<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2016-01-20T11:28:20+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czym jest ruchomy czas pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731048,Czym-jest-ruchomy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731048,Czym-jest-ruchomy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T09:23:38+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T09:23:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest to rozkład czasu pracy, który może być stoso­wany w ramach systemów czasu pracy. W praktyce, ze względów organizacyjnych, najczęściej wystę­puje w systemie czasu pracy podstawowym bądź równoważnym (jeżeli jest to możliwe).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega równoważny system czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731041,Na-czym-polega-rownowazny-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731041,Na-czym-polega-rownowazny-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T09:06:36+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T09:06:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Równoważny system czasu pracy to system, w którym możliwe jest wydłużenie wymia­ru godzin do przepracowania w poszczególnych dniach i odpowiednie skracanie tego wymiaru w innych dniach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731032,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731032,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T08:09:27+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T08:09:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić z winy pracownika oraz z przyczyn przez niego niezawinionych. Przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowie­dzenia pracodawca musi zasięgnąć opinii reprezen­tującej pracownika zakładowej organizacji związko­wej ze wskazaniem przyczyny rozwiązania umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposoby rozwiązania sporu zbiorowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/731019,Sposoby-rozwiazania-sporu-zbiorowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/731019,Sposoby-rozwiazania-sporu-zbiorowego.html</id>
                                    <updated>2015-10-07T15:25:28+02:00</updated>
                                <published>2015-10-07T15:25:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spór zbiorowy może dotyczyć np. warunków pracy, płacy, świadczeń socjalnych czy praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup zawo­dowych osób, którym przysługuje prawo zrzesza­nia się. Strony sporu zbiorowego w celu jego rozwiązania mogą prowadzić rokowania lub mediacje i arbitraż.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co powinno znaleźć się w regulaminie ZFŚS?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/731006,Co-powinno-znalezc-sie-w-regulaminie-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/731006,Co-powinno-znalezc-sie-w-regulaminie-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2015-10-07T14:48:51+02:00</updated>
                                <published>2015-10-07T14:48:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zobowiązani do tworzenia zakłado­wego funduszu świadczeń socjalnych (bądź two­rzący go mimo braku obowiązku) powinni opraco­wać i wprowadzić regulamin ZFŚS.Jakie regulacje powinien zawierać regulamin ZFŚS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udział pracownika w imprezie integracyjnej wolny od opodatkowania</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/730968,Udzial-pracownika-w-imprezie-integracyjnej-wolny-od-opodatkowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/730968,Udzial-pracownika-w-imprezie-integracyjnej-wolny-od-opodatkowania.html</id>
                                    <updated>2015-10-07T09:39:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-07T09:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawa opodatkowania nieodpłatnych świadczeń w postaci uczestnictwa w imprezach integracyjnych jest tematem stale powracającym w ostatni latach. Sposób interpretacji przepisów ustawy o PIT charakteryzował się skrajną odmiennością w różnych okresach. Od stanowiska uznającego wydatki poniesione przez pracodawcę przedsiębiorcę na organizację imprez integracyjnych jako koszt reprezentacji i wyłączone z podatku PIT, poprzez stanowisko skrajnie odmienne pozwalające w całości zaliczyć wydatki przedsiębiorcy do kosztów uzyskania przychodu z jednoczesnym opodatkowaniem przychodów uzyskiwanych przez pracownika w wysokości wartości otrzymanych świadczeń. Aktualny ton interpretacji składa się do przyjęcia za słuszne stanowiska, iż poniesione wydatki na organizację imprez integracyjnych stanowią dla pracodawcy koszt uzyskania przychodu z jednoczesnym uznaniem za niepodlegającą opodatkowaniu świadczeń, z których pracownicy korzystają w trakcie takiej imprezy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy rozpocznie działalność Rada Dialogu Społecznego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/730941,Kiedy-rozpocznie-dzialalnosc-Rada-Dialogu-Spolecznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/730941,Kiedy-rozpocznie-dzialalnosc-Rada-Dialogu-Spolecznego.html</id>
