<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-20T09:32:27+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Sezon na...pracownika sezonowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/629627,Sezon-napracownika-sezonowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/629627,Sezon-napracownika-sezonowego.html</id>
                                    <updated>2012-07-23T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-23T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W polskim prawie pracy nie ma definicji pracy sezonowej. Wynika to z 
tego, że przepisy prawa pracy nie wyróżniają odrębnej kategorii 
pracowników sezonowych. Pracą sezonową jest więc taki rodzaj pracy, na 
który jest zapotrzebowanie wyłącznie przez pewien krótki okres związany z
 określoną porą roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe uprawnienia inspektorów pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/308876,Nowe-uprawnienia-inspektorow-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/308876,Nowe-uprawnienia-inspektorow-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-07-20T13:27:35+02:00</updated>
                                <published>2012-07-20T13:27:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu trafił projekt nowej ustawy przydzielającej inspektorom pracy uprawnienia do wydawania nakazów zmiany umowy zlecenie na umowę o pracę. Kto na tym straci, a kto zyska?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tymczasowa w prawie unijnym i polskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/627793,Praca-tymczasowa-w-prawie-unijnym-i-polskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/627793,Praca-tymczasowa-w-prawie-unijnym-i-polskim.html</id>
                                    <updated>2012-07-19T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-19T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulacje polskie dotyczące urlopu wypoczynkowego stawiają pracowników tymczasowych w mniej korzystnej sytuacji, niż gdyby wykonywali oni taką samą pracę i byli zatrudnieni bezpośrednio przez pracodawcę-użytkownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Piętno bezrobotnego u osób poniżej 25 roku życia</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/308726,Pietno-bezrobotnego-u-osob-ponizej-25-roku-zycia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/308726,Pietno-bezrobotnego-u-osob-ponizej-25-roku-zycia.html</id>
                                    <updated>2012-07-17T09:46:12+02:00</updated>
                                <published>2012-07-17T09:46:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasach, gdzie bezrobocie dotyka sporą cześć społeczeństwa, młodzi ludzie mają niewielkie szanse na znalezienie satysfakcjonującej pracy. To właśnie o nich mówi się jako o „straconym pokoleniu&quot; czy „pokoleniu 1000 euro&quot;. Czy wiesz, jaka przyszłość czeka młodych wchodzących dopiero na rynek pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia chorobowe dla osoby współpracującej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/628515,Swiadczenia-chorobowe-dla-osoby-wspolpracujacej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/628515,Swiadczenia-chorobowe-dla-osoby-wspolpracujacej.html</id>
                                    <updated>2012-07-17T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-17T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba prowadząca działalność gospodarczą może zatrudnić w ramach umowy o
 pracę swojego współmałżonka, a także inną osobę z najbliższej rodziny. 
Jednak do celów ubezpieczeń społecznych ZUS nie uzna takiej osoby 
pozostającej w stosunku pracy za pracownika, jeżeli wraz z osobą 
prowadzącą działalność pozostaje ona we wspólnym gospodarstwie domowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ulgi we wpłatach na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/626549,Ulgi-we-wplatach-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/626549,Ulgi-we-wplatach-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2012-07-13T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-13T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie musi posiadać statusu pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej, żeby uzyskać ulgi we wpłatach na PFRON. Aby je uzyskać, wystarczy zakupić usługę od pracodawcy, który osiągnął odpowiedni wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca dopuszcza się wykroczenia wobec pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/627720,Kiedy-pracodawca-dopuszcza-sie-wykroczenia-wobec-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/627720,Kiedy-pracodawca-dopuszcza-sie-wykroczenia-wobec-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-07-12T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-12T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę, niepotwierdzenie na piśmie umowy o pracę, naruszenie przepisów o czasie pracy, uprawnieniach związanych z rodzicielstwem czy zatrudnianiu młodocianych to tylko niektóre z wykroczeń, jakich może dopuścić się pracodawca względem pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w trakcie upałów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/308621,Obowiazki-pracodawcy-w-trakcie-upalow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/308621,Obowiazki-pracodawcy-w-trakcie-upalow.html</id>
                                    <updated>2012-07-11T15:57:40+02:00</updated>
                                <published>2012-07-11T15:57:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca podczas upałów to nie lada wyzwanie dla każdego z nas. Czy wiesz, czego możesz w takiej sytuacji wymagać do swojego szefa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarządzanie absencją pracowniczą – mission possible?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/308613,Zarzadzanie-absencja-pracownicza-mission-possible.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/308613,Zarzadzanie-absencja-pracownicza-mission-possible.html</id>
                                    <updated>2012-07-11T13:23:23+02:00</updated>
                                <published>2012-07-11T13:23:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak pokazują badania Engineering Employer’s Federation i Westfield Health, pracownicy coraz rzadziej biorą sobie wolne z powodów zdrowotnych. 
