<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2024-10-31T14:22:56+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Dodatkowe zapisy w regulaminie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494147,Dodatkowe-zapisy-w-regulaminie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494147,Dodatkowe-zapisy-w-regulaminie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-14T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-14T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W regulaminie pracy pracodawca musi zawrzeć postanowienia wymagane przez kodeks pracy. Z własnej woli może jednak uregulować w nim także inne zagadnienia. Warunkiem jest jednak, aby dotyczyły one organizacji i porządku w procesie pracy oraz związanych z tym praw i obowiązków stron stosunku pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zakaz palenia wyrobów tytoniowych w miejscu pracy dotyczy e-papierosów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494918,Czy-zakaz-palenia-wyrobow-tytoniowych-w-miejscu-pracy-dotyczy-epapierosow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494918,Czy-zakaz-palenia-wyrobow-tytoniowych-w-miejscu-pracy-dotyczy-epapierosow.html</id>
                                    <updated>2011-03-14T05:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-14T05:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[E-papieros nie jest wyrobem tytoniowym, dlatego pracownicy, którzy palą 
elektroniczne papierosy, nie naruszają zakazu palenia tytoniu w pomieszczeniach zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie czynności poprzedzają zawarcie umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/273990,Jakie-czynnosci-poprzedzaja-zawarcie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/273990,Jakie-czynnosci-poprzedzaja-zawarcie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T13:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T13:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę jest podstawową formą zatrudnienia pracowników. Aby doszła do skutków, muszą ją poprzedzić ściśle określone czynności, które leżą zarówno po stronie pracodawcy, jaki i pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje śmierci pracodawcy lub pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/273987,Konsekwencje-smierci-pracodawcy-lub-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/273987,Konsekwencje-smierci-pracodawcy-lub-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T12:39:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T12:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy śmierć pracownika, jaki i pracodawcy powoduje wygaśniecie stosunku pracy. W przypadku pracodawcy jego następcy prawni mogą wejść w jego prawa i tym samym nie spowoduje wygaśnięcia stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co może spowodować wygaśnięcie stosunku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/273985,Co-moze-spowodowac-wygasniecie-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/273985,Co-moze-spowodowac-wygasniecie-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T12:22:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T12:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakończenie stosunku pracy może spowodować oprócz rozwiązania umowy o pracę, również wygaśnięcie stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest zatrudnienie niepracownicze?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/273984,Czym-jest-zatrudnienie-niepracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/273984,Czym-jest-zatrudnienie-niepracownicze.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T12:18:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T12:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie niepracownicze to forma wykonywania pracy, w której nie ma pracodawcy i pracownika, tylko zleceniodawca i zleceniobiorca. Zatrudnienie to staje się coraz bardziej powszechne, ponieważ w określonych okolicznościach odpowiada realiom rynku pracy, niż tradycyjna umowa o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest praca w godzinach nadliczbowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/273982,Czym-jest-praca-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/273982,Czym-jest-praca-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T11:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T11:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy, w czasie pracy określonym w umowie o pracę. Może się jednak zdarzyć, że zaistnieje potrzeba pracy ponad wymiar czasu pracy pracownika, czyli praca w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w sposobie obliczania czasu pracy w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/273979,Zmiany-w-sposobie-obliczania-czasu-pracy-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/273979,Zmiany-w-sposobie-obliczania-czasu-pracy-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T11:45:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T11:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie ze zmianą obliczania czasu pracy, jeśli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Co dla pracownika oznacza taka zmiana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można przenieść pracownika do innej pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/273981,Kiedy-mozna-przeniesc-pracownika-do-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/273981,Kiedy-mozna-przeniesc-pracownika-do-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T11:36:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T11:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeniesienie pracownika do innej pracy nie jest zmianą stosunku pracy zawartego na podstawie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są skutki wypowiedzenia zmieniającego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/273976,Jakie-sa-skutki-wypowiedzenia-zmieniajacego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/273976,Jakie-sa-skutki-wypowiedzenia-zmieniajacego.