<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-20T12:21:45+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jakie są obowiązki urzędnika państwowego, jako pracownika? </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/267857,Jakie-sa-obowiazki-urzednika-panstwowego-jako-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/267857,Jakie-sa-obowiazki-urzednika-panstwowego-jako-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T12:13:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T12:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierownik urzędu jest obowiązany zapewnić urzędnikowi państwowemu właściwe warunki do wykonywania obowiązków określonych w ustawie. Do obowiązków urzędnika państwowego jako pracownika należy natomiast racjonalne gospodarowanie środkami publicznymi oraz dochowywanie tajemnicy państwowej i służbowej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do jakich świadczeń ma prawo pracownik - urzędnik państwowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/267852,Do-jakich-swiadczen-ma-prawo-pracownik-urzednik-panstwowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/267852,Do-jakich-swiadczen-ma-prawo-pracownik-urzednik-panstwowy.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T11:46:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T11:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urzędnik państwowy otrzymuje wynagrodzenie, którego wysokość jest uzależniona od posiadanych kwalifikacji zawodowych, stażu pracy oraz zajmowanego stanowiska. Jeśli będzie wykazywał inicjatywę w pracy i sumiennie wykonywał swoje obowiązki otrzyma podwyżkę. Oprócz tego może liczyć na dodatek za wieloletnią pracę oraz nagrody jubileuszowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki wobec pracowników ma pracodawca w czasie zimy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/475699,Jakie-obowiazki-wobec-pracownikow-ma-pracodawca-w-czasie-zimy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/475699,Jakie-obowiazki-wobec-pracownikow-ma-pracodawca-w-czasie-zimy.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecna zima mocno daje się we znaki zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Znaczne opady śniegu i zamiecie śnieżne utrudniają, a czasem nawet uniemożliwiają pracownikom dotarcie do pracy. Pracodawcy mają więc wątpliwości, jak potraktować takie spóźnienia lub nieobecności w pracy. Czy zawsze należy uznać je za usprawiedliwione? Czy w związku z zimą pracodawcy mają dodatkowe obowiązki w zakresie bhp?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapłacone za byłego pracownika składki ubezpieczeniowe oraz odsetki za zwłokę stanowią jego przychód – indywidualne stanowisko fiskusa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/475693,Zaplacone-za-bylego-pracownika-skladki-ubezpieczeniowe-oraz-odsetki-za-zwloke-stanowia-jego-przychod-indywidualne-stanowisko-fiskusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/475693,Zaplacone-za-bylego-pracownika-skladki-ubezpieczeniowe-oraz-odsetki-za-zwloke-stanowia-jego-przychod-indywidualne-stanowisko-fiskusa.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T10:12:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T10:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem, w którym pracodawca uregulował za byłego pracownika niedopłatę składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe do ZUS oraz poniósł koszty odsetek z tytułu nieterminowej zapłaty, powstaje przychód po stronie pracownika. Przychód ten należy opodatkować i wykazać w informacji PIT-11 za rok, w którym te składki i odsetki zostały zapłacone – tak uznał dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 1 grudnia 2010 r. (nr IPPB2/415-788/10-2/AS).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypełnianie PIT-ów przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476725,Wypelnianie-PITow-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476725,Wypelnianie-PITow-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z możliwości sporządzenia rocznego obliczenia podatku pracownika przez pracodawcę w 2009 roku skorzystało prawie 6 mln osób. To obrazuje, jak znacznym obciążeniem biurokratycznym jest ten obowiązek, który - zdaniem Pracodawców RP - powinien być zniesiony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak słodko zostać świrem, czyli wpływ kryzysu na absencję chorobową polskich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/475691,Jak-slodko-zostac-swirem-czyli-wplyw-kryzysu-na-absencje-chorobowa-polskich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/475691,Jak-slodko-zostac-swirem-czyli-wplyw-kryzysu-na-absencje-chorobowa-polskich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T09:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T09:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce zapanowała moda na depresję. Pracownicy w strachu przed redukcjami uciekają na zwolnienia lekarskie niepodważalne dla ZUS-u i dające swobodne możliwości elastycznego wydłużania lub skracania czasu zwolnienia. Dzięki kryzysowi odkryli i coraz powszechniej stosują nowy, skuteczniejszy niż wszystkie dotychczasowe, wybieg chroniący ich przed zwolnieniem z pracy – choroby psychiczne. Według oficjalnych statystyk ZUS liczba dni absencji spowodowanych chorobami psychicznymi w ciągu ostatnich dwóch lat wzrosła w Polsce prawie o 30 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność kierowników za stan bhp w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476727,Odpowiedzialnosc-kierownikow-za-stan-bhp-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476727,Odpowiedzialnosc-kierownikow-za-stan-bhp-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wśród podmiotów odpowiedzialnych w danym zakładzie pracy za
