<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-20T07:19:13+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy wymagane jest dodatkowe szkolenie bhp telepracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/543416,Czy-wymagane-jest-dodatkowe-szkolenie-bhp-telepracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/543416,Czy-wymagane-jest-dodatkowe-szkolenie-bhp-telepracownika.html</id>
                                    <updated>2011-09-05T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-05T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik chciałby jeden dzień w tygodniu pracować w domu poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy. Posiada wszystkie niezbędne szkolenia bhp, które przechodzi każdy pracownik w firmie. Czy pracodawca musi jeszcze dodatkowo w jakimś zakresie przeszkolić pracownika, który jeden dzień pracowałby w formie telepracy, czy też wystarczą szkolenia, które pracownik już posiada?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenie o zarobkach dla pracownika pobierającego świadczenie przedemerytalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/543832,Zaswiadczenie-o-zarobkach-dla-pracownika-pobierajacego-swiadczenie-przedemerytalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/543832,Zaswiadczenie-o-zarobkach-dla-pracownika-pobierajacego-swiadczenie-przedemerytalne.html</id>
                                    <updated>2011-09-05T08:43:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-05T08:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, który od listopada 2006 r. do końca czerwca 2011 r. miał prawo do świadczenia przedemerytalnego. Od 1 lipca br. ZUS przyznał mu emeryturę w związku z ukończeniem 65 lat. Pracownik zwrócił się do nas z prośbą o wystawienie zaświadczenia o zarobkach uzyskanych od marca do czerwca br. Twierdzi, że chce rozliczyć się z tego przychodu w ZUS przed zakończeniem roku rozliczeniowego. Czy mamy obowiązek wystawić mu takie zaświadczenie już teraz? Jak będzie wyglądało rozliczenie przez ZUS jego przychodu, jeśli w każdym z miesięcy od marca do czerwca zarobki pracownika wynosiły po 2000 zł (łącznie 8000 zł)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koniec obowiązywania ustawy antykryzysowej może oznaczać wzrost zainteresowania pracą tymczasową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/544212,Koniec-obowiazywania-ustawy-antykryzysowej-moze-oznaczac-wzrost-zainteresowania-praca-tymczasowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/544212,Koniec-obowiazywania-ustawy-antykryzysowej-moze-oznaczac-wzrost-zainteresowania-praca-tymczasowa.html</id>
                                    <updated>2011-09-05T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-05T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wraz ze zbliżającym się końcem obowiązywania pakietu antykryzysowego 
pojawiają się pytania o los pracowników zatrudnianych obecnie na umowy 
terminowe i planowane ruchy pracodawców. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Młodzież poszukuje pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/543788,Mlodziez-poszukuje-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/543788,Mlodziez-poszukuje-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-09-05T05:10:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-05T05:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrzeba zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego wraz z chęcią uzyskania niezależności finansowej, to główne powody, które mobilizują młodzież do poszukiwania pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zaświadczenie o okresach nieprowadzenia pojazdu przez kierowców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/543865,Nowe-zaswiadczenie-o-okresach-nieprowadzenia-pojazdu-przez-kierowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/543865,Nowe-zaswiadczenie-o-okresach-nieprowadzenia-pojazdu-przez-kierowcow.html</id>
                                    <updated>2011-09-02T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-02T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy będę musieli wystawiać nowe, rozszerzone zaświadczenie dokumentujące przerwy w pracy kierowcy. Taką zmianę wprowadza nowelizacja ustawy o czasie pracy kierowców oraz ustawy o transporcie drogowym podpisana przez prezydenta 2 sierpnia 2011 r. Wprowadzenie nowego wzoru zaświadczenia wynika z potrzeby dostosowania polskiego prawa do unormowań Unii Europejskiej (decyzji Komisji 2009/959/UE z 14 grudnia 2009 r., która określiła nowy wzór zaświadczenia).