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T11:16:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T11:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana warunków umownego stosunku pracy może nastąpić na podstawie wypowiedzenia zmieniającego. Na jego podstawie może dojść do zmiany warunków pracy i płacy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak można przekształcić umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/273972,Jak-mozna-przeksztalcic-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/273972,Jak-mozna-przeksztalcic-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T11:03:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T11:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie trwania umowy o pracę może dojść do zmiany ustalonych warunków pracy i płacy lub też podstawy nawiązania stosunku pracy. Możliwe jest przekształcenie stosunku pracy opartego na umowie o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przez porozumienie zmieniające można przekształcić umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/273964,Czy-przez-porozumienie-zmieniajace-mozna-przeksztalcic-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/273964,Czy-przez-porozumienie-zmieniajace-mozna-przeksztalcic-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T09:54:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T09:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym ze sposobów przekształcenia umowy o pracę jest zawarte pomiędzy pracownikiem a pracodawcą porozumienie zmieniające.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/273949,Na-czym-polega-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-okresu-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/273949,Na-czym-polega-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-okresu-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T09:27:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T09:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym – czyli bez okresu wypowiedzenia – dopuszczalne jest tylko w wyjątkowych okolicznościach. Prawo do takiego postępowania przysługuje zarówno zakładowi pracy, jak i pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata trzynastek za 2010 rok</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/494054,Wyplata-trzynastek-za-2010-rok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/494054,Wyplata-trzynastek-za-2010-rok.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłata tzw. trzynastki jest obowiązkiem pracodawców sfery budżetowej i samorządowej. Inni pracodawcy mogą to robić z własnej woli. Zasadą jest, że trzynasta pensja za dany rok powinna być wypłacona do końca pierwszego kwartału następnego roku. Jest to przychód pracownika, od którego należy rozliczyć podatek dochodowy według zasad obowiązujących w bieżącym roku, gdyż został uzyskany w 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie osób niepełnosprawnych z prawem do emerytury bez dopłat dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/494052,Zatrudnianie-osob-niepelnosprawnych-z-prawem-do-emerytury-bez-doplat-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/494052,Zatrudnianie-osob-niepelnosprawnych-z-prawem-do-emerytury-bez-doplat-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy nie będą już otrzymywać dopłat do wynagrodzeń pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, jeśli mają oni ustalone prawo do emerytury. Zasada ta obowiązuje od 1 marca 2011 r. Jest to kolejne w tym roku ograniczenie dofinansowań dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużony termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494750,Przedluzony-termin-udzielenia-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494750,Przedluzony-termin-udzielenia-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T05:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T05:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego zostanie przedłużony do 31 lipca następnego roku - tak przewidują założenia projektu ustawy o redukcji obowiązków informacyjnych oraz o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niezbędna jest zmiana przepisów o czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494537,Niezbedna-jest-zmiana-przepisow-o-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494537,Niezbedna-jest-zmiana-przepisow-o-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T05:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T05:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Partnerzy społeczni wiele miesięcy oczekiwali na zapowiedziany projekt Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie nowelizacji czasu pracy. Dlatego z tym większym zaskoczeniem Pracodawcy RP przyjęli wiadomość, że Komisja Trójstronna nie podejmie prac nad zmianą tych przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działy HR najbardziej zagrożone w razie problemów finansowych pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494505,Dzialy-HR-najbardziej-zagrozone-w-razie-problemow-finansowych-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494505,Dzialy-HR-najbardziej-zagrozone-w-razie-problemow-finansowych-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T05:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T05:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, w 