<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2020-08-14T15:20:39+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak zatrudnić pracownika w święta?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312116,Jak-zatrudnic-pracownika-w-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312116,Jak-zatrudnic-pracownika-w-swieta.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T15:42:24+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T15:42:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona. W dzień świąteczny sklep może być otwarty, jeżeli sprzedaż jest prowadzona przez jego właściciela lub osobę zatrudnioną na umowę zlecenia lub umowę o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę a uprawnienia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312060,Natychmiastowe-rozwiazanie-umowy-o-prace-a-uprawnienia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312060,Natychmiastowe-rozwiazanie-umowy-o-prace-a-uprawnienia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T08:36:36+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T08:36:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma możliwość rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Aby było to możliwe musi mieć miejsce ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika. Co może zrobić pracodawca przy rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312058,Kontrola-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312058,Kontrola-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T08:29:15+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T08:29:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym obowiązkiem pracownika jest sumienne wykonywanie pracy i wydanych mu poleceń. Pracodawca uprawniony jest do kontroli jakości pracy podwładnego. W jakim zakresie pracownik może być kontrolowany przez pracodawcę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>9 tysięcy złotych na zatrudnianie młodych matek</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312033,9-tysiecy-zlotych-na-zatrudnianie-mlodych-matek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312033,9-tysiecy-zlotych-na-zatrudnianie-mlodych-matek.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T15:04:16+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T15:04:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd zapowiada dofinansowywanie pracodawców zatrudniających młodych rodziców. Zgodnie z zapowiedziami mają być wprowadzone ulgi dla pracodawców zatrudniających rodziców powracających z rocznego urlopu na wychowanie dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przebiega postępowanie pojednawcze pomiędzy pracownikiem a pracodawcą?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312017,Jak-przebiega-postepowanie-pojednawcze-pomiedzy-pracownikiem-a-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312017,Jak-przebiega-postepowanie-pojednawcze-pomiedzy-pracownikiem-a-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T13:18:46+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T13:18:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spory pomiędzy pracownikami a pracodawcą nie muszą od razu trafić do sądu pracy. Istnieje możliwość rozwiązania ich na drodze postępowania pojednawczego. Jak wygląda postępowanie pojednawcze pracownika i pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca zapłaci grzywnę za naruszanie praw pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312014,Kiedy-pracodawca-zaplaci-grzywne-za-naruszanie-praw-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312014,Kiedy-pracodawca-zaplaci-grzywne-za-naruszanie-praw-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T13:06:17+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T13:06:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca naruszający prawa swoich pracowników powinien liczyć się z konsekwencjami za swoje zachowanie. Za jakie zachowania pracodawca może być ukarany? Jak wysoka może być grzywna za naruszenie praw pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może liczyć na nagrodę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311981,Kiedy-pracownik-moze-liczyc-na-nagrode.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311981,Kiedy-pracownik-moze-liczyc-na-nagrode.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T11:09:39+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T11:09:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wzorowo wykonujący swoją pracę może liczyć na nagrodę od pracodawcy. Co warto wiedzieć o nagrodach dla pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odpowiadać na pytanie o naszą motywację do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/311976,Jak-odpowiadac-na-pytanie-o-nasza-motywacje-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/311976,Jak-odpowiadac-na-pytanie-o-nasza-motywacje-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-08-14T15:20:39+02:00</updated>
                                <published>2012-10-30T10:26:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Motywacja do pracy to jeden z najczęściej i najchętniej poruszanych obszarów w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Czy wiesz, dlaczego odgrywa on tak ważną rolę w procesie rekrutacji? Czy wiesz już, co Ciebie motywuje do pracy? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w dzisiejszym artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odpowiadać na pytanie o naszą motywację do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/311976,Jak-odpowiadac-na-pytanie-o-nasza-motywacje-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/311976,Jak-odpowiadac-na-pytanie-o-nasza-motywacje-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-08-14T15:20:39+02:00</updated>
