<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-20T12:57:34+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kiedy świadczenia w postaci bonów nie stanowią podstawy wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/469843,Kiedy-swiadczenia-w-postaci-bonow-nie-stanowia-podstawy-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/469843,Kiedy-swiadczenia-w-postaci-bonow-nie-stanowia-podstawy-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-13T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres przedświąteczny jest dobrą okazją dla pracodawców, aby przyznać pracownikom dodatkowe świadczenia, np. w postaci paczek mikołajkowych czy tzw. bonów zakupowych. W tym okresie bardzo często odbywają się również imprezy, takie jak mikołajki dla dzieci pracowników czy spotkania przy opłatku. Świadczenia te są w większości przypadków finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Nie zawsze będą one zwolnione z obowiązku opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne. Decydujące znaczenie dla obowiązku składkowego ma uzależnienie przyznanego świadczenia od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika, który ma świadczenie otrzymać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie cudzoziemców - wystarczy oświadczenie pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/264536,Zatrudnianie-cudzoziemcow-wystarczy-oswiadczenie-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/264536,Zatrudnianie-cudzoziemcow-wystarczy-oswiadczenie-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T08:46:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-13T08:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od nowego roku obywatele Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy będą mogli wykonywać pracę  bez zezwoleń na pracę w ramach zezwoleń wydawanych w uproszczonym trybie. Do podjęcia zatrudnienia wystarczy uzyskanie oświadczenia pracodawcy o zamiarze powierzenia pracy zarejestrowanego w Powiatowym Urzędzie Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić absolwenta?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/268217,Jak-zatrudnic-absolwenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/268217,Jak-zatrudnic-absolwenta.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T08:24:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-13T08:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich ( Dz. U. Nr 127, poz. 1052) może być sposobem na zatrudnienie praktykanta. Określa ona zasady odbywania praktyki, która ma na celu ułatwienie absolwentom uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy. Umożliwia pracodawcom angażowanie praktykantów na podstawie nowej umowy cywilnoprawnej – umowy o praktykę absolwencką.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mikołaj daje paczki. A co dają firmy swoim pracownikom z okazji świąt Bożego Narodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/468160,Mikolaj-daje-paczki-A-co-daja-firmy-swoim-pracownikom-z-okazji-swiat-Bozego-Narodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/468160,Mikolaj-daje-paczki-A-co-daja-firmy-swoim-pracownikom-z-okazji-swiat-Bozego-Narodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadki przy pracy - nowy wzór statystycznej karty wypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471059,Wypadki-przy-pracy-nowy-wzor-statystycznej-karty-wypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471059,Wypadki-przy-pracy-nowy-wzor-statystycznej-karty-wypadku.html</id>
                                    <updated>2010-12-10T21:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-10T21:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 7 grudnia br. obowiązuje nowy wzór statystycznej karty wypadku przy pracy &quot;Z-KW Statystyczna Karta Wypadku&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w handlu - czy w wigilię sklepy będą krócej pracować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470838,Czas-pracy-w-handlu-czy-w-wigilie-sklepy-beda-krocej-pracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470838,Czas-pracy-w-handlu-czy-w-wigilie-sklepy-beda-krocej-pracowac.html</id>
                                    <updated>2010-12-10T20:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-10T20:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;Solidarność&quot; chce, by w wigilię sklepy zostały zamknięte wcześniej niż zwykle. Swój apel w tej sprawie związek skieruje zarówno do klientów, jak i właścicieli sieci handlowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stabilność zatrudnienia spółdzielczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/470463,Stabilnosc-zatrudnienia-spoldzielczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/470463,Stabilnosc-zatrudnienia-spoldzielczego.html</id>
