<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2016-04-13T08:58:25+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kiedy może być utworzony Pracowniczy Program Emerytalny (PPE)?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/740072,Kiedy-moze-byc-utworzony-Pracowniczy-Program-Emerytalny-PPE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/740072,Kiedy-moze-byc-utworzony-Pracowniczy-Program-Emerytalny-PPE.html</id>
                                    <updated>2016-04-06T15:15:07+02:00</updated>
                                <published>2016-04-06T15:15:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca przewidział cztery formy, w których może być utworzony Pracowniczy Program Emerytalny. PPE to zbiór umów tworzących dodatkową dobrowolną formę oszczędności emerytalnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy sporządzić umowę o pracę i świadectwo pracy po zmianach od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/740069,Jak-nalezy-sporzadzic-umowe-o-prace-i-swiadectwo-pracy-po-zmianach-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/740069,Jak-nalezy-sporzadzic-umowe-o-prace-i-swiadectwo-pracy-po-zmianach-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-04-06T13:54:59+02:00</updated>
                                <published>2016-04-06T13:54:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku ze zmianą przepisów dotyczących umów na czas określony zmienił się wzór umowy o pracę. Od 22 lutego 2016 r. trzeba w niej podać cel zawarcia umowy na czas określony lub wskazać leżące po stronie pracodawcy obiektywne przyczyny jej zawarcia. Dotyczy to umów o pracę, których nie obejmują nowe limity w zakresie liczby umów na czas określony oraz w zakresie łącznego czasu ich trwania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zdobyć dofinansowanie na kurs z urzędu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/739996,Jak-zdobyc-dofinansowanie-na-kurs-z-urzedu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/739996,Jak-zdobyc-dofinansowanie-na-kurs-z-urzedu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-04-05T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-05T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dofinansowanie kształcenia z urzędu pracy dostępne jest wyłącznie dla osób, które faktycznie świadczą pracę. Urząd pracy może sfinansować 80 proc. kosztów szkolenia, a w przypadku mikroprzedsiębiorstw aż 100 proc. Jak i gdzie złożyć wniosek o dofinansowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak złożyć PIT mimo braku deklaracji PIT-11, PIT-11A lub PIT-8C</title>
                <link type="text/html" href="https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenia_osob_fizycznych/zlozenie_zeznania/739888,Jak-zlozyc-PIT-mimo-braku-deklaracji-PIT11-PIT11A-lub-PIT8C.html" rel="alternate"/>
                <id>https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenia_osob_fizycznych/zlozenie_zeznania/739888,Jak-zlozyc-PIT-mimo-braku-deklaracji-PIT11-PIT11A-lub-PIT8C.html</id>
                                    <updated>2016-04-01T09:36:46+02:00</updated>
                                <published>2016-04-01T09:36:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku, gdy podatnik nie otrzymał deklaracji PIT-11, PIT-11A lub PIT-8C, musi je pozyskać w inny sposób. Podatnik nie może bowiem nie złożyć zeznania rocznego tylko dlatego, że nie dotarł do niego PIT od płatnika. Co istotne, aby poprawnie sporządzić deklarację roczną, ma na to czas do końca kwietnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o zakazie konkurencji a brak określenia wysokości odszkodowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/739834,Umowa-o-zakazie-konkurencji-a-brak-okreslenia-wysokosci-odszkodowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/739834,Umowa-o-zakazie-konkurencji-a-brak-okreslenia-wysokosci-odszkodowania.html</id>
                                    <updated>2016-03-31T09:44:00+02:00</updated>
                                <published>2016-03-31T09:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że w umowie o zakazie konkurencji obowiązującej w okresie po ustaniu stosunku pracy pracodawca nie wskazuje wysokości należnego pracownikowi odszkodowania za przestrzeganie zakazu konkurencji. Czy tak skonstruowana umowa o zakazie konkurencji jest nieważna? Czy pracownikowi przysługuje prawo do otrzymania odszkodowania, a jeżeli tak, odszkodowanie w jakiej wysokości należy mu wypłacić? A co dzieje się w sytuacji, gdy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy przewiduje odszkodowanie w wysokości niższej niż ustawowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samozatrudnieni z prawem zrzeszania się w związkach zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739766,Samozatrudnieni-z-prawem-zrzeszania-sie-w-zwiazkach-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739766,Samozatrudnieni-z-prawem-zrzeszania-sie-w-zwiazkach-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2016-03-30T09:33:54+02:00</updated>
