<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2020-07-21T11:06:38+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Dzień wolny za święto wypadające w sobotę w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/676512,Dzien-wolny-za-swieto-wypadajace-w-sobote-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/676512,Dzien-wolny-za-swieto-wypadajace-w-sobote-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T10:55:51+01:00</updated>
                                <published>2013-11-19T08:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego, pracodawcy muszą wyznaczać dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Podobnie należy postępować, gdy święto przypadnie w innym dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. W 2014 roku dwa święta wypadają w sobotę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sukces zawodowy a charakter pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/676505,Sukces-zawodowy-a-charakter-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/676505,Sukces-zawodowy-a-charakter-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-11-18T12:49:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-18T12:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Psycholodzy od lat zajmują się tematem wpływu naszej osobowości na życie zawodowe. Warto być świadomym posiadanych cech. Pozwala to na kierowanie swoją karierą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ugoda między pracodawcą a pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/676352,Ugoda-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/676352,Ugoda-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2013-11-15T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-15T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ugoda między pracodawcą a pracownikiem pozwala zakończyć spór bez konieczności wydawania wyroku przez sąd. Do jej zawarcia może dojść w postępowaniu przedsądowym, jak i w sądzie. Ugodowemu zakończeniu sprawy pomagają komisje pojednawcze i mediatorzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie z PFRON w 2014 / 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216886,Dofinansowanie-z-PFRON-w-2014-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216886,Dofinansowanie-z-PFRON-w-2014-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-09-11T13:04:47+02:00</updated>
                                <published>2013-11-14T14:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcom przysługuje miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, jeżeli pracownik został wpisany do ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Jaka będzie kwota dofinansowania w 2014 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaką odpowiedzialność ponoszą pracownicy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216884,Jaka-odpowiedzialnosc-ponosza-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216884,Jaka-odpowiedzialnosc-ponosza-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2013-11-20T15:43:30+01:00</updated>
                                <published>2013-11-14T11:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda osoba podejmująca się zatrudnienia powinna przestrzegać zasad organizacji i porządku pracy w danym zakładzie. W przypadku niedostosowania się do obowiązujących reguł pracodawca może zastosować wobec pracownika kary. Jaką odpowiedzialność ponoszą pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc finansowa dla firm w czasie przestoju ekonomicznego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143107,Pomoc-finansowa-dla-firm-w-czasie-przestoju-ekonomicznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143107,Pomoc-finansowa-dla-firm-w-czasie-przestoju-ekonomicznego.html</id>
                                    <updated>2013-11-14T05:35:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-14T05:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowniczych za czas przestoju ekonomicznego, wynagrodzeń z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy oraz składek na ubezpieczenia społeczne pracowników będą mogli uzyskać przedsiębiorcy ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Takie zmiany wprowadza nowa ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/323745,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/323745,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2013-11-13T13:40:47+01:00</updated>
                                <published>2013-11-13T13:40:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obowiązującym systemie prawa pracy możemy wyróżnić kilka rodzajów umów o pracę. Zgodnie z art. 25 Kodeksu pracy, umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>XVII Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy „PRAWO PRACY a skuteczne zarządzanie personelem”</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/323711,XVII-Ogolnopolski-Kongres-Prawa-Pracy-PRAWO-PRACY-a-skuteczne-zarzadzanie-personelem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/323711,XVII-Ogolnopolski-Kongres-Prawa-Pracy-PRAWO-PRACY-a-skuteczne-zarzadzanie-personelem.html</id>