                                    <updated>2015-10-07T08:15:05+02:00</updated>
                                <published>2015-10-07T08:15:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwają ostatnie ustalenia, kiedy rozpoczną się prace Rady Dialogu Społecznego (RDS), która zrzesza przedstawicieli rządu, pracodawców i pracowników. RDS ma zająć się zmianami w Kodeksie pracy, ustawą o związkach zawodowych oraz ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Ustawa o Radzie Dialogu Społecznego weszła w życie 11 września br. i zastąpiła Komisję Trójstronną ds. Społeczno-Gospodarczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może narzucić pracownikowi skorzystanie z prywatnego samochodu w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/730901,Czy-pracodawca-moze-narzucic-pracownikowi-skorzystanie-z-prywatnego-samochodu-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/730901,Czy-pracodawca-moze-narzucic-pracownikowi-skorzystanie-z-prywatnego-samochodu-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2015-10-09T11:27:22+02:00</updated>
                                <published>2015-10-06T14:17:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czterech pracowników ma pojechać wspólnie w podróż służbową do oddalonego o 150 km miasta. Ze względu na stopień skomplikowania przejazdu przy skorzystaniu ze środków transportu publicznego, najlepszym rozwiązaniem byłoby dla nas, aby pracownicy pojechali prywatnym samochodem które­goś z nich. Czy możemy ich do tego zobowiązać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie służbowe pracownika w różnych grupach zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/730874,Przeniesienie-sluzbowe-pracownika-w-roznych-grupach-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/730874,Przeniesienie-sluzbowe-pracownika-w-roznych-grupach-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2015-10-06T12:01:54+02:00</updated>
                                <published>2015-10-06T12:01:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeniesienie służbowe może polegać na zmia­nie miejsca pracy lub warunków pracy i płacy. Pracodawca, przenosząc pracownika na inne miejsce pracy lub stanowisko pracy, powinien mu zmienić warunki pracy i płacy. W przypadku szczególnych grup pracowników może nastąpić przeniesienie służbowe na innych zasadach. Dotyczy to pracowników sfery budże­towej i samorządowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedura rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/730844,Procedura-rozwiazania-umowy-o-prace-na-mocy-porozumienia-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/730844,Procedura-rozwiazania-umowy-o-prace-na-mocy-porozumienia-stron.html</id>
                                    <updated>2015-10-06T09:26:37+02:00</updated>
                                <published>2015-10-06T09:26:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Porozumienie stron jest najczęściej i najchętniej stosowaną metodą zakończenia stosunku pracy. Porozumienie stron jest jednym z kilku możliwości rozwiązania umowy o pracy przewidzianych przepisami ustawy – Kodeks pracy. Obie strony stosunku pracy, pracownik i pracodawca mogą skorzystać z tego trybu rozwiązania umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze - definicja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/730837,Praca-w-szczegolnych-warunkach-lub-o-szczegolnym-charakterze-definicja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/730837,Praca-w-szczegolnych-warunkach-lub-o-szczegolnym-charakterze-definicja.html</id>
                                    <updated>2015-10-06T09:05:53+02:00</updated>
                                <published>2015-10-06T09:05:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prace o szczególnym charakterze to prace wyma­gające od pracowników szczególnej odpowiedzial­ności oraz szczególnej sprawności psychofizycz­nej, których możliwość należytego wykonywania w sposób niezagrażający bezpieczeństwu publicz­nemu, w tym zdrowiu lub życiu innych osób, zmniej­sza się przed osiągnięciem wieku emerytalnego na skutek pogorszenia sprawności psychofizycznej, związanego z procesem starzenia się.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedsiębiorcy proponują podwyżkę dla pracowników w wysokości 25%</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/730796,Przedsiebiorcy-proponuja-podwyzke-dla-pracownikow-w-wysokosci-25.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/730796,Przedsiebiorcy-proponuja-podwyzke-dla-pracownikow-w-wysokosci-25.html</id>
                                    <updated>2015-10-05T15:40:53+02:00</updated>
