<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2025-10-03T17:44:24+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak odpowiedzieć na pytanie o idealnego szefa?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/316478,Jak-odpowiedziec-na-pytanie-o-idealnego-szefa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/316478,Jak-odpowiedziec-na-pytanie-o-idealnego-szefa.html</id>
                                    <updated>2013-03-05T09:03:25+01:00</updated>
                                <published>2013-03-05T09:03:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[”Jakie cechy powinien wg Pana/Pani posiadać idealny szef?” – na podstawie lektury dzisiejszego artykułu dowiecie się, jak poprawnie odpowiedzieć na jedno z chyba najbardziej podchwytliwych pytań rekrutacyjnych, jakie możecie usłyszeć podczas rozmowy kwalifikacyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie świadczenia alimentacyjnego z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/670715,Potracenie-swiadczenia-alimentacyjnego-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/670715,Potracenie-swiadczenia-alimentacyjnego-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2013-03-05T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-05T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia alimentacyjne mogą być potrącone z wynagrodzenia bez wszczynania postępowania egzekucyjnego. Pracodawca ma prawo dokonania ich na wniosek wierzyciela po przedstawieniu mu tytułu wykonawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgoda pracodawcy na urlop bezpłatny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670703,Zgoda-pracodawcy-na-urlop-bezplatny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670703,Zgoda-pracodawcy-na-urlop-bezplatny.html</id>
                                    <updated>2013-03-04T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-04T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu udania się na urlop bezpłatny pracownik musi przedłożyć pracodawcy pisemny wniosek. Pracodawca nie jest jednak nim związany. Bez jego zgody pracownik nie będzie mógł skorzystać z urlopu. W jaki sposób pracodawca może wyrazić zgodę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wspólne kontrole GIODO I PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139963,Wspolne-kontrole-GIODO-I-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139963,Wspolne-kontrole-GIODO-I-PIP.html</id>
                                    <updated>2013-02-28T07:04:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-28T07:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Biuro Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych i Państwowa Inspekcja Pracy zawarły porozumienie o współpracy, w efekcie którego obie te instytucje będą przeprowadzały łączone kontrole w firmach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepodanie liczby działaczy organizacji związkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/670623,Niepodanie-liczby-dzialaczy-organizacji-zwiazkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/670623,Niepodanie-liczby-dzialaczy-organizacji-zwiazkowej.html</id>
                                    <updated>2013-02-27T10:12:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-27T10:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizacje związkowe mają obowiązek podania pracodawcy liczby działaczy. Niepodanie tej liczby w oznaczonym terminie skutkuje utratą uprawnień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przebiega kontrola PFRON po zmianie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670621,Jak-przebiega-kontrola-PFRON-po-zmianie-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670621,Jak-przebiega-kontrola-PFRON-po-zmianie-przepisow.html</id>
                                    <updated>2013-02-27T08:07:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-27T08:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy w zakresie kontroli PFRON obowiązujące od 15 września 2012 r. i kolejne, które weszły w życie 24 stycznia 2013 r., wzmocniły uprawnienia kontrolne tego organu nad przepływem środków publicznych kierowanych do pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Fundusz został wyposażony w narzędzia weryfikacji pracodawcy jeszcze przed podjęciem decyzji o przeprowadzeniu u niego kontroli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbiorcze świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670609,Zbiorcze-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670609,Zbiorcze-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-02-27T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-27T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek wydania przez pracodawcę świadectwa pracy po upływie 24 miesięcy od zawarcia pierwszej umowy uzależniony jest od rodzaju umów. Dotyczy tylko umów terminowych w postaci: umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Strajk ostrzegawczy a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670608,Strajk-ostrzegawczy-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670608,Strajk-ostrzegawczy-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2013-02-26T08:05:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-26T08:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do wynagrodzenia nie przysługuje pracownikowi biorącemu udział w strajku. Zachowuje on jednak świadczenia z ubezpieczenia społecznego i inne uprawnienia wynikające ze stosunku pracy. Czy dotyczy to także strajku ostrzegawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są największe przeszkody w prowadzeniu działalności gospodarczej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139920,Jakie-sa-najwieksze-przeszkody-w-prowadzeniu-dzialalnosci-gospodarczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139920,Jakie-sa-najwieksze-przeszkody-w-prowadzeniu-dzialalnosci-gospodarczej.html</id>
