<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2024-07-30T17:55:42+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Rynek pracodawcy [WYWIAD]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6635391,rynek-pracodawcy-wywiad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6635391,rynek-pracodawcy-wywiad.html</id>
                                    <updated>2024-06-24T11:01:59+02:00</updated>
                                <published>2024-06-24T11:01:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy niskie bezrobocie w 2024 roku wystarczy, abyśmy mieli w Polsce rynek pracownika? Czy rzeczywiście nigdy nie będzie rynku pracodawcy? A może już jest? To, jak rozkładają się siły na rynku pracy, zależy od branży czy specjalizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP: Kontrola pracodawcy o każdej porze dnia i nocy, bez uprzedzenia i bez upoważnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6633369,pip-kontrola-pracodawcy-o-kazdej-porze-dnia-i-nocy-bez-uprzedzenia-i.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6633369,pip-kontrola-pracodawcy-o-kazdej-porze-dnia-i-nocy-bez-uprzedzenia-i.html</id>
                                    <updated>2024-06-21T12:12:23+02:00</updated>
                                <published>2024-06-20T08:15:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy może kontrolować pracodawców o każdej porze dnia i nocy. Jednak do przeprowadzenia kontroli konieczna jest legitymacja służbowa i specjalne upoważnienie. Wkrótce to się może zmienić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakich miejscach pracodawca może założyć monitoring</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/6625817,w-jakich-miejscach-pracodawca-moze-zalozyc-monitoring.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/6625817,w-jakich-miejscach-pracodawca-moze-zalozyc-monitoring.html</id>
                                    <updated>2024-06-11T10:24:47+02:00</updated>
                                <published>2024-06-11T10:24:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jakich miejscach pracodawca może założyć monitoring? Jak informować pracowników o monitoringu? Jakich pomieszczeń pracodawca nie może monitorować? Czy można ukarać pracownika na podstawie monitoringu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakich miejscach pracodawca może założyć monitoring</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/6625817,w-jakich-miejscach-pracodawca-moze-zalozyc-monitoring.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/6625817,w-jakich-miejscach-pracodawca-moze-zalozyc-monitoring.html</id>
                                    <updated>2024-06-11T10:24:47+02:00</updated>
                                <published>2024-06-11T10:24:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jakich miejscach pracodawca może założyć monitoring? Jak informować pracowników o monitoringu? Jakich pomieszczeń pracodawca nie może monitorować? Czy można ukarać pracownika na podstawie monitoringu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia, które możesz uzyskać w związku z pracą szczególną. Co uznaje się za pracę szczególną?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/6623634,swiadczenia-ktore-mozesz-uzyskac-w-zwiazku-z-praca-szczegolna-co-uzn.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/6623634,swiadczenia-ktore-mozesz-uzyskac-w-zwiazku-z-praca-szczegolna-co-uzn.html</id>
                                    <updated>2024-06-06T12:25:01+02:00</updated>
                                <published>2024-06-06T12:09:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca szczególna czyli praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze - na jakie świadczenia może liczyć pracownik? Jakie prace uznaje się za pracę szczególną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sygnalista w firmie. Czy pracodawca ma obowiązek wdrożyć procedurę zgłoszeń?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/sygnalisci/6623461,sygnalista-w-firmie-czy-pracodawca-ma-obowiazek-wdrozyc-procedure-zgl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/sygnalisci/6623461,sygnalista-w-firmie-czy-pracodawca-ma-obowiazek-wdrozyc-procedure-zgl.html</id>
                                    <updated>2024-06-07T13:01:12+02:00</updated>
                                <published>2024-06-05T23:30:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kto powinien przygotować się na nowe przepisy o ochronie sygnalistów? Czy wdrożenie wewnętrznych kanałów zgłaszania naruszeń będzie obowiązkiem pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie nagród jubileuszowych przez pracodawcę a brak regulaminu wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/6621671,wprowadzenie-nagrod-jubileuszowych-przez-pracodawce-a-brak-regulaminu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/6621671,wprowadzenie-nagrod-jubileuszowych-przez-pracodawce-a-brak-regulaminu.html</id>
                                    <updated>2024-07-22T07:29:57+02:00</updated>
