<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2017-11-14T10:47:17+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Umowa o pracę tylko na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/301491,Umowa-o-prace-tylko-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/301491,Umowa-o-prace-tylko-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2012-02-13T07:51:39+01:00</updated>
                                <published>2012-02-13T07:51:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Europejska chce, by umowy czasowe zostały zastąpione umowami o pracę na czas nieokreślony. Polska jest rekordzistą w Unii Europejskiej, jeśli chodzi o ilość pracowników zatrudnianych na podstawie umowy na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie - kiedy tylko podatek, a kiedy składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/134004,Umowa-zlecenie-kiedy-tylko-podatek-a-kiedy-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/134004,Umowa-zlecenie-kiedy-tylko-podatek-a-kiedy-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2017-11-14T10:47:17+01:00</updated>
                                <published>2012-02-10T13:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zlecający wykonanie określonych czynności na podstawie umowy zlecenie powinien pamiętać, aby w momencie podpisywania umowy pozyskać od zleceniobiorcy oświadczenie, na podstawie którego będzie w stanie określić jakie zobowiązania wobec ZUS i urzędu skarbowego będzie musiał uregulować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dyskryminacji przyszłych pracowników w czasie rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/300817,Zakaz-dyskryminacji-przyszlych-pracownikow-w-czasie-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/300817,Zakaz-dyskryminacji-przyszlych-pracownikow-w-czasie-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2012-02-06T09:06:40+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T09:06:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze zjawiskiem dyskryminacji możemy się spotkać już w procesie rekrutacji przyszłych pracowników. Przepisy zakazują jednak jakiejkolwiek dyskryminacji, a w przypadku naruszenia zasady niedyskryminowania, pracodawca zapłaci odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypalenie zawodowe - w jaki sposób mu zapobiegać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/590852,Wypalenie-zawodowe-w-jaki-sposob-mu-zapobiegac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/590852,Wypalenie-zawodowe-w-jaki-sposob-mu-zapobiegac.html</id>
                                    <updated>2012-02-06T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Być może przeżywasz już objawy wypalenia – od dłuższego czasu odczuwasz silne zmęczenie (fizyczne i psychiczne), nadmiernie dystansujesz się od swoich obowiązków i osób, z którymi współpracujesz, nie układają się Twoje relacje zawodowe, nabierasz przeświadczenia, że nie jesteś kompetentnym pracownikiem, a do tego masz wrażenie, że jesteś sam ze swoimi problemami? Jeżeli tak, to warto zapoznać się z zamieszczonymi niżej wskazówkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uelastycznić czas pracy pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/300813,Jak-uelastycznic-czas-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/300813,Jak-uelastycznic-czas-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-02-06T08:47:20+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T08:47:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposobów uelastycznienia czasu pracy pracownika jest wiele. Pracodawca może wprowadzić ruchome godziny czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy bądź też naprzemienne godziny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inne niż zarobki sposoby motywacji pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/300809,Inne-niz-zarobki-sposoby-motywacji-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/300809,Inne-niz-zarobki-sposoby-motywacji-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-02-06T08:33:45+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T08:33:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposobów motywacji pracowników jest wiele. Oprócz oferowania wysokich zarobków pracodawca może pochwalić pracownika, wysłać go na szkolenie lub dać możliwość awansu. Należy pamiętać, że zmotywowany pracownik to efektywny pracownik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może żądać wydania polecenia służbowego na piśmie  </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/589713,Czy-pracownik-moze-zadac-wydania-polecenia-sluzbowego-na-pismie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/589713,Czy-pracownik-moze-zadac-wydania-polecenia-sluzbowego-na-pismie.html</id>
                                    <updated>2012-02-01T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-01T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowniczka działu księgowości naszej firmy zleciła pracownicy swojego działu wykonanie części pilnej pracy za inną pracownicę, która wzięła 3 dni urlopu na żądanie. Pracownica poprosiła o wydanie tego polecenia na piśmie i odmówiła wykonania ustnego polecenia. Czy kierowniczka powinna na piśmie zlecić swojej podwładnej wykonanie innej pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady opłacania składek na ubezpieczenie wypadkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/300411,Zasady-oplacania-skladek-na-ubezpieczenie-wypadkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/300411,Zasady-oplacania-skladek-na-ubezpieczenie-wypadkowe.html</id>