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć okres zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP za pracownika, który po urlopie macierzyńskim był na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/542461,Jak-liczyc-okres-zwolnienia-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP-za-pracownika-ktory-po-urlopie-macierzynskim-byl-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/542461,Jak-liczyc-okres-zwolnienia-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP-za-pracownika-ktory-po-urlopie-macierzynskim-byl-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2011-09-02T08:20:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-02T08:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim 20 lutego 2011 r., a od 14 czerwca br. przebywa na urlopie wychowawczym. Urlop – na wniosek pracownicy – został jej przyznany do 10 lipca 2012 r. Jak liczyć okres, przez który jesteśmy zwolnieni z opłacania za nią składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Czy zwolnione z tych składek będą również przychody, które ta pracownica będzie osiągać z tytułu umowy zlecenia zawartej na 3 miesiące i wykonywanej dla nas podczas urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa emerytalno-rentowa nie musi być jednorazowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/541584,Odprawa-emerytalnorentowa-nie-musi-byc-jednorazowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/541584,Odprawa-emerytalnorentowa-nie-musi-byc-jednorazowa.html</id>
                                    <updated>2011-09-02T08:20:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-02T08:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy płacowe mogą korzystniej ustalać zasady nabycia prawa do odprawy emerytalno-rentowej niż art. 921 Kodeksu pracy, bowiem przepis kodeksowy w tej kwestii nie jest bezwzględnie obowiązujący (wyrok Sądu Najwyższego z 6 lipca 2011 r., sygn. akt II PK 51/11).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w trakcie urlopu wypoczynkowego przysługuje zasiłek opiekuńczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/542473,Czy-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-zasilek-opiekunczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/542473,Czy-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-zasilek-opiekunczy.html</id>
                                    <updated>2011-09-01T11:20:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-01T11:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przebywa na urlopie wypoczynkowym od 20 lipca do 12 sierpnia br. W trakcie urlopu przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres od 5 do 10 sierpnia br. w związku z koniecznością sprawowania opieki nad 8-letnim synem. Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy, czy wynagrodzenie za czas urlopu? Czy w celu wydania decyzji musimy wysłać zwolnienie do ZUS, jeżeli jesteśmy zakładem uprawnionym do wypłaty świadczeń chorobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie ze składek wartości dofinansowania wypoczynku dzieci pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/541945,Zwolnienie-ze-skladek-wartosci-dofinansowania-wypoczynku-dzieci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/541945,Zwolnienie-ze-skladek-wartosci-dofinansowania-wypoczynku-dzieci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-09-01T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-01T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku po raz pierwszy będziemy dofinansowywać naszym pracownikom wakacyjny wypoczynek ich dzieci. W tym celu wykorzystamy środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy od takiego dofinansowania należy odprowadzić składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca przy komputerze - skierowanie pracownika na badania profilaktyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/543407,Praca-przy-komputerze-skierowanie-pracownika-na-badania-profilaktyczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/543407,Praca-przy-komputerze-skierowanie-pracownika-na-badania-profilaktyczne.html</id>
                                    <updated>2011-09-01T08:38:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-01T08:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W skierowaniu na badania profilaktyczne pracodawca powinien wskazać zagrożenia, z jakimi będzie stykał się pracownik, a więc także pracę przy komputerze. To lekarz medycyny pracy określa, jak często pracownik powinien mieć przeprowadzane badania wzroku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba zapewniać przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy w instytucjach kultury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/541906,Czy-trzeba-zapewniac-przecietnie-5dniowy-tydzien-pracy-w-instytucjach-kultury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/541906,Czy-trzeba-zapewniac-przecietnie-5dniowy-tydzien-pracy-w-instytucjach-kultury.html</id>
                                    <updated>2011-09-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy instytucją kultury, której pracownicy często wykonują pracę w weekendy prowadząc lub organizując różnego rodzaju imprezy kulturalne w naszym mieście. Czy na podstawie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej możemy nie zapewnić tym pracownikom przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym, jeżeli pracownik nie korzysta w tym czasie z urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczamy czas pracy w podróży służbowej, jeżeli pracownik wykonuje w jej trakcie dodatkowe prace</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/541899,Jak-rozliczamy-czas-pracy-w-podrozy-sluzbowej-jezeli-pracownik-wykonuje-w-jej-trakcie-dodatkowe-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/541899,Jak-rozliczamy-czas-pracy-w-podrozy-sluzbowej-jezeli-pracownik-wykonuje-w-jej-trakcie-dodatkowe-prace.html</id>
