<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2016-02-26T18:28:37+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Nowe zasady umów na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/725871,Nowe-zasady-umow-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/725871,Nowe-zasady-umow-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2015-07-16T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2015-07-16T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje, że łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe nie może być dłuższy niż 33 miesiące. Niezależnie od okresu, liczba tych umów nie będzie mogla przekraczać trzech, czwarta z mocy prawa stanie się umową na czas nieokreślony. Nowe przepisy wprowadzają jednak wyjątki od tej zasady.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ulgi podatkowe na przyzakładowe żłobki, kluby dziecięce i przedszkola</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725694,Ulgi-podatkowe-na-przyzakladowe-zlobki-kluby-dzieciece-i-przedszkola.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725694,Ulgi-podatkowe-na-przyzakladowe-zlobki-kluby-dzieciece-i-przedszkola.html</id>
                                    <updated>2015-07-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-07-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Będą specjalne ulgi podatkowe na tworzenie przyzakładowych żłobków, klubów dziecięcych i przedszkoli. Przedsiębiorcy będą mogli zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki poniesione na ich utworzenie oraz, w ograniczonym zakresie, na ich prowadzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady zatrudniania osób niepełnoletnich do prac sezonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725714,Zasady-zatrudniania-osob-niepelnoletnich-do-prac-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725714,Zasady-zatrudniania-osob-niepelnoletnich-do-prac-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2015-07-13T15:08:16+02:00</updated>
                                <published>2015-07-13T15:08:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają osoby niepełnoletnie do prac sezonowych w okresie wakacji powinni pamiętać o tym, że tego typu stosunek pracy regulowany jest w szczególny sposób. Jakie zasady obowiązują przy zatrudnianiu niepełnoletnich?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada Dialogu Społecznego od września 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725660,Rada-Dialogu-Spolecznego-od-wrzesnia-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725660,Rada-Dialogu-Spolecznego-od-wrzesnia-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-07-13T08:17:53+02:00</updated>
                                <published>2015-07-13T08:17:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Dialogu Społecznego może zacząć funkcjonować od września 2015 r. Senat przyjął ustawę z poprawkami, które zostaną rozpatrzone przez posłów na kolejnym posiedzeniu (22-23 lipca 2015 r.). Ustawa wejdzie w życie po upływie 14-dniowego vacatio legis.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Umowy na okres próbny - co się zmieni</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/725645,IFK-poleca-Umowy-na-okres-probny-co-sie-zmieni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/725645,IFK-poleca-Umowy-na-okres-probny-co-sie-zmieni.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T18:28:37+01:00</updated>
                                <published>2015-07-10T19:35:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy zmieni w 2016 r. zasady zawierania umów na czas określony. Niewielkie zmiany pojawią się również w przypadku zawierania umów na okres próbny. Ustawodawca postanowił doprecyzować zapisy w tym zakresie. Co do zasady na okres próbny będzie można zatrudnić pracownika tylko raz. Ale przewidziano tu pewne wyjątki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można przerwać pracę z powodu upału?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725607,Kiedy-mozna-przerwac-prace-z-powodu-upalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725607,Kiedy-mozna-przerwac-prace-z-powodu-upalu.html</id>
                                    <updated>2015-07-10T12:22:41+02:00</updated>
                                <published>2015-07-10T12:22:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Upalne dni dają się we znaki każdemu, zwłaszcza podczas godzin pracy. Ustawodawca nie wskazał górnej granicy temperatury, po przekroczeniu której każdy pracownik może odmówić współpracy. Natomiast w przypadku pracownika młodocianego lub pracownika chorującego np. na serce, temperatura powyżej 30 °C może być powodem, dla którego nie przyjdą oni do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe obowiązki pracodawców podczas upałów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725540,Dodatkowe-obowiazki-pracodawcow-podczas-upalow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725540,Dodatkowe-obowiazki-pracodawcow-podczas-upalow.html</id>
                                    <updated>2015-07-09T10:45:44+02:00</updated>