                                <published>2012-10-30T10:26:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Motywacja do pracy to jeden z najczęściej i najchętniej poruszanych obszarów w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Czy wiesz, dlaczego odgrywa on tak ważną rolę w procesie rekrutacji? Czy wiesz już, co Ciebie motywuje do pracy? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w dzisiejszym artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co powinno zawierać świadectwo pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/311932,Co-powinno-zawierac-swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/311932,Co-powinno-zawierac-swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T12:56:41+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T12:56:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadectwo pracy jest wydawane przez pracodawcę po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem. W przypadku błędów lub braków pracownik może wnosić o sprostowanie świadectwa pracy. Co powinno zawierać świadectwo pracy, aby było kompletne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca musi zwolnić pracownika z pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/311915,Kiedy-pracodawca-musi-zwolnic-pracownika-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/311915,Kiedy-pracodawca-musi-zwolnic-pracownika-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T11:30:30+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T11:30:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pewnych okolicznościach pracodawca jest zobowiązany do zwolnienia pracownika z całego lub części dnia pracy. W jakich okolicznościach zwolnienie pracownika jest obowiązkowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak małymi gestami można osiągnąć wielkie efekty w motywowaniu podwładnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/654979,Jak-malymi-gestami-mozna-osiagnac-wielkie-efekty-w-motywowaniu-podwladnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/654979,Jak-malymi-gestami-mozna-osiagnac-wielkie-efekty-w-motywowaniu-podwladnych.html</id>
                                    <updated>2012-10-25T07:05:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-25T07:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Motywowanie pracowników to jedno z największych wyzwań stojących przed każdym menedżerem. Jest to szczególnie trudne w okresie spowolnienia gospodarczego, kiedy wydatki na rozwój pracowników czy dodatkowe wynagrodzenia spadają. Co robić, aby utrzymać motywacje pracowników na wysokim poziomie, bez ponoszenia dużych kosztów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyegzekwować przywrócenie do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/311628,Jak-wyegzekwowac-przywrocenie-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/311628,Jak-wyegzekwowac-przywrocenie-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T14:00:58+02:00</updated>
                                <published>2012-10-19T14:00:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wygranej sprawie w sądzie pracy zdarza się, że pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku przywróceniu pracownika do pracy na poprzednim stanowisku. Jakie kroki może podjąć pracownik, by wyegzekwować korzystne orzeczenie sądu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pytania rekrutacyjne: &quot;Jakie masz oczekiwania finansowe?&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/311505,Pytania-rekrutacyjne-Jakie-masz-oczekiwania-finansowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/311505,Pytania-rekrutacyjne-Jakie-masz-oczekiwania-finansowe.html</id>
                                    <updated>2012-10-17T11:58:44+02:00</updated>
                                <published>2012-10-17T11:58:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z pytaniem o oczekiwania finansowe kandydata do pracy zazwyczaj mamy do czynienia podczas drugiego spotkania rekrutacyjnego. Czy wiesz, jak prowadzić negocjacje płacowe z rekruterem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samowolne opuszczenie miejsca pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311496,Samowolne-opuszczenie-miejsca-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311496,Samowolne-opuszczenie-miejsca-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-17T10:36:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-17T10:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w przypadku gdy pracownik samowolnie opuścił miejsce pracy nie informując o tym przełożonych, ani nie usprawiedliwiając swojej nieobecności w następnych dniach jego czyn stanowi uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy jest sens przyjaźnić się z szefem?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/311306,Czy-jest-sens-przyjaznic-sie-z-szefem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/311306,Czy-jest-sens-przyjaznic-sie-z-szefem.html</id>
                                    <updated>2012-10-11T14:18:22+02:00</updated>
                                <published>2012-10-11T14:18:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasze miejsca pracy to z reguły skomplikowane współzależności międzyludzkie. &quot;W robocie&quot; spotykamy różne osobowości i charaktery. Specjaliści uważają, że w sposób naturalny tworzą się grupy i podgrupy, zawiązują przyjaźnie czy nawet swoiste sojusze. W wielu firmach nader wyraźnie zaznacza się opozycja my-oni. Ale zawsze warto pamiętać o wzajemnej życzliwości i szacunku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca naszych marzeń - czy w ogóle istnieje?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/311304,Pracodawca-naszych-marzen-czy-w-ogole-istnieje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/311304,Pracodawca-naszych-marzen-czy-w-ogole-istnieje.html</id>