 stan bezpieczeństwa i higieny pracy wprowadza dodatkową – obok 
pracodawcy – kategorię osób mogących ponosić taką odpowiedzialność. Są 
to osoby kierujące pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/475664,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/475664,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisaliśmy z pracownikiem umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych. W umowie m.in. przyznaliśmy dodatkowe świadczenie, a mianowicie zobowiązaliśmy się do zwrotu poniesionych przez pracownika kosztów noclegu, przejazdu i wyżywienia na zasadach obowiązujących przy podróżach służbowych na obszarze kraju. Czy pracownik może nie obciążać każdorazowo pracodawcy kosztami przejazdu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>12,3 proc. - tyle wyniosła stopa bezrobocia w grudniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476724,123-proc-tyle-wyniosla-stopa-bezrobocia-w-grudniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476724,123-proc-tyle-wyniosla-stopa-bezrobocia-w-grudniu.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T05:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T05:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według wstępnych, szacunkowych danych, stopa bezrobocia rejestrowanego wynosiła w grudniu 12,3 proc. i w porównaniu do listopada wzrosła o 0,6 pkt proc. - poinformowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) w komunikacie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwestionowanie wysokości wynagrodzenia pracownika przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/475414,Kwestionowanie-wysokosci-wynagrodzenia-pracownika-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/475414,Kwestionowanie-wysokosci-wynagrodzenia-pracownika-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2011-01-07T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-07T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nadmierne podwyższenie wynagrodzenia może być uznane przez ZUS jako czynność dokonana z zamiarem nadużycia prawa do świadczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475991,Dodatki-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475991,Dodatki-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-07T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-07T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2011 r. weszła w życie nowelizacja przepisów Kodeksu pracy zmieniająca&amp;#160; zasady obliczania wymiaru czasu pracy. W opinii Ministerstwa Pracy oraz wielu ekspertów, nowe regulacje naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, m.in. w zakresie wynagradzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedawnienie roszczenia o urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/475412,Przedawnienie-roszczenia-o-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/475412,Przedawnienie-roszczenia-o-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2011-01-07T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-07T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy rozpoczyna się bieg terminu przedawnienia urlopu wypoczynkowego: czy z końcem roku, za który urlop przysługuje, czy z końcem pierwszego kwartału roku następnego? Tym samym, kiedy powinno nastąpić zaksięgowanie przedawnienia rezerwy na niewykorzystany urlop: czy na koniec grudnia po 3 latach, czy na koniec marca po 3 latach i 3 miesiącach od końca roku, za który przysługiwał urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja ustawy o VAT godzi w pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476301,Nowelizacja-ustawy-o-VAT-godzi-w-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476301,Nowelizacja-ustawy-o-VAT-godzi-w-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-07T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-07T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Proponowane zmiany w kwestii opodatkowania pakietów medycznych fundowanych przez pracodawców utrudnią firmom dbanie o zdrowie swoich pracowników – jednogłośnie podkreślają inwestorzy sektora nowoczesnych usług biznesowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mistrzowska klasa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/475365,Mistrzowska-klasa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/475365,Mistrzowska-klasa.html</id>
