<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2018-12-02T20:44:11+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Dyskryminacja w wynagrodzeniu - jak jej uniknąć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669625,Dyskryminacja-w-wynagrodzeniu-jak-jej-uniknac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669625,Dyskryminacja-w-wynagrodzeniu-jak-jej-uniknac.html</id>
                                    <updated>2013-01-02T15:22:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-02T15:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dyskryminacją w wynagrodzeniu mamy do czynienia, gdy pracodawca narusza prawo pracownika do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Jakie kryteria zróżnicowania wysokości płac może zastosować pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O Legalnym Dopingu Emocjonalnym od nowa!</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/314288,O-Legalnym-Dopingu-Emocjonalnym-od-nowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/314288,O-Legalnym-Dopingu-Emocjonalnym-od-nowa.html</id>
                                    <updated>2012-12-31T13:50:32+01:00</updated>
                                <published>2012-12-31T13:50:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Legalny Doping Emocjonalny (LDE) od początku był absurdalny! Każdy menedżer twierdzi, że ludzkie zaangażowanie jest niezbędne do sukcesu, ale gdy prezentujemy ideę LDE, sceptycznie kiwają głowami twierdząc, że zarządzanie emocjami jest niemożliwe, bo nie można zarządzać czymś co nie jest mierzalne, policzalne… jednym zdaniem - uznawali pomysł za absurdalny i zamykali notesy podczas spotkań. I najważniejsze… mieli rację!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Etyka szefa nie tyka - przywództwo</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/314281,Etyka-szefa-nie-tyka-przywodztwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/314281,Etyka-szefa-nie-tyka-przywodztwo.html</id>
                                    <updated>2012-12-31T13:11:15+01:00</updated>
                                <published>2012-12-31T13:11:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zderzyłam się ostatnio na szkoleniu z pytaniem, jak zdefiniować etycznego przywódcę? Etyka i do jakich granic? Co to tej własne sumienie, czy możemy mieć podobne wartości. Oczywiście, to co proste, wcale nie jest najprostsze…]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>30 sekund na zachętę - rekrutacja</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/314273,30-sekund-na-zachete-rekrutacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/314273,30-sekund-na-zachete-rekrutacja.html</id>
                                    <updated>2012-12-31T12:28:31+01:00</updated>
                                <published>2012-12-31T12:28:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnia rekrutacja na banalne stanowisko managera sprzedaży przyniosła ogrom emocji. 1400 podań, godziny rozpaczy, minuty śmiechu… i tylko parę sekund zadumy, czy może to właśnie ten…?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy utrata zaufania może być przyczyną wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669489,Kiedy-utrata-zaufania-moze-byc-przyczyna-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669489,Kiedy-utrata-zaufania-moze-byc-przyczyna-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2012-12-21T11:33:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-21T11:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady utrata zaufania do pracownika może być przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy. Pracodawca musi jednak w wypowiedzeniu wskazać pracownikowi konkretne sytuacje, które spowodowały utratę zaufania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W 2013 roku wzrost gospodarczy spadnie do 1.7 - 1.8 proc.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/314177,W-2013-roku-wzrost-gospodarczy-spadnie-do-17-18-proc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/314177,W-2013-roku-wzrost-gospodarczy-spadnie-do-17-18-proc.html</id>
                                    <updated>2012-12-21T09:34:35+01:00</updated>
                                <published>2012-12-21T09:34:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 roku wzrost gospodarczy nie będzie wyższy niż 1,7-1,8 proc. Przychody ze sprzedaży przedsiębiorstw wzrosną o 4-5 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność materialna pracownika cz. II</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/314058,Odpowiedzialnosc-materialna-pracownika-cz-II.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/314058,Odpowiedzialnosc-materialna-pracownika-cz-II.html</id>
                                    <updated>2012-12-18T16:28:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-18T16:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie ryzyko ponosi pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika? W jakiej sytuacji pracownik może wyrządzić szkodę pracodawcy? Jak jest odpowiedzialność pracownika względem pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność materialna pracownika cz. I</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/314056,Odpowiedzialnosc-materialna-pracownika-cz-I.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/314056,Odpowiedzialnosc-materialna-pracownika-cz-I.html</id>
