<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2025-10-03T21:35:38+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Niezbędna znajomość nowych technologii cz.2</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/678732,Niezbedna-znajomosc-nowych-technologii-cz2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/678732,Niezbedna-znajomosc-nowych-technologii-cz2.html</id>
                                    <updated>2014-02-10T11:08:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-10T11:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezentujemy drugą część wywiadu z Natalią Hatalską, ekspertką 
trendów w nowych technologiach i ambientem marketingu. W drugiej części wywiadu ekspertka opowiada nam o niestandardowych formach promocji i (nie)zarabianiu na blogu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niezbędna znajomość nowych technologii cz.1</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/678693,Niezbedna-znajomosc-nowych-technologii-cz1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/678693,Niezbedna-znajomosc-nowych-technologii-cz1.html</id>
                                    <updated>2014-02-07T12:51:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-07T12:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezentujemy pierwszą część wywiadu z Natalią Hatalską, ekspertką trendów w nowych technologiach i ambientem marketingu. Ekspertka radzi, iż na &quot;poszukiwanie pracy należy traktować w kategorii kampanii reklamowej, gdzie grupą docelową jest jedna, dwie, a nawet trzy osoby&quot;. Jak to rozumieć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia osób niepełnosprawnych od 1 kwietnia 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/143458,Wynagrodzenia-osob-niepelnosprawnych-od-1-kwietnia-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/143458,Wynagrodzenia-osob-niepelnosprawnych-od-1-kwietnia-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-02-06T07:08:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-06T07:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwoty dofinansowań do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnością na rynku otwartym i chronionym zostaną zrównane. Zmiany w tym zakresie zacznął obowiązywać od 1 kwietnia 2014 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ubiegać się o dofinansowanie z PFRON?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/finanse-i-rozwoj/324982,Jak-ubiegac-sie-o-dofinansowanie-z-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/finanse-i-rozwoj/324982,Jak-ubiegac-sie-o-dofinansowanie-z-PFRON.html</id>
                                    <updated>2014-02-04T13:38:49+01:00</updated>
                                <published>2014-02-04T13:38:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych często związane są dodatkowe nakłady finansowe np. na przystosowanie, adaptację i wyposażenie miejsca pracy. Z rekompensatą pracodawcom idzie Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, który umożliwia zdobycie dofinansowania do wynagrodzeń dla pracowników. Co należy zrobić by otrzymać dofinansowanie z PFRON?  Kto może ubiegać się o dofinansowanie z PFRON? Jakie wnioski należy z złożyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wydobyć potencjał z doświadczonej kadry?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/693097,Jak-wydobyc-potencjal-z-doswiadczonej-kadry.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/693097,Jak-wydobyc-potencjal-z-doswiadczonej-kadry.html</id>
                                    <updated>2014-01-31T15:23:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-31T15:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najcenniejszym zasobem organizacji są ludzie, którzy w niej pracują. Niezwykle ważne w zarządzaniu personelem jest uwzględnienie wieku pracowników w działaniach personalnych. Jak wydobyć potencjał z doświadczonej kadry?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki od umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/143558,Skladki-od-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/143558,Skladki-od-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2014-01-30T08:19:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-30T08:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem pracodawców wprowadzenie rządowej propozycji oskładkowania umów cywilnoprawnych zaszkodzi rynkowi pracy i przyczyni się do zwiększenia szarej strefy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki ZUS pracodawcy i pracownika 2014</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/324895,Skladki-ZUS-pracodawcy-i-pracownika-2014.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/324895,Skladki-ZUS-pracodawcy-i-pracownika-2014.html</id>
                                    <updated>2015-01-09T10:17:16+01:00</updated>
                                <published>2014-01-28T14:03:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie za pracę uległo zwiększeniu. Obecnie wynosi  1.680,00 zł (rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. - Dz. U. z 2013 r. poz. 1074). Wyższe minimalne wynagrodzenie to niestety wyższe składki ZUS. Jakie zmiany czekają nas w tym roku? Jaki procent składek płaci pracownik, a jaki leży w obowiązku pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Menedżer projektu cz. 2</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/693064,Menedzer-projektu-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/693064,Menedzer-projektu-cz-2.html</id>