                                    <updated>2010-12-10T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-10T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spółdzielczy stosunek pracy jest dość stabilną podstawą zatrudnienia. Dzieje się tak, ponieważ korzysta on niejako z podwójnej ochrony, tej przewidzianej przepisami Prawa spółdzielczego oraz ogólnej, czyli kodeksowej, właściwej dla wszystkich pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy każdemu po równo można sfinansować wyjazd integracyjny z funduszu socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/470468,Czy-kazdemu-po-rowno-mozna-sfinansowac-wyjazd-integracyjny-z-funduszu-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/470468,Czy-kazdemu-po-rowno-mozna-sfinansowac-wyjazd-integracyjny-z-funduszu-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2010-12-10T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-10T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość dofinansowania z funduszu socjalnego imprez zbiorowych dla pracowników – np. wyjazdów integracyjnych – nie budzi już poważnych wątpliwości. Problemem jest natomiast to, czy wszystkim osobom uprawnionym należy przyznać świadczenia w jednakowej wysokości. W najnowszym orzecznictwie pojawia się pogląd, że wszelkie zbiorowe spotkania mogą być finansowane ze środków funduszu i nie trzeba różnicować sytuacji materialnej uczestniczących w nich osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odporność na stres jako kryterium oceny pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/469828,Odpornosc-na-stres-jako-kryterium-oceny-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/469828,Odpornosc-na-stres-jako-kryterium-oceny-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-12-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odporność na stres jest cechą pożądaną u każdego pracownika, niezależnie od stanowiska, jakie piastuje. I właśnie z tego względu, obok sumienności, uważana jest za uniwersalny wskaźnik wysokiej przydatności zawodowej kandydata do pracy. Jednocześnie należy mieć świadomość, że nowoczesne podejście do oceny odporności na stres uwzględnia wiele jej aspektów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można cofnąć wypowiedzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/264225,Czy-mozna-cofnac-wypowiedzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/264225,Czy-mozna-cofnac-wypowiedzenie.html</id>
                                    <updated>2010-12-09T15:06:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-09T15:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce mogą się zdarzyć sytuacje, że pracodawca wręczy pracownikowi wypowiedzenie, ale potem zdecyduje się jednak na kontynuację zatrudnienia. Co dzieje się w takim wypadku ze skutecznie wręczonym wypowiedzeniem i biegiem terminu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na Malcie – dlaczego nie!</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/264221,Praca-na-Malcie-dlaczego-nie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/264221,Praca-na-Malcie-dlaczego-nie.html</id>
                                    <updated>2010-12-09T14:17:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-09T14:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Malta jest członkiem UE od 1 maja 2004 r. Aby podjąć tam pracę wymagane jest uzyskanie zezwolenia. W sezonie najwięcej ofert pracy skierowanych jest do barmanów, kucharzy oraz kelnerów, dlatego na Maltę najchętniej wyjeżdżają studenci. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto ma szanse na pracę w Estonii</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/264219,Kto-ma-szanse-na-prace-w-Estonii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/264219,Kto-ma-szanse-na-prace-w-Estonii.html</id>
                                    <updated>2010-12-09T14:09:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-09T14:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozglądając się za pracą w UE warto zwrócić uwagę na Estonię. Ten niewielki przemysłowo-rolniczy kraj w Europie północnej, oferuje pracę obywatelom państw UE bez okresów przejściowych. Szansę na zatrudnienie w Estonii mają m.in. finansiści, inżynierowie, a także osoby zajmujące się budownictwem. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są warunki pracy w Bułgarii</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/264216,Jakie-sa-warunki-pracy-w-Bulgarii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/264216,Jakie-sa-warunki-pracy-w-Bulgarii.html</id>
                                    <updated>2010-12-09T14:01:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-09T14:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zanim zdecydujemy się na podjęcie pracy w Bułgarii warto, abyśmy zapoznali się z warunkami pracy, jakie oferuje ten kraj. Przepisy prawa bułgarskiego są nieco odmienne od tych, które obowiązują w Polsce. Oto kilka podstawowych informacji dotyczących umowy o pracę, czasu pracy i wynagrodzenia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak podjąć legalną pracę na Węgrzech</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/264214,Jak-podjac-legalna-prace-na-Wegrzech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/264214,Jak-podjac-legalna-prace-na-Wegrzech.html</id>
                                    <updated>2010-12-09T13:53:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-09T13:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby podjąć legalna pracę na Węgrzech nie trzeba mieć zezwolenia. Najłatwiej jest znaleźć zatrudnienie osobom, które znają język węgierski i angielski. Średnie miesięczne wynagrodzenie wynosi tam ok. 800 euro.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co warto wiedzieć przed podjęciem pracy w Czechach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/264208,Co-warto-wiedziec-przed-podjeciem-pracy-w-Czechach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/264208,Co-warto-wiedziec-przed-podjeciem-pracy-w-Czechach.html</id>
                                    <updated>2010-12-09T13:46:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-09T13:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej Polaków decyduje się na pracę w Czechach. Zachęca ich przede wszystkim zbliżona kultura i język. Jednak zanim wyjedziemy do naszych południowych sąsiadów, warto abyśmy zapoznali się z obowiązującymi tam warunkami pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za świadczenia na rzecz spółki akcyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/470448,Wynagrodzenie-za-swiadczenia-na-rzecz-spolki-akcyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/470448,Wynagrodzenie-za-swiadczenia-na-rzecz-spolki-akcyjnej.html</id>
