<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-20T09:32:27+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>ZUS ZSWA – prace szczególne wykonywane tylko w 2009 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/499245,ZUS-ZSWA-prace-szczegolne-wykonywane-tylko-w-2009-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/499245,ZUS-ZSWA-prace-szczegolne-wykonywane-tylko-w-2009-r.html</id>
                                    <updated>2011-03-25T09:57:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-25T09:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W moim zakładzie produkcyjnym w 2010 r. nie miałem żadnych pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach ani o szczególnym charakterze. Miałem ich jednak w 2009 r. Czy muszę ich zgłaszać w dokumencie ZUS ZSWA?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy okres urlopu bezpłatnego udzielony w związku z pełnieniem funkcji wójta wliczamy do stażu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/499241,Czy-okres-urlopu-bezplatnego-udzielony-w-zwiazku-z-pelnieniem-funkcji-wojta-wliczamy-do-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/499241,Czy-okres-urlopu-bezplatnego-udzielony-w-zwiazku-z-pelnieniem-funkcji-wojta-wliczamy-do-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-25T08:57:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-25T08:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do pracy w naszej firmie powrócił pracownik samorządowy, który przez 4 lata przebywał na urlopie bezpłatnym udzielonym na jego wniosek w związku z pełnieniem funkcji wójta. Czy okres urlopu bezpłatnego należy wliczyć temu pracownikowi do stażu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Otwarcie rynku pracy w Niemczech - praca czeka na Polaków!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499061,Otwarcie-rynku-pracy-w-Niemczech-praca-czeka-na-Polakow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499061,Otwarcie-rynku-pracy-w-Niemczech-praca-czeka-na-Polakow.html</id>
                                    <updated>2011-03-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 maja zostanie otwarty niemiecki rynek pracy dla Polaków. Już teraz do śląskich instytucji wysyłających pracowników za granicę napływają 
liczne oferty pracy w Niemczech. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może żądać wypłaty wynagrodzenia na konto po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/498541,Czy-pracownik-moze-zadac-wyplaty-wynagrodzenia-na-konto-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/498541,Czy-pracownik-moze-zadac-wyplaty-wynagrodzenia-na-konto-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-03-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z jednym z naszych pracowników 16 marca 2011 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę. Pracownik dotychczas pobierał wynagrodzenie w kasie firmy, a po ustaniu zatrudnienia nie pojawił się po odbiór pensji, tylko przesłał pisemny wniosek o przekazanie jej na rachunek bankowy. We wniosku nie wskazał właściciela rachunku, tylko nazwę banku i numer konta. Ponadto nie mamy żadnego kontaktu z tym pracownikiem. Czy pismo pracownika złożone już po ustaniu zatrudnienia jest dla nas wiążące?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ta sama umowa na zastępstwo może być kontynuowana podczas zastępowania kolejnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/498542,Czy-ta-sama-umowa-na-zastepstwo-moze-byc-kontynuowana-podczas-zastepowania-kolejnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/498542,Czy-ta-sama-umowa-na-zastepstwo-moze-byc-kontynuowana-podczas-zastepowania-kolejnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na czas urlopu wychowawczego pracownicy zatrudniliśmy na jej miejsce osobę na zastępstwo. Zastępowana pracownica złożyła pismo w sprawie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy zastępca może nadal być zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo, jeśli od dnia rozwiązania umowy o pracę z naszą pracownicą zastępowałby inną nieobecną osobę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dla pracowników delegowanych zastosowanie zagranicznych stawek płacowych jest obowiązkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/498540,Czy-dla-pracownikow-delegowanych-zastosowanie-zagranicznych-stawek-placowych-jest-obowiazkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/498540,Czy-dla-pracownikow-delegowanych-zastosowanie-zagranicznych-stawek-placowych-jest-obowiazkowe.