<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-20T10:54:49+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy dni wolnych na poszukiwanie pracy można udzielić pracownikowi po wręczeniu wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/485010,Czy-dni-wolnych-na-poszukiwanie-pracy-mozna-udzielic-pracownikowi-po-wreczeniu-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/485010,Czy-dni-wolnych-na-poszukiwanie-pracy-mozna-udzielic-pracownikowi-po-wreczeniu-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-10T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-10T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę 4 lutego 2011 r. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który obowiązuje pracownika, zacznie biec od 1 marca 2011 r. Czy już w lutym br. możemy udzielić pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uwzględniać miesięczną prowizję w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/484995,Jak-uwzgledniac-miesieczna-prowizje-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/484995,Jak-uwzgledniac-miesieczna-prowizje-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za każdy miesiąc wypłacamy handlowcom prowizję od sprzedaży, jeżeli uzyskają wymagany obrót. Prowizja jest wypłacana w zróżnicowanej wysokości i zdarza się, że pracownicy nie otrzymują jej w danym miesiącu. Czy ten składnik należy przyjmować do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego? Jeśli tak, to z jakiego okresu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi, który chorował w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w sobotę przysługuje dodatek za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/485481,Czy-pracownikowi-ktory-chorowal-w-dniu-wolnym-udzielonym-w-zamian-za-prace-w-sobote-przysluguje-dodatek-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/485481,Czy-pracownikowi-ktory-chorowal-w-dniu-wolnym-udzielonym-w-zamian-za-prace-w-sobote-przysluguje-dodatek-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2011-02-09T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-09T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodu podtopień, jakie miały miejsce na terenie naszej firmy, zobowiązaliśmy kilku pracowników do pomocy przy usuwaniu skutków tego zalania w dniu wolnym 22 stycznia br. (sobota). W zamian za pracę w tym dniu wyznaczyliśmy im 31 stycznia jako dzień wolny. Jednak tego dnia jeden z pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim, a w naszym zakładzie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Czy musimy wypłacić pracownikowi dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych za pracę w sobotę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak efektywnie prowadzić proces rekrutacji w perspektywie działań z zakresu employer branding</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/485374,Jak-efektywnie-prowadzic-proces-rekrutacji-w-perspektywie-dzialan-z-zakresu-employer-branding.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/485374,Jak-efektywnie-prowadzic-proces-rekrutacji-w-perspektywie-dzialan-z-zakresu-employer-branding.html</id>
                                    <updated>2011-02-09T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-09T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposobów na pozyskiwanie nowych pracowników jest prawdopodobnie tyle, ile bylibyśmy w stanie wyliczyć branż. Najpopularniejsze metody jednak jesteśmy w stanie wykorzystać w taki sposób, aby równocześnie zatrudnić najlepsze kadry i wypromować markę firmy na rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić urlop wypoczynkowy dla pracownika sezonowego zatrudnionego na 3/4 etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/484966,Jak-ustalic-urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-sezonowego-zatrudnionego-na-34-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/484966,Jak-ustalic-urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-sezonowego-zatrudnionego-na-34-etatu.html</id>
                                    <updated>2011-02-09T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-09T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika sezonowego na okres od 15 września 2010 r. do 15 maja 2011 r. Pracownik został zatrudniony na 3/4 etatu. Do tej pory nie wykorzystał on urlopu wypoczynkowego, ale już podejmuje rozmowy na ten temat. Jak należy ustalić ten urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ruchome godziny zatrudnienia pracą przyszłości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485454,Ruchome-godziny-zatrudnienia-praca-przyszlosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485454,Ruchome-godziny-zatrudnienia-praca-przyszlosci.html</id>