                                    <updated>2010-12-09T10:57:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-09T10:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłata pensji czy innych świadczeń pieniężnych to nie jedyny sposób wynagrodzenia osób świadczących usługi na rzecz spółki akcyjnej. Wyposażenie takich osób np. w imienne świadectwa założycielskie może być dla obydwu stron bardziej korzystne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przebieg czynności kontrolnych - uprawnienia inspektora kontroli ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/470446,Przebieg-czynnosci-kontrolnych-uprawnienia-inspektora-kontroli-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/470446,Przebieg-czynnosci-kontrolnych-uprawnienia-inspektora-kontroli-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-12-09T09:57:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-09T09:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadząc postępowanie, inspektor kontroli ZUS dysponuje szerokim, zakresem uprawnień. Sprawdzając prawidłowość rozliczeń płatnika, może badać całą związaną z zakresem kontroli dokumentację finansową, księgową, płacową, osobową. Ma również prawo przesłuchiwać płatnika oraz świadków, a jeżeli przedsiębiorca zalega w płatnościach z tytułu składek – dokonywać oględzin składników majątku dla potrzeb postępowania egzekucyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizowanie w firmach pokojów relaksu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/469725,Organizowanie-w-firmach-pokojow-relaksu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/469725,Organizowanie-w-firmach-pokojow-relaksu.html</id>
                                    <updated>2010-12-09T08:53:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-09T08:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W projektowanych obecnie biurach coraz częściej aranżowane są pokoje służące do gier i zabaw dla pracowników. Pojawiają się w nich stoły do ping-ponga czy konsole PlayStation. Wiele z tych pomysłów rodzi się przy czynnym udziale samych zatrudnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe świadczenia pozapłacowe elementem ofert pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470585,Dodatkowe-swiadczenia-pozaplacowe-elementem-ofert-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470585,Dodatkowe-swiadczenia-pozaplacowe-elementem-ofert-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-09T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-09T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z obserwacji konsultantów firmy doradztwa personalnego Michael Page International wynika, że atrakcyjność świadczeń pozapłacowych ma decydujący wpływ na wybór pracodawcy. Dodatkowe bonusy w postaci opcji na akcje czy udziału w wypracowanym zysku firmy stają się nieodłącznym elementem ofert pracy na wysokie stanowiska menedżerskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co przede wszystkim kontroluje inspektor pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/469379,Co-przede-wszystkim-kontroluje-inspektor-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/469379,Co-przede-wszystkim-kontroluje-inspektor-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może poinformować Państwową Inspekcję Pracy (PIP) o łamaniu przepisów prawa pracy w zakładzie, w którym pracuje, a inspekcja na tej podstawie przeprowadzić kontrolę u pracodawcy. PIP najczęściej bada terminowość wypłat wynagrodzeń, zachowanie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz legalność zatrudnienia. W razie stwierdzenia nieprawidłowości pracodawca może być ukarany mandatem. Inspektor może też skierować sprawę do sądu i wystąpić przed nim w imieniu pracownika, nawet bez jego wiedzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek zatrudnienia pracownika zwolnionego w ramach zwolnień grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470816,Obowiazek-zatrudnienia-pracownika-zwolnionego-w-ramach-zwolnien-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470816,Obowiazek-zatrudnienia-pracownika-zwolnionego-w-ramach-zwolnien-grupowych.html</id>
                                    <updated>2010-12-09T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-09T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zwolniony w ramach zwolnień grupowych ma prawo ubiegać się o ponowne zatrudnienie. Pracodawca jest zobowiązany ponownie zatrudnić takiego pracownika, jeśli przyjął
 do pracy osoby w grupie zawodowej, do której należeli zwolnieni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakim stanowisku kierowniczym nie płaci się dodatków za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/469503,Na-jakim-stanowisku-kierowniczym-nie-placi-sie-dodatkow-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/469503,Na-jakim-stanowisku-kierowniczym-nie-placi-sie-dodatkow-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2010-12-08T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-08T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby zajmujące stanowiska kierownicze muszą czasami zostawać w pracy dłużej niż inni. Pracodawca może im nawet zmniejszać prawo do dobowego czy tygodniowego odpoczynku i zarazem nie musi takiej pracy „po godzinach” dodatkowo wynagradzać. Powinien mieć jednak pewność, że osoba, wobec