                                    <updated>2011-01-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa z profesorem doktorem habilitowanym Wojciechem Rybowskim, prezesem Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów i Centrum Edukacji Menedżerskiej oraz profesorem Akademii Morskiej w Gdyni]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w rozliczaniu „małych” umów zlecenia i o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475967,Zmiany-w-rozliczaniu-malych-umow-zlecenia-i-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475967,Zmiany-w-rozliczaniu-malych-umow-zlecenia-i-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2011-01-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. zmieniły się zasady pobierania 18% zryczałtowanego podatku dochodowego m.in. od przychodów z umów zlecenia i o dzieło zawartych z osobami niebędącymi pracownikami płatnika, gdy kwota należności nie przekracza 200 zł. Zmiany te są korzystne dla płatników, gdyż upraszczają obowiązek rozliczania takich umów, ale znacząco obciążają budżet podatników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współczynnik ekwiwalentowy w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475976,Wspolczynnik-ekwiwalentowy-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475976,Wspolczynnik-ekwiwalentowy-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczynnik ekwiwalentowy jest ustalany na dany rok kalendarzowy i wyraża średniomiesięczną liczbę dni roboczych w tym roku. Wartość ta służy do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za nadgodziny w systemie akordowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/475415,Wynagrodzenie-za-nadgodziny-w-systemie-akordowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/475415,Wynagrodzenie-za-nadgodziny-w-systemie-akordowym.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagradzanie w systemie akordowym nie wyłącza możliwości pracy w nadgodzinach. Jeżeli taka praca wystąpi, pracodawca ma obowiązek zapłacić za normalną pracę oraz wypłacić dodatek za godziny nadliczbowe albo udzielić pracownikowi czasu wolnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić staż pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/475410,Jak-ustalic-staz-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/475410,Jak-ustalic-staz-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T09:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T09:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W marcu 2006 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny na 3 miesiące. Po upływie tego okresu z pracownikiem została zawarta umowa na czas określony na 18 miesięcy. Umowa ta rozwiązała się z upływem czasu, na który została zawarta.15 października 2009 r. ponownie zatrudniliśmy tego pracownika, tym razem na podstawie umowy na czas nieokreślony. Niestety ze względu na spadek liczby zamówień musimy ograniczyć zatrudnienie i zdecydowaliśmy z końcem grudnia 2010 r. wypowiedzieć mu umowę o pracę. Jaki okres wypowiedzenia umowy o pracę obowiązuje nas przy wypowiedzeniu tego stosunku pracy? Czy powinniśmy temu pracownikowi wypłacić odprawę? Dodam, że zatrudniamy 27 pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy mogą współfinansować przedszkola dla dzieci pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475927,Pracodawcy-moga-wspolfinansowac-przedszkola-dla-dzieci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475927,Pracodawcy-moga-wspolfinansowac-przedszkola-dla-dzieci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T09:25:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T09:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (zfśs) umożliwia pracodawcom finansowanie żłobków, przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego dzieci pracowników. Dotychczas niewiele firm zdecydowało się na takie rozwiązanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie można zaskarżać do sądu wyników kontroli inspektorów PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475897,Nie-mozna-zaskarzac-do-sadu-wynikow-kontroli-inspektorow-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475897,Nie-mozna-zaskarzac-do-sadu-wynikow-kontroli-inspektorow-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Pracodawców RP brak sądowego nadzoru nad czynnościami kontrolnymi inspektorów PIP to bardzo poważne naruszenie konstytucyjnej zasady państwa prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS jest uprawniony do zbadania ważności umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/475408,ZUS-jest-uprawniony-do-zbadania-waznosci-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/475408,ZUS-jest-uprawniony-do-zbadania-waznosci-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS jest uprawniony do zbadania ważności umowy o pracę w celu stwierdzenia prawa ubezpieczonego do świadczeń z ubezpieczenia społecznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne w święta dla pracowników innych wyznań</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475977,Dni-wolne-w-swieta-dla-pracownikow-innych-wyznan.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475977,Dni-wolne-w-swieta-dla-pracownikow-innych-wyznan.