                                <published>2015-10-05T15:40:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Eksperci Związku Przedsiębiorców i Pracodawców zaprezentowali swoją propozycję nowego systemu podatkowego, w którym pojawiła się propozycja automatycznej, ustawowej zmiany umów o pracę, w wyniku której pracownicy otrzymaliby średnio 25% podwyżki na rękę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Postępowanie o roszczenia ze stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/730747,Postepowanie-o-roszczenia-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/730747,Postepowanie-o-roszczenia-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-05T14:03:58+02:00</updated>
                                <published>2015-10-05T14:03:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Postępowanie o roszczenia ze stosunku pracy jest prowadzone przed sądem pracy. W spra­wach pracowniczych można występować do sądu pracy w przypadkach wskazanych przez przepisy Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co przysługuje pracownikowi z tytułu podróży służbowej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/730733,Co-przysluguje-pracownikowi-z-tytulu-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/730733,Co-przysluguje-pracownikowi-z-tytulu-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2015-10-05T12:58:53+02:00</updated>
                                <published>2015-10-05T12:58:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, z tytułu podróży krajowej oraz podróży zagranicznej, odbywanej w terminie i miejscu określonych przez pracodawcę, przysłu­gują diety oraz zwrot kosztów: przejazdów, dojaz­dów środkami komunikacji miejscowej, noclegów, innych niezbędnych udokumentowanych wydat­ków (określonych lub uznanych przez pracodawcę odpowiednio do uzasadnionych potrzeb). W czasie podróży krajowej dieta jest przeznaczona na pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość dofinansowania z PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/730724,Wysokosc-dofinansowania-z-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/730724,Wysokosc-dofinansowania-z-PFRON.html</id>
                                    <updated>2015-10-05T12:04:25+02:00</updated>
                                <published>2015-10-05T12:04:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) to fundusz celowy, w rozumieniu przepi­sów o finansach publicznych, posiadający osobo­wość prawną powołany do wspierania rehabilitacji oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych. Jaka jest kwota miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego oraz kto nie może skorzystać z dofinansowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest outplacement?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/730722,Czym-jest-outplacement.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/730722,Czym-jest-outplacement.html</id>
                                    <updated>2015-10-05T11:51:38+02:00</updated>
                                <published>2015-10-05T11:51:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Outplacement jest to pomoc zwalnianym pracownikom w znalezieniu nowej pracy, oferowana przez przedsiębiorstwo zmuszone do redukcji zatrudnienia. Outplacement może być indywidualny (prowadzony dla konkretnej, wybranej osoby) bądź grupowy (dla określonych grup zawodowych zwalnianych w fir­mie).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potwierdzenie zdolności do pracy - orzeczenie lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/730133,Potwierdzenie-zdolnosci-do-pracy-orzeczenie-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/730133,Potwierdzenie-zdolnosci-do-pracy-orzeczenie-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2015-10-02T13:04:39+02:00</updated>
                                <published>2015-10-02T13:04:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potwierdzenie zdolności pracownika do pracy następuje na podstawie badań lekarskich zakoń­czonych wydaniem przez lekarza medycyny pracy orzeczenia o braku przeciwwskazań do świadczenia pracy przez pracownika na danym stanowisku. Orzeczenie lekarskie jest również dokumentem usprawiedliwiającym nieobecność pracownika w pracy z powodu choroby (jego lub w określonych sytuacjach również członka rodzi­ny).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senat za ograniczeniem ulg we wpłatach na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/730087,Senat-za-ograniczeniem-ulg-we-wplatach-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/730087,Senat-za-ograniczeniem-ulg-we-wplatach-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2015-10-02T08:35:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-02T08:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat poparł ograniczenie do 50 proc. ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, co ma zapewnić stabilność funkcjonowania PFRON. Wymiar kar dla pracodawców, którzy źle wyliczą kwotę wpłaty na PFRON ma wynosić trzykrotność różnicy między tym, co należało się funduszowi, a co do niego nie wpłynęło, jednak nie więcej niż 30 proc. należnej ulgi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Blisko 2 mln osób pracuje na umowach cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/730083,Blisko-2-mln-osob-pracuje-na-umowach-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/730083,Blisko-2-mln-osob-pracuje-na-umowach-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2015-10-02T08:02:39+02:00</updated>