                                    <updated>2012-12-18T16:05:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-18T16:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie ryzyko ponosi pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika? W jakiej sytuacji pracownik może wyrządzić szkodę pracodawcy? Jak jest odpowiedzialność pracownika względem pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwa etaty u tego samego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314030,Dwa-etaty-u-tego-samego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314030,Dwa-etaty-u-tego-samego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-12-18T11:23:01+01:00</updated>
                                <published>2012-12-18T11:23:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa nie zabraniają podjęcia pracy na drugi etat u tego samego pracodawcy. Możliwość ta jest jednak poddana pewnym ograniczeniom. Kiedy można mieć drugi etat u tego samego pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Narodowy Program Zatrudnienia spowolni wzrost gospodarczy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/313920,Narodowy-Program-Zatrudnienia-spowolni-wzrost-gospodarczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/313920,Narodowy-Program-Zatrudnienia-spowolni-wzrost-gospodarczy.html</id>
                                    <updated>2012-12-17T08:38:04+01:00</updated>
                                <published>2012-12-17T08:38:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W piątkowej dyskusji w Sejmie zatytułowanej &quot;Alarm w sprawie bezrobocia&quot; PiS zaproponował różne działania, które mają poprawić sytuację na rynku pracy. Zapisano je w przygotowanym przez tę partię Narodowym Programie Zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uelastycznienie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/313918,Uelastycznienie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/313918,Uelastycznienie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-12-17T08:24:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-17T08:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydłużenie okresu rozliczeniowego i wprowadzenie ruchomego czasu pracy - proponuje wprowadzić na stałe do Kodeksu pracy minister Władysław Kosiniak-Kamysz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Daj się zauważyć! Bądź online!</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/313826,Daj-sie-zauwazyc-Badz-online.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/313826,Daj-sie-zauwazyc-Badz-online.html</id>
                                    <updated>2012-12-14T13:15:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-14T13:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poszukujesz nowych kandydatów do pracy w swojej firmie, ale akcja rekrutacyjna nie spełnia twoich oczekiwań? Chcesz, aby więcej osób dowiedziało się o twojej działalności, jednak środki finansowe nie pozwalają ci na drogą kampanię reklamową? Jest proste rozwiązanie! Wejdź do wirtualnego świata i wykreuj się przez social media!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa antykryzysowa wejdzie do Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313799,Ustawa-antykryzysowa-wejdzie-do-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313799,Ustawa-antykryzysowa-wejdzie-do-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-12-14T07:54:33+01:00</updated>
                                <published>2012-12-14T07:54:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydłużenie okresu rozliczeniowego i wprowadzenie ruchomego czasu pracy - proponuje wprowadzić na stałe do Kodeksu pracy minister Władysław Kosiniak-Kamysz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zniesienie obowiązku informacyjnego PIP – zmiany w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/313768,Zniesienie-obowiazku-informacyjnego-PIP-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/313768,Zniesienie-obowiazku-informacyjnego-PIP-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-12-13T13:34:57+01:00</updated>
                                <published>2012-12-13T13:34:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozpoczynając działalność pracodawcy muszą zawiadomić o tym okręgowego inspektora pracy oraz państwowego inspektora sanitarnego. Zgodnie z uchwaloną przez Senat nowelizacja Kodeksu pracy, obowiązki te zostają zniesione.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zwolnić pracownika? – poradnik krok po kroku</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/313520,Jak-zwolnic-pracownika-poradnik-krok-po-kroku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/313520,Jak-zwolnic-pracownika-poradnik-krok-po-kroku.html</id>
                                    <updated>2014-09-11T14:27:12+02:00</updated>
                                <published>2012-12-06T13:36:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie pracownika wymaga spełnienia szeregu formalności. W poradniku przedstawiamy jak krok po kroku wypowiedzieć umowę o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zmiany w czasie pracy są pożądane?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313502,Jakie-zmiany-w-czasie-pracy-sa-pozadane.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313502,Jakie-zmiany-w-czasie-pracy-sa-pozadane.html</id>
                                    <updated>2012-12-06T08:59:52+01:00</updated>
                                <published>2012-12-06T08:59:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od kilku miesięcy nasza gospodarka ostro hamuje. Słabnie przemysł i konsumpcja, rośnie bezrobocie, zmniejsza się liczba zatrudnionych. W tej sytuacji jednym z priorytetów polityki państwa powinna być ochrona miejsc pracy. Jednym ze sposobów walki z bezrobociem może być uelastycznienie czasu pracy - uważa PKPP Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakład pracy chronionej nie płaci PCC od nabycia samochodu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pcc/313424,Zaklad-pracy-chronionej-nie-placi-PCC-od-nabycia-samochodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pcc/313424,Zaklad-pracy-chronionej-nie-placi-PCC-od-nabycia-samochodu.html</id>