                                <published>2016-03-30T09:33:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych i samozatrudnione będą miały prawo do zrzeszania się w związkach zawodowych – zakłada projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych. Projekt został skierowany do konsultacji społecznych i uzgodnień zewnętrznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie a prawo zrzeszania się w związkach zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/739738,Umowa-zlecenie-a-prawo-zrzeszania-sie-w-zwiazkach-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/739738,Umowa-zlecenie-a-prawo-zrzeszania-sie-w-zwiazkach-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2016-03-29T12:25:55+02:00</updated>
                                <published>2016-03-29T12:25:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobom zatrudnionym na podstawie cywilnoprawnych umów o pracę i samozatrudnionym zostanie przyznane prawo zrzeszania się w związkach zawodowych – takie zmiany przewiduje nowelizacja ustawy o związkach zawodowych. Jakie będą konsekwencje nowych przepisów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Posiłki profilaktyczne tylko do końca marca [posiłek profilaktyczny]</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739719,Posilki-profilaktyczne-tylko-do-konca-marca-posilek-profilaktyczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739719,Posilki-profilaktyczne-tylko-do-konca-marca-posilek-profilaktyczny.html</id>
                                    <updated>2016-03-29T08:28:10+02:00</updated>
                                <published>2016-03-29T08:28:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko do końca marca pracodawca musi zapewniać posiłki profilaktyczne pracownikom, którzy wykonują prace związane z wysiłkiem fizycznym na otwartej przestrzeni w okresie zimowym. Za okres zimowy uważa się bowiem tylko czas od 1 listopada do 31 marca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są zasady podpisywania umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/739549,Jakie-sa-zasady-podpisywania-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/739549,Jakie-sa-zasady-podpisywania-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-03-23T16:13:15+01:00</updated>
                                <published>2016-03-23T16:13:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. obowiązuje większość przepisów nowelizacji Kodeksu pracy z dnia 25 czerwca 2015 r. Wprowadzone zmiany mają na celu ograniczenie nadużywania umów o pracę na czas określony. Jak wyglądają obecnie zasady dotyczące podpisywania umów o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak postępować, gdy pracodawca nie przekazał PIT-11?</title>
                <link type="text/html" href="https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenia_osob_fizycznych/rozliczenie_przez_pracodawce/739385,Jak-postepowac-gdy-pracodawca-nie-przekazal-PIT11.html" rel="alternate"/>
                <id>https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenia_osob_fizycznych/rozliczenie_przez_pracodawce/739385,Jak-postepowac-gdy-pracodawca-nie-przekazal-PIT11.html</id>
                                    <updated>2016-03-22T11:21:47+01:00</updated>
                                <published>2016-03-22T11:21:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, jako płatnik, zobowiązany jest do przekazania pracownikowi informacji podatkowej PIT-11 za ubiegły rok podatkowy. Przekazanie powinno nastąpić w terminie do końca lutego. Jest to ważne, gdyż formularz PIT-11 stanowi istotny dokument w kontekście rozliczenia przez pracownika rocznej deklaracji PIT. Co powinien zrobić pracownik, który mimo terminu do końca lutego, informacji PIT-11 od pracodawcy nie otrzymał?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana informacji o warunkach zatrudnienia do 22 marca</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739298,Zmiana-informacji-o-warunkach-zatrudnienia-do-22-marca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739298,Zmiana-informacji-o-warunkach-zatrudnienia-do-22-marca.html</id>
                                    <updated>2016-03-21T08:16:59+01:00</updated>
                                <published>2016-03-21T08:16:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na skutek wydłużenia okresów wypowiedzenia umów na czas określony od 22 lutego 2016 r. pracodawcy muszą zmienić pracownikom informację o warunkach zatrudnienia. Zmiany tej trzeba dokonać najpóźniej do 22 marca 2016 r. w przypadku pracowników, którzy mają podaną informację o warunkach zatrudnienia poprzez wskazanie przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrasta liczba ofert pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/739170,Wzrasta-liczba-ofert-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/739170,Wzrasta-liczba-ofert-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-03-16T08:24:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-16T08:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niemal 129 tys. ofert zatrudnienia zgłosili pracodawcy w lutym do urzędów pracy. To o ponad 48 proc. więcej w porównaniu do poprzedniego miesiąca - wynika z szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Tak dobrego wyniku nie było od września 2015 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny 2016?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/739028,Jak-wypowiedziec-umowe-na-okres-probny-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/739028,Jak-wypowiedziec-umowe-na-okres-probny-2016.html</id>