                                    <updated>2013-11-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[XVII Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy „PRAWO PRACY a skuteczne zarządzanie personelem” odbędzie się dnia 25 listopada 2013 r. w Warszawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu pracy wymaga zgody pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143081,Zmiana-czasu-pracy-wymaga-zgody-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143081,Zmiana-czasu-pracy-wymaga-zgody-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-11-12T15:36:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-12T15:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy o elastycznym czasie pracy weszła w życie 23 sierpnia 2013 r. I choć wiele przedsiębiorstw pozytywnie przyjęło nowe rozwiązania, to wśród pracowników wzbudzają one nadal spore wątpliwości. Zgodnie z nowelizacją wprowadzenie zmian czasu pracy może się odbywać tylko w porozumieniu ze związkami zawodowymi. Ale co w przypadku mniejszych firm, w których nie ma związków zawodowych ani innej reprezentacji pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy rotacja na stanowiskach pracy jest dobrym sposobem na motywowanie pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/676365,Czy-rotacja-na-stanowiskach-pracy-jest-dobrym-sposobem-na-motywowanie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/676365,Czy-rotacja-na-stanowiskach-pracy-jest-dobrym-sposobem-na-motywowanie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-11-12T13:25:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-12T13:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strategia zarządzania, polegająca na&amp;#160; częstej rotacji na stanowiskach pracy przynosi korzyści dla obu stron stosunku pracy: pracodawcy oraz jego pracowników. Menedżer ma bowiem do dyspozycji zgrany zespół ludzi, którym nie grozi wypalenie zawodowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie kosztów wyjazdów pracownika w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676215,Rozliczanie-kosztow-wyjazdow-pracownika-w-celu-podnoszenia-kwalifikacji-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676215,Rozliczanie-kosztow-wyjazdow-pracownika-w-celu-podnoszenia-kwalifikacji-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2013-11-12T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-12T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników przynosi korzyści obu stronom stosunku pracy. Jak rozliczać świadczenia przysługujące pracownikowi w&amp;#160;związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polityka świadczeń dodatkowych w 2013 r. - raport</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143060,Polityka-swiadczen-dodatkowych-w-2013-r-raport.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143060,Polityka-swiadczen-dodatkowych-w-2013-r-raport.html</id>
                                    <updated>2013-11-09T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-09T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenia i kursy zawodowe są najpopularniejszym świadczeniem dodatkowym oferowanym pracownikom przez polskie firmy, oferuje je ponad 92,8% firm &amp;ndash; tak wynika z raportu &amp;bdquo;Polityka świadczeń dodatkowych w 2013 roku&amp;rdquo;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie z ZFŚS a zatrudnienie na część etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/676212,Dofinansowanie-z-ZFSS-a-zatrudnienie-na-czesc-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/676212,Dofinansowanie-z-ZFSS-a-zatrudnienie-na-czesc-etatu.html</id>
                                    <updated>2013-11-08T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-08T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są uzależnione od sytuacji materialnej pracownika ubiegającego się o nie. Czy na wysokość tychże świadczeń ma wpływ wymiar etatu pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coaching a skuteczność biznesowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/676197,Coaching-a-skutecznosc-biznesowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/676197,Coaching-a-skutecznosc-biznesowa.html</id>
                                    <updated>2013-11-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarządzanie zespołem jest zadaniem wymagającym wielu umiejętności. Na ile właściwy i umiejętny coaching może przysporzyć się prowadzonemu biznesowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Maksymalny przedział godzinowy w ruchomym czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/676158,Maksymalny-przedzial-godzinowy-w-ruchomym-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/676158,Maksymalny-przedzial-godzinowy-w-ruchomym-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-11-06T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-06T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z związku z ostatnimi zmianami w prawie pracy, pojawia się pytanie o maksymalną długość przedziału czasowego w ramach ruchomego czasu pracy. ile maksymalnie może wynosić przedział godzinowy w ruchomym czasie pracy, aby nie powodował on naruszenia przepiów dobowym odpoczynku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca a praca nakładcza</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/676207,Telepraca-a-praca-nakladcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/676207,Telepraca-a-praca-nakladcza.html</id>