2008 roku w Polsce zarejestrowanych było blisko 4 tysiące agencji rekrutacyjnych. Kryzys finansowy zmniejszył ich liczbę o 25 proc. W razie wystąpienia problemów finansowych, przedsiębiorcy redukcję kosztów zaczynają od działów, które same z siebie nie przynoszą wyraźnych zysków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spóźnienie w wypłacie odszkodowania a zakaz konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/273870,Spoznienie-w-wyplacie-odszkodowania-a-zakaz-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/273870,Spoznienie-w-wyplacie-odszkodowania-a-zakaz-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2011-03-10T09:25:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-10T09:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno w okresie trwania stosunku pracy, jak i po jego zakończeniu, pracownik i pracodawca mogą zawrzeć umowę obejmującą zakaz konkurencji, czyli zakaz podejmowania przez pracownika działalności konkurencyjnej w stosunku do profilu działalności pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie może wysłać chorego pracownika na badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/492769,Pracodawca-nie-moze-wyslac-chorego-pracownika-na-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/492769,Pracodawca-nie-moze-wyslac-chorego-pracownika-na-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2011-03-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który podejrzewa chorobę u pracownika, np. grypę, nie może wysłać go na profilaktyczne badania lekarskie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Utrata zaufania może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494244,Utrata-zaufania-moze-byc-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494244,Utrata-zaufania-moze-byc-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-03-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dopuszczalne jest zwolnienie pracownika za wypowiedzeniem w sytuacji, 
gdy zachowuje się on nielojalnie wobec pracodawcy, a także wobec 
współpracowników. Zachowania te mogą być zgodne z prawem, nie muszą być 
zawinione – ale gdy są sprzeczne z interesami pracodawcy, uzasadniają 
wypowiedzenie. Taki wniosek wypływa z wyroku Sądu Najwyższego z 4 lutego 2011 r. (II PK 
199/10). ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Internet i nowe technologie są dla firm rekrutacyjnych źródłem wiedzy o kandydatach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494149,Internet-i-nowe-technologie-sa-dla-firm-rekrutacyjnych-zrodlem-wiedzy-o-kandydatach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494149,Internet-i-nowe-technologie-sa-dla-firm-rekrutacyjnych-zrodlem-wiedzy-o-kandydatach.html</id>
                                    <updated>2011-03-10T04:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-10T04:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Iwo Paliszewskiego z międzynarodowej firmy doradztwa personalnego Michael Page, żeby dotrzeć do najlepszych kandydatów nie wystarczają już tradycyjne metody. Rośnie więc znaczenie w procesie rekrutacji nowych narzędzi wykorzystujących internet oraz technologie mobilne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przyśpieszyć zwolnienie pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/273806,Jak-przyspieszyc-zwolnienie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/273806,Jak-przyspieszyc-zwolnienie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-09T13:23:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-09T13:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce często zdarzają się sytuacje, że pracodawcy bądź pracownikowi zależy na wcześniejszym zakończeniu współpracy. Możliwość takiego rozwiązania przewiduje Kodeks pracy poprzez skrócenie okresu wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypłacać dodatkowe świadczenia pracownikom czasowo przeniesionym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/493680,Jak-wyplacac-dodatkowe-swiadczenia-pracownikom-czasowo-przeniesionym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/493680,Jak-wyplacac-dodatkowe-swiadczenia-pracownikom-czasowo-przeniesionym.html</id>
                                    <updated>2011-03-09T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-09T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy pracodawcą prywatnym. Na podstawie regulaminu wynagradzania wypłacamy pracownikom czasowo przeniesionym określone świadczenia. Czy jeśli w regulaminie uchylimy postanowienia przyznające pracownikom te świadczenia, podstawą do ich wypłaty będzie zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie świadczeń dla pracowników czasowo przeniesionych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbliża się termin udzielenia zaległych urlopów wypoczynkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/493855,Zbliza-sie-termin-udzielenia-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/493855,Zbliza-sie-termin-udzielenia-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych.html</id>
                                    <updated>2011-03-09T09:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-09T09:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 31 marca 2011 r. pracodawcy powinni udzielić pracownikom urlopów wypoczynkowych niewykorzystanych w 2010 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyskryminacja kobiet wrogiem gospodarki</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/inwestycje/komentarze-rynkowe/273746,Dyskryminacja-kobiet-wrogiem-gospodarki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/inwestycje/komentarze-rynkowe/273746,Dyskryminacja-kobiet-wrogiem-gospodarki.html</id>