                                    <updated>2012-10-11T14:03:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-11T14:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zielona Linia - Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudniania rozpoczęła we wrześniu 2012 r. realizację nowego cyklu badań ankietowych skupionych wokół tematu wymarzonego pracodawcy w opinii Polaków. W pierwszym badaniu celem było poznanie wyobrażeń pracowników odnośnie idealnego miejsca pracy i cech, jakie powinien mieć idealny pracodawca. Jakie elementy sprawiają, że pracownik dobrze czuje się na swoim stanowisku i co składa się na wymarzony zakład pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola dostępu pracownika do Internetu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311147,Kontrola-dostepu-pracownika-do-Internetu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311147,Kontrola-dostepu-pracownika-do-Internetu.html</id>
                                    <updated>2012-10-08T10:26:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-08T10:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość pracodawców decyduje się na kontrolę dostępu do sieci swoich pracowników. Kontrola ta powinna być jednak przeprowadzana tylko w celu bezpieczeństwa i poprawy efektywności pracy podwładnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>II transza deregulacji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/311006,II-transza-deregulacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/311006,II-transza-deregulacji.html</id>
                                    <updated>2012-10-03T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-03T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt II transzy deregulacji trafił właśnie do konsultacji społecznych i uzgodnień międzyresortowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracodawcy korzystają z mediów społecznościowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/642530,Jak-pracodawcy-korzystaja-z-mediow-spolecznosciowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/642530,Jak-pracodawcy-korzystaja-z-mediow-spolecznosciowych.html</id>
                                    <updated>2012-10-01T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-01T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Media społecznościowe coraz częściej stają się istotnym narzędziem dla przedsiębiorców i pracodawców, umożliwiając im niespotykany do tej pory dostęp do potencjalnych klientów i kontrahentów i bezpośredni z nimi kontakt.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/137532,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/137532,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-09-26T07:09:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-26T07:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pytania rekrutacyjne: „Proszę powiedzieć nam coś o sobie”</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310789,Pytania-rekrutacyjne-Prosze-powiedziec-nam-cos-o-sobie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310789,Pytania-rekrutacyjne-Prosze-powiedziec-nam-cos-o-sobie.html</id>
                                    <updated>2012-09-25T15:33:01+02:00</updated>
                                <published>2012-09-25T15:33:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To jedno z najczęściej padających pytań w trakcie rekrutacji ma na celu sprawdzenie, jak i co kandydat myśli na swój temat. Wielu z nas gładko przebrnie przez ten etap rozmowy, reszta będzie miała trudności w znalezieniu sensownej odpowiedzi.  Przeczytajcie artykuł, by dowiedzieć się, jak można poradzić sobie z tym wbrew pozorom trudnym pytaniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za dyskryminację w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/310550,Odszkodowanie-za-dyskryminacje-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/310550,Odszkodowanie-za-dyskryminacje-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2012-09-17T06:40:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-17T06:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest równe traktowanie pracowników oraz osób ubiegających się o zatrudnienie. Naruszenie tego obowiązku sankcjonują przepisy kodeksu pracy, przyznając osobom poszkodowanym uprawnienie do żądania wypłaty odszkodowania za dyskryminację w zatrudnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana miejsca pracy - umowa przyrzeczona</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641169,Zmiana-miejsca-pracy-umowa-przyrzeczona.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641169,Zmiana-miejsca-pracy-umowa-przyrzeczona.html</id>
                                    <updated>2012-09-13T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-13T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często jest tak, że od podjęcia przez pracodawcę decyzji o zatrudnieniu konkretnej osoby do chwili faktycznego rozpoczęcia przez nią świadczenia pracy mija kilka tygodni. Przedstawiamy instrumenty prawne, przy 
użyciu których strony przyszłego stosunku pracy mogą określić warunki planowanego zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega drugi i trzeci etap rekrutacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310349,Na-czym-polega-drugi-i-trzeci-etap-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310349,Na-czym-polega-drugi-i-trzeci-etap-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2012-09-10T10:32:40+02:00</updated>