                                    <updated>2016-03-11T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-11T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny przysługuje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Jakie są okresy wypowiedzenia i jak prawidłowo rozwiązać taką umowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739026,Coraz-wiecej-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739026,Coraz-wiecej-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2016-03-11T08:22:59+01:00</updated>
                                <published>2016-03-11T08:22:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rośnie liczba pracowników tymczasowych. W trzecim kwartale 2015 roku ich liczba wyniosła ponad 360 tys. Poszukiwani są przede wszystkim pracownicy produkcyjni, coraz więcej firm decyduje się jednak na zatrudnienie tymczasowych pracowników na wysokich, wyspecjalizowanych stanowiskach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata za pracę w wolną sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/739006,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/739006,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote.html</id>
                                    <updated>2016-03-10T14:18:22+01:00</updated>
                                <published>2016-03-10T14:18:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracą w wolną sobotę jest praca świadczona dodatkowo po przepracowaniu pięciu dni w tygodniu. Pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy co do zasady przysługuje dodatkowy dzień wolny. Wypłata dodatkowego wynagrodzenia jest jednak możliwa, jeżeli pracodawca nie jest w stanie udzielić dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim terminie można nałożyć karę porządkową?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/738961,W-jakim-terminie-mozna-nalozyc-kare-porzadkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/738961,W-jakim-terminie-mozna-nalozyc-kare-porzadkowa.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T14:52:56+01:00</updated>
                                <published>2016-03-09T14:52:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy wyznaczają dwie granice czasowe, w których jest możliwe ukaranie pracownika za przewinienie. Co w przypadku, gdy pracodawca nałoży karę porządkową po terminie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Posiłki profilaktyczne tylko do końca marca</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738907,Posilki-profilaktyczne-tylko-do-konca-marca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738907,Posilki-profilaktyczne-tylko-do-konca-marca.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T08:09:51+01:00</updated>
                                <published>2016-03-09T08:09:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko do końca marca pracodawca musi zapewniać posiłki profilaktyczne pracownikom, którzy wykonują prace związane z wysiłkiem fizycznym na otwartej przestrzeni w okresie zimowym. Za okres zimowy uważa się bowiem tylko czas od 1 listopada do 31 marca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kiedy aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/738905,Do-kiedy-aktualizacja-informacji-o-warunkach-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/738905,Do-kiedy-aktualizacja-informacji-o-warunkach-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T08:04:27+01:00</updated>
                                <published>2016-03-09T08:04:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady rozwiązywania umów o pracę zawartych na czas określony. W związku z tym pracodawcy zatrudniający pracowników na podstawie umów na czas określony zawartych przed zmianą przepisów powinni zaktualizować informacje o warunkach zatrudniania tych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy powinien promować firmy rodzinne i zatrudnienie na etat</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738903,Kodeks-pracy-powinien-promowac-firmy-rodzinne-i-zatrudnienie-na-etat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738903,Kodeks-pracy-powinien-promowac-firmy-rodzinne-i-zatrudnienie-na-etat.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T07:31:31+01:00</updated>
                                <published>2016-03-09T07:31:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy powinien wspierać mniejsze przedsiębiorstwa oraz firmy rodzinne, a także promować wśród pracodawców zatrudnianie na etat - uważa Jacek Męcina z Rady Dialogu Społecznego. Jego zdaniem Kodeks pracy nie odpowiada na dzisiejsze potrzeby rynku pracy i konieczne jest uproszczenie regulacji oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących czasu pracy i zawierania umów o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed zwolnieniem po urlopie macierzyńskim – zmiany w 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/738691,Ochrona-przed-zwolnieniem-po-urlopie-macierzynskim-zmiany-w-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/738691,Ochrona-przed-zwolnieniem-po-urlopie-macierzynskim-zmiany-w-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-03-03T13:03:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-03T13:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że narusza ona postanowienia umowy o pracę. Jak kształtuje się ochrona przed zwolnieniem po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pisemne potwierdzenie warunków umowy o pracę – zmiany w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738669,Pisemne-potwierdzenie-warunkow-umowy-o-prace-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738669,Pisemne-potwierdzenie-warunkow-umowy-o-prace-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-03-03T08:46:17+01:00</updated>