                                <published>2024-06-04T17:19:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem uregulowanym w Kodeksie pracy. W związku z tym nagroda jubileuszowa nie przysługuje wszystkim pracownikom. Czy pracodawca może wprowadzić w swoim przedsiębiorstwie nagrodę jubileuszową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Profil zaufany pracownika do celów służbowych. Pracodawca może tego żądać od pracownika!</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6617722,profil-zaufany-pracownika-do-celow-sluzbowych-pracodawca-moze-tego-zadac-od-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6617722,profil-zaufany-pracownika-do-celow-sluzbowych-pracodawca-moze-tego-zadac-od-pracownika.html</id>
                                    <updated>2024-05-30T21:39:12+02:00</updated>
                                <published>2024-05-29T13:10:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie ma przepisów umożliwiających pracodawcy żądanie założenia profilu zaufanego przez pracownika i wykorzystywanie go w celach służbowych. Czy mimo to pracownik powinien wykonać takie polecenie służbowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy obowiązek dla pracodawców. Przepisy o sygnalistach przyjęte</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6615582,nowy-obowiazek-dla-pracodawcow-przepisy-o-sygnalistach-przyjete.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6615582,nowy-obowiazek-dla-pracodawcow-przepisy-o-sygnalistach-przyjete.html</id>
                                    <updated>2024-05-27T15:41:32+02:00</updated>
                                <published>2024-05-27T15:41:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o ochronie sygnalistów ma zapewnić odpowiedni poziom ochrony osób zgłaszających naruszenie prawa UE. Nowe przepisy nałożą nowe obowiązki na pracodawcę. Którzy pracodawcy będą objęci tymi przepisami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działalność socjalna pracodawców a opodatkowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/6612353,dzialalnosc-socjalna-pracodawcow-a-opodatkowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/6612353,dzialalnosc-socjalna-pracodawcow-a-opodatkowanie.html</id>
                                    <updated>2024-05-22T15:39:03+02:00</updated>
                                <published>2024-05-22T15:39:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działalność socjalna pracodawców a opodatkowanie. Czy świadczenia socjalne, otrzymywane przez pracownika z zakładowego funduszu socjalnego (ZFŚS), podlegają opodatkowaniu? Co mówi prawo podatkowe w tym zakresie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepracowani przez złą lub niezrozumiałą organizację pracy, wypaleni zawodowo, niedoceniani. Zatrudnieni wystawiają kiepską cenzurkę polskim firmom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6604086,przepracowani-przez-zla-lub-niezrozumiala-organizacje-pracy-wypaleni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6604086,przepracowani-przez-zla-lub-niezrozumiala-organizacje-pracy-wypaleni.html</id>
                                    <updated>2024-05-13T05:54:02+02:00</updated>
                                <published>2024-05-13T05:54:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czasem wystarczy proste „dziękuję&quot;, czasem rozmowa oparta na empatii i zrozumieniu. Trzeba pamiętać, że o dobrostanie pracowników nie świadczy wysokość uzyskiwanego przez nich wynagrodzenia, a ich lojalność wobec firmy i motywacja do działania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek ponownego zatrudnienia zwolnionego pracownika - kiedy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/6603334,obowiazek-ponownego-zatrudnienia-zwolnionego-pracownika-kiedy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/6603334,obowiazek-ponownego-zatrudnienia-zwolnionego-pracownika-kiedy.html</id>
                                    <updated>2024-05-10T07:07:36+02:00</updated>
                                <published>2024-05-10T07:07:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek ponownego zatrudnienia zwolnionego pracownika - kiedy? W prawie są dwie główne sytuacje kiedy pracodawca ma obowiązek dalej współpracować z pracownikiem. Jeśli tego nie zrealizuje może ponieść karę, nawet finansową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie wypłacił świadczenia urlopowego. Czy ma do tego prawo?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/6600455,czy-pracodawca-ktory-nie-poinformowal-pracownikow-o-niewyplacaniu-swi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/6600455,czy-pracodawca-ktory-nie-poinformowal-pracownikow-o-niewyplacaniu-swi.html</id>
                                    <updated>2024-07-16T16:12:24+02:00</updated>
                                <published>2024-05-07T13:56:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie urlopowe powinni wypłacać pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, chyba że poinformowali pracowników, że świadczenie nie będzie wypłacane. Czy mimo nieprzekazania pracownikom informacji w sprawie niewypłacania świadczenia urlopowego, pracodawca może świadczenia nie wypłacić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownikom z Ukrainy zakwaterowanie zapewniają pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/6591827,pracownikom-z-ukrainy-zakwaterowanie-zapewniaja-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/6591827,pracownikom-z-ukrainy-zakwaterowanie-zapewniaja-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2024-04-24T19:04:33+02:00</updated>