                                <published>2012-09-10T10:32:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Proces rekrutacji często składa się z kilku spotkań. Jeśli pierwsza rozmowa zakończyła się sukcesem, to zostaniesz zaproszony do kolejnego etapu. Jak przygotować się do kolejnych rozmów z przyszłym pracodawcą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne wynagrodzenie za II kwartał 2012 roku - stawki dofinansowania przedsiębiorców i bezrobotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/310277,Przecietne-wynagrodzenie-za-II-kwartal-2012-roku-stawki-dofinansowania-przedsiebiorcow-i-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/310277,Przecietne-wynagrodzenie-za-II-kwartal-2012-roku-stawki-dofinansowania-przedsiebiorcow-i-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2012-09-06T13:40:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-06T13:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2012 roku obowiązuje nowe przeciętne wynagrodzenie za II kwartał 2012 roku. Wynosi ono 3496,82 zł i obowiązywać będzie we wrześniu, październiku i listopadzie 2012 roku. Jak zmieniły się wysokości różnych form dofinansowania osób bezrobotnych i pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Testy psychologiczne sposobem na wyłowienie najlepszego kandydata</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310209,Testy-psychologiczne-sposobem-na-wylowienie-najlepszego-kandydata.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310209,Testy-psychologiczne-sposobem-na-wylowienie-najlepszego-kandydata.html</id>
                                    <updated>2012-09-04T16:07:10+02:00</updated>
                                <published>2012-09-04T16:07:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, a przede wszystkim działający w ich imieniu rekruterzy, coraz częściej posiłkują się przy naborze nowych pracowników testami psychologicznymi. Testy osobowości, inteligencji i zainteresowań pozwalają bowiem na lepsze dopasowanie predyspozycji pracownika do potrzeb firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lepsi i gorsi w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/310206,Lepsi-i-gorsi-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/310206,Lepsi-i-gorsi-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-04T15:49:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-04T15:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nierówne traktowanie pracowników przez szefostwo w miejscu pracy jest na porządku dziennym. Kierownictwo promuje pracowników lojalnych, z poczuciem humoru, a także tych, których po prostu lubi. Jednak często odbija się to na atmosferze w miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie pracowników – czy to się opłaca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/310185,Szkolenie-pracownikow-czy-to-sie-oplaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/310185,Szkolenie-pracownikow-czy-to-sie-oplaca.html</id>
                                    <updated>2012-09-04T12:58:37+02:00</updated>
                                <published>2012-09-04T12:58:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Refundację nawet do 80% poniesionych kosztów może uzyskać pracodawca chcący wysłać na szkolenie swojego pracownika. Wystarczy zwrócić się z odpowiednim wnioskiem do powiatowego urzędu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w zakresie pierwszej pomocy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/310063,Obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-pierwszej-pomocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/310063,Obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-pierwszej-pomocy.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T15:07:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T15:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnienie bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy. Każdy pracownik powinien mieć dostęp do odpowiednio wyposażonej apteczki oraz pierwszej pomocy przedlekarskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca łamie prawa pracownicze?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/310056,Kiedy-pracodawca-lamie-prawa-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/310056,Kiedy-pracodawca-lamie-prawa-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T14:14:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T14:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia, niewydanie świadectwa pracy czy nieprzestrzeganie przepisów BHP – to tylko niektóre z wykroczeń, jakich mogą dopuścić się pracodawcy przeciwko prawom pracownika. Sprawdź, za co i w jaki sposób mogą zostać ukarani.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Outplacement – o co chodzi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/310047,Outplacement-o-co-chodzi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/310047,Outplacement-o-co-chodzi.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T12:52:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T12:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobie kryzysu wiele firm staje przed problemem zwalniania swoich pracowników. W związku z tym na coraz szerszą skalę stosowane są tzw. zwolnienia monitorowane (outplacement), przewidujące program pomocy w poszukiwaniu nowej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Systemy czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/310040,Systemy-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/310040,Systemy-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz podstawowego systemu czasu pracy, w którym pracownik pracuje nie dłużej niż 8 godzin na dobę w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, Kodeks pracy przewiduje także inne formy zorganizowania czasu pracy pracownika. Wśród nich m.in. system przerywany czy weekendowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/309961,Mobbing-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/309961,Mobbing-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T00:53:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T00:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problemem, z którym coraz częściej muszą się zmierzyć pracownicy jest mobbing w miejscu pracy. Czym jest - w prawnym i psychologicznym aspekcie - i jak go rozpoznać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od pracownika szeregowego do menedżera – jak budować karierę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/309983,Od-pracownika-szeregowego-do-menedzera-jak-budowac-kariere.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/309983,Od-pracownika-szeregowego-do-menedzera-jak-budowac-kariere.html</id>