                                    <updated>2013-02-26T07:04:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-26T07:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nastąpił gwałtowny wzrost postrzegania przeszkód w prowadzeniu działalności gospodarczej w porównaniu do poprzednich lat - tak wynika z badań przeprowadzonych przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców oraz Dom Badawczy Maison. Najbardziej uciążliwe dla polskich przedsiębiorców są pozapłacowe koszty pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy a urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670538,Zwolnienie-z-obowiazku-wykonywania-pracy-a-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670538,Zwolnienie-z-obowiazku-wykonywania-pracy-a-urlop.html</id>
                                    <updated>2013-02-26T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-26T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia ustalone między stronami stosunku pracy w drodze porozumienia nie może zostać zmienione bez zgody zatrudnionego. Pracodawca nie nałoży na niego obowiązku wykorzystania w tym okresie urlopu wypoczynkowego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o badania profilaktyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/670543,Umowa-o-badania-profilaktyczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/670543,Umowa-o-badania-profilaktyczne.html</id>
                                    <updated>2013-02-25T09:57:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-25T09:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o badania profilaktyczne powinna być zawierana przez wszystkie firmy niezależnie od liczby pracowników. Zgodnie z przepisami musi zostać zawarta w formie pisemnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w urzędzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670541,Praca-w-urzedzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670541,Praca-w-urzedzie.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T17:44:24+02:00</updated>
                                <published>2013-02-25T08:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracę w urzędzie może uzyskać osoba spełniająca warunki określone w ustawie o służbie cywilnej lub o pracownikach samorządowych oraz w ogłoszeniu o naborze. Zwykle przeprowadzana jest tylko rozmowa kwalifikacyjna, chociaż przepisy dopuszczają stosowanie testów wiedzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odzyskać od pracownika niedobór powstały w trakcie inwentaryzacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670529,Jak-odzyskac-od-pracownika-niedobor-powstaly-w-trakcie-inwentaryzacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670529,Jak-odzyskac-od-pracownika-niedobor-powstaly-w-trakcie-inwentaryzacji.html</id>
                                    <updated>2013-02-22T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-22T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrącenie niedoboru, który zostanie ujawniony w trakcie inwentaryzacji, z pensji pracownika jest możliwe wyłącznie za jego zgodą. Gdy pracodawca nie uzyska takiej zgody, musi dochodzić należności od pracownika w postępowaniu sądowym. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program Dobrowolnych Odejść</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/670514,Program-Dobrowolnych-Odejsc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/670514,Program-Dobrowolnych-Odejsc.html</id>
                                    <updated>2013-02-21T12:22:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-21T12:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Program Dobrowolnych Odejść nie jest traktowany jak zwolnienie grupowe, gdy rozwiązanie umowy następuje z inicjatywy pracownika. Przy spełnieniu określonych warunków może jednak mieć taki charakter.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca u innego pracodawcy podczas urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670513,Praca-u-innego-pracodawcy-podczas-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670513,Praca-u-innego-pracodawcy-podczas-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2013-02-21T11:17:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-21T11:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop bezpłatny może być udzielony przez pracodawcę tylko na pisemny wniosek pracownika. Nie wlicza się go do czasu pracy. Istnieje jednak możliwość udzielenia urlopu w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy i ten czas pracy wlicza się do okresu pracy u pracodawcy dotychczasowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie należne pracownikowi nie podlega ochronie przed potrąceniami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/670500,Odszkodowanie-nalezne-pracownikowi-nie-podlega-ochronie-przed-potraceniami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/670500,Odszkodowanie-nalezne-pracownikowi-nie-podlega-ochronie-przed-potraceniami.html</id>