W zeszłym roku rekordowa liczba Brytyjczyków - aż 45% - nie wzięła ani jednego dnia wolnego od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawienia systemowe w biznesie receptą na problemy Twojej firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/308611,Ustawienia-systemowe-w-biznesie-recepta-na-problemy-Twojej-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/308611,Ustawienia-systemowe-w-biznesie-recepta-na-problemy-Twojej-firmy.html</id>
                                    <updated>2012-07-11T13:05:25+02:00</updated>
                                <published>2012-07-11T13:05:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Częste rotacje pracowników, kryzys finansowy, czy konflikty między pracodawcą a podwładnymi to rzeczywistość niemal każdej firmy. Zwykle też,  mimo stosowania wielu rozwiązań, problemy te trwają, powodując koszty i psując atmosferę miejsca pracy. Odpowiedzią na te sytuacje i inne, zdawałoby się nierozwiązywalne kłopoty w firmie jest metoda ustawień systemowych w biznesie Berta Hellingera.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Łowienie talentów w sieci – nowoczesne trendy w rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/308592,Lowienie-talentow-w-sieci-nowoczesne-trendy-w-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/308592,Lowienie-talentow-w-sieci-nowoczesne-trendy-w-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2012-07-11T10:24:24+02:00</updated>
                                <published>2012-07-11T10:24:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca wie, że dobry pracownik to skarb. Za określeniem „dobry” może kryć się bardzo wiele, ale jak się okazuje cechy charakteryzujące dobrego pracownika zamykają się w trzech słowach: kompetentny, zmotywowany i lojalny. Niestety, rywalizacja na rynku pracy zaostrza się i z jednej strony coraz trudniej wyłowić spośród tłumu kandydatów tych, którzy spełniają nasze oczekiwania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>E-firing – obawa przed konfrontacją z pracownikiem czy zwykła wygoda?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/308591,Efiring-obawa-przed-konfrontacja-z-pracownikiem-czy-zwykla-wygoda.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/308591,Efiring-obawa-przed-konfrontacja-z-pracownikiem-czy-zwykla-wygoda.html</id>
                                    <updated>2012-07-11T10:14:29+02:00</updated>
                                <published>2012-07-11T10:14:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobie Internetu coraz więcej działań zostaje uznanych za dopuszczalne, mimo że jeszcze kilka lat temu nie miały racji bytu. Niegdyś, formą obowiązkową było składanie podania do gabinetu profesora w celu uzyskania pożądanej informacji bądź zgody na zajmujący nas temat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa przedwstępna przed zawarciem umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/308588,Umowa-przedwstepna-przed-zawarciem-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/308588,Umowa-przedwstepna-przed-zawarciem-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-07-11T09:36:58+02:00</updated>
                                <published>2012-07-11T09:36:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie umowy przedwstępnej przed zawarciem umowy o pracę jest możliwe. Ma to na celu zobowiązanie pracodawcy i przyszłego pracownika do zawarcia w przyszłości umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia przysługujące pracownikowi z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/308566,Swiadczenia-przyslugujace-pracownikowi-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/308566,Swiadczenia-przyslugujace-pracownikowi-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-07-10T13:47:09+02:00</updated>
                                <published>2012-07-10T13:47:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku gdy doszło do wypadku przy pracy, w konsekwencji czego pracownik jest niezdolny do pracy, może on otrzymać od pracodawcy i z Funduszu Ubezpieczeń społecznych określone świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wynagrodzenie za urlop, jeżeli pracownik często korzysta z wypoczynku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/626246,Jak-ustalic-wynagrodzenie-za-urlop-jezeli-pracownik-czesto-korzysta-z-wypoczynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/626246,Jak-ustalic-wynagrodzenie-za-urlop-jezeli-pracownik-czesto-korzysta-z-wypoczynku.html</id>
                                    <updated>2012-07-10T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-10T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, których pracownicy często korzystają z płatnego wypoczynku, niejednokrotnie mają problem z ustaleniem wynagrodzenia za ten czas. Wątpliwości dotyczą uwzględniania w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego miesięcy poprzedzających, w których pracownik korzystał z urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyglądają plany wakacyjne polskich pracowników w 2012 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/308432,Jak-wygladaja-plany-wakacyjne-polskich-pracownikow-w-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/308432,Jak-wygladaja-plany-wakacyjne-polskich-pracownikow-w-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2012-07-05T14:09:12+02:00</updated>
