<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2017-11-15T14:04:12+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265525,Zwrot-kosztow-szkolenia-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265525,Zwrot-kosztow-szkolenia-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T11:56:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T11:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenie osób niepełnosprawnych może być organizowane przez pracodawcę, a poniesione przez niego koszty szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych (na jego wniosek) mogą być zrefundowane ze środków Funduszu do wysokości 90 % tych kosztów, nie więcej jednak niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę.  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co obejmuje zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265516,Co-obejmuje-zwrot-kosztow-przystosowania-stanowiska-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265516,Co-obejmuje-zwrot-kosztow-przystosowania-stanowiska-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T11:37:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T11:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne spełniające warunki określone poniżej może otrzymać, na wniosek, ze środków Funduszu zwrot poniesionych kosztów w związku z przystosowaniem stanowiska pracy dla pracowników niepełnosprawnych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie osób niepełnosprawnych </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/265508,Szkolenie-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/265508,Szkolenie-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T11:17:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T11:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenie osób niepełnosprawnych odbywa się w formach pozaszkolnych w celu nauki zawodu, przekwalifikowania lub podwyższenia kwalifikacji. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wygląda procedura uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/265505,Jak-wyglada-procedura-uzyskania-dofinansowania-do-wynagrodzenia-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/265505,Jak-wyglada-procedura-uzyskania-dofinansowania-do-wynagrodzenia-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T11:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T11:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy przysługuje ze środków Funduszu miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, który nie ma ustalonego prawa do emerytury oraz został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez Fundusz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest Krajowa Rada Konsultacyjna do Spraw Osób Niepełnosprawnych </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265500,Czym-jest-Krajowa-Rada-Konsultacyjna-do-Spraw-Osob-Niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265500,Czym-jest-Krajowa-Rada-Konsultacyjna-do-Spraw-Osob-Niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T10:49:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T10:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada jest organem doradczym Pełnomocnika stanowiącym forum współdziałania, na rzecz osób niepełnosprawnych, organów administracji rządowej, samorządu terytorialnego oraz organizacji pozarządowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym są Społeczne Rady Do Spraw Osób Niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265490,Czym-sa-Spoleczne-Rady-Do-Spraw-Osob-Niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265490,Czym-sa-Spoleczne-Rady-Do-Spraw-Osob-Niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T10:28:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T10:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych szczegółowo określają sposób powołania, zadania oraz finansowanie wojewódzkich oraz powiatowych społecznych rad do spraw osób niepełnosprawnych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON)</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265479,Czym-jest-Panstwowy-Fundusz-Rehabilitacji-Osob-Niepelnosprawnych-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265479,Czym-jest-Panstwowy-Fundusz-Rehabilitacji-Osob-Niepelnosprawnych-PFRON.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T10:13:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T10:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PRFON jest państwowym funduszem celowym, (w rozumieniu przepisów o finansach publicznych) ma osobowość prawną. Zakres jego działania oraz  sposób organizacji określają przepisy Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zagrożenia wypadkowe występują na stanowisku pracy przedstawiciela handlowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/471905,Jakie-zagrozenia-wypadkowe-wystepuja-na-stanowisku-pracy-przedstawiciela-handlowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/471905,Jakie-zagrozenia-wypadkowe-wystepuja-na-stanowisku-pracy-przedstawiciela-handlowego.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W firmie zatrudniono 3 przedstawicieli handlowych, których praca polega na zbieraniu zamówień od sklepów detalicznych i sieci handlowych oraz ocenie ekspozycji sprzedanych towarów. Przedstawiciel pomaga też obsłudze sklepu w prezentowaniu towarów, zgodnie ze standardami firmowymi, poprzez pokazowe układanie towaru na półkach. Żaden z przedstawicieli zatrudnionych w firmie nie uległ wypadkowi przy pracy. Jakie zatem zagrożenia wypadkowe należy uwzględnić w ocenie ryzyka zawodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzeniowe i pozawynagrodzeniowe świadczenia pieniężne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/471892,Wynagrodzeniowe-i-pozawynagrodzeniowe-swiadczenia-pieniezne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/471892,Wynagrodzeniowe-i-pozawynagrodzeniowe-swiadczenia-pieniezne.