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W świetle norm wspólnotowych, pracodawca, który wysyła pracowników do pracy za granicą, przy ustalaniu warunków wynagrodzenia powinien zastosować się do przepisów obowiązujących w miejscu zatrudnienia. Dotyczy to w szczególności stawek wynagrodzenia za pracę, które nie mogą być niższe niż minimalne stawki obowiązujące w kraju, w którym będzie wykonywana praca (wyrok Sądu Najwyższego z 3 marca 2011 r., II PK 208/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu zimowego na letni - czy pracownikom przysługuje wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498725,Zmiana-czasu-zimowego-na-letni-czy-pracownikom-przysluguje-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498725,Zmiana-czasu-zimowego-na-letni-czy-pracownikom-przysluguje-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[27 marca wprowadzony zostanie czas letni. W związku z tym wskazówki zegarów należy przesunąć z godz. 2.00 na 3.00. Oznacza to, że niektórzy pracownicy przepracują jedną godzinę mniej niż przewiduje obowiązujący ich wymiar czasu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kadrowy Roku 2010 wybrany!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498669,Kadrowy-Roku-2010-wybrany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498669,Kadrowy-Roku-2010-wybrany.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T09:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T09:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 8 edycji konkursu Kadrowy Roku wzięło udział około 700 uczestników, którzy walczyli o tytuł&amp;#160; najlepszego kadrowca. Pierwsze miejsce zajęła Pani Renata Zdebik, specjalista ds. kadr i płac z Bolęcina, której wiedza i pasja do pracy zawodowej doprowadziły ją do zwycięstwa w konkursie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki jest maksymalny okres trwania umowy zlecenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/275149,Jaki-jest-maksymalny-okres-trwania-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/275149,Jaki-jest-maksymalny-okres-trwania-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T09:02:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T09:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowy cywilno-prawne, w tym umowy zlecenia cieszą się dość dużą popularnością wśród pracodawców, szczególnie z uwagi na mniejsze koszty zatrudnienia. Czy przepisy prawa przewidują maksymalny czas trwania takiej umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwalifikacja wypadku kierowcy samochodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/498432,Kwalifikacja-wypadku-kierowcy-samochodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/498432,Kwalifikacja-wypadku-kierowcy-samochodu.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca prowadzi działalność polegającą na przewozach towarów na terenie Polski i zagranicy. Charakter pracy kierowców wiąże się z dużą częstotliwością występowania wypadków przy pracy. Podczas sporządzania dokumentacji wypadkowej pojawia się wiele wątpliwości w zakresie ustalenia, czy zdarzenie wypadkowe jest wypadkiem przy pracy czy wypadkiem traktowanym na równi z wypadkiem przy pracy. Kiedy więc wypadek kierowcy samochodu będzie wypadkiem przy pracy, a kiedy wypadkiem traktowanym na równi z wypadkiem przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja wydziałów pracy w sądach rejonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498898,Likwidacja-wydzialow-pracy-w-sadach-rejonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498898,Likwidacja-wydzialow-pracy-w-sadach-rejonowych.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T08:51:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T08:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 kwietnia przestaną istnieć wydziały pracy w niektórych sądach rejonowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi ukaranemu naganą przysługuje prawo do „trzynastki” w pełnej wysokości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/498429,Czy-pracownikowi-ukaranemu-nagana-przysluguje-prawo-do-trzynastki-w-pelnej-wysokosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/498429,Czy-pracownikowi-ukaranemu-nagana-przysluguje-prawo-do-trzynastki-w-pelnej-wysokosci.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-23T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w samorządowej jednostce budżetowej otrzymał w 2010 r. karę nagany w związku z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych. Czy mimo to przysługuje mu prawo do całości „trzynastki” za 2010 r.? Czy w regulaminie wynagradzania możemy zawrzeć stosowne zapisy, które będą regulowały prawo pracownika do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w sytuacji, gdy zostanie on ukarany karą dyscyplinarną w związku z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dyskryminowania pracownika na wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/275048,Zakaz-dyskryminowania-pracownika-na-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/275048,Zakaz-dyskryminowania-pracownika-na-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T09:36:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-23T09:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Częste przebywanie na urlopach wychowawczych nie stanowi podstawy do zmniejszenia wynagrodzenia i odmowy wysłania pracownicy na szkolenie podnoszące jej kwalifikacje zawodowe. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 8 stycznia 2008 r., sygn. akt: II PK 116/07.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/498420,Odszkodowanie-za-naruszenie-zasady-rownego-traktowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/498420,Odszkodowanie-za-naruszenie-zasady-rownego-traktowania.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-23T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów UE w zakresie równego traktowania nie określa minimalnej wysokości odszkodowania. Należy zatem zastosować przepisy Kodeksu cywilnego, w którym wysokość odszkodowania została uzależniona od wysokości szkody poniesionej przez osobę poszkodowaną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/496941,Nowe-wskazniki-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/496941,Nowe-wskazniki-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 lat nieprzerwanie zatrudniamy 26 pracowników, w tym 8 osób o lekkim stopniu niepełnosprawności, 2 osoby – o umiarkowanym i 1 osobę – o znacznym. W związku z tym posiadamy status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej, stosownie do treści art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Czy w związku z ostatnimi nowelizacjami tej ustawy przy niezmienionym stanie zatrudnienia utrzymamy swój status?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie cudzoziemców - 19 tys. pozwoleń na pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498472,Zatrudnianie-cudzoziemcow-19-tys-pozwolen-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498472,Zatrudnianie-cudzoziemcow-19-tys-pozwolen-na-prace.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T05:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-23T05:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Około 19 tys. cudzoziemców otrzymało w 2010 r. w woj. mazowieckim pozwolenia na pracę. Na podstawie oświadczenia składanego przez pracodawcę zatrudnionych było 90 tys. cudzoziemców - poinformowała Agnieszka Łuszczyńska z urzędu wojewódzkiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy upłynie okres wypowiedzenia wysłanego pocztą?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/274948,Kiedy-uplynie-okres-wypowiedzenia-wyslanego-poczta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/274948,Kiedy-uplynie-okres-wypowiedzenia-wyslanego-poczta.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T12:52:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-22T12:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca chce rozwiązać z pracownikiem umowę w trybie dyscyplinarnym, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Z uwagi jednak na fakt, że pracownik nie stawił się do pracy, chce wysłać wypowiedzenie pocztą. Jaką datę wówczas należy wpisać w świadectwie pracy jako datę rozwiązania umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497887,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-wykorzystania-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497887,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-wykorzystania-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-22T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca marca 2011 r. pracodawcy powinni udzielić pracownikom urlopów wypoczynkowych niewykorzystanych w 2010 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zakład pracy ma obowiązek informować organizację związkową o wycofaniu przez jej członków zgody na potrącanie składki związkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/497938,Czy-zaklad-pracy-ma-obowiazek-informowac-organizacje-zwiazkowa-o-wycofaniu-przez-jej-czlonkow-zgody-na-potracanie-skladki-zwiazkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/497938,Czy-zaklad-pracy-ma-obowiazek-informowac-organizacje-zwiazkowa-o-wycofaniu-przez-jej-czlonkow-zgody-na-potracanie-skladki-zwiazkowej.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-22T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z wytyczną przewodniczącego związku zawodowego, składki członkowskie przelewamy na konto związkowe. W ostatnim czasie kilka osób zrezygnowało z ich opłacania, składając w tym celu stosowne pisma. Na tej podstawie zaprzestaliśmy potrąceń składek członkowskich, ale nie powiadomiliśmy o tym przewodniczącego związku, który po wypłacie wynagrodzeń zorientował się, że na związkowe konto wpłynęło mniej pieniędzy. W związku z tym zażądał od nas uzasadnienia przez każdego z pracowników decyzji o wycofaniu zgody na potrącanie składki. Czy o zaprzestaniu potrącania składek powinniśmy powiadomić przewodniczącego związku zawodowego lub inny jego organ?