                                <published>2016-03-03T08:46:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął projekt zmian w Kodeksie pracy, który zakłada, że umowa o pracę będzie miała formę pisemną, a jeśli nie została tak zawarta pracownik przed podjęciem pracy musi otrzymać na piśmie potwierdzenie jej warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy na zastępstwo 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/738661,Wypowiedzenie-umowy-na-zastepstwo-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/738661,Wypowiedzenie-umowy-na-zastepstwo-2016.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T08:58:25+02:00</updated>
                                <published>2016-03-03T08:06:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jak prawidłowo wypowiedzieć umowę na zastępstwo po zmianie przepisów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca Roku rusza z wiosenną rekrutacją</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/738626,Pracodawca-Roku-rusza-z-wiosenna-rekrutacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/738626,Pracodawca-Roku-rusza-z-wiosenna-rekrutacja.html</id>
                                    <updated>2016-03-03T12:43:43+01:00</updated>
                                <published>2016-03-02T11:02:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wystartowała wiosenna rekrutacja do firmy doradczej EY. Na kandydatów czekają miejsca pracy w audycie, doradztwie biznesowym, transakcyjnym, prawnym i podatkowym. Łącznie w tym roku zatrudnienie znajdzie 200 osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak kształtują się wynagrodzenia w miastach różnej wielkości</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/738616,Jak-ksztaltuja-sie-wynagrodzenia-w-miastach-roznej-wielkosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/738616,Jak-ksztaltuja-sie-wynagrodzenia-w-miastach-roznej-wielkosci.html</id>
                                    <updated>2016-03-02T09:21:44+01:00</updated>
                                <published>2016-03-02T09:21:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenia Polaków różniła się znacznie w zależności od wielkości miejscowości, w której pracują. Jak wynika z przeprowadzonych badań, w 2015 r. najmniejsze wynagrodzenia otrzymywali pracownicy w małych miastach, a największe zatrudnieni w Warszawie. Ponadto, w miejscowościach małych oraz w Warszawie najlepiej zarabiającymi były osoby z przedziału wiekowego 36-40, natomiast w miastach średnich i dużych największe wynagrodzenie otrzymywały osoby powyżej 65 roku życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowane zmiany w umowach o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/738607,Planowane-zmiany-w-umowach-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/738607,Planowane-zmiany-w-umowach-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-03-02T08:43:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-02T08:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę zawarta z pracownikiem ma mieć formę pisemną. Jeżeli nie została tak zawarta, to pracownik musi otrzymać na piśmie potwierdzenie jej warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/738511,Wynagrodzenie-dla-pracownika-zwolnionego-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/738511,Wynagrodzenie-dla-pracownika-zwolnionego-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-03-01T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-01T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z nowelizacją Kodeksu pracy, pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia, a pracownik w okresie takiego zwolnienia zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jaka będzie wysokość wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy w okresie wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/738439,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czas-zwolnienia-od-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/738439,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czas-zwolnienia-od-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T13:27:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-29T13:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas odpowiadający okresowi wypowiedzenia, w którym pracownik nie będzie pracował?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za nielegalne zatrudnianie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738413,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-nielegalne-zatrudnianie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738413,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-nielegalne-zatrudnianie.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T13:50:31+01:00</updated>