                                    <updated>2012-12-04T14:31:14+01:00</updated>
                                <published>2012-12-04T14:31:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podatnik prowadzący przedsiębiorstwo posiadające status pracy chronionej nabył w drodze umowy sprzedaży od osoby fizycznej samochód osobowy. Czy w związku z tym nabyciem, podatnik będzie zwolniony od podatku od czynności cywilnoprawnych na podstawie art. 31 ust. 1 pkt 1 lit. b ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak kontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313408,Jak-kontrolowac-pracownika-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313408,Jak-kontrolowac-pracownika-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2012-12-04T12:53:45+01:00</updated>
                                <published>2012-12-04T12:53:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca podejrzewający pracownika o nadużywanie zwolnienia lekarskiego może w pewnych okolicznościach sam skontrolować chorego pracownika. Jak przebiega kontrola chorego pracownika przez pracodawcę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zawiadomić pracodawcę o chorobie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/313400,Jak-zawiadomic-pracodawce-o-chorobie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/313400,Jak-zawiadomic-pracodawce-o-chorobie.html</id>
                                    <updated>2012-12-04T11:43:43+01:00</updated>
                                <published>2012-12-04T11:43:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który zachorował musi o tym fakcie powiadomić swojego pracodawcę. W jaki sposób powiadomić pracodawcę i kiedy dostarczyć zwolnienie lekarskie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może kontrolować chorego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/313396,Czy-pracodawca-moze-kontrolowac-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/313396,Czy-pracodawca-moze-kontrolowac-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-12-04T10:40:18+01:00</updated>
                                <published>2012-12-04T10:40:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy często wykorzystują zwolnienia lekarskie do uzyskania dodatkowych dni wolnych od pracy. Czy pracodawca może skontrolować czy pracownik rzeczywiście jest chory?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/313369,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/313369,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-12-03T14:02:18+01:00</updated>
                                <published>2012-12-03T14:02:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2013 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z winy pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/313360,Kiedy-pracodawca-moze-rozwiazac-umowe-z-winy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/313360,Kiedy-pracodawca-moze-rozwiazac-umowe-z-winy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-12-03T10:46:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-03T10:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy reguluję kwestię rozwiązania mowy z winy pracownika w bardzo szczegółowy sposób, aby nie dochodziło na tym tle do nadużyć. Poniżej zamieszczamy informację o tym, w jakich sytuacjach grozi nam rozwiązanie umowy z winy pracownika i jakie są tego konsekwencje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozew pracownika w związku z wypowiedzeniem umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-pracownicze/313253,Pozew-pracownika-w-zwiazku-z-wypowiedzeniem-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-pracownicze/313253,Pozew-pracownika-w-zwiazku-z-wypowiedzeniem-umowy.html</id>
                                    <updated>2012-11-29T21:58:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-29T21:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może odwołać się do sądu pracy. Pozew powinien być jednak wniesiony w ustawowym terminie, którego nie wolno przekroczyć. Należy również dokładnie określić roszczenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/313251,Konsekwencje-naruszenia-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/313251,Konsekwencje-naruszenia-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html</id>
                                    <updated>2012-11-29T21:37:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-29T21:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zachowanie w tajemnicy informacji istotnych dla pracodawcy jest obowiązkiem każdego pracownika. Za naruszenie tego obowiązku można narazić się na sankcje prawne, w tym na odpowiedzialność karną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy likwidacja stanowiska pracy upoważnia do zwolnienia pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/313250,Czy-likwidacja-stanowiska-pracy-upowaznia-do-zwolnienia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/313250,Czy-likwidacja-stanowiska-pracy-upowaznia-do-zwolnienia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-11-29T21:27:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-29T21:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Likwidacja stanowiska pracy to jedna z wielu przyczyn