                                <published>2015-10-02T08:02:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na umowach cywilnoprawnych, czyli zatrudnionych na umowy-zlecenia i umowy o dzieło, pracuje obecnie 2 mln osób. Szacuje się, że 15 proc. z tych osób powinno mieć etat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość ekwiwalentu za odzież i obuwie robocze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/730043,Wysokosc-ekwiwalentu-za-odziez-i-obuwie-robocze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/730043,Wysokosc-ekwiwalentu-za-odziez-i-obuwie-robocze.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T14:35:26+02:00</updated>
                                <published>2015-10-01T14:35:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapewnienie pracownikom odzieży i obuwia robo­czego jest jednym z elementów wypełniania przez pracodawcę obowiązków w zakresie zapewnie­nia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w miejscu pracy. Pracodawca powinien zapewnić wydanie odzieży i obuwia roboczego nowo zatrud­nionemu pracownikowi, jeżeli wymagają tego prze­pisy bhp. Obowiązek ten dotyczy również sytuacji, gdy w czasie zatrudnienia następuje zmiana sta­nowiska pracy na wymagające używania odzieży i obuwia roboczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po ilu latach dokumenty firmy stają się makulaturą</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/729976,Po-ilu-latach-dokumenty-firmy-staja-sie-makulatura.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/729976,Po-ilu-latach-dokumenty-firmy-staja-sie-makulatura.html</id>
                                    <updated>2015-09-30T20:00:36+02:00</updated>
                                <published>2015-09-30T20:00:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od prawie dziesięciu lat prowadzę działalność gospodarczą, czemu towarzyszy gromadzenie wielu niezbędnych dokumentów. Zajmują one już kilka półek i chętnie zrobiłbym z nimi porządek. Nie wiem jednak, które można wyrzucić na makulaturę, a które mogą być jeszcze potrzebne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowe obowiązki pracownika w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/729862,Podstawowe-obowiazki-pracownika-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/729862,Podstawowe-obowiazki-pracownika-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-29T14:48:35+02:00</updated>
                                <published>2015-09-29T14:48:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zawierając umowę o pracę zobowiązuje się do sumiennego i starannego świadczenia pracy, stosowania się do poleceń przełożonych, wykonywa­nia ciążących na nim obowiązków i dbania o dobro zakładu pracy. Podstawowe obowiązki pracownika zostały wskazane w Kodeksie pracy. Za niewypełnianie lub niewłaściwe wypełnianie obowiązków pracownik może ponieść odpowie­dzialność porządkową, a nawet może zostać zwolniony dyscyplinarnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niewypłacalność pracodawcy w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729819,Niewyplacalnosc-pracodawcy-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729819,Niewyplacalnosc-pracodawcy-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-29T11:41:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-29T11:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewypłacalność pracodawcy zachodzi, gdy na pod­stawie przepisów prawa upadłościowego i napraw­czego sąd upadłościowy wyda postanowienie o ogłoszeniu upadłości pracodawcy obejmującej likwidację majątku dłużnika, ogłoszeniu upadłości pracodawcy z możliwością zawarcia układu. W sytuacji gdy pracodawca jest niewypłacalny, roszczenia jego pracowników, byłych pracowni­ków lub członków rodziny zmarłego pracowni­ka są zaspokajane z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda dla pracownika a składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/729798,Nagroda-dla-pracownika-a-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/729798,Nagroda-dla-pracownika-a-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2015-09-29T08:15:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-29T08:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagrodą jest dodatkowe, zwykle jednorazowe, wynagrodzenie pieniężne, wypłacane pracownikom za specjalne zasługi, z okazji świąt, jubileuszu firmy itp. Czy wartość nagrody pracownika podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podatnik może odliczyć VAT od zakupu artykułów spożywczych dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat-akcyza/729671,Czy-podatnik-moze-odliczyc-VAT-od-zakupu-artykulow-spozywczych-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat-akcyza/729671,Czy-podatnik-moze-odliczyc-VAT-od-zakupu-artykulow-spozywczych-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-09-25T13:14:23+02:00</updated>