                                    <updated>2011-03-08T17:06:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-08T17:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PKPP Lewiatan przytacza kilka ciekawych faktów na temat zatrudnienia kobiet. Tylko co druga kobieta zdolna do pracy jest aktywna zawodowo. Zaledwie 43,5 proc. żeńskiej populacji może utrzymać stałe zatrudnienie. Monika Zakrzewska, ekspert z PKPP Lewiatan, uczula na dyskryminację kobiet, która jest wrogiem gospodarki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do 31 marca płatnicy składek powinni wysłać ZUS ZSWA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/493369,Do-31-marca-platnicy-skladek-powinni-wyslac-ZUS-ZSWA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/493369,Do-31-marca-platnicy-skladek-powinni-wyslac-ZUS-ZSWA.html</id>
                                    <updated>2011-03-08T11:15:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-08T11:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnicy składek, którzy w 2009 r. lub w 2010 r. albo w obu tych latach zatrudniali pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, powinni złożyć ZUS ZSWA. Termin mija 31 marca 2011 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe wzory deklaracji składanych do PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492888,Nowe-wzory-deklaracji-skladanych-do-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492888,Nowe-wzory-deklaracji-skladanych-do-PFRON.html</id>
                                    <updated>2011-03-08T10:51:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-08T10:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znane już są nowe wzory deklaracji DEK-I-0, DEK-I-a, DEK-I-b, DEK-II-a, DEK-II-b, DEK-W, DEK-R i DEK-Z składanych przez pracodawców do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego kobiety i mężczyźni tak różnie funkcjonują w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/493185,Dlaczego-kobiety-i-mezczyzni-tak-roznie-funkcjonuja-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/493185,Dlaczego-kobiety-i-mezczyzni-tak-roznie-funkcjonuja-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-08T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-08T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem dyrektorem personalnym w międzynarodowym przedsiębiorstwie. Od roku zauważam spadek efektywności i wzrost liczby konfliktów w dziale zarządzanym przez dwóch dotychczas najlepszych pracowników. W trakcie ostatniej rozmowy, którą z nimi przeprowadziłam, okazało się, że ich wzajemne narzekania przypominają znajome sceny: Ona mówi, że on jej nie pomaga, że o wszystko musi go prosić, denerwuje się, że podważa jej autorytet, przerywając w połowie słowa i proponuje rozwiązania, które ona dawno już wymyśliła. On twierdzi, że ona „czepia” się bez powodu, za dużo mówi, zamiast działać, nieustannie go poprawia, a do tego miewa nieuzasadnione wybuchy złości. Słyszałam o szkoleniach z zakresu zarządzania płcią w firmie. Czy powodem konfliktów, o których piszę, mogą być właśnie różnice między kobietami i mężczyznami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podejrzenie o kradzież uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/492860,Czy-podejrzenie-o-kradziez-uzasadnia-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/492860,Czy-podejrzenie-o-kradziez-uzasadnia-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-03-08T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-08T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy specjalizuje się w produkcji elementów do maszyn rolniczych. Jednemu z pracowników kierownik produkcji zarzucił kradzież znacznej liczby gotowych części z magazynu. Pracodawca zawiadomił organy ścigania o uzasadnionym podejrzeniu popełnienia przestępstwa kradzieży, mimo że pracownik nie został złapany na gorącym uczynku. W zeszłym tygodniu otrzymaliśmy z prokuratury zawiadomienie o sporządzeniu i przesłaniu aktu oskarżenia pracownika do sądu. Czy otrzymanie przez pracodawcę zawiadomienia z prokuratury uzasadnia jego zwolnienie dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p.? Jeżeli nie, to do którego momentu musimy czekać ze zwolnieniem tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa &quot;żłobkowa&quot; opublikowana w Dzienniku Ustaw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/493363,Ustawa-zlobkowa-opublikowana-w-Dzienniku-Ustaw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/493363,Ustawa-zlobkowa-opublikowana-w-Dzienniku-Ustaw.html</id>
                                    <updated>2011-03-08T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-08T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Dzienniku Ustaw nr 45, pod poz. 235, opublikowana została ustawa z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odpisu na zfśs w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/493186,Wysokosc-odpisu-na-zfss-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/493186,Wysokosc-odpisu-na-zfss-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-03-08T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-08T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w obwieszczeniu z 18 lutego br. podał wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej pozwalającego na ustalenie odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2011 r. oraz świadczenia urlopowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmieszczenie i ilość apteczek pierwszej pomocy