                                    <updated>2014-01-23T12:39:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-23T12:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć od wieków ludzie realizowali projekty - budowali drogi, domy, budowle i wzniecali wojny, wiedza z zarządzania projektami rozwija się od niedawna. Przywódcy, budowniczowie i wielcy architekci od stuleci działali według naczelnej zasady zarządzania projektem - zrób to w wyznaczonym czasie i za zaplanowane pieniądze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Menedżer projektu cz. 1</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/693063,Menedzer-projektu-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/693063,Menedzer-projektu-cz-1.html</id>
                                    <updated>2014-01-23T12:11:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-23T12:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzrost znaczenia projektów w zarządzaniu przedsiębiorstwem w ostatnich kilkudziesięciu latach spowodował tworzenie się na rynku pracy nowej profesji - menedżera projektu. Jego sylwetka skupia w sobie wiele cech należących do ludzi o szerokich horyzontach myślowych i wykazujący się dojrzałą osobowością.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy o elastycznym czasie pracy zaskarżone do KE</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/143511,Przepisy-o-elastycznym-czasie-pracy-zaskarzone-do-KE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/143511,Przepisy-o-elastycznym-czasie-pracy-zaskarzone-do-KE.html</id>
                                    <updated>2014-01-22T09:02:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-22T09:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[NSZZ Solidarność skarży przepisy o elastycznym czasie pracy do Komisji Europejskiej. Zdaniem związku nowe przepisy kodeksu pracy wydłużające okres rozliczeniowy z czterech do dwunastu mięsięcy są niezgodne z unijnymi regulacjami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może nagrywać pracowników w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/693057,Czy-pracodawca-moze-nagrywac-pracownikow-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/693057,Czy-pracodawca-moze-nagrywac-pracownikow-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T21:35:38+02:00</updated>
                                <published>2014-01-22T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może nagrywać pracowników w pracy? Coraz szybszy rozwój techniki sprawia, że za pomocą bardzo niewielkich nakładów finansowych pracodawca może monitorować działania pracowników. Jednak nagrywanie pracowników zarówno w formie audio, jak i audio-wideo jest dopuszczalne tylko po wcześniejszym ich poinformowaniu o tym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy jesteś Pracodawcą Jutra?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677948,Czy-jestes-Pracodawca-Jutra.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677948,Czy-jestes-Pracodawca-Jutra.html</id>
                                    <updated>2014-01-21T15:55:42+01:00</updated>
                                <published>2014-01-21T15:55:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ruszyła II edycja konkursu Pracodawca Jutra organizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości we współpracy z Polskim Stowarzyszeniem Zarządzania Kadrami. Konkurs ma celu wyróżnienie tych firm, które realizują przemyślane działania na rzecz przygotowania młodych osób do wejścia na rynek pracy. Przedsiębiorcy, którzy chcą powalczyć o tytuł Pracodawcy Jutra 2014, mogą zgłaszać się do PARP do 5 marca 2014 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reprezentacja pracodawcy w sprawach pracowniczych i skutki jej naruszenia przy rozwiązywaniu umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/693037,Reprezentacja-pracodawcy-w-sprawach-pracowniczych-i-skutki-jej-naruszenia-przy-rozwiazywaniu-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/693037,Reprezentacja-pracodawcy-w-sprawach-pracowniczych-i-skutki-jej-naruszenia-przy-rozwiazywaniu-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-01-17T13:02:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-17T13:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Reprezentacja pracodawcy w sprawach pracowniczych to w przypadku pracodawców, którzy są osobami prawnymi, osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba, a w przypadku pracodawców, którzy są osobami fizycznymi, pracodawca osobiście, osoby zarządzające lub inne do tego wyznaczone. Jakie są skutki naruszenia reprezentacji przy rozwiązywaniu umów o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urząd skarbowy rozliczy za podatnika PIT za 2014 r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/podatki/324747,Czy-urzad-skarbowy-rozliczy-za-podatnika-PIT-za-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/podatki/324747,Czy-urzad-skarbowy-rozliczy-za-podatnika-PIT-za-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-01-16T09:54:37+01:00</updated>