                                <published>2015-07-09T10:45:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polskie prawo pracy nakłada na pracodawcę obowiązek m.in. dostarczania podwładnym wody do picia w upalne dni. W odpowiednich warunkach powinni pracować zarówno pracownicy etatowi, jak i zatrudnieni na umowę zlecenie i dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulaminy wynagradzania zaskarżone przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725095,Regulaminy-wynagradzania-zaskarzone-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725095,Regulaminy-wynagradzania-zaskarzone-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2015-07-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-07-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konfederacja Lewiatan zaskarżyła do Trybunału Konstytucyjnego przepisy, które uniemożliwiają pracodawcom ustalanie regulaminów wynagradzania, nagród i premiowania bez zgody związków zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczanie kosztów podróży służbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725024,Ograniczanie-kosztow-podrozy-sluzbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725024,Ograniczanie-kosztow-podrozy-sluzbowych.html</id>
                                    <updated>2015-07-02T08:20:42+02:00</updated>
                                <published>2015-07-02T08:20:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co trzeci przedsiębiorca w Polsce planuje wprowadzić rozwiązania mające na celu ograniczanie kosztów podróży służbowych. Obecnie to drugi z największych kosztów ponoszonych przez pracodawców zaraz po wynagrodzeniach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie procedur z zakresu prawa pracy w spółce z o.o.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/724921,Wprowadzenie-procedur-z-zakresu-prawa-pracy-w-spolce-z-oo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/724921,Wprowadzenie-procedur-z-zakresu-prawa-pracy-w-spolce-z-oo.html</id>
                                    <updated>2015-07-01T09:20:00+02:00</updated>
                                <published>2015-07-01T09:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kto i w jakiej formie może wprowadzać dodatkowe wewnętrzne procedury z zakresu prawa pracy w spółce ograniczoną odpowiedzialnością?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm za ograniczeniem umów terminowych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/724728,Sejm-za-ograniczeniem-umow-terminowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/724728,Sejm-za-ograniczeniem-umow-terminowych.html</id>
                                    <updated>2015-06-30T11:45:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-30T11:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja przewiduje, że łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe nie może być dłuższy niż 33 miesiące. Niezależnie od okresu, liczba tych umów nie będzie mogla przekraczać trzech, czwarta z mocy prawa stanie się umową na czas nieokreślony. Nowela ma wejść w życie po sześciu miesiącach od jej ogłoszenia. Obecnie trafiła do Senatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nietrzeźwy pracownik. Uprawnienia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/724902,Nietrzezwy-pracownik-Uprawnienia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/724902,Nietrzezwy-pracownik-Uprawnienia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2015-06-30T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-30T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nietrzeźwy pracownik w firmie nie jest rzadkim zjawiskiem. Pracodawca, którzy spotka się z takim problemem powinien jak najszybciej podjąć odpowiednie, prawne kroki. Jakie uprawnienia ma w tym przypadku pracodawca i jak może stwierdzić nietrzeźwość pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warsztaty „Prawo pracy w ujęciu syntetycznym. Typowy przebieg kariery zawodowej przeciętnego Kowalskiego”</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/724872,Warsztaty-Prawo-pracy-w-ujeciu-syntetycznym-Typowy-przebieg-kariery-zawodowej-przecietnego-Kowalskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/724872,Warsztaty-Prawo-pracy-w-ujeciu-syntetycznym-Typowy-przebieg-kariery-zawodowej-przecietnego-Kowalskiego.html</id>
                                    <updated>2015-06-29T16:37:21+02:00</updated>
                                <published>2015-06-29T16:37:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy do udziału w warsztatach „Prawo pracy w ujęciu syntetycznym. Typowy przebieg kariery zawodowej przeciętnego Kowalskiego”, które odbędą się w Warszawie w dniu 4 sierpnia 2015 r. Patronat medialny nad warsztatami objął portal Infor.pl]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie od pracy na czas rozprawy sądowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/724860,Zwolnienie-od-pracy-na-czas-rozprawy-sadowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/724860,Zwolnienie-od-pracy-na-czas-rozprawy-sadowej.html</id>
                                    <updated>2015-06-29T14:55:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-29T14:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie każda informacja z sądu o wyznaczeniu terminu rozprawy będzie oznaczać możliwość skorzystania przez pracownika z zwolnienia od pracy. W przypadku gdy pracownik wezwany jest w charakterze świadka – powstanie konieczność udzielenie mu zwolnienia od pracy na czas rozprawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy – wszystko, co warto wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/724791,Urlop-wypoczynkowy-wszystko-co-warto-wiedziec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/724791,Urlop-wypoczynkowy-wszystko-co-warto-wiedziec.html</id>