                                <published>2024-04-24T19:04:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Liczba pracodawców zapewniających zakwaterowanie pracownikom z Ukrainy rośnie. Tymczasem od lipca 2024 r. anulowano dotacje dla ośrodków zbiorowego zakwaterowania uchodźców z Ukrainy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poszedł po zaległe wynagrodzenie a spotkała go śmierć. Zabójstwo w Gdańsku, są zarzuty Prokuratury!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/6586945,poszedl-po-zalegle-wynagrodzenie-a-spotkala-go-smierc-zabojstwo-w-gda.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/6586945,poszedl-po-zalegle-wynagrodzenie-a-spotkala-go-smierc-zabojstwo-w-gda.html</id>
                                    <updated>2024-04-19T11:10:40+02:00</updated>
                                <published>2024-04-19T11:10:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[47-letni mężczyzna, pracodawca usłyszał od Gdańskiej Prokuratury zarzut popełnienia przestępstwa zabójstwa w zamiarze ewentualnym i trafił do tymczasowego aresztu. Potrącił pracownika wózkiem widłowym. 37-letni obywatel Gruzji zmarł wyniku wstrząsu urazowego.Co grozi pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w kodeksie pracy co do BHP - dotyczą wielu branż</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6585326,zmiany-w-kodeksie-pracy-co-do-bhp-dotycza-wielu-branz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6585326,zmiany-w-kodeksie-pracy-co-do-bhp-dotycza-wielu-branz.html</id>
                                    <updated>2024-04-18T10:00:46+02:00</updated>
                                <published>2024-04-18T10:00:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To będzie nie mała rewolucja dla takich branż i rodzajów pracy jak: praca przy produkcji istosowaniu pestycydów, produkcji iprzetwórstwie tworzyw sztucznych, w przemyśle gumowym, farmaceutycznym, metalurgicznym, kosmetycznym, w budownictwie, wplacówkach ochrony zdrowia, wzakładach fryzjerskich, kosmetycznych i warsztatach samochodowych. Dlaczego? Ponieważ Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało kolejny już projekt zmian w zakresie prawa pracy. Tym razem chodzi o pewne czynniki oraz procesy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników. Trzeba będzie zmienić rejestry prac i pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozorna umowa o pracę a ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/6582415,pozorna-umowa-o-prace-a-zus.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/6582415,pozorna-umowa-o-prace-a-zus.html</id>
                                    <updated>2024-04-16T12:45:47+02:00</updated>
                                <published>2024-04-16T12:45:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca decyduje o zatrudnieniu i zwolnieniu - nie sąd, nie ZUS, więc nie ma np. zakazów zawierania umowy o pracę z kobietą w ciąży, celem objęcia ją ochroną ubezpieczeniową. To ważny aspekt swobody działalności gospodarczej, ponieważ sądy nie są uprawnione do badania, czy zmiany w zakresie zatrudnienia były potrzebne i celowe, ponieważ decyzja o ich przeprowadzeniu należy wyłącznie do autonomii zarządczej pracodawcy i nie podlega ocenie sądu. Sądy nie mogą oceniać zasadności polityki zatrudnienia pracodawców i kontroli ekonomicznej podejmowanych w tym zakresie przez nich decyzji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy – dopuszczalne w razie trudnej sytuacji finansowej pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/6575400,porozumienie-o-zawieszeniu-stosowania-przepisow-prawa-pracy-dopuszcz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/6575400,porozumienie-o-zawieszeniu-stosowania-przepisow-prawa-pracy-dopuszcz.html</id>
                                    <updated>2024-04-08T15:24:19+02:00</updated>
                                <published>2024-04-08T15:24:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, możliwe jest zawarcie porozumienia o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy. Porozumienie może dotyczyć jedynie przepisów wewnątrzzakładowych i może być zawarte maksymalnie na 3 lata.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie na depresję: firma zapłaci chorobowe a ZUS - zasiłek chorobowy, komu i ile</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6564894,zwolnienie-lekarskie-na-depresje-firma-zaplaci-chorobowe-a-zus-zasi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6564894,zwolnienie-lekarskie-na-depresje-firma-zaplaci-chorobowe-a-zus-zasi.html</id>
                                    <updated>2024-04-02T05:57:11+02:00</updated>
                                <published>2024-04-02T05:57:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Depresja, zwłaszcza wśród pracowników, przybiera taką skalę, iż specjaliści określają to zjawisko mianem nowej pandemii. Część pracowników korzysta z pomocy lekarza, a część nie ma odwagi lub nie wie o tym, że cierpią na depresję.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie pracownikowi innej pracy – bez wypowiedzenia zmieniającego (WZÓR)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6534035,powierzenie-pracownikowi-innej-pracy-bez-wypowiedzenia-zmieniajacego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6534035,powierzenie-pracownikowi-innej-pracy-bez-wypowiedzenia-zmieniajacego.html</id>
                                    <updated>2024-03-14T11:57:19+01:00</updated>