                                <published>2014-01-16T09:54:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Finansów zapowiedziało, iż PIT za 2014 r. będzie rozliczała administracja podatkowa za podatników. Rozliczenie miałoby objąć osoby, które uzyskują przychody z tytułu pracy, emerytury czy renty oraz nie korzystają z innych, preferencyjnych sposobów rozliczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy o dzieło i umowy zlecenia - czym się różnią?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/141171,Umowy-o-dzielo-i-umowy-zlecenia-czym-sie-roznia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/141171,Umowy-o-dzielo-i-umowy-zlecenia-czym-sie-roznia.html</id>
                                    <updated>2014-04-01T12:02:22+02:00</updated>
                                <published>2014-01-11T07:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowy zlecenie i umowy o dzieło różnią się przede wszystkim przedmiotem zobowiązania stron. W przypadku umowy o dzieło jest to zobowiązanie do osiągnięcia określonego rezultatu, natomiast umowa zlecenie polega jedynie na zobowiązaniu do starannego wykonania określonych czynności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy a karta obiegowa</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677441,Swiadectwo-pracy-a-karta-obiegowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677441,Swiadectwo-pracy-a-karta-obiegowa.html</id>
                                    <updated>2014-01-10T12:15:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-10T12:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Natomiast fakt niepodpisania karty obiegowej obowiązującej w danym zakładzie nie może stanowić przeszkody w wydaniu świadectwa pracy, gdyż jego wydanie nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się z pracodawcą. W świetle przepisów Kodeksu pracy niewydanie świadectwa pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIT za 2013 rok - rozliczenie przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/677432,PIT-za-2013-rok-rozliczenie-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/677432,PIT-za-2013-rok-rozliczenie-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2014-05-14T08:18:31+02:00</updated>
                                <published>2014-01-09T11:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PIT za 2013 rok może rozliczyć pracodawca. Warunkiem jest złożenie oświadczenia do 10 stycznia 2014 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może rozliczyć PIT za pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/143445,Kiedy-pracodawca-moze-rozliczyc-PIT-za-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/143445,Kiedy-pracodawca-moze-rozliczyc-PIT-za-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-01-09T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-09T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 10 stycznia pracownik może złożyć oświadczenie PIT-12, które zobowiązuje pracodawcę do  rozliczenia za niego rocznej deklaracji PIT za ubiegły rok podatkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenia za pracę w 2014 r. wynosi 1680 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/143415,Minimalne-wynagrodzenia-za-prace-w-2014-r-wynosi-1680-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/143415,Minimalne-wynagrodzenia-za-prace-w-2014-r-wynosi-1680-zl.html</id>
                                    <updated>2014-01-02T15:01:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-02T15:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenia za pracę wzrosło o 80 złotych. Oznacza to, że wynagrodzenie  pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu nie może być niższa niż  1680 złotych brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przygotować pracowników do redukcji etatów?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/324476,Jak-przygotowac-pracownikow-do-redukcji-etatow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/324476,Jak-przygotowac-pracownikow-do-redukcji-etatow.html</id>
                                    <updated>2014-01-02T13:41:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-02T13:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, którzy zamierzają przeprowadzić redukcję etatów w swoich zakładach powinni odpowiednio się do niej przygotować. W szczególności powinni mieć na uwadze zwalnianych pracowników, jak również pozostałych, gdyż od nich będzie zależała przyszłość firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić pracownika tymczasowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677403,Jak-zatrudnic-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677403,Jak-zatrudnic-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2014-01-02T11:10:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-02T11:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz częściej pracodawcy decydują się na zatrudnianie pracowników tymczasowych za pomocą agencji pracy tymczasowej. Większe zainteresowanie taką formą zatrudnienia wiąże się z jej specyfiką. O czym powinni wiedzieć pracodawcy zatrudniając pracowników tymczasowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sabbatical - urlop dla profesjonalistów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/677481,Sabbatical-urlop-dla-profesjonalistow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/677481,Sabbatical-urlop-dla-profesjonalistow.html</id>