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy oddelegowani do pracy w Niemczech muszą otrzymać niemieckie minimalne wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497956,Pracownicy-oddelegowani-do-pracy-w-Niemczech-musza-otrzymac-niemieckie-minimalne-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497956,Pracownicy-oddelegowani-do-pracy-w-Niemczech-musza-otrzymac-niemieckie-minimalne-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-22T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 maja 2011 r. Niemcy otwierają rynek pracy dla pracowników z Unii Europejskiej. Oznacza to m.in., że coraz bardziej powszechne stanie się oddelegowanie do pracy w Niemczech polskich pracowników, zwłaszcza pozyskanych przez agencje pośrednictwa pracy i agencje pracy tymczasowej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może wymagać od pracownika świadczenia pracy podczas zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/497924,Czy-pracodawca-moze-wymagac-od-pracownika-swiadczenia-pracy-podczas-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/497924,Czy-pracodawca-moze-wymagac-od-pracownika-swiadczenia-pracy-podczas-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik dostarczył do firmy zaświadczenie o niezdolności do pracy (złamał nogę). Osoba ta wykonuje m.in. projekty stron internetowych, projekty rozwiązań dotyczących sieci internetowej itp. Czy przełożony może polecić temu pracownikowi, aby w domu w trakcie zwolnienia wykonywał pewne prace wchodzące w zakres umowy o pracę? Rodzaj niezdolności do pracy nie utrudniałby mu tego, a potrzeba w firmie jest pilna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ustalony regulamin premiowania zawsze obowiązuje?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/274725,Czy-ustalony-regulamin-premiowania-zawsze-obowiazuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/274725,Czy-ustalony-regulamin-premiowania-zawsze-obowiazuje.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T11:05:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T11:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Utworzony u pracodawcy regulamin premiowania jest dla zatrudnionych pracowników niezależnym od układu zbiorowego czy regulaminu wynagradzania źródłem prawa pracy i nie może być stosowany przez pracodawcę wybiórczo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie urzędnika bez organizowania naboru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/496307,Zatrudnienie-urzednika-bez-organizowania-naboru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/496307,Zatrudnienie-urzednika-bez-organizowania-naboru.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T09:58:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T09:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracujemy wraz z koleżankami w urzędzie gminnym na stanowiskach urzędniczych na podstawie kolejnej umowy o pracę. Czy jest szansa, aby nasze dalsze zatrudnienie w tym urzędzie odbyło się bez procedury naboru?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poufna sesja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/495797,Poufna-sesja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/495797,Poufna-sesja.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa z Manuelem Peixoto, członkiem zarządu Portuguese National Human Resources Association]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wstępne badanie lekarskie pracowników - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497358,Wstepne-badanie-lekarskie-pracownikow-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497358,Wstepne-badanie-lekarskie-pracownikow-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T06:03:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T06:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 21 marca, weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy. Upraszcza ona zasady wykonywania wstępnych badań lekarskich pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana zasad wydawania świadectwa pracy - nowelizacja kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497392,Zmiana-zasad-wydawania-swiadectwa-pracy-nowelizacja-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497392,Zmiana-zasad-wydawania-swiadectwa-pracy-nowelizacja-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T06:02:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T06:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie musi wydawać zwalnianemu pracownikowi świadectwa pracy jeśli ponownie go zatrudni. Od dzisiaj, 21 marca, obowiązują znowelizowane przepisy kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania lekarskie i szkolenia bhp pracowników młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/495783,Badania-lekarskie-i-szkolenia-bhp-pracownikow-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/495783,Badania-lekarskie-i-szkolenia-bhp-pracownikow-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownicy młodociani muszą mieć badania lekarskie i szkolenia bhp?