<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-20T07:19:14+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Korzyści dla przedsiębiorcy w razie zatrudnienia osoby czasowo zarządzającej przedsiębiorstwem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/549080,Korzysci-dla-przedsiebiorcy-w-razie-zatrudnienia-osoby-czasowo-zarzadzajacej-przedsiebiorstwem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/549080,Korzysci-dla-przedsiebiorcy-w-razie-zatrudnienia-osoby-czasowo-zarzadzajacej-przedsiebiorstwem.html</id>
                                    <updated>2011-09-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie osoby czasowo zarządzającej przedsiębiorstwem (interim managera) to jeden z najbardziej efektywnych i finansowo opłacalnych sposobów na szybkie polepszenie zarządzania spółką lub określonym projektem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymagania wobec kandydata pochodzącego z innego państwa Unii Europejskiej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/549069,Wymagania-wobec-kandydata-pochodzacego-z-innego-panstwa-Unii-Europejskiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/549069,Wymagania-wobec-kandydata-pochodzacego-z-innego-panstwa-Unii-Europejskiej.html</id>
                                    <updated>2011-09-22T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-22T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może m.in. uzależnić zatrudnienie kandydata od uznania posiadanych przez niego kwalifikacji zawodowych zdobytych w innym państwie członkowskim UE przez odpowiedni organ w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas odsunięcia od pracy z powodu przeciwwskazań do jej wykonywania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/549052,Wynagrodzenie-za-czas-odsuniecia-od-pracy-z-powodu-przeciwwskazan-do-jej-wykonywania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/549052,Wynagrodzenie-za-czas-odsuniecia-od-pracy-z-powodu-przeciwwskazan-do-jej-wykonywania.html</id>
                                    <updated>2011-09-22T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-22T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedstawił nam 5 września br. decyzję z ZUS o przyznaniu renty. W tym samym dniu złożyliśmy mu 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Pracownik w tym czasie nie będzie świadczył pracy, ponieważ nie jest zdolny do jej wykonywania na ostatnio zajmowanym stanowisku, a nie mamy możliwości przeniesienia go na inne. Jakie wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia powinniśmy wypłacać temu pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy - nowelizacja rozporządzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549527,Swiadectwo-pracy-nowelizacja-rozporzadzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549527,Swiadectwo-pracy-nowelizacja-rozporzadzenia.html</id>
                                    <updated>2011-09-22T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-22T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy Polityki Społecznej pracuje nad nowelizacją rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Zmiana przepisów ma na celu ujednolicenie zasad wydawania świadectwa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca dla młodych - szkoły nie gwarantują zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549698,Praca-dla-mlodych-szkoly-nie-gwarantuja-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549698,Praca-dla-mlodych-szkoly-nie-gwarantuja-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-09-22T05:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-22T05:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trudności młodych w karierze zawodowej obnażają niedopasowanie polskiego systemu edukacji do potrzeb przedsiębiorców - powiedział wicemarszałek woj. mazowieckiego Krzysztof Strzałkowski podczas konferencji podsumowującej badania dot. szkół zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/549046,Zwrot-nadplaconego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/549046,Zwrot-nadplaconego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-09-21T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-21T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodu awarii systemu naliczającego płace jeden z naszych pracowników za lipiec br. otrzymał wynagrodzenie w potrójnej wysokości. Niezwłocznie po wykryciu błędu zwróciliśmy się do pracownika o dobrowolny zwrot nienależnie pobranej kwoty, proponując wpłatę w ratach miesięcznych w dogodnym dla niego terminie. Jednak pracownik odmówił. Jak powinniśmy postąpić w tej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wyższe wykształcenie zmniejsza szansę na