                                    <updated>2015-06-26T15:39:05+02:00</updated>
                                <published>2015-06-26T15:39:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy jest niezbywalnym prawem pracownika - pracodawca nie może pozbawić go prawa do wypoczynku, natomiast sam pracownik nie może się go zrzec. Warto zatem dowiedzieć się jak wygląda proces nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego i kiedy ono przysługuje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada Dialogu Społecznego uchwalona przez Sejm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724684,Rada-Dialogu-Spolecznego-uchwalona-przez-Sejm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724684,Rada-Dialogu-Spolecznego-uchwalona-przez-Sejm.html</id>
                                    <updated>2015-06-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie instytucji Rady Dialogu Społecznego w miejsce Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych było przedmiotem prac sejmowych podczas 95. posiedzenia Sejmu. Sejm uwzględnił wniosek o niezwłoczne przystąpienie do drugiego czytania i 25 czerwca 2015 r. uchwalił ustawę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy realizujące kontrakty publiczne a koszty składek ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/724651,Firmy-realizujace-kontrakty-publiczne-a-koszty-skladek-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/724651,Firmy-realizujace-kontrakty-publiczne-a-koszty-skladek-ZUS.html</id>
                                    <updated>2015-06-25T07:44:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-25T07:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla przedsiębiorców realizujących kontrakty publiczne, projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który zakłada, że od 1 stycznia 2016 r. od umów cywilnoprawnych będą odprowadzane składki ZUS co najmniej do poziomu minimalnego wynagrodzenia - oznacza wzrost kosztów. Zmianę tych zasad zaproponowali posłowie podczas posiedzenia Sejmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Posłowie poparli projekt dot. rewolucji w umowach terminowych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/724637,Poslowie-poparli-projekt-dot-rewolucji-w-umowach-terminowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/724637,Poslowie-poparli-projekt-dot-rewolucji-w-umowach-terminowych.html</id>
                                    <updated>2015-06-24T12:03:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-24T12:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posłowie nie wnieśli żadnych poprawek podczas drugiego czytania rządowego projektu zmian w Kodeksie Pracy. Nowe założenia dotyczą skrócenia trwania umów terminowych do 33 miesięcy, niezależnie od okresu, liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie wycieczki z ZFŚS bez PIT po stronie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/724525,Dofinansowanie-wycieczki-z-ZFSS-bez-PIT-po-stronie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/724525,Dofinansowanie-wycieczki-z-ZFSS-bez-PIT-po-stronie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-06-23T15:45:03+02:00</updated>
                                <published>2015-06-23T15:45:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie stanowi przychodu pracownika, a zatem nie podlega opodatkowaniu PIT, firmowa wycieczka krajoznawcza, opłacona ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika - obliczenie podatku, składek i kosztu pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/724285,Wynagrodzenie-pracownika-obliczenie-podatku-skladek-i-kosztu-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/724285,Wynagrodzenie-pracownika-obliczenie-podatku-skladek-i-kosztu-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2015-06-18T12:03:37+02:00</updated>
                                <published>2015-06-18T12:03:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Składki ZUS, składka zdrowotna i zaliczka na PIT stanowią blisko 30 proc. pensji brutto pracownika na etacie. Na przykład z 4123 zł, wpisanych do umowy o pracę, pracownik otrzymuje na konto niecałe 3000 zł. Pracodawca z kolei za umowę o pracę podpisaną na tę samą kwotę brutto zapłaci co miesiąc prawie 5000 zł. Jak dokładnie robi się rozliczenie wynagrodzenia do wypłaty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe miejsca pracy w sektorze usług dla biznesu</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/724240,Nowe-miejsca-pracy-w-sektorze-uslug-dla-biznesu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/724240,Nowe-miejsca-pracy-w-sektorze-uslug-dla-biznesu.html</id>
                                    <updated>2015-06-18T09:23:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-18T09:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sektor usług dla biznesu w ostatnich latach znacznie się rozwinął. Zagraniczne firmy z tego sektora utworzyły w ciągu ostatnich 12 miesięcy 22 tys. nowych miejsc pracy w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykonywanie pracy podczas upałów - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/724242,Wykonywanie-pracy-podczas-upalow-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/724242,Wykonywanie-pracy-podczas-upalow-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2015-06-17T15:33:19+02:00</updated>