                                <published>2012-07-05T14:09:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wakacje w toku - dzieci cieszą się z wolnego czasu a my? Ilu z nas planuje wypoczynek w tym roku, a ilu z niego z różnych względów będzie musiało (chciało) zrezygnować? Czy w ogóle mamy jakieś plany urlopowe? Czy pozwolą nam na to nasze finanse? A może jesteśmy tak zdominowani przez pracę, że nie mamy już siły na to, by się z niej wyrwać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwalnianie pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/626183,Zwalnianie-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/626183,Zwalnianie-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2012-07-05T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-05T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca-użytkownik może zrezygnować z pracy świadczonej przez pracownika tymczasowego w każdym momencie. Wystarczy, że o podjętej decyzji zawiadomi na piśmie agencję pracy tymczasowej i poda przewidywany termin zakończenia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypożyczyć pracownika innemu pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/626130,Czy-mozna-wypozyczyc-pracownika-innemu-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/626130,Czy-mozna-wypozyczyc-pracownika-innemu-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-07-04T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-04T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zanotowała spadek zamówień na wytwarzane produkty i znaleźliśmy się w ciężkiej sytuacji finansowej. Jeden z naszych odbiorców chce zatrudnić na jakiś czas część naszych pracowników. Czy możemy wypożyczyć pracowników do innej firmy? Za kilka miesięcy nasza sytuacja ekonomiczna może ulec poprawie i będziemy mogli ich ponownie przyjąć do pracy. Nie chcemy natomiast zwalniać tych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Patchwork z dziurami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/626178,Patchwork-z-dziurami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/626178,Patchwork-z-dziurami.html</id>
                                    <updated>2012-07-03T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-03T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[8 października 2001 r. przyjęto unijną dyrektywę dotyczącą uczestnictwa pracowników w spółce europejskiej (Societas Europaea – SE). 10. rocznica wprowadzenia po raz pierwszy idei partycypacji w obszar objęty prawem europejskim skłania do refleksji na temat stanu obecnego i przyszłości partycypacji pracowniczej w Unii Europejskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa ustawa ograniczy nielegalne zatrudnianie cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/308290,Nowa-ustawa-ograniczy-nielegalne-zatrudnianie-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/308290,Nowa-ustawa-ograniczy-nielegalne-zatrudnianie-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2012-07-03T06:52:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-03T06:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wprowadza nowe typy przestępstw dotyczących nielegalnego zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak korzystnie zatrudnić pracownika sezonowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/625902,Jak-korzystnie-zatrudnic-pracownika-sezonowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/625902,Jak-korzystnie-zatrudnic-pracownika-sezonowego.html</id>
                                    <updated>2012-06-29T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-29T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawody przyszłości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/625063,Zawody-przyszlosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/625063,Zawody-przyszlosci.html</id>
                                    <updated>2012-06-26T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-26T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy zmienia się bardzo szybko. Zmianom podlega nie tylko sposób pracy, lecz także profil działania firm i, co za tym idzie, profil stanowisk. Zmiany inicjowane są zwykle przez duże globalne firmy w najbardziej rozwiniętych krajach i dotyczą zarówno pracodawców, jak i pracowników. Fakt niedopasowania profilu pracowników do potrzeb organizacji i wojna o talenty wpływają na większą specjalizację poszczególnych grup zawodowych, a także na zmianę form współpracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szykany w miejscu pracy - mobbing</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-konfliktami/308036,Szykany-w-miejscu-pracy-mobbing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-konfliktami/308036,Szykany-w-miejscu-pracy-mobbing.html</id>