                                    <updated>2012-01-31T20:19:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-31T20:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Składka na ubezpieczenie wypadkowe w całości opłacana jest przez pracodawcę. Nie jest ona jednak jednakowa dla wszystkich pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie a umowa o dzieło - czym się różnią?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/133752,Umowa-zlecenie-a-umowa-o-dzielo-czym-sie-roznia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/133752,Umowa-zlecenie-a-umowa-o-dzielo-czym-sie-roznia.html</id>
                                    <updated>2014-12-02T14:01:49+01:00</updated>
                                <published>2012-01-27T07:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie pracy, obok zatrudnienia na podstawie stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem, może mieć miejsce także na podstawie stosunków cywilnoprawnych, w tym w ramach tych najpopularniejszych to jest umowy zlecenia bądź umowy o dzieło. Jakie są podstawowe różnice pomiędzy tymi umowami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Instrukcja BHP chroniona prawem autorskim</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/prawo-autorskie/utwory-pracownicze/300097,Instrukcja-BHP-chroniona-prawem-autorskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/prawo-autorskie/utwory-pracownicze/300097,Instrukcja-BHP-chroniona-prawem-autorskim.html</id>
                                    <updated>2012-01-26T14:35:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-26T14:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Utworami w rozumieniu prawa autorskiego są również dzieła wykonane w godzinach naszej pracy. Często to pracownikom należą się prawa autorskie do takich utworów. Może to dotyczyć instrukcji BHP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spór z pracownikiem: zawarcie ugody czy droga sądowa?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/587203,Spor-z-pracownikiem-zawarcie-ugody-czy-droga-sadowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/587203,Spor-z-pracownikiem-zawarcie-ugody-czy-droga-sadowa.html</id>
                                    <updated>2012-01-25T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-25T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik i pracodawca, między którymi zaistniał spór, powinni dążyć do jego polubownego rozwiązania. Jeśli jednak nie jest to możliwe, stronom pozostaje droga sądowa. Przed wstąpieniem na ścieżkę procesową warto wiedzieć, jakie warunki trzeba spełnić, by móc dochodzić swoich praw przed sądem pracy, a także kto i w jakim zakresie może reprezentować stronę w postępowaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>2012 – niełatwy dla przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/586919,2012-nielatwy-dla-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/586919,2012-nielatwy-dla-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2012-01-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dłuższego czasu fora internetowe aż huczą od prognoz gospodarczych na 2012 rok. Większość z nich nie napawa optymizmem – przedsiębiorcy i pracownicy obawiają się tego, co przyniesie rok. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompetencje osobiste mediatora w organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/584709,Kompetencje-osobiste-mediatora-w-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/584709,Kompetencje-osobiste-mediatora-w-organizacji.html</id>
                                    <updated>2012-01-17T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-17T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy w firmie pojawiają się kłopoty związane z konfliktem, zarówno jego strony, jak i obserwatorzy odczuwają bezradność. W naturalnym odruchu szukają kogoś silnego i dojrzałego, kto pomoże im rozwiązać tę sytuację. Jakie cechy osobiste powinien posiadać mediator, aby sprostać tak dużym oczekiwaniom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolontariat pracowniczy sposobem na budowanie kultury organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/584165,Wolontariat-pracowniczy-sposobem-na-budowanie-kultury-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/584165,Wolontariat-pracowniczy-sposobem-na-budowanie-kultury-organizacji.html</id>
                                    <updated>2012-01-16T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-16T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lista charytatywnych aktywności pracowników wolontariuszy jest bardzo długa. Tak długa, jak może być lista społecznych potrzeb i pracowniczej kreatywności. A jeśli ujęta jest w dobrze przygotowaną strategię i przy wsparciu szefa – można się spodziewać, że wciąż będzie się wydłużać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kariera w międzynarodowym środowisku – opis praktyk</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/582493,Kariera-w-miedzynarodowym-srodowisku-opis-praktyk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/582493,Kariera-w-miedzynarodowym-srodowisku-opis-praktyk.html</id>