                                <published>2024-03-14T11:57:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwykle powierzenie pracownikowi wykonywania pracy innej niż określona w umowie o pracę wymaga wypowiedzenia zmieniającego. Są jednak sytuacje, gdy wypowiedzenie warunków pracy i płacy nie jest konieczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto zapłaci od 5000 zł do 100 000 zł a kto utraci pojazd? Są wyjątki - czy to będzie furtka dla omijania prawa?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/6532911,kto-zaplaci-od-5000-zl-do-100-000-zl-a-kto-utraci-pojazd-sa-wyjatki-czy-to-bedzie-furtka-dla-omijania-prawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/6532911,kto-zaplaci-od-5000-zl-do-100-000-zl-a-kto-utraci-pojazd-sa-wyjatki-czy-to-bedzie-furtka-dla-omijania-prawa.html</id>
                                    <updated>2024-03-14T08:27:35+01:00</updated>
                                <published>2024-03-14T08:27:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dzisiaj 14 marca 2024 r. wchodzą w życie przepisy dot. przepadku pojazdu mechanicznego prowadzonego przez sprawcę przestępstwa przeciwko bezpieczeństwu w ruchu lądowym. Pracowników kierujących pojazdami pracodawców nie dotyczy przepadek - zapłacą nawiązkę. Czy ten haczyk legislacyjny będzie nadużywany - już niedługo zobaczymy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadzwyczajny optymizm na rynku pracy: firmy chcą dawać podwyżki pracownikom i zatrudniać nowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6527298,nadzwyczajny-optymizm-na-rynku-pracy-firmy-chca-dawac-podwyzki-pracow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6527298,nadzwyczajny-optymizm-na-rynku-pracy-firmy-chca-dawac-podwyzki-pracow.html</id>
                                    <updated>2024-03-12T14:14:40+01:00</updated>
                                <published>2024-03-12T14:14:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorstwa przestały się obawiać o przyszłość – w porównaniu z rokiem ubiegłym o połowę spadła liczba firm spodziewających się pogorszenia swojej sytuacji i ogólnego kryzysu w gospodarce. Dlatego pracodawcy planują nowe rekrutacje i biorą kurs na podwyżki wynagrodzeń, by obecnie przez nie zatrudniani nie przeszli do konkurencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik wystawiał puste faktury bez wiedzy pracodawcy. Kto powinien ponieść konsekwencje? Pracownik czy pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/faktura/6516659,pracownik-wystawial-puste-faktury-bez-wiedzy-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/faktura/6516659,pracownik-wystawial-puste-faktury-bez-wiedzy-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2024-03-08T08:39:20+01:00</updated>
                                <published>2024-03-08T08:39:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku gdy bez wiedzy pracodawcy pracownik wystawiał puste faktury, to pracownik powinien ponieść konsekwencje swojego działania i to on jest zobowiązany do zapłaty wykazanego na fakturach VAT-u – orzekł 24 listopada 2023 r. WSA w Warszawie. Potwierdził to TSUE w wyroku z 30 stycznia 2024 r. Taka linia orzecznicza powinna zwiększyć bezpieczeństwo przedsiębiorstw poszkodowanych nieuczciwą działalnością swoich pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dress code: Czy pracodawca może decydować o ubiorze pracownika? Czy od wyglądu pracownika zależy wizerunek firmy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/6515094,dress-code-czy-pracodawca-moze-decydowac-o-ubiorze-pracownika-czy-od.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/6515094,dress-code-czy-pracodawca-moze-decydowac-o-ubiorze-pracownika-czy-od.html</id>
                                    <updated>2024-07-30T17:55:42+02:00</updated>
                                <published>2024-03-07T13:35:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie przyznaje wprost pracodawcy uprawnienia do określenia zasad ubioru i wyglądu pracowników. Jednak oczywiste jest, że stosowny wygląd zewnętrzny pracownika, w tym jego strój, może pomagać w budowaniu pozytywnego wizerunku firmy. Czy pracodawca może określić dress code i wymagać od pracownika stosowania się do jego zasad?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uwaga! 3065,16 zł – tyle od 1 marca 2024 r. pracodawca wpłaci co miesiąc na PFRON za pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/6501473,uwaga-306516-zl-tyle-od-1-marca-2024-r-pracodawca-wplaci-co-miesi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/6501473,uwaga-306516-zl-tyle-od-1-marca-2024-r-pracodawca-wplaci-co-miesi.html</id>
                                    <updated>2024-02-29T07:10:46+01:00</updated>
                                <published>2024-02-29T07:10:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 marca 2024 r. wzrasta wysokość miesięcznej wpłaty na PFRON. Pracodawcy wpłacą 3065,16 zł składki za pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy diety otrzymane od niemieckiego pracodawcy podlegają opodatkowaniu w Polsce?</title>
                <link type="text/html" href="https://podatki.infor.pl/interpretacje-podatkowe/6468327,czy-diety-otrzymane-od-niemieckiego-pracodawcy-podlegaja-opodatkowaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://podatki.infor.pl/interpretacje-podatkowe/6468327,czy-diety-otrzymane-od-niemieckiego-pracodawcy-podlegaja-opodatkowaniu.html</id>