                                    <updated>2011-08-31T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-31T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ustalił z pracownikiem działu handlowego, który miał jechać w podróż służbową (jej celem są negocjacje handlowe), że odbędzie tę podróż samochodem służbowym. Jednocześnie zobowiązał pracownika, aby w miejscowości, do której jedzie, dostarczył innemu kontrahentowi kupioną przez niego maszynę. Jak w takim przypadku rozliczyć czas przejazdu w podróży pracownika? Pracownik ma stałe godziny pracy (8.00–16.00), wyjedzie przed ich rozpoczęciem (o godz. 6.00), a wróci z podróży zapewne w trakcie swoich godzin pracy (około godz. 14.00) i pozostałe 2 godziny pracy spędzi w biurze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie opłacanego przez pracodawcę dojazdu pracownika na nieobowiązkowe badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/541938,Opodatkowanie-oplacanego-przez-pracodawce-dojazdu-pracownika-na-nieobowiazkowe-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/541938,Opodatkowanie-oplacanego-przez-pracodawce-dojazdu-pracownika-na-nieobowiazkowe-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2011-08-31T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-31T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naszym pracownikom zapewniliśmy bezpłatny dojazd na obowiązkowe i nieobowiązkowe badania lekarskie. Czy w tej sytuacji u tych osób powstanie przychód do opodatkowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe wynagrodzenie roczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/542605,Dodatkowe-wynagrodzenie-roczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/542605,Dodatkowe-wynagrodzenie-roczne.html</id>
                                    <updated>2011-08-31T06:12:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-31T06:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane potocznie „trzynastką”, 
przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej. Jednak nic nie stoi 
na przeszkodzie, aby pracodawcy prywatni również wypłacali swoim 
pracownikom podobne świadczenie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/542611,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/542611,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-08-31T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-31T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza pracodawców na szkolenia z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ulgi we wpłatach na PFRON - projekt nowelizacji ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/542528,Ulgi-we-wplatach-na-PFRON-projekt-nowelizacji-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/542528,Ulgi-we-wplatach-na-PFRON-projekt-nowelizacji-ustawy.html</id>
                                    <updated>2011-08-30T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-30T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posłowie chcą zmniejszyć ograniczenia dotyczące obniżenia wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) z tytułu zakupu usługi lub produktu od firmy zatrudniającej osoby niepełnosprawne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można pracować i pobierać emeryturę pomostową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/540434,Czy-mozna-pracowac-i-pobierac-emeryture-pomostowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/540434,Czy-mozna-pracowac-i-pobierac-emeryture-pomostowa.html</id>
                                    <updated>2011-08-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik (urodzony w sierpniu 1950 r.) jest zatrudniony w naszej firmie od 20 lat. Do końca 2009 r. wykonywał prace w szczególnych warunkach, które są obecnie wymienione w pkt 33 załącznika nr 1 do ustawy o emeryturach pomostowych (prace garbarskie bezpośrednio przy obróbce mokrych skór), a od 1 stycznia 2010 r. pracuje jako portier. Przed zatrudnieniem prowadził własną działalność. Jakie warunki musi spełnić, aby uzyskać prawo do emerytury pomostowej? Czy po przyznaniu takiej emerytury będzie mógł dorabiać w naszej firmie i pobierać jednocześnie emeryturę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co należy zwrócić uwagę w trakcie procesu rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/541264,Na-co-nalezy-zwrocic-uwage-w-trakcie-procesu-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/541264,Na-co-nalezy-zwrocic-uwage-w-trakcie-procesu-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2011-08-29T13:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-29T13:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem menedżerem HR w firmie farmaceutycznej. Udzielam wsparcia merytorycznego poszczególnym menedżerom m.in. w zakresie rekrutacji i doboru pracowników, głównie do działu sprzedaży. Oprócz trudności związanych ze znalezieniem odpowiedniego pracownika, coraz częściej pojawiają się problemy z nowo przyjętymi kandydatami, a konkretnie z osiąganiem przez nich wyznaczonych celów, a nawet motywacją do pracy. Ponieważ problemy te pojawiają się w relatywnie niedługim czasie od rozpoczęcia pracy przez pracownika, wiążę je z możliwością popełniania błędów w procesie rekrutacji. W jaki sposób mogę zniwelować ryzyko zatrudnienia nieodpowiedniego kandydata?