znalezienie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549126,Czy-wyzsze-wyksztalcenie-zmniejsza-szanse-na-znalezienie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549126,Czy-wyzsze-wyksztalcenie-zmniejsza-szanse-na-znalezienie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-09-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość studentów uważa, że studia zwiększają szanse na rynku pracy i ułatwiają zatrudnienie. Jednak bezrobocie wśród młodych ludzi cały czas rośnie. Już teraz niemal co trzeci absolwent jest zarejestrowany jako bezrobotny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielenie pełnomocnictwa do zawarcia umowy o zakazie konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/548695,Udzielenie-pelnomocnictwa-do-zawarcia-umowy-o-zakazie-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/548695,Udzielenie-pelnomocnictwa-do-zawarcia-umowy-o-zakazie-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2011-09-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej spółce niedawno został przeprowadzony wewnętrzny audyt, który wykazał, że umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z prezesem została podpisana bez ważnego pełnomocnictwa. Zakaz konkurencji stanowi wyodrębniony paragraf w umowie o pracę, a załączone do niej pełnomocnictwo wskazuje, że pełnomocnik został umocowany przez zgromadzenie wspólników do zawarcia tej umowy. Skąd zatem wnioski audytu o nieprawidłowościach? Jeśli wnioski są prawidłowe, to czy możemy teraz jakoś zaradzić tej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba pracownika w trakcie urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/547962,Choroba-pracownika-w-trakcie-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/547962,Choroba-pracownika-w-trakcie-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2011-09-20T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-20T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego od 13 do 22 lipca. Wcześniej wnioskował również o urlop bezpłatny od 25 lipca do 12 sierpnia i otrzymał od pracodawcy zgodę na ten urlop. Następnie do zakładu pracy wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika od 13 do 26 lipca. W związku z tym jego urlop wypoczynkowy został przesunięty na późniejszy termin. Czy ta sama zasada dotyczy urlopu bezpłatnego? Co zrobić w sytuacji, gdy zwolnienie lekarskie pokrywa się z urlopem bezpłatnym? Czy należy wypłacić wynagrodzenie za całe zwolnienie lekarskie czy tylko za dni do urlopu bezpłatnego? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik decyduje o terminie udzielenia urlopu okolicznościowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/548827,Pracownik-decyduje-o-terminie-udzielenia-urlopu-okolicznosciowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/548827,Pracownik-decyduje-o-terminie-udzielenia-urlopu-okolicznosciowego.html</id>
                                    <updated>2011-09-20T05:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-20T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi 2 dni wolnego w razie 
ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu 
małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie wysokości drugiej raty odpisu na fundusz socjalny w razie zmiany stanu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/547972,Ustalanie-wysokosci-drugiej-raty-odpisu-na-fundusz-socjalny-w-razie-zmiany-stanu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/547972,Ustalanie-wysokosci-drugiej-raty-odpisu-na-fundusz-socjalny-w-razie-zmiany-stanu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-09-19T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-19T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tworzymy w zakładzie pracy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Średnioroczny stan zatrudnienia wyliczony przed pierwszą ratą odpisu na fundusz wynosił 73 osoby (etaty), jednak z różnych przyczyn zmalał do 50 osób (etatów) i nie planujemy w tym roku jego zwiększenia. Biorąc pod uwagę daty zwolnień, średnioroczny stan zatrudnienia będzie wynosił 56 pracowników (etatów), jeśli nie nastąpią dalsze zmiany. Czy dokonując drugiej wpłaty możemy zredukować kwotę odpisu na zfśs, czy musimy poczekać z korektą do końca roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jaki adres pracodawca powinien wysłać świadectwo pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/547958,Na-jaki-adres-pracodawca-powinien-wyslac-swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/547958,Na-jaki-adres-pracodawca-powinien-wyslac-swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-09-19T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-19T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik kończy pracę w naszym przedsiębiorstwie i wyjeżdża za granicę. W związku z zakończeniem zatrudnienia musimy wydać pracownikowi świadectwo pracy. W jego aktach osobowych mamy adres zameldowania, ale pod tym adresem nikogo nie będzie. Czy mogę wysłać świadectwo na podany przez niego adres rodziców? Czy muszę mieć na piśmie prośbę pracownika o wysłanie świadectwa pracy na wskazany adres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach inżynieryjno-technicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/547070,Szkolenie-okresowe-pracownikow-zatrudnionych-na-stanowiskach-inzynieryjnotechnicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/547070,Szkolenie-okresowe-pracownikow-zatrudnionych-na-stanowiskach-inzynieryjnotechnicznych.html</id>