                                    <updated>2012-06-25T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-25T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeważająca większość pracodawców zapytana o to, czy w środowisku ich firmy dochodzi do przypadków mobbingu, zdecydowanie zaprzeczy. Naturalnie, przyznanie się do zgody na tego typu zjawiska mogłoby doprowadzić do postawienia przełożonemu zarzutów – 1 stycznia 2004 roku pojęcie mobbingu zostało wprowadzone do polskiego kodeksu pracy. Co za tym idzie, przełożony ma obowiązek zwalczania mobbingu, natomiast dręczony pracownik może dochodzić swoich praw przed sądem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Związki zawodowe - jak do nich przystąpić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/624996,Zwiazki-zawodowe-jak-do-nich-przystapic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/624996,Zwiazki-zawodowe-jak-do-nich-przystapic.html</id>
                                    <updated>2012-06-25T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-25T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Członkiem związku zawodowego może zostać każdy, kto pracuje zawodowo, 
ale nie jest pracodawcą. Takie rekomendacje dla Polski wydała w marcu 
tego roku Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP), która na skutek skargi
 złożonej w sierpniu 2011 r. przez NSZZ „Solidarność” analizowała 
przestrzeganie przez Polskę konwencji nr 87, 98 i 135 MOP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w refundacji kosztów zatrudnienia bezrobotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/625045,Zmiany-w-refundacji-kosztow-zatrudnienia-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/625045,Zmiany-w-refundacji-kosztow-zatrudnienia-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2012-06-22T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-22T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe, obowiązujące od 30 kwietnia 2012 r., regulacje dotyczące 
refundacji kosztów doposażenia lub wyposażenia stanowiska pracy dla 
skierowanego bezrobotnego tylko w niewielkim stopniu różnią się od 
dotychczas obowiązujących przepisów. Wprowadzonych zostało jednak kilka 
zmian, na które powinny zwrócić uwagę podmioty ubiegające się o 
refundację.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie a motywacja</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/307899,Wynagrodzenie-a-motywacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/307899,Wynagrodzenie-a-motywacja.html</id>
                                    <updated>2012-06-20T12:33:02+02:00</updated>
                                <published>2012-06-20T12:33:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie stanowi miernik tego, jaką wartość ma dany pracownik w organizacji. Nic więc dziwnego, że upatruje się w nim ogromnej funkcji motywacyjnej – czy jednak najważniejszej? Spróbujmy dokonać analizy motywacyjnego wymiaru wynagradzania pracowników w przedsiębiorstwie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy przestały zatrudniać</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/307888,Firmy-przestaly-zatrudniac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/307888,Firmy-przestaly-zatrudniac.html</id>
                                    <updated>2012-06-20T08:41:31+02:00</updated>
                                <published>2012-06-20T08:41:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy nie rozwija się pomimo trwającego EURO 2012 oraz rozpoczęcia sezonu prac wakacyjnych. Firmy nie tworzą nowych miejsc pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypalenie czy wynudzenie zawodowe - jak je rozpoznać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/624931,Wypalenie-czy-wynudzenie-zawodowe-jak-je-rozpoznac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/624931,Wypalenie-czy-wynudzenie-zawodowe-jak-je-rozpoznac.html</id>
                                    <updated>2012-06-19T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-19T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To, jak wiele osób jest wypalonych zawodowo, zależy od nich samych oraz 
od zasad i atmosfery panujących w firmie. Przede wszystkim musimy odróżnić wypalenie zawodowe (burn out) od wynudzenia zawodowego 
(bore out).  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O zwrot jakich kosztów może ubiegać się pracownik odwołany z urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/624708,O-zwrot-jakich-kosztow-moze-ubiegac-sie-pracownik-odwolany-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/624708,O-zwrot-jakich-kosztow-moze-ubiegac-sie-pracownik-odwolany-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2012-06-18T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-18T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wyłącznie w uzasadnionych okolicznościach. Ma wówczas obowiązek zwrócić pracownikowi koszty, które ten poniósł w związku z przerwaniem urlopu. Przepisy nie wskazują jednak, jakie to są koszty; wskazują jedynie na koszty „pozostające w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu”. W tym zakresie istnieje pewna praktyka, przy czym każdą sprawę należy rozpatrywać indywidualnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy kawa i herbata dla pracowników jest ich przychodem opodatkowanym PIT?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/307763,Czy-kawa-i-herbata-dla-pracownikow-jest-ich-przychodem-opodatkowanym-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/307763,Czy-kawa-i-herbata-dla-pracownikow-jest-ich-przychodem-opodatkowanym-PIT.html</id>