                                    <updated>2014-01-02T10:53:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-02T10:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Subbatical jest nową forma motywowania pracowników. W Polsce z możliwości tej korzystają nieliczni pracodawcy. Benefit ten jest inaczej nazywany urlopem dla profesjonalistów. Na czym polega Sabbatical i jaki przybiera kształt w Polsce i na świecie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie deklaracje powinien złożyć pracodawca zatrudniający niepełnosprawnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677402,Jakie-deklaracje-powinien-zlozyc-pracodawca-zatrudniajacy-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677402,Jakie-deklaracje-powinien-zlozyc-pracodawca-zatrudniajacy-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2014-01-02T10:33:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-02T10:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 25 pracowników, który nie osiągnął w danym miesiącu określonego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, zobowiązany jest do dokonania wpłat na PFRON i składania miesięcznych deklaracji. Do 20 stycznia 2014 r. wszyscy pracodawcy mają obowiązek przekazać roczną informację (INF-2) lub deklarację (DEK-R) do funduszu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypłacać zasiłki chorobowe na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143359,Jak-wyplacac-zasilki-chorobowe-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143359,Jak-wyplacac-zasilki-chorobowe-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2013-12-23T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-23T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby, to od 1 stycznia nadal przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Gdyby 31 grudnia pracownik miał prawo do zasiłku chorobowego, to od 1 stycznia wciąż otrzymywałby zasiłek. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plan urlopów w organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/677181,Plan-urlopow-w-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/677181,Plan-urlopow-w-organizacji.html</id>
                                    <updated>2013-12-23T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-23T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Plan urlopów określa terminy urlopów wypoczynkowych w danym zakładzie pracy. Plan ustala pracodawca, uwzględniając wnioski pracowników. Jest wiążący dla pracodawcy i pracowników. Czy możliwe są odstępstwa od ustalonego wcześniej planu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w stresowych warunkach może poprawiać efektywność</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-stresem/324388,Praca-w-stresowych-warunkach-moze-poprawiac-efektywnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-stresem/324388,Praca-w-stresowych-warunkach-moze-poprawiac-efektywnosc.html</id>
                                    <updated>2013-12-19T14:33:13+01:00</updated>
                                <published>2013-12-19T14:33:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak pokazują liczne badania, odpowiedni poziom stresu w pracy jest właściwie niezbędny. Bez niego stojące przed nami zadania szybko okazują się być nużące. Zbyt duże obciążenie wywołuje jednak skutek odwrotny do zamierzonego – zamiast poprawy efektywności dotknąć nas może uniemożliwiający jakiekolwiek działanie paraliż psychiczny. Co zatem zrobić, by stworzyć warunki sprzyjające zwiększonej wydajności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć wydatki poniesione na organizację świątecznego spotkania?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/677158,Jak-rozliczyc-wydatki-poniesione-na-organizacje-swiatecznego-spotkania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/677158,Jak-rozliczyc-wydatki-poniesione-na-organizacje-swiatecznego-spotkania.html</id>
                                    <updated>2013-12-18T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie świąt większość pracodawców organizuje bożonarodzeniowe spotkania dla swoich pracowników. Jak rozliczyć wydatki związane z organizacją świątecznego spotkania. Czy przygotowane przez pracodawcę paczki świąteczne, wręczane podczas spotkania będą kosztem podatkowym? Co z odliczeniem VAT od zakupionych prezentów? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia pieniężne dla pracowników z ZFŚS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/143347,Swiadczenia-pieniezne-dla-pracownikow-z-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/143347,Swiadczenia-pieniezne-dla-pracownikow-z-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2013-12-17T16:45:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-17T16:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie świątecznym pracodawcy zastanawiają  się jak dobrze wykorzytać środki zgromadzone w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Czy pracownikom  można przyznać świadczenia pieniężne, korzystając ze zwolnień w zakresie  obowiązku podatkowego oraz składek ZUS w tym zakresie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawne i finansowe warunki pracowniczego zakazu konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/677155,Prawne-i-finansowe-warunki-pracowniczego-zakazu-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/677155,Prawne-i-finansowe-warunki-pracowniczego-zakazu-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2013-12-17T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-17T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym ze sposobów zabezpieczenia interesów pracodawcy jest zawarcie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji, która może obowiązywać w trakcie zatrudnienia albo po jego ustaniu. O ile umowa obowiązująca podczas zatrudnienia nie powoduje obowiązku wypłaty odszkodowania przez pracodawcę, o tyle zawarcie tzw. klauzuli konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy jest odpłatne. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak poprawnie napisać CV?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/324342,Jak-poprawnie-napisac-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/324342,Jak-poprawnie-napisac-CV.html</id>
                                    <updated>2013-12-16T14:17:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-16T14:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kandydat, który ubiega się o pracę na określonym stanowisku powinien przede wszystkim przedstawić swój życiorys, czyli curriculum vitae (CV). Jest podstawowy, a zarazem pierwszy dokument, do którego wgląd ma przyszły pracodawca. Jakie informacje należy zawrzeć w CV, a jakie są zbędne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Znajomość języków obcych a pozycja na rynku pracy i dochód przedsiębiorstwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/677152,Znajomosc-jezykow-obcych-a-pozycja-na-rynku-pracy-i-dochod-przedsiebiorstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/677152,Znajomosc-jezykow-obcych-a-pozycja-na-rynku-pracy-i-dochod-przedsiebiorstwa.html</id>
                                    <updated>2013-12-16T11:05:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-16T11:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znajomość języków obcych wpływa pozytywnie na pozycję kandydatów do pracy w procesie rekrutacji. Znajomość języków obcych wpływa nie tylko na pozycje na rynku pracy, ale i na wynagrodzenie pracownika, czy dochód przedsiębiorstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy warto odbywać praktyki?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677359,Czy-warto-odbywac-praktyki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677359,Czy-warto-odbywac-praktyki.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T15:35:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-11T15:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obecnych czasach absolwenci uczelni wyższych mają ogromny problem ze znalezieniem zatrudnienia. Niedoceniane przez uczniów, studentów i pracodawców praktyki są często najskuteczniejszym sposobem pozyskania dobrych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak opłacać składki na ubezpieczenia pracowników młodocianych?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677345,Jak-oplacac-skladki-na-ubezpieczenia-pracownikow-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677345,Jak-oplacac-skladki-na-ubezpieczenia-pracownikow-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T11:26:25+01:00</updated>
                                <published>2013-12-10T11:19:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, zatrudniający młodocianych pracowników na podstawie umowy o pracę zobowiązani są do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w takim samym wymiarze jak dla pozostałych pracowników. Co stanowi podstawę wymiaru składek? Jak je obliczać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dokonać korekty odpisu na ZFŚS na koniec roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143284,Jak-dokonac-korekty-odpisu-na-ZFSS-na-koniec-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143284,Jak-dokonac-korekty-odpisu-na-ZFSS-na-koniec-roku.html</id>
                                    <updated>2013-12-09T05:45:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-09T05:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 31 grudnia 2013 r. pracodawca musi dokonać korekty odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i uwzględnić faktyczne zatrudnienie w tym roku. Jeżeli zatrudnienie było niższe, niż planowano, pracodawca może zmniejszyć środki ZFŚS. Jeżeli zatrudnienie było wyższe &amp;ndash; wówczas musi wpłacić na konto ZFŚS różnicę między kwotą odprowadzoną na rachunek ZFŚS a kwotą rzeczywiście należną. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stażyści tanią siłą roboczą</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677313,Stazysci-tania-sila-robocza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677313,Stazysci-tania-sila-robocza.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T11:34:23+01:00</updated>