                                    <updated>2011-09-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak powinny wyglądać szkolenia okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach inżynieryjno-technicznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę a pisemne potwierdzenie jej zawarcia przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/547952,Umowa-o-prace-a-pisemne-potwierdzenie-jej-zawarcia-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/547952,Umowa-o-prace-a-pisemne-potwierdzenie-jej-zawarcia-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-09-16T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-16T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Jeśli pracodawca nie 
dopełnił tego obowiązku, powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy 
przez pracownika potwierdzić pracownikowi ustalenia na piśmie (art. 29 §
 2 k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może otrzymać dopłatę do pracy więźnia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/wieziennictwo/skazany-w-postepowaniu-wykonawczym/291091,Czy-pracodawca-moze-otrzymac-doplate-do-pracy-wieznia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/wieziennictwo/skazany-w-postepowaniu-wykonawczym/291091,Czy-pracodawca-moze-otrzymac-doplate-do-pracy-wieznia.html</id>
                                    <updated>2011-09-16T08:54:52+02:00</updated>
                                <published>2011-09-16T08:54:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę skazanego nie powinno być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Pracodawca, który zatrudnia osobę odbywającą karę pozbawienia wolności może ubiegać się o refundację części tego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryczałt za nadgodziny czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/547444,Ryczalt-za-nadgodziny-czy-wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/547444,Ryczalt-za-nadgodziny-czy-wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2011-09-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w razie sporu sądowego o wynagrodzenie za nadgodziny pracodawca może bronić się, że wypłacał świadczenie, które stanowiło ryczałt za nadgodziny, choć było inaczej nazwane, a więc pracownikowi nie należy się żadne dodatkowe wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmienią się stawki za 1 kilometr przebiegu pojazdów używanych do celów służbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/547858,Zmienia-sie-stawki-za-1-kilometr-przebiegu-pojazdow-uzywanych-do-celow-sluzbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/547858,Zmienia-sie-stawki-za-1-kilometr-przebiegu-pojazdow-uzywanych-do-celow-sluzbowych.html</id>
                                    <updated>2011-09-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Ministerstwie Infrastruktury trwają prace nad nowelizacją przepisów dotyczących zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy. Zmienią się stawki za 1 kilometr przebiegu pojazdu (tzw. kilometrówka).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>79,52 zł netto - o tyle zarobią więcej osoby otrzymujące minimalne wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/548140,7952-zl-netto-o-tyle-zarobia-wiecej-osoby-otrzymujace-minimalne-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/548140,7952-zl-netto-o-tyle-zarobia-wiecej-osoby-otrzymujace-minimalne-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-09-16T05:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-16T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podwyższenie od 1 stycznia 2012 r. minimalnego wynagrodzenia za płacę do 1500 zł brutto oznaczać będzie dla osoby otrzymującej minimalną płacę realną podwyżkę o 79,52 złotych miesięcznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prace nad nowelizacją ustawy o minimalnym wynagrodzeniu rozpoczną się w następnej kadencji Sejmu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/548187,Prace-nad-nowelizacja-ustawy-o-minimalnym-wynagrodzeniu-rozpoczna-sie-w-nastepnej-kadencji-Sejmu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/548187,Prace-nad-nowelizacja-ustawy-o-minimalnym-wynagrodzeniu-rozpoczna-sie-w-nastepnej-kadencji-Sejmu.html</id>