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do składników wynagrodzenia należą tylko te świadczenia pieniężne, które są związane z wykonywaniem pracy na zajmowanym stanowisku, np. premie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472714,Ograniczenie-rocznej-podstawy-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472714,Ograniczenie-rocznej-podstawy-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roczna wysokość wynagrodzenia brutto, od którego w 2011 r. będzie potrącana składka na ZUS to 100 tys. 770 zł. Po przekroczeniu tej kwoty składki nie będą potrącane. Obwieszczenie w tej sprawie podpisała minister pracy Jolanta Fedak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy choremu można wręczyć wypowiedzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/471883,Kiedy-choremu-mozna-wreczyc-wypowiedzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/471883,Kiedy-choremu-mozna-wreczyc-wypowiedzenie.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona przed wypowiedzeniem dotyczy tylko nieobecnego pracownika. Jeżeli mimo choroby pracownik stawia się do pracy i ją wykonuje, można mu skutecznie złożyć wypowiedzenie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po raz ostatni pracownicy dostaną dzień wolny za święto w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472897,Po-raz-ostatni-pracownicy-dostana-dzien-wolny-za-swieto-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472897,Po-raz-ostatni-pracownicy-dostana-dzien-wolny-za-swieto-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T05:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T05:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po raz ostatni za święto przypadające w sobotę pracownicy dostaną dodatkowy dzień wolny. Chodzi o 25 grudnia 2010 roku, czyli pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia, który przypada w sobotę. Od 2011 r. takie uprawnienie zniknie w zamian za wolne w święto Trzech Króli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie brakuje ofert pracy przed świętami</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/265346,Nie-brakuje-ofert-pracy-przed-swietami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/265346,Nie-brakuje-ofert-pracy-przed-swietami.html</id>
                                    <updated>2010-12-18T15:58:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-18T15:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracowników poszukują sklepy, które w tym okresie mają więcej niż zwykle zamówień. Według ekspertów w grudniu zatrudnionych zostanie 9 tys. nowych pracowników. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od marca 2011 r. zatrudnianie emerytów będzie zbyt kosztowne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472397,Od-marca-2011-r-zatrudnianie-emerytow-bedzie-zbyt-kosztowne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472397,Od-marca-2011-r-zatrudnianie-emerytow-bedzie-zbyt-kosztowne.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie emerytów z umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności od marca 2011 r. będzie zbyt kosztowne. Na takie osoby pracodawca nie uzyska już dofinansowania do wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć ekwiwalent i wynagrodzenie urlopowe przy zmianie etatu w trakcie miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/472679,Jak-obliczyc-ekwiwalent-i-wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmianie-etatu-w-trakcie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/472679,Jak-obliczyc-ekwiwalent-i-wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmianie-etatu-w-trakcie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Według jakich zasad wyliczyć dla niego wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i pieniężny ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeżeli w okresie, z którego jest ustalana podstawa wymiaru ww. świadczeń, pracownik otrzymywał oprócz stałych również zmienne składniki wynagrodzenia i pracował w różnych wymiarach czasu pracy? Zmiana wymiaru czasu pracy wiązała się ze zmianą stałego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co musi zwrócić uwagę pracodawca, podpisując umowę z firmą szkoleniową?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/471359,Na-co-musi-zwrocic-uwage-pracodawca-podpisujac-umowe-z-firma-szkoleniowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/471359,Na-co-musi-zwrocic-uwage-pracodawca-podpisujac-umowe-z-firma-szkoleniowa.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę niewielką firmę i samodzielnie wykonuję zadania służby bhp. Chciałbym zlecić przeszkolenie moich pracowników w zakresie bhp firmie zewnętrznej. Jakiej dokumentacji powinienem wymagać od takiej firmy i na co muszę zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszanie dofinansowań z PFRON dla firm zatrudniających osoby niepełnosprawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472361,Zawieszanie-dofinansowan-z-PFRON-dla-firm-zatrudniajacych-osoby-niepelnosprawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472361,Zawieszanie-dofinansowan-z-PFRON-dla-firm-zatrudniajacych-osoby-niepelnosprawne.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawieszanie dofinansowań dla firm zatrudniających osoby niepełnosprawne powinno być ostatecznością popartą kompleksową i rzetelną analizą ich kondycji finansowej. Jeśli taką decyzję podejmie się pochopnie – może to oznaczać zniszczenie firmy, która daje pracę niepełnosprawnym – podkreślają Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od którego dnia pracy nowy pracownik ma prawo do świadczenia za czas choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/470157,Od-ktorego-dnia-pracy-nowy-pracownik-ma-prawo-do-swiadczenia-za-czas-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/470157,Od-ktorego-dnia-pracy-nowy-pracownik-ma-prawo-do-swiadczenia-za-czas-choroby.