                                <published>2015-09-25T13:14:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy możemy odliczyć VAT z faktury wystawionej za zakup artykułów spożywczych: ciastek, paluszków i cukierków spożywanych przez pracowników w budynku naszej firmy oraz kawy i herbaty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odliczenie VAT od wydatków związanych z organizacją wypoczynku dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat-akcyza/729663,Odliczenie-VAT-od-wydatkow-zwiazanych-z-organizacja-wypoczynku-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat-akcyza/729663,Odliczenie-VAT-od-wydatkow-zwiazanych-z-organizacja-wypoczynku-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-09-25T12:46:51+02:00</updated>
                                <published>2015-09-25T12:46:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sfinansowaliśmy wczasy dla najuboższych pracowników i ich rodzin. 80% sfinansowaliśmy z ZFŚS a resztę pracownicy pokryli sami. Sami także zamawiali określony rodzaj wypoczynku. Czy mimo to możemy odliczyć VAT od tych zakupów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Będzie nowy wzór umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/729631,IFK-poleca-Bedzie-nowy-wzor-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/729631,IFK-poleca-Bedzie-nowy-wzor-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-09-25T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-25T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[MPiPS opublikowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Projektowane przepisy zawierają zmodyfikowany wzór umowy o pracę. Chodzi o dostosowanie przepisów do zmian w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co jest finansowane z Funduszu Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/729358,Co-jest-finansowane-z-Funduszu-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/729358,Co-jest-finansowane-z-Funduszu-Pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-23T11:23:59+02:00</updated>
                                <published>2015-09-23T11:23:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fundusz Pracy ma na celu finansowanie świadczeń przysługujących bezrobotnym oraz programów na rzecz przeciwdziałania bezrobociu. Ze środków Funduszu Pracy finansowane są m.in. koszty wynagrodzeń wypłacanych młodocianym, koszty szkolenia pracowników, bezrobotnych i innych uprawnionych osób, kursy i studia podyplomowe realizowane z inicja­tywy pracodawcy lub za jego zgodą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://moto.infor.pl/logistyka/magazynowanie/729353,Odszkodowanie-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://moto.infor.pl/logistyka/magazynowanie/729353,Odszkodowanie-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-23T10:41:42+02:00</updated>
                                <published>2015-09-23T10:41:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odszkodowanie za wypadek przy pracy, np. w magazynie, większość poszkodowanych pobiera z ZUS. Jednak w niektórych przypadkach, oprócz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, pieniądze w ramach zadośćuczynienia powinien wypłacić także pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w związku z prowadzeniem egzekucji z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/729189,Obowiazki-pracodawcy-w-zwiazku-z-prowadzeniem-egzekucji-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/729189,Obowiazki-pracodawcy-w-zwiazku-z-prowadzeniem-egzekucji-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T14:14:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T14:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z wynagrodzenia pracownika może być prowa­dzona zarówno egzekucja administracyjna, jak i komornicza. Organ egzekucyjny wysyła do pra­codawcy osoby zadłużonej i do dłużnika zawiado­mienie o zajęciu wynagrodzenia. W związku z pro­wadzeniem egzekucji na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków. Za ich niewypełnienie grozi kara grzywny do 2 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o zakazie konkurencji w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729170,Umowa-o-zakazie-konkurencji-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729170,Umowa-o-zakazie-konkurencji-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T13:01:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T13:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jako działalność konkurencyjną można wskazać działalność pracownika naruszającą lub zagrażają­cą interesom pracodawcy. Pracownicy w umowie o zakazie konkurencji zarówno na czas trwania umowy o pracę, jak i po jej zakończeniu mogą zostać zobowiąza­ni do powstrzymania się od działalności kon­kurencyjnej wobec pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Granice potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729158,Granice-potracen-dokonywanych-z-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729158,Granice-potracen-dokonywanych-z-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T10:53:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T10:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu ochrony interesów pracowników określono tzw. limity lub granice dokonywanych potrąceń z przysługującego im wynagrodzenia za pracę. Kodeks pracy określa szczegółowo jakie potrącenia mogą być dokonywane z wynagrodzenia bez zgody pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/729153,Prawidlowe-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/729153,Prawidlowe-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-09-24T08:32:31+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chociaż wypowiedzenie stanowi zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę, to jednak ustawodawca stawia warunki prawidłowości wypowiedzenia. Poprawność wypowiedzenia wymaga spełnienia zarówno przesłanek formalnych, jak też należytego uzasadnienia. Pomimo faktu, iż każde wypowiedzenie jest skuteczne, to jednak poprawne jego złożenie, chroni pracodawcę przed ewentualnymi roszczeniami pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik lub gość przebywający na terenie zakładu może odmówić badania trzeźwości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/728767,Czy-pracownik-lub-gosc-przebywajacy-na-terenie-zakladu-moze-odmowic-badania-trzezwosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/728767,Czy-pracownik-lub-gosc-przebywajacy-na-terenie-zakladu-moze-odmowic-badania-trzezwosci.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T14:45:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-21T14:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami prawa powszechnie obowiązującego pracodawca może uruchomić procedurę badania trzeźwości pracownika wyłącznie w razie uzasadnionego podejrzenia znajdowania się przez pracownika w stanie nietrzeźwości. Gdy pracownik odmówi badania, a jednocześnie jego zachowanie obiektywnie nie będzie rodzić uzasadnionych wątpliwości, że znajduje się pod wpływem alkoholu pracodawca nie będzie miał zatem środków do „przymuszenia” pracownika do poddania się badaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pojęcie dnia wolnego od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/728980,Pojecie-dnia-wolnego-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/728980,Pojecie-dnia-wolnego-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-12-04T09:41:57+01:00</updated>
                                <published>2015-09-21T13:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dni wolne od pracy to dni, w których pracownik nie świadczy pracy. Przepisy prawa pracy wyróżniają następujące rodzaje dni wolnych od pracy, m.in. niedziela, święto, dzień wolny za święto. Ponadto Kodeks pracy ściśle określa kiedy pracownik może pracować w niedziele i święta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy na czas określony po nowelizacji Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/728769,Umowy-na-czas-okreslony-po-nowelizacji-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/728769,Umowy-na-czas-okreslony-po-nowelizacji-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-01-20T11:28:20+01:00</updated>
                                <published>2015-09-21T12:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od lutego 2016 roku w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy, zgodnie z którą obecnie obowiązujące przepisy dotyczące umów zawieranych na czas określony zostaną zmienione. Co do zasady, umowy na czas określony będą zawierane maksymalnie na okres 33 miesięcy między tymi samymi stronami a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech co oznacza, że każdorazowo czwarta umowa na czas określony powinna być zawierana na czas nieokreślony. Od tej zasady przewidziane zostały wyjątki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bilety dla pracowników a składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/inne/729071,Bilety-dla-pracownikow-a-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/inne/729071,Bilety-dla-pracownikow-a-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T12:05:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-21T12:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może dofinansować pracownikom bilety na przejazd środkami lokomocji, do teatru, kina. Czy bilety dla pracowników są opodatkowane podatkiem dochodowym i podlegają oskładkowaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uzgodnienia między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/729055,Uzgodnienia-miedzy-agencja-pracy-tymczasowej-a-pracodawca-uzytkownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/729055,Uzgodnienia-miedzy-agencja-pracy-tymczasowej-a-pracodawca-uzytkownikiem.