<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-20T08:48:43+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak wprowadzić zadaniowy system czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/280381,Jak-wprowadzic-zadaniowy-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/280381,Jak-wprowadzic-zadaniowy-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T14:22:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-16T14:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniowy system czasu pracy polega na ustaleniu niezbędnych do wykonania zadań, oraz czasu, w jakim dane zadania mają być przez pracownika wykonane, pozostawiając jednak pracownikowi swobodę w zakresie organizowania własnego czasu pracy. To oznacza, że pracownik może pracować nieprzerwanie 15 godzin, aby potem mieć dwa dni wolne, byleby tylko wyrobił się z zadaniami w określonym przez pracodawcę terminie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na zwolnieniu lekarskim można dorabiać u pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/280377,Czy-na-zwolnieniu-lekarskim-mozna-dorabiac-u-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/280377,Czy-na-zwolnieniu-lekarskim-mozna-dorabiac-u-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T13:54:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-16T13:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie lekarskie pracownika, szczególnie przedłużające się, jest dla pracodawcy dużym problemem. Z jednej strony, zadania tego pracownika muszą zostać wykonane, z drugiej strony niecelowe jest zatrudnianie innej osoby na zastępstwo, np. na dwa czy trzy miesiące.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy wiąże wypowiedzenie przesłane pocztą?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/280336,Od-kiedy-wiaze-wypowiedzenie-przeslane-poczta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/280336,Od-kiedy-wiaze-wypowiedzenie-przeslane-poczta.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T11:50:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-16T11:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najczęściej spotykanym sposobem złożenia wypowiedzenia umowy o pracę jest wypowiedzenie ustne, bądź pisemne na biurko pracownika lub przełożonego. Zdarza się jednak tak, że pracownik spodziewając się wypowiedzenia próbuje go uniknąć – wówczas pracodawca jest zmuszony wysłać wypowiedzenie pocztą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firma marzeń. Partycypacja w zarządzaniu w firmie xtech.pl – studium przypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/511221,Firma-marzen-Partycypacja-w-zarzadzaniu-w-firmie-xtechpl-studium-przypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/511221,Firma-marzen-Partycypacja-w-zarzadzaniu-w-firmie-xtechpl-studium-przypadku.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-16T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szef i pracownicy xtech.pl zainspirowani osobliwymi przykładami firm z USA, Brazylii i Wielkiej Brytanii od trzech lat wdrażają model pełnej partycypacji w zarządzaniu. Kiedy w 2000 roku zakładano firmę, głównym problemem było dobranie współpracowników tak, by stworzyli sprawny i efektywny zespół, który sięgnąłby po największe sukcesy w swojej branży. Jaki model zarządzania sprawdził się w tym przedsiębiorstwie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy plan urlopów powinien uwzględniać urlopy na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/509343,Czy-plan-urlopow-powinien-uwzgledniac-urlopy-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/509343,Czy-plan-urlopow-powinien-uwzgledniac-urlopy-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z obowiązującym w mojej firmie regulaminem w styczniu każdego roku ustalamy plan urlopów. W planie oprócz urlopu bieżącego uwzględniamy także urlop zaległy, poza planem pozostawiamy jednak 4 dni urlopu na żądanie. Czy urlop na żądanie z poprzedniego roku powinien być uwzględniony w planie urlopów? Czy muszę uwzględniać każdy wniosek o urlop na żądanie w bieżącym roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bez określenia rodzaju wykonywanej pracy umowa o pracę jest nieważna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512255,Bez-okreslenia-rodzaju-wykonywanej-pracy-umowa-o-prace-jest-niewazna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512255,Bez-okreslenia-rodzaju-wykonywanej-pracy-umowa-o-prace-jest-niewazna.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzaj wykonywanej pracy jest jednym z przedmiotowo istotnych elementów umowy o pracę. Jeśli z umowy nie wynika rodzaj pracy i nie można go ustalić na 
podstawie całokształtu okoliczności towarzyszących zawarciu umowy, 