                                <published>2015-06-17T15:33:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno dla pracowników fizycznych, jak i biurowych praca w trakcie upałów może być bardzo wykańczająca. Pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikom odpowiednie warunki do pracy podczas tak trudnej pogody, by była ona wykonywana w bezpiecznych i higienicznych warunkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/724064,Zwolnienie-pracownika-z-przyczyn-ekonomicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/724064,Zwolnienie-pracownika-z-przyczyn-ekonomicznych.html</id>
                                    <updated>2015-06-15T12:08:41+02:00</updated>
                                <published>2015-06-15T12:08:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ostatnich latach pracodawcy coraz częściej zwalniają pracowników z przyczyn ekonomicznych. Co to oznacza?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia urlopowe wypłacane pracownikom a koszty</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/724026,Swiadczenia-urlopowe-wyplacane-pracownikom-a-koszty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/724026,Swiadczenia-urlopowe-wyplacane-pracownikom-a-koszty.html</id>
                                    <updated>2015-06-12T15:27:01+02:00</updated>
                                <published>2015-06-12T15:27:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy do kosztów uzyskania przychodów można zaliczyć świadczenia urlopowe wypłacane pracownikom przez pracodawców, zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, którzy zrezygnowali z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współpraca uczelni z pracodawcami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723931,Wspolpraca-uczelni-z-pracodawcami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723931,Wspolpraca-uczelni-z-pracodawcami.html</id>
                                    <updated>2015-06-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współpraca uczelni z pracodawcami staje się coraz bardziej popularna. Sytuacja na rynku pracy wymaga dostosowania kształcenia do potrzeb pracodawców. Taka praktyka powinna przyczynić się do spadku bezrobocia wśród ludzi młodych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szef – przyjaciel czy przełożony</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/723953,Szef-przyjaciel-czy-przelozony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/723953,Szef-przyjaciel-czy-przelozony.html</id>
                                    <updated>2015-06-11T13:57:50+02:00</updated>
                                <published>2015-06-11T13:57:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z najważniejszych cech, jakimi musi wykazać się dobry szef jest umiejętność podejmowania trudnych decyzji. Autorytet i zdolności przywódcze buduje się nie w oparciu o poklask pracowników, a na bazie racjonalnego i skutecznego działania. Przyjaźń z podwładnymi, niestety, często może przynosić efekt odwrotny do zamierzonego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/723901,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracodawce-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/723901,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracodawce-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2015-06-10T13:38:57+02:00</updated>
                                <published>2015-06-10T13:38:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Generalną zasadą jest, że przy wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawca zobowiązany jest podać przyczyny uzasadniające wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Obecnie w orzecznictwie zliberalizowano wymagania odnośnie podawania przyczyn wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W 2016 r. zwiększenie zatrudnienia przez firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/723812,W-2016-r-zwiekszenie-zatrudnienia-przez-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/723812,W-2016-r-zwiekszenie-zatrudnienia-przez-firmy.html</id>
                                    <updated>2015-06-10T11:26:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-10T11:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2016 r. aż 31 % firm planuje zwiększyć zatrudnienie, a jedynie co dziesiąta redukcję etatów, tak wynika z opublikowanego badania pt. &quot;Plany Pracodawców&quot; przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad i TNS Polska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podpisywanie umów cywilnoprawnych na okres wakacji – co warto wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/723864,Podpisywanie-umow-cywilnoprawnych-na-okres-wakacji-co-warto-wiedziec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/723864,Podpisywanie-umow-cywilnoprawnych-na-okres-wakacji-co-warto-wiedziec.html</id>
                                    <updated>2015-06-10T09:31:50+02:00</updated>