                                    <updated>2011-09-16T05:10:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-16T05:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obywatelski projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu zakłada stopniowe podwyższanie płacy - do 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Wszystkie kluby opowiedziały się za kontynuowaniem prac nad tym projektem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop trzeba będzie wykorzystać do 30 września - poprawki Senatu do ustawy deregulacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/547495,Urlop-trzeba-bedzie-wykorzystac-do-30-wrzesnia-poprawki-Senatu-do-ustawy-deregulacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/547495,Urlop-trzeba-bedzie-wykorzystac-do-30-wrzesnia-poprawki-Senatu-do-ustawy-deregulacyjnej.html</id>
                                    <updated>2011-09-15T10:29:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-15T10:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilkanaście poprawek uściślających i redakcyjnych zgłosił Senat do tzw. ustawy deregulacyjnej bis o redukcji niektórych obowiązków dla obywateli i przedsiębiorców. Jedną ze zmian w ustawie jest możliwość wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego do 30 września.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie jest elementem wyrównywania dochodów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/547533,Minimalne-wynagrodzenie-jest-elementem-wyrownywania-dochodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/547533,Minimalne-wynagrodzenie-jest-elementem-wyrownywania-dochodow.html</id>
                                    <updated>2011-09-15T09:09:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-15T09:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 r. będzie wynosić 1500 zł - zdecydował rząd. Obecnie wynagrodzenie minimalne wynosi 1386 zł. Oznacza to wzrost o 114 zł czyli o 8,2 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kim jest mediator i jaka jest jego rola w rozwiązywaniu konfliktów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/547064,Kim-jest-mediator-i-jaka-jest-jego-rola-w-rozwiazywaniu-konfliktow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/547064,Kim-jest-mediator-i-jaka-jest-jego-rola-w-rozwiazywaniu-konfliktow.html</id>
                                    <updated>2011-09-15T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-15T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konflikty bywają w życiu organizacji momentami kluczowymi. Mimo że wyglądają jak wypadki przy pracy, jedynie zakłócające normalny rytm działania, często stanowią ważny etap w formowaniu się zespołu, zasad i zdobywaniu nowej wiedzy. Bywają też tłem, na którym ujawniają się dążenia i potrzeby różnych osób. Dlatego sposób rozwiązania sytuacji konfliktowej potrafi nas cofnąć o wiele miesięcy albo otworzyć nowy rozdział w życiu firmy. W dojściu do optymistycznego zakończenia konfliktu może pomóc organizacji mediator.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca minimalna wyższa, zatrudnienie niższe?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/291016,Placa-minimalna-wyzsza-zatrudnienie-nizsze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/291016,Placa-minimalna-wyzsza-zatrudnienie-nizsze.html</id>
                                    <updated>2011-09-15T08:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-15T08:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd zdecydował wczoraj, że w przyszłym roku płaca minimalna wzrośnie z 1386 zł do 1500 zł. Podwyższenie o 8,2 proc. może spowodować zmniejszenie zatrudnieia nowych pracowników - ostrzega PKPP Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za szkodę wyrządzoną przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/547060,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-szkode-wyrzadzona-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/547060,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-szkode-wyrzadzona-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-09-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zeszłym roku klient kupił w naszym sklepie meblowym 3 regały biurowe, każdy po 1500 zł brutto za sztukę. Pracownik pobrał z karty kredytowej tego klienta 15 000 zł. Kilka dni temu otrzymaliśmy z sądu pozew o zapłatę 15 000 zł na rzecz klienta. Czy musimy mu płacić za błąd naszego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakich branżach pracownicy najlepiej zarabiają? W jakie kwalifikacje warto inwestować?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/546663,W-jakich-branzach-pracownicy-najlepiej-zarabiaja-W-jakie-kwalifikacje-warto-inwestowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/546663,W-jakich-branzach-pracownicy-najlepiej-zarabiaja-W-jakie-kwalifikacje-warto-inwestowac.html</id>