w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/492768,Rozmieszczenie-i-ilosc-apteczek-pierwszej-pomocy-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/492768,Rozmieszczenie-i-ilosc-apteczek-pierwszej-pomocy-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie zakładu pracy, w związku ze stałym rozwojem firmy i pojawiającym się nowym parkiem maszynowym, społeczny inspektor pracy wpisem w książce zaleceń polecił pracodawcy zapewnienie sprawnie funkcjonującego systemu udzielania pierwszej pomocy adekwatnie do rodzaju wykonywanej pracy i występujących na terenie zakładu pracy zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników. Pracodawca zapewnił na każdym piętrze po jednej apteczce. Na każdym piętrze znajdują się co najmniej 2 odrębne wydziały produkcyjne. Twierdzi, że wyposażenie apteczek jest w zupełności wystarczającym zabezpieczeniem i spełnia obowiązek nałożony na niego w przepisach prawa. Czy ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocena warunków pracy przez kobiety</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/493770,Ocena-warunkow-pracy-przez-kobiety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/493770,Ocena-warunkow-pracy-przez-kobiety.html</id>
                                    <updated>2011-03-08T05:33:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-08T05:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyniki Badania Najlepsi Pracodawcy 2010, przeprowadzonego przez firmę Aon Hewitt, pokazują, że są firmy, w których kobiety zdecydowanie lepiej oceniają swoje warunki pracy niż mężczyźni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/o/273509,Obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/o/273509,Obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T11:52:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T11:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest stroną stosunku pracy, z którego wynikają jego prawa i obowiązki. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy wypłata wynagrodzenia oraz przeciwdziałanie dyskryminacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/o/273505,Obowiazki-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/o/273505,Obowiazki-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T11:49:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T11:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest stroną stosunku pracy, z którego wynikają jego prawa, jak również obowiązki. Podstawowym uprawnieniem pracownika jest prawo do terminowego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/273500,Pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/273500,Pracodawca.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T11:41:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T11:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcą
w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy jest jednostka organizacyjna, choćby nie
posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one
pracowników. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/273497,Pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/273497,Pracownik.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T11:39:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T11:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikiem jest osoba fizyczna, która świadczy pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracownikami w rozumieniu Kodeksu pracy nie są osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/273481,Regulamin-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/273481,Regulamin-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T11:17:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T11:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W regulaminie pracy ustala się organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sumować okresy ubezpieczenia przy ustalaniu prawa do zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/492216,Jak-sumowac-okresy-ubezpieczenia-przy-ustalaniu-prawa-do-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/492216,Jak-sumowac-okresy-ubezpieczenia-przy-ustalaniu-prawa-do-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony w firmie od 17 grudnia 2010 r. Przed zawarciem umowy o pracę zatrudnialiśmy tę osobę na podstawie umowy zlecenia od 10 października do 30 listopada 2010 r. Z tytułu tej umowy pracownik był zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Od 1 stycznia 2011 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, które potrwa dłuższy czas – pracownik złamał nogę. Czy należy wypłacić tej osobie wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy? Jeżeli nie, to od kiedy pracownikowi będą się należały te świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Miejsce pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/m/273456,miejsce-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/m/273456,miejsce-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T10:25:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T10:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z wymaganych przez przepisy prawa postanowieniem umowy o pracę jest wskazanie miejsca wykonywania pracy. Określenie tego miejsca może czasem sprawiać trudności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgoda pracownika na lepsze warunki pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/273434,Zgoda-pracownika-na-lepsze-warunki-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/273434,Zgoda-pracownika-na-lepsze-warunki-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T09:13:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T09:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce przyjęło się, że zmiana warunków pracy i płacy, tzw. 
wypowiedzenie zmieniające jest stosowane tylko w przypadku zmiany 
warunków zatrudnienia na mniej korzystne dla pracownika. W 
rzeczywistości jest jednak tak, że również zaproponowanie lepszych 
warunków obliguje pracodawcę do uzyskania zgody pracownika na takie 
zmiany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komisja Trójstronna</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273414,Komisja-Trojstronna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273414,Komisja-Trojstronna.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T09:03:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T09:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizacyjnym trzonem dialogu społecznego w Polsce jest Trójstronna Komisja ds. Społeczno-Gospodarczych, zwana skrótowo Komisją Trójstronną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieranie umów czasowych powinno uzasadniać interesy obu stron stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/492210,Zawieranie-umow-czasowych-powinno-uzasadniac-interesy-obu-stron-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/492210,Zawieranie-umow-czasowych-powinno-uzasadniac-interesy-obu-stron-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[U pracodawców objętych ustawą antykryzysową okres zatrudnienia na podstawie kolejnych terminowych umów o pracę zawartych z tymi samymi pracownikami nie może przekraczać 24 miesięcy – przypomniało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) w odpowiedzi na interpelację poselską. Resort podkreślił też, że Sąd Najwyższy negatywnie ocenia nadużywanie prawa do zatrudniania na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273411,kodeks-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273411,kodeks-pracy.html</id>
                                    <updated>2024-10-31T14:22:56+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T08:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy to najważniejszy akt normatywny regulujący sprawy z zakresu prawa pracy. Obecny Kodeks pracy, wielokrotnie nowelizowany, obowiązuje od 1975 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompetencje pracowników – samoocena a perspektywa pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/492179,Kompetencje-pracownikow-samoocena-a-perspektywa-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/492179,Kompetencje-pracownikow-samoocena-a-perspektywa-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We współczesnej organizacji kompetencje pracowników odgrywają kluczową rolę. Ważna jest komunikacja, praca w grupie, kreatywność i innowacyjność. Pracodawca oczekuje również od swoich menedżerów, by potrafili analizować i oceniać zjawiska gospodarcze zachodzące na rynku. A jak sami pracownicy oceniają siebie pod kątem tych kompetencji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W lutym wzrosła stopa bezrobocia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492998,W-lutym-wzrosla-stopa-bezrobocia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492998,W-lutym-wzrosla-stopa-bezrobocia.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) szacuje, że w lutym 2011 roku stopa bezrobocia rejestrowanego wzrosła do 13,2 proc. z 13,0 proc. w styczniu. Liczba bezrobotnych wyniosła 2,151 mln osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepełnosprawny emeryt nie dostanie dopłaty do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492173,Niepelnosprawny-emeryt-nie-dostanie-doplaty-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492173,Niepelnosprawny-emeryt-nie-dostanie-doplaty-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-03-04T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-04T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy nie mają już prawa do dofinansowania pensji zatrudnionej osoby lekko lub umiarkowanie niepełnosprawnej, która ma prawo do emerytury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik powinien zwrócić pracodawcy premię wypłaconą przez pomyłkę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/491980,Czy-pracownik-powinien-zwrocic-pracodawcy-premie-wyplacona-przez-pomylke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/491980,Czy-pracownik-powinien-zwrocic-pracodawcy-premie-wyplacona-przez-pomylke.html</id>
                                    <updated>2011-03-04T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-04T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec 2010 r. na konto pracownika przelano premię w wysokości 4000 zł. Za te pieniądze pracownik kupił telewizor i trochę materiałów budowlanych. Po nowym roku zadzwoniła do niego księgowa, która poinformowała pracownika, że zrobiła niewłaściwy przelew. Pieniądze były przeznaczone dla wiceprezesa i musi je jak najszybciej oddać. Pracownik nie ma już tych pieniędzy i nie chce ich oddać. Czy pracodawca może żądać od niego zwrotu nienależnie wypłaconej premii?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Otwarcie rynku pracy w Niemczech i w Austrii - czy będzie kolejna fala emigracji?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492590,Otwarcie-rynku-pracy-w-Niemczech-i-w-Austrii-czy-bedzie-kolejna-fala-emigracji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492590,Otwarcie-rynku-pracy-w-Niemczech-i-w-Austrii-czy-bedzie-kolejna-fala-emigracji.html</id>
                                    <updated>2011-03-04T09:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-04T09:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynki pracy w Niemczech i Austrii zostaną w pełni otwarte dla Polaków 1 maja 2011 r. Wiceminister pracy Marek Bucior ocenia, że w ciągu 3 lat na emigrację zarobkową do Niemiec może wyjechać 300 - 400 tys. Polaków. Skala emigracji zarobkowej do Austrii pozostanie na 
poziomie kilkunastu tysięcy osób rocznie. Resort pracy nie przewiduje 
szczególnie wzmożonego odpływu pracowników o wyższych kwalifikacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>