                                    <updated>2011-02-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na Zachodzie możliwość ruchomych godzin zatrudnienia lub teleworkingu oferuje coraz więcej pracodawców. Tymczasem w Polsce przywiązanie do pracy w tradycyjnym znaczeniu tego słowa jest szczególnie widoczne: ten sektor rynku pracy rozwija się bardzo powoli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są uprawnienia pracownika tymczasowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/270607,Jakie-sa-uprawnienia-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/270607,Jakie-sa-uprawnienia-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T13:49:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T13:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez pracownika tymczasowego rozumie się pracownika zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie przepisy karne można zastosować wobec pracodawcy użytkownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/270600,Jakie-przepisy-karne-mozna-zastosowac-wobec-pracodawcy-uzytkownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/270600,Jakie-przepisy-karne-mozna-zastosowac-wobec-pracodawcy-uzytkownika.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T13:38:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T13:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zatrudniania pracowników tymczasowych, mogą pojawić się przypadki negatywnego zachowania pracodawcy wobec pracowników. W takich sytuacjach pracodawca użytkownik podlega karze grzywny. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co uzgadnia pracodawca użytkownik z agencją pracy tymczasowej? </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/270595,Co-uzgadnia-pracodawca-uzytkownik-z-agencja-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/270595,Co-uzgadnia-pracodawca-uzytkownik-z-agencja-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T13:26:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T13:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcą użytkownikiem nie może być pracodawca w stosunku do pracowników pozostających z nim w stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są obowiązki pracodawcy użytkownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/270593,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-uzytkownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/270593,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-uzytkownika.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T13:12:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T13:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca użytkownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw 
przysługujących pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy
 z udziałem pracownika tymczasowego. Jakie są obowiązki pracodawcy użytkownika wobec pracownika tymczasowego. Przede wszystkim pracodawca musi zapewnić im odpowiednie warunki pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może zatrudnić pracownika tymczasowego? </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/270591,Kiedy-pracodawca-moze-zatrudnic-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/270591,Kiedy-pracodawca-moze-zatrudnic-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T12:56:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T12:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby zatrudnić pracownika tymczasowego, pracodawca zobowiązany jest do zawarcia porozumienia z agencją pracy tymczasowej, które określa zasady wypożyczenia pracownika tymczasowego. Ponadto musi też dojść do zawarcia umowy o zatrudnieniu pracownika tymczasowego, pomiędzy pracownikiem a agencją pracy tymczasowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przewodniczący związku zawodowego może być zwolniony od pracy do wykonywania doraźnych czynności związkowych według z góry ustalonego harmonogramu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/484413,Czy-przewodniczacy-zwiazku-zawodowego-moze-byc-zwolniony-od-pracy-do-wykonywania-doraznych-czynnosci-zwiazkowych-wedlug-z-gory-ustalonego-harmonogramu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/484413,Czy-przewodniczacy-zwiazku-zawodowego-moze-byc-zwolniony-od-pracy-do-wykonywania-doraznych-czynnosci-zwiazkowych-wedlug-z-gory-ustalonego-harmonogramu.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T11:13:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T11:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie powstał związek zawodowy, który liczy 12 osób. Od przewodniczącego związku otrzymaliśmy pismo, w którym zwraca się z prośbą o oddelegowanie go w każdy poniedziałek tygodnia do wykonywania doraźnych czynności związkowych. Czy musimy zgodzić się na prośbę przewodniczącego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania skazanym zwolnień od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/270547,Zasady-udzielania-skazanym-zwolnien-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/270547,Zasady-udzielania-skazanym-zwolnien-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T10:52:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T10:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skazanemu zatrudnionemu odpłatnie na podstawie skierowania do pracy lub umowy o pracę nakładczą przysługuje po roku nieprzerwanej pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności, zwolnienie od pracy przez okres 14 dni roboczych, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, a skazanemu zatrudnionemu nieodpłatnie 14 dni zwolnienia od pracy, bez prawa do wynagrodzenia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania skazanym urlopów wypoczynkowych </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/270540,Zasady-udzielania-skazanym-urlopow-wypoczynkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/270540,Zasady-udzielania-skazanym-urlopow-wypoczynkowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T10:42:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T10:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego skazanemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę wynosi 18 dni roboczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nawiązanie stosunku pracy przez pracownika samorządowego </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/270533,Nawiazanie-stosunku-pracy-przez-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/270533,Nawiazanie-stosunku-pracy-przez-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T10:28:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T10:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy samorządowi są zatrudniani na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych; doradców i asystentów; pomocniczych i obsługi. Ponadto w urzędzie gminy, starostwie powiatowym i urzędzie marszałkowskim tworzy się odpowiednio stanowisko sekretarza gminy, powiatu i województwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć wypłatę odprawy z tytułu zwolnień grupowych wyższą niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/484407,Jak-rozliczyc-wyplate-odprawy-z-tytulu-zwolnien-grupowych-wyzsza-niz-15krotnosc-minimalnego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/484407,Jak-rozliczyc-wyplate-odprawy-z-tytulu-zwolnien-grupowych-wyzsza-niz-15krotnosc-minimalnego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T10:13:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T10:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z jednym z pracowników rozwiązujemy umowę o pracę z powodu likwidacji jego stanowiska pracy. Podlegamy ustawie o tzw. zwolnieniach grupowych, w związku z czym musimy wypłacić mu odprawę pieniężną. Jednak w treści wypowiedzenia umowy o pracę zagwarantowaliśmy pracownikowi odprawę w wysokości przewyższającej 15-krotność płacy minimalnej, tj. 5-krotność płacy zasadniczej tego pracownika (25 000 zł). Czy w tej sytuacji cała odprawa będzie podlegała składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, czy tylko nadwyżka ponad tę kwotę? Co z podatkiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są zasady nieodpłatnego zatrudniania skazanych?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/270528,Jakie-sa-zasady-nieodplatnego-zatrudniania-skazanych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/270528,Jakie-sa-zasady-nieodplatnego-zatrudniania-skazanych.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T10:09:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T10:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skazani mogą być zatrudnieni nieodpłatnie w ściśle określonych przypadkach i na warunkach.  Którzy skazani mogą liczyć, na takie zatrudnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zakaz dyskryminacji obejmuje także zleceniobiorców?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/270517,Czy-zakaz-dyskryminacji-obejmuje-takze-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/270517,Czy-zakaz-dyskryminacji-obejmuje-takze-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T09:07:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T09:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek niedyskryminacji pracowników w zatrudnieniu. Dotychczas jednak dotyczył on jedynie pracowników w rozumieniu Kodeksu pracy, czyli co do zasady osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Czy zakaz dyskryminacji obejmuje także zleceniobiorców? Przeczytaj poradę eksperta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie wszyscy pracujący emeryci muszą rozwiązać umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485093,Nie-wszyscy-pracujacy-emeryci-musza-rozwiazac-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485093,Nie-wszyscy-pracujacy-emeryci-musza-rozwiazac-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T08:45:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T08:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS informuje, że obowiązek rozwiązania stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą w celu kontynuowania pobierania emerytury, dotyczy tylko tych osób, które przed 1 stycznia 2011 roku przeszły na emeryturę bez rozwiązania umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić prawo do zasiłku chorobowego zleceniobiorcy, który zachorował będąc pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/484349,Jak-ustalic-prawo-do-zasilku-chorobowego-zleceniobiorcy-ktory-zachorowal-bedac-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/484349,Jak-ustalic-prawo-do-zasilku-chorobowego-zleceniobiorcy-ktory-zachorowal-bedac-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z kobietą umowę zlecenia na okres od 15 grudnia 2009 r. do 30 listopada 2011 r. z wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 500 zł. Do 31 stycznia 2011 r. nie odprowadzaliśmy za nią składek na ubezpieczenie chorobowe, gdyż była zatrudniona na umowę o pracę w innej firmie z wynagrodzeniem 2100 zł. Zleceniobiorczyni 29 grudnia 2010 r. miała wypadek samochodowy i otrzymała zwolnienie lekarskie od 29 grudnia 2010 r. do 24 lutego 2011 r. Od 1 lutego br. zgłosiliśmy ją do ubezpieczeń społecznych, w tym do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Czy osoba ta nabędzie prawo do zasiłku chorobowego z umowy zlecenia, czy powinna dalsze zwolnienia przedkładać do zakładu pracy, gdzie była zatrudniona na umowę o pracę? Jak ustalić wysokość świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy PIT można wysłać do pracownika e-mailem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485044,Czy-PIT-mozna-wyslac-do-pracownika-emailem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485044,Czy-PIT-mozna-wyslac-do-pracownika-emailem.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T05:52:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T05:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku gdy pracodawca nie dokonuje rocznego obliczenia podatku na druku PIT-40, ma obowiązek wystawić pracownikom PIT-11. Pracodawcy, którzy prowadzili działalność przez cały 2010 r., powinni przekazać powyższe informacje podatnikom i urzędom skarbowym do końca lutego 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa żłobkowa czeka na podpis prezydenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485064,Ustawa-zlobkowa-czeka-na-podpis-prezydenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485064,Ustawa-zlobkowa-czeka-na-podpis-prezydenta.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T05:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T05:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[23 lutego prezydent Bronisław Komorowski podpisze ustawę o formach opieki nad dziećmi do lat trzech - zapowiedziała prezydencka minister Irena Wóycicka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nabór kandydatów na stanowisko pracownika samorządowego </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/270493,Nabor-kandydatow-na-stanowisko-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/270493,Nabor-kandydatow-na-stanowisko-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T15:02:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T15:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O wolnych stanowiskach urzędniczych możemy się dowiedzieć z Biuletynu Informacji Publicznej. Wymogi zatrudnienia, na takie stanowiska są ściśle określone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakiej podstawie można zatrudnić skazanego? </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/270489,Na-jakiej-podstawie-mozna-zatrudnic-skazanego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/270489,Na-jakiej-podstawie-mozna-zatrudnic-skazanego.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T14:12:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T14:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W myśl przepisów kodeksu karnego wykonawczego pracę zapewnia się przede wszystkim skazanym zobowiązanym do świadczeń alimentacyjnych, a także mającym szczególnie trudną sytuację materialną, osobistą lub rodzinną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może gromadzić notatki służbowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/270441,Czy-pracodawca-moze-gromadzic-notatki-sluzbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/270441,Czy-pracodawca-moze-gromadzic-notatki-sluzbowe.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T11:06:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T11:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Notatki służbowe są jednymi z najczęściej stosowanych przez pracodawcę środków służących odnotowaniu negatywnych zachowań pracowników, które w konsekwencji mogą wpłynąć na sytuację takiego pracownika w firmie. Czy jednak ich gromadzenie jest legalne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prace zimowe - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/482945,Prace-zimowe-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/482945,Prace-zimowe-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T09:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T09:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy wykonujący swoją pracę w trudnych warunkach atmosferycznych i niskiej temperaturze narażeni są przede wszystkim na upadki będące skutkiem poślizgnięcia się na ośnieżonej lub zalodzonej powierzchni oraz na odmrożenia kończyn, uszu czy choroby będące skutkiem gwałtownych zmian temperatury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zmienią się zasady udzielania urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/484373,Czy-zmienia-sie-zasady-udzielania-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/484373,Czy-zmienia-sie-zasady-udzielania-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według badań przeprowadzonych przez portal rynekpracy.pl wynika, że w 2010 roku z urlopu na żądanie nie skorzystało 63 proc. pracowników. Pracownicy najczęściej wykorzystywali jedynie 2 z 4 dni przysługującego urlopu. Z pełnego prawa skorzystało zaledwie 8,7 proc. badanych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop szkoleniowy - nowe zasady podnoszenia kwalifikacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/483695,Urlop-szkoleniowy-nowe-zasady-podnoszenia-kwalifikacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/483695,Urlop-szkoleniowy-nowe-zasady-podnoszenia-kwalifikacji.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników naszej firmy zgłosił chęć podniesienia swoich kwalifikacji zawodowych przez podjęcie 1-rocznych studiów podyplomowych. Poprosił o możliwość zwolnienia z pracy w 2 piątki w miesiącu w celu uczestniczenia w zajęciach. Wyraziliśmy zgodę, ponieważ kierunek studiów, który wybrał pracownik, pozostaje w ścisłym związku z jego zakresem obowiązków. Czy możemy udzielić temu pracownikowi zwolnienia na 2 dni w miesiącu, a nie udzielać urlopu szkoleniowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samozatrudnienie a prawo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/482946,Samozatrudnienie-a-prawo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/482946,Samozatrudnienie-a-prawo-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obowiązujących przepisach prawnych brak jest definicji 
samozatrudnienia, co utrudnia precyzyjne określenie tego sposobu 
aktywności zawodowej. Niemniej przyjmuje się, że przez pojęcie 
samozatrudnienie rozumiemy jednoosobową działalność gospodarczą 
prowadzoną na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej 
przez osobę fizyczną – przedsiębiorcę, na własny rachunek i na własne 
ryzyko.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy świadczenia chorobowe należy wykazać w zaświadczeniu ZUS Rp-7</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/484263,Czy-swiadczenia-chorobowe-nalezy-wykazac-w-zaswiadczeniu-ZUS-Rp7.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/484263,Czy-swiadczenia-chorobowe-nalezy-wykazac-w-zaswiadczeniu-ZUS-Rp7.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca 2010 r. zatrudnialiśmy pracownika, który na początku stycznia 2011 r. ukończył 65 lat i chce zgłosić wniosek o emeryturę. W 2010 r. wypłaciliśmy mu najpierw zasiłek chorobowy, a następnie świadczenie rehabilitacyjne. Czy kwoty tych świadczeń należy wykazać w zaświadczeniu ZUS Rp-7, które wystawiamy mu w związku z przejściem na emeryturę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak najkorzystniej wykorzystać urlop w 2011 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/270348,Jak-najkorzystniej-wykorzystac-urlop-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/270348,Jak-najkorzystniej-wykorzystac-urlop-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T11:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-04T11:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik co roku ma prawo do określonej liczby urlopu wypoczynkowego. Odpowiednie ustawienie naszego planu urlopowego w połączeniu ze świętami, spowoduje, że możemy sobie pozwolić na parę dłuższych wypoczynków w tym roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób zarządzać zespołem indywidualistów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/483627,W-jaki-sposob-zarzadzac-zespolem-indywidualistow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/483627,W-jaki-sposob-zarzadzac-zespolem-indywidualistow.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-04T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przede mną nie lada zadanie. Właśnie objęłam stanowisko menedżera zespołu składającego się z osób żyjących w odrębnych światach. Prawie każdy ma własną opinię na każdy temat, swoje przyzwyczajenia oraz swoje sposoby pracy. Przyznam jednak, że zespół ten jest efektywny i osiąga wyznaczone mu cele. Pytanie tylko, jak ja mam się w tym odnaleźć? Co robić, aby utrzymać i zwiększać efektywność tego zespołu? Czy uszanować odrębność członków zespołu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wiesz, na czym polega „flexipraca”?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/270322,Czy-wiesz-na-czym-polega-flexipraca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/270322,Czy-wiesz-na-czym-polega-flexipraca.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T08:39:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-04T08:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zastanawiające jest to, jak bardzo pozostajemy przywiązani do pracy w tradycyjnym znaczeniu tego słowa. W Polsce jest to szczególnie widoczne: podczas gdy na Zachodzie możliwość ruchomych godzin zatrudnienia lub teleworkingu oferuje coraz więcej pracodawców. Czym właściwie jest praca w systemie „flexi”, popularnie zwana u nas „flexipracą”?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa pozorna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/482792,Umowa-pozorna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/482792,Umowa-pozorna.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarłem z pracownicą umowę o pracę, na podstawie której miała wykonywać na moją rzecz czynności biurowe. Państwowy inspektor pracy ocenił, że czynności te nie były przez nią realizowane. Wskazał, że strony zawarły umowę jedynie w celu uzyskania przez pracownika świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Ocenił również, że umowa została zawarta po to, aby pracownik w bliskiej przyszłości otrzymał zwolnienie lekarskie, a następnie skorzystał z urlopu macierzyńskiego. Czy inspektor PIP ma prawo ocenić umowę jako umowę pozorną? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest strajk?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483685,Czym-jest-strajk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483685,Czym-jest-strajk.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T04:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-04T04:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strajk polega na zbiorowym powstrzymywaniu się pracowników od 
wykonywania pracy w celu rozwiązania sporów dotyczących warunków pracy, 
płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych 
pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w 
związkach zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak kara grozi firmie za nielegalne zatrudnianie?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/270206,Jak-kara-grozi-firmie-za-nielegalne-zatrudnianie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/270206,Jak-kara-grozi-firmie-za-nielegalne-zatrudnianie.html</id>
                                    <updated>2011-02-03T11:25:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-03T11:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sankcje za nielegalne zatrudnienie pracowników określają przepisy 
Kodeksu pracy oraz niektóre ustawy szczególne, np. art. 22 ustawy z dnia
 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy oraz art. 119-123 ustawy o promocji zatrudnienia. Ekspert wskazuje jakie kary grożą nieuczciwemu przedsiębiorcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie ze związkiem zawodowym dotyczące zwolnienia grupowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/483317,Porozumienie-ze-zwiazkiem-zawodowym-dotyczace-zwolnienia-grupowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/483317,Porozumienie-ze-zwiazkiem-zawodowym-dotyczace-zwolnienia-grupowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-03T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-03T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy pracodawca prowadził ze związkami zawodowymi negocjacje w dobrej wierze i nie doszło do zawarcia porozumienia w terminie 20-dniowym, ma on prawo wydania regulaminu zwolnień grupowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola osobista pracowników po zakończeniu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/482710,Kontrola-osobista-pracownikow-po-zakonczeniu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/482710,Kontrola-osobista-pracownikow-po-zakonczeniu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-03T10:02:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-03T10:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę prywatny gabinet lekarski, w którym zatrudniam 12 osób. Podejrzewałem, że kilku pracowników wynosi z gabinetu różne materiały medyczne (np. strzykawki, bandaże) oraz lekarstwa. Ustanowiłem więc regulamin pracy, w którym jest zawarte postanowienie o możliwości przeprowadzenia przeze mnie co jakiś czas kontroli pracowników po zakończeniu przez nich pracy. Zostały wskazane osoby, które mogą w moim imieniu przeprowadzać taką kontrolę, oraz jest wprowadzona zasada, że kontrolę przeprowadzają zawsze osoby tej samej płci co kontrolowany. Jednak mimo to 2 pracownice zarzuciły mi, że taka regulacja narusza ich dobra osobiste. Czy w regulaminie pracy mogłem wprowadzić możliwość takiej kontroli pracowników i czy mam prawo ją przeprowadzać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób zmienić własny wizerunek?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/482309,W-jaki-sposob-zmienic-wlasny-wizerunek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/482309,W-jaki-sposob-zmienic-wlasny-wizerunek.html</id>
                                    <updated>2011-02-03T06:02:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-03T06:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem silną indywidualnością, może nawet ekscentrykiem, który w obecnej firmie jest ceniony za realne wyniki. Myślę o zmianie pracy. Mam wątpliwości, czy rynek jest gotowy zaakceptować mój niecodzienny sposób bycia i czy wizerunek jest wartością samą w sobie. Jednocześnie zastanawiam się, czy i w jaki sposób mogę go zmienić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy dla pracownika zatrudnionego w kilku firmach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479583,Zasilek-chorobowy-dla-pracownika-zatrudnionego-w-kilku-firmach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479583,Zasilek-chorobowy-dla-pracownika-zatrudnionego-w-kilku-firmach.html</id>
                                    <updated>2011-02-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu, od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Gdy stanie się niezdolny do pracy, przysługuje mu świadczenie chorobowe z tytułu każdego zatrudnienia, jeżeli spełnia warunki do uzyskania świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile godzin przepracujemy w 2011 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/270107,Ile-godzin-przepracujemy-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/270107,Ile-godzin-przepracujemy-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T13:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T13:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który pracuje od poniedziałku do piątku przez osiem godzin dziennie, w 2011 roku przepracuje 252 dni, czyli 2016 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrok sądu może zmienić wysokość wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/483307,Wyrok-sadu-moze-zmienic-wysokosc-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/483307,Wyrok-sadu-moze-zmienic-wysokosc-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyjątkowych przypadkach sąd może narzucić pracodawcy, jakie wynagrodzenie ma co miesiąc wypłacać pracownikowi. Stanie się tak np. w sytuacji, gdy wynagrodzenie jest zbyt niskie i jest powodem dyskryminacji pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy się ekwiwalent za urlop po przejściu na emeryturę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/270061,Czy-nalezy-sie-ekwiwalent-za-urlop-po-przejsciu-na-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/270061,Czy-nalezy-sie-ekwiwalent-za-urlop-po-przejsciu-na-emeryture.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T10:13:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T10:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że pracownik wykorzystuje przysługujący mu urlop wypoczynkowy w naturze. Kodeks pracy wskazuje tylko jedną sytuację, kiedy można wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, mianowicie wtedy, gdy strony rozwiązują stosunek pracy i nie zdąży w okresie wypowiedzenia wykorzystać całego przysługującego u danego pracodawcy urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagraniczna podróż służbowa w święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/482798,Zagraniczna-podroz-sluzbowa-w-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/482798,Zagraniczna-podroz-sluzbowa-w-swieto.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jedzie w podróż służbową za granicę. Podczas tego wyjazdu traci dzień wolny (święto) w Polsce. Czy w zamian za pracę za granicą w święto obchodzone w Polsce powinien dostać dodatkowy dzień wolny po powrocie z delegacji? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Priorytety na nowy rok</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/482302,Priorytety-na-nowy-rok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/482302,Priorytety-na-nowy-rok.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T09:02:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T09:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwszy kwartał roku to tradycyjny okres stawiania celów pracownikom. Menedżerowie często zgłaszają trudności w tym obszarze, podkreślając, że w ich pionie, dziale, zespole celów nie da się postawić. Czy faktycznie jest to niemożliwe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia w finansach i księgowości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483289,Wynagrodzenia-w-finansach-i-ksiegowosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483289,Wynagrodzenia-w-finansach-i-ksiegowosci.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Page Personnel w ramach pracy zespołu Finance &amp;amp; Accounting przeprowadził badanie wynagrodzeń w obszarze finansów i księgowości. Celem audytu było sprawdzenie aktualnego poziomu płac w tym sektorze oraz trendów na 2011&amp;#160;r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponowne wyliczenie emerytur osobom kontynuującym pracę - projekt ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483336,Ponowne-wyliczenie-emerytur-osobom-kontynuujacym-prace-projekt-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483336,Ponowne-wyliczenie-emerytur-osobom-kontynuujacym-prace-projekt-ustawy.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydencki projekt ustawy, mówiący o ponownym wyliczaniu emerytur tym osobom, które zdecydują się na ich zawieszenie, by kontynuować pracę, został skierowany we wtorek, 1 lutego, do Sejmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca tworzy regulamin zwolnień grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479596,Kiedy-pracodawca-tworzy-regulamin-zwolnien-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479596,Kiedy-pracodawca-tworzy-regulamin-zwolnien-grupowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników i zamierza przeprowadzić zwolnienia grupowe, zanim zwolni pracowników, powinien najpierw ustalić zasady ich odejścia z zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zmiana wymiaru etatu nie powoduje przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/481615,Kiedy-zmiana-wymiaru-etatu-nie-powoduje-przeliczenia-podstawy-wymiaru-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/481615,Kiedy-zmiana-wymiaru-etatu-nie-powoduje-przeliczenia-podstawy-wymiaru-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie od 1 stycznia 2010 r. wymiaru czasu pracy z pełnego do połowy etatu. Zmiana wymiaru czasu pracy obowiązywała do 31 grudnia 2010 r. Od 20 grudnia 2010 r. pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim; jest w ciąży. Obecnie przedłożyła zwolnienie lekarskie do 25 stycznia 2011 r. Jak należy liczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego, jeśli w trakcie jego pobierania skończył się okres, na jaki pracownica miała obniżony etat?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W tym roku wzrośnie zatrudnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483259,W-tym-roku-wzrosnie-zatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483259,W-tym-roku-wzrosnie-zatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T04:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T04:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne zatrudnienie w gospodarce narodowej w 2011 r. wzrośnie o 1,9 proc. - poinformowała wiceminister finansów Hanna Majszczyk. Dodała, że prognozowane znaczne obniżenie bezrobocia w tym roku wynika z wysokiego wzrostu PKB oraz zmian demograficznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>