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa antykryzysowa po dwóch latach obowiązywania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/541269,Ustawa-antykryzysowa-po-dwoch-latach-obowiazywania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/541269,Ustawa-antykryzysowa-po-dwoch-latach-obowiazywania.html</id>
                                    <updated>2011-08-29T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-29T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, podejmując decyzję o zawarciu umowy o pracę na czas określony z naruszeniem przepisów ustawy antykryzysowej, powinien liczyć się z ewentualnymi konsekwencjami w postaci związania się z pracownikiem umową na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może pracować częściowo w ramach zwykłej umowy o pracę, a częściowo jako telepracownik</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/541247,Czy-pracownik-moze-pracowac-czesciowo-w-ramach-zwyklej-umowy-o-prace-a-czesciowo-jako-telepracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/541247,Czy-pracownik-moze-pracowac-czesciowo-w-ramach-zwyklej-umowy-o-prace-a-czesciowo-jako-telepracownik.html</id>
                                    <updated>2011-08-29T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-29T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić pracowników, którzy część swoich obowiązków będą wykonywać w domu, a część w siedzibie zakładu pracy. Czy w tej sytuacji można zatrudnić pracownika częściowo w ramach tradycyjnego stosunku pracy, a częściowo jako telepracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/541515,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/541515,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-08-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza pracodawców i inne osoby kierujące pracownikami okresowe szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do świadczeń z zfśs w razie dwóch umów o pracę z jednym pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/540481,Prawo-do-swiadczen-z-zfss-w-razie-dwoch-umow-o-prace-z-jednym-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/540481,Prawo-do-swiadczen-z-zfss-w-razie-dwoch-umow-o-prace-z-jednym-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2011-08-26T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-26T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników jest u nas zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę na 1/2 etatu. Ostatnio zwrócił się do nas o dofinansowanie do wypoczynku z zfśs z każdej z tych umów. Czy pracownik ma prawo do świadczeń w podwójnej wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do urlopu wypoczynkowego a okres pobierania stypendium z PUP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/539978,Prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-a-okres-pobierania-stypendium-z-PUP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/539978,Prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-a-okres-pobierania-stypendium-z-PUP.html</id>
                                    <updated>2011-08-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownicę na czas określony od 23 maja do 31 grudnia 2011 r. Ukończyła ona studia licencjackie i 30 czerwca 2008 r. uzyskała dyplom licencjata. Dostarczyła nam również zaświadczenie z powiatowego urzędu pracy, w którym wykazano okres pobierania stypendium z tytułu odbywania stażu w okresie od 1 września 2008 r. do 28 lutego 2009 r. Jak należy obliczyć należny pracownicy urlop za 2011 r. i czy wskazany okres odbywania stażu należy wliczać do stażu urlopowego? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaką metodą powinny być prowadzone szkolenia bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/540478,Jaka-metoda-powinny-byc-prowadzone-szkolenia-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/540478,Jaka-metoda-powinny-byc-prowadzone-szkolenia-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-08-25T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-25T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy na etapie wybierania firmy szkoleniowej z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Przeglądając oferty zauważyliśmy, że proponowanych jest bardzo wiele metod szkoleniowych. Która z nich jest najskuteczniejsza?