                                    <updated>2012-08-29T08:41:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-29T08:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chociaż wielu wydają się być nieosiągalne, to wciąż kuszą. Tak, tak - mowa o stanowiskach menedżerskich. Na ile prawdziwa jest wizja zawodowego raju utraconego? I czy nie jest tak, że aby zostać menedżerem, wystarczy jasne wyznaczenie sobie celów i systematyczne do nich dążenie poprzez uczciwą pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Menedżerskie ryzyko, czyli kilka słów o wypaleniu zawodowym</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-stresem/309981,Menedzerskie-ryzyko-czyli-kilka-slow-o-wypaleniu-zawodowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-stresem/309981,Menedzerskie-ryzyko-czyli-kilka-slow-o-wypaleniu-zawodowym.html</id>
                                    <updated>2012-08-29T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-29T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy jesteś wypalony zawodowo, wydaje Ci się, że nic nie da się zrobić i wszystkie Twoje działania nie przynoszą efektów. Wbrew pozorom wypalenie zawodowe to koszmar przytrafiający się nawet najlepszym menedżerom. Już dziś dowiedz się, jak się objawia i jak skutecznie można je pokonać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie od pracodawcy za wypadek w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/odszkodowania/309921,Odszkodowanie-od-pracodawcy-za-wypadek-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/odszkodowania/309921,Odszkodowanie-od-pracodawcy-za-wypadek-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-08-28T08:29:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-28T08:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może dochodzić od pracodawcy odszkodowania za wypadek w pracy, gdy świadczenie z ZUS-u nie pokryje wszystkich kosztów leczenia poszkodowanego. Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać pieniądze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsza rozmowa rekrutacyjna</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/309886,Pierwsza-rozmowa-rekrutacyjna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/309886,Pierwsza-rozmowa-rekrutacyjna.html</id>
                                    <updated>2012-08-27T10:36:33+02:00</updated>
                                <published>2012-08-27T10:36:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wiesz, czego możesz spodziewać się podczas pierwszej i kolejnych rozmów kwalifikacyjnych u przyszłego pracodawcy? Niżej przedstawiam Ci kilka cennych wskazówek dotyczących pierwszej rozmowy rekrutacyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Induction Day – jak dobrze wprowadzić nowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/309828,Induction-Day-jak-dobrze-wprowadzic-nowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/309828,Induction-Day-jak-dobrze-wprowadzic-nowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-08-23T13:37:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-23T13:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwsze dni w nowej pracy to zawsze spore przeżycie zarówno dla pracownika, który musi dopiero odnaleźć się w strukturach firmy, jak i dla pracodawcy, który przez pewien czas musi pogodzić się z pewnymi zaburzeniami w sprawnie działającym przedsiębiorstwie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia prywatn(i)e i po godzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/309823,Szkolenia-prywatnie-i-po-godzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/309823,Szkolenia-prywatnie-i-po-godzinach.html</id>
                                    <updated>2012-08-23T13:13:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-23T13:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozjazdy, kilkudniowe szkolenia - to dla szkoleniowców pokusa sama w sobie. A jeśli doda się do tego obecność pięknych pań lub przystojnych mężczyzn - zarówno po stronie „tych z branży”, jak i uczestników - oraz wieczorno-nocną rzeczywistość „hotelową”, może się okazać, że to zbyt dużo naraz do przezwyciężenia. Bo przecież wszyscy jesteśmy tylko ludźmi, prawda?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Siła nawyku, czyli o nieświadomych błędach, jakie popełniamy na rozmowach rekrutacyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/309799,Sila-nawyku-czyli-o-nieswiadomych-bledach-jakie-popelniamy-na-rozmowach-rekrutacyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/309799,Sila-nawyku-czyli-o-nieswiadomych-bledach-jakie-popelniamy-na-rozmowach-rekrutacyjnych.html</id>
                                    <updated>2012-08-23T09:21:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-23T09:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmów kwalifikacyjnych prowadzi się w życiu wiele i teoretycznie taki trening powinien sprawić, że każda kolejna powinna nam wypaść lepiej. Jak pokazują badania, wcale nie uczymy się na własnych pomyłkach. Najczęściej bowiem pogrążają nas te błędy, które najtrudniej kontrolować. Może i Tobie zdarza się popełnić nieświadomie jakieś rekrutacyjne faux pas?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki dla nauczycieli od 1 września 2012 roku. Dla firm bez zmian</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/309782,Podwyzki-dla-nauczycieli-od-1-wrzesnia-2012-roku-Dla-firm-bez-zmian.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/309782,Podwyzki-dla-nauczycieli-od-1-wrzesnia-2012-roku-Dla-firm-bez-zmian.html</id>