której stosuje tego rodzaju ograniczenia, faktycznie wykonuje zadania kierownika. W razie sporu przed sądem będzie to musiał udowodnić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie każde uchybienie w wykonaniu obowiązku uzasadnia zwolnienie bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/469454,Nie-kazde-uchybienie-w-wykonaniu-obowiazku-uzasadnia-zwolnienie-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/469454,Nie-kazde-uchybienie-w-wykonaniu-obowiazku-uzasadnia-zwolnienie-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-08T08:44:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-08T08:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo dyscyplinarnie zwolnić pracownika z powodu niezłożenia oświadczenia majątkowego w terminie. Nie może jednak z tego korzystać wbrew zasadom współżycia społecznego. Pogorszenia stanu zdrowia i towarzyszące temu stany psychiczne nie mogą stanowić okoliczności obciążającej. Świadczą o niezawinionym uchybieniu obowiązkowi złożenia oświadczenia majątkowego. W żadnym wypadku nie da się w takich warunkach przypisać jakiegokolwiek stopnia winy – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 25 maja 2010 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inspektor PIP w zakładzie pracy – prawa i obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470271,Inspektor-PIP-w-zakladzie-pracy-prawa-i-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470271,Inspektor-PIP-w-zakladzie-pracy-prawa-i-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-12-08T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-08T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w trakcie kontroli PIP ma obowiązek stosować się do wszystkich poleceń inspektora przeprowadzającego kontrolę w jego firmie. Wyjątkiem jest możliwość podważenia treści protokołu pokontrolnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Soczewki kontaktowe w całości sfinansowane przez pracodawcę na podstawie przepisów bhp są zwolnione z podatku – indywidualne stanowisko fiskusa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/468451,Soczewki-kontaktowe-w-calosci-sfinansowane-przez-pracodawce-na-podstawie-przepisow-bhp-sa-zwolnione-z-podatku-indywidualne-stanowisko-fiskusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/468451,Soczewki-kontaktowe-w-calosci-sfinansowane-przez-pracodawce-na-podstawie-przepisow-bhp-sa-zwolnione-z-podatku-indywidualne-stanowisko-fiskusa.html</id>
                                    <updated>2010-12-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wartość soczewek kontaktowych korygujących wzrok jest zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych, jeżeli wyniki badań pracownika wykażą konieczność ich stosowania przy obsłudze monitora ekranowego i będzie to świadczenie w całości sfinansowane przez pracodawcę – uznał dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 30 września 2010 r. (nr IPPB2/415-599/10-4/MK1). Jednak zwolnieniem nie jest objęty zwrot kosztów zakupu soczewek na podstawie faktury wystawionej na pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Racjonalizacja zatrudnienia w administracji publicznej - brak jasnych kryteriów zwolnień</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470289,Racjonalizacja-zatrudnienia-w-administracji-publicznej-brak-jasnych-kryteriow-zwolnien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470289,Racjonalizacja-zatrudnienia-w-administracji-publicznej-brak-jasnych-kryteriow-zwolnien.html</id>
                                    <updated>2010-12-08T04:41:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-08T04:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy RP już na etapie projektowania ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych wskazywali, że dokument nie zawiera żadnych przesłanek co do wyboru pracowników, z którymi stosunek pracy ma zostać rozwiązany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie urlopowe oddelegowanego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/468819,Wynagrodzenie-urlopowe-oddelegowanego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/468819,Wynagrodzenie-urlopowe-oddelegowanego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-12-07T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-07T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie pracy zatrudniamy pracownika, który na podstawie porozumienia zmieniającego został przeniesiony do pracy za granicą na okres od 1 stycznia do 31 października 2010 r. W tym okresie nie korzystał z urlopu taryfowego. Z dniem 1 listopada 2010 r. powrócił do kraju. Zarówno w kraju, jak i zagranicą pobierał wynagrodzenie w stawce miesięcznej. Po powrocie do kraju od 2 listopada udał się na urlop wypoczynkowy. W jakiej walucie powinien otrzymać wynagrodzenie za urlop, skoro zgodnie z porozumieniem otrzymuje wynagrodzenie za pracę w polskich złotych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż pracy a praca w gospodarstwie rolnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/468448,Staz-pracy-a-praca-w-gospodarstwie-rolnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/468448,Staz-pracy-a-praca-w-gospodarstwie-rolnym.html</id>
                                    <updated>2010-12-07T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-07T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z moich pracowników przyniósł ostatnio zaświadczenie o pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym. Dodam, że w naszej firmie nie obowiązuje regulamin wynagradzania, a pracownicy otrzymują stałą stawkę miesięczną, nie wypłacamy żadnych dodatków. Czy muszę zaliczