<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-02-26T19:18:24+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zarząd PKP Cargo zaproponował podwyżki dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://moto.infor.pl/logistyka/transport/728530,Zarzad-PKP-Cargo-zaproponowal-podwyzki-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://moto.infor.pl/logistyka/transport/728530,Zarzad-PKP-Cargo-zaproponowal-podwyzki-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-09-10T08:16:15+02:00</updated>
                                <published>2015-09-10T08:16:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[200 zł podwyżki dla każdego pracownika - tyle zaproponował zarząd PKP Cargo. Propozycja jest o 50 zł niższa od tej, której domagają się związkowcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie dla pracodawcy za pracownicze ubezpieczenie grupowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728497,Wynagrodzenie-dla-pracodawcy-za-pracownicze-ubezpieczenie-grupowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728497,Wynagrodzenie-dla-pracodawcy-za-pracownicze-ubezpieczenie-grupowe.html</id>
                                    <updated>2015-09-09T10:27:37+02:00</updated>
                                <published>2015-09-09T10:27:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejmowa komisja finansów, pracująca nad projektem ustawy ubezpieczeniowej, złagodziła we wtorek 8 września 2015 r. zakaz pobierania wynagrodzenia związanego z zawieraniem grupowych umów ubezpieczenia, wyłączając spod niego ubezpieczenia pracownicze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekord ofert pracy - sierpień 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728488,Rekord-ofert-pracy-sierpien-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728488,Rekord-ofert-pracy-sierpien-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-09-09T10:10:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-09T10:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sierpniu 2015 r. padł rekord ofert pracy od 2001 r. Pracodawcy w urzędach pracy zgłosili 119 tys. ofert zatrudnienia i aktywizacji zawodowej. Sytuacja najbardziej poprawiła się na w województwie śląskim, łódzkim i kujawsko-pomorskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w PFRON - pierwsze czytanie w Sejmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728482,Zmiany-w-PFRON-pierwsze-czytanie-w-Sejmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728482,Zmiany-w-PFRON-pierwsze-czytanie-w-Sejmie.html</id>
                                    <updated>2015-09-09T08:27:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-09T08:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt noweli ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zakłada wprowadzenie wpłat na Fundusz, z uwagi na nieprawidłowości w ich wystawianiu, m.in. przy wystawianiu ulg. 8 września 2015 r. odbyło się pierwsze czytanie ustawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót z urlopu wychowawczego a zmiana czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/728471,Powrot-z-urlopu-wychowawczego-a-zmiana-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/728471,Powrot-z-urlopu-wychowawczego-a-zmiana-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:14:32+01:00</updated>
                                <published>2015-09-08T15:45:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie urlop wychowawczy może trwać nawet 36 miesięcy. Taki urlop przysługuje rodzicom dziecka do ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Jeden z rodziców może maksymalnie wykorzystać 35 miesięcy urlopu wychowawczego, ponieważ jeden miesiąc jest zagwarantowany dla drugiego rodzica.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w dokumentacji pracowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/728413,Zmiany-w-dokumentacji-pracowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/728413,Zmiany-w-dokumentacji-pracowniczej.html</id>
                                    <updated>2015-09-08T10:42:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-08T10:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przygotowany przez Ministerstwo Gospodarki zakłada, że tylko wybrane dokumenty, m.in. świadectwo pracy, wypowiedzenie umowy mają być przechowywane przez 50 lat od ustania zatrudnienia pracownika. Projekt wymaga jednak dalszych prac i nie będzie skierowany do Sejmu w tej kadencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>E-zwolnienie lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/728386,Ezwolnienie-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/728386,Ezwolnienie-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2015-09-07T13:16:01+02:00</updated>