                                <published>2015-06-10T09:31:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla wielu przedsiębiorców z początkiem czerwca rozpoczyna czas na biznes sezonowy, który wymaga dodatkowych rąk do pracy. Przy podpisywaniu umów zlecenia czy o dzieło (tj. umów cywilnoprawnych) na okres wakacji przedsiębiorca powinien pamiętać o zbiegu tytułów do ubezpieczeń. Dokonując dobrego wyboru można zaoszczędzić na ZUS-ie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyniki badania &quot;Plany pracodawców&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723792,Wyniki-badania-Plany-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723792,Wyniki-badania-Plany-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2015-06-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyniki badania &quot;Plany pracodawców&quot; wskazują na to, że około 30% pracodawców przewiduje w najbliższym czasie zwiększenie zatrudnienia. Rośnie również liczba firm, które zwiększają kwoty wynagrodzeń swoich pracowników. O podnoszenie uposażeń apeluje także minister Władysław Kosiniak-Kamysz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata wynagrodzeń z opóźnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/723909,Wyplata-wynagrodzen-z-opoznieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/723909,Wyplata-wynagrodzen-z-opoznieniem.html</id>
                                    <updated>2015-06-10T06:49:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ubiegłym roku Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) odnotowała opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń pracownikom na łączną kwotę ponad 171 mln zł. Jak wskazują eksperci, sytuacja zatrudnionych, którzy nie otrzymują pensji, jest o tyle trudna, że często czują się bezradni wobec sytuacji, w jakiej się znaleźli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Szkolenie bhp w formie e-learningu?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/723785,IFK-poleca-Szkolenie-bhp-w-formie-elearningu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/723785,IFK-poleca-Szkolenie-bhp-w-formie-elearningu.html</id>
                                    <updated>2015-06-09T08:33:29+02:00</updated>
                                <published>2015-06-09T08:33:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenia okresowe w zakresie bhp mogą być prowadzone w formie samokształcenia kierowanego, jednak nie do wszystkich grup pracowników. Takiej formy szkolenia nie można zastosować w przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cykl konferencji na temat rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/wiadomosci/723784,Cykl-konferencji-na-temat-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/wiadomosci/723784,Cykl-konferencji-na-temat-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-06-09T08:19:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-09T08:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości zaprasza na cykl konferencji na temat rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji po przejęciu zakładu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/723743,Zakaz-konkurencji-po-przejeciu-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/723743,Zakaz-konkurencji-po-przejeciu-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-06-08T15:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-08T15:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd Najwyższy orzekł, że w przypadku przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę, nie jest on związany z umowami o zakazie konkurencji zawartymi z pracownikami przez poprzedniego pracodawcę. Jednakże SN nadal nie wyjaśnił co się dzieje z umową o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy w przypadku przejścia zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt ustawy o Radzie Dialogu Społecznego w rządzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723726,Projekt-ustawy-o-Radzie-Dialogu-Spolecznego-w-rzadzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723726,Projekt-ustawy-o-Radzie-Dialogu-Spolecznego-w-rzadzie.html</id>
                                    <updated>2015-06-08T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-08T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt ustawy o Radzie Dialogu Społecznego będzie rozpatrywany w rządzie. Pracodawcy i związki zawodowe zaprezentowali wspólnie wypracowany jednolity tekst ustawy. Gotowy jest również projekt regulaminu nowej instytucji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rosyjskie embargo i potrzeba szkolenia pracowników - wsparcie dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723692,Rosyjskie-embargo-i-potrzeba-szkolenia-pracownikow-wsparcie-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723692,Rosyjskie-embargo-i-potrzeba-szkolenia-pracownikow-wsparcie-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2015-06-08T08:20:33+02:00</updated>
                                <published>2015-06-08T08:20:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, których firmy ucierpiały na skutek nałożenia na Polskę rosyjskiego embarga oraz pracodawcy, którym brakuje funduszy na szkolenia dla pracowników mogą skorzystać z finansowego wsparcia. Jednak ze względu na niewiedzę przedsiębiorców o dostępnych środkach zainteresowanie pomocą jest niewielkie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kary porządkowe nakładane przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/723506,Kary-porzadkowe-nakladane-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/723506,Kary-porzadkowe-nakladane-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2015-06-03T11:36:03+02:00</updated>