należy uznać, że nie doszło do zawarcia umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/513336,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/513336,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza pracodawców na bezpłatne szkolenie o tym, jak skompletować wniosek o emeryturę lub rentę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie przerwy obiadowej przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/512039,Wprowadzenie-przerwy-obiadowej-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/512039,Wprowadzenie-przerwy-obiadowej-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-05-13T09:48:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-13T09:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrzeba załatwienia ważnej sprawy osobistej nie zawsze musi być powodem zwolnienia się w tym celu pracownika z wykonywania pracy. Pracodawca ma możliwość wprowadzenia przerwy obiadowej, która może ułatwić codzienne życie i pracę podwładnym oraz ich przełożonym. Można ją wprowadzić niezależnie od wymiaru czasu pracy pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zawrzeć dwie umowy o pracę z tym samym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/506525,Czy-mozna-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-tym-samym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/506525,Czy-mozna-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-tym-samym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2011-05-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nie regulują kwestii dopuszczalności zawarcia przez pracodawcę z tym samym pracownikiem dwóch lub więcej umów o pracę. Nie oznacza to jednak, że takiej możliwości nie ma. Zawarcie z tym samym pracownikiem dwóch lub więcej umów o pracę jest dopuszczalne, ale pod pewnymi warunkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może prowadzić własną firmę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/280067,Czy-pracownik-moze-prowadzic-wlasna-firme.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/280067,Czy-pracownik-moze-prowadzic-wlasna-firme.html</id>
                                    <updated>2011-05-12T14:42:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-12T14:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla wielu osób pracujących na etacie zagadką jest czy mogą sobie pozwolić na jednoczesne prowadzenie działalności gospodarczej. Odpowiedź - jak to już bywa w kwestiach prawnych - nie jest jednoznaczna. Wyjaśnień wymaga także zagadnienie wymiaru składek ZUS, jakie obowiązani są uiszczać pracownicy dodatkowo kierujący własną firmą. Wyjaśniamy wszystkie wątpliwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy odprowadzić składkę na FEP od nagrody rocznej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/512040,Czy-nalezy-odprowadzic-skladke-na-FEP-od-nagrody-rocznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/512040,Czy-nalezy-odprowadzic-skladke-na-FEP-od-nagrody-rocznej.html</id>
                                    <updated>2011-05-12T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-12T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagrody roczne za 2010 r. zostały wypłacone na początku kwietnia. Jeden z pracowników od 1 maja do 31 grudnia 2010 r. był zatrudniony na stanowisku pracy, na którym wykonywana jest praca w szczególnych warunkach, ale od 10 listopada 2010 r. do 15 lutego 2011 r. był na zwolnieniu lekarskim i w rezultacie pracy tej nie wykonywał. Z tego tytułu wypłacono mu najpierw wynagrodzenie za czas choroby, zgodnie z art. 92 k.p., a następnie zasiłek z ubezpieczenia chorobowego. Czy od premii rocznej, wypłacanej w 2011 r. za 2010 r., należy odprowadzić składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych za tego ubezpieczonego? Jeżeli tak, to w jakiej części?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę podczas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/511652,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-podczas-pobierania-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/511652,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-podczas-pobierania-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html</id>
                                    <updated>2011-05-12T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-12T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników od sześciu miesięcy  przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracodawca likwiduje stanowisko pracy i z tego powodu ma zamiar wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę. Czy takie postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarządzanie czasowe alternatywą dla stałego zatrudnienia menedżerów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512653,Zarzadzanie-czasowe-alternatywa-dla-stalego-zatrudnienia-menedzerow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512653,Zarzadzanie-czasowe-alternatywa-dla-stalego-zatrudnienia-menedzerow.html</id>