                                <published>2016-02-26T13:50:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podmiot decydujący się na nielegalne zatrudnianie lub powierzenie innej pracy zarobkowej oprócz konsekwencji finansowych, np. w postaci grzywny do 30 000 zł, ponosi odpowiedzialność karną nie tylko przed PIP czy sądem. Podjęcie tego ryzyka powoduje bowiem wszczęcie postępowania wyjaśniającego przeciwko zatrudniającemu również przez inne urzędy, np. ZUS, i jest zagrożone karą w wysokości 5000 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieranie umów na okres próbny - zmiany od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/738373,Zawieranie-umow-na-okres-probny-zmiany-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/738373,Zawieranie-umow-na-okres-probny-zmiany-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T07:30:40+01:00</updated>
                                <published>2016-02-26T07:30:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na okres próbny może być zawarta na czas nie dłuższy niż 3 miesiące. Od 22 lutego 2016 r. przepisy dopuszczają ponowne zawarcie takiej umowy tylko w określonych sytuacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy a prawo do odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/738349,Rozwiazanie-umowy-z-winy-pracodawcy-a-prawo-do-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/738349,Rozwiazanie-umowy-z-winy-pracodawcy-a-prawo-do-odprawy.html</id>
                                    <updated>2016-02-25T14:34:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-25T14:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Czy w takim przypadku pracownik nabywa prawo do odprawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy dla rodziców 2016 - wnioski i dokumenty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/inne/738343,Urlopy-dla-rodzicow-2016-wnioski-i-dokumenty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/inne/738343,Urlopy-dla-rodzicow-2016-wnioski-i-dokumenty.html</id>
                                    <updated>2016-02-25T13:05:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-25T13:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopów związanych z rodzicielstwem udziela się na pisemny wniosek pracownika. Co powinny zawierać wnioski dotyczące uprawnień rodzicielskich po zmianach od 2 stycznia 2016 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązywanie umów o pracę – po zmianach przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/738231,Rozwiazywanie-umow-o-prace-po-zmianach-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/738231,Rozwiazywanie-umow-o-prace-po-zmianach-przepisow.html</id>
                                    <updated>2016-02-23T15:13:26+01:00</updated>
                                <published>2016-02-23T15:13:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. w stosunku do pracowników zatrudnionych na czas określony oraz na zastępstwo trzeba będzie stosować okresy wypowiedzenia właściwe dla umów na czas nieokreślony. Będą one zatem zależne od stażu pracy u danego pracodawcy. Po zmianie przepisów pracodawca będzie też mógł jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stawka podatku od sprzedaży detalicznej powinna być liniowa i nie wyższa niż 0,4 proc.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatek-od-sprzedazy-detalicznej/738136,Stawka-podatku-od-sprzedazy-detalicznej-powinna-byc-liniowa-i-nie-wyzsza-niz-04-proc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatek-od-sprzedazy-detalicznej/738136,Stawka-podatku-od-sprzedazy-detalicznej-powinna-byc-liniowa-i-nie-wyzsza-niz-04-proc.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T13:47:13+01:00</updated>
                                <published>2016-02-22T13:47:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stawka podatku od sprzedaży detalicznej powinna być liniowa i nie wyższa niż 0,4 proc., należy zrezygnować z łącznego opodatkowania „sieci handlowych&quot;, zbyt krótkie jest też vacatio legis. Poza tym zaproponowane rozwiązania są niezgodne z prawem Unii Europejskiej - tak uważa Konfederacja Lewiatan oceniając projekt ustawy o podatku od sprzedaży detalicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy terminowe od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/738105,Umowy-terminowe-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/738105,Umowy-terminowe-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T09:11:16+01:00</updated>
                                <published>2016-02-22T09:11:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy, która zaczyna obowiązywać od 22 lutego 2016 roku, wprowadza daleko idące zmiany w zakresie umów terminowych. Nowe przepisy wprowadzają limit ilościowy – pracodawca będzie mógł zawrzeć jedną umowę na okres próbny oraz trzy umowy na czas określony, ponadto będzie obowiązywał także limit terminowy, czyli zawarte umowy nie będą mogły przekroczyć łącznie 33 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od dziś ważne zmiany w umowach terminowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738098,Od-dzis-wazne-zmiany-w-umowach-terminowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738098,Od-dzis-wazne-zmiany-w-umowach-terminowych.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T08:27:01+01:00</updated>