                                <published>2015-09-07T13:16:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak będzie wyglądała kwestia nowych zwolnień lekarskich? Czy będą dostarczane do pracodawcy? Czy to prawda, że elektroniczne zwolnienie zastąpi dotychczas stosowane papierowe L4? I pytanie najważniejsze – kiedy e-zwolnienie wejdzie w życie? W poniższym artykule dowiesz się wszystkiego, co powinieneś wiedzieć o e-zwolnieniach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Weksel w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/728366,Weksel-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/728366,Weksel-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-07T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-07T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nie zawierają wyraźnego zakazu wystawiania weksli w stosunkach pracy. Pracodawcy często korzystają z takiego zabezpieczenia, w szczególności przy powierzeniu pracownikowi mienia z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się. Jednak zdaniem Sądu Najwyższego posługiwanie się wekslem do zabezpieczenia roszczeń pracodawcy wobec pracowników jest niezgodne z prawem. Stanowisko to podzielają także resort pracy i PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o pracy na morzu - do 14 pracy godzin na dobę i 72 godzin w tygodniu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/728305,Ustawa-o-pracy-na-morzu-do-14-pracy-godzin-na-dobe-i-72-godzin-w-tygodniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/728305,Ustawa-o-pracy-na-morzu-do-14-pracy-godzin-na-dobe-i-72-godzin-w-tygodniu.html</id>
                                    <updated>2015-09-04T17:32:44+02:00</updated>
                                <published>2015-09-04T17:32:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Marynarz będzie pracował na statku maksymalnie 14 godzin na dobę oraz 72 godzin w ciągu tygodnia - zakłada ustawa o pracy na morzu, do której w piątek 4 września 2015 r. Senat nie zgłosił poprawek. Dla młodocianych normą będzie praca nie dłuższa niż 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik idzie do szkoły... czyli konsekwencje podatkowe szkoleń</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/728261,Pracownik-idzie-do-szkoly-czyli-konsekwencje-podatkowe-szkolen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/728261,Pracownik-idzie-do-szkoly-czyli-konsekwencje-podatkowe-szkolen.html</id>
                                    <updated>2015-09-04T13:28:16+02:00</updated>
                                <published>2015-09-04T13:28:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za nami 1 września – dzień, w którym większość dzieci rozpoczęła naukę w nowym roku szkolnym. Przywilej poszerzania swoich umiejętności nie dotyczy jednak tylko dzieci – również dorośli mogą podwyższać swoje kwalifikacje uczestnicząc w różnego rodzaju kursach i szkoleniach. Czy koszty poniesione na dokształcanie pracownika mogą być odliczone od podatku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca z polecenia - zalety</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/728200,Praca-z-polecenia-zalety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/728200,Praca-z-polecenia-zalety.html</id>
                                    <updated>2015-09-03T11:44:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-03T11:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja z polecenia to nie tylko oszczędność czasu, ale również minimalizacja ryzyka. Rekruterzy chętnie spotykają się na rozmowach kwalifikacyjnych z osobami poleconymi przez pracowników, gdyż pracodawca może dowiedzieć się o kandydacie z polecenia nieco więcej niż z CV.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Niższe wpłaty na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727979,IFK-poleca-Nizsze-wplaty-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727979,IFK-poleca-Nizsze-wplaty-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2015-09-03T10:39:06+02:00</updated>
                                <published>2015-09-03T10:39:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2015 r. zmieniła się podstawa, od której są dokonywane wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w II kwartale br., tj. 3854,88 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada Dialogu Społecznego od 11 września 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727835,Rada-Dialogu-Spolecznego-od-11-wrzesnia-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727835,Rada-Dialogu-Spolecznego-od-11-wrzesnia-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-09-02T13:36:40+02:00</updated>
                                <published>2015-08-31T10:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o Radzie Dialogu Społecznego wejdzie w życie 11 września br. i od tego dnia pracodawcy, związki oraz rząd będą mogły zgłaszać członków Rady. Rada Dialogu Społecznego zastąpi Komisję Trójstronną ds. Społeczno-Gospodarczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Niższe wynagrodzenia młodocianych od 1 września</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727830,IFK-poleca-Nizsze-wynagrodzenia-mlodocianych-od-1-wrzesnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727830,IFK-poleca-Nizsze-wynagrodzenia-mlodocianych-od-1-wrzesnia.html</id>
                                    <updated>2015-08-31T08:26:44+02:00</updated>
                                <published>2015-08-31T08:26:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2015 r. zmieni się wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych. Zmiana wynika z nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w II kwartale br., tj. 3854,88 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolna sobota nie dla wszystkich pracowników - wyniki PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727796,Wolna-sobota-nie-dla-wszystkich-pracownikow-wyniki-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727796,Wolna-sobota-nie-dla-wszystkich-pracownikow-wyniki-PIP.html</id>