                                    <updated>2024-02-12T13:51:55+01:00</updated>
                                <published>2024-02-12T13:51:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Krajowa Informacja Skarbowa w swojej interpretacji wyjaśniła, że diety otrzymane od niemieckiego pracodawcy nie podlegają opodatkowaniu w Polsce, jeżeli są zwolnione z opodatkowania w Niemczech i nie przekraczają określonych limitów. W przypadku przekroczenia tych limitów, nadwyżka powinna być uwzględniona w polskim zeznaniu podatkowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek ponownego zatrudnienia zwolnionego pracownika - wielu pracodawców i pracowników nie wie o tym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/6459562,obowiazek-ponownego-zatrudnienia-zwolnionego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/6459562,obowiazek-ponownego-zatrudnienia-zwolnionego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2024-02-05T09:52:17+01:00</updated>
                                <published>2024-02-05T09:52:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy trzeba zatrudnić ponownie pracownika zwolnionego z przyczyn ekonomicznych? Po jakim czasie można ponownie zatrudnić pracownika? Po jakiej przerwie w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy? Czy pracodawca może zatrudnić ponownie pracownika w miejsce zwolnionego? Kiedy zgłosić gotowość do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca, który nie poinformował pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego w 2024 r., musi je wypłacać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/6453894,dzialalnosc-socjalna-do-31-stycznia-pracodawca-powinien-poinformowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/6453894,dzialalnosc-socjalna-do-31-stycznia-pracodawca-powinien-poinformowac.html</id>
                                    <updated>2024-06-21T06:55:20+02:00</updated>
                                <published>2024-01-31T02:27:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, którzy podjęli decyzję o niewypłacaniu świadczenia urlopowego w 2024 r., powinni o tym poinformować pracowników. Jakie są konsekwencje braku takiej informacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik czy pracodawca – kto rozdaje karty w 2024 roku? [WYWIAD]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6442758,pracownik-czy-pracodawca-kto-rozdaje-karty-w-2024-roku-wywiad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6442758,pracownik-czy-pracodawca-kto-rozdaje-karty-w-2024-roku-wywiad.html</id>
                                    <updated>2024-01-23T18:32:30+01:00</updated>
                                <published>2024-01-23T18:32:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[- W Polsce nie ma i nie będzie rynku pracodawcy. W kraju mierzymy się z niedoborem pracowników oraz luką kompetencji, a naprawie tej sytuacji nie sprzyjają trendy demograficzne. […] - Agnieszka Kolenda, dyrektor wykonawcza w Hays Poland. Czy to oznacza, że w 2024 roku karty na rynku pracy rozdaje pracownik?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo udzielić urlopu bezpłatnego? Podpowiadamy – krok po kroku (WZORY)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/6439331,jak-prawidlowo-udzielic-urlopu-bezplatnego-podpowiadamy-krok-po-kro.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/6439331,jak-prawidlowo-udzielic-urlopu-bezplatnego-podpowiadamy-krok-po-kro.html</id>
                                    <updated>2024-01-19T13:22:51+01:00</updated>
                                <published>2024-01-19T13:22:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas urlopu bezpłatnego pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, natomiast pracodawca jest zwolniony z obowiązku wypłaty wynagrodzenia za pracę. Pracodawca udziela urlopu bezpłatnego na pisemny wniosek pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia grupowe 2024. Dostaniesz maksymalnie 63 630 a od 1 lipca 2024 r. 64 500 zł. odprawy!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/6418534,zwolnienia-grupowe-2024-dostaniesz-maksymalnie-63-630-a-od-1-lipca-2024-r-64-500-zl-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/6418534,zwolnienia-grupowe-2024-dostaniesz-maksymalnie-63-630-a-od-1-lipca-2024-r-64-500-zl-odprawy.html</id>
                                    <updated>2023-12-22T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2023-12-22T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienia grupowe 2024. Dostaniesz maksymalnie 63 630 a od 1 lipca 2024 r. 64 500 zł. odprawy! Sprawdź najważniejsze zasady w zakresie rozwiązywania z pracownikami umów z przyczyn ich niedotyczących.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w 2024</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/6414875,obowiazki-pracodawcy-w-2024.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/6414875,obowiazki-pracodawcy-w-2024.html</id>
                                    <updated>2023-12-21T11:34:17+01:00</updated>