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy i wstępne badania lekarskie - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/496870,Swiadectwo-pracy-i-wstepne-badania-lekarskie-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/496870,Swiadectwo-pracy-i-wstepne-badania-lekarskie-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T04:47:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T04:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[21 marca wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która nakłada na pracodawców nowe obowiązki dotyczące wydawania świadectw pracy. Zmieniają się także zasady kierowania na wstępne badania lekarskie pracowników ponownie przyjmowanych do pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba skorygować ZUS IWA w razie zakwestionowania wypadku przy pracy przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/495813,Czy-trzeba-skorygowac-ZUS-IWA-w-razie-zakwestionowania-wypadku-przy-pracy-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/495813,Czy-trzeba-skorygowac-ZUS-IWA-w-razie-zakwestionowania-wypadku-przy-pracy-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2011-03-18T10:04:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-18T10:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik starał się o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy, który miał miejsce w 2010 r. Otrzymaliśmy decyzję z ZUS, w której ten wypadek został zakwestionowany. ZUS uznał, że poszkodowany pracownik nie powinien otrzymywać zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego, który mu wypłaciliśmy. Skorygowaliśmy dokumenty rozliczeniowe. W korektach rozliczyliśmy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek z ubezpieczenia chorobowego. Czy powinniśmy skorygować ZUS IWA za 2010 r., w którym wykazaliśmy ten wypadek (wypadek został wpisany do rejestru wypadków przy pracy w 2010 r.)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/274545,Jak-rekompensowac-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/274545,Jak-rekompensowac-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2011-03-18T09:09:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-18T09:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie pracy w czasie przekraczającym obowiązujące pracownika normy, a także w czasie przekraczającym przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, jest związane ze zwiększonym wysiłkiem i przysługuje za nie zwiększone wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia przysługują pracownikowi w związku z zakończeniem stosunku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/274543,Jakie-swiadczenia-przysluguja-pracownikowi-w-zwiazku-z-zakonczeniem-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/274543,Jakie-swiadczenia-przysluguja-pracownikowi-w-zwiazku-z-zakonczeniem-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-18T09:03:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-18T09:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca nałożył na pracodawców obowiązek wypłacania pracownikom pewnych świadczeń w momencie zakończenia stosunku pracy. O jakich świadczeniach mowa - czytaj w poniższej poradzie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki wpływ ma pracodawca na sposób pracy telepracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/274540,Jaki-wplyw-ma-pracodawca-na-sposob-pracy-telepracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/274540,Jaki-wplyw-ma-pracodawca-na-sposob-pracy-telepracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-18T08:51:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-18T08:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla menedżerów przyzwyczajonych do tego że w każdej chwili widzą i kontrolują wszystkich swoich podwładnych, telepracownik to niepokojąca odmiana. Jaki wpływ ma zatem pracodawca i jego przedstawiciel na telepracownika i system jego pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracę przy usuwaniu awarii należy wliczać do okresu, na jaki można powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/495804,Czy-prace-przy-usuwaniu-awarii-nalezy-wliczac-do-okresu-na-jaki-mozna-powierzyc-pracownikowi-wykonywanie-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/495804,Czy-prace-przy-usuwaniu-awarii-nalezy-wliczac-do-okresu-na-jaki-mozna-powierzyc-pracownikowi-wykonywanie-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-18T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-18T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednej z naszych pracownic chcemy powierzyć wykonywanie innej pracy niż