                                    <updated>2015-08-28T11:51:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-28T11:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co piąty pracownik nie miał wolnej soboty - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Ponadto wzrosła liczba nieprawidłowości w uzupełnianiu ewidencji czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe regulacje dotyczące umów terminowych od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/727728,Nowe-regulacje-dotyczace-umow-terminowych-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/727728,Nowe-regulacje-dotyczace-umow-terminowych-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:17:39+01:00</updated>
                                <published>2015-08-27T12:05:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[21 sierpnia br. opublikowana została w Dzienniku Ustaw nowelizacja Kodeksu pracy. Nowe przepisy wiążą się ze zdecydowanym wzmocnieniem pozycji pracownika oraz dążeniem ustawodawcy do zwiększenia stabilności stosunku pracy. Jakie zmiany, począwszy od 22 lutego 2016 r., w umowach terminowych wprowadzą nowe regulacje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt zmian w ubezpieczeniach grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727725,Projekt-zmian-w-ubezpieczeniach-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727725,Projekt-zmian-w-ubezpieczeniach-grupowych.html</id>
                                    <updated>2015-08-27T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-27T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posłowie zaakceptowali projekt zmian w przepisach ubezpieczeniowych, który określa nowe zasady zawierania ubezpieczeń grupowych, m.in. grupowych pracowniczych ubezpieczeń na życie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>10 sposobów na wynegocjowanie podwyżki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/727422,10-sposobow-na-wynegocjowanie-podwyzki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/727422,10-sposobow-na-wynegocjowanie-podwyzki.html</id>
                                    <updated>2015-08-19T13:54:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-19T13:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa o pieniądzach może być bardzo stresująca. Można się jednak do takiego zadania dobrze przygotować i osiągnąć zamierzony sukces, w tym przypadku - podwyżkę. Poniżej 10 zasad, dzięki którym wynegocjujemy podwyżkę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczegółowe zasady udzielania urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727419,Szczegolowe-zasady-udzielania-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727419,Szczegolowe-zasady-udzielania-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2015-08-19T13:04:52+02:00</updated>
                                <published>2015-08-19T13:04:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niestety, od jakiegoś czasu obserwujemy duże luki w wiedzy osób zajmujących się kadrami. Problemem okazuje się nie tylko rozwiązanie skomplikowanych zagadnień kadrowych i płacowych. Jeden z potocznie znanych tematów – urlop wypoczynkowy – staje się dla takich osób wyzwaniem. Zatem żeby rozwiać wszelkie wątpliwości – poniżej najważniejsze informacje o urlopach wypoczynkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik nie musi odbierać służbowych e-maili i telefonów podczas urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727414,Pracownik-nie-musi-odbierac-sluzbowych-emaili-i-telefonow-podczas-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727414,Pracownik-nie-musi-odbierac-sluzbowych-emaili-i-telefonow-podczas-urlopu.html</id>
                                    <updated>2015-08-19T12:12:34+02:00</updated>
                                <published>2015-08-19T12:12:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z polskim prawem pracodawca nie może nakładać na pracownika obowiązku bycia w stałym kontakcie z firmą w czasie urlopu. W związku z tym pracownik nie ma obowiązku zabierania na wakacyjny wyjazd telefonu służbowego ani odpowiadania na SMS-y czy e-maile od pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odbieranie telefonu służbowego na urlopie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727392,Odbieranie-telefonu-sluzbowego-na-urlopie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727392,Odbieranie-telefonu-sluzbowego-na-urlopie.html</id>
                                    <updated>2015-08-19T09:49:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-19T09:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik nie ma obowiązku pozostawania w stałym kontakcie z firmą podczas urlopu. Co więcej, pracodawca nie ma prawa ukarać pracownika za to, że wyłączy na urlopie telefon służbowy bądź nie odbiera służbowych e-maili.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyzakładowe żłobki z ulgami podatkowymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727366,Przyzakladowe-zlobki-z-ulgami-podatkowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727366,Przyzakladowe-zlobki-z-ulgami-podatkowymi.html</id>
                                    <updated>2015-08-18T15:11:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-18T15:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent podpisał ustawę, która rozszerza zwolnienia podatkowe związane z dofinansowaniem przez pracodawcę pobytu dziecka w żłobku, klubie dziecięcym, przedszkolu czy pod opieką opiekuna dziennego. Zmiany mają na celu przeciwdziałanie spadkowi urodzeń. Ustawa wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nastolatek pracuje – co z umową?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/727349,Nastolatek-pracuje-co-z-umowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/727349,Nastolatek-pracuje-co-z-umowa.html</id>