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy innego wyznania niż rzymskokatolickie mają prawo do dni wolnych podczas ich świąt. Oznacza to, że w razie złożenia odpowiedniego wniosku mogą mieć wolne od pracy zarówno w święta katolickie, jak i w dni będące świętami ich religii czy wyznań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prowadzenie tzw. trudnych rozmów oceniających</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/475364,Prowadzenie-tzw-trudnych-rozmow-oceniajacych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/475364,Prowadzenie-tzw-trudnych-rozmow-oceniajacych.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzenie rozmów oceniających bywa stresującym zadaniem zarówno dla ocenianych, jak i dla oceniających. Ci ostatni czują się często potraktowani niesprawiedliwie (np. niedocenieni), zaś oceniający nie wiedzą, w jaki sposób przekazać informację zwrotną, by pracownik nie poczuł się urażony. Trudności zaczynają się zwykle, gdy górę biorą emocje i oceniany zaczyna nagłe płakać, czy też grozić nam odejściem z firmy, jeśli jego ocena nie ulegnie zmianie. Warto wiedzieć, w jaki sposób przeciwdziałać tego typu sytuacjom, a także, co robić, gdy jednak się pojawią.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy na zleceniu nie mogą być dyskryminowani</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/267254,Pracownicy-na-zleceniu-nie-moga-byc-dyskryminowani.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/267254,Pracownicy-na-zleceniu-nie-moga-byc-dyskryminowani.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T12:23:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T12:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od nowego roku zakazana została dyskryminacja osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Poszkodowani będą mogli ubiegać się odszkodowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najwyższy czas na sporządzenie planu urlopów na 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474970,Najwyzszy-czas-na-sporzadzenie-planu-urlopow-na-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474970,Najwyzszy-czas-na-sporzadzenie-planu-urlopow-na-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Początek stycznia to ostatni moment na sporządzanie planu urlopów.
 Pracownik już od 1 stycznia ma prawo skorzystać z całego 
przysługującego mu urlopu. Pracodawca powinien zatem wiedzieć, kiedy 
pracownik chce wykorzystać urlop wypoczynkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest kosztem firmy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/267245,Czy-Fundusz-Swiadczen-Socjalnych-jest-kosztem-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/267245,Czy-Fundusz-Swiadczen-Socjalnych-jest-kosztem-firmy.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T11:57:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T11:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli zatrudniasz na dzień 1 stycznia co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty musisz utworzyć Zakładowego funduszu Świadczeń Socjalnych. Gdy zatrudniasz mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, masz dwie możliwości. Jakie? Czytaj w poniższym artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższa składka rentowa nie rozwiąże problemów emerytalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475831,Wyzsza-skladka-rentowa-nie-rozwiaze-problemow-emerytalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475831,Wyzsza-skladka-rentowa-nie-rozwiaze-problemow-emerytalnych.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T11:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T11:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy negatywnie odnoszą się do rządowego pomysłu ewentualnego podniesienia składki rentowej. Takie rozwiązanie zaproponował minister Michał Boni w liście otwartym o reformie OFE. Pracodawcy boją się, że wywoła to wzrost bezrobocia i szarej strefy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocena potencjału kandydata z perspektywy psychologii różnic indywidualnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/475354,Ocena-potencjalu-kandydata-z-perspektywy-psychologii-roznic-indywidualnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/475354,Ocena-potencjalu-kandydata-z-perspektywy-psychologii-roznic-indywidualnych.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T11:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T11:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warunkiem podstawowym trafnej decyzji o wyborze kandydata do pracy jest rzetelne oszacowanie jego potencjału. Powstają jednak pytania: czym jest ów potencjał, w czym się przejawia oraz jak można go zmierzyć? Konkretnych odpowiedzi na te pytania udziela psychologia różnic indywidualnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za mobbing pracodawca zapłaci pracownikowi zadośćuczynienie za krzywdę lub odszkodowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473948,mobbing-zadoscuczynienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473948,mobbing-zadoscuczynienie.