<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2015-10-01T12:08:09+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zaległy urlop będzie można wykorzystać do 30 września - prezydent podpisał ustawę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555837,Zalegly-urlop-bedzie-mozna-wykorzystac-do-30-wrzesnia-prezydent-podpisal-ustawe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555837,Zalegly-urlop-bedzie-mozna-wykorzystac-do-30-wrzesnia-prezydent-podpisal-ustawe.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-12T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Bronisław Komorowski podpisał ustawę o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców. Ustawa wprowadza m.in. możliwość wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego do 30 września.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działalność gospodarcza - zatrudnienie członka rodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/555488,Dzialalnosc-gospodarcza-zatrudnienie-czlonka-rodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/555488,Dzialalnosc-gospodarcza-zatrudnienie-czlonka-rodziny.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie szkoleń dla firm. Obecnie rozszerzam ofertę szkoleń, a w związku z tym potrzebuję pomocy przy przygotowywaniu programów szkoleń i rozsyłaniu zaproszeń. Czy do wykonywania tych czynności mogę zatrudnić na część etatu moją żonę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udział pracownika w firmowej imprezie integracyjnej nie jest opodatkowany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555832,Udzial-pracownika-w-firmowej-imprezie-integracyjnej-nie-jest-opodatkowany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555832,Udzial-pracownika-w-firmowej-imprezie-integracyjnej-nie-jest-opodatkowany.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który bawił się na firmowej imprezie integracyjnej, nie zapłaci z tego tytułu podatku, dopóki nie zostanie ustalone, ile konkretnie zjadł, wypił i jaka była wartość innych świadczeń, z których skorzystał - wynika z wyroku WSA w Poznaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas przeprowadzania ponownych badań profilaktycznych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/554101,Wynagrodzenie-za-czas-przeprowadzania-ponownych-badan-profilaktycznych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/554101,Wynagrodzenie-za-czas-przeprowadzania-ponownych-badan-profilaktycznych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-10-11T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-11T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników po przeprowadzeniu badań okresowych otrzymał zaświadczenie, w którym lekarz nie dopuścił go do wykonywania dotychczasowej pracy. Pracownik nie zgodził się z treścią zaświadczenia i wystąpił z wnioskiem o przeprowadzenie ponownego badania. Termin badania został już wyznaczony, ale pracownik musi na nie dojechać do innego miasta. Jakie wynagrodzenie przysługuje mu za ten dzień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Edukacja pracowników i pracodawców w zakresie znajomości prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555148,Edukacja-pracownikow-i-pracodawcow-w-zakresie-znajomosci-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555148,Edukacja-pracownikow-i-pracodawcow-w-zakresie-znajomosci-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-11T06:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-11T06:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;Bądź pewny, silny, kompetentny&quot; - to hasło rozpoczętej w poniedziałek, 10 października, kampanii Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), której celem jest edukacja pracowników i pracodawców w zakresie znajomości prawa pracy i umiejętności jego wykorzystywania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie innej pracy pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555111,Powierzenie-innej-pracy-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555111,Powierzenie-innej-pracy-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2011-10-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo powierzyć podwładnemu na czas nieprzekraczający 3 
miesięcy wykonywanie innej pracy, jeśli wykaże po swojej stronie 
istnienie uzasadnionych bądź szczególnych potrzeb.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Palarnie w zakładach pracy nie muszą spełniać wymagań bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/554080,Palarnie-w-zakladach-pracy-nie-musza-spelniac-wymagan-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/554080,Palarnie-w-zakladach-pracy-nie-musza-spelniac-wymagan-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-10-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymagania bhp dotyczące palarni w zakładach pracy przestały obowiązywać 6 września 2011 r. W wyniku zmiany przepisów pracodawcy, którzy zdecydują się zapewnić pracownikom palarnię, nie będą narażeni na koszty związane z koniecznością dostosowania takiego pomieszczenia do restrykcyjnych wymagań bhp. Taką zmianę wprowadziła nowelizacja rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sezam przedsiębiorstwa. Wiedza jako zasób strategiczny firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/553579,Sezam-przedsiebiorstwa-Wiedza-jako-zasob-strategiczny-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/553579,Sezam-przedsiebiorstwa-Wiedza-jako-zasob-strategiczny-firmy.html</id>