                                    <updated>2012-06-14T13:13:43+02:00</updated>
                                <published>2012-06-14T13:13:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych świadczeń na rzecz pracownika, związanych ze stosunkiem pracy zaliczyć należy wartość wszystkich wydatków poniesionych przez pracodawcę na rzecz pracownika. Jednak przychód ze stosunku pracy nie powstaje, jeżeli nie ma możliwości przypisania poszczególnemu pracownikowi określonej wielkości świadczenia na niego przypadającego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe regulacje w sprawie refundacji kosztów zatrudnienia bezrobotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/624256,Nowe-regulacje-w-sprawie-refundacji-kosztow-zatrudnienia-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/624256,Nowe-regulacje-w-sprawie-refundacji-kosztow-zatrudnienia-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2012-06-14T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-14T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[30 kwietnia br. weszły w życie nowe przepisy dotyczące refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego. Zgodnie z nowymi przepisami starosta nie może odmówić skierowania bezrobotnego do podmiotu ubiegającego się o refundację, u którego bezrobotny ten był zatrudniony lub wykonywał inną pracę zarobkową w okresie 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku o refundację. W związku z tym podmioty takie będą również mogły ubiegać się o refundację.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak w czasie urlopów wypoczynkowych zastępować pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/624269,Jak-w-czasie-urlopow-wypoczynkowych-zastepowac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/624269,Jak-w-czasie-urlopow-wypoczynkowych-zastepowac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-06-13T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-13T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najprostszym sposobem zastąpienia nieobecnego pracownika jest 
powierzenie jego obowiązków innemu pracownikowi tego samego zakładu 
pracy. Takie polecenie pracodawcy jest dla pracownika wiążące i nie może
 on odmówić jego wykonania, jeżeli nie jest sprzeczne z przepisami prawa
 lub z umową o pracę pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kibic-pracownik a Euro 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/307712,Kibicpracownik-a-Euro-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/307712,Kibicpracownik-a-Euro-2012.html</id>
                                    <updated>2012-06-12T15:29:25+02:00</updated>
                                <published>2012-06-12T15:29:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Euro 2012. Jaki wpływ na efektywność pracy może mieć tak spektakularne wydarzenie, jakim jest Euro 2012? Warto przyjrzeć się temu tematowi z perspektywy zarówno pracodawcy, jak i pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeprowadzać rozmowę oceniającą z różnymi typami osób?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/623741,Jak-przeprowadzac-rozmowe-oceniajaca-z-roznymi-typami-osob.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/623741,Jak-przeprowadzac-rozmowe-oceniajaca-z-roznymi-typami-osob.html</id>
                                    <updated>2012-06-11T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-11T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W mojej firmie co roku realizowana jest ocena okresowa. Jestem menedżerem, więc przeprowadzam rozmowy oceniające z pracownikami. Wiele z nich jest trudnych ze względu na postawy, jakie przyjmują moi podwładni, często prezentujący negatywne podejście do firmy, idei oceny, metod rozwoju, a także moich kompetencji. Spotykam także osoby o bardzo wysokiej samoocenie, czasem nieadekwatnej do rzeczywistości. Część z nich skoncentrowana jest głównie na własnych celach zadaniowych i rozwojowych. Jak mam rozmawiać z poszczególnymi typami osób? Czy z każdym tak samo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie w maju spadło</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/307611,Bezrobocie-w-maju-spadlo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/307611,Bezrobocie-w-maju-spadlo.html</id>
                                    <updated>2012-06-11T08:46:35+02:00</updated>