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T14:04:12+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T08:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że pracownik uzyskuje prawo do świadczenia chorobowego od 31. dnia nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Od tej zasady przewidziane są jednak wyjątki. Zatem w przypadku, gdy pracownik zacznie chorować zaraz po podjęciu zatrudnienia, nie zawsze jest to jednoznaczne z brakiem prawa do płatnego zwolnienia od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wprowadzić system skróconego tygodnia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468857,Kiedy-mozna-wprowadzic-system-skroconego-tygodnia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468857,Kiedy-mozna-wprowadzic-system-skroconego-tygodnia-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe obowiązki nie muszą oznaczać dla pracownika potrzeby rezygnacji z pełnego etatu. Może on wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zastosowanie skróconego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kupony podarunkowe jednym z najpopularniejszych świadczeń finansowanych z ZFŚS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/469684,Kupony-podarunkowe-jednym-z-najpopularniejszych-swiadczen-finansowanych-z-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/469684,Kupony-podarunkowe-jednym-z-najpopularniejszych-swiadczen-finansowanych-z-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z badania na temat Zakładowych Funduszy Świadczeń Socjalnych przeprowadzonego w sierpniu br. przez 4P Research Mix na zamówienie Edenred, światowego lidera na rynku kuponów i usług przedpłaconych, wynika że głównymi świadczeniami finansowanymi przez pracodawców za pomocą funduszu socjalnego są kupony podarunkowe oraz dofinansowanie wypoczynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm uchwalił ustawę o odpowiedzialności urzędniczej za rażące naruszenie prawa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472579,Sejm-uchwalil-ustawe-o-odpowiedzialnosci-urzedniczej-za-razace-naruszenie-prawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472579,Sejm-uchwalil-ustawe-o-odpowiedzialnosci-urzedniczej-za-razace-naruszenie-prawa.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T05:12:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T05:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czwartek, 16 grudnia, Sejm uchwalił ustawę o odpowiedzialności urzędniczej za rażące naruszenie prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakie uprawnienia może liczyć pracodawca zatrudniający pracownika niepełnosprawnego? </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265216,Na-jakie-uprawnienia-moze-liczyc-pracodawca-zatrudniajacy-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265216,Na-jakie-uprawnienia-moze-liczyc-pracodawca-zatrudniajacy-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T14:28:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T14:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może liczyć na dodatkowe przywileje które szczegółowo określają przepisy Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych? </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265215,Kto-moze-otrzymac-dofinansowanie-do-wynagrodzen-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265215,Kto-moze-otrzymac-dofinansowanie-do-wynagrodzen-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T14:11:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T14:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miesięczne dofinansowanie przysługuje na osoby niepełnosprawne z tytułu zatrudnienia, ujęte w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, którą prowadzi PFRON.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto jest zwolniony z wpłat na PFRON? </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265212,Kto-jest-zwolniony-z-wplat-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265212,Kto-jest-zwolniony-z-wplat-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T14:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T14:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 21 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jest obowiązany dokonywać miesięcznych wpłat na Fundusz, w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65 % przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6 % a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wpłaty na PFRON ulegają obniżeniu ?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265211,Kiedy-wplaty-na-PFRON-ulegaja-obnizeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265211,Kiedy-wplaty-na-PFRON-ulegaja-obnizeniu.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T13:44:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T13:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wpłaty na Fundusz ulegają obniżeniu z tytułu zakupu usługi, z wyłączeniem handlu, lub produkcji pracodawcy zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającego wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w wysokości co najmniej 10 %. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca uzyskuje status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265203,Kiedy-pracodawca-uzyskuje-status-pracodawcy-prowadzacego-zaklad-pracy-chronionej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265203,Kiedy-pracodawca-uzyskuje-status-pracodawcy-prowadzacego-zaklad-pracy-chronionej.