                                    <updated>2011-10-10T10:55:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-10T10:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wraz z odejściem pracownika z firmy znikają także jego umiejętności, które zdobył w trakcie zatrudnienia? Jeśli tak, to znak, że przedsiębiorstwo potrzebuje narzędzi, za pomocą których zabezpieczy i zgromadzi wiedzę w organizacji. Dziś nie wystarczy szkolić pracowników, by zwiększać konkurencyjność firmy, należy stworzyć kulturę dzielenia się wiedzą. Aby to osiągnąć, warto wypracować warunki sprzyjające wymianie w zespole tego, co poszczególne osoby najlepiej potrafią.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki do wynagrodzeń w regulaminie wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/553342,Dodatki-do-wynagrodzen-w-regulaminie-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/553342,Dodatki-do-wynagrodzen-w-regulaminie-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2011-10-10T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-10T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednostka budżetowa utworzyła regulamin wynagradzania i ustaliła w nim, że dodatki będą wypłacane pracownikom w okresie ich usprawiedliwionej nieobecności. Czy taki zapis mógł znaleźć się w regulaminie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ofertę pracy można zgłosić tylko w jednym powiatowym urzędzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/554368,Oferte-pracy-mozna-zglosic-tylko-w-jednym-powiatowym-urzedzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/554368,Oferte-pracy-mozna-zglosic-tylko-w-jednym-powiatowym-urzedzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-10T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-10T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma, która chce zatrudnić pracownika, może zgłosić ofertę pracy tylko w jednym powiatowym urzędzie pracy - wyjaśniła wiceminister pracy Czesława Ostrowska w odpowiedzi na zapytanie poselskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie może pobierać linii papilarnych od pracownika - nawet za jego zgodą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/554671,Pracodawca-nie-moze-pobierac-linii-papilarnych-od-pracownika-nawet-za-jego-zgoda.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/554671,Pracodawca-nie-moze-pobierac-linii-papilarnych-od-pracownika-nawet-za-jego-zgoda.html</id>
                                    <updated>2011-10-10T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-10T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szef nie może pobierać od pracowników odcisku ich linii papilarnych, żeby kontrolować czas pracy, nawet jeżeli oni sami się na to zgodzili - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ciąża pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/551934,Ciaza-pracownicy-zatrudnionej-na-podstawie-umowy-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/551934,Ciaza-pracownicy-zatrudnionej-na-podstawie-umowy-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2011-10-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na czas zastępstwa pracownicy, która przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie złożyła wniosek o udzielenie jej pełnych 3 lat urlopu wychowawczego, zatrudniliśmy nową pracownicę. Po kilku miesiącach pracy kobieta ta również zaszła w ciążę. Czy jej stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu w dniu porodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie aneksem umowy zawartej na czas wykonania określonej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/552799,Przedluzenie-aneksem-umowy-zawartej-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/552799,Przedluzenie-aneksem-umowy-zawartej-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-07T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-07T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie jest dopuszczalne aneksowanie umów o pracę zawartych na czas wykonania określonej pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2011 r., I UK 316/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nieprawidłowe zgłoszenie pracodawcy szczególnie chronionych związkowców pozbawia ich ochrony stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/551941,Czy-nieprawidlowe-zgloszenie-pracodawcy-szczegolnie-chronionych-zwiazkowcow-pozbawia-ich-ochrony-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/551941,Czy-nieprawidlowe-zgloszenie-pracodawcy-szczegolnie-chronionych-zwiazkowcow-pozbawia-ich-ochrony-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezgodne z przepisami zgłoszenie imienne pracownika-związkowca szczególnie chronionego przez nieuprawniony organ związku zawodowego nie pozbawia go ochrony z tytułu pełnienia funkcji przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej bądź przewodniczącego komitetu założycielskiego związku zawodowego (wyrok Sądu Najwyższego z 26 kwietnia 2011 r., II PK 272/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Definicja „pracownika” w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540776,Definicja-pracownika-w-przepisach-prawa-pracy-i-ubezpieczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540776,Definicja-pracownika-w-przepisach-prawa-pracy-i-ubezpieczen.html</id>
                                    <updated>2011-10-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikiem w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Z reguły osoba taka będzie również pracownikiem w rozumieniu przepisów ubezpieczeniowych. Ale nie zawsze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Załatwianie spraw osobistych w czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/492940,Zalatwianie-spraw-osobistych-w-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/492940,Zalatwianie-spraw-osobistych-w-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-07T04:41:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-07T04:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarzają się sytuacje, w których pracownik w czasie pracy zmuszony jest 
wykonać czynności, które wynikają z sytuacji prywatnych. Przepisy 
prawa pracy określają, w jakich przypadkach pracodawca zobowiązany jest 
zwolnić pracownika od pracy i kiedy przysługuje mu z tego tytułu 
wynagrodzenie, a kiedy pracownik wynagrodzenia nie otrzyma.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dział personalny to jeszcze administrator, czy już partner strategiczny dla biznesu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/553576,Czy-dzial-personalny-to-jeszcze-administrator-czy-juz-partner-strategiczny-dla-biznesu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/553576,Czy-dzial-personalny-to-jeszcze-administrator-czy-juz-partner-strategiczny-dla-biznesu.html</id>
                                    <updated>2011-10-06T10:55:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-06T10:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Hasło „warto rozmawiać” zrobiło karierę, ale czy działy HR i biznes znalazły wspólny język? Czy rzeczywiście wiemy, jak skutecznie argumentować decyzje związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi? Czy karuzela wydarzeń i wyzwań pozwoliła rozwinąć skrzydła? Odpowiedzi na wiele pytań pomaga udzielić przegląd kluczowych wyników badania wskaźników efektywności zarządzania kapitałem ludzkim HR Nawigator 2011.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownika można przenieść z jednego do dwóch zakładów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/552773,Czy-pracownika-mozna-przeniesc-z-jednego-do-dwoch-zakladow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/552773,Czy-pracownika-mozna-przeniesc-z-jednego-do-dwoch-zakladow.html</id>
                                    <updated>2011-10-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na stanowisku urzędniczym na pełny etat w zakładzie obsługi szkół. Ze względu na zmiany organizacyjne chcemy go przenieść do dwóch innych zakładów obsługi. W jednym pracowałby na 3/4 etatu, a w drugim na 1/4 etatu. Czy możemy tak zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyższenie kwalifikacji pracownika samorządowego a podwyżka wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/553597,Podwyzszenie-kwalifikacji-pracownika-samorzadowego-a-podwyzka-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/553597,Podwyzszenie-kwalifikacji-pracownika-samorzadowego-a-podwyzka-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-10-06T04:55:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-06T04:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik samorządowy musi posiadać kwalifikacje wymagane do pracy na określonym stanowisku. Jeżeli
 kwalifikacje te posiada, ale dodatkowo postanowił podwyższyć poziom 
wykształcenia i robi to z własnej inicjatywy, to nie przysługuje mu 
roszczenie o podwyżkę wynagrodzenia z tego tytułu]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolontariat - korzyści i zobowiązania pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/551962,Wolontariat-korzysci-i-zobowiazania-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/551962,Wolontariat-korzysci-i-zobowiazania-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-10-05T10:38:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-05T10:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rok 2011 został ogłoszony Europejskim Rokiem Wolontariatu. Rozwój wolontariatu pracowniczego w Polsce rozpoczął się pod koniec lat dziewięćdziesiątych. Obecnie ta forma aktywności cieszy się coraz większym zainteresowaniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wybór systemu czasu pracy a potrzeby firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/553291,Wybor-systemu-czasu-pracy-a-potrzeby-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/553291,Wybor-systemu-czasu-pracy-a-potrzeby-firmy.html</id>
                                    <updated>2011-10-05T08:44:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-05T08:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo wybrać jeden lub kilka systemów czasu pracy, w zależności od potrzeb firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne udzielone w związku z udziałem pracownika w komisji wyborczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/553323,Dni-wolne-udzielone-w-zwiazku-z-udzialem-pracownika-w-komisji-wyborczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/553323,Dni-wolne-udzielone-w-zwiazku-z-udzialem-pracownika-w-komisji-wyborczej.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T12:18:29+01:00</updated>
                                <published>2011-10-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika w równoważnym systemie czasu pracy. Jest on członkiem obwodowej komisji wyborczej w wyborach do Sejmu i Senatu. W związku z pełnioną funkcją pracownik poprosił o udzielenie 2 dni wolnych od pracy 10 i 11 października br. Czy musimy udzielić mu takich dni wolnych po terminie wyborów? Jeśli tak, to czy przysługuje za nie wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Określenie miejsca pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/551925,Okreslenie-miejsca-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/551925,Okreslenie-miejsca-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-10-04T10:03:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-04T10:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić pracownika na stanowisku elektryka. Siedziba firmy mieści się w Wołominie, ale pracownik ten będzie świadczył usługi zarówno w siedzibie firmy, jak i na terenie całej Warszawy. Jak powinniśmy określić jego miejsce pracy w umowie o pracę? Czy jest różnica między miejscem pracy a miejscem wykonywania pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie wystawione na nazwisko panieńskie pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/551912,Zwolnienie-lekarskie-wystawione-na-nazwisko-panienskie-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/551912,Zwolnienie-lekarskie-wystawione-na-nazwisko-panienskie-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2011-10-04T09:03:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-04T09:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mąż naszej pracownicy dostarczył nam zwolnienie lekarskie, w którym jest wpisane jej panieńskie nazwisko, pozostałe dane się zgadzają. Pracownica jest po ślubie 2 miesiące. Czy należy zwrócić takie zwolnienie, aby zostało poprawione, czy możemy na jego podstawie wypłacić pracownicy wynagrodzenie chorobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola wynagrodzeń przez związek zawodowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/551949,Kontrola-wynagrodzen-przez-zwiazek-zawodowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/551949,Kontrola-wynagrodzen-przez-zwiazek-zawodowy.html</id>
                                    <updated>2011-10-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola przez związek zawodowy wynagrodzeń dotyczy m.in. wpływu na tworzenie i zmianę przepisów płacowych u pracodawcy. Natomiast kontrola wysokości wynagrodzenia danego pracownika jest ograniczona z uwagi na ochronę dóbr osobistych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa-zlecenie zawarta z własnym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/551944,Umowazlecenie-zawarta-z-wlasnym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/551944,Umowazlecenie-zawarta-z-wlasnym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T12:08:09+02:00</updated>
                                <published>2011-10-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca, który zawiera umowę-zlecenie z aktualnym pracodawcą, jest pod względem ubezpieczeniowym traktowany jak pracownik. Przychody ze zlecenia takiej osoby wlicza się nie tylko do podstawy wymiaru składek, ale również do podstawy zasiłku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy śmieciowe nie są idealne, ale dzięki nim wiele osób pracuje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/552699,Umowy-smieciowe-nie-sa-idealne-ale-dzieki-nim-wiele-osob-pracuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/552699,Umowy-smieciowe-nie-sa-idealne-ale-dzieki-nim-wiele-osob-pracuje.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T09:11:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-03T09:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szef Europarlamentu Jerzy Buzek uważa, że w ciągu 2-3 lat w sposób prawny powinien zostać rozwiązany na szczeblu UE problem umów śmieciowych. Polityk zaznaczył, że nie uważa ich za idealne, ale pozwalają one wielu milionom na pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie pracownika do pracy w innej miejscowości bez zmiany umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/551561,Przeniesienie-pracownika-do-pracy-w-innej-miejscowosci-bez-zmiany-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/551561,Przeniesienie-pracownika-do-pracy-w-innej-miejscowosci-bez-zmiany-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-03T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy przenieść pracownika działu handlowego na 4 miesiące do pracy na stanowisku specjalisty ds. personalnych w oddziale mieszczącym się w innym mieście oddalonym od siedziby firmy o 100 km. Konieczność przeniesienia wynika z tego, że obecnie tworzy się tam nowy oddział firmy i trzeba skompletować zespół pracowników, a osoba ta w przeszłości zajmowała się sprawami kadrowo-płacowymi. Czy możemy przenieść tego pracownika do nowego oddziału bez zmiany umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść regulaminu zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych a pomoc indywidualna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/551938,Tresc-regulaminu-zakladowego-funduszu-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych-a-pomoc-indywidualna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/551938,Tresc-regulaminu-zakladowego-funduszu-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych-a-pomoc-indywidualna.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-03T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomocy indywidualnej udziela się na wniosek. Dlatego w regulaminie należy określić także treść wniosku, który powinien zawierać m.in. imię i nazwisko wnioskodawcy i numer PESEL, a w razie jego braku – numer dokumentu potwierdzającego tożsamość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca powinien złożyć za pracownika dokumentację wymaganą do przyznania renty wypadkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/551543,Czy-pracodawca-powinien-zlozyc-za-pracownika-dokumentacje-wymagana-do-przyznania-renty-wypadkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/551543,Czy-pracodawca-powinien-zlozyc-za-pracownika-dokumentacje-wymagana-do-przyznania-renty-wypadkowej.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec września 2010 r. pracownica uległa wypadkowi przy pracy. Od tego czasu przebywa na zwolnieniach lekarskich i odbywa zalecane rehabilitacje. Mimo to jej stan zdrowia nie uległ poprawie (w dalszym ciągu jest niezdolna do pracy). Pracownicy skończył się zasiłek chorobowy, a obecnie jest na świadczeniu rehabilitacyjnym. Czy pracownica może ubiegać się o przyznanie renty wypadkowej? Jakie dokumenty wymagane do uzyskania renty powinniśmy za nią złożyć do ZUS? Czy musimy czekać na jej wniosek w tej sprawie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Częstsze badania okresowe</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/551939,Czestsze-badania-okresowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/551939,Czestsze-badania-okresowe.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T02:43:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-03T02:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy dopuszczalne jest poddawanie pracownika biurowego jednostki samorządowej częstszym badaniom okresowym, niż jest to przewidziane dla pozostałych pracowników? Czy pracodawca może skierować takiego pracownika na badania okresowe bez jego zgody?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa wykonania polecenia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/551551,Odmowa-wykonania-polecenia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/551551,Odmowa-wykonania-polecenia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-09-30T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-30T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca naszej firmy czasami przywozi ze sobą psa, który siedzi w jego gabinecie. W ubiegłym tygodniu pracodawca sprawdzał raporty i w celu wyjaśnienia wątpliwości prosił, żeby przyszła do jego gabinetu pracownica z działu informatycznego. Kiedy pracownica zobaczyła psa, odmówiła wejścia do gabinetu. Szef zdenerwował się jej reakcją i chce ją ukarać za odmowę wykonania polecenia służbowego. Czy może tak zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie chorobowe pracownika młodocianego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/551574,Wynagrodzenie-chorobowe-pracownika-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/551574,Wynagrodzenie-chorobowe-pracownika-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2011-09-30T09:53:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-30T09:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik młodociany ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za każdy dzień objęty zwolnieniem lekarskim. Wysokość tego świadczenia za jeden dzień choroby wynosi 1/30 podstawy wymiaru ustalanej na zasadach obowiązujących pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/551883,Komu-pracodawca-powinien-wyplacic-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/551883,Komu-pracodawca-powinien-wyplacic-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-09-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy określają, że wynagrodzenie musi być wypłacone do
 rąk pracownika, chyba że pracownik złoży pisemny wniosek o 
przekazywanie należnego mu wynagrodzenia na rachunek bankowy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura albo praca - dzisiaj mija termin rozwiązania stosunku pracy przez pracujących emerytów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/551890,Emerytura-albo-praca-dzisiaj-mija-termin-rozwiazania-stosunku-pracy-przez-pracujacych-emerytow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/551890,Emerytura-albo-praca-dzisiaj-mija-termin-rozwiazania-stosunku-pracy-przez-pracujacych-emerytow.html</id>
                                    <updated>2011-09-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 30 września, mija termin rozwiązania stosunku pracy przez osoby uprawnione do emerytury. Jeżeli tego nie zrobią, od 1 października ZUS zawiesi im świadczenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie może otrzymać wyników obowiązkowych badań lekarskich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/551527,Pracodawca-nie-moze-otrzymac-wynikow-obowiazkowych-badan-lekarskich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/551527,Pracodawca-nie-moze-otrzymac-wynikow-obowiazkowych-badan-lekarskich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-09-29T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-29T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyniki obowiązkowych badań lekarskich przeprowadzonych przez pracownika nie mogą zostać wydane pracodawcy - twierdzi Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO). Przepisy zezwalają jedynie na wydanie zaświadczenia o braku przeciwwskazań lub o przeciwwskazaniach zdrowotnych danego pracownika do pracy na określonym stanowisku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lodołamacze 2011 - wręczono statuetki najlepszym pracodawcom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/551600,Lodolamacze-2011-wreczono-statuetki-najlepszym-pracodawcom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/551600,Lodolamacze-2011-wreczono-statuetki-najlepszym-pracodawcom.html</id>
                                    <updated>2011-09-29T05:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-29T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas Gali Finałowej Konkursu dla pracodawców wrażliwych społecznie najlepszym pracodawcom wręczono statuetki „Lodołamacz 2011”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas trwania podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/550262,Czas-trwania-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/550262,Czas-trwania-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2011-09-28T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-28T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony na stanowisku informatyka otrzymał polecenie wyjazdu służbowego na 4 miesiące do pracy w nowym oddziale firmy znajdującym się w mieście oddalonym o 120 km od miejscowości, w której pracodawca ma siedzibę (siedziba pracodawcy została wskazana w umowie o pracę jako stałe miejsce pracy pracownika). Nowy oddział naszej firmy znajduje się w odległości 30 km od miejsca zamieszkania tego pracownika. Pracodawca zapewnia mu codzienne przewozy z miejsca zamieszkania do miejsca pracy i z powrotem. Czy w takiej sytuacji pracodawca może polecić świadczenie pracy w tym miejscu przez okres 4 miesięcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/549845,Zaswiadczenie-o-zatrudnieniu-i-wynagrodzeniu-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/549845,Zaswiadczenie-o-zatrudnieniu-i-wynagrodzeniu-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-09-27T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-27T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, który bardzo często, czasami dwa razy w miesiącu, przychodzi do działu kadr z prośbą o wystawienie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Pracownik twierdzi, że zaświadczenie jest mu potrzebne do przedłożenia odpowiednim organom. Czy w każdym przypadku musimy wydawać takie zaświadczenia, czy możemy np. ograniczyć ich sporządzanie do jednego zaświadczenia na kwartał?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia od pracy - nowelizacja rozporządzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/550774,Zwolnienia-od-pracy-nowelizacja-rozporzadzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/550774,Zwolnienia-od-pracy-nowelizacja-rozporzadzenia.html</id>
                                    <updated>2011-09-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad nowelizacją rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIT-11 i PIT-4R w razie likwidacji pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/549426,PIT11-i-PIT4R-w-razie-likwidacji-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/549426,PIT11-i-PIT4R-w-razie-likwidacji-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-09-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lutego do 30 kwietnia br. zatrudnialiśmy zleceniobiorcę, a od 4 maja do 31 lipca br. ta sama osoba świadczyła u nas pracę na podstawie umowy o pracę. Czy mamy obowiązek wystawić pracownikowi, a wcześniej zleceniobiorcy, w ciągu roku jeden PIT-11 obejmujący przychody zarówno ze zlecenia, jak i z umowy o pracę? Czy powinniśmy jednak odrębnie rozliczyć jego przychody i wystawić dwie informacje PIT-11? Ponadto z końcem sierpnia zakład zostanie zlikwidowany. W jakim terminie powinniśmy wystawić PIT-11 i PIT-4R?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu można ujawnić dane pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/535958,Komu-mozna-ujawnic-dane-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/535958,Komu-mozna-ujawnic-dane-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-09-27T04:23:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-27T04:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Są sytuacje, gdy firmy windykacyjne domagają się od działu kadr ujawnienia informacji o fakcie zatrudnienia osób, które mają różne zobowiązania. Czy jednostka jako pracodawca ma obowiązek udzielić przedstawicielowi firmy windykacyjnej informacji o zatrudnieniu i dochodach pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim terminie należy udzielić pracownikowi urlopu okolicznościowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/549451,W-jakim-terminie-nalezy-udzielic-pracownikowi-urlopu-okolicznosciowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/549451,W-jakim-terminie-nalezy-udzielic-pracownikowi-urlopu-okolicznosciowego.html</id>
                                    <updated>2011-09-26T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-26T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica wyszła za mąż 3 miesiące temu. Wtedy odbył się tylko jej ślub cywilny, natomiast obecnie pracownica wystąpiła o udzielenie urlopu okolicznościowego z okazji ślubu kościelnego. Czy 3 miesiące po ślubie cywilnym pracownica może skorzystać z urlopu okolicznościowego na ślub kościelny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy polskie przedsiębiorstwa potrzebują zarządzania wiekiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/549384,Czy-polskie-przedsiebiorstwa-potrzebuja-zarzadzania-wiekiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/549384,Czy-polskie-przedsiebiorstwa-potrzebuja-zarzadzania-wiekiem.html</id>
                                    <updated>2011-09-26T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-26T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Termin zarządzanie wiekiem (age management) staje się coraz bardziej popularny. Pojęcie to pojawia się zarówno w dyskursie naukowym, medialnym, jak i związanym z problematyką zarządzania zasobami ludzkimi. Czy jednak krajowe firmy są rzeczywiście zainteresowane wprowadzeniem założeń koncepcji zarządzania wiekiem do swoich organizacji? Jak pod tym względem wypadają na tle przedsiębiorstw zagranicznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot składek nienależnie pobranych z wynagrodzenia zmarłego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/549422,Zwrot-skladek-nienaleznie-pobranych-z-wynagrodzenia-zmarlego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/549422,Zwrot-skladek-nienaleznie-pobranych-z-wynagrodzenia-zmarlego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-09-26T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-26T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rok temu zmarł nasz pracownik. Niedawno otrzymaliśmy pismo z ZUS zawiadamiające o przekroczeniu przez niego w 2009 r. rocznej podstawy wymiaru składek emerytalnej i rentowych. W związku z tym składki te są nadpłacone. Co zrobić z tą kwotą składek? Czy zwrócić ją małżonce, której już wcześniej wypłaciliśmy część wynagrodzenia pracownika? Czy taki zwrot stanowi przychód z praw majątkowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura albo praca - pracujący emeryci muszą wybrać do 30 września</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/550248,Emerytura-albo-praca-pracujacy-emeryci-musza-wybrac-do-30-wrzesnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/550248,Emerytura-albo-praca-pracujacy-emeryci-musza-wybrac-do-30-wrzesnia.html</id>
                                    <updated>2011-09-26T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-26T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby uprawnione do emerytury, które nie rozwiązały jeszcze stosunku pracy, powinny zrobić to do końca września br. W przeciwnym razie ZUS zawiesi im świadczenie od 1 października.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłków i ich wysokość a urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/549404,Prawo-do-zasilkow-i-ich-wysokosc-a-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/549404,Prawo-do-zasilkow-i-ich-wysokosc-a-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2011-09-23T11:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-23T11:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, świadczenie urlopowe lub kwoty dopłat do wypoczynku pracownika należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego? W jaki sposób należy uzupełniać wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik oprócz wynagrodzenia otrzymał w danym miesiącu wynagrodzenie za urlop? Czy choroba lub inna przyczyna usprawiedliwiająca nieobecność w pracy skutkuje tym, że planowany urlop się nie rozpoczyna, a rozpoczęty ulega przerwaniu? Te i podobne pytania powodują wiele praktycznych wątpliwości i problemów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę nie może być umową śmieciową - musi zapewniać elementarne gwarancje pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549841,Umowa-o-prace-nie-moze-byc-umowa-smieciowa-musi-zapewniac-elementarne-gwarancje-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549841,Umowa-o-prace-nie-moze-byc-umowa-smieciowa-musi-zapewniac-elementarne-gwarancje-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2011-09-23T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-23T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy dotyczące umów o pracę powinny być elastyczne, to jednak nie mogą być &quot;śmieciowe&quot; i powinny zapewniać &quot;elementarne gwarancje pracownicze&quot; - stwierdził Donald Tusk.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy muszą codziennie podpisywać listę obecności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/549446,Czy-pracownicy-musza-codziennie-podpisywac-liste-obecnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/549446,Czy-pracownicy-musza-codziennie-podpisywac-liste-obecnosci.html</id>
                                    <updated>2011-09-23T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-23T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasi pracownicy pracują na budowach w różnych miejscach w kraju. Ich pracę nadzorują brygadziści, u których pracownicy potwierdzają przybycie do pracy. Listy obecności pracownicy podpisują w biurze po zakończeniu miesiąca za wszystkie dni miesiąca. Listy te są akceptowane przez brygadzistów. Taki sposób potwierdzania obecności w pracy zakwestionował jeden z pracowników, który twierdzi, że listy obecności powinno się podpisywać codziennie. Czy musimy zmienić naszą praktykę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność dyscyplinarna różnych grup zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549761,Odpowiedzialnosc-dyscyplinarna-roznych-grup-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549761,Odpowiedzialnosc-dyscyplinarna-roznych-grup-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2011-09-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Radca prawny, nauczyciel, nauczyciel akademicki - podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej. Czy zasady odpowiedzialności są różne dla poszczególnych grup zawodowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>