                                <published>2012-06-11T08:46:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezrobocie. W maju spadła stopa bezrobocia. W minionym miesiącu wyniosła 12,6 proc - wynika z szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. To o 0,3 proc. mniej niż w kwietniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wypalenie zawodowe to problem tylko pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/623450,Czy-wypalenie-zawodowe-to-problem-tylko-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/623450,Czy-wypalenie-zawodowe-to-problem-tylko-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-06-08T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-08T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Większość pracowników nieustannie narzeka, że czują się wypaleni zawodowo i że nie chce się im pracować. Czy rzeczywiście aż tak dużo osób jest wypalonych i nie może z tego powodu efektywnie funkcjonować w organizacji? Na czym polega to zjawisko?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>HR w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/307483,HR-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/307483,HR-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2012-06-06T10:31:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-06T10:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działy HR są szarą eminencją średnich i większych firm, a już szczególnie korporacji. Przynajmniej powinny być. Tak, pora to w końcu przyznać. Dlaczego? Powodów jest kilka. Przede wszystkim to pracownicy tworzą firmę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca minimalna rośnie w Polsce najszybciej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/307390,Placa-minimalna-rosnie-w-Polsce-najszybciej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/307390,Placa-minimalna-rosnie-w-Polsce-najszybciej.html</id>
                                    <updated>2012-06-04T13:05:01+02:00</updated>
                                <published>2012-06-04T13:05:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płaca minimalna w 2013 r. wzrośnie w Polsce do 1600 zł. W latach 2005 – 2012 płaca minimalna wzrosła w Polsce o 77%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie błędy popełniamy konstruując kreatywne CV?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/307369,Jakie-bledy-popelniamy-konstruujac-kreatywne-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/307369,Jakie-bledy-popelniamy-konstruujac-kreatywne-CV.html</id>
                                    <updated>2012-06-04T10:51:06+02:00</updated>
                                <published>2012-06-04T10:51:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kreatywne CV szturmem podbija rynek pracy – przez co decyduje się na nie coraz większa liczba kandydatów. Jaka jest granica między kreatywnym CV, a CV nie spełniającym swego podstawowego zadania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy utrata zaufania do pracownika uzasadnia jego zwolnienie z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/621467,Kiedy-utrata-zaufania-do-pracownika-uzasadnia-jego-zwolnienie-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/621467,Kiedy-utrata-zaufania-do-pracownika-uzasadnia-jego-zwolnienie-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-06-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Utrata zaufania do pracownika może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. O tym, kiedy w konkretnej sytuacji dochodzi do nadużycia zaufania pracodawcy, decyduje sposób zatrudnienia, rodzaj zajmowanego przez pracownika stanowiska pracy, a także charakter działalności prowadzonej przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koordynacja grupy pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/619612,Koordynacja-grupy-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/619612,Koordynacja-grupy-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2012-05-25T05:58:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-25T05:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrzeba pozyskiwania dodatkowych grup pracowników to wyzwanie, z którym regularnie mierzą się firmy, których praca odznacza się dużą sezonowością. Szczególnie dotyczy to przedsiębiorstw należących do branży logistycznej lub produkcyjnej, gdzie wielokrotnie następują wzrosty i spadki zapotrzebowania na dodatkową kadrę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kreatywne CV – czy dla każdego?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/307076,Kreatywne-CV-czy-dla-kazdego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/307076,Kreatywne-CV-czy-dla-kazdego.html</id>
                                    <updated>2012-05-24T15:31:05+02:00</updated>
                                <published>2012-05-24T15:31:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczesny rynek pracy wymaga od kandydata większego niż kiedykolwiek zaangażowania i pomysłowości w poszukiwaniu pracy. Ostatnio bardzo modne stały się tzw. kreatywne CV. Zastanówmy się jednak nad tym czy każdy może sobie na nie pozwolić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święta 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/307059,Swieta-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/307059,Swieta-2013.html</id>