                                    <updated>2013-11-05T08:56:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-05T08:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca jest uregulowaną w Kodeksie pracy szczególną formą zatrudnienia, funkcjonującą stosunkowo od niedawna. Praca nakładcza zaś, uregulowana została poza Kodeksem. Jakie są różnice pomiędzy telepracą a pracą nakładczą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telefon służbowy a rozliczanie prywatnych rozmów pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676155,Telefon-sluzbowy-a-rozliczanie-prywatnych-rozmow-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676155,Telefon-sluzbowy-a-rozliczanie-prywatnych-rozmow-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-11-05T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-05T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powszechnie stosowaną praktyką jest powierzanie przez pracodawców telefonów służbowych swoim pracownikom. Z założenia mają być one wykorzystywane przez pracowników do celów czysto zawodowych. Co jeśli pracownik korzysta z telefonu służbowego w celach prywatnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżanie kosztów pracowniczych - MF ostrzega</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/142894,Obnizanie-kosztow-pracowniczych-MF-ostrzega.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/142894,Obnizanie-kosztow-pracowniczych-MF-ostrzega.html</id>
                                    <updated>2013-10-31T07:07:00+01:00</updated>
                                <published>2013-10-31T07:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Finansów ostrzega przed nieuczciwymi firmami oferującymi obniżenie kosztów pracowniczych, takich jak zaliczek na podatek PIT oraz  składek ZUS przy wykorzystaniu instytucji outsourcingu personalnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trybunał Konstytucyjny zajmie się opodatkowaniem imprez integracyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/142883,Trybunal-Konstytucyjny-zajmie-sie-opodatkowaniem-imprez-integracyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/142883,Trybunal-Konstytucyjny-zajmie-sie-opodatkowaniem-imprez-integracyjnych.html</id>
                                    <updated>2013-10-25T11:42:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-25T11:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trybunał Konstytucyjny odpowie na pytanie dotyczące opodatkowania nieodpłatnych świadczeń dla pracowników, w tym m.in. organizowanych przez pracodawcę imprez integracyjnych. Wniosek o rozstrzygnięcie w tej sprawie złożył Naczelny Sąd Administracyjny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/142871,Jak-prawidlowo-obliczyc-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/142871,Jak-prawidlowo-obliczyc-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2020-07-21T11:06:38+02:00</updated>
                                <published>2013-10-24T14:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady dotyczące określania wymiaru urlopu wypoczynkowego zawiera Kodeks pracy. Chociaż zasady te są jasno sprecyzowane, często indywidualne sytuacje zatrudnionych rodzą wątpliwości w tym zakresie. Komu przysługuje tylko 20 dni wypoczynku, a komu już 26 dni? Czy nawet po miesiącu pracy należy nam się urlop wypoczynkowy i kiedy można wystąpić o jego udzielenie w trybie na żądanie? Sprawdź, jak poprawnie wyliczyć wymiar urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Raport Płacowy. Polska i Świat – podsumowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675859,Raport-Placowy-Polska-i-Swiat-podsumowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675859,Raport-Placowy-Polska-i-Swiat-podsumowanie.html</id>
                                    <updated>2013-10-23T12:46:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-23T12:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaprezentowaliśmy Państwu wszystkie części Raportu Płacowego. Polska i świat, przygotowanego na potrzeby Związku Przedsiębiorców i Pracodawców pod kierownictwem dr. Michała Tomczyka. Poniżej przestawiamy jego podsumowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/142726,Wynagrodzenia-czlonkow-zarzadow-spolek-notowanych-na-GPW.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/142726,Wynagrodzenia-czlonkow-zarzadow-spolek-notowanych-na-GPW.html</id>