                                    <updated>2011-05-12T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-12T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Interim management to zatrudnianie najwyższej klasy specjalistów na czas określony, do realizacji konkretnego projektu. W Polsce ten rodzaj pracy pojawił się kilka lat temu. O specyfice interim management mówi manager z&amp;#160;międzynarodowej firmy doradztwa personalnego Michael Page.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie dla pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/512267,Wynagrodzenie-dla-pracownicy-przebywajacej-na-urlopie-macierzynskim-i-wypoczynkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/512267,Wynagrodzenie-dla-pracownicy-przebywajacej-na-urlopie-macierzynskim-i-wypoczynkowym.html</id>
                                    <updated>2011-05-11T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-11T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim do 8 kwietnia 2011 r. Zasiłek macierzyński wypłacał jej pracodawca. Od 11 kwietnia do końca miesiąca pracownica będzie wykorzystywała zaległy urlop wypoczynkowy. Wynagrodzenie jest określone stałą stawką miesięczną. Czy w tej sytuacji należało wypłacić pracownicy pensję za kwiecień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do wynagrodzenia za doraźne zastępstwa nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/511855,Prawo-do-wynagrodzenia-za-dorazne-zastepstwa-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/511855,Prawo-do-wynagrodzenia-za-dorazne-zastepstwa-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2011-05-11T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-11T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem nauczycielem. W naszej szkole często przydzielane są niepłatne zastępstwa za nauczyciela, który jest na wycieczce lub zwolnieniu. Zdarza się, że takich zastępstw mam nawet od 7 do 8 w tygodniu. Czy te tzw. koleżeńskie zastępstwo przydzielane przez dyrektora powinno być płatne i czy dyrektor może wytłumaczyć się 40-godzinnym tygodniem pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ulgi w „karach na PFRON”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512200,Ulgi-w-karach-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512200,Ulgi-w-karach-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2011-05-11T08:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-11T08:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełen etat ma obowiązek zatrudnić odpowiednią liczbę osób niepełnosprawnych. Jeśli jednak tego nie robi, płaci tzw. kary na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON)&amp;#160; z tytułu niezatrudniania osób niepełnosprawnych. Pod pewnymi warunkami może jednak wysokość płaconej „kary” zmniejszyć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy konieczna jest dodatkowa umowa na przeprowadzenie szkolenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511651,Czy-konieczna-jest-dodatkowa-umowa-na-przeprowadzenie-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511651,Czy-konieczna-jest-dodatkowa-umowa-na-przeprowadzenie-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-05-10T09:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-10T09:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w dziale marketingu kilka razy w roku prowadzi również szkolenia językowe. Pracodawca zamierza zaproponować mu przeprowadzenie szkolenia z języka angielskiego dla kadry menedżerskiej. Czy może powierzyć pracownikowi wykonanie tego zadania w ramach jego dotychczasowych obowiązków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca dla specjalistów od programowania i zarządzania projektami IT</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/511294,Praca-dla-specjalistow-od-programowania-i-zarzadzania-projektami-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/511294,Praca-dla-specjalistow-od-programowania-i-zarzadzania-projektami-IT.html</id>
                                    <updated>2011-05-10T08:50:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-10T08:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokiej klasy specjaliści od programowania i zarządzania projektami IT, a także osoby potrafiące efektywnie wykorzystywać nowe media w działaniach sprzedażowych i marketingowych nie powinni mieć problemu z zatrudnieniem. Zapotrzebowanie na tych specjalistów kreuje dynamiczny rozwój internetu oraz branży telekomunikacyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot środków pracownika z tytułu poniesionych przez niego wydatków - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/279777,Zwrot-srodkow-pracownika-z-tytulu-poniesionych-przez-niego-wydatkow-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/279777,Zwrot-srodkow-pracownika-z-tytulu-poniesionych-przez-niego-wydatkow-porada.html</id>