                                <published>2023-12-21T11:34:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracodawcy spoczywa bardzo dużo obowiązków związanych z zatrudnieniem. To pracodawca jest podmiotem organizującym pracę - ponosi on więc związane z tym ryzyko techniczne, gospodarcze-ekonomiczne, osobowe i socjalne. Poniżej wykaz najistotniejszych obowiązków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podatek od świątecznych prezentów. Kiedy w koszty, co z VAT?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/6416349,podatek-od-swiatecznych-prezentow-kiedy-w-koszty-co-z-vat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/6416349,podatek-od-swiatecznych-prezentow-kiedy-w-koszty-co-z-vat.html</id>
                                    <updated>2023-12-20T12:16:00+01:00</updated>
                                <published>2023-12-20T12:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie przedświątecznym i na zakończenie roku wiele firm decyduje się na obdarowywanie swoich pracowników i partnerów biznesowych prezentami, co jest wyrazem wdzięczności za współpracę. Ta praktyka, choć pozytywnie wpływa na wizerunek firmy, wiąże się z pewnymi konsekwencjami podatkowymi. Ważne jest zrozumienie, kiedy i w jakich okolicznościach pracownik, otrzymując prezent od firmy, może być zobowiązany do zapłaty podatku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy 2024</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/6414519,przejscie-zakladu-pracy-2024.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/6414519,przejscie-zakladu-pracy-2024.html</id>
                                    <updated>2023-12-19T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2023-12-19T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejście zakładu pracy - raczej nie szykują się zmiany w tym zakresie na 2024 r., ale warto wiedzieć, że koncepcja przejścia zakładu pracy ma na celu zabezpieczenie praw pracowników przez wyeliminowanie możliwości wykorzystania transferu jako pretekstu do pozbawienia ich pracy. Instytucja ta opiera się na zasadzie zachowania tożsamości stosunku pracy pomimo zmiany, jaka następuje po stronie pracodawcy. Jeśli zmiana ta wynika z przejścia zakładu pracy, nowy pracodawca wstępuje w stosunek pracy z mocy prawa w miejsce dotychczasowego pracodawcy. Co oznacza przejście zakładu pracy na innego pracodawcę? Kiedy następuje przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę? Co z pracownikami po przejęciu firmy? Czy pracodawca może przenieść pracownika do innej firmy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca mi szkodzi, mam orzeczenie lekarskie ale pracodawca nie chce mnie przenieść do inne pracy - co robić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/6414545,orzeczenie-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/6414545,orzeczenie-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2023-12-18T17:34:09+01:00</updated>
                                <published>2023-12-18T17:34:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jednej z dużych fabryk na Śląsku wskazuje, że otrzymał orzeczenie lekarskie, stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej przez niego pracy na jego zdrowie. Pracodawca nie chce przenieść go do innej pracy, twierdząc, że nie ma gdzie. Okres wskazany w orzeczeniu na przeniesienie minął już jakiś czas temu. Pracownik zastanawia się co robić. Istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika - to specyficzna instytucja prawa pracy, ale przyznaje pracownikowi pewne uprawnienia. Na czym polega?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Duża liczba nadgodzin to skutek chaosu organizacyjnego, z którego firmy nie potrafią wyjść od czasów pandemii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6411665,duza-liczba-nadgodzin-to-skutek-chaosu-organizacyjnego-z-ktorego-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6411665,duza-liczba-nadgodzin-to-skutek-chaosu-organizacyjnego-z-ktorego-firm.html</id>
                                    <updated>2023-12-18T05:45:47+01:00</updated>
                                <published>2023-12-18T05:45:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć wynagrodzenie niezmiennie od lat pozostaje głównym powodem satysfakcji z pracy, to dla pracowników liczy się też coś więcej. Ważne są dla nich możliwości rozwoju, dobre relacje ze współpracownikami, czy zwyczajnie komfort pracy. Jednak spokój ten nie zawsze jest łatwy do osiągnięcia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy tworzyć plan urlopów w zakładzie pracy zatrudniającym kilku pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/6412275,czy-nalezy-tworzyc-plan-urlopow-w-zakladzie-pracy-zatrudniajacym-kilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/6412275,czy-nalezy-tworzyc-plan-urlopow-w-zakladzie-pracy-zatrudniajacym-kilku.html</id>
                                    <updated>2023-12-15T11:55:10+01:00</updated>
                                <published>2023-12-15T11:55:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku zatrudniłem w firmie pierwsze osoby na umowę o pracę. Obecnie pracuje u mnie 5 pracowników. Zbliża się koniec roku i nie wiem, czy mam obowiązek sporządzenia planu urlopów na 2024 r. Czy w takiej małej firmie jak moja też trzeba tworzyć plan urlopów? – pyta Czytelnik z Bydgoszczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na okres próbny 2024 - najważniejsze wytyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/6411111,umowa-na-okres-probny-2024-najwazniejsze-wytyczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/6411111,umowa-na-okres-probny-2024-najwazniejsze-wytyczne.html</id>