wynikająca z umowy o pracę, na okres 3 miesięcy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy (skierowanie do innej pracy bez zmiany umowy o pracę). W tym roku pracownica przez tydzień uczestniczyła w akcji ratunkowej w związku z awarią, jaka miała miejsce w naszym zakładzie. Cała załoga pomagała przy porządkowaniu magazynów firmy, które zostały zalane. Czy czas, w którym ta pracownica wykonywała inną pracę, niż określona w umowie, w związku z akcją ratowniczą, należy zaliczyć do limitu 3 miesięcy powierzenia innej pracy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za nieprzepracowaną godzinę z powodu zmiany czasu z zimowego na letni pracownikom przysługuje wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/494611,Czy-za-nieprzepracowana-godzine-z-powodu-zmiany-czasu-z-zimowego-na-letni-pracownikom-przysluguje-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/494611,Czy-za-nieprzepracowana-godzine-z-powodu-zmiany-czasu-z-zimowego-na-letni-pracownikom-przysluguje-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników w systemie podstawowym czasu pracy na 3 zmiany (w godz. 6.00–14.00, 14.00–22.00 i 22.00–6.00). Czy w przypadku zmiany czasu z zimowego na letni, która nastąpi 27 marca br., pracownikom tym należy wypłacić wynagrodzenie również za jedną nieprzepracowaną godzinę wynikającą z przesunięcia czasu z godz. 2.00 na godz. 3.00? Czy pracownikom pracującym w nocy podczas zmiany czasu przysługuje dodatek za pracę w nocy za 7 czy 8 godzin? Pora nocna w zakładzie jest ustalona między godz. 22.00 a 6.00.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS ZSWA – zgłoszenie osób wykonujących &quot;prace szczególne&quot; tylko w 2009 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/496278,ZUS-ZSWA-zgloszenie-osob-wykonujacych-prace-szczegolne-tylko-w-2009-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/496278,ZUS-ZSWA-zgloszenie-osob-wykonujacych-prace-szczegolne-tylko-w-2009-roku.html</id>
                                    <updated>2011-03-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca marca płatnicy składek, którzy w 2009 r. lub w 2010 r. albo w obu tych latach zatrudniali pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, powinni złożyć deklarację ZUS ZSWA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/496257,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/496257,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-17T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-17T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS Oddział w Białymstoku zaprasza płatników składek na szkolenie nt. zasad przyznawania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zarządzać pracownikami 45+</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/495383,Jak-zarzadzac-pracownikami-45.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/495383,Jak-zarzadzac-pracownikami-45.html</id>
                                    <updated>2011-03-17T10:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-17T10:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sukces firmy w dużej mierze opiera się na potencjale pracowników. Potencjał to nie tylko wiedza i umiejętności młodych, lecz także doświadczenie i zdolności dojrzałych pracowników. Polskie firmy wydają się o tym zapominać. O tym, jak łamać stereotypy i docenić potencjał pracowników 45+ dyskutowano podczas webinarium PARP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zastosować 50% koszty uzyskania przychodów do wynagrodzenia z umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/495315,Kiedy-mozna-zastosowac-50-koszty-uzyskania-przychodow-do-wynagrodzenia-z-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/495315,Kiedy-mozna-zastosowac-50-koszty-uzyskania-przychodow-do-wynagrodzenia-z-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-03-17T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-17T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika na stanowisku informatyka, który będzie m.in. wykonywał prace twórcze polegające na pisaniu programów użytkowych na potrzeby naszej firmy i na zamówienia naszych klientów zewnętrznych. W umowie o pracę jest zapis dotyczący przeniesienia praw autorskich na pracodawcę oraz dokładny opis czynności związanych z prawem autorskim. Trudno nam jednak wyodrębnić konkretną kwotę wynagrodzenia za te prace. Jesteśmy w stanie prowadzić jedynie szczegółową ewidencję prac twórczych i określić procentowo, jaka część czasu pracy w danym miesiącu przypadła na prace twórcze, a jaka na pozostałe czynności (obsługa techniczna sprzętu, baz danych, wdrożenie i obsługa zakupionych programów itp.), a tym samym rozdzielić wynagrodzenie za utwory i pozostałe czynności. Czy do części wynagrodzenia będącego honorarium za prace twórcze możemy w tej sytuacji zastosować 50% koszty uzyskania przychodów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekazanie formularza ZUS ZSWA - obowiązki płatników składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/495950,Przekazanie-formularza-ZUS-ZSWA-obowiazki-platnikow-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/495950,Przekazanie-formularza-ZUS-ZSWA-obowiazki-platnikow-skladek.html</id>