                                    <updated>2012-01-12T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-12T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w międzynarodowej firmie wiąże się z możliwością rozwoju zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji i umiejętności. Dzięki zatrudnieniu w międzynarodowym środowisku pracownicy nie tylko mają dostęp do najlepszych praktyk, najnowocześniejszych technologii, lecz także poszerzają horyzonty, poznają świat i stają się wrażliwi kulturowo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki zakres ubezpieczenia firmowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/odszkodowania/ubezpieczenia-firmy/299003,Jaki-zakres-ubezpieczenia-firmowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/odszkodowania/ubezpieczenia-firmy/299003,Jaki-zakres-ubezpieczenia-firmowego.html</id>
                                    <updated>2012-01-09T08:01:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-09T08:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ponosi w określonych sytuacjach odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez pracowników oraz przez podwykonawców. Czy szkody te mogą być naprawione z ubezpieczenia pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty korzystającego w związku z wykonywaniem świadczeń przez wolontariusza</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/wolontariat/298875,Koszty-korzystajacego-w-zwiazku-z-wykonywaniem-swiadczen-przez-wolontariusza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/wolontariat/298875,Koszty-korzystajacego-w-zwiazku-z-wykonywaniem-swiadczen-przez-wolontariusza.html</id>
                                    <updated>2012-01-05T13:08:55+01:00</updated>
                                <published>2012-01-05T13:08:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie świadczeń przez wolontariuszy wymaga niekiedy poczynienia nakładów przez korzystającego. Zdarza się bowiem, że aby wykonać zadanie, wolontariusz potrzebuje określonych środków, np. komputera, zabawek, samochodu (lub paliwa). Jakie koszty ponosi korzystający? Jak należy je rozliczać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki korzystającego wobec wolontariuszy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/wolontariat/298871,Obowiazki-korzystajacego-wobec-wolontariuszy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/wolontariat/298871,Obowiazki-korzystajacego-wobec-wolontariuszy.html</id>
                                    <updated>2012-01-05T13:00:13+01:00</updated>
                                <published>2012-01-05T13:00:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie wolontariusza, podobnie jak świadczenie pracy, powinno być wykonywane w bezpiecznych i higienicznych warunkach. Stąd też na korzystającym spoczywa obowiązek zapewnienia odpowiedniego środowiska pracy, umożliwiającego prawidłowe wywiązywania się wolontariuszy z powierzonych im zadań. Jakie zatem obowiązki ciążą na korzystającym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolontariusze w związkach zawodowych i w fundacjach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/wolontariat/298834,Wolontariusze-w-zwiazkach-zawodowych-i-w-fundacjach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/wolontariat/298834,Wolontariusze-w-zwiazkach-zawodowych-i-w-fundacjach.html</id>
                                    <updated>2012-01-05T10:51:33+01:00</updated>
                                <published>2012-01-05T10:51:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związki zawodowe oraz fundacje należą do organizacji, które mogą korzystać z pomocy wolontariuszy. Warto zwrócić uwagę na specyfikę wolontariatu odbywającego się u wyżej wymienionych podmiotów i pewne odrębności wynikające z przepisów szczególnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koniec ustawy antykryzysowej to zagrożenie dla miejsc pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/581559,Koniec-ustawy-antykryzysowej-to-zagrozenie-dla-miejsc-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/581559,Koniec-ustawy-antykryzysowej-to-zagrozenie-dla-miejsc-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-01-05T05:12:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-05T05:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z końcem 2011 r. przestała obowiązywać ustawa antykryzysowa (tj. ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców). Pracodawcy liczą jednak na przedłużenie obowiązywania rozwiązań z ustawy dotyczących prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zmiany zajdą w zatrudnianiu niepełnosprawnych w 2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/298797,Jakie-zmiany-zajda-w-zatrudnianiu-niepelnosprawnych-w-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/298797,Jakie-zmiany-zajda-w-zatrudnianiu-niepelnosprawnych-w-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2012-01-04T14:46:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-04T14:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dnia 1 stycznia 2012 roku weszły w życie zmiany dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych. Zmiany będą dotyczyć między innymi czasu pracy osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym objawia się pracoholizm i jak się przed nim bronić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/580758,Czym-objawia-sie-pracoholizm-i-jak-sie-przed-nim-bronic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/580758,Czym-objawia-sie-pracoholizm-i-jak-sie-przed-nim-bronic.html</id>
                                    <updated>2012-01-03T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-03T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powszechnie uważa się, że uzależnienie od pracy jest efektem zewnętrznych uwarunkowań spowodowanych trudną, stresującą sytuacją życiową i zawodową, a także uwarunkowaniami społeczno-kulturowymi, które wymuszają taki styl pracy. Nałogiem stają się zachowania ludzi oraz poczynania uznawane i akceptowane społecznie. Jak zatem bronić się przed pracoholizmem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy spółka może zatrudnić swojego jedynego udziałowca </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/580750,Czy-spolka-moze-zatrudnic-swojego-jedynego-udzialowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/580750,Czy-spolka-moze-zatrudnic-swojego-jedynego-udzialowca.html</id>