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T10:10:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-21T10:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed zatrudnieniem pracownika tymczasowego, agencja pracy tymczasowej powinna uzgodnić z pracodawcą użytkownikiem m.in. rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi, wymiar czasu pracy, miejsce wykonywania pracy tymczasowej, czy sposób wykorzystania urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady zatrudniania cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/728901,Zasady-zatrudniania-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/728901,Zasady-zatrudniania-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2015-09-17T12:47:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-17T12:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cudzoziemiec zatrudniony w Polsce podlega pol­skim przepisom prawa pracy i podobnie jak polscy pracownicy ma prawo do godziwego wynagrodze­nia za wykonaną pracę. Jakie są zasady zatrudniania cudzoziemców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nawiązanie stosunku pracy na podstawie mianowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/728880,Nawiazanie-stosunku-pracy-na-podstawie-mianowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/728880,Nawiazanie-stosunku-pracy-na-podstawie-mianowania.html</id>
                                    <updated>2015-09-17T10:51:17+02:00</updated>
                                <published>2015-09-17T10:51:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie zawiera szczegółowej regulacji poświęconej mianowaniu. W tym zakresie odsyła do innych aktów prawnych regulujących prawa i obowiązki poszczególnych grup zawodowych. Nawiązanie stosunku pracy na podstawie mianowania może nastąpić tylko wtedy, gdy przewidują to przepisy prawa, np. ustawa o pracownikach samorządowych, czy Karta Nauczyciela.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mediacja w sporach z zakresu prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/728877,Mediacja-w-sporach-z-zakresu-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/728877,Mediacja-w-sporach-z-zakresu-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-17T10:33:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-17T10:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie sporu pracownik oraz pracodawca powinni dążyć do ugodowego zakończenia sporu. Takim sposobem jest mediacja, która może być prowadzona na podstawie umowy o mediację lub postanowienia sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki za pracodawców i pracowników zapłaci budżet państwa</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728811,Skladki-za-pracodawcow-i-pracownikow-zaplaci-budzet-panstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728811,Skladki-za-pracodawcow-i-pracownikow-zaplaci-budzet-panstwa.html</id>
                                    <updated>2015-09-16T10:03:48+02:00</updated>
                                <published>2015-09-16T10:03:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiceminister finansów Artur Radziwiłł wyjaśnił, że kluczowym elementem propozycji PO jest likwidacja składek na ZUS i NFZ, co oznacza, że ani pracodawca, ani pracownik nie musieliby odprowadzać tych składek. Płacone byłyby one przez budżet państwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednolity kontrakt w miejsce różnych obecnych form zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728803,Jednolity-kontrakt-w-miejsce-roznych-obecnych-form-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728803,Jednolity-kontrakt-w-miejsce-roznych-obecnych-form-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2015-09-16T09:28:29+02:00</updated>
                                <published>2015-09-16T09:28:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Platforma Obywatelska przedstawiła ideę jednego kontraktu jako sposobu na pomoc całej rzeszy zatrudnionych na umowy cywilno-prawne. Jak propozycja jednego kontraktu może wpłynąć na rynek pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS sprawdza pracodawców - co druga kontrola wykazuje nieprawidłowości</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728793,ZUS-sprawdza-pracodawcow-co-druga-kontrola-wykazuje-nieprawidlowosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728793,ZUS-sprawdza-pracodawcow-co-druga-kontrola-wykazuje-nieprawidlowosci.html</id>
                                    <updated>2015-09-16T07:48:24+02:00</updated>
                                <published>2015-09-16T07:48:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko w ubiegłym roku ZUS przeprowadził ponad 80 tys. kontroli płatników składek, które pozwalają m.in. sprawdzić, czy pracodawcy wywiązują się ze swoich obowiązków względem pracowników. Z tego w blisko 43 tys. przypadków ujawniono nieprawidłowości. Kontrole z zasady mają stać na straży praw ubezpieczonych, ale pomagają też płatnikom w realizacji ich obowiązków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Wyższe kary dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728774,IFK-poleca-Wyzsze-kary-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728774,IFK-poleca-Wyzsze-kary-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2015-09-15T18:58:16+02:00</updated>