                                    <updated>2015-08-18T12:44:47+02:00</updated>
                                <published>2015-08-18T12:44:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wakacje są okresem podejmowania przez młode osoby tymczasowego zatrudnienia, którego celem jest uzyskanie przez nich środków na bieżące wydatki jak również zdobycie doświadczenia, nie tylko zawodowego. Jeśli chodzi o stronę prawną tego zjawiska, warto zapoznać się z zasadami zawierania umów z nieletnimi – są one specyficzne z racji  tego, że osoby poniżej 18 roku życia wg prawa są osobami nie posiadającymi pełnej zdolności do czynności prawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ulgi podatkowe na żłobki i przedszkola od 1 stycznia 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727341,Ulgi-podatkowe-na-zlobki-i-przedszkola-od-1-stycznia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727341,Ulgi-podatkowe-na-zlobki-i-przedszkola-od-1-stycznia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-08-18T11:26:11+02:00</updated>
                                <published>2015-08-18T11:26:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę, która rozszerza zwolnienia podatkowe związane m.in. z dofinansowaniem przez pracodawcę pobytu dziecka w żłobku, klubie dziecięcym, przedszkolu czy pod opieką opiekuna dziennego. Nowe regulacje wchodzą w życie 1 stycznia 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy tymczasowi w małych firmach</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/727120,Pracownicy-tymczasowi-w-malych-firmach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/727120,Pracownicy-tymczasowi-w-malych-firmach.html</id>
                                    <updated>2015-08-12T11:47:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-12T11:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Małe firmy coraz częściej korzystają z pracowników tymczasowych. Dla firmy oznacza to, że nie musi prowadzić działu kadr oraz poświęcać czasy na wybór pracownika - uważa ekspert.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczepienia finansowane przez pracodawcę nie są przychodem pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/727106,Szczepienia-finansowane-przez-pracodawce-nie-sa-przychodem-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/727106,Szczepienia-finansowane-przez-pracodawce-nie-sa-przychodem-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-08-12T08:45:55+02:00</updated>
                                <published>2015-08-12T08:45:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wartość świadczenia w postaci szczepienia przeciw grypie nie stanowi przychodu w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, bowiem zgodnie z art. 20 ust. 3 ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi „Koszty przeprowadzania szczepień, o których mowa w ust. 1, oraz zakupu szczepionek ponosi pracodawca”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego - porady</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727086,Kiedy-pracodawca-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego-porady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727086,Kiedy-pracodawca-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego-porady.html</id>
                                    <updated>2015-08-11T15:19:50+02:00</updated>
                                <published>2015-08-11T15:19:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego jedynie w wyjątkowych sytuacjach. Najczęstszymi powodami odwołania są awaria, choroba osoby wyznaczonej na zastępstwo czy niespodziewana kontrola. Odwołanie pracownika z wakacji oznacza, że firma musi zwrócić zatrudnionemu środki, które ten poniósł w związku z odwołaniem. Mogą to być środki wydane na organizację wypoczynku i koszty powrotu do domu. Zwrotem mogą zostać objęte również wydatki związane z podróżą rodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP kontroluje BHP oraz legalność zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/727085,PIP-kontroluje-BHP-oraz-legalnosc-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/727085,PIP-kontroluje-BHP-oraz-legalnosc-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2015-08-11T15:14:53+02:00</updated>
                                <published>2015-08-11T15:14:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy ma prawo sprawdzić przestrzeganie przepisów BHP oraz legalność zatrudnienia nie tylko u pracodawców. A to oznacza, że uważać musi też przedsiębiorca, który nie ma zarejestrowanych pracowników, a który posiłkuje się dodatkowymi rękoma do pracy na czarno. Inspekcja może zweryfikować stan zatrudnienia bez zapowiedzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firma ponosi koszty za odwołanie pracownika z urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/727040,Firma-ponosi-koszty-za-odwolanie-pracownika-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/727040,Firma-ponosi-koszty-za-odwolanie-pracownika-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2015-08-11T10:49:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-11T10:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo skorzystać z możliwości odwołania pracownika z urlopu tylko w wyjątkowych sytuacjach. Są to sytuacje, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczęcia urlopu, np. awaria, niespodziewana kontrola. Firmy, które skorzystają z prawa odwołania pracownika z urlopu, powinny pamiętać, że ponoszą koszty, które pracownik poniósł w związku z odwołaniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie urlopowe – jakie są zasady wypłacania?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727018,Swiadczenie-urlopowe-jakie-sa-zasady-wyplacania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727018,Swiadczenie-urlopowe-jakie-sa-zasady-wyplacania.html</id>