                                    <updated>2013-10-23T12:15:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-23T12:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[  Prezentujemy raport dotyczący wynagrodzeń członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 r. Jak wynika z raportu prezesi, wiceprezesi, członkowie zarządu oraz prokurenci, którzy przepracowali cały ubiegły rok w spółkach notowanych na GPW zarobili 518,9 tys. PLN. W porównaniu do roku poprzedniego wynagrodzenia menedżerów nieznacznie wzrosły. Raport przeprowadzony został przez Sedlak &amp;amp; Sedlak.  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia pozapłacowe chcieliby otrzymywać pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/142730,Jakie-swiadczenia-pozaplacowe-chcieliby-otrzymywac-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/142730,Jakie-swiadczenia-pozaplacowe-chcieliby-otrzymywac-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2013-10-23T12:15:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-23T12:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiamy raport dotyczący pozapłacowych świadczeń pracowniczych, z którego wynika, że najpopularniejszym benefitem oferowanym przez pracodawców są szkolenia i kursy zawodowe. Natomiast najbardziej pożądanym przez pracowników świadczeniem dodatkowym jest prywatna opieka zdrowotna. Raport przygotowany został przez Sedlak &amp;amp; Sedlak.  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki telepracownika i pracodawcy związane z pracą w formie telepracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/675783,Obowiazki-telepracownika-i-pracodawcy-zwiazane-z-praca-w-formie-telepracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/675783,Obowiazki-telepracownika-i-pracodawcy-zwiazane-z-praca-w-formie-telepracy.html</id>
                                    <updated>2013-10-17T12:52:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-17T12:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca, inaczej nazywana pracą zdalną, jest specyficzną formą zatrudnienia, uregulowaną w kodeksie pracy. Polega na wykonywaniu pracy poza zakładem pracy. Jakie obowiązki, mając na uwadze specyfikę tejże formy pracy, ciążą na telepracowniku i pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia według stanowisk – Raport płacowy. Polska i świat – cz. 6</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675627,Wynagrodzenia-wedlug-stanowisk-Raport-placowy-Polska-i-swiat-cz-6.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675627,Wynagrodzenia-wedlug-stanowisk-Raport-placowy-Polska-i-swiat-cz-6.html</id>
                                    <updated>2013-10-16T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-16T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Raport Płacowy. Polska i świat przygotowany na potrzeby Związku Przedsiębiorców i Pracodawców prezentuje szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń zarówno w Polsce jak i na świecie. Mamy przyjemność zaprezentować Państwu szóstą część Raportu, która prezentuje zróżnicowanie wynagrodzeń w zależności od zajmowanego stanowiska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co zwrócić uwagę otrzymując wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/675658,Na-co-zwrocic-uwage-otrzymujac-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/675658,Na-co-zwrocic-uwage-otrzymujac-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2013-10-15T12:36:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-15T12:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Można zaryzykować stwierdzenie, iż sytuacja, w której pracownik otrzymuje wypowiedzenie umowy o pracę, jest najczęściej wydarzeniem niespodziewanym. Na co należy zwrócić uwagę otrzymując wypowiedzenie? O tym poniżej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spory o roszczenia ze stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/675641,Spory-o-roszczenia-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/675641,Spory-o-roszczenia-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-10-14T15:40:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-14T15:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku, gdy pracownik został potraktowany 
przez pracodawcę w sposób naruszający przepisy Kodeksu pracy, może 
dochodzić swoich praw na drodze sądowej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia według wielkości firm - Raport płacowy. Polska i świat - cz. 5</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675625,Wynagrodzenia-wedlug-wielkosci-firm-Raport-placowy-Polska-i-swiat-cz-5.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675625,Wynagrodzenia-wedlug-wielkosci-firm-Raport-placowy-Polska-i-swiat-cz-5.html</id>
                                    <updated>2013-10-14T10:50:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-14T10:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Raport Płacowy. Polska i świat przygotowany na potrzeby Związku Przedsiębiorców i Pracodawców prezentuje szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń zarówno w Polsce jak i na świecie. Mamy przyjemność zaprezentować Państwu piątą część Raportu, która prezentuje zróżnicowanie wynagrodzeń w zależności od wielkości firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczna organizacja czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142321,Elastyczna-organizacja-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142321,Elastyczna-organizacja-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-10-11T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-11T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 23 sierpnia 2013 r. obowiązują zmiany w Kodeksie pracy oraz ustawie o związkach zawodowych. Zmiany wprowadzają szereg przepisów, które umożliwiają bardziej elastyczną organizację czasu pracy w zakładach pracy. Nowe regulacje dają pracodawcom możliwość dostosowywania czasu pracy pracowników do rzeczywistego zapotrzebowania na pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyskryminacja w zatrudnieniu - nierówne traktowanie pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/323183,Dyskryminacja-w-zatrudnieniu-nierowne-traktowanie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/323183,Dyskryminacja-w-zatrudnieniu-nierowne-traktowanie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-10-09T15:15:35+02:00</updated>
                                <published>2013-10-09T15:15:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyskryminacja w zatrudnieniu może być wywołana poprzez nierówne traktowanie pracowników. W takiej sytuacji dyskryminowany pracownik może wystąpić na drogę sądową. Jego zadaniem jest uprawdopodobnienie nierównego traktowania. Wówczas pracodawca będzie musiał udowodnić, że kierował się obiektywnymi powodami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest płaca wynikająca z osobistego zaszeregowania pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/323166,Czym-jest-placa-wynikajaca-z-osobistego-zaszeregowania-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/323166,Czym-jest-placa-wynikajaca-z-osobistego-zaszeregowania-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-10-09T13:30:03+02:00</updated>
                                <published>2013-10-09T13:30:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym jest płaca wynikająca z osobistego zaszeregowania pracownika? Kodeks pracy przewiduje sytuacje, gdy podstawą do obliczenia składnika pensji jest płaca wynikająca z osobistego zaszeregowania pracownika. Do tych sytuacji zalicza się przestój, godziny nadliczbowe i dyżur.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/323152,Jak-zatrudnic-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/323152,Jak-zatrudnic-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-10-09T10:37:18+02:00</updated>
                                <published>2013-10-09T10:37:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większe zamówienie lub osiągnięcie płynności to moment, w którym małe firmy decydują się na zatrudnienie pracowników. Rynek pracy jest pełen osób poszukujących zatrudnienia. Niektórzy – z różnych powodów – chcą zmienić pracę, inni stracili zatrudnienie i poszukują nowego, a kolejna grupa to absolwenci, którzy nie mają większego doświadczenia. Jak zatrudnić pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydatkowanie środków ZFRON niezgodnie z przepisami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/675485,Wydatkowanie-srodkow-ZFRON-niezgodnie-z-przepisami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/675485,Wydatkowanie-srodkow-ZFRON-niezgodnie-z-przepisami.html</id>
                                    <updated>2013-10-09T09:57:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-09T09:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydatkowanie środków ZFRON powinno odbywać się zgodnie z przepisami. Ze 
środków ZFRON finansowana jest rehabilitacja zawodowa, społeczna i 
lecznicza oraz ubezpieczenie osób niepełnosprawnych. Jakie konsekwencje 
niezgodnego z prawem wydatkowania środków ZFRON poniesie pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielać urlopów wychowawczych po zmianie przepisów od 1 października 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/323133,Jak-udzielac-urlopow-wychowawczych-po-zmianie-przepisow-od-1-pazdziernika-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/323133,Jak-udzielac-urlopow-wychowawczych-po-zmianie-przepisow-od-1-pazdziernika-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-10-08T15:51:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-08T15:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 października 2013 r. pracownik-rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy urlopu wychowawczego, a nie tak jak dotychczas 3 lata. Jeden miesiąc urlopu wychowawczego został bowiem zarezerwowany wyłącznie dla danego pracownik-rodzica i nie może z niego skorzystać drugi z rodziców. To najważniejsza zmiana dotycząca udzielania urlopów wychowawczych na nowych zasadach]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/323131,Zmiany-w-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/323131,Zmiany-w-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2013-10-08T15:43:47+02:00</updated>
                                <published>2013-10-08T15:43:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 października 2013 roku obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy. Celem nowelizacji jest dostosowanie do prawa Unii Europejskiej polskich przepisów dotyczących urlopu wychowawczego. Sprawdź jakie zmiany w urlopie wychowawczym weszły w życie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie zmieniające a zmiana miejsca wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/323060,Wypowiedzenie-zmieniajace-a-zmiana-miejsca-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/323060,Wypowiedzenie-zmieniajace-a-zmiana-miejsca-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-10-07T12:27:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-07T12:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie zmieniające dotyczące miejsca wykonywania pracy może skutkować obowiązkiem wypłaty odprawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/323032,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/323032,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2015-01-13T09:01:52+01:00</updated>