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracownik ma kłopoty ze zdrowiem wywołane mobbingiem, wówczas może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. A jeżeli rozwiązał z tego powodu umowę o pracę, przysługuje mu prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie. Będzie jednak musiał udowodnić przed sądem, że faktycznie był stosowany wobec niego mobbing.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przysługuje odszkodowanie w razie śmierci pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/473945,Czy-przysluguje-odszkodowanie-w-razie-smierci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/473945,Czy-przysluguje-odszkodowanie-w-razie-smierci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tomasz Z. pracował jako mechanik w warsztacie samochodowym. Jego pracodawca zmarł kilka dni temu i umowa o pracę wygasła z tego powodu. Pracownik postanowił domagać się odszkodowania od rodziny zmarłego. Jednak spadkobiercy jego byłego pracodawcy twierdzą, że nie są do tego zobowiązani, ponieważ zamierzają zlikwidować warsztat i nie będą zatrudniać pracowników. Czy ich postępowanie jest prawidłowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekazanie odzieży roboczej na własność pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/473925,Przekazanie-odziezy-roboczej-na-wlasnosc-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/473925,Przekazanie-odziezy-roboczej-na-wlasnosc-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W załączniku do zakładowego regulaminu pracy określiliśmy okresy użytkowania poszczególnych elementów odzieży i obuwia roboczego, w które wyposażani są nasi pracownicy. Przykładowo, magazynier otrzymuje fartuch ochronny na 12 miesięcy i rękawice ochronne na 6 miesięcy. Po upływie tych okresów pracownikom wydawane są nowe elementy ubioru. Co powinniśmy robić z dotychczas używaną odzieżą? Stopień jej zużycia bywa różny. Niektórzy pracownicy pytają, czy mogą zatrzymać na własność jakieś elementy ubioru, jeśli wciąż nadają się one do użytku. Czy możemy się na to zgodzić? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy obowiązujące od 1 stycznia 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475394,Przepisy-obowiazujace-od-1-stycznia-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475394,Przepisy-obowiazujace-od-1-stycznia-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2011 roku weszło w życie wiele nowych aktów prawnych. Niektóre z nich mogą mieć duże znaczenie dla osób zajmujących się prawem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Testowanie zespołu. Na co należy zwracać uwagę, korzystając z narzędzi psychometrycznych w zarządzaniu zespołem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/475323,Testowanie-zespolu-Na-co-nalezy-zwracac-uwage-korzystajac-z-narzedzi-psychometrycznych-w-zarzadzaniu-zespolem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/475323,Testowanie-zespolu-Na-co-nalezy-zwracac-uwage-korzystajac-z-narzedzi-psychometrycznych-w-zarzadzaniu-zespolem.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T11:31:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T11:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powodzenie i efektywność organizacji zależą nie tylko od czynników materialnych, technologicznych i finansowych, lecz także od umiejętności i kompetencji pracowników, wyznawanych przez nich wartości, jak również jakości komunikacji interpersonalnej, sposobu organizacji pracy i funkcji pełnionych w zespole. Dlatego coraz większą uwagę zwraca się na sposoby budowania i doskonalenia zespołów pracowniczych. Pomocne w tym mogą być testy psychometryczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy - święta w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474997,Dni-wolne-od-pracy-swieta-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474997,Dni-wolne-od-pracy-swieta-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2011 r. weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy o dniach wolnych od pracy. Od tego roku mamy nowe święto - Trzech Króli, przypadające 6 stycznia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474250,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474250,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2011 r. wynosi 1386 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek przekazania druku ZUS RMUA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/473910,Obowiazek-przekazania-druku-ZUS-RMUA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/473910,Obowiazek-przekazania-druku-ZUS-RMUA.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od niedawna pracuję w niewielkiej firmie, gdzie prowadzę wszystkie sprawy związane z ubezpieczeniem pracowników (zgłaszanie do ubezpieczeń, rozliczanie składek). Moje pytanie dotyczy druku ZUS RMUA, który zawiera informacje o wysokości płaconych przez pracodawcę składek. Czy pracodawca ma obowiązek doręczać go co miesiąc pracownikowi, czy to pracownik powinien o niego występować? Jak informacja ta ma być przekazana, czy w formie pisemnej, czy może w jakiejś innej formie? Jakie istotne dla pracownika informacje zawiera druk ZUS RMUA? Co w sytuacji, gdy dane na druku nie zgadzają się ze stanem faktycznym? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może dokonać potrąceń z wynagrodzenia bez zgody pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267141,Kiedy-pracodawca-moze-dokonac-potracen-z-wynagrodzenia-bez-zgody-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267141,Kiedy-pracodawca-moze-dokonac-potracen-z-wynagrodzenia-bez-zgody-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T09:58:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T09:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymałem ostrzeżenie od pracodawcy, że jeżeli ponownie opuszczę pracę bez usprawiedliwienia, to z wynagrodzenia potrąci mi karę pieniężną. Czy pracodawca może bez mojej zgody to zrobić? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w dofinansowaniu zatrudnienia niepełnosprawnych w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475395,Zmiany-w-dofinansowaniu-zatrudnienia-niepelnosprawnych-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475395,Zmiany-w-dofinansowaniu-zatrudnienia-niepelnosprawnych-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmniejszenie od lipca dofinansowania zatrudnienia niepełnosprawnych w stopniu lekkim i umiarkowanym, a zwiększenie - niepełnosprawnych w stopniu znacznym przewiduje nowelizacja ustawy o niepełnosprawnych, która weszła w życie w sobotę, 1 stycznia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa kwalifikacyjna – jakie pytania do pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/267123,Rozmowa-kwalifikacyjna-jakie-pytania-do-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/267123,Rozmowa-kwalifikacyjna-jakie-pytania-do-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T08:48:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T08:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja to nie tylko odpowiadanie na pytania zadawane przez rekrutera. To również zadawanie pytań przez osobę aplikującą. Zadając pytania w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej pokazujesz swoją osobę jako zorientowaną w omawianym zakresie, a przez to kompetentną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Egzekucja z wynagrodzenia - czy pracodawca może zlekceważyć żądanie komornika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/473715,Egzekucja-z-wynagrodzenia-czy-pracodawca-moze-zlekcewazyc-zadanie-komornika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/473715,Egzekucja-z-wynagrodzenia-czy-pracodawca-moze-zlekcewazyc-zadanie-komornika.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniony w naszej firmie informatyk przestał spłacać kredyt mieszkaniowy. Komornik wysłał do nas zawiadomienie o zajęciu jego pensji i zobowiązał nas do przesłania zestawienia jego wynagrodzenia. W tym czasie w firmie trwała kontrola skarbowa i zapomnieliśmy wysłać komornikowi wymagane przez niego informacje. Czy w tej sytuacji grozi nam jakaś kara?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady dofinansowania zatrudnienia niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/267073,Nowe-zasady-dofinansowania-zatrudnienia-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/267073,Nowe-zasady-dofinansowania-zatrudnienia-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-01-02T16:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-02T16:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia wchodzi w życie nowelizacja ustawy o niepełnosprawnych. Zmniejsza ona kwoty dofinansowania zatrudnienia niepełnosprawnych w stopniu lekkim i umiarkowanym, zwiększa zaś dofinansowanie do zatrudnienia niepełnosprawnych w stopniu znacznym. Zmiany zaczną obowiązywać od lipca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po urodzeniu dziecka przysługują dodatkowe dni wolne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/473678,Czy-po-urodzeniu-dziecka-przysluguja-dodatkowe-dni-wolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/473678,Czy-po-urodzeniu-dziecka-przysluguja-dodatkowe-dni-wolne.html</id>
                                    <updated>2010-12-31T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-31T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica wraca do pracy po dodatkowym urlopie macierzyńskim. Podczas jego trwania złożyła do pracodawcy wniosek o udzielenie jej dwóch dni urlopu okolicznościowego z powodu urodzenia dziecka. Czy takie żądanie może i powinno być uwzględnione?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wiesz, że długoletnia umowa na czas określony jest niedozwolona?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/266886,Czy-wiesz-ze-dlugoletnia-umowa-na-czas-okreslony-jest-niedozwolona.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/266886,Czy-wiesz-ze-dlugoletnia-umowa-na-czas-okreslony-jest-niedozwolona.html</id>
                                    <updated>2010-12-31T08:23:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-31T08:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony z możliwością jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem może być kwalifikowane jak obejście przepisów prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedwstępna umowa o pracę a odszkodowanie - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/266885,Przedwstepna-umowa-o-prace-a-odszkodowanie-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/266885,Przedwstepna-umowa-o-prace-a-odszkodowanie-porada.html</id>