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T13:31:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T13:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, zatrudniający nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych przez okres co najmniej 6 miesięcy, uzyskuje status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie przywileje ma pracodawca który posiada status zakładu pracy chronionej ? </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265189,Jakie-przywileje-ma-pracodawca-ktory-posiada-status-zakladu-pracy-chronionej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265189,Jakie-przywileje-ma-pracodawca-ktory-posiada-status-zakladu-pracy-chronionej.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T13:11:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T13:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby uzyskać status zakładu pracy chronionej pracodawca zobowiązany jest do spełnienia kilku wymogów o których stanowią przepisy Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych oraz przepisy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki do wynagrodzenia przy umowie zlecenia </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/265153,Dodatki-do-wynagrodzenia-przy-umowie-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/265153,Dodatki-do-wynagrodzenia-przy-umowie-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T12:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T12:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie dodatki do wynagrodzenia przysługują pracując na umowę zlecenia? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja kodeksu pracy zostanie zaskarżona do Trybunału Konstytucyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472025,Nowelizacja-kodeksu-pracy-zostanie-zaskarzona-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472025,Nowelizacja-kodeksu-pracy-zostanie-zaskarzona-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T11:55:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T11:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaskarżenie do Trybunału Konstytucyjnego nowelizacji kodeksu pracy odbierającej wolne dni za święta przypadające w soboty zapowiedziała Komisja Krajowa NSZZ &quot;Solidarność&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są wykroczenia przeciwko prawom pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/265122,Jakie-sa-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/265122,Jakie-sa-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T11:26:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T11:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zatrudniający pracowników mogą świadomie lub nieświadomie dokonać wykroczeń przeciwko prawom pracownika. Czasem nie zdają sobie sprawy, że ich zachowanie może być wykroczeniem. Dlatego warto przyjrzeć się liście wykroczeń przeciwko prawom pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady uwzględniania w podstawie zasiłku świadczeń za okres przestoju w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/471568,Zasady-uwzgledniania-w-podstawie-zasilku-swiadczen-za-okres-przestoju-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/471568,Zasady-uwzgledniania-w-podstawie-zasilku-swiadczen-za-okres-przestoju-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy ustawy antykryzysowej przewidują wypłatę świadczeń przestojowych oraz świadczeń kompensacyjnych dla pracowników firm, które ze względu na trudności finansowe, spowodowane kryzysem, wprowadziły przestój ekonomiczny bądź zmniejszyły wymiar czasu pracy zatrudnionych. Uwzględnienie tych świadczeń przy ustalaniu podstawy zasiłku chorobowego będzie zależało od ich rodzaju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto ściga wykroczenia przeciwko prawom pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/265106,Kto-sciga-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/265106,Kto-sciga-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T10:55:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T10:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy należy ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika oraz innych wykroczeń związanych z wykonywaniem pracy zarobkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracownika za szkodę w mieniu powierzonym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/471555,Odpowiedzialnosc-pracownika-za-szkode-w-mieniu-powierzonym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/471555,Odpowiedzialnosc-pracownika-za-szkode-w-mieniu-powierzonym.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę niewielką firmę. Zamierzam zatrudnić pracownika i powierzyć mu całe mienie firmy, którym do tej pory zarządzałem sam. Na jakiej zasadzie odpowiada pracownik za mienie powierzone i do jakiej wysokości? Czy jeśli pracownik wyrządzi mi szkodę, będę mógł potrącić jej wysokość bezpośrednio z jego wynagrodzenia? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia dla pracowników-ojców - nowelizacja kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472286,Uprawnienia-dla-pracownikowojcow-nowelizacja-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472286,Uprawnienia-dla-pracownikowojcow-nowelizacja-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T09:11:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T09:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość wykorzystania urlopu ojcowskiego dla ojców adoptujących dziecko do 7. roku życia przewiduje nowelizacja kodeksu pracy. Senat nie wprowadził poprawek do tej nowelizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto w firmie jest odpowiedzialny za zarządzanie projektami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/471546,Kto-w-firmie-jest-odpowiedzialny-za-zarzadzanie-projektami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/471546,Kto-w-firmie-jest-odpowiedzialny-za-zarzadzanie-projektami.