                                <published>2013-10-07T10:13:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r. wzrosło o 80 zł. Wysokość minimalnego wynagrodzenia osiągnęła 1680 zł brutto. Kwota ta obowiązuje od 1 stycznia do 31 grudnia 2014 r. Z czym wiąże się wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/675254,Uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/675254,Uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T12:56:26+01:00</updated>
                                <published>2013-10-07T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla ważności złożonego przez pracodawcę wypowiedzenia niezbędne jest jego prawidłowe uzasadnienie, co ma istotne znaczenie z punktu widzenia potencjalnych sporów sądowych. Podanie nieprawidłowej przyczyny może bowiem skutkować obowiązkiem wypłaty odszkodowania lub ponownego zatrudnienia pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentowanie wypoczynku dzieci pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/675259,Dokumentowanie-wypoczynku-dzieci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/675259,Dokumentowanie-wypoczynku-dzieci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-10-04T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-04T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy mają możliwość składania wniosków o dofinansowanie do wypoczynku ich dzieci. Wraz z końcem wakacji służby kadrowo-płacowe organizacji non profit powinny zakończyć rozliczanie wniosków o dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność uczestników nielegalnego strajku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/675357,Odpowiedzialnosc-uczestnikow-nielegalnego-strajku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/675357,Odpowiedzialnosc-uczestnikow-nielegalnego-strajku.html</id>
                                    <updated>2013-10-03T10:39:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-03T10:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strajk jest jednym ze sposobów rozstrzygania sporów zbiorowych powstałych pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Aby był legalny, musi spełniać warunki określone w przepisach prawa. Kiedy strajk jest legalny i jaka jest odpowiedzialność uczestników nielegalnego strajku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Leasing pracowniczy, czyli pracownik do wynajęcia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/142578,Leasing-pracowniczy-czyli-pracownik-do-wynajecia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/142578,Leasing-pracowniczy-czyli-pracownik-do-wynajecia.html</id>
                                    <updated>2013-10-01T13:40:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-01T13:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Leasing pracowniczy jest coraz częściej stosowany przez firmy szukające oszczędności. W skrócie leasing pracowniczy polega na wykonywaniu przez pracownika pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w porozumieniu zawartym pomiędzy stronami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w zależności od liczby zatrudnianych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/675312,Obowiazki-pracodawcy-w-zaleznosci-od-liczby-zatrudnianych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/675312,Obowiazki-pracodawcy-w-zaleznosci-od-liczby-zatrudnianych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-10-01T10:08:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-01T10:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele obowiązków nałożonych na pracodawców jest uzależnionych od liczby zatrudnianych przez nich pracowników. Większość firm prowadzonych w Polsce należy przy tym do kategorii mikroprzedsiębiorstw. Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zależności od liczby zatrudnianych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykroczenia przeciwko prawom pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/675244,Wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika-w-zakresie-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/675244,Wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika-w-zakresie-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-09-27T13:22:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-27T13:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykroczenia przeciwko pracom pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy mogą być opatrzone dotkliwa sankcją. niżej przedstawiamy regulację prawną w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompetencje rady pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/675233,Kompetencje-rady-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/675233,Kompetencje-rady-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-09-27T10:25:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-27T10:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Radę pracowników tworzy pracodawca prowadzący działalność gospodarczą i zatrudniający co najmniej 50 pracowników. Jakie kompetencje posiada rada pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wypłaty wynagrodzenia pracownikom organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/675095,Termin-wyplaty-wynagrodzenia-pracownikom-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/675095,Termin-wyplaty-wynagrodzenia-pracownikom-organizacji.html</id>