                                    <updated>2013-02-19T08:29:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-19T08:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odszkodowanie za rażące błędy pracodawcy nie stanowi szeroko rozumianego wynagrodzenia. W związku z tym nie podlega ochronie wynikającej z art. 87 Kodeksu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie pracodawcy w błąd</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670499,Wprowadzenie-pracodawcy-w-blad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670499,Wprowadzenie-pracodawcy-w-blad.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T14:38:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T14:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umieszczając nieprawdziwe dane w CV lub podając niezgodne z rzeczywistością informacje podczas rozmowy kwalifikacyjnej, można już po nawiązaniu stosunku pracy zostać zwolnionym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak reagować na obraźliwe wpisy na pracodawców w internecie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/139776,Jak-reagowac-na-obrazliwe-wpisy-na-pracodawcow-w-internecie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/139776,Jak-reagowac-na-obrazliwe-wpisy-na-pracodawcow-w-internecie.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T14:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T14:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Internet już od dawna jest miejscem, gdzie każdy może napisać, co mu się podoba. Często jednak granice wolności słowa bywają przy tym znacznie przekraczane. W działalności przedsiębiorców szczególnie uciążliwe stają się ostatnio fora internetowe poświęcone pracodawcom. Bardzo często bowiem, pod osłoną pozornej anonimowości, pracownicy naruszają prawo swoimi wypowiedziami. Jak się przed tym bronić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja pracownicza- forma elektroniczna?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670496,Dokumentacja-pracownicza-forma-elektroniczna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670496,Dokumentacja-pracownicza-forma-elektroniczna.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T11:50:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T11:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumentacja pracownicza prowadzona jest w formie papierowej. Przewidziane są jednak zmiany pozwalające na stosowanie formy elektronicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uniewinnienie w sprawie karnej nie oznacza zwolnienia od odpowiedzialności odszkodowawczej względem pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670481,Uniewinnienie-w-sprawie-karnej-nie-oznacza-zwolnienia-od-odpowiedzialnosci-odszkodowawczej-wzgledem-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670481,Uniewinnienie-w-sprawie-karnej-nie-oznacza-zwolnienia-od-odpowiedzialnosci-odszkodowawczej-wzgledem-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T09:54:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T09:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawomocny wyrok skazujący wydany w postępowaniu karnym co do popełnienia przestępstwa wiąże sąd w postępowaniu cywilnym. Sąd pracy może jednak przeprowadzać własne ustalenia wskazujące na odpowiedzialność pracownika w stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy- bójka pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670438,Wypadek-przy-pracy-bojka-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670438,Wypadek-przy-pracy-bojka-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T08:48:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T08:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypadek przy pracy określają przepisy prawa pracy. Czy wypadkiem przy pracy jest bójka pracowników w szatni zakładowej przed podjęciem pracy? Pobicie pracownika przez drugiego zatrudnionego u danego pracodawcy to wypadek przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenie o zarobkach emerytów i rencistów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/670437,Zaswiadczenie-o-zarobkach-emerytow-i-rencistow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/670437,Zaswiadczenie-o-zarobkach-emerytow-i-rencistow.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T07:54:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T07:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emeryci i renciści mają obowiązek złożenia zaświadczenia o zarobkach z poprzedniego roku kalendarzowego. Termin zgłoszenia mija z końcem lutego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaliczkowy urlop młodocianego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670435,Zaliczkowy-urlop-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670435,Zaliczkowy-urlop-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2013-02-15T12:13:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-15T12:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodociani, czyli osoby, które ukończyły 16, a nie przekroczyły 18 lat, 
prawo do urlopu wypoczynkowego nabywają na innych zasadach niż 
pracownicy pełnoletni. Przysługuje im ponadto prawo do zaliczkowego 
urlopu w okresie ferii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe informacje o pracowniku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/670433,Dodatkowe-informacje-o-pracowniku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/670433,Dodatkowe-informacje-o-pracowniku.html</id>
                                    <updated>2013-02-15T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-15T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może pobierać i przetwarzać dane osobowe pracownika określone w Kodeksie pracy. Czy pozostałe dane osobowe zatrudnionego, jeżeli obowiązek ich podania nie wynika z przepisów prawa, nie mogą być przedmiotem żądań zatrudniającego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dzieło z własnym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670430,Umowa-o-dzielo-z-wlasnym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670430,Umowa-o-dzielo-z-wlasnym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2013-02-14T14:20:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-14T14:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę może zawrzeć ze swoim pracodawcą dodatkowo umowę o dzieło. W takim przypadku od umowy o dzieło również będą odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spór zbiorowy nie dla spraw indywidualnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670429,Spor-zbiorowy-nie-dla-spraw-indywidualnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670429,Spor-zbiorowy-nie-dla-spraw-indywidualnych.html</id>