                                <published>2013-12-05T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Europejska przedstawiła propozycje zmian w regulacjach dotyczących staży. Ma to na celu poprawienie ich jakości i zatrudnienie stażystów na uczciwych warunkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeprowadzać zebrania z pracownikami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/676883,Jak-przeprowadzac-zebrania-z-pracownikami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/676883,Jak-przeprowadzac-zebrania-z-pracownikami.html</id>
                                    <updated>2013-12-04T14:51:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-04T14:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeprowadzenie zebrania, tak jak każde wystąpienie publiczne może przysporzyć kłopotów. Wystąpienia są znamienne choćby dla pełnienia funkcji kierowniczych. Poniżej kilka wskazówek, jak przygotować się do wypowiedzi przed swoimi pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost popularności pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677300,Wzrost-popularnosci-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677300,Wzrost-popularnosci-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2013-12-04T08:43:22+01:00</updated>
                                <published>2013-12-04T08:43:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej polskich firm decyduje się na zatrudnienie pracowników w trybie zdalnym lub stwarza warunki do takiej pracy. Najczęściej są to firmy IT, zajmujące się finansami i księgowością. Często ze stacjonarnego zatrudnienia rezygnują także graficy oraz programiści.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa autorskie do utworu pracowniczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/676838,Prawa-autorskie-do-utworu-pracowniczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/676838,Prawa-autorskie-do-utworu-pracowniczego.html</id>
                                    <updated>2013-12-04T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-04T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy pracownik zatrudniony jest na stanowisku wymagającym kreatywności, często efektem jego pracy bywa utwór w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych. W takim wypadku może powstać spór o to komu przysługują majątkowe prawa autorskie do utworu będącego dziełem osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile zarabiają mikołaje?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/143244,Ile-zarabiaja-mikolaje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/143244,Ile-zarabiaja-mikolaje.html</id>
                                    <updated>2013-12-03T15:15:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-03T15:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak co roku w grudniu na rynku pracy występuje zjawisko wysypu ofert pracy tymczasowej, które są związana z przypadającymi w tym miesiącu mikołajkami oraz świętami Bożego Narodzenia. Czy opłaca się podjąć pracę mikołaja, elfa czy śnieżynki? Ile można zarobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy warto wprowadzić w firmie program wellness</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/143195,Czy-warto-wprowadzic-w-firmie-program-wellness.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/143195,Czy-warto-wprowadzic-w-firmie-program-wellness.html</id>
                                    <updated>2013-11-29T10:43:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-29T10:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[  Corporate wellness to nowoczesny trend zarządzania organizacją, który za podstawę przyjmuje założenie, że pracownik jest najważniejszym dobrem firmy. Jakie korzyści dla pracodawcy i pracowników może przynieść program wellness?  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sankcje dla pracodawcy za naruszenie przepisu o ulgach we wpłatach na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/676764,Sankcje-dla-pracodawcy-za-naruszenie-przepisu-o-ulgach-we-wplatach-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/676764,Sankcje-dla-pracodawcy-za-naruszenie-przepisu-o-ulgach-we-wplatach-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2013-11-28T09:49:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-28T09:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naruszenie przepisu dotyczącego ulg we wpłatach na PFRON powoduje powstanie odpowiedzialności po stronie pracodawcy. Jakie sankcje wiążą się z naruszeniem art. 22 ustawy o rehabilitacji? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop niepełnosprawnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/217001,Dodatkowy-urlop-niepelnosprawnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/217001,Dodatkowy-urlop-niepelnosprawnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T11:27:07+01:00</updated>
                                <published>2013-11-27T11:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik z oznaczonym znacznym bądź umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Czy to uprawnienie przysługuje również osobom z lekkim stopniem i kiedy można je uzyskać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalna stawka godzinowa</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/143193,Minimalna-stawka-godzinowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/143193,Minimalna-stawka-godzinowa.html</id>