                                    <updated>2012-05-24T12:57:14+02:00</updated>
                                <published>2012-05-24T12:57:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wypadają święta (dni wolne od pracy) w 2013 roku. W 2013 r. pracować będziemy łącznie 251 dni, a 114 dni będzie wolnych od pracy (soboty /lub inny dzień tygodnia/, niedziele i święta).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święta 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/307073,Swieta-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/307073,Swieta-2012.html</id>
                                    <updated>2012-05-24T12:57:14+02:00</updated>
                                <published>2012-05-24T12:57:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wypadają święta (dni wolne od pracy) w 2012 roku. W 2012 r. pracować będziemy łącznie 252 dni, a 114 dni będzie wolnych od pracy (soboty /lub inny dzień tygodnia/, niedziele i święta).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc w zaspokajaniu potrzeb mieszkaniowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/619638,Pomoc-w-zaspokajaniu-potrzeb-mieszkaniowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/619638,Pomoc-w-zaspokajaniu-potrzeb-mieszkaniowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-05-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomoc na cele mieszkaniowe uzupełnia finansowanie 
potrzeb mieszkaniowych pracowników i byłych pracowników – 
emerytów i rencistów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kara za niepłacenie składek ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/przestepstwa/307002,Kara-za-nieplacenie-skladek-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/przestepstwa/307002,Kara-za-nieplacenie-skladek-ZUS.html</id>
                                    <updated>2012-05-23T10:24:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-23T10:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niepłacący składek nie mogą być podwójnie karani. Wymierzanie sankcji zarówno przez ZUS, jak i sąd jest niekonstytucyjne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie z wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/306957,Potracenie-z-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/306957,Potracenie-z-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-05-22T20:02:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-22T20:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika jedynie w sytuacjach określonych przepisami kodeksu pracy. Nieprawidłowe potrącenie z wynagrodzenia może go narazić na roszczenia pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wartości wyznawane przez pracowników a motywacja do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/619062,Wartosci-wyznawane-przez-pracownikow-a-motywacja-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/619062,Wartosci-wyznawane-przez-pracownikow-a-motywacja-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-05-22T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-22T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacje o wartościach wyznawanych przez pracowników mogą pomóc przy organizacji ich pracy i budowaniu systemów motywowania, wynagradzania czy tworzenia ścieżek kariery zawodowej. Z drugiej strony, świadomość wyznawanych wartości może posłużyć też samym do porównania z tym, jakie oczekiwania odnośnie do wartości, szczególnie w pracy, mają pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak radzić sobie z niepowodzeniami?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/617609,Jak-radzic-sobie-z-niepowodzeniami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/617609,Jak-radzic-sobie-z-niepowodzeniami.html</id>
                                    <updated>2012-05-16T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-16T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niepowodzenie w słowniku języka polskiego definiowane jest jako brak powodzenia, porażka. Takie sformułowanie zero–jedynkowe generuje negatywne myśli, wywołuje spadek energii, poczucie smutku. Gdy dodatkowo pojawi się przy tym gniew, styl myślenia ulega wyraźnemu spaczeniu. Z niepowodzeniami można sobie jednak radzić, a dzięki temu zwiększyć orientację na działanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/306954,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/306954,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-05-15T19:43:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-15T19:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach stosunku pracy, łączącego pracodawcę z pracownikiem, ten pierwszy jest odpowiedzialny za szkody powstałe z winy pracownika przy wykonywaniu obowiązków służbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>