                                    <updated>2013-02-14T14:11:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-14T14:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spór zbiorowy pracy pozwala pracownikom na dochodzenie spraw właściwych dla ich zbiorowości. Niedopuszczalny jest spór zbiorowy dotyczący spraw indywidualnych pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ elastycznego czasu pracy na zwolnienia pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/315577,Wplyw-elastycznego-czasu-pracy-na-zwolnienia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/315577,Wplyw-elastycznego-czasu-pracy-na-zwolnienia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-02-07T11:15:21+01:00</updated>
                                <published>2013-02-07T11:15:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy poprzez wprowadzenie elastycznego czasu pracy. Jak wprowadzenie elastycznego czasu pracy wpłynie na skalę zwolnień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy - Projekt zmiany Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/315573,Elastyczny-czas-pracy-Projekt-zmiany-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/315573,Elastyczny-czas-pracy-Projekt-zmiany-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-02-07T10:44:32+01:00</updated>
                                <published>2013-02-07T10:44:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany zaproponowane przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej wprowadzają dwa zasadnicze rozwiązania: pierwsze dotyczy wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy, drugie - reguluje zasady ruchomego czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy 2013 - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670322,Kodeks-pracy-2013-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670322,Kodeks-pracy-2013-zmiany.html</id>
                                    <updated>2013-02-06T12:50:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-06T12:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 17 stycznia 2013 roku weszła w życie zmiana
Kodeksu pracy, znosząca obowiązek pracodawcy polegający na zawiadomieniu
inspektorów PIP i PIS o rozpoczęciu działalności gospodarczej. Zmiana ta
usprawnia proces zakładania firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wiek kandydata a powodzenie w procesie rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/315538,Wiek-kandydata-a-powodzenie-w-procesie-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/315538,Wiek-kandydata-a-powodzenie-w-procesie-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2013-02-06T12:21:57+01:00</updated>
                                <published>2013-02-06T12:21:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zastanawiałeś się kiedykolwiek nad tym, jaki wpływ na wynik rekrutacji może mieć Twój wiek? Przeczytaj artykuł, by dowiedzieć się więcej na ten temat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od marca wyższe diety za delegacje służbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/139637,Od-marca-wyzsze-diety-za-delegacje-sluzbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/139637,Od-marca-wyzsze-diety-za-delegacje-sluzbowe.html</id>
                                    <updated>2014-12-02T15:16:07+01:00</updated>
                                <published>2013-02-05T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 marca 2013 r. wejdą w życie przepisy określające nowe stawki diet za podróże służbowe. Dieta za dobę krajowej podróży służbowej będzie wynosiła 30 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dostać pracę w motoryzacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/315288,Jak-dostac-prace-w-motoryzacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/315288,Jak-dostac-prace-w-motoryzacji.html</id>
                                    <updated>2013-01-29T11:05:50+01:00</updated>
                                <published>2013-01-29T11:05:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szukając odpowiedniej dla siebie pracy, chcemy by dawała nam ona satysfakcję, możliwość rozwoju kompetencji oraz odpowiednie zarobki. Jeśli jesteśmy fanami motoryzacji, chętnie szukamy pracy właśnie w tej branży. Na co powinniśmy zwrócić uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trudny pośrednik, czyli pracodawca w urzędzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/139491,Trudny-posrednik-czyli-pracodawca-w-urzedzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/139491,Trudny-posrednik-czyli-pracodawca-w-urzedzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-01-28T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-28T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest spora grupa osób, która poprzez urząd pracy próbuje znaleźć zatrudnienie. Ofert jest jak na lekarstwo, za co obwinia się szeroko rozumiany kryzys. Tymczasem warto byłoby dowiedzieć się, jak wygląda sprawa od strony pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki podatkowe otrzymywanych od pracodawcy świadczeń dodatkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/315196,Skutki-podatkowe-otrzymywanych-od-pracodawcy-swiadczen-dodatkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/315196,Skutki-podatkowe-otrzymywanych-od-pracodawcy-swiadczen-dodatkowych.html</id>
                                    <updated>2013-01-25T11:11:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-25T11:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia dodatkowe od pracodawcy na dodatkowe kursy, szkolenia czy studia są przychodem pracownika. Istnieją jednak przypadki, w których mogą one być objęte zwolnieniem podatkowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podanie fałszywych informacji przyczyną zwolnienia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/315164,Podanie-falszywych-informacji-przyczyna-zwolnienia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/315164,Podanie-falszywych-informacji-przyczyna-zwolnienia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-01-24T13:21:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-24T13:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z praw pracodawcy jest wypowiedzenie umowy pracownikowi, który podczas rekrutacji podał fałszywe informacje np. o swoim stanie zdrowia, co uniemożliwia mu zajmowanie określonego stanowiska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona miejsc pracy - co znalazło się w projekcie nowej ustawy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/315161,Ochrona-miejsc-pracy-co-znalazlo-sie-w-projekcie-nowej-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/315161,Ochrona-miejsc-pracy-co-znalazlo-sie-w-projekcie-nowej-ustawy.html</id>
                                    <updated>2013-01-24T13:05:45+01:00</updated>
                                <published>2013-01-24T13:05:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort pracy przedstawił projekt ustawy mającej na celu ochronę miejsc pracy podczas panującego spowolnienia gospodarczego. W jaki sposób mają być chronione miejsca pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kara dla pracownika zgodna z Kodeksem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/315162,Kara-dla-pracownika-zgodna-z-Kodeksem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/315162,Kara-dla-pracownika-zgodna-z-Kodeksem-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-01-24T13:04:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-24T13:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, dyscyplinując pracowników, powinien pamiętać, że nakładając na pracownika karę musi postępować zgodnie z kodeksem pracy. Pracownikowi przysługuje sprzeciw do nałożonej przez pracodawcę kary.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielenia urlopu szkoleniowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669956,Zasady-udzielenia-urlopu-szkoleniowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669956,Zasady-udzielenia-urlopu-szkoleniowego.html</id>
                                    <updated>2013-01-20T21:02:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-20T21:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop szkoleniowy jest jednym z przywilejów, na jaki może liczyć pracownik zatrudniony u pracodawcy. Jaki jest wymiar urlopu szkoleniowego? Kiedy pracodawca zobowiązany jest do udzielenia urlopu szkoleniowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zażądać zwrotu wypłaconej odprawy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669955,Czy-pracodawca-moze-zazadac-zwrotu-wyplaconej-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669955,Czy-pracodawca-moze-zazadac-zwrotu-wyplaconej-odprawy.html</id>
                                    <updated>2013-01-19T22:17:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-19T22:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa jaką pracodawca wypłaca pracownikowi przy zwolnieniu z pracy jest roszczeniem opartym na ustawowych przesłankach. W określonych sytuacjach, gdy odpadną ustawowe przesłanki, pracodawca może domagać się zwrotu wypłaconej na rzecz pracownika odprawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zawsze można wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669954,Czy-zawsze-mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669954,Czy-zawsze-mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2013-01-19T21:59:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-19T21:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy na czas określony jest możliwe tylko w sytuacji, gdy zezwala na to sama umowa i pod warunkami określonymi w kodeksie pracy. Odnosi się to zarówno do wypowiedzenia umowy przez pracodawcę jak i pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Różnice pomiędzy umową na czas określony a nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669952,Roznice-pomiedzy-umowa-na-czas-okreslony-a-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669952,Roznice-pomiedzy-umowa-na-czas-okreslony-a-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2013-01-19T20:41:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-19T20:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas określony w porównaniu do umowy o pracę na czas nieokreślony charakteryzuje się istotnymi różnicami. Jakie to ma skutki dla pracownika? Poznaj najważniejsze różnice pomiędzy umową na czas określony a umową na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie i odprawa dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669951,Odszkodowanie-i-odprawa-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669951,Odszkodowanie-i-odprawa-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-01-19T20:02:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-19T20:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieprawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę daje pracownikowi możliwość domagania się stosownego odszkodowania. Niekiedy jednak może być to tylko jedno ze świadczeń, które powinien wypłacić pracodawca. Oprócz odszkodowania możesz dochodzić także wypłaty odprawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wypowiedzenie jest wadliwe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669950,Kiedy-wypowiedzenie-jest-wadliwe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669950,Kiedy-wypowiedzenie-jest-wadliwe.html</id>