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekty są dzisiaj codziennym zjawiskiem funkcjonowania każdej organizacji. Sprawiają jednak dużo kłopotów, wiele z nich kończy się niepowodzeniem lub nie realizuje wszystkich postawionych przed nimi celów. Projekty wymagają innego zarządzania niż rutynowa działalność operacyjna i to zarząd odpowiada za ustanowienie organizacji i schematów dla wszystkich projektów, które pozwolą na skuteczne ich realizowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O czym pracodawca musi informować pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/472117,O-czym-pracodawca-musi-informowac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/472117,O-czym-pracodawca-musi-informowac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracodawcy ciąży wiele różnego typu obowiązków informacyjnych wobec pracowników. Ich cechą wspólną jest to, że uchybienia popełnione przez pracodawcę przy ich wykonaniu mogą spowodować negatywne konsekwencje nie tylko dla pracownika, ale i dla pracodawcy z odpowiedzialnością odszkodowawczą włącznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy właściciel firmy musi tworzyć palarnie na terenie zakładu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/471358,Czy-wlasciciel-firmy-musi-tworzyc-palarnie-na-terenie-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/471358,Czy-wlasciciel-firmy-musi-tworzyc-palarnie-na-terenie-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W życie weszła ustawa o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych. Czy na jej podstawie właściciele firm zwolnieni są z obowiązku tworzenia palarni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po rozwiązaniu umowy o pracę z emerytem pracodawca powinien przesłać do ZUS zaświadczenie o jego zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/471341,Czy-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace-z-emerytem-pracodawca-powinien-przeslac-do-ZUS-zaswiadczenie-o-jego-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/471341,Czy-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace-z-emerytem-pracodawca-powinien-przeslac-do-ZUS-zaswiadczenie-o-jego-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2010-12-15T09:35:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-15T09:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lipcu 2010 r. przekazaliśmy do ZUS wniosek o emeryturę dla naszego pracownika wraz z niezbędną dokumentacją. Po przyznaniu świadczenia pracownik ten nieprzerwanie był u nas zatrudniony. Rozwiązaliśmy z nim stosunek pracy 30 listopada br. Czy emerytura pracownika zostanie przeliczona, jeśli niedługo po rozwiązaniu z nim umowy przekażemy do ZUS zaświadczenie potwierdzające okres jego zatrudnienia od 1 lipca do 30 listopada 2010 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naruszenie dobra osobistego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/471340,Naruszenie-dobra-osobistego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/471340,Naruszenie-dobra-osobistego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-12-15T08:35:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-15T08:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W spółce z o.o. świadczącej usługi turystyczne doszło do kradzieży mienia (zginął sprzęt komputerowy i drukarka). Właściwe służby podjęły w tej sprawie czynności. Prezes spółki na własną rękę również prowadził postępowanie wyjaśniające. Byłem przesłuchiwany w charakterze świadka. Poczułem się dotknięty, tym bardziej że groziło mi zwolnienie dyscyplinarne. Czy pracodawca we własnym zakresie miał prawo prowadzić tego typu postępowanie i czy nie naruszył moich dóbr osobistych? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zobowiązać pracownika do zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/471797,Jak-zobowiazac-pracownika-do-zachowania-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/471797,Jak-zobowiazac-pracownika-do-zachowania-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html</id>
                                    <updated>2010-12-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik niejednokrotnie ma dostęp do wiadomości istotnych dla funkcjonowania zakładu pracy. Dlatego pracodawca powinien zabezpieczyć się przed ujawnieniem poufnych informacji – zarówno konkurentom, jak i innym niepowołanym osobom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykaz prac wzbronionych kobietom w każdym zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/470944,Wykaz-prac-wzbronionych-kobietom-w-kazdym-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/470944,Wykaz-prac-wzbronionych-kobietom-w-kazdym-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-15T05:48:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-15T05:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W każdym zakładzie pracy należy stworzyć wykaz prac wzbronionych kobietom. Nawet jeśli w firmie w danej chwili nie pracują kobiety, nie można zakładać, że to się nie zmieni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek przestrzegania bhp przy odśnieżaniu dachów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471597,Obowiazek-przestrzegania-bhp-przy-odsniezaniu-dachow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471597,Obowiazek-przestrzegania-bhp-przy-odsniezaniu-dachow.html</id>
                                    <updated>2010-12-15T05:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-15T05:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca organizujący prace przy odśnieżaniu dachów powinien przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkodliwe pomysły rządu dotyczące emerytów i rencistów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471519,Szkodliwe-pomysly-rzadu-dotyczace-emerytow-i-rencistow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471519,Szkodliwe-pomysly-rzadu-dotyczace-emerytow-i-rencistow.html</id>