                                <published>2015-09-15T18:58:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Objęcie szerszą ochroną prawną osób zatrudnionych - nie tylko pracowników, ale również wykonujących prace zarobkowe (np. na podstawie umowy zlecenia) nie jest konieczne. Obecne rozwiązania są wystarczające i pozwalają właściwym organom kontroli i nadzoru stosować wiele sankcji w przypadku nieprzestrzegania przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy - uważa Konfederacja Lewiatan oceniając poselski projekt zmian w kodeksach: karnym i pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednolity kontrakt o pracę zamiast umowy o pracę - propozycje zmian</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728748,Jednolity-kontrakt-o-prace-zamiast-umowy-o-prace-propozycje-zmian.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728748,Jednolity-kontrakt-o-prace-zamiast-umowy-o-prace-propozycje-zmian.html</id>
                                    <updated>2015-09-15T15:52:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-15T15:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zastąpienie umów o pracę oraz umów zleceń jednolitym kontraktem pracy, wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej nie mniejszej niż 12 zł, likwidację finansowania etatów związkowych przez przedsiębiorstwa - zaproponowała PO w programie gospodarczym, który ocenili eksperci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roboczogodzina pracownika ochrony w sądzie to 5,79 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728743,Roboczogodzina-pracownika-ochrony-w-sadzie-to-579-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728743,Roboczogodzina-pracownika-ochrony-w-sadzie-to-579-zl.html</id>
                                    <updated>2015-09-15T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-15T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stawka jednej roboczogodziny pracownika ochrony w sądzie wynosi tylko 5,79 zł bez VAT, czyli ponad połowę mniej niż ustawowe wynagrodzenie minimalne. Nowelizacja ustawy o Prawo zamówień publicznych miała polepszyć sytuację w sektorze. Jednakże rzeczywistość pokazuje, że podmioty publiczne decydują się na oferty firm usługowych, w których roboczogodzina pracownika wyceniana jest poniżej minimalnego wynagrodzenia - uważają eksperci z Konfederacji Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe kary dla pracodawców za nieprzestrzeganie przepisów - projekt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728739,Wyzsze-kary-dla-pracodawcow-za-nieprzestrzeganie-przepisow-projekt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728739,Wyzsze-kary-dla-pracodawcow-za-nieprzestrzeganie-przepisow-projekt.html</id>
                                    <updated>2015-09-15T09:34:32+02:00</updated>
                                <published>2015-09-15T09:34:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szersza ochrona praw pracowników, m.in. przez zapis w kodeksie karnym , że kto narusza prawa „osoby wykonującej pracę zarobkową&quot; wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2, zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan jest niepotrzebna, gdyż zgodnie z obowiązującym stanem prawnym interesy pracownika są dostatecznie chronione.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Weszła w życie ustawa o Radzie Dialogu Społecznego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728738,Weszla-w-zycie-ustawa-o-Radzie-Dialogu-Spolecznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728738,Weszla-w-zycie-ustawa-o-Radzie-Dialogu-Spolecznego.html</id>
                                    <updated>2015-09-15T09:16:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-15T09:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[11 września 2015 r. weszła w życie ustawa o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego. Jakie są zadania i jak będzie przedstawiał się skład Rady?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Korekta zatrudnienia przy ustalaniu II raty odpisu na zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728734,IFK-poleca-Korekta-zatrudnienia-przy-ustalaniu-II-raty-odpisu-na-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728734,IFK-poleca-Korekta-zatrudnienia-przy-ustalaniu-II-raty-odpisu-na-zfss.html</id>
                                    <updated>2015-09-15T08:53:52+02:00</updated>
                                <published>2015-09-15T08:53:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może dokonać korekty przeciętnego stanu zatrudnienia do celów ustalenia wysokości II raty odpisu na zfśs na etapie jej obliczania. Obliczając przeciętną liczbę zatrudnionych w danym roku kalendarzowym należy dodać przeciętne liczby zatrudnionych w poszczególnych miesiącach i otrzymany wynik podzielić przez 12.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>