                                    <updated>2011-09-14T09:08:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-14T09:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trend wskazujący na stabilizację rynku pracy związany ze stałym zapotrzebowaniem na specjalistów i menedżerów utrzymuje się już od półtora roku. Okazuje się, że dobrym kandydatom coraz łatwiej jest znaleźć ciekawą pracę. Zwłaszcza specjaliści o niszowych kompetencjach i kwalifikacjach mogą przebierać w ofertach. Pociąga to za sobą wyraźny wzrost wysokości wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto ponosi konsekwencje za opóźnienie w dostarczeniu ZUS ZLA?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/547438,Kto-ponosi-konsekwencje-za-opoznienie-w-dostarczeniu-ZUS-ZLA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/547438,Kto-ponosi-konsekwencje-za-opoznienie-w-dostarczeniu-ZUS-ZLA.html</id>
                                    <updated>2011-09-14T08:32:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-14T08:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni. Zostało ono przedłożone przez pracownika w 7-dniowym terminie. Nie mamy uprawnień do wypłacania zasiłków. W związku z przeprowadzką naszej siedziby zwolnienie to zostało dostarczone do ZUS dopiero po 20 dniach od wystawienia. Czy jest jakiś termin na dostarczenie zwolnienia do ZUS przez pracodawcę? Czy zakład pracy poniesie jakieś konsekwencje z powodu przetrzymania zwolnienia lekarskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy mogą używać własnych ubrań ochronnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/546664,Czy-pracownicy-moga-uzywac-wlasnych-ubran-ochronnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/546664,Czy-pracownicy-moga-uzywac-wlasnych-ubran-ochronnych.html</id>
                                    <updated>2011-09-14T07:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-14T07:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może pozwolić na używanie własnych ubrań ochronnych, zamiast zapewniać pracownikom odzież i obuwie robocze. W takim wypadku jest on zobowiązany jednak wypłacić pracownikom ekwiwalent za pranie odzieży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/547151,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/547151,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-09-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza pracodawców i inne osoby kierujące pracownikami na bezpłatne szkolenia z zakresu BHP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy pracownika niepełnoetatowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/545835,Urlop-wypoczynkowy-pracownika-niepelnoetatowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/545835,Urlop-wypoczynkowy-pracownika-niepelnoetatowego.html</id>
                                    <updated>2011-09-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład zatrudnia pracownika na 1/2 etatu, jego dniami pracy są: poniedziałek – 7 godzin, wtorek – 5 godzin oraz czwartek – 8 godzin. Proszę o informację, jak powinnam udzielać urlopu wypoczynkowego takiemu pracownikowi? Chodzi mi o kwestię ciągłości urlopu – czy jeżeli pracownik ten nabywa prawo do 10 dni urlopu, to taki urlop mogę traktować jako ciągły, czy mam go udzielić wyłącznie w dni, w których pracownik powinien pracować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie osób niepełnosprawnych powinno być wspierane przez rząd</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/547132,Zatrudnianie-osob-niepelnosprawnych-powinno-byc-wspierane-przez-rzad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/547132,Zatrudnianie-osob-niepelnosprawnych-powinno-byc-wspierane-przez-rzad.html</id>
                                    <updated>2011-09-14T05:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-14T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) zwróciła się do premiera Donalda Tuska z apelem o wsparcie działań mających na celu przeciwdziałanie spadkowi zatrudnienia osób niepełnosprawnych, który jest konsekwencją nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracodawcy RP sprzeciwiali się nowelizacji ustawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak złagodzić skutki zwolnień?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/546662,Jak-zlagodzic-skutki-zwolnien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/546662,Jak-zlagodzic-skutki-zwolnien.html</id>