                                    <updated>2012-01-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza spółka z o.o chce zatrudnić swojego jedynego udziałowca na podstawie umowy o pracę jako członka zarządu. Dowiedzieliśmy się, że jest to możliwe, jeżeli umowa zostanie sporządzona w formie aktu notarialnego. Wówczas nie będzie można zakwestionować, że w tak zawartym stosunku pracy brakuje elementu podległości służbowej. Czy to prawda?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skutecznie motywować pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/580474,Jak-skutecznie-motywowac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/580474,Jak-skutecznie-motywowac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-01-02T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-02T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mój szef do znudzenia powtarza nam, jego podwładnym, że mamy zawsze szukać potrzeb naszych klientów, bo tylko wtedy będziemy w stanie ich dobrze obsługiwać. Zgadzam się z tym, a jednocześnie mam do niego żal, że wcale go nie interesują nasze potrzeby. Gdyby znał niektóre z nich, pracowałoby się nam lepiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kogo szukały firmy w 2011 roku? - podsumowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/298550,Kogo-szukaly-firmy-w-2011-roku-podsumowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/298550,Kogo-szukaly-firmy-w-2011-roku-podsumowanie.html</id>
                                    <updated>2012-01-02T08:46:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-02T08:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poprzednia fala kryzysu nie zamroziła rynku pracy. Wśród ofert pracy nadal znajdują się branże, w których to pracownicy dyktują warunki. O jakich zawodach mowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikom należy zmienić umowy o pracę, jeśli następuje zmiana nazwy firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/580472,Czy-pracownikom-nalezy-zmienic-umowy-o-prace-jesli-nastepuje-zmiana-nazwy-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/580472,Czy-pracownikom-nalezy-zmienic-umowy-o-prace-jesli-nastepuje-zmiana-nazwy-firmy.html</id>
                                    <updated>2012-01-02T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-02T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma, która jest spółką z o.o., od 1 stycznia 2012 r. zmieniła nazwę. Czy w związku z tym powinniśmy zmienić pracownikom umowy o pracę, czy możemy w inny sposób poinformować ich o zmianie nazwy firmy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane potwierdzają wyhamowanie wzrostu liczby pracujących</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/580094,Dane-potwierdzaja-wyhamowanie-wzrostu-liczby-pracujacych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/580094,Dane-potwierdzaja-wyhamowanie-wzrostu-liczby-pracujacych.html</id>
                                    <updated>2012-01-02T06:18:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-02T06:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dane po trzecim kwartale 2011 r. potwierdzają obserwowane już w drugim 
kwartale wyhamowanie wzrostu liczby pracujących w gospodarce i w 
sektorze przedsiębiorstw - wynika z raportu NBP o rynku pracy w III 
kwartale 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do jakiego sądu wnosi się pozew pracowniczy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/sady/298505,Do-jakiego-sadu-wnosi-sie-pozew-pracowniczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/sady/298505,Do-jakiego-sadu-wnosi-sie-pozew-pracowniczy.html</id>
                                    <updated>2011-12-30T22:04:18+01:00</updated>
                                <published>2011-12-30T22:04:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy chcący wnieść pozew pracowniczy muszą określić, do jakiego sądu należy tego dokonać. Trudnością w tego typu sprawie jest określenie sądu właściwego do rozpatrzenia naszej sprawy. W artykule postaram się odpowiedzieć na pytanie, do jakiego sadu należy wnieść pozew pracowniczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stażysta w firmie - jak zatrudnić</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/298369,Stazysta-w-firmie-jak-zatrudnic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/298369,Stazysta-w-firmie-jak-zatrudnic.html</id>
                                    <updated>2011-12-28T11:46:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-28T11:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Staż umożliwia osobie bezrobotnej nabycie doświadczenia w wykonywaniu pracy. Dzięki niskim kosztom utrzymania stażystów na ich zatrudnienie często decydują się przedsiębiorcy. Ekspert podpowiada jak zatrudnić stażystę w firmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto nie może zakładać związków zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/578561,Kto-nie-moze-zakladac-zwiazkow-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/578561,Kto-nie-moze-zakladac-zwiazkow-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2011-12-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z uprawnień pracowniczych jest wolność zrzeszania się w związkach zawodowych. Niektóre podmioty są w tej wolności ograniczone, np. funkcjonariusze ABW, którzy nie mogą tworzyć związków zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umiejętność pracy zespołowej a model kapitału ludzkiego</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/298142,Umiejetnosc-pracy-zespolowej-a-model-kapitalu-ludzkiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/298142,Umiejetnosc-pracy-zespolowej-a-model-kapitalu-ludzkiego.html</id>