                                    <updated>2023-12-15T06:15:00+01:00</updated>
                                <published>2023-12-15T06:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na okres próbny 2024 - warto znać najważniejsze wytyczne, ponieważ w 2023 umowa o pracę na okres próbny przeszła jedną z większych rewolucji w historii swojego obowiązywania. Zmiany są oczywiście na korzyść pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto odpowiada za szkodę wyrządzoną przez pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6408978,kto-odpowiada-za-szkode-wyrzadzona-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6408978,kto-odpowiada-za-szkode-wyrzadzona-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2023-12-12T13:10:31+01:00</updated>
                                <published>2023-12-12T13:10:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kto odpowiada za szkodę wyrządzoną przez pracownika na osobie trzeciej? Czy pracodawca może obciążyć pracownika za szkody? Co oznacza szkoda i jak ją wycenić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto odpowiada za szkodę wyrządzoną przez pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/6408978,kto-odpowiada-za-szkode-wyrzadzona-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/6408978,kto-odpowiada-za-szkode-wyrzadzona-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2023-12-12T13:10:31+01:00</updated>
                                <published>2023-12-12T13:10:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kto odpowiada za szkodę wyrządzoną przez pracownika na osobie trzeciej? Czy pracodawca może obciążyć pracownika za szkody? Co oznacza szkoda i jak ją wycenić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie w 2024 - sprawdź jak złożyć wniosek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/6407274,urlop-na-zadanie-w-2024-sprawdz-jak-zlozyc-wniosek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/6407274,urlop-na-zadanie-w-2024-sprawdz-jak-zlozyc-wniosek.html</id>
                                    <updated>2023-12-09T12:20:50+01:00</updated>
                                <published>2023-12-09T12:20:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ile dni urlopu na żądanie przysługuje w 2024? Jak złożyć wniosek o urlop na żądanie? Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie? Czy urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego? Czy prawo do urlopu na żądnie mają pracownicy zatrudnieni na ½ czy ¼ etatu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo emerytury pomostowe? Co się zmienia od 2024 roku? Czym jest praca w trudnych warunkach? Jacy płatnicy składają ZUS ZSWA?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/pomostowe/6401667,dla-kogo-emerytury-pomostowe-co-sie-zmienia-od-2024-roku-czym-jest-praca-w-trudnych-warunkach-jacy-platnicy-skladaja-zus-zswa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/pomostowe/6401667,dla-kogo-emerytury-pomostowe-co-sie-zmienia-od-2024-roku-czym-jest-praca-w-trudnych-warunkach-jacy-platnicy-skladaja-zus-zswa.html</id>
                                    <updated>2023-12-04T09:12:16+01:00</updated>
                                <published>2023-12-04T09:12:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2024 r. wejdą w życie przepisy, które zmienią ustawę o emeryturach pomostowych. Przyszli emeryci nie będą musieli udowodniać rozpoczęcia pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze przed 31 grudnia 1998 r., a wykonywanie takiej pracy mogli (będą mogli) zacząć po 31 grudnia 2008 r. Dzięki temu prawo do emerytury pomostowej będą nabywały kolejne roczniki. Czym jest praca w trudnych warunkach? Jacy płatnicy składają ZUS ZSWA?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyżur 2024</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6396614,dyzur-2024.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6396614,dyzur-2024.html</id>
                                    <updated>2023-11-29T18:20:40+01:00</updated>
                                <published>2023-11-29T18:20:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy za czas dyżuru w 2024 r. przysługuje wynagrodzenie? Ile za dyżur w 2024? Dyżur domowy czy przysługuje wynagrodzenie? Jak jest traktowany dyżur pod telefonem? Gdzie w ramach dyżuru pracownik powinien pozostawać w gotowości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny 2024</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/6394375,urlop-bezplatny-2024.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/6394375,urlop-bezplatny-2024.html</id>
                                    <updated>2023-11-28T12:42:53+01:00</updated>
                                <published>2023-11-28T12:42:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w 2024 r. będą jakieś zmiany w urlopie bezpłatnym? Czym jest urlop bezpłatny oraz jak długo może trwać? Czy pracownik musi składać wniosek? Czy przysługują jakieś świadczenia z ZUS-u i czy należy się zasiłek po urlopie bezpłatnym? Czy można wziąć urlop bezpłatny na czas pracy u innego pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy kwota zwrotu poniesionych przez pracownika kosztów na ładowanie służbowego samochodu elektrycznego podlega opodatkowaniu PIT?</title>