                                    <updated>2013-09-24T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-24T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalenie wygodnego i jednocześnie właściwego terminu wypłaty wynagrodzenia pracownikom jest istotnym elementem organizacji każdego pracodawcy. Wynagrodzenie można bowiem wypłacać w trzech terminach: przed końcem miesiąca, za który ono przysługuje, z końcem danego miesiąca, albo do 10. dnia miesiąca następnego. Każdy ze wskazanych terminów ma swoje zalety i wady. Niedochowanie ustalonych terminów naraża pracodawców na kary. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy - co oznacza dla pracowników i pracodawców?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142338,Elastyczny-czas-pracy-co-oznacza-dla-pracownikow-i-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142338,Elastyczny-czas-pracy-co-oznacza-dla-pracownikow-i-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2013-09-20T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-20T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa z dnia 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy &amp;ndash; Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych wprowadziła do polskiego prawa pracy rozwiązania, które w założeniu mają stworzyć stronom stosunku pracy szerszy zakres swobody w zakresie organizacji czasu pracy: dłuższy okres rozliczeniowy czasu pracy i ruchomy czas pracy. Co te zmiany oznaczają dla pracowników i pracodawców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/674889,Wypowiedzenie-ukladu-zbiorowego-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/674889,Wypowiedzenie-ukladu-zbiorowego-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-09-12T13:47:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-12T13:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy jest jednym ze sposobów jego rozwiązania. Zachowanie jakiej procedury jest konieczne dla zgodnego z prawem wypowiedzenia układu zbiorowego pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia? Kiedy i w jaki sposób należy o tym poinformować Państwową Inspekcję Pracy? Jakie dokumenty muszą zostać sporządzone i podpisane przez strony? Czy należy podawać powody wypowiadania układu? O tym poniżej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie prawa i obowiązki ma płatnik składek podczas kontroli ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674785,Jakie-prawa-i-obowiazki-ma-platnik-skladek-podczas-kontroli-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674785,Jakie-prawa-i-obowiazki-ma-platnik-skladek-podczas-kontroli-ZUS.html</id>
                                    <updated>2013-09-12T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-12T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące przepisy nie wskazują, jak często ZUS powinien kontrolować płatników. W praktyce częstotliwość kontroli jest wyznaczana wymaganiami skutecznego dochodzenia należności z tytułu składek. Swoboda organów w zakresie czasu trwania, częstotliwości i sposobu przeprowadzania postępowania kontrolnego jest jednak znacznie ograniczona. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwiększenie zakresu obowiązków głównej księgowej przebywającej na urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674772,Zwiekszenie-zakresu-obowiazkow-glownej-ksiegowej-przebywajacej-na-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674772,Zwiekszenie-zakresu-obowiazkow-glownej-ksiegowej-przebywajacej-na-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2013-09-10T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-10T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy można zmienić zakres obowiązków głównej księgowej przebywającej na urlopie macierzyńskim i urlopie wypoczynkowym (udzielonym bezpośrednio po urlopie macierzyńskim) i powiększyć go o obowiązki zwolnionego w tym czasie pracownika? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykorzystywanie do pracy własnego sprzętu pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674641,Wykorzystywanie-do-pracy-wlasnego-sprzetu-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674641,Wykorzystywanie-do-pracy-wlasnego-sprzetu-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-09-06T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-06T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobie powszechnych oszczędności, zatrudnianie pracowników w systemie „home office” może się okazać korzystne zarówno dla samych pracowników, jak i dla zatrudniających ich organizacji. Jak wygląda to w praktyce?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>