                                    <updated>2015-08-11T08:27:39+02:00</updated>
                                <published>2015-08-11T08:27:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca może (ale nie musi) dofinansować urlop swoich pracowników. Ponieważ sezon urlopowy w pełni, warto poznać zasady przyznawania świadczeń urlopowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Umowa będzie podpisywana przed podjęciem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/726992,IFK-poleca-Umowa-bedzie-podpisywana-przed-podjeciem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/726992,IFK-poleca-Umowa-bedzie-podpisywana-przed-podjeciem-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-08-10T15:18:23+02:00</updated>
                                <published>2015-08-10T15:18:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu trafił projekt nowelizacji trzech ustaw - Kodeksu karnego, Kodeku pracy oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Warunkiem rozpoczęcia pracy przez pracownika będzie uprzednie podpisanie przez niego umowy o pracę. Nowe przepisy mają na celu wyeliminować zjawisko zatrudniania pracowników „na czarno”, które jest w Polsce nagminne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady zatrudniania pracowników na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/726962,Nowe-zasady-zatrudniania-pracownikow-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/726962,Nowe-zasady-zatrudniania-pracownikow-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2015-08-10T11:27:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-10T11:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w Prawie pracy dotyczą w szczególności zatrudniania pracowników na czas określony. Pracodawca będzie mógł zawrzeć tylko trzy umowy na czas określony, przy czym łączny okres obowiązywania tych umów nie będzie mógł trwać dłużej niż 33 miesiące. Zmienią się także okresy wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/726876,Prezydent-podpisal-nowelizacje-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/726876,Prezydent-podpisal-nowelizacje-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-08-06T14:02:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-06T14:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[5 sierpnia Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy. Głównym celem nowelizacji jest ograniczenie możliwości przedłużania umów terminowych. Łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe między tymi samymi stronami nie może być dłuższy niż 33 miesiące.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podpisanie umowy o pracę - na co zwrócić uwagę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/726869,Podpisanie-umowy-o-prace-na-co-zwrocic-uwage.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/726869,Podpisanie-umowy-o-prace-na-co-zwrocic-uwage.html</id>
                                    <updated>2015-08-06T12:44:16+02:00</updated>
                                <published>2015-08-06T12:44:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisanie umowy o pracę to nie tylko formalność. Postanowienia zawarte w umowie nawiązującej stosunek pracy są niezwykle istotne z punktu widzenia pracodawcy i pracownika. Na co należy zwrócić szczególną uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie przez pracodawcę wyprawki szkolnej dla dzieci pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/726842,Dofinansowanie-przez-pracodawce-wyprawki-szkolnej-dla-dzieci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/726842,Dofinansowanie-przez-pracodawce-wyprawki-szkolnej-dla-dzieci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-08-06T09:03:03+02:00</updated>
                                <published>2015-08-06T09:03:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z najbardziej cenionych sposobów pomocy, który mogą zapewnić pracodawcy, jest zatroszczenie się o dzieci osób zatrudnionych w firmie poprzez dofinansowanie wyprawki szkolnej. W tym celu pracodawca może wykorzystać Zakładowy Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) lub środki obrotowe firmy. Taka forma pomocy musi być jednak w odpowiedni sposób rozliczona.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach terminowych w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/726781,Zmiany-w-umowach-terminowych-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/726781,Zmiany-w-umowach-terminowych-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:18:24+01:00</updated>