                                    <updated>2011-05-10T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-10T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwrot środków na prywatne konto pracownika z tytułu poniesionych przez niego uprzednio wydatków służbowych, nie może być kwalifikowany jako przychód po stronie pracownika. Jak została uregulowana prawnie ta kwestia? Co w sytuacji gdy transakcja dokonywana jest w walucie obcej? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpisy na zfśs za 2011 r. - przekazanie pierwszej raty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/511301,Odpisy-na-zfss-za-2011-r-przekazanie-pierwszej-raty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/511301,Odpisy-na-zfss-za-2011-r-przekazanie-pierwszej-raty.html</id>
                                    <updated>2011-05-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, którzy obowiązkowo utworzyli w 2011 r. zfśs, powinni przekazać do 31 maja br. na wyodrębniony rachunek funduszu co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego ustalonego na cały rok.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W kwietniu spadło bezrobocie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/511771,W-kwietniu-spadlo-bezrobocie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/511771,W-kwietniu-spadlo-bezrobocie.html</id>
                                    <updated>2011-05-10T05:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-10T05:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) szacuje, że stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w kwietniu br. 12,6 proc. i w porównaniu do marca spadła o 0,5 pkt proc. Bezrobocie najbardziej bezrobocie obniżyło się w woj. warmińsko-mazurskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie wysokości stopy procentowej składki wypadkowej na rok składkowy, który zaczął się 1 kwietnia 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/510444,Ustalanie-wysokosci-stopy-procentowej-skladki-wypadkowej-na-rok-skladkowy-ktory-zaczal-sie-1-kwietnia-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/510444,Ustalanie-wysokosci-stopy-procentowej-skladki-wypadkowej-na-rok-skladkowy-ktory-zaczal-sie-1-kwietnia-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-05-09T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-09T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 kwietnia 2011 r. do 31 marca 2012 r. będzie trwał nowy rok składkowy ustalony na potrzeby opłacania składki na ubezpieczenie wypadkowe. Płatnicy muszą ustalić wysokość stopy procentowej składki na to ubezpieczenie, jaka będzie ich obowiązywała w okresie rozpoczętego roku składkowego. Mimo że zasady ustalania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe nie zmieniły się, w nowym roku składkowym część płatników będzie opłacać tę składkę w innej wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania profilaktyczne - pracownik powinien stosować się do wskazań lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/511284,Badania-profilaktyczne-pracownik-powinien-stosowac-sie-do-wskazan-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/511284,Badania-profilaktyczne-pracownik-powinien-stosowac-sie-do-wskazan-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2011-05-09T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-09T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek skierować kandydata do pracy na badania wstępne. Dopuszczenie do pracy nowego pracownika bez przeprowadzenia obowiązkowych badań może kosztować pracodawcę nawet 30 tys. zł kary. Z kolei pracownik powinien stosować się do wskazań lekarskich - w przeciwnym razie może stracić pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie uprawnienia przysługują nauczycielom podnoszącym kwalifikacje?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511650,Jakie-uprawnienia-przysluguja-nauczycielom-podnoszacym-kwalifikacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511650,Jakie-uprawnienia-przysluguja-nauczycielom-podnoszacym-kwalifikacje.html</id>
                                    <updated>2011-05-09T06:33:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-09T06:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczyciel, który otrzymał skierowanie od dyrektora placówki na dokształcanie, posiada z tego tytułu pewne uprawnienia. Przysługują mu m.in. płatny urlop szkoleniowy, płatne zwolnienie od pracy, zwrot kosztów przejazdu. Nauczyciel uczący się bez skierowania może liczyć jedynie na urlop bezpłatny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie ubezpieczenie dla pracownika wybrać?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/279511,Jakie-ubezpieczenie-dla-pracownika-wybrac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/279511,Jakie-ubezpieczenie-dla-pracownika-wybrac.html</id>
                                    <updated>2011-05-06T14:07:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-06T14:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczenie pracownika to dla przedsiębiorcy nie lada wyzwanie. Szereg ofert dostępnych na rynku utrudnia wybór właściwej. Jakimi kryteriami się kierować? Na co zwracać szczególną uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Otwarcie nowych rynków pracy – szansa czy zagrożenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/510662,Otwarcie-nowych-rynkow-pracy-szansa-czy-zagrozenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/510662,Otwarcie-nowych-rynkow-pracy-szansa-czy-zagrozenie.html</id>
                                    <updated>2011-05-06T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-06T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polscy pracownicy od 1 maja 2011 roku mogą w pełni korzystać z jednej z fundamentalnych zasad i wartości w Unii Europejskiej, jaką jest swobodny przepływ pracowników. Niemcy, Szwajcaria, Austria otwierają, po siedmiu latach ograniczeń, swoje rynki pracy. Co to oznacza dla Polski i dla polskich pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wszyscy emeryci muszą rezygnować z pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/510845,Czy-wszyscy-emeryci-musza-rezygnowac-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/510845,Czy-wszyscy-emeryci-musza-rezygnowac-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-06T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-06T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące od 1 stycznia 2011 r. przepisy nakazują emerytom, którzy nabywają prawo do emerytury, rozwiązanie stosunku pracy z obecnym pracodawcą przed uzyskaniem świadczenia. W przeciwnym razie ZUS zawiesi emeryturę. Są jednak sytuacje, gdy świadczenie nie zostanie zawieszone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie składek za okres urlopu wychowawczego, w przypadku gdy pracownica wykonuje umowę o dzieło dla swojego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/510426,Rozliczanie-skladek-za-okres-urlopu-wychowawczego-w-przypadku-gdy-pracownica-wykonuje-umowe-o-dzielo-dla-swojego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/510426,Rozliczanie-skladek-za-okres-urlopu-wychowawczego-w-przypadku-gdy-pracownica-wykonuje-umowe-o-dzielo-dla-swojego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-05-06T08:29:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-06T08:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic od roku przebywa na urlopie wychowawczym. Pracodawca rozlicza za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz zdrowotne. Od kwietnia br. podpisał z tą pracownicą umowę o dzieło na 3 miesiące. Czy z tytułu tej umowy powinien rozliczać składki? Czy nadal rozliczać składki z tytułu urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/510664,Kiedy-mozna-wyplacic-pracownikowi-ekwiwalent-pieniezny-za-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/510664,Kiedy-mozna-wyplacic-pracownikowi-ekwiwalent-pieniezny-za-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2011-05-06T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-06T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca i pracownik rozwiązali umowę o pracę za porozumieniem stron. Strony ustaliły na piśmie, że ekwiwalent za niewykorzystany urlop zostanie wypłacony pracownikowi dopiero za rok. Po dwóch miesiącach pracownik zmienił jednak zdanie i domaga się od pracodawcy wypłaty ekwiwalentu wraz z odsetkami. Czy należy wypłacić mu to świadczenie? Jeśli tak, to w jakiej wysokości? Pracownik ma bowiem niespłacone kredyty i jego wynagrodzenie zajął komornik. Czy pracodawca powinien przekazać cały ekwiwalent komornikowi na pokrycie niespłaconych kredytów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak określić zasady współpracy związku zawodowego i pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/507434,Jak-okreslic-zasady-wspolpracy-zwiazku-zawodowego-i-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/507434,Jak-okreslic-zasady-wspolpracy-zwiazku-zawodowego-i-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-05-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce coraz popularniejsze staje się zawieranie porozumień, które są uszczegółowieniem przepisów ustawy związkowej. Takie porozumienie powinno jasno określać zasady współpracy pracodawcy i związku zawodowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Możliwy dalszy okresowy wzrost bezrobocia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/510779,Mozliwy-dalszy-okresowy-wzrost-bezrobocia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/510779,Mozliwy-dalszy-okresowy-wzrost-bezrobocia.html</id>
                                    <updated>2011-05-06T05:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-06T05:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzrost wartości Wskaźnika Rynku Pracy w kwietniu był wolniejszy od marcowego - podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych. Od listopada ub.r. Wskaźnik Rynku Pracy, informujący z wyprzedzeniem o zmianach w wielkości bezrobocia, wykazuje nieznaczną tendencję rosnącą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocena kompetencji przy wykorzystaniu metody Situational Judgment Test</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/510661,Ocena-kompetencji-przy-wykorzystaniu-metody-Situational-Judgment-Test.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/510661,Ocena-kompetencji-przy-wykorzystaniu-metody-Situational-Judgment-Test.html</id>
                                    <updated>2011-05-05T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-05T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomiar kompetencji u kandydatów do pracy oraz audyt i ocena przyrostu kompetencji u pracowników wymagają posłużenia się trafną i efektywną metodą szacowania poziomu kompetencji. Na szczególną uwagę zasługuje metoda Situational Judgment Test (SJT), popularnie określana mianem „testu kompetencyjnego”. Stanowi ona optymalny kompromis między trafnością i efektywnością pomiaru. Jej atutem jest ponadto szeroki zakres stosowalności – od selekcji zawodowej, poprzez audyt kompetencyjny, aż po identyfikację potrzeb szkoleniowych i ocenę efektywności zastosowanych oddziaływań rozwojowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/509415,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/509415,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-05-05T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-05T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na szkolenie pracodawców branży budownictwa. Szkolenie obejmuje m.in. wypadki przy pracy, ochronę przeciwpożarową, zagrożenie czynnikami szkodliwymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnieni do korzystania z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/510659,Uprawnieni-do-korzystania-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/510659,Uprawnieni-do-korzystania-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2011-05-05T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-05T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy nasz emeryt ma prawo do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, gdy jednocześnie pracuje na część etatu w innym miejscu, oraz czy pracodawca może przyznać świadczenia renciście, który utracił prawo do tego świadczenia, a jest w bardzo trudnej sytuacji życiowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie wypłaty emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/509453,Zawieszenie-wyplaty-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/509453,Zawieszenie-wyplaty-emerytury.html</id>
                                    <updated>2011-05-05T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-05T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W marcu 2009 r. nabyłam prawo do wcześniejszej emerytury, którą otrzymuję z ZUS. Równocześnie pracuję w zakładzie pracy, w którym jestem zatrudniona od 11 lat i pobieram wynagrodzenie. Czy w związku z nowymi przepisami stracę prawo do pobierania mojej emerytury?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zatrudnienie telepracownika jest korzystne dla pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/508668,Czy-zatrudnienie-telepracownika-jest-korzystne-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/508668,Czy-zatrudnienie-telepracownika-jest-korzystne-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-05-05T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-05T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca to praca wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Pracownik wykonujący taką pracę i przekazujący jej wyniki pracodawcy jest telepracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy okres pracy w USA można zaliczyć do stażu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/509445,Czy-okres-pracy-w-USA-mozna-zaliczyc-do-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/509445,Czy-okres-pracy-w-USA-mozna-zaliczyc-do-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez 4 lata byłem zatrudniony na kontrakcie w USA. W Polsce mam 17-letni staż pracy. Od 1 stycznia 2011 r. pracuję w urzędzie gminy w B. Słyszałem, że okres pracy za granicą może być wliczony do uprawnień pracowniczych, np. dodatku stażowego itp. Czy to prawda?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy tzw. &quot;godziny karciane&quot; podwyższają pensum nauczyciela?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/509001,Czy-tzw-godziny-karciane-podwyzszaja-pensum-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/509001,Czy-tzw-godziny-karciane-podwyzszaja-pensum-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2011-05-04T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-04T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku szkolnym na polecenie dyrektora nauczyciele naszej szkoły realizują z uczniami dodatkowo 2 godziny. W naszej ocenie godziny te zwiększają nasze pensum. Czy z tego tytułu nie należy nam się dodatkowe wynagrodzenie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorca ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli zdarzenia nie uznano za wypadek przy wykonywaniu umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/508991,Czy-zleceniobiorca-ma-prawo-do-zasilku-chorobowego-jesli-zdarzenia-nie-uznano-za-wypadek-przy-wykonywaniu-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/508991,Czy-zleceniobiorca-ma-prawo-do-zasilku-chorobowego-jesli-zdarzenia-nie-uznano-za-wypadek-przy-wykonywaniu-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2011-05-04T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-04T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca, z którym zawarliśmy umowę zlecenia i którego zgłosiliśmy do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, uległ wypadkowi przy wykonywaniu tej umowy. Nasz zakład pracy nie uznał tego zdarzenia za wypadek przy wykonywaniu zlecenia. Zleceniobiorca wystąpił do ZUS o przyznanie mu zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego. Po otrzymaniu decyzji odmownej, odwołał się od niej do sądu. Zleceniobiorca na dzień wypadku nie miał 90 dni ubezpieczenia chorobowego, ale umowa ta w dalszym ciągu trwa. Czy od dnia tego zdarzenia powinniśmy wypłacać zleceniobiorcy świadczenie z ubezpieczenia chorobowego? Jeśli tak, to za jaki okres? Jakie będą konsekwencje, jeśli sąd uzna, że był to wypadek przy wykonywaniu umowy zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczne formy zatrudnienia nie dla kobiet</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/510267,Elastyczne-formy-zatrudnienia-nie-dla-kobiet.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/510267,Elastyczne-formy-zatrudnienia-nie-dla-kobiet.html</id>
                                    <updated>2011-05-04T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-04T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość Polek jest niechętna niestandardowym formom zatrudnienia - jak wynika z badań rządowego Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich - pomimo że według ekspertów elastyczne formy organizacji pracy pomagają w godzeniu obowiązków zawodowych i rodzicielskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czasowa zmiana miejsca pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/279022,Czasowa-zmiana-miejsca-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/279022,Czasowa-zmiana-miejsca-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-02T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-02T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej firm otwiera swoje oddziały w kilku miastach, a pracodawcy przenoszą część załogi do nowego miejsca pracy. Powstaje więc pytanie czy czasowa zmiana miejsca pracy wymaga zmiany umowy o pracę czy wystarczy polecenie pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot nienależnie pobranych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/508634,Zwrot-nienaleznie-pobranych-swiadczen-z-ubezpieczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/508634,Zwrot-nienaleznie-pobranych-swiadczen-z-ubezpieczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-05-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek zwrotu do ZUS nienależnie pobranego świadczenia obciąża osobę, która pobrała to świadczenie. ZUS może odstąpić od żądania zwrotu tego świadczenia w całości lub w części, jeżeli zachodzą szczególnie uzasadnione okoliczności. Może to być np. wyjątkowo trudna sytuacja rodzinna lub bytowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa nie jest obowiązkowa w każdym zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/508612,Nagroda-jubileuszowa-nie-jest-obowiazkowa-w-kazdym-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/508612,Nagroda-jubileuszowa-nie-jest-obowiazkowa-w-kazdym-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem właścicielem sklepu i od 2 lat zatrudniam pracownicę na stanowisku kasjera. Jest to osoba posiadająca 25-letni staż pracy w różnych sklepach. Gdy pracowała w domu handlowym „Społem” otrzymała nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy. Na początku 2011 r. pracownicy minęło 25 lat pracy zawodowej, więc złożyła wniosek o wypłatę nagrody jubileuszowej. Odmówiłem wypłaty tej nagrody, uzasadniając to tym, że przepisy płacowe nie przewidują wypłaty tego świadczenia. Czy w tej sytuacji pracownica powinna otrzymać nagrodę jubileuszową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumenty kadrowe - czy powinny posiadać komparycję?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/508656,Dokumenty-kadrowe-czy-powinny-posiadac-komparycje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/508656,Dokumenty-kadrowe-czy-powinny-posiadac-komparycje.html</id>
                                    <updated>2011-05-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy należy zamieszczać komparycję w dokumentach kadrowych, np. w umowie o pracę, w świadectwie pracy, w wypowiedzeniu umowy o pracę, w umowie zlecenia lub w umowie o dzieło? Dotychczas nie we wszystkich wymienionych dokumentach to robiłam, ale dowiedziałam się, że moje postępowanie było nieprawidłowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uzależnienie wypłaty części wynagrodzenia od osiągniętego zysku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/508934,Uzaleznienie-wyplaty-czesci-wynagrodzenia-od-osiagnietego-zysku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/508934,Uzaleznienie-wyplaty-czesci-wynagrodzenia-od-osiagnietego-zysku.html</id>
                                    <updated>2011-04-29T09:15:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-29T09:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma ma kłopoty finansowe więc pracodawca postanowił zmienić pracownikom warunki wynagradzania. Od następnego miesiąca mają otrzymywać wynagrodzenie składające się z 70% dotychczasowej płacy zasadniczej, a wypłata pozostałych 30% ma być uzależniona od dodatniego wyniku finansowego firmy. Czy nowe warunki wynagradzania są zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawcy mogą się posługiwać zbiorczym poleceniem wyjazdu?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/koszty-pracownicze/278798,Czy-pracodawcy-moga-sie-poslugiwac-zbiorczym-poleceniem-wyjazdu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/koszty-pracownicze/278798,Czy-pracodawcy-moga-sie-poslugiwac-zbiorczym-poleceniem-wyjazdu.html</id>
                                    <updated>2011-04-29T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-29T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spółka z o.o. wysyła grupę pracowników w delegację (podróż służbową). Podstawą zaliczenia wydatków z tym związanych jest zbiorcze polecenie wyjazdu. Organy podatkowe akceptują taki dokument jako podstawę zaliczenia wydatków pracodawcy do kosztów uzyskania przychodów. Z jednym zastrzeżeniem - o ile zbiorcze polecenie wyjazdu spełni wymogi dowodu księgowego według ustawy o rachunkowości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Otwarcie rynków pracy w RFN i Austrii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/508581,Otwarcie-rynkow-pracy-w-RFN-i-Austrii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/508581,Otwarcie-rynkow-pracy-w-RFN-i-Austrii.html</id>
                                    <updated>2011-04-29T08:23:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-29T08:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 maja Niemcy i Austria otwierają rynek pracy dla obywateli ośmiu wschodnioeuropejskich państw Unii Europejskiej (UE), w tym Polski. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagrożenia i korzyści wdrożenia programów dla utalentowanych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/508929,Zagrozenia-i-korzysci-wdrozenia-programow-dla-utalentowanych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/508929,Zagrozenia-i-korzysci-wdrozenia-programow-dla-utalentowanych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-04-29T08:15:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-29T08:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pewnej średniej wielkości organizacji kilka lat temu prowadzono program dla tak zwanych talentów. Charakterystyczną cechą tego programu była poufność posunięta tak daleko, że nawet talenty nie mogły wiedzieć, że są talentami. Nie trzeba wyjaśniać, jakiej ekwilibrystyki dokonywano w tej firmie, aby rozwijać podopiecznych programu, pozostawiając ich jednocześnie w nieświadomości co do swojego statusu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie odpisów na ZFŚS w 2011r. - krok po kroku</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/278653,Obliczanie-odpisow-na-ZFSS-w-2011r-krok-po-kroku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/278653,Obliczanie-odpisow-na-ZFSS-w-2011r-krok-po-kroku.html</id>
                                    <updated>2011-04-28T12:38:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-28T12:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, którzy są zobowiązani do tworzenia ZFŚS mogą dokonywać 
ustalenia odpisu podstawowego na fundusz oraz odpisów szczegółowych, 
obowiązujących w danym roku kalendarzowym w chwili, gdy GUS poda 
wskaźniki niezbędne do wyliczenia kwot odpisu. Jak obliczyć wysokość odpisów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są zasady dokonywania odpisów na ZFŚS w 2011r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/278652,Jakie-sa-zasady-dokonywania-odpisow-na-ZFSS-w-2011r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/278652,Jakie-sa-zasady-dokonywania-odpisow-na-ZFSS-w-2011r.html</id>
                                    <updated>2011-04-28T12:38:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-28T12:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, którzy są zobowiązani do tworzenia ZFŚS mogą dokonywać 
ustalenia odpisu podstawowego na fundusz oraz odpisów szczegółowych, 
obowiązujących w danym roku kalendarzowym w chwili, gdy GUS poda 
wskaźniki niezbędne do wyliczenia kwot odpisu.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>