                                <published>2016-02-22T08:27:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. pracodawcy mogą podpisywać z tym samym pracownikiem umowy na czas określony maksymalnie na 33 miesiące. Zmienią się też okresy wypowiedzenia dla umów na czas określony, które będą uzależnione od długości zatrudnienia u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Refundacja okularów korekcyjnych przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/738086,Refundacja-okularow-korekcyjnych-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/738086,Refundacja-okularow-korekcyjnych-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T08:10:48+01:00</updated>
                                <published>2016-02-22T08:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy otrzymują od swojego pracodawcy różnego rodzaju świadczenia, m.in. okulary korygujące wzrok. Kwestie związane z koniecznością zapewnienia przez pracodawców okularów korygujących wzrok zostały uregulowane przepisami Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>2/3 pracowników w Polsce ma wynagrodzenie niższe od przeciętnego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/738097,23-pracownikow-w-Polsce-ma-wynagrodzenie-nizsze-od-przecietnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/738097,23-pracownikow-w-Polsce-ma-wynagrodzenie-nizsze-od-przecietnego.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T08:16:37+01:00</updated>
                                <published>2016-02-22T08:16:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Profesor Ewa Leś z Instytutu Polityki Społecznej UW ocenia &quot;Plan na rzecz odpowiedzialnego rozwoju&quot; przygotowany przez ministra rozwoju Mateusza Morawieckiego. Jej zdaniem pozytywne elementy Planu to położenie nacisku na zrównoważony rozwój społeczny i regionalny Polski, właściwa diagnoza pułapki średniego dochodu i zamiar podniesienia bezpieczeństwa pracowników poprzez m.in. ograniczenie umów terminowych. Natomiast błędem Planu jest brak dostrzeżenia problemów i znaczenia polskiej spółdzielczości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady zawierania umów terminowych o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738088,Nowe-zasady-zawierania-umow-terminowych-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738088,Nowe-zasady-zawierania-umow-terminowych-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T07:14:36+01:00</updated>
                                <published>2016-02-22T07:14:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. wchodzą w życie nowe zasady zawierania umów terminowych o pracę - możliwość przedłużania ich została ograniczona do 33 miesięcy. Ogłoszona pół roku temu nowelizacja Kodeksu pracy zmieniła też długość okresu wypowiedzenia dla umów na czas określony – ujednoliciła je z umowami stałymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach na czas określony od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738032,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738032,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-18T12:53:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-18T12:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 lutego br. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy dotyczące umów o pracę na czas określony. Maksymalny okres, na jaki będzie można zawierać umowy na czas określony to 33 miesiące. Co  jeszcze się zmieni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop ojcowski – dokumenty 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/inne/737978,Urlop-ojcowski-dokumenty-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/inne/737978,Urlop-ojcowski-dokumenty-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-03-24T09:59:26+01:00</updated>
                                <published>2016-02-18T11:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop ojcowski jest udzielany przez pracodawcę na pisemny wniosek, który można złożyć w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Celem uzyskania zasiłku macierzyńskiego z tytułu urlopu ojcowskiego niezbędne jest złożenie dokumentów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wychowawczego 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/737990,Wymiar-urlopu-wychowawczego-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/737990,Wymiar-urlopu-wychowawczego-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-23T09:41:46+01:00</updated>
                                <published>2016-02-17T15:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 r. pracownik może skorzystać z urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko 6 roku życia (w przypadku dziecka niepełnosprawnego do 18 roku życia). Jaki jest wymiar urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w styczniu 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737943,Przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-styczniu-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737943,Przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-styczniu-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-17T07:30:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-17T07:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał do wiadomości wysokość przeciętnego zatrudnienia i wynagrodzenia w styczniu 2016 r. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4 101,36 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć umowę na czas określony – nowelizacja z 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737932,Jak-wypowiedziec-umowe-na-czas-okreslony-nowelizacja-z-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737932,Jak-wypowiedziec-umowe-na-czas-okreslony-nowelizacja-z-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-18T10:54:34+01:00</updated>