                                    <updated>2011-09-13T10:08:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-13T10:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Konieczność redukcji zatrudnienia to niezwykle trudna sytuacja dla każdej firmy. Co może zrobić pracodawca zmuszony do zwolnienia pracowników np. z powodu problemów ekonomicznych? Czy istnieją działania, które pozwolą złagodzić negatywne skutki zwolnień i profesjonalnie przeprowadzić cały proces? Jak komunikować się ze zwalnianymi pracownikami, by uniknąć chaosu informacyjnego i nie stracić zaufania pozostałych zatrudnionych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oferty pracy w branży finansowej - wykształcenie jest niezbędne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/546768,Oferty-pracy-w-branzy-finansowej-wyksztalcenie-jest-niezbedne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/546768,Oferty-pracy-w-branzy-finansowej-wyksztalcenie-jest-niezbedne.html</id>
                                    <updated>2011-09-13T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-13T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawód finansisty wiąże się z odpowiednim doświadczeniem i wykształceniem. Aż w 100 proc. ofert pracy zamieszczonych na portalu monsterpolska.pl wymagane jest ukończenie kierunkowych studiów ekonomicznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można przedłużyć umowę o pracę zawartą na czas określony po przekroczeniu limitu 24 miesięcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/545495,Czy-mozna-przedluzyc-umowe-o-prace-zawarta-na-czas-okreslony-po-przekroczeniu-limitu-24-miesiecy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/545495,Czy-mozna-przedluzyc-umowe-o-prace-zawarta-na-czas-okreslony-po-przekroczeniu-limitu-24-miesiecy.html</id>
                                    <updated>2011-09-13T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-13T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z zapisami ustawy antykryzysowej zawieraliśmy z pracownikami umowy o pracę na czas określony, tak aby nie przekraczały limitu 24 miesięcy. W związku z tym mamy kilka takich umów, które kończą się 31 lipca 2011 r. Czy można przedłużyć te umowy po raz kolejny na czas określony, argumentując, że ustawa miała przynieść korzyści dla przedsiębiorców oraz że nie przewiduje ona sankcji prawnych dla pracodawców naruszających ten limit?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłku opiekuńczego pracownika uznanego za całkowicie niezdolnego do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/545888,Prawo-do-zasilku-opiekunczego-pracownika-uznanego-za-calkowicie-niezdolnego-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/545888,Prawo-do-zasilku-opiekunczego-pracownika-uznanego-za-calkowicie-niezdolnego-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-09-12T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-12T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym osoby niepełnosprawne. Pracownik legitymujący się orzeczeniem o całkowitej niezdolności do pracy przedłożył zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym 10-letnim synem. Czy taki pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego, skoro osoba całkowicie niezdolna do pracy nie jest uważana za domownika mogącego zapewnić opiekę nad chorym dzieckiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/546316,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/546316,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-09-12T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-12T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na szkolenia dla pracodawców z zakresu BHP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kolejne zmiany w interpretacjach ogólnych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/290631,Kolejne-zmiany-w-interpretacjach-ogolnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/290631,Kolejne-zmiany-w-interpretacjach-ogolnych.html</id>
                                    <updated>2011-09-12T08:18:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-12T08:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat przedstawił obiekcje do uchwalonej przez Sejm ustawy deregulacyjnej bis. Zmiany dotyczą ogólnej interpretacji podatkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym obowiązują nowe przepisy dotyczące liczenia wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/544175,Czy-pracownikow-zatrudnionych-w-ruchu-ciaglym-obowiazuja-nowe-przepisy-dotyczace-liczenia-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/544175,Czy-pracownikow-zatrudnionych-w-ruchu-ciaglym-obowiazuja-nowe-przepisy-dotyczace-liczenia-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-09-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jestem pracownikiem działu kadr w zakładzie produkcyjnym. Większość zatrudnionych u nas pracowników wykonuje swoje obowiązki w systemie pracy w ruchu ciągłym. Ostatnio szef zarzucił mi, że planując pracę dla tych pracowników nie uwzględniam nowych przepisów dotyczących wymiaru czasu pracy. Szef uważa, że jak święto przypada w sobotę, to pracownicy ci nie powinni z tytułu tego święta mieć obniżanego wymiaru czasu pracy, tak jak pracownicy zatrudnieni w systemie podstawowym. Czy ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagradzanie pracowników gminnych żłobków i klubów dziecięcych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/545067,Wynagradzanie-pracownikow-gminnych-zlobkow-i-klubow-dzieciecych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/545067,Wynagradzanie-pracownikow-gminnych-zlobkow-i-klubow-dzieciecych.html</id>