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa zasiłku chorobowego w razie zmiany wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/539983,Podstawa-zasilku-chorobowego-w-razie-zmiany-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/539983,Podstawa-zasilku-chorobowego-w-razie-zmiany-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-25T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-25T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic zatrudniona w naszej firmie od stycznia 2009 r. pracowała w wymiarze 1/2 etatu. Od 1 czerwca 2011 r. zwiększono jej wymiar zatrudnienia do 3/4 etatu. Od 7 sierpnia br. pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy przy ustalaniu podstawy świadczeń chorobowych powinniśmy przyjąć tylko wynagrodzenie, które pracownica osiągała z tytułu zatrudnienia na 3/4 etatu, czy uwzględnić również wynagrodzenia osiągnięte na 1/2 etatu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/541219,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/541219,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-08-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza pracodawców z sektorów: budownictwo, ochrona zdrowia, transport i przetwórstwo przemysłowe na bezpłatne szkolenia z zakresu bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizowanie szkoleń przez pracownika służby bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/539586,Organizowanie-szkolen-przez-pracownika-sluzby-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/539586,Organizowanie-szkolen-przez-pracownika-sluzby-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-08-24T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-24T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniony na stanowisku pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy pracodawca może polecić mi organizowanie i opracowywanie programów szkoleń okresowych pracowników? Czy mając ukończone studia podyplomowe w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy jestem uprawniony do prowadzenia szkoleń wstępnych oraz szkoleń okresowych u macierzystego pracodawcy będącego organizatorem szkoleń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie zawsze udzieli urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/540794,Pracodawca-nie-zawsze-udzieli-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/540794,Pracodawca-nie-zawsze-udzieli-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-08-24T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-24T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w roku kalendarzowym. Eksperci Pracodawców RP przypominają jednak, że pracodawca nie zawsze ma obowiązek udzielić urlopu na żądanie, w szczególności gdy chce z niego skorzystać w jednym czasie większość pracowników firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu należy doręczyć pisemne zakresy czynności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/539582,Komu-nalezy-doreczyc-pisemne-zakresy-czynnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/539582,Komu-nalezy-doreczyc-pisemne-zakresy-czynnosci.html</id>
                                    <updated>2011-08-24T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-24T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie w sezonie letnim pracuje do 60 osób zatrudnionych na stanowiskach biurowych i produkcyjnych. Pracownicy biurowi mają stałe angaże i pisemne zakresy czynności. Czy mamy obowiązek sporządzenia pisemnych zakresów czynności także pracownikom produkcyjnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika młodocianego za pracę po zakończeniu przygotowania zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/539530,Wynagrodzenie-pracownika-mlodocianego-za-prace-po-zakonczeniu-przygotowania-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/539530,Wynagrodzenie-pracownika-mlodocianego-za-prace-po-zakonczeniu-przygotowania-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2011-08-23T10:54:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-23T10:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik młodociany (III rok) zatrudniony na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego zakończy naukę zawodu w sierpniu br. Po utracie statusu pracownika młodocianego chcemy mu złożyć wypowiedzenie umowy o pracę. Czy pracownik młodociany do końca okresu wypowiedzenia ma prawo do wynagrodzenia w dotychczasowej wysokości (tj. 6% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia) czy do wynagrodzenia minimalnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto płaci za badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadzone na żądanie pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/539525,Kto-placi-za-badanie-stanu-trzezwosci-pracownika-przeprowadzone-na-zadanie-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/539525,Kto-placi-za-badanie-stanu-trzezwosci-pracownika-przeprowadzone-na-zadanie-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-08-23T09:54:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-23T09:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednemu z naszych pracowników przedstawiliśmy na piśmie żądanie zbadania stanu jego trzeźwości, ponieważ kilkakrotnie dało się wyczuć od niego alkohol. Wynik badania, na które podwładny udał się w trakcie pracy, wykazał 1 promil alkoholu we krwi. Po badaniach nie dopuściliśmy pracownika do pracy. Czy możemy go obciążyć kosztami tych badań? Czy ich wartość w przypadku nieobciążenia pracownika będzie stanowić dla niego przychód ze stosunku pracy? Jakie wynagrodzenie przysługuje podwładnemu za dzień, w którym był pijany w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/538871,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/538871,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2011-08-22T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-22T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny, którą następnie wypowiedzieliśmy. Pracownik złożył w sądzie pozew, w którym podnosi zarzut, że umowa została wypowiedziana niezgodnie z prawem, ponieważ w umowie nie było klauzuli o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy. Proszę o informację, czy w umowie o pracę na okres próbny musi być zawarta klauzula umożliwiająca rozwiązanie umowy za pomocą wypowiedzenia? Czy taka klauzula może być zamieszczona np. w informacji do umowy dla pracownika, w której jest punkt „długość okresu wypowiedzenia umowy będzie ustalana zgodnie z art. 34 lub 36 Kodeksu pracy”? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczebność międzyzakładowej organizacji związkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/537344,Liczebnosc-miedzyzakladowej-organizacji-zwiazkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/537344,Liczebnosc-miedzyzakladowej-organizacji-zwiazkowej.html</id>
                                    <updated>2011-08-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy członkami międzyzakładowej organizacji związkowej. W bieżącym roku pracodawca zakwestionował sposób ustalenia liczby pracowników – członków międzyzakładowej organizacji związkowej, których stosunek pracy podlega ochronie. Czy miał takie prawo? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odprawy pieniężnej w przypadku zmiany warunków wynagradzania przed rozwiązaniem umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/538796,Wysokosc-odprawy-pienieznej-w-przypadku-zmiany-warunkow-wynagradzania-przed-rozwiazaniem-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/538796,Wysokosc-odprawy-pienieznej-w-przypadku-zmiany-warunkow-wynagradzania-przed-rozwiazaniem-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-08-19T09:12:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-19T09:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Będziemy wypłacać kilku pracownikom odprawy pieniężne w związku z likwidacją jednego z działów w naszej firmie (podlegamy ustawie o zwolnieniach grupowych). Niektórzy z zatrudnionych na 2 miesiące przed rozwiązaniem umowy wystąpili z wnioskiem o obniżenie etatu, na co zgodziliśmy się. Zmiana etatu spowodowała jednoczesne obniżenie przysługującego im wynagrodzenia. Pracownicy otrzymywali wynagrodzenia w stałej stawce oraz procentowe premie miesięczne i kwartalne obliczane od płacy zasadniczej. Od jakiej podstawy powinniśmy obliczyć przysługujące im odprawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie urlopowe nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/535902,Wynagrodzenie-urlopowe-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/535902,Wynagrodzenie-urlopowe-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2011-08-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do podstawy ustalania wynagrodzenia urlopowego nauczycieli wlicza się wszystkie stałe składniki wynagrodzenia. Dodatkowo do podstawy należy wliczyć m.in. wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skarga na przepisy ustawy o związkach zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/539626,Skarga-na-przepisy-ustawy-o-zwiazkach-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/539626,Skarga-na-przepisy-ustawy-o-zwiazkach-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2011-08-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[NSZZ &quot;Solidarność&quot; złożyła do Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) skargę na przepisy, które zdaniem organizacji uniemożliwiają przynależność do związków zawodowych nawet kilku milionom Polaków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba udzielić urlopu wypoczynkowego, pracownicy, która po urlopie macierzyńskim wystąpiła o dni opieki na dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/537989,Czy-trzeba-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-pracownicy-ktora-po-urlopie-macierzynskim-wystapila-o-dni-opieki-na-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/537989,Czy-trzeba-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-pracownicy-ktora-po-urlopie-macierzynskim-wystapila-o-dni-opieki-na-dziecko.html</id>
                                    <updated>2011-08-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego. Złożyła do nas wniosek, w którym wystąpiła o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim 2 dni opieki na dziecko, a następnie zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego. Czy musimy uwzględnić wniosek pracownicy dotyczący terminu udzielenia urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata świadczeń urlopowych a obowiązek składkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/538357,Wyplata-swiadczen-urlopowych-a-obowiazek-skladkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/538357,Wyplata-swiadczen-urlopowych-a-obowiazek-skladkowy.html</id>
                                    <updated>2011-08-18T10:43:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-18T10:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zatrudnia 16 osób i nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe. Czy ich kwota podlega oskładkowaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oskładkowanie ekwiwalentu za zakup środków czystości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/537963,Oskladkowanie-ekwiwalentu-za-zakup-srodkow-czystosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/537963,Oskladkowanie-ekwiwalentu-za-zakup-srodkow-czystosci.html</id>
                                    <updated>2011-08-18T10:10:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-18T10:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy jeśli zamiast kupować pracownikom środki czystości (np. ręczniki, mydło, pastę bhp) zaczęlibyśmy wypłacać im z tego tytułu ekwiwalent pieniężny, będzie to świadczenie zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmienić wysokość wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/537613,Jak-zmienic-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/537613,Jak-zmienic-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-08-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia pracownika powinna być zależna od rodzaju wykonywanej pracy oraz jego kwalifikacji. Różnice w jego wysokości mogą wynikać np. z zajmowanych stanowisk czy kwalifikacji zawodowych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zawarta na czas określony a koniec obowiązywania ustawy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/537932,Umowa-zawarta-na-czas-okreslony-a-koniec-obowiazywania-ustawy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/537932,Umowa-zawarta-na-czas-okreslony-a-koniec-obowiazywania-ustawy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2011-08-17T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-17T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy przedsiębiorstwem, do którego mają zastosowanie przepisy ustawy antykryzysowej. Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres od 28 lutego do 30 września 2010 r., a następnie na podstawie kolejnej umowy od 1 października 2010 r. do 31 grudnia 2012 r. Umowa zawiera klauzulę o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za wypowiedzeniem wynoszącym 2 tygodnie. Czy umowa obecnie obowiązująca jest zawarta w sposób prawidłowy? Którą umową z kolei będzie ta zawarta z pracownikiem po zakończeniu obecnie obowiązującej, czy musi to już być umowa na czas nieokreślony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/537605,Swiadczenie-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/537605,Swiadczenie-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2011-08-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie urlopowe wypłacają pracodawcy spoza sfery budżetowej, którzy zrezygnowali z tworzenia zakładowego funduszu socjalnego oraz zatrudniali na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia kontrolne związku zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/537335,Uprawnienia-kontrolne-zwiazku-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/537335,Uprawnienia-kontrolne-zwiazku-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2011-08-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związek zawodowy dysponuje wieloma uprawnieniami kontrolnymi. Należy do nich m.in. branie udziału w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy na podstawie obowiązujących przepisów prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zasadach wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/538301,Zmiany-w-zasadach-wykorzystania-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/538301,Zmiany-w-zasadach-wykorzystania-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-08-16T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-16T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Sejmie trwają prace nad projektem ustawy o redukcji niektórych obowiązków dla obywateli i przedsiębiorców. Projekt zawiera propozycje zmian do Kodeksu pracy. Posłowie zamierzają m.in. wydłużyć termin na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do premii bez określonego terminu jej wypłaty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/537351,Prawo-do-premii-bez-okreslonego-terminu-jej-wyplaty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/537351,Prawo-do-premii-bez-okreslonego-terminu-jej-wyplaty.html</id>
                                    <updated>2011-08-16T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-16T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zobowiązał się w umowie o pracę, że wypłaci mi premię w wysokości 20% wynagrodzenia, pod warunkiem że osiągnę określone procentowo wyniki finansowe lub zmniejszę jego wydatki. Wymagane wyniki osiągnąłem w 3 pierwszych miesiącach 2009 r. Gdy otrzymałem raport z działu księgowości, który potwierdzał te wyniki, poprosiłem pracodawcę o wypłatę premii za te 3 miesiące. Pracodawca powiedział, że wypłaci mi ją w bliżej nieokreślonym terminie i do dzisiaj jej nie otrzymałem. Czy w takiej sytuacji mogę żądać od pracodawcy natychmiastowej wypłaty premii? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki za pracownicę, która urodziła kolejne dziecko podczas urlopu wychowawczego </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/537308,Skladki-za-pracownice-ktora-urodzila-kolejne-dziecko-podczas-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/537308,Skladki-za-pracownice-ktora-urodzila-kolejne-dziecko-podczas-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2011-08-16T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-16T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica urodziła kolejne dziecko i będziemy jej wypłacać zasiłek macierzyński. Obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. Urlop wychowawczy wykorzystuje jednocześnie w dwóch firmach (w drugiej pracuje na pełny etat, a u nas na 1/2 etatu), ale jako pracodawcę, który ma rozliczać za nią składki z urlopu wychowawczego, podała tę drugą firmę. Czy urodzenie przez pracownicę dziecka ma wpływ na obowiązek rozliczania za nią składek? Czy nadal składki są rozliczane z urlopu wychowawczego, skoro urlop ten kończy się dopiero za rok?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy delegowani - ustalanie podstawy wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/537314,Pracownicy-delegowani-ustalanie-podstawy-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/537314,Pracownicy-delegowani-ustalanie-podstawy-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2011-08-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawa wymiaru składek pracowników delegowanych, którzy nadal podlegają polskim ubezpieczeniom, jest ustalana w inny sposób niż pracowników wykonujących pracę w Polsce. W obydwu przypadkach jest to przychód ze stosunku pracy, ale dla oddelegowanych należy go pomniejszyć o równowartość diet za czas pobytu za granicą. Jednocześnie osoby te obowiązuje minimalna miesięczna podstawa wymiaru składek w wysokości prognozowanego wynagrodzenia – w 2011 r. jest to 3359 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy dla pracownika po stażu absolwenckim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/536551,Urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-po-stazu-absolwenckim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/536551,Urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-po-stazu-absolwenckim.html</id>
                                    <updated>2011-08-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy od 1 lipca br. pracownika, który odbywał u nas w zeszłym roku staż absolwencki na podstawie skierowania z urzędu pracy. Pracownik był na stażu w naszej firmie przez 6 miesięcy. Poza tym stażem pracownik nigdzie nie pracował. Jak w takim przypadku naliczać mu urlop wypoczynkowy? Czy jeśli odbywał on staż w ubiegłym roku, to obecnie nabywa prawo do urlopu na ogólnych zasadach, czyli od pierwszego dnia zatrudnienia, proporcjonalnie za okres ustalony w umowie o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stabilna sytuacja na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/538268,Stabilna-sytuacja-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/538268,Stabilna-sytuacja-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-16T05:25:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-16T05:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jolanta Fedak, minister pracy i polityki społecznej, ocenia sytuację na rynku pracy w Polsce jako stabilną. Poinformowała też, że resort wystąpił do ministra finansów na przekazanie dodatkowych środków na aktywizację bezrobotnych we wrześniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi należy wypłacić świadczenie urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/536606,Kiedy-pracownikowi-nalezy-wyplacic-swiadczenie-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/536606,Kiedy-pracownikowi-nalezy-wyplacic-swiadczenie-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2011-08-12T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-12T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik chce wykorzystać urlop od 22 października i skorzystać ze świadczenia urlopowego. W trakcie urlopu wypada 1 listopada, czyli dzień wolny od pracy, czy w takim przypadku to święto przerywa ciąg urlopu czy nie? Czy pracodawca zawsze musi wypłacać świadczenie urlopowe? I ile osób musi być zatrudnionych, aby pracodawca miał obowiązek wypłacania tego świadczenia? Bardzo proszę o odpowiedź, bo w każdym inspektoracie, w różnych miastach odpowiedź brzmiała inaczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>