                                    <updated>2011-12-21T12:41:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-21T12:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umiejętność pracy w zespole to jedna z najbardziej cenionych i pożądanych w dzisiejszych czasach zalet pracownika. Coraz więcej przedsiębiorstw uświadamia sobie (jeszcze do niedawna marginalizowany i niedoceniany) wpływ zasobów ludzkich na ostateczny wynik firmy i skłania się ku modelowi kapitału ludzkiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady rozliczania pakietów medycznych po uchwale NSA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573987,Zasady-rozliczania-pakietow-medycznych-po-uchwale-NSA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573987,Zasady-rozliczania-pakietow-medycznych-po-uchwale-NSA.html</id>
                                    <updated>2011-12-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, którzy nie pobierali zaliczek na podatek od wykupionych dla pracowników pakietów medycznych i nie posiadali korzystnej dla siebie indywidualnej interpretacji, powinni rozważyć dokonanie korekty podatku. Jest to konsekwencja uchwały Izby Finansowej Naczelnego Sądu Administracyjnego, która uznała te świadczenia za opodatkowany przychód pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak inspektor pracy może ukarać pracodawcę za wykroczenie przeciwko prawom pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/297535,Jak-inspektor-pracy-moze-ukarac-pracodawce-za-wykroczenie-przeciwko-prawom-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/297535,Jak-inspektor-pracy-moze-ukarac-pracodawce-za-wykroczenie-przeciwko-prawom-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-12-13T20:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-13T20:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z zadań inspektorów pracy jest ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika określonych w Kodeksie pracy oraz innych wykroczeń przeciwko prawom pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Układ zbiorowy pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę (art.241 (8))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/uklady-zbiorowe-pracy/297534,Uklad-zbiorowy-pracy-a-przejscie-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce-art241-8.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/uklady-zbiorowe-pracy/297534,Uklad-zbiorowy-pracy-a-przejscie-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce-art241-8.html</id>
                                    <updated>2011-12-13T20:44:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-13T20:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Układ zawiera się dla wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawców objętych jego postanowieniami. Co się dzieje z układem zbiorowym pracy w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy utwór stworzony przez pracownika należy do niego, a kiedy do pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/574390,Kiedy-utwor-stworzony-przez-pracownika-nalezy-do-niego-a-kiedy-do-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/574390,Kiedy-utwor-stworzony-przez-pracownika-nalezy-do-niego-a-kiedy-do-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-12-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projektanci obuwia czy ubrań, dekoratorzy wnętrz, dziennikarze, graficy komputerowi, floryści – to niewielka część osób wykonujących pracę o charakterze twórczym w ramach stosunku pracy. Czy przygotowanymi w ten sposób utworami twórcy (pracownicy) mogą swobodnie dysponować? Odpowiedzi na to pytanie szukać należy w unormowaniach ustawy z 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wykorzystać wizerunek pracownika w działalności zakładu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/297282,Czy-mozna-wykorzystac-wizerunek-pracownika-w-dzialalnosci-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/297282,Czy-mozna-wykorzystac-wizerunek-pracownika-w-dzialalnosci-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-12-09T10:48:04+01:00</updated>
                                <published>2011-12-09T10:48:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W działalności zakładów pracy coraz częściej wykorzystywane są wizerunki pracowników. Każdy zakład pracy bowiem tworzą ludzie, którzy w nim pracują – jest to wartość chętnie eksponowana w różnych formach promocji przedsiębiorstw: na stronach internetowych, w broszurach informacyjnych, nagraniach czy na plakatach. Pytanie, które rodzi się na tym tle brzmi: jak wykorzystać wizerunek pracownika zgodnie z prawem, by nie narazić się na zarzut naruszenia jego dóbr osobistych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Programy specjalne dla bezrobotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/szkolenia-i-staze/297187,Programy-specjalne-dla-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/szkolenia-i-staze/297187,Programy-specjalne-dla-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2011-12-08T11:10:41+01:00</updated>