                                    <updated>2011-03-17T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-17T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 31 marca br. płatnicy składek zobowiązani są przekazać do ZUS Zgłoszenie danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze ZUS ZSWA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca musi ponownie zawrzeć umowę o pracę w razie prawomocnego orzeczenia sądu przywracającego pracownika do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/494942,Czy-pracodawca-musi-ponownie-zawrzec-umowe-o-prace-w-razie-prawomocnego-orzeczenia-sadu-przywracajacego-pracownika-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/494942,Czy-pracodawca-musi-ponownie-zawrzec-umowe-o-prace-w-razie-prawomocnego-orzeczenia-sadu-przywracajacego-pracownika-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-16T10:57:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-16T10:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na skutek nieprawidłowo dokonanego przez nas wypowiedzenia umowy o pracę sąd zadecydował o przywróceniu pracownika do pracy na dotychczasowe stanowisko. Pracownik zgłosił się do pracy i zażądał podpisania umowy. Czy mamy obowiązek zawarcia z pracownikiem nowej umowy o pracę? Czy ciążą na nas jeszcze jakieś dodatkowe obowiązki związane z przywróceniem pracownika do pracy? Jak mamy postąpić, jeśli został zlikwidowany oddział, w którym pracownik świadczył pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania i pomiar czynników szkodliwych w środowisku pracy – nowe obowiązki pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/494758,Badania-i-pomiar-czynnikow-szkodliwych-w-srodowisku-pracy-nowe-obowiazki-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/494758,Badania-i-pomiar-czynnikow-szkodliwych-w-srodowisku-pracy-nowe-obowiazki-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2011-03-16T09:11:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-16T09:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi niezwłocznie poinformować pracowników narażonych na działanie szkodliwych czynników o wynikach ich pomiaru. Jest to obowiązek pracodawcy wymagany od 3 marca 2011 r. wraz z wejściem w życie nowego rozporządzania określającego zasady oraz częstotliwość badania i pomiarów czynników szkodliwych w środowisku pracy. Ich katalog określono bardziej szczegółowo niż dotychczas.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie roczne podatku PIT - szkolenie PARP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/495532,Rozliczenie-roczne-podatku-PIT-szkolenie-PARP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/495532,Rozliczenie-roczne-podatku-PIT-szkolenie-PARP.html</id>
                                    <updated>2011-03-16T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-16T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy otrzymali już PIT od pracodawców za 2010 rok. Wiele osób liczy na zwrot z podatku, dlatego zależy im na szybkim rozliczeniu się z urzędem skarbowym. Najłatwiejszym sposobem obniżenia podatku jest skorzystanie z ulg i odliczeń podatkowych. Dla podatników rozliczających się samodzielnie Akademia PARP przygotowała szkolenie e-learningowe „Podatek PIT dla osób nieprowadzących działalności gospodarczej”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudniać na czas określony pracowników pracujących na umowy terminowe przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/494614,Jak-zatrudniac-na-czas-okreslony-pracownikow-pracujacych-na-umowy-terminowe-przed-wejsciem-w-zycie-ustawy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/494614,Jak-zatrudniac-na-czas-okreslony-pracownikow-pracujacych-na-umowy-terminowe-przed-wejsciem-w-zycie-ustawy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2011-03-15T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-15T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony od 1 stycznia do 30 listopada 2007 r. Następnie podpisaliśmy z tym pracownikiem drugą umowę o pracę na czas określony od 1 grudnia 2007 r. do 31 marca 2011 r. Czy po zakończeniu tej drugiej umowy będziemy mogli ponownie zatrudnić pracownika na czas określony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak organizować pracę, by była wydajna i satysfakcjonująca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/494386,Jak-organizowac-prace-by-byla-wydajna-i-satysfakcjonujaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/494386,Jak-organizowac-prace-by-byla-wydajna-i-satysfakcjonujaca.html</id>