                                    <updated>2010-12-14T10:45:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-14T10:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Pracodawców RP ostatnie pomysły rządu dotyczące emerytów i rencistów są nie tylko krótkowzroczne, niesprawiedliwe społecznie, ale i szkodliwe dla naszego rynku pracy oraz gospodarki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ręczne prace transportowe – ryzyko zawodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/470937,Reczne-prace-transportowe-ryzyko-zawodowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/470937,Reczne-prace-transportowe-ryzyko-zawodowe.html</id>
                                    <updated>2010-12-14T09:48:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-14T09:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciwdziałanie niebezpiecznym dla zdrowia zjawiskom, polegające na eliminowaniu lub zmniejszaniu uciążliwości i czynników ryzyka związanych z ręcznym przemieszczaniem ładunków, jest jednym z najistotniejszych obowiązków pracodawców. Dlatego warto wiedzieć, jak w odpowiedni sposób zorganizować pracę, w jaki niezbędny sprzęt pomocniczy oraz środki ochrony indywidualnej należy wyposażyć pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja podmiotów sektora finansów publicznych a obowiązki w zakresie prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/470764,Likwidacja-podmiotow-sektora-finansow-publicznych-a-obowiazki-w-zakresie-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/470764,Likwidacja-podmiotow-sektora-finansow-publicznych-a-obowiazki-w-zakresie-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-14T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-14T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[31 grudnia 2010 r. ulega zakończeniu likwidacja wielu państwowych, gminnych, powiatowych i wojewódzkich jednostek organizacyjnych, co bezpośrednio będzie miało wpływ na stosunki pracy zatrudnionych tam pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia socjalne i rzeczowe dla dyrektorów i specjalistów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470878,Swiadczenia-socjalne-i-rzeczowe-dla-dyrektorow-i-specjalistow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470878,Swiadczenia-socjalne-i-rzeczowe-dla-dyrektorow-i-specjalistow.html</id>
                                    <updated>2010-12-14T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-14T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z raportu „Total Compensation Measurement™” firmy Aon Hewitt wynika, że świadczenia socjalne w polskich firmach są podobne dla specjalistów i dyrektorów. Istotne różnice natomiast występują w obszarze świadczeń rzeczowych, choć nie zawsze na korzyść dyrektora.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Boże Narodzenie - dzień wolny za 25 grudnia 2010 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471277,Boze-Narodzenie-dzien-wolny-za-25-grudnia-2010-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471277,Boze-Narodzenie-dzien-wolny-za-25-grudnia-2010-roku.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T11:37:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-13T11:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy dotyczące oddawania pracownikom dnia wolnego za święto przypadające w sobotę zmienią się od 1 stycznia 2011 r. Może jednak dojść do sytuacji, że w przyszłym roku pracodawca odda dzień wolny za dzień Bożego Narodzenia przypadający w sobotę, 25 grudnia 2010 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470974,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470974,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-13T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza pracodawców oraz płatników składek na bezpłatne szkolenia. Szkolenia dotyczą tematyki błędów w dokumentach rozliczeniowych i płatniczych a także organizacji i metodyki szkolenia w zakresie bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa emerytalna dla pracownika zwolnionego dyscyplinarnie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/469930,Odprawa-emerytalna-dla-pracownika-zwolnionego-dyscyplinarnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/469930,Odprawa-emerytalna-dla-pracownika-zwolnionego-dyscyplinarnie.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T10:44:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-13T10:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zatrudniała pracownika, który od 15 stycznia 2010 r. miał ustalone prawo do emerytury w ZUS. W sierpniu br. pracownik ten zdecydował się przejść na emeryturę i złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownika obowiązywał 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Umowa o pracę powinna więc rozwiązać się 30 listopada 2010 r. Jednak w okresie wypowiedzenia pracownik często opuszczał pracę bez usprawiedliwienia, w związku z czym 15 października 2010 r. rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik przeszedł na emeryturę i wystąpił do nas o wypłatę odprawy emerytalnej. Czy jesteśmy zobowiązani wypłacić mu odprawę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce bez zezwolenia na pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471284,Zatrudnianie-cudzoziemcow-w-Polsce-bez-zezwolenia-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471284,Zatrudnianie-cudzoziemcow-w-Polsce-bez-zezwolenia-na-prace.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-13T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 roku obywatele Białorusi, Gruzji, Mołdowy, Rosji i Ukrainy będą mogli pracować w Polsce bez zezwolenia na pracę. Minister pracy Jolanta Fedak podpisała rozporządzenie w tej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>