wypowiedzenia, które zawsze leżą po stronie pracodawcy. Pod pewnymi warunkami będzie to oznaczać, że pracownikom należy się dodatkowo odprawa pieniężna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/313249,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-przebywajacego-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/313249,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-przebywajacego-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-11-29T21:11:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-29T21:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Taka ochrona przysługuje od chwili złożenia wniosku o taki urlop. Istnieją jednak przypadki, w których taka ochrona nie obowiązuje. Jakie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Start-up – szansa dla internetowych przedsiębiorstw</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/e-firma/firmowa-strona-www/313227,Startup-szansa-dla-internetowych-przedsiebiorstw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/e-firma/firmowa-strona-www/313227,Startup-szansa-dla-internetowych-przedsiebiorstw.html</id>
                                    <updated>2012-11-29T08:17:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-29T08:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;W młodych nadzieja”, jednak nie tylko ludzie młodzi są zauważalni w Internecie. Świat wirtualny uatrakcyjnia się z dnia na dzień, toteż e-firma nie jest już żadną nowością. Start-up to najlepszy start w swoją własną przyszłość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mniejsze prezenty świąteczne dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/313208,Mniejsze-prezenty-swiateczne-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/313208,Mniejsze-prezenty-swiateczne-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-11-29T08:07:11+01:00</updated>
                                <published>2012-11-29T08:07:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie spowolnienia gospodarczego coraz mniej firm decyduje się na prezenty świąteczne dla swoich pracowników. Pracodawcy zastępują prezenty drobnymi upominkami lub całkowicie rezygnują z tej tradycji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>7 prostych sposobów na obniżenie kosztów w Twojej firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/313111,7-prostych-sposobow-na-obnizenie-kosztow-w-Twojej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/313111,7-prostych-sposobow-na-obnizenie-kosztow-w-Twojej-firmie.html</id>
                                    <updated>2012-11-27T13:48:32+01:00</updated>
                                <published>2012-11-27T13:48:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koszty w firmie. W artykule przedstawiamy jak w prosty sposób obniżyć koszty w każdej firmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy wybrać przedstawiciela pracowników w zakładzie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313098,Kiedy-nalezy-wybrac-przedstawiciela-pracownikow-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313098,Kiedy-nalezy-wybrac-przedstawiciela-pracownikow-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-27T12:02:39+01:00</updated>
                                <published>2012-11-27T12:02:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie pracy, w którym nie funkcjonują związki zawodowe, wybiera się przedstawiciela pracowników. Kiedy i w jaki sposób należy wybrać przedstawiciela pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy okresowe szkolenie BHP może być przeprowadzone po godzinach pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/313049,Czy-okresowe-szkolenie-BHP-moze-byc-przeprowadzone-po-godzinach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/313049,Czy-okresowe-szkolenie-BHP-moze-byc-przeprowadzone-po-godzinach-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-26T11:34:08+01:00</updated>
                                <published>2012-11-26T11:34:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek przeprowadzania okresowych szkoleń BHP. Czy szkolenia BHP mogą być przeprowadzane poza godzinami pracy pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest mobbing?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/312996,Czym-jest-mobbing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/312996,Czym-jest-mobbing.html</id>
                                    <updated>2012-11-23T12:23:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-23T12:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej poniższej publikacji przedstawimy podstawowe uregulowania prawne dotyczące zjawiska mobbingu w miejscu pracy, który w obecnych czasach jest coraz częściej publicznie dyskutowanym naruszeniem praw pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak znaleźć pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/312945,Jak-znalezc-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/312945,Jak-znalezc-prace.html</id>
                                    <updated>2012-11-22T12:34:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-22T12:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nigdy nie wiadomo, dokąd zaprowadzi cię życie. Jeżeli widzisz, że twoi znajomi sumiennie realizują narzucone sobie schematy kariery zawodowej - powinieneś ograniczyć z nimi kontakt. Przy nich się nie rozwiniesz.  Co więcej, możesz zanudzić się na śmierć. Jednak powinieneś pamiętać, że podczas poszukiwania pracy nie należy całkowicie zdawać się na los.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kierowców a obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/312799,Czas-pracy-kierowcow-a-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/312799,Czas-pracy-kierowcow-a-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-11-20T09:13:29+01:00</updated>