                                <published>2015-06-02T08:11:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy (dalej: k.p.) stanowi, że pracodawca może zastosować wobec pracownika karę upomnienia lub nagany, a nawet kary pieniężną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kogo szukają pracodawcy? Na jakie stanowiska aplikują kandydaci?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723250,Kogo-szukaja-pracodawcy-Na-jakie-stanowiska-aplikuja-kandydaci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723250,Kogo-szukaja-pracodawcy-Na-jakie-stanowiska-aplikuja-kandydaci.html</id>
                                    <updated>2015-05-30T06:02:00+02:00</updated>
                                <published>2015-05-30T06:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z badaniem serwisu rekrutacyjnego GoldenLine.pl w I kwartale 2015 r. pracodawcy poszukiwali najczęściej pracowników z branży IT. Natomiast kandydaci do pracy aplikowali w szczególności na stanowiska związane ze sprzedażą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sytuacja na rynku pracy 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/723341,Sytuacja-na-rynku-pracy-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/723341,Sytuacja-na-rynku-pracy-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-06-01T11:32:39+02:00</updated>
                                <published>2015-05-29T11:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problem bezrobocia przewija się regularnie w mediach już od lat. Nadal jednak społeczeństwo pozostaje bez pracy, pracodawcy zaś bez pracowników. Jakie są prognozy na rynku pracy w 2015 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekspert: W 2016 r. płaca minimalna powinna wzrosnąć do 1800 zł brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/723262,Ekspert-W-2016-r-placa-minimalna-powinna-wzrosnac-do-1800-zl-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/723262,Ekspert-W-2016-r-placa-minimalna-powinna-wzrosnac-do-1800-zl-brutto.html</id>
                                    <updated>2015-05-29T07:51:00+02:00</updated>
                                <published>2015-05-29T07:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płaca minimalna w 2016 r. powinna wzrosnąć do 1800 zł brutto - uważa Jeremi Mordasiewicz. Zdaniem eksperta Konfederacji Lewiatan takie rozwiązanie stanowiłoby rozsądny kompromis pomiędzy oczekiwaniami pracowników a możliwościami małych firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ostrzeżenie czy groźba bezprawna?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/723145,Ostrzezenie-czy-grozba-bezprawna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/723145,Ostrzezenie-czy-grozba-bezprawna.html</id>
                                    <updated>2015-05-27T13:31:27+02:00</updated>
                                <published>2015-05-27T13:31:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W myśl art. 87 k.c., kto złożył oświadczenie woli pod wpływem bezprawnej groźby drugiej strony lub osoby trzeciej, ten może uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia, jeżeli z okoliczności wynika, że mógł się obawiać, iż jemu samemu lub innej osobie grozi poważne niebezpieczeństwo osobiste lub majątkowe. Czy oświadczenie zakładu, że wypowie podwładnemu angaż, jeżeli ten nie zgodzi się na propozycję przekształcenia dotychczasowej umowy na czas nieokreślony w terminową stanowi groźbę bezprawną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt ustawy o Radzie Dialogu Społecznego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/717737,Projekt-ustawy-o-Radzie-Dialogu-Spolecznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/717737,Projekt-ustawy-o-Radzie-Dialogu-Spolecznego.html</id>
                                    <updated>2015-05-19T09:37:28+02:00</updated>
                                <published>2015-05-19T09:37:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt ustawy o Radzie Dialogu Społecznego skierowany został na komitet Rady Ministrów. Zaproponowane w projekcie rozwiązania zakładają m.in. że członków Rady będzie powoływał prezydent. Przewodniczący RDS będzie wybierany na roczną kadencję rotacyjnie - po kolei przez każdą ze stron dialogu. Rada ma zyskać dodatkowe uprawnienia w stosunku do Komisji Trójstronnej, m.in. będzie mogła inicjować prace legislacyjne nad projektami ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ojcowie skorzystają z urlopów macierzyńskich</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/717628,Ojcowie-skorzystaja-z-urlopow-macierzynskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/717628,Ojcowie-skorzystaja-z-urlopow-macierzynskich.html</id>
                                    <updated>2015-05-15T10:51:42+02:00</updated>
                                <published>2015-05-15T10:51:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm uchwalił ustawę umożliwiającą ojcom korzystanie z urlopów macierzyńskich. Nowe regulacje zakładają, że w przypadku gdy matka umrze lub porzuci dziecko, ojciec będzie miał prawo do urlopu macierzyńskiego. Zmiany dotyczą również m.in. e-zwolnień lekarskich oraz świadczeń dla przedsiębiorców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydatki na imprezę integracyjną w kosztach uzyskania przychodu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/kiedy-do-kosztow/717626,Wydatki-na-impreze-integracyjna-w-kosztach-uzyskania-przychodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/kiedy-do-kosztow/717626,Wydatki-na-impreze-integracyjna-w-kosztach-uzyskania-przychodu.html</id>
                                    <updated>2015-05-15T09:47:12+02:00</updated>