                                <published>2016-02-16T14:19:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 lutego 2016 r. wchodzi w życie nowelizacja przepisów dotyczących umów na czas określony. Wprowadzone zmiany zrównują okres wypowiedzenia umowy na czas określony z okresem wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zakresie umów o pracę od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/737884,Zmiany-w-zakresie-umow-o-prace-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/737884,Zmiany-w-zakresie-umow-o-prace-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T13:18:59+01:00</updated>
                                <published>2016-02-16T09:44:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy, która wchodzi w życie 22 lutego 2016 roku, wprowadza istotne zmiany w zakresie zawierania umów o pracę. Jakie dokładnie zmiany wprowadzają nowe regulacje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kierowcy samochodu osobowego 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/737577,Czas-pracy-kierowcy-samochodu-osobowego-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/737577,Czas-pracy-kierowcy-samochodu-osobowego-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T08:17:03+01:00</updated>
                                <published>2016-02-15T11:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowcy samochodów osobowych są objęci przepisami ustawy o czasie pracy kierowców. Jak rozliczyć czas pracy kierowców osobowych w 2016 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany w umowach na czas określony 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737753,Najwazniejsze-zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737753,Najwazniejsze-zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T12:50:12+01:00</updated>
                                <published>2016-02-11T13:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 22 lutego 2016 r. wprowadza duże zmiany, w szczególności w zakresie zawierania umów na czas określony. Najważniejsze z nich zostały przedstawione i omówione w artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia wzrosły w 2015 roku - i nadal rosną</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/737706,Wynagrodzenia-wzrosly-w-2015-roku-i-nadal-rosna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/737706,Wynagrodzenia-wzrosly-w-2015-roku-i-nadal-rosna.html</id>
                                    <updated>2016-02-10T15:27:02+01:00</updated>
                                <published>2016-02-10T15:27:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główny Urząd Statystyczny podał właśnie wysokość przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2015 r. To 3899,78 złotych. Oznacza to, że realnie pensje poszły w górę w stosunku do 2014 roku o 4,2 proc. W 2016 r. co druga firma chce podwyższać pensje pracownikom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne wynagrodzenie w 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737641,Przecietne-wynagrodzenie-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737641,Przecietne-wynagrodzenie-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-10T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-10T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał kwotę przeciętnego wynagrodzenia w 2015 r. Ile wynosiło?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kara porządkowa na urlopie wypoczynkowym lub bezpłatnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/737621,Kara-porzadkowa-na-urlopie-wypoczynkowym-lub-bezplatnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/737621,Kara-porzadkowa-na-urlopie-wypoczynkowym-lub-bezplatnym.html</id>
                                    <updated>2016-02-09T15:02:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-09T15:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych lub dyscypliny pracy pracodawca może nałożyć karę porządkową. Czy pracodawca może nałożyć karę na pracownika, który przebywa na urlopie wypoczynkowym lub bezpłatnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może monitorować pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/737613,Czy-pracodawca-moze-monitorowac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/737613,Czy-pracodawca-moze-monitorowac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-02-09T10:58:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-09T10:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Monitoring pracownika przez pracodawcę przybiera różne formy. Jako przykładowe możemy wymienić śledzenie poczty elektronicznej, przeglądanie bilingów z telefonu służbowego czy montowanie kamer użytkowych. W takich sytuacjach pojawia się pytanie o granice dopuszczalnego monitorowania pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>