                                <published>2012-11-20T09:13:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający w swojej firmie kierowców musi dokładnie przestrzegać przepisów o czasie pracy. Kontrola czasu pracy kierowców jest obowiązkowa i pozwala uniknąć wielu wypadków spowodowanych zmęczeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie przywileje pracownicze może ograniczyć pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312785,Jakie-przywileje-pracownicze-moze-ograniczyc-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312785,Jakie-przywileje-pracownicze-moze-ograniczyc-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2012-11-19T15:11:12+01:00</updated>
                                <published>2012-11-19T15:11:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobie kryzysu, pracodawca ma możliwość zawieszenia niektórych przywilejów pracowniczych. Zawieszenie przywilejów pracowniczych prowadzi przede wszystkim do obniżenia wypłacanego wynagrodzenia. Które przywileje pracownicze mogą zostać ograniczone i w jakim zakresie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może korzystać z rzeczy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/647033,Kiedy-pracodawca-moze-korzystac-z-rzeczy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/647033,Kiedy-pracodawca-moze-korzystac-z-rzeczy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-11-19T07:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-19T07:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy. Nie wyklucza to jednak używania przez pracowników ich własnych rzeczy, np. telefonu lub samochodu, jeśli pracodawca wypłaci ekwiwalent za ich używanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest praca marzeń?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/312642,Jaka-jest-praca-marzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/312642,Jaka-jest-praca-marzen.html</id>
                                    <updated>2012-11-14T15:32:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-14T15:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy z nas chciałby wykonywać swoją wymarzoną pracę, robić coś, co go naprawdę kręci i daje mu poczucie samorealizacji. Rynek pracy niestety nie wszystkim daje taką szansę. Często musimy brać to, co nam dają, czyli pracę daleką od naszych zainteresowań i wykształcenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Limit umów o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312621,Limit-umow-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312621,Limit-umow-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2012-11-14T11:57:04+01:00</updated>
                                <published>2012-11-14T11:57:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy ograniczają możliwość zawierania kolejnych umów o pracę na czas określony. Swobodnie strony stosunku pracy mogą zawrzeć tylko 2 czasowe umowy o pracę następujące jedna po drugiej. Jaki jest limit umów o pracę na czas określony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia z pracy – kiedy pracodawca ma obowiązek zwolnienia z pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/312613,Zwolnienia-z-pracy-kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-zwolnienia-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/312613,Zwolnienia-z-pracy-kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-zwolnienia-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-14T10:39:19+01:00</updated>
                                <published>2012-11-14T10:39:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi obowiązkowo zwolnić pracownika z całego lub części dnia pracy ze względu na okoliczności przewidziane w prawie pracy. Kiedy zwolnienie pracownika z dnia pracy jest obowiązkowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracuj zgodnie z kodeksem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/312597,Pracuj-zgodnie-z-kodeksem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/312597,Pracuj-zgodnie-z-kodeksem-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-13T13:47:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-13T13:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często dzieje się tak, że pracodawcy, korzystając z nieznajomości przepisów prawa przez pracowników, łamią je i naginają. Aby nie dać się oszukać, powinniśmy znać obowiązki pracodawcy i możliwości, jakie mamy, gdy ten ich nie wykonuje tak, jak należy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wymiar czasu pracy w 2013 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312519,Jak-ustalic-wymiar-czasu-pracy-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312519,Jak-ustalic-wymiar-czasu-pracy-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T14:28:09+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T14:28:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koniec roku kalendarzowego wiąże się z obowiązkiem ustalenia przez pracodawcę wymiaru czasu pracy na kolejny rok. Ustalenie to ma na celu zaplanowanie harmonogramu czasu pracy dla pracowników. W jaki sposób ustalić wymiar czasu pracy w 2013 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może przełożyć urlop na inny termin?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/312494,Czy-pracownik-moze-przelozyc-urlop-na-inny-termin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/312494,Czy-pracownik-moze-przelozyc-urlop-na-inny-termin.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T11:41:36+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T11:41:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może wnioskować o przełożenie urlopu na inny termin tylko w wyjątkowych okolicznościach. Zdarzają się również sytuacje, kiedy to pracodawca obligatoryjnie przełoży urlop pracownika. Kiedy możliwe jest przełożenie urlopu pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyny wygaśnięcia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/312430,Przyczyny-wygasniecia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/312430,Przyczyny-wygasniecia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-11-09T12:57:42+01:00</updated>