                                    <updated>2013-11-26T13:52:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-26T13:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort pracy i polityki społecznej zastanawia się nad wprowadzeniem minimalnej stawki za godzinę pracy. Minimalna stawka godzinowa miałaby wynosić 10 złotych za godzinę i dotyczyć pracy wykonywanej na umowę-zlecenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja wpływa na wizerunek firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/676665,Rekrutacja-wplywa-na-wizerunek-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/676665,Rekrutacja-wplywa-na-wizerunek-firmy.html</id>
                                    <updated>2013-11-26T10:42:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-26T10:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób prowadzenia w firmie procesu rek wpływa na wizerunek firmy. Może jej zaszkodzić, bądź zamienić się w swego rodzaju kampanię promocyjną. Jak prowadzić rekrutację, żeby przyniosła ona pozytywne skutki dla firmy, nie tylko w postaci nowych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy dowóz do pracy jest przychodem ze stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/143290,Kiedy-dowoz-do-pracy-jest-przychodem-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/143290,Kiedy-dowoz-do-pracy-jest-przychodem-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-11-25T10:28:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-25T10:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla powstania przychodu ze stosunku pracy nie wystarczy sama  możliwość skorzystania z dojazdu do pracy, który został zorganizowany przez  pracodawcę. Przychód powstanie dopiero w momencie, gdy pracownik faktycznie z takiego dojazdu  skorzysta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpis na ZFŚS w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/676629,Odpis-na-ZFSS-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/676629,Odpis-na-ZFSS-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-11-22T10:09:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-22T10:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych naliczany jest w stosunku do przeciętnej liczby osób zatrudnionych w danym zakładzie pracy i uzależniony jest od wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Ile będzie wynosić odpis na ZFŚS w 2014 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenia stron w układzie zbiorowym pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/676622,Ustalenia-stron-w-ukladzie-zbiorowym-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/676622,Ustalenia-stron-w-ukladzie-zbiorowym-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-11-21T15:32:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-21T15:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalenia w układzie zbiorowym pracy pozostawia się zupełnej swobodzie 
stron. Ustawodawca nie nakłada na zakład pracy obowiązku zawarcia układu
 zbiorowego pracy. Zawarcie układu zależy jedynie od woli pracodawcy i 
zakładowej organizacji związkowej. Czego mogą dotyczyć ich ustalenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa końcowa ze zwalnianym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143152,Rozmowa-koncowa-ze-zwalnianym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143152,Rozmowa-koncowa-ze-zwalnianym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2013-11-21T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-21T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak prawidłowo przeporwadzić rozmowę końcową ze  zwalnianym pracownikiem, tzw. exit interview? Specjaliści uważają, że rozmowę ze  zwalnianym pracownikiem należy podzielić na dwa etapy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie zaliczki z ekwiwalentu za urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676529,Potracenie-zaliczki-z-ekwiwalentu-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676529,Potracenie-zaliczki-z-ekwiwalentu-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2013-11-21T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-21T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy może być przeznaczony na dokonanie określonych w Kodeksie pracy potrąceń. Czy możliwe jest potrącenie z ekwiwalentu za urlop udzielonej pracownikowi zaliczki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest system wynagrodzeń w firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216943,Czym-jest-system-wynagrodzen-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216943,Czym-jest-system-wynagrodzen-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T11:27:27+01:00</updated>
                                <published>2013-11-20T15:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Częstą praktyką wśród przedsiębiorców jest wprowadzanie do polityki firmy specjalnych systemów wynagrodzeń. Jakie są tego konsekwencje dla pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>