                                <published>2015-08-05T12:17:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W myśl uchwalonej przez Sejm w lipcu br. zmiany Kodeksu pracy, począwszy od 2016 r. umowa o pracę będzie zawierana na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony. Likwidacji ulegną umowy na czas wykonania określonej pracy. Głównym celem zmian jest ograniczenie nadużywania przez pracodawców podpisywania z pracownikami terminowych umów o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy czy w drodze z pracy - orzeczenie SN</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/726773,Wypadek-przy-pracy-czy-w-drodze-z-pracy-orzeczenie-SN.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/726773,Wypadek-przy-pracy-czy-w-drodze-z-pracy-orzeczenie-SN.html</id>
                                    <updated>2015-08-05T11:43:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-05T11:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedmiotem rozważań Sądu Najwyższego było zdarzenie, któremu uległa jedna z pracownic szkoły opuszczając miejsce swojej pracy. Pracownica opuszczając szkołę, poślizgnęła się na schodach należących bezpośrednio do szkoły i upadając, doznała urazu stawu skokowego. Sądy I i II instancji stwierdziły, że pracownica w chwili wypadku znajdowała się poza miejscem świadczenia pracy i nie pozostawała do dyspozycji pracodawcy, w związku z czym wydarzenie nie spełnia przesłanek do uznania za wypadek przy pracy. Sąd Najwyższy wyraził swoje stanowisko w przedmiotowej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada Dialogu Społecznego - zadania i skład</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726673,Rada-Dialogu-Spolecznego-zadania-i-sklad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726673,Rada-Dialogu-Spolecznego-zadania-i-sklad.html</id>
                                    <updated>2015-08-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o Radzie Dialogu Społecznego została 3 sierpnia 2015 r. podpisana przez Prezydenta RP. Nowa regulacja powstała we współpracy organizacji pracodawców i związków zawodowych z resortem pracy. Jakie są zadania i jak będzie przedstawiał się skład RDS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co piąty pracodawca naruszył przepisy przy zawieraniu umów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/726739,Co-piaty-pracodawca-naruszyl-przepisy-przy-zawieraniu-umow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/726739,Co-piaty-pracodawca-naruszyl-przepisy-przy-zawieraniu-umow.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T14:51:40+02:00</updated>
                                <published>2015-08-04T14:51:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy rodzaj zatrudnienia wymaga sporządzenia umowy na piśmie. Okazuje się, że w ubiegłym roku co piąty pracodawca naruszył przepisy prawa pracy przy zawieraniu umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca ma ograniczoną możliwość wydania polecenia wyjazdu służbowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podroze-sluzbowe/726737,Kiedy-pracodawca-ma-ograniczona-mozliwosc-wydania-polecenia-wyjazdu-sluzbowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podroze-sluzbowe/726737,Kiedy-pracodawca-ma-ograniczona-mozliwosc-wydania-polecenia-wyjazdu-sluzbowego.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T14:44:48+02:00</updated>
                                <published>2015-08-04T14:44:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyjazd służbowy jest realizacją polecenia wydanego pracownikowi, które co do zasady pracownik powinien zrealizować. Odmowa wyjazdu stanowi w zdecydowanej większości przypadków ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika. Niekiedy jednak pracodawca jest ograniczony w swoich uprawnieniach w zakresie wydania polecenia wyjazdu służbowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada Dialogu Społecznego zamiast Komisji Trójstronnej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/726719,Rada-Dialogu-Spolecznego-zamiast-Komisji-Trojstronnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/726719,Rada-Dialogu-Spolecznego-zamiast-Komisji-Trojstronnej.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T12:13:20+02:00</updated>
                                <published>2015-08-04T12:13:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za &quot;mądry i dobry kompromis&quot; dziękował prezydent Bronisław Komorowski związkom zawodowym, pracodawcom i rządowi, podpisując w poniedziałek 3 sierpnia 2015 r. ustawę o Radzie Dialogu Społecznego. Rada ma zastąpić Komisję Trójstronną, którą od ponad dwóch lat bojkotują związki zawodowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/726685,Zasady-ustalania-wysokosci-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/726685,Zasady-ustalania-wysokosci-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T09:05:06+02:00</updated>
                                <published>2015-08-04T09:05:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawidłowe obliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego wciąż sprawia problem wielu pracodawcom. Najczęściej wątpliwości pojawiają się w przypadku dodatków do wynagrodzenia oraz urlopów - wychowawczego i wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o Radzie Dialogu Społecznego podpisana przez Prezydenta RP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726668,Ustawa-o-Radzie-Dialogu-Spolecznego-podpisana-przez-Prezydenta-RP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726668,Ustawa-o-Radzie-Dialogu-Spolecznego-podpisana-przez-Prezydenta-RP.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T07:36:47+02:00</updated>