                                    <updated>2012-08-22T15:30:45+02:00</updated>
                                <published>2012-08-22T15:30:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rośnie wynagrodzenie dla nauczycieli. Od 1 września 2012 minimalne pensje zasadnicze nauczycieli wzrosną o niecałe 4 proc. Dowiedz się jakie podwyżki dostaną nauczyciele w 2012 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dieta za podróż służbową w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/309768,Dieta-za-podroz-sluzbowa-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/309768,Dieta-za-podroz-sluzbowa-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-08-22T12:45:53+02:00</updated>
                                <published>2012-08-22T12:45:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dieta za podróż służbową w 2013 r. Dowiedz się jakie diety przysługują z tytułu podróży służbowych od 1 stycznia 2013 roku. Informujemy, jakie są stawki diety dla podróży służbowych krajowych i zagranicznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważny wywiad</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/629978,Wazny-wywiad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/629978,Wazny-wywiad.html</id>
                                    <updated>2012-08-22T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-22T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezależnie od metod stosowanych w ocenie kandydatów do pracy, rozmowa kwalifikacyjna, nazywana też często wywiadem, jest jednym z najważniejszych elementów całego procesu rekrutacji. Jak przygotować rozmowę kwalifikacyjną, aby przyniosła oczekiwane efekty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/309663,Nowelizacja-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/309663,Nowelizacja-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-08-20T07:42:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-20T07:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Ministrów przyjęła 17 sierpnia 2012 r. projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Donosicielstwo w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/309394,Donosicielstwo-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/309394,Donosicielstwo-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-08-07T13:29:18+02:00</updated>
                                <published>2012-08-07T13:29:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szefie, u tych obok ciągle głośno – pewnie nie pracują. Z donosem w pracy spotkał się prawie każdy. Im większe skupisko ludzi, tym większe prawdopodobieństwo, że znajdą się „życzliwi”, którzy dopilnują, by szef dowiedział się o tym, co robią inni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowe obowiązki pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/628197,Podstawowe-obowiazki-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/628197,Podstawowe-obowiazki-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-08-03T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-03T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem każdego pracownika jest nie tylko świadczenie pracy, ale również wykonywanie wielu dodatkowych, szczegółowych powinności. Można do nich zaliczyć m.in. obowiązek ochrony życia i zdrowia innych uczestników procesu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Diety za podróże krajowe i zagraniczne w 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/309288,Diety-za-podroze-krajowe-i-zagraniczne-w-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/309288,Diety-za-podroze-krajowe-i-zagraniczne-w-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-08-02T13:38:26+02:00</updated>
                                <published>2012-08-02T13:38:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Diety za podróże krajowe i zagraniczne 2012. Dowiedz się jakie diety przysługują z tytułu podróży służbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aktywizacja bezrobotnych: nowe narzędzia w walce z bezrobociem wśród młodych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/309162,Aktywizacja-bezrobotnych-nowe-narzedzia-w-walce-z-bezrobociem-wsrod-mlodych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/309162,Aktywizacja-bezrobotnych-nowe-narzedzia-w-walce-z-bezrobociem-wsrod-mlodych.html</id>
                                    <updated>2012-07-31T08:41:58+02:00</updated>
                                <published>2012-07-31T08:41:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z alarmującym poziomem bezrobocia wśród młodych, w urzędach pracy rusza program aktywizacji osób do 30. roku życia. Czy pomoże im w zdobyciu zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana warunków zatrudniania pracowników w wieku przedemerytalnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/627798,Zmiana-warunkow-zatrudniania-pracownikow-w-wieku-przedemerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/627798,Zmiana-warunkow-zatrudniania-pracownikow-w-wieku-przedemerytalnym.html</id>
                                    <updated>2012-07-23T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-23T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może obniżyć wynagrodzenia pracownikowi, któremu brakuje maksymalnie 4 lata do uzyskania emerytury. Zakaz ten nie ma jednak charakteru absolutnego. Pracodawca może tego dokonać np. w sytuacji, gdy wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczy ogółu pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>