                <link type="text/html" href="https://podatki.infor.pl/interpretacje-podatkowe/6394355,czy-kwota-zwrotu-poniesionych-przez-pracownika-kosztow-na-ladowanie-sluzbowego-samochodu-elektrycznego-podlega-opodatkowaniu-pit.html" rel="alternate"/>
                <id>https://podatki.infor.pl/interpretacje-podatkowe/6394355,czy-kwota-zwrotu-poniesionych-przez-pracownika-kosztow-na-ladowanie-sluzbowego-samochodu-elektrycznego-podlega-opodatkowaniu-pit.html</id>
                                    <updated>2023-11-28T12:32:51+01:00</updated>
                                <published>2023-11-28T12:32:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) potwierdziła, że zwrot kosztów poniesionych przez pracownika w celu ładowania służbowego samochodu hybrydowego lub elektrycznego wykorzystywanego zarówno do celów służbowych, jak i celów prywatnych, nie będzie stanowił po stronie pracownika dodatkowego przychodu ze stosunku pracy, ani z innego źródła. Z uwagi na to, kwota zwrotu nie będzie podlegała opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, a w konsekwencji, na pracodawcy nie będą ciążyły obowiązki płatnika z tego tytułu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spory z prawa pracy rozwiązywane są nawet w 30 dni - lepiej skierować sprawę do komisji pojednawczej niż do sądu pracy i czekać na wyrok kilka lat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/6394270,spory-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/6394270,spory-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2023-11-28T11:00:20+01:00</updated>
                                <published>2023-11-28T11:00:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spory w sądach pracy trwają zwykle latami. Do momentu otrzymania prawomocnego orzeczenia, szczególnie w dużych miastach (gdzie jest ogromne obłożenie) - trzeba poczekać w zależności od typu sprawy, od 3 do 5 lat, czy nawet czasami dłużej. Oczywiście wynik sprawy i wyrok nie zawsze będzie zadawalający dla każdej ze strony sporu. Stąd też coraz bardziej popularne stają się mediacje, arbitraże czy też postępowania pojednawcze w sporach z zakresu prawa pracy. Wydaje się, że lepiej skierować sprawę do komisji pojednawczej niż do sądu pracy. Spór będzie zażegnany znacznie szybciej, taniej i w sposób ugodowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PFRON może kontrolować listem poleconym albo przez Internet (email, Skype, Teams, Messenger) [Osoby niepełnosprawne, pracodawcy]</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/opieka_spoleczna/6379594,pfron-moze-kontrolowac-listem-poleconym-albo-przez-internet-email-skype-teams-messenger-osoby-niepelnosprawne-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/opieka_spoleczna/6379594,pfron-moze-kontrolowac-listem-poleconym-albo-przez-internet-email-skype-teams-messenger-osoby-niepelnosprawne-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2023-11-24T07:24:00+01:00</updated>
                                <published>2023-11-24T07:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Są dwa tryby kontroli zdalnej: 1) za pośrednictwem operatora pocztowego i 2) za pomocą środków komunikacji elektronicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie pieniężne dla pracodawcy żołnierza</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/inne/6376860,swiadczenie-pieniezne-dla-pracodawcy-zolnierza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/inne/6376860,swiadczenie-pieniezne-dla-pracodawcy-zolnierza.html</id>
                                    <updated>2023-11-22T21:55:45+01:00</updated>
                                <published>2023-11-22T21:55:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracodawca zatrudnia żołnierzy rezerwy albo terytorialsów pełniących służbę rotacyjnie (WOT), przysługuje mu świadczenie pieniężne za dni pełnienia służby wojskowej przez tych pracowników (art. 309 ust. 1 ustawy o obronie Ojczyzny). Jak napisać wniosek o wypłatę świadczenia dla pracodawcy żołnierza?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca musi się zgodzić na to, żeby pracownik przerwał urlop rodzicielski</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/6369838,czy-pracodawca-musi-sie-zgodzic-na-to-zeby-pracownik-przerwal-urlop-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/6369838,czy-pracodawca-musi-sie-zgodzic-na-to-zeby-pracownik-przerwal-urlop-r.html</id>
                                    <updated>2023-11-17T05:37:31+01:00</updated>
                                <published>2023-11-17T05:37:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik korzysta z urlopu rodzicielskiego. Ostatnio zawiadomił pracodawcę, że zamierza z niego zrezygnować. Czy pracodawca jest bezwzględnie związany takim wnioskiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6369725,czy-pracodawca-moze-odmowic-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6369725,czy-pracodawca-moze-odmowic-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2023-11-16T13:46:10+01:00</updated>
                                <published>2023-11-16T13:46:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna od 2023 roku uregulowana została w Kodeksie pracy. Jak przepisy regulują odmowę pracy zdalnej? Czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej kobiecie w ciąży, rodzicom dziecka do 4 roku życia albo pracy zdalnej okazjonalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>