                                <published>2015-08-04T07:36:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o Radzie Dialogu Społecznego została w poniedziałek (3 sierpnia 2015 r.) podpisana przez Prezydenta RP. Wejdzie w życie jeszcze we wrześniu tego roku. Rada Dialogu Społecznego zastąpi Komisję Trójstronną ds. Społeczno-Gospodarczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komisja Trójstronna przestaje istnieć</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726601,Komisja-Trojstronna-przestaje-istniec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726601,Komisja-Trojstronna-przestaje-istniec.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Trójstronna przestaje istnieć po 21 latach funkcjonowania. Powstała 15 lutego 1994 r. Teraz w jej miejsce powstaje Rada Dialogu Społecznego. Jaka jest przyczyna zmiany formy dialogu społecznego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udział w firmowej Wigilii nie powoduje powstania przychodu u pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/726656,Udzial-w-firmowej-Wigilii-nie-powoduje-powstania-przychodu-u-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/726656,Udzial-w-firmowej-Wigilii-nie-powoduje-powstania-przychodu-u-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-08-03T15:52:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-03T15:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udział pracowników w organizowanej przez pracodawcę Wigilii zakładowej nie stanowi dla pracowników podlegającego opodatkowaniu PIT przychodu ze stosunku pracy – tak orzekł Minister Finansów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy standard drukowania (nie tylko) w biurze!</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/reklama/726629,Nowy-standard-drukowania-nie-tylko-w-biurze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/reklama/726629,Nowy-standard-drukowania-nie-tylko-w-biurze.html</id>
                                    <updated>2015-08-03T12:27:06+02:00</updated>
                                <published>2015-08-03T12:27:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Drukarka, którą sterujemy nawet za pomocą smartfona? Lekka i bezprzewodowa, więc możemy zabierać ją ze sobą do archiwum, sali konferencyjnej czy „podzielić się” z koleżankami z pokoju obok? Taka, która „podpowie” szablon etykiety, naklejki czy identyfikatora, pozwoli na jego personalizację (logo, zdjęcie),  a potem szybko wydrukuje dowolną ilość? Poznajmy nowy Leitz Icon!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy muszą uważać na outsourcing pracowniczy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/726424,Firmy-musza-uwazac-na-outsourcing-pracowniczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/726424,Firmy-musza-uwazac-na-outsourcing-pracowniczy.html</id>
                                    <updated>2015-07-30T08:01:00+02:00</updated>
                                <published>2015-07-30T08:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy, które zamierzają skorzystać z outsourcingu powinny zwrócić szczególną uwagę na skutki zawierania tego rodzaju umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada Dialogu Społecznego - podpis Prezydenta RP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726264,Rada-Dialogu-Spolecznego-podpis-Prezydenta-RP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726264,Rada-Dialogu-Spolecznego-podpis-Prezydenta-RP.html</id>
                                    <updated>2015-07-27T07:34:43+02:00</updated>
                                <published>2015-07-27T07:34:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie Rady Dialogu Społecznego w miejsce Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych czeka już tylko na podpis Prezydenta RP. Rada Dialogu będzie m.in. realizować zasadę partycypacji i solidarności społecznej w zakresie zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy stosują AdWords w kampaniach rekrutacyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725942,Firmy-stosuja-AdWords-w-kampaniach-rekrutacyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725942,Firmy-stosuja-AdWords-w-kampaniach-rekrutacyjnych.html</id>
                                    <updated>2015-07-17T12:03:49+02:00</updated>
                                <published>2015-07-17T12:03:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zatrudniając nowych pracowników korzystając obecnie z coraz mniej typowych narzędzi rekrutacyjnych. Oferty pracy umieszczane są w grach komputerowych, pojawiają się na portalach społecznościowych, niejednokrotnie w ogłoszeniach można znaleźć fotokody QR Code. Jak przekonują eksperci, kolejnym etapem cyfryzacji procesów rekrutacyjnych ma być wykorzystanie kampanii AdWords.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy opłacać składki na FEP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/725880,Kiedy-nalezy-oplacac-skladki-na-FEP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/725880,Kiedy-nalezy-oplacac-skladki-na-FEP.html</id>
                                    <updated>2015-07-16T11:55:06+02:00</updated>
                                <published>2015-07-16T11:55:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) opłacają pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników urodzonych po 31 grudnia 1948 r. i wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w pełnym wymiarze czasu pracy. Jaka jest wysokość składek na FEP?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>