                                    <updated>2011-03-15T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-15T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie od wielu lat pracujemy bez przerwy na pełnych obrotach. Dotyczy to wszystkich szczebli, nikt nie ma chwili czasu na zebranie myśli, nie mówiąc już o spokojnym wypiciu kawy. Ile przerw powinno się robić w pracy, żeby nie zamęczyć pracowników? Coraz więcej ludzi od nas odchodzi. Jestem jednych z menedżerów, sam mam dość, a jednocześnie coraz bardziej niepokoję się o kolegów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocena stanowiska pracy wyposażonego w monitor ekranowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/492844,Ocena-stanowiska-pracy-wyposazonego-w-monitor-ekranowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/492844,Ocena-stanowiska-pracy-wyposazonego-w-monitor-ekranowy.html</id>
                                    <updated>2011-03-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ocena stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe powinna być przeprowadzana zarówno dla nowo tworzonych stanowisk, jak i po każdej zmianie organizacji i wyposażenia stanowisk pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy kobieta w pracy może wykonywać każdą pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/274126,Czy-kobieta-w-pracy-moze-wykonywac-kazda-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/274126,Czy-kobieta-w-pracy-moze-wykonywac-kazda-prace.html</id>
                                    <updated>2011-03-14T10:19:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-14T10:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Oznacza to, że kobieta w pracy nie może wykonywać każdej pracy, a rodzaje pracy, przy których nie wolno zatrudniać kobiet powinny być wymienione w regulaminie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu nie wolno zlecić pracy w nadgodzinach?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/274118,Komu-nie-wolno-zlecic-pracy-w-nadgodzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/274118,Komu-nie-wolno-zlecic-pracy-w-nadgodzinach.html</id>
                                    <updated>2011-03-14T09:46:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-14T09:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może zlecić pracy w nadgodzinach m.in. kobietom w ciąży, pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia oraz młodocianym. Za złamanie tego zakazu pracodawcy grozi kara grzywny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy wypełniać dokument ZUS ZSWA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/494384,Jak-nalezy-wypelniac-dokument-ZUS-ZSWA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/494384,Jak-nalezy-wypelniac-dokument-ZUS-ZSWA.html</id>
                                    <updated>2011-03-14T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-14T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnicy składek, zatrudniający osoby do prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, są zobowiązani do przekazania tego dokumentu do ZUS w terminie do 31 marca każdego roku za rok poprzedni. Pierwsze zgłoszenie, za 2010 r., płatnicy mają obowiązek przekazać do ZUS w terminie do 31 marca 2011 r. Muszą przy tym pamiętać, że w 2011 r. wyjątkowo zamieszczą w informacji ZUS ZSWA nie tylko dane dotyczące 2010 r., ale również 2009 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich zasadach wypłacane są zarobki?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/274106,Na-jakich-zasadach-wyplacane-sa-zarobki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/274106,Na-jakich-zasadach-wyplacane-sa-zarobki.html</id>
                                    <updated>2011-03-14T08:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-14T08:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownika wykonuje swoją pracę, w zamian za zarobki, jakie wypłaca mu pracodawca.  Prawo określa warunki i zasady wpłacania pracownikowi należnych mu zarobków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie warunki pracy muszą być zapewnione pracownikom pracującym na mrozie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/274102,Jakie-warunki-pracy-musza-byc-zapewnione-pracownikom-pracujacym-na-mrozie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/274102,Jakie-warunki-pracy-musza-byc-zapewnione-pracownikom-pracujacym-na-mrozie.html</id>
                                    <updated>2011-03-14T08:43:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-14T08:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy nie niższą niż 14 °C, chyba, że względy technologiczne na to nie pozwalają. Co jednak w sytuacji, kiedy pracownicy pracują na otwartej przestrzeni?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>