                                    <updated>2013-01-19T19:33:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-19T19:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. Jego roszczenia będą zasadne w sytuacji, gdy sąd uzna wypowiedzenie za wadliwe. To, kiedy wypowiedzenie jest wadliwe zależy m.in. od rodzaju umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozew o wynagrodzenie za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669949,Pozew-o-wynagrodzenie-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669949,Pozew-o-wynagrodzenie-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2013-01-19T15:51:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-19T15:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może przed sądem pracy może dochodzić wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jak udowodnić zasadność roszczenia przed sądem? W jaki sposób udowodnić nadgodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zmusić pracownika do skorzystania z urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669948,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-skorzystania-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669948,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-skorzystania-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2020-05-05T11:42:27+02:00</updated>
                                <published>2013-01-19T14:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykorzystanie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego należy wyłącznie do jego uprawnień. Pracodawca – poza określonymi prawem sytuacjami – nie może zmuszać pracownika do udania się na urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest przejście zakładu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/669947,Czym-jest-przejscie-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/669947,Czym-jest-przejscie-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-01-19T12:12:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-19T12:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprzedaż przedsiębiorstwa z punktu widzenia pracowników wiąże się z tzw. przejściem zakładu pracy. Nabywca przedsiębiorstwa z mocy prawa staje się wobec nich nowym pracodawcą. Pracownicy zbywcy z mocy prawa stają się pracownikami nabywcy przedsiębiorstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowania pracownicze nie są chronione przed potrąceniem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/139395,Odszkodowania-pracownicze-nie-sa-chronione-przed-potraceniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/139395,Odszkodowania-pracownicze-nie-sa-chronione-przed-potraceniem.html</id>
                                    <updated>2013-01-18T08:32:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-18T08:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd Najwyższy podjął 17 stycznia 2013 r. (w składzie siedmiu sędziów)  niekorzystną dla pracowników uchwałę (sygn. II PZP 4/12) . Sąd uznał, że nie jest chronione przez  potrąceniem odszkodowanie należne pracownikowi z tytułu rozwiązania  przez niego umowy o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracodawcy. Zatem odszkodowania pracownicze nie są chronione przed potrąceniami tak, jak wynagrodzenie za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracodawca spóźnia się z wypłatą pensji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669877,Gdy-pracodawca-spoznia-sie-z-wyplata-pensji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669877,Gdy-pracodawca-spoznia-sie-z-wyplata-pensji.html</id>
                                    <updated>2013-01-15T10:21:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-15T10:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w ustalonym
terminie, nie później niż do 10 dnia następnego miesiąca. Jakie prawa ma
pracownik w odniesieniu do pracodawcy, który spóźnia się z wypłatą pensji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mija termin do rozliczenia rocznego PIT przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139261,Mija-termin-do-rozliczenia-rocznego-PIT-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139261,Mija-termin-do-rozliczenia-rocznego-PIT-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2013-01-09T07:05:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-09T07:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozliczenia rocznego PIT za 2012 r. może dokonać pracodawca. Aby skorzystać z takiej możliwości, podatnik musi zgłosić taką wolę pracodawcy do 10 stycznia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W 2013 r. bez oddawania dnia wolnego za święto w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139233,W-2013-r-bez-oddawania-dnia-wolnego-za-swieto-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139233,W-2013-r-bez-oddawania-dnia-wolnego-za-swieto-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2013-01-09T05:54:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-09T05:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo korzystnego dla pracowników wyroku Trybunału Konstytucyjnego, w  2013 r. pracodawcy nie będą musieli oddawać zatrudnionym dnia wolnego z  tytułu pięciodniowego tygodnia pracy. Żadne święto nie przypadnie bowiem  w sobotę.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>