                                    <updated>2011-09-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 28 lipca 2011 r. pracownicy zatrudnieni w żłobkach i klubach dziecięcych są wynagradzani według wyodrębnionych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Dotychczasowe wątpliwości związane z ustalaniem wysokości wynagrodzenia dla nowej grupy stanowisk powstałych w związku z wejściem w życie ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3 zostały uregulowane w zmienionym rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywództwo. Autentyczność, niezależność, odwaga</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/545885,Przywodztwo-Autentycznosc-niezaleznosc-odwaga.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/545885,Przywodztwo-Autentycznosc-niezaleznosc-odwaga.html</id>
                                    <updated>2011-09-09T10:33:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-09T10:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa z dr. Filipem Thonem, prezesem zarządu RWE Polska i członkiem zarządu RWE East]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki od abonamentu medycznego opłacanego za pracownika na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/545514,Skladki-od-abonamentu-medycznego-oplacanego-za-pracownika-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/545514,Skladki-od-abonamentu-medycznego-oplacanego-za-pracownika-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2011-09-09T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-09T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywa na urlopie wychowawczym. Nie ma innych tytułów do ubezpieczenia i nie pobiera zasiłku wychowawczego. Pracodawca opłaca za pracowników tzw. abonamenty medyczne. Osoby przebywające na urlopach: macierzyńskim i wychowawczym mają także prawo do tych abonamentów i opieki medycznej. Wysokość abonamentu to 55 zł. Abonament obejmuje medycynę pracy i świadczenia dodatkowe. Do dochodu pracowników doliczane jest pełne 55 zł. Jak rozliczyć wysokość abonamentu medycznego w przypadku osoby na urlopie wychowawczym? Jaka będzie podstawa do naliczenia składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy praca w obniżonym wymiarze czasu pracy przez osoby uprawnione do urlopu wychowawczego zmniejsza wymiar tego urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/544157,Czy-praca-w-obnizonym-wymiarze-czasu-pracy-przez-osoby-uprawnione-do-urlopu-wychowawczego-zmniejsza-wymiar-tego-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/544157,Czy-praca-w-obnizonym-wymiarze-czasu-pracy-przez-osoby-uprawnione-do-urlopu-wychowawczego-zmniejsza-wymiar-tego-urlopu.html</id>
                                    <updated>2011-09-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica po powrocie z półtorarocznego urlopu wychowawczego złożyła podanie o obniżenie wymiaru czasu pracy. W obniżonym wymiarze pracowała przez 1 rok i 2 miesiące. Teraz złożyła podanie o urlop wychowawczy do 10 sierpnia 2012 r. (wtedy dziecko ukończy 4 lata). Czy pracę w obniżonym wymiarze osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego należy traktować jak urlop wychowawczy, a w związku z tym pracownica ma prawo tylko do 4 miesięcy urlopu wychowawczego (na urlopie wychowawczym przebywała rok i 6 miesięcy, a przez rok i 2 miesiące miała obniżony wymiar czasu pracy)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Narkotyki w pracy - pracownik musi liczyć się ze zwolnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/545443,Narkotyki-w-pracy-pracownik-musi-liczyc-sie-ze-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/545443,Narkotyki-w-pracy-pracownik-musi-liczyc-sie-ze-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2011-09-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby świadczące pracę coraz częściej zażywają środki odurzające lub substancje psychotropowe. Zdaniem eksperta Pracodawców RP, jeśli wynik testu na obecność narkotyku okaże się dodatni, pracownik musi liczyć się nawet ze zwolnieniem z pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa pracownicze pracownika sezonowego - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/545830,Prawa-pracownicze-pracownika-sezonowego-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/545830,Prawa-pracownicze-pracownika-sezonowego-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-09-09T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-09T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik sezonowy, inaczej niż np. stały pracownik administracyjny, pracuje u danego pracodawcy okazjonalnie (sezonowo). Mimo to pracownik sezonowy ma zbliżone prawa pracownicze do tych, które przysługują stałym pracownikom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zakwestionować zwolnienie lekarskie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/545036,Jak-zakwestionowac-zwolnienie-lekarskie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/545036,Jak-zakwestionowac-zwolnienie-lekarskie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-09-08T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-08T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zgłosił się do nas z prośbą o udzielenie urlopu wypoczynkowego na okres 3 tygodni w innym terminie niż ustalony w planie urlopów. Chciał on zmienić swoje plany urlopowe w związku z zakupem wycieczki last minute. Odmówiliśmy pracownikowi udzielenia tego urlopu, ponieważ jest on w tym czasie niezbędny w pracy. Pracownik na okres, w którym chciał skorzystać z urlopu wypoczynkowego, przedłożył zwolnienie lekarskie. Mamy podejrzenie, że jest ono związane z jego wyjazdem zagranicznym. Czy możemy zakwestionować to zwolnienie? Jeśli tak, to w jaki sposób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/545407,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/545407,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-09-08T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-08T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenie BHP w ramach prewencji wypadkowej ZUS zorganizowane dla pracodawców branży budowlanej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regionalny mazowiecki Konkurs Lodołamacze 2011 - gala finałowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/545794,Regionalny-mazowiecki-Konkurs-Lodolamacze-2011-gala-finalowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/545794,Regionalny-mazowiecki-Konkurs-Lodolamacze-2011-gala-finalowa.html</id>
                                    <updated>2011-09-08T05:51:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-08T05:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj odbędzie się Gala finałową regionalnego mazowieckiego Konkursu Lodołamacze 2011.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot nienależnie wypłaconej odprawy pośmiertnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/544148,Zwrot-nienaleznie-wyplaconej-odprawy-posmiertnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/544148,Zwrot-nienaleznie-wyplaconej-odprawy-posmiertnej.html</id>
                                    <updated>2011-09-07T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-07T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sierpniu br. wypłaciliśmy po zmarłym pracowniku odprawę pośmiertną małżonce i 21-letniej jego córce, która – jak się później okazało – przerwała naukę ponad rok temu. Czy w tej sytuacji możemy żądać zwrotu odprawy od córki zmarłego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/545139,Cofniecie-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/545139,Cofniecie-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-09-07T06:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-07T06:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Kodeksie pracy brak jest przepisu, który wyraźnie zezwala na wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę. Należy w tym celu stosować przepisy Kodeksu cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tryb rozwiązania stosunku pracy na podstawie powołania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/542450,Tryb-rozwiazania-stosunku-pracy-na-podstawie-powolania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/542450,Tryb-rozwiazania-stosunku-pracy-na-podstawie-powolania.html</id>
                                    <updated>2011-09-06T09:07:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-06T09:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaki jest tryb rozwiązywania stosunku pracy na podstawie powołania, jeśli o jego rozwiązanie występuje pracownik powołany na stanowisko na czas określony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm zajmie się ustawą o wynagrodzeniu minimalnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/544250,Sejm-zajmie-sie-ustawa-o-wynagrodzeniu-minimalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/544250,Sejm-zajmie-sie-ustawa-o-wynagrodzeniu-minimalnym.html</id>
                                    <updated>2011-09-05T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-05T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na ostatnim posiedzeniu Sejmu VI kadencji, w połowie września, posłowie zajmą się zgłoszonym przez NSZZ &quot;Solidarność&quot; projektem ustawy o wynagrodzeniu minimalnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>