                                <published>2015-05-15T09:47:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy często organizują różnego rodzaju imprezy integracyjne, niektóre z udziałem rodzin zatrudnionych. I zwykle stają później przed problemem, jak rozliczyć wydatki związane z organizacją integracji. Kiedy impreza integracyjna może być kosztem przedsiębiorcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: 24 maja wolny w handlu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/717623,IFK-poleca-24-maja-wolny-w-handlu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/717623,IFK-poleca-24-maja-wolny-w-handlu.html</id>
                                    <updated>2015-05-15T09:15:51+02:00</updated>
                                <published>2015-05-15T09:15:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy zatrudnieni w placówkach handlowych nie mogą wykonywać pracy w święta. Dotyczy to tylko świąt, które zostały uznane przez przepisy prawa pracy za dni wolne od pracy. Praca w handlu jest zabroniona również w święta, które przypadają w niedzielę, tak jak w przypadku pierwszego dnia Zielonych Świątek. Święto to zawsze przypada w niedzielę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady rozwiązywania umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/717571,Zasady-rozwiazywania-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/717571,Zasady-rozwiazywania-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-05-13T14:43:51+02:00</updated>
                                <published>2015-05-13T14:43:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę jest formalnym wyrazem stosunku prawnego, jaki łączy pracownika z pracodawcą. Co do zasady, umowę o pracę może wypowiedzieć każda ze stron. Pracodawca i pracownik mogą również wspólnie postanowić o terminie rozwiązania umowy o pracę.  Co trzeba zrobić, aby skutecznie rozwiązać tę więź prawną? O czym należy pamiętać oraz na co zwrócić uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Platforma SKAi dla uczniów, uczelni, absolwentów i pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717507,Platforma-SKAi-dla-uczniow-uczelni-absolwentow-i-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717507,Platforma-SKAi-dla-uczniow-uczelni-absolwentow-i-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2015-05-12T11:21:21+02:00</updated>
                                <published>2015-05-12T11:21:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powstała nowatorska, internetowa platforma SKAi dla uczniów, uczelni, absolwentów i pracodawców. Na stronie www.skai.edu.pl uczeń może sprawdzić, czy po danym kierunku studiów będzie mógł liczyć na ciekawą pracę. Pracodawca dzięki platformie znajdzie interesujących go pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Skierowanie na badania na nowym wzorze</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/717492,IFK-poleca-Skierowanie-na-badania-na-nowym-wzorze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/717492,IFK-poleca-Skierowanie-na-badania-na-nowym-wzorze.html</id>
                                    <updated>2015-05-12T07:42:25+02:00</updated>
                                <published>2015-05-12T07:42:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 kwietnia 2015 r. obowiązują nowe zasady przeprowadzania badań lekarskich pracowników. Pracodawcy muszą także stosować nowy wzór skierowania na badania lekarskie. Obecnie pracodawca ma obowiązek wydania dwóch egzemplarzy skierowania na badania. Jeden egzemplarz jest przeznaczony dla lekarza, drugi dla pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Dokumentacja pracownicza - firmy chcą elektronizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/717427,IFK-poleca-Dokumentacja-pracownicza-firmy-chca-elektronizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/717427,IFK-poleca-Dokumentacja-pracownicza-firmy-chca-elektronizacji.html</id>
                                    <updated>2015-05-11T08:00:30+02:00</updated>
                                <published>2015-05-11T08:00:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Gospodarki przygotowało projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma ułatwić pracodawcom przechowywanie dokumentacji pracowniczej, a w konsekwencji ograniczyć koszty z tym związane. Pracodawcy RP popierają cel tego projektu. Obawiają się jednak, że zaproponowane przepisy nie doprowadzą do zamierzonych skutków. Wynika to przede wszystkim z tego, iż pomijają one podstawowy postulat pracodawców, zakładający możliwość prowadzenia dokumentacji oraz jej archiwizowania również w formie elektronicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedsiębiorcy poszukują osób ze znajomością języków skandynawskich</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/717389,Przedsiebiorcy-poszukuja-osob-ze-znajomoscia-jezykow-skandynawskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/717389,Przedsiebiorcy-poszukuja-osob-ze-znajomoscia-jezykow-skandynawskich.html</id>
                                    <updated>2015-05-08T08:38:01+02:00</updated>
                                <published>2015-05-08T08:38:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z uwagi na zwiększające się kontakty biznesowe polskich przedsiębiorstw z krajami skandynawskimi rośnie także zapotrzebowanie na osoby znające język szwedzki, duński czy norweski.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>