                                <published>2012-11-09T12:57:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wygaśnięcie umowy o pracę może mieć miejsce w kilku określonych prawem pracy przypadkach. Chodzi tu m.in. o śmierć pracownika, śmierć pracodawcy lub tymczasowe aresztowanie pracownika. Kiedy dokładnie wygasa umowa o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę – jak dokonać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/312281,Wypowiedzenie-zmieniajace-umowe-o-prace-jak-dokonac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/312281,Wypowiedzenie-zmieniajace-umowe-o-prace-jak-dokonac.html</id>
                                    <updated>2012-11-06T14:29:26+01:00</updated>
                                <published>2012-11-06T14:29:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana umowy o pracę jest możliwa w każdym czasie. Aby tego dokonać pracodawca może zastosować porozumienie zmieniające, a jeżeli pracownik się nie zgodzi, możliwe jest  przedstawienie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego umowę o pracę. W jaki sposób  pracodawca może zmienić umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/312262,Kiedy-pracownik-moze-rozwiazac-umowe-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/312262,Kiedy-pracownik-moze-rozwiazac-umowe-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2012-11-06T12:52:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-06T12:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kadry. W pewnych okolicznościach pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Jest to możliwe w przypadku szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika oraz w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę. Co w tej sytuacji może zrobić pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/312217,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-bez-winy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/312217,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-bez-winy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T14:01:21+02:00</updated>
                                <published>2012-11-05T15:53:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia również w przypadku, gdy brak jest jakiejkolwiek winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w ten sposób może być dokonane m.in. z powodu przedłużającej się choroby pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/312183,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/312183,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T13:16:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-05T12:39:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem to jeden ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać umowę o pracę zawartą na okres próbny oraz na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony - roszczenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/312170,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony-roszczenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/312170,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony-roszczenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T20:44:11+01:00</updated>
                                <published>2012-11-05T08:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak rozwiązać sytuację, gdy w umowie o pracę zawartej na czas określony strony nie zastrzegły możliwości jej rozwiązania przez wypowiedzenie, a mimo to pracodawca takiego wypowiedzenia dokonuje? Niewątpliwie dochodzi wówczas do naruszenia przepisów prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejęcie zakładu pracy a obowiązki płatnika w ustawie o PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/dzialalnosc-gospodarcza/312142,Przejecie-zakladu-pracy-a-obowiazki-platnika-w-ustawie-o-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/dzialalnosc-gospodarcza/312142,Przejecie-zakladu-pracy-a-obowiazki-platnika-w-ustawie-o-PIT.html</id>
                                    <updated>2012-11-02T11:03:14+01:00</updated>
                                <published>2012-11-02T11:03:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę powoduje kontynuację stosunków pracy. Powstaje pytanie jakie skutki takie przejście ma dla obowiązków byłego jak i nowego pracodawcy jako płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312021,Kiedy-mamy-do-czynienia-z-mobbingiem-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312021,Kiedy-mamy-do-czynienia-z-mobbingiem-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-11-01T00:02:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-01T00:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie każde zachowanie pracodawcy nękające pracowników można nazwać mobbingiem. Cechami koniecznymi działań mobbingowych są w szczególności uporczywość i długotrwałość.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>