                                    <updated>2010-12-31T08:13:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-31T08:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwe jest zawarcie umowy przedwstępnej, w której jedna ze stron lub obie strony zobowiążą się do zawarcia umowy o pracę jako umowy przyrzeczonej. Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują umowy przedwstępnej dotyczącej zawarcia w przyszłości umowy o pracę, ale też nie wyłączają dopuszczalności jej zawarcia. Możliwe jest więc odpowiednie stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego, gdyż zawarcie umowy przedwstępnej obejmującej umowę o pracę nie jest sprzeczne z zasadami prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca musi dokonać wypowiedzenia zmieniającego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/473671,Czy-pracodawca-musi-dokonac-wypowiedzenia-zmieniajacego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/473671,Czy-pracodawca-musi-dokonac-wypowiedzenia-zmieniajacego.html</id>
                                    <updated>2010-12-31T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-31T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dwa lata temu prezesem spółki została osoba będąca już jej pracownikiem. Była ona zatrudniona na czas nieokreślony. W umowie o pracę postanowiono, że wynagrodzenie za pełnienie funkcji prezesa zarządu będzie przysługiwało do wygaśnięcia kadencji lub odwołania z funkcji. Po dwóch latach osoba ta została odwołana z funkcji prezesa i wróciła na poprzednie stanowisko pracy. Czy przysługuje jej wynagrodzenie z poprzedniego stanowiska pracy? Czy konieczne jest wypowiedzenie zmieniające?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów nauki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/473859,Zwrot-kosztow-nauki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/473859,Zwrot-kosztow-nauki.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T10:12:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-30T10:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik, który podpisał umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, będzie zobowiązany do zwrotu kosztów nauki? Dostaliśmy informację, że pracownik ten nie uczestniczy w zajęciach na studiach, za które płaci nasza firma. Za co pracownik będzie musiał zwrócić pieniądze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik, który dojeżdża do pracy służbowym samochodem, uzyskuje przychód ze stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/473957,Czy-pracownik-ktory-dojezdza-do-pracy-sluzbowym-samochodem-uzyskuje-przychod-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/473957,Czy-pracownik-ktory-dojezdza-do-pracy-sluzbowym-samochodem-uzyskuje-przychod-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-30T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często stosowanym przez pracodawców bonusem motywującym do pracy są różnego rodzaju nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników. Mimo że skutecznie wpływają na poprawę wizerunku pracodawcy, najczęściej znacznie obciążają budżet pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli będzie zaskarżone do Trybunału Konstytucyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474636,Swieto-Trzech-Kroli-bedzie-zaskarzone-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474636,Swieto-Trzech-Kroli-bedzie-zaskarzone-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T09:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-30T09:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych 
Lewiatan zapowiada, że złoży w styczniu wniosek do Trybunału 
Konstytucyjnego w związku z ustanowieniem przypadającego 6 stycznia święta Trzech Króli dniem 
wolnym od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy mogą zlecać dyżur tylko w wyjątkowych sytuacjach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473940,Pracodawcy-moga-zlecac-dyzur-tylko-w-wyjatkowych-sytuacjach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473940,Pracodawcy-moga-zlecac-dyzur-tylko-w-wyjatkowych-sytuacjach.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T09:33:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-30T09:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polskie ustawodawstwo w zakresie stosowania dyżurów jest niezgodne z prawem unijnym. Przykładowo planowanie dyżuru zastępuje czas pracy, a tym samym stanowi obejście przepisów prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przechowywanie dokumentacji ubezpieczeniowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/473857,Przechowywanie-dokumentacji-ubezpieczeniowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/473857,Przechowywanie-dokumentacji-ubezpieczeniowej.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T09:12:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-30T09:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez jaki czas pracodawca musi przechowywać dokumentację ubezpieczeniową pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>