czy dodatki przysługujące pracownikom lokalnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Społeczna odpowiedzialność biznesu - wolontariat kompetencji</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/740174,Spoleczna-odpowiedzialnosc-biznesu-wolontariat-kompetencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/740174,Spoleczna-odpowiedzialnosc-biznesu-wolontariat-kompetencji.html</id>
                                    <updated>2016-04-08T12:34:54+02:00</updated>
                                <published>2016-04-08T12:34:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej przedsiębiorców angażuje się zarówno w rozwiązywanie problemów społecznych, jak i wolontariat kompetencji. Obecnie blisko dwie trzecie dużych i średnich przedsiębiorstw zna koncepcję społecznie odpowiedzialnego biznesu, a więcej niż połowa wpisuje działania CSR w formalną strategię przedsiębiorstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Motywacja 3.0, czyli jak skutecznie zmotywować pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/740102,Motywacja-30-czyli-jak-skutecznie-zmotywowac-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/740102,Motywacja-30-czyli-jak-skutecznie-zmotywowac-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-04-11T07:32:54+02:00</updated>
                                <published>2016-04-07T11:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Motywacja 2.0, opierająca się na systemie nagród i kar, czyli dobrze wszystkim znanej metodzie kija i marchewki jest najbardziej popularną formą motywacji pracowników do efektywniejszego działania. Coraz częściej dostrzega się jednak, że sposób ten jest niestety dość krótkotrwały i nie przynosi pożądanych efektów. Jak więc skutecznie zachęcić zespół do większego zaangażowania w pracę? Z pomocą przychodzi tzw. motywacja 3.0, polegająca na pobudzaniu wewnętrznej motywacji człowieka.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>