<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-07-20T12:10:12+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/533154,Uprawnienia-pracownicze-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/533154,Uprawnienia-pracownicze-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-07-26T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-26T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 czerwca 2011 r. w stosunku do osób niepełnosprawnych zatrudnionych m.in. przy pilnowaniu mienia stosowane są kodeksowe normy czasu pracy, a nie te wynikające z ustawy o rehabilitacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie pracownika w firmie zwykle po znajomości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/533520,Zatrudnienie-pracownika-w-firmie-zwykle-po-znajomosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/533520,Zatrudnienie-pracownika-w-firmie-zwykle-po-znajomosci.html</id>
                                    <updated>2011-07-26T08:51:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-26T08:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W większości małych i średnich firm dominuje zatrudnienie z polecenia, tzn. po znajomości - wynika z badań przeprowadzonych przez Katedrę Socjologii Ekonomicznej Szkoły Głównej Handlowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki informacyjne w razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/532244,Obowiazki-informacyjne-w-razie-przejscia-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/532244,Obowiazki-informacyjne-w-razie-przejscia-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-07-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejście zakładu pracy powoduje, że pracodawca powinien poinformować pracowników m.in. o działaniach dotyczących warunków ich zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wliczanie do czasu pracy czasu dojazdu pracownika do miejsca delegacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/533141,Wliczanie-do-czasu-pracy-czasu-dojazdu-pracownika-do-miejsca-delegacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/533141,Wliczanie-do-czasu-pracy-czasu-dojazdu-pracownika-do-miejsca-delegacji.html</id>
                                    <updated>2011-07-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników wyjechał w delegację w celu wykonania obowiązków w oddziale firmy, znajdującym się w innym mieście niż jego stałe miejsce pracy. Pracownik odbył podróż samochodem służbowym. Jak w przedstawionej sytuacji rozliczyć jego czas pracy? Czy w związku z tym, że pracownik prowadził samochód, aby dojechać do miejsca delegacji nie przewożąc innych pracowników, należy uznać, że czas dojazdu i powrotu do oddziału będzie dla niego czasem pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/533455,Wyzsze-minimalne-wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/533455,Wyzsze-minimalne-wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2011-07-25T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-25T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt rozporządzenia Rady Ministrów zakłada, że w 2012 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1500 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wójt, zastępca wójta oraz skarbnik są urzędnikami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/533116,Czy-wojt-zastepca-wojta-oraz-skarbnik-sa-urzednikami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/533116,Czy-wojt-zastepca-wojta-oraz-skarbnik-sa-urzednikami.html</id>
                                    <updated>2011-07-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jak zakwalifikować osoby zatrudnione na stanowiskach wójta, zastępcy wójta oraz skarbnika w zakresie uprawnień pracowniczych? Czy te stanowiska zaliczamy do stanowisk urzędniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dobierać pracowników do zespołu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/532508,Jak-dobierac-pracownikow-do-zespolu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/532508,Jak-dobierac-pracownikow-do-zespolu.html</id>
                                    <updated>2011-07-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od lat pracuję jako haerowiec odpowiedzialny, między innymi, za rekrutację. W procesach naszej firmy dział HR pełni funkcję doradczą, natomiast ostateczne decyzje dotyczące zatrudnienia pracowników podejmują bezpośredni przełożeni. Niestety, w niektórych zespołach mamy stosunkowo wysoką fluktuację, pomimo że pracownicy zatrudniani spełniają wszystkie wymagania merytoryczne, a nasza firma stara się zagwarantować dobre, rynkowe warunki pracy. Zastanawiam się, gdzie popełniamy błąd?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin przekazania pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/532569,Termin-przekazania-pracownikowi-informacji-o-warunkach-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/532569,Termin-przekazania-pracownikowi-informacji-o-warunkach-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T10:23:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-22T10:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę miesiąc przed jego przystąpieniem do pracy. Czy informację o warunkach zatrudnienia trzeba przekazać mu w ciągu 7 dni od zawarcia umowy czy od przystąpienia do pracy? Czy jeżeli zmieniamy godziny pory nocnej, a w naszej firmie nie ma regulaminu pracy, to musimy zmienić pracownikom informację o warunkach zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Profilowanie osobowości zawodowej i wymagań stanowiska pracy w procesie doboru pracowników oraz kierowania ich karierą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/532476,Profilowanie-osobowosci-zawodowej-i-wymagan-stanowiska-pracy-w-procesie-doboru-pracownikow-oraz-kierowania-ich-kariera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/532476,Profilowanie-osobowosci-zawodowej-i-wymagan-stanowiska-pracy-w-procesie-doboru-pracownikow-oraz-kierowania-ich-kariera.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-22T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zazwyczaj, kiedy mówimy o selekcji, mamy na myśli dobór pracowników „na wejściu” do organizacji, lecz z selekcją mamy do czynienia także w przypadku kierowania karierą (tzw. przejście w organizacji). Te dwa oblicza selekcji różnią się punktem odniesienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbieg tytułów do ubezpieczeń - rozliczenie pracownika na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/532485,Zbieg-tytulow-do-ubezpieczen-rozliczenie-pracownika-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/532485,Zbieg-tytulow-do-ubezpieczen-rozliczenie-pracownika-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-22T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że płatnik rozlicza w ZUS osobę łączącą pracę na etacie z dodatkową działalnością zarobkową. Rozliczenia takie sprawiają trudność, gdy pracownik przechodzi na urlop wychowawczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji pracowników - szkolenia multimedialne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/532524,Podnoszenie-kwalifikacji-pracownikow-szkolenia-multimedialne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/532524,Podnoszenie-kwalifikacji-pracownikow-szkolenia-multimedialne.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stałe podnoszenie kwalifikacji pracowników jest warunkiem rozwoju każdego przedsiębiorstwa. Tradycyjne szkolenia są dla wielu firm zbyt kosztowne. Dlatego coraz popularniejszą alternatywą stają się szkolenia multimedialne. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie czynniki mają wpływ na wysokość wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/532196,Jakie-czynniki-maja-wplyw-na-wysokosc-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/532196,Jakie-czynniki-maja-wplyw-na-wysokosc-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że pracownicy wykonujący jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości powinni mieć wynagrodzenie ukształtowane na takim samym poziomie. Jednak, jak się okazuje, wysokość wynagrodzenia może być różnicowana w zależności od wielu czynników, np. efektywności pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę - vademecum</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286699,Rozwiazanie-umowy-o-prace-vademecum.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286699,Rozwiazanie-umowy-o-prace-vademecum.html</id>
                                    <updated>2011-07-21T12:38:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-21T12:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak można rozwiązać umowę o pracę, jakie mogą być przyczyny zwolnienia pracownika w trybie natychmiastowym, czy zawsze możliwe jest porozumienie stron i jak obliczyć okres wypowiedzenia umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inwestycja w komunikację</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/532232,Inwestycja-w-komunikacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/532232,Inwestycja-w-komunikacje.html</id>
                                    <updated>2011-07-21T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-21T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa z Barbarą Fagan-Smith, założycielem i prezesem ROI Communication]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Forma korekty dokumentacji rozliczeniowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/532275,Forma-korekty-dokumentacji-rozliczeniowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/532275,Forma-korekty-dokumentacji-rozliczeniowej.html</id>
                                    <updated>2011-07-21T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-21T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wraz ze wspólnikiem prowadzimy zakład usługowy – obecnie zatrudniamy 26 osób. ZUS wezwał nas do złożenia korekt raportów i deklaracji za 2007 r. Problem w tym, że w 2007 r. firma dopiero zaczynała działalność i zgłaszaliśmy w ZUS w sumie tylko 4 osoby, a zatrudnienie zaczęło rosnąć od 2008 r. W 2007 r. nie mieliśmy jeszcze obowiązku składania dokumentów w formie elektronicznej – składaliśmy po prostu wydruki z programu Płatnik w formie papierowej. Czy korekty należy złożyć w formie obecnie nas obowiązującej (przekaz elektroniczny) czy w formie papierowej, tak jak były złożone w 2007 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Klauzule autonomiczne do umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/532253,Klauzule-autonomiczne-do-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/532253,Klauzule-autonomiczne-do-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-07-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poza umową o pracę pracownik i pracodawca są uprawnieni do zawierania 
innych umów, które – nie będąc częścią składową stosunku pracy – 
kształtują wzajemne prawa i obowiązki stron. Takie dodatkowe umowy 
nazywane są klauzulami autonomicznymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola podczas urlopu wypoczynkowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/532207,Kontrola-podczas-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/532207,Kontrola-podczas-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników zatrudniony w dziale kadr przebywa na urlopie od 11 do 29 lipca 2011 r. Wiemy, że obecnie znajduje się za granicą i wróci dopiero 28 lipca. Natomiast od 14 lipca mamy w zakładzie pracy kontrolę z Państwowej Inspekcji Pracy. W związku z tym, czy możemy wezwać pracownika do wcześniejszego powrotu z urlopu, czy jako pracodawca mogę zadzwonić do niego na służbowy telefon i poprosić o udzielenie inspektorowi PIP odpowiedzi na zadawane pytania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykorzystywanie gier symulacyjnych w przedsiębiorstwie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/532082,Wykorzystywanie-gier-symulacyjnych-w-przedsiebiorstwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/532082,Wykorzystywanie-gier-symulacyjnych-w-przedsiebiorstwie.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T10:32:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T10:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/532155,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/532155,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na szkolenie z zakresu bhp pracodawców z sektorów: budownictwa, ochrony zdrowia, transportu i przetwórstwa przemysłowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym charakteryzuje się praca head huntera?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/532084,Czym-charakteryzuje-sie-praca-head-huntera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/532084,Czym-charakteryzuje-sie-praca-head-huntera.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kariera head huntera nie jest drogą usłaną różami, jednak zrekrutowany pracownik i zadowolenie pracodawcy rekompensuje cały poniesiony trud i jest największą motywacją do dalszego działania. Każdy head hunter ma własne metody i techniki poszukiwania odpowiednich kandydatów. Aby zrozumieć, jak pracuje, najpierw należy dowiedzieć się, kto kryje się za tym stanowiskiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć potrącenie z wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/532079,Jak-obliczyc-potracenie-z-wynagrodzenia-chorobowego-lub-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/532079,Jak-obliczyc-potracenie-z-wynagrodzenia-chorobowego-lub-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca posiadający tytuł wykonawczy może dokonać potrąceń egzekwowanych kwot nawet z wynagrodzenia chorobowego pracownika lub zasiłku chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty niezwróconych odzieży i obuwia roboczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/524898,Koszty-niezwroconych-odziezy-i-obuwia-roboczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/524898,Koszty-niezwroconych-odziezy-i-obuwia-roboczego.html</id>
                                    <updated>2011-07-19T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy zakładem produkcji spożywczej. Wydajemy pracownikom odzież ochronną (fartuchy i czepki) raz na 4 miesiące (tyle trwa okres ich używalności i taki zapis znajduje się w naszym regulaminie pracy). Jednak niektórzy pracownicy odchodzą z pracy przed upływem tego okresu i część z nich nie zwraca otrzymanej odzieży. Czy możemy obciążyć te osoby kosztami odzieży? Jeżeli tak, to jak ustalić ich wysokość i jak wyegzekwować ich zwrot od byłych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy podczas wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/524820,Wynagrodzenie-za-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-podczas-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/524820,Wynagrodzenie-za-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-podczas-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2016-07-20T12:10:12+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników jest na 1-miesięcznym wypowiedzeniu. W piśmie wypowiadającym umowę zwolniliśmy pracownika ze świadczenia pracy w całym okresie wypowiedzenia. Pracownik otrzymywał stałe miesięczne wynagrodzenie i dodatek funkcyjny oraz zmienną premię regulaminową. Jak należy ustalić wysokość wynagrodzenia za ten okres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenie procedury uzyskania zgody na podnoszenie kwalifikacji przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/523259,Ustalenie-procedury-uzyskania-zgody-na-podnoszenie-kwalifikacji-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/523259,Ustalenie-procedury-uzyskania-zgody-na-podnoszenie-kwalifikacji-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-19T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy możemy wprowadzić do regulaminu pracy obowiązek uzyskania pisemnej zgody pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji? Uzyskanie takiej zgody dawałoby pracownikowi prawo do zwolnień od pracy i urlopów szkoleniowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarządzanie konfliktami</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/393132,Zarzadzanie-konfliktami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/393132,Zarzadzanie-konfliktami.html</id>
                                    <updated>2011-07-19T05:17:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T05:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miejsce pracy jest środowiskiem, w którym wszelkie konflikty stawiają
szczególne wymagania zarówno spierającym się osobom, jak i tym, które
muszą wmieszać się w konflikt, aby uzdrowić atmosferę w instytucji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek przeprowadzenia badań lekarskich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/286235,Obowiazek-przeprowadzenia-badan-lekarskich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/286235,Obowiazek-przeprowadzenia-badan-lekarskich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T12:26:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T12:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracodawcy, jako stronie silniejszej stosunku pracy spoczywa szereg obowiązków związanych z ochroną zdrowia pracowników, a jednym z nich są obowiązkowe badania lekarskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba wykonać każde polecenie służbowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286223,Czy-trzeba-wykonac-kazde-polecenie-sluzbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286223,Czy-trzeba-wykonac-kazde-polecenie-sluzbowe.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T11:53:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T11:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy nakłada na pracownika szereg specyficznych obowiązków. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286219,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286219,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T11:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T11:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z kodeksową definicji stosunku pracy – pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a ten z kolei do wypłaty pracownikowi adekwatnej wypłaty. Wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy jest wobec tego obowiązkiem pracownika, ale i jego uprawnieniem. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/286195,Dwie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/286195,Dwie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T10:21:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T10:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co raz częściej zdarza się tak, że jedna osoba podejmuje dodatkową pracę u innego pracodawcy albo też otrzymuje od dotychczasowego pracodawcy propozycję równoczesnej pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę, czy też pracy na umowę zlecenie. Powstaje pytanie czy takie rozwiązanie prawne jest dopuszczalne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracowników za powierzone im mienie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286186,Odpowiedzialnosc-pracownikow-za-powierzone-im-mienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286186,Odpowiedzialnosc-pracownikow-za-powierzone-im-mienie.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T09:58:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T09:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski ustawodawca stara się precyzować specyficzny rodzaj odpowiedzialności materialnej pracowników za mienie im powierzone. Niemniej jednak najwięcej kontrowersji budzi kwestia zasad odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną w mieniu, którym powinien był opiekować się pracownik oraz możliwości dochodzenia w związku z tym swoich praw przez pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubiór dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/286185,Ubior-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/286185,Ubior-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T09:49:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T09:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracodawcy spoczywa wiele obowiązków, w tym m.in. obowiązek dostarczenia pracownikowi odzieży i obuwia roboczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny przy umowie zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/286179,Dzien-wolny-przy-umowie-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/286179,Dzien-wolny-przy-umowie-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T09:12:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T09:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia jest jedną z umów cywilnoprawnych, przez co nie mają w stosunku do niej zastosowania przepisy Kodeksu pracy. Takie uregulowanie sprawia, że wszystkie przepisy odnoszące się do stosunku pracy zawarte w kodeksie pracy nie mają zastosowania w powyższym przypadku, w tym także te odnoszące się do urlopów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do odprawy rentowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/520957,Prawo-do-odprawy-rentowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/520957,Prawo-do-odprawy-rentowej.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, który był na rencie z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Otrzymał ją w momencie zarejestrowania w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotny. Nie otrzymał odprawy rentowej. W trakcie zatrudnienia w naszym zakładzie ze względu na pogorszenie stanu zdrowia przyznano mu rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Czy pracownikowi przysługuje odprawa rentowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dodatek stażowy należy wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/525162,Czy-dodatek-stazowy-nalezy-wliczac-do-podstawy-wynagrodzenia-chorobowego-i-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/525162,Czy-dodatek-stazowy-nalezy-wliczac-do-podstawy-wynagrodzenia-chorobowego-i-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W spółce zatrudniającej 623 osoby pracownikom wypłacany jest dodatek stażowy. Jest on określony w wewnętrznych przepisach o wynagradzaniu – zależy od stażu pracy w naszej firmie. Jego wypłata nie jest uzależniona od innych czynników – przysługuje również pracownikom, którzy przebywają na zwolnieniach lekarskich czy zasiłku macierzyńskim (nie wypłacamy go tylko pracownicom na urlopach wychowawczych oraz osobom na urlopie bezpłatnym). Czy w takiej sytuacji dodatek stażowy należy wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy liczyć miesięczny termin na zwolnienie dyscyplinarne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/518594,Jak-nalezy-liczyc-miesieczny-termin-na-zwolnienie-dyscyplinarne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/518594,Jak-nalezy-liczyc-miesieczny-termin-na-zwolnienie-dyscyplinarne.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli naruszenie obowiązków pracowniczych polega na zawinionym zaniechaniu ich wykonywania, a przy tym stan taki trwa nieprzerwanie, stale i niezmiennie przez dłuższy czas, bieg miesięcznego terminu od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę z takim pracownikiem należy liczyć osobno w stosunku do każdego kolejnego dnia utrzymującego się stanu takiego naruszenia obowiązków – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 20 stycznia 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rola internetowych sieci społecznych w zarządzaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/521891,Rola-internetowych-sieci-spolecznych-w-zarzadzaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/521891,Rola-internetowych-sieci-spolecznych-w-zarzadzaniu.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Internetowe sieci społeczne przyciągają setki milionów internautów na całym świecie, którzy używają ich do celów prywatnych i służbowych. Co tak naprawdę skłania ludzi do używania tych platform? Firmy rozumiejące cele, którymi kierują się użytkownicy, będą w stanie czerpać korzyści z istnienia tych platform.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za kradzież można zwolnić pracownika w trybie dyscyplinarnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519570,Czy-za-kradziez-mozna-zwolnic-pracownika-w-trybie-dyscyplinarnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519570,Czy-za-kradziez-mozna-zwolnic-pracownika-w-trybie-dyscyplinarnym.html</id>
                                    <updated>2011-07-15T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-15T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników ukradł niewielką liczbę sprzętu biurowego o wartości 200 zł. Został złapany na gorącym uczynku. Pracodawca zamierza rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Czy jako przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego można wskazać przestępstwo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program rozwoju utalentowanych pracowników – studium przypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/521884,Program-rozwoju-utalentowanych-pracownikow-studium-przypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/521884,Program-rozwoju-utalentowanych-pracownikow-studium-przypadku.html</id>
                                    <updated>2011-07-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Realizację programu Talenty w Aster rozpoczęto na przełomie lat 2007 i 2008, czyli w czasie, gdy rynek pracy w Polsce był rynkiem pracownika. Chodziło więc o zatrzymanie kluczowych pracowników, rozchwytywanych przez inne firmy. W Aster uznano, że dobrym rozwiązaniem będzie projekt służący rozwojowi osobistemu najlepszych zatrudnionych kierowników, czyli tzw. talentów. Program zakładał kompleksowe szkolenie i wspieranie rozwoju i motywacji tych, którzy mieli niebawem wspierać działania managementu firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na zastępstwo - czy warunki zatrudnienia muszą być identyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/518593,Umowa-na-zastepstwo-czy-warunki-zatrudnienia-musza-byc-identyczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/518593,Umowa-na-zastepstwo-czy-warunki-zatrudnienia-musza-byc-identyczne.html</id>
                                    <updated>2011-07-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na czas nieobecności pracownicy z powodu urlopu macierzyńskiego i wychowawczego chcemy zatrudnić nowego pracownika na umowę o zastępstwo. Osoba ta ma krótszy staż pracy i mniejsze doświadczenie zawodowe niż nasza pracownica. Nie będzie też wykonywać dokładnie wszystkich obowiązków osoby zastępowanej. Czy w tej sytuacji warunki i rodzaj pracy w umowie na zastępstwo muszą być identyczne jak zastępowanego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do biletów na imprezy kulturalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/524716,Dofinansowanie-do-biletow-na-imprezy-kulturalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/524716,Dofinansowanie-do-biletow-na-imprezy-kulturalne.html</id>
                                    <updated>2011-07-13T10:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-13T10:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy przyznać pracownikom dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na pokrycie kosztów zakupu biletów na imprezy kulturalne. Pracownicy mieliby otrzymywać dofinansowanie na podstawie przedłożonej faktury wystawionej na siebie. Czy takie dofinansowanie z zfśs będzie zwolnione z podatku dochodowego do kwoty 380 zł na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie wykazu prac wykonywanych przez co najmniej dwie osoby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/521473,Ustalanie-wykazu-prac-wykonywanych-przez-co-najmniej-dwie-osoby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/521473,Ustalanie-wykazu-prac-wykonywanych-przez-co-najmniej-dwie-osoby.html</id>
                                    <updated>2011-07-13T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-13T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest uprawniony i obowiązany do ustalenia zakładowego wykazu prac, które powinny być wykonywane co najmniej przez dwie osoby. Jakimi przesłankami powinien kierować się pracodawca, ustalając bądź aktualizując wykaz prac?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obsadzanie wolnych stanowisk urzędniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/516743,Obsadzanie-wolnych-stanowisk-urzedniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/516743,Obsadzanie-wolnych-stanowisk-urzedniczych.html</id>
                                    <updated>2011-07-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Co do zasady, samorządowych urzędników należy zatrudniać w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Ale stanowiska urzędnicze mogą być też obsadzane m.in. przez przeniesienie na nie osób już pracujących w samorządzie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prace wzbronione kobietom w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/525166,Prace-wzbronione-kobietom-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/525166,Prace-wzbronione-kobietom-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2011-07-12T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-12T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic powiedziała mi, że jest w ciąży i w związku z tym powinienem przenieść ją do lżejszej pracy. Czy pracownica ma rację i czy powinna przedstawić mi zaświadczenie stwierdzające ciążę? W jakich przepisach mogę znaleźć wykaz prac, które nie mogą być wykonywane przez kobiety w ciąży? Czy mam obowiązek zwalniać pracownicę w godzinach pracy na badania lekarskie? Czy pracownicę w ciąży można zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plusy i minusy pracy na odległość. Czy korzystają Państwo z telepracy w swojej firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/521034,Plusy-i-minusy-pracy-na-odleglosc-Czy-korzystaja-Panstwo-z-telepracy-w-swojej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/521034,Plusy-i-minusy-pracy-na-odleglosc-Czy-korzystaja-Panstwo-z-telepracy-w-swojej-firmie.html</id>
                                    <updated>2011-07-12T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-12T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy niewypłacone wynagrodzenie chorobowe należy wykazać w świadectwie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/524813,Czy-niewyplacone-wynagrodzenie-chorobowe-nalezy-wykazac-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/524813,Czy-niewyplacone-wynagrodzenie-chorobowe-nalezy-wykazac-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma zamierza zwolnić wszystkich pracowników. Pracownicy są zatrudnieni na podstawie umów terminowych. Dodatkowo, od kwietnia nie wypłaca wynagrodzeń ze względu na brak środków finansowych. Obecnie przygotowuje świadectwa pracy. W jaki sposób powinniśmy wypełnić odpowiednie punkty świadectwa pracy, jeżeli pracownicy przebywali na zwolnieniach chorobowych w kwietniu i w maju, i za czas niezdolności do pracy w tych miesiącach nie otrzymali wynagrodzenia chorobowego? Czy są to wciąż okresy nieskładkowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Testy inteligencji wielorakich - zastosowanie do oceny potencjału pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/521057,Testy-inteligencji-wielorakich-zastosowanie-do-oceny-potencjalu-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/521057,Testy-inteligencji-wielorakich-zastosowanie-do-oceny-potencjalu-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Moja córka miała ostatnio w szkole przeprowadzane testy inteligencji wielorakich. Zastanawiam się, czy takie testy można zastosować do oceny potencjału pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za niewykorzystane dni na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520225,Ekwiwalent-za-niewykorzystane-dni-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520225,Ekwiwalent-za-niewykorzystane-dni-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T09:02:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T09:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik został zatrudniony na 3-miesięczny okres próbny, ale nie radził sobie z powierzonymi obowiązkami i wręczyłem mu wypowiedzenie. Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik zażądał wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystane dni wolne na poszukiwanie pracy. Czy w trakcie wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny pracownikowi przysługuje w ogóle zwolnienie na poszukiwanie pracy i czy w przypadku ich niewykorzystania muszę wypłacić mu ekwiwalent?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozpoznać wypalenie zawodowe u pracownika i jak sobie z nim poradzić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/519556,Jak-rozpoznac-wypalenie-zawodowe-u-pracownika-i-jak-sobie-z-nim-poradzic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/519556,Jak-rozpoznac-wypalenie-zawodowe-u-pracownika-i-jak-sobie-z-nim-poradzic.html</id>
                                    <updated>2011-07-08T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-08T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kieruję kilkuosobowym zespołem konsultantów. Niedawno w trakcie spotkania działu jeden z moich pracowników stwierdził, iż czuje, że zaczyna się wypalać zawodowo. Stwierdzenie to bardzo mnie poruszyło i zastanawiając się nad tym, co powiedział, doszłam do wniosku, że faktycznie coraz więcej słyszy się i mówi o wypaleniu zawodowym, jednak nie sądziłam, że i mojego zespołu to będzie dotyczyć. Czy jest to swoista moda, czy już rzeczywisty problem? Czy jako menedżerowie potrafimy w porę rozpoznać, czy to, co się dzieje wśród naszych pracowników, to już jest wypalenie zawodowe, czy tylko chwilowy spadek formy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy akta osobowe pracowników należy przechowywać w siedzibie zakładu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/515320,Czy-akta-osobowe-pracownikow-nalezy-przechowywac-w-siedzibie-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/515320,Czy-akta-osobowe-pracownikow-nalezy-przechowywac-w-siedzibie-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-08T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-08T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownikiem spółki X od 15 lat. Na początku 2011 r. zwróciłem się do działu kadr o udostępnienie mi moich akt osobowych. Dowiedziałem się, że w kadrach nie ma teczek, gdyż podobno są w firmie, która je prowadzi, i w związku z tym nie mogą być mi udostępnione. Czy akta nie powinny być przechowywane w siedzibie zakładu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak napisać pozew o sprostowanie świadectwa pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-pracownicze/285411,Jak-napisac-pozew-o-sprostowanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-pracownicze/285411,Jak-napisac-pozew-o-sprostowanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-07T14:44:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-07T14:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wraz z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy. W razie błędów w świadectwie pracy, pracownik może wystąpić do pracodawcy o jego sprostowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>