                                <published>2011-12-08T11:10:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Programy specjalne mają na celu aktywizację zawodową osób bezrobotnych. Uczestnikami takich programów są w pierwszej kolejności bezrobotni i osoby poszukujące pracy, w stosunku do których stosowane wcześniej instrumenty rynku pracy okazały się niewystarczające.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo wynagrodzenie akordowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/297146,Dla-kogo-wynagrodzenie-akordowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/297146,Dla-kogo-wynagrodzenie-akordowe.html</id>
                                    <updated>2011-12-08T09:03:57+01:00</updated>
                                <published>2011-12-08T09:03:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie akordowe oblicza się na podstawie osiągniętego przez pracownika wyniku pracy. System akordowy stosuje się najczęściej w firmach, w których liczą się efekty ilościowe pracy, np. w różnego rodzaju fabrykach. Im więcej produktów wytworzy pracownik tym wyższe będzie jego wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik płaci odszkodowanie za przedwczesne rzucenie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/571422,Pracownik-placi-odszkodowanie-za-przedwczesne-rzucenie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/571422,Pracownik-placi-odszkodowanie-za-przedwczesne-rzucenie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-12-01T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-01T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który z powodu nieotrzymania na czas wynagrodzenia rzuci
pracę w ostatnim dniu, do kiedy zakład ma uregulować zaległą pensję,
ryzykuje zapłatą odszkodowania - wynika z wyroku Sądu Najwyższego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wartość pakietów medycznych jest nieodpłatnym świadczeniem podlegającym opodatkowaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/569597,Wartosc-pakietow-medycznych-jest-nieodplatnym-swiadczeniem-podlegajacym-opodatkowaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/569597,Wartosc-pakietow-medycznych-jest-nieodplatnym-swiadczeniem-podlegajacym-opodatkowaniu.html</id>
                                    <updated>2011-11-30T10:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-30T10:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pakiety medyczne wykupione przez pracodawcę stanowią dla pracowników, uprawnionych do ich wykorzystania, przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia podlegający opodatkowaniu. Taką uchwałę podjął 24 października 2011 r. pełny skład Izby Finansowej NSA (sygn. II FPS 7/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za udział pracownika w rozprawie sądowej jako świadek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/569572,Dzien-wolny-za-udzial-pracownika-w-rozprawie-sadowej-jako-swiadek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/569572,Dzien-wolny-za-udzial-pracownika-w-rozprawie-sadowej-jako-swiadek.html</id>
                                    <updated>2011-11-30T05:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-30T05:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownicy, którzy zostali wezwani do sądu w charakterze świadków w sprawie związanej z wypadkiem przy pracy, mają w związku z tym prawo do dnia wolnego płatnego przez pracodawcę, czy też dzień ten jest dniem nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie za pobyt w szpitalu przysługujące pracownikowi, który ukończył 50 lat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/569581,Swiadczenie-za-pobyt-w-szpitalu-przyslugujace-pracownikowi-ktory-ukonczyl-50-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/569581,Swiadczenie-za-pobyt-w-szpitalu-przyslugujace-pracownikowi-ktory-ukonczyl-50-lat.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T09:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T09:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywał w szpitalu od 29 września do 4 listopada br. W grudniu 2010 r. ukończył 50 lat. W jakiej wysokości i jakiego rodzaju świadczenia chorobowe należy wypłacić pracownikowi, jeżeli była to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku kalendarzowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/569562,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/569562,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T08:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T08:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o zmniejszenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu. Czy w takiej sytuacji należy sporządzić aneks do umowy o pracę i określić w nim nowe warunki zatrudnienia, czy wystarczy sam wniosek pracownicy, na którym pracodawca napisał „wyrażam zgodę” i podpisał się? Czy w takim przypadku należy jej również obniżyć wynagrodzenie proporcjonalnie do etatu? Pracownica będzie korzystała z przerwy na karmienie dziecka. Jak w takim przypadku prowadzić ewidencję czasu pracy? Czy w zestawieniu czasu pracy powinna być uwzględniona 1 godzina na karmienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/569555,Obowiazki-pracodawcy-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/569555,Obowiazki-pracodawcy-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2011-11-28T05:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-28T05:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przełom roku to czas, w którym pracodawca musi pamiętać o dopełnieniu wielu obowiązków ustawowych. Udzielenie pracownikom zaległych urlopów oraz ustalenie nowego planu urlopów – to tylko część zadań, z jakich muszą się wywiązać pracodawcy w najbliższym czasie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cofnięcie pracownikowi prawa do zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/568937,Cofniecie-pracownikowi-prawa-do-zasilku-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/568937,Cofniecie-pracownikowi-prawa-do-zasilku-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html</id>
                                    <updated>2011-11-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 4 lipca br. zatrudniliśmy pracownika, a 20 lipca ucierpiał on w wypadku przy pracy, zakwalifikowanym w ten sposób przez zespół powypadkowy. Pracownik był w trakcie okresu wyczekiwania na świadczenie chorobowe, ale bez wyczekiwania otrzymał zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego za 15 dni zwolnienia lekarskiego (od 20 lipca do 3 sierpnia). Niedawno jeden ze świadków incydentu, też pracownik, ujawnił, że poszkodowany przed wypadkiem brał podejrzane środki, prawdopodobnie odurzające. Pracownik poszkodowany w wypadku, po ponownym przesłuchaniu, przyznał się, że takie środki zażywa. Jak należy w tej sytuacji postąpić z nienależnym zasiłkiem i dokumentami przesłanymi do ZUS? Wynagrodzenie pracownika według umowy o pracę to 3600 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/568909,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-bez-winy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/568909,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-bez-winy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-10-16T13:24:21+02:00</updated>
                                <published>2011-11-24T08:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy można zwolnić pracownika po 182 dniach i 3 miesiącach przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym, jeżeli świadczenie zostało mu przyznane na okres 5 miesięcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odstąpienie od ukarania pracodawcy rozpoczynającego działalność</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/568456,Odstapienie-od-ukarania-pracodawcy-rozpoczynajacego-dzialalnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/568456,Odstapienie-od-ukarania-pracodawcy-rozpoczynajacego-dzialalnosc.html</id>
                                    <updated>2011-11-23T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-23T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzimy firmę od pół roku i zatrudniamy 5 pracowników. Po zmianie ustawy o PIP inspektor pracy może w szczególnych przypadkach odstąpić od ukarania pracodawcy, który jest pracodawcą rozpoczynającym prowadzenie działalności. Przepisy nie określają jednak, kogo można zakwalifikować jako takiego pracodawcę? Czy można uznać nas za pracodawcę rozpoczynającego prowadzenie działalności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przygotowania działów kadr do zakończenia roku kalendarzowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/568317,Przygotowania-dzialow-kadr-do-zakonczenia-roku-kalendarzowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/568317,Przygotowania-dzialow-kadr-do-zakonczenia-roku-kalendarzowego.html</id>
                                    <updated>2011-11-23T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-23T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec roku działy kadr muszą przygotować się na wzmożoną pracę. Należy m.in. ustalić z pracownikami plany urlopowe czy „podliczyć” etaty w celu dokonania korekty odpisów na fundusz socjalny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wygaśnięcie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/295916,Wygasniecie-zakazu-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/295916,Wygasniecie-zakazu-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-22T14:36:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-22T14:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie obowiązywania umowy o zakazie konkurencji zawartej na okres po ustaniu stosunku pracy, zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika często pojawia się pytanie w jaki sposób można zwolnić się z obowiązków, które wzięły na siebie strony zawierając niniejszą umowę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w razie podejrzenia o kradzież</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/567906,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-w-razie-podejrzenia-o-kradziez.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/567906,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-w-razie-podejrzenia-o-kradziez.html</id>
                                    <updated>2011-11-22T09:45:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-22T09:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy specjalizuje się w produkcji elementów do maszyn rolniczych. Jednemu z pracowników kierownik produkcji zarzucił kradzież znacznej liczby gotowych części z magazynu. Pracodawca zawiadomił organy ścigania o uzasadnionym podejrzeniu popełnienia przestępstwa kradzieży, mimo że pracownik nie został złapany na gorącym uczynku. W zeszłym tygodniu otrzymaliśmy z prokuratury zawiadomienie o sporządzeniu i przesłaniu aktu oskarżenia pracownika do sądu. Czy otrzymanie przez pracodawcę zawiadomienia z prokuratury uzasadnia jego zwolnienie dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p.? Jeżeli nie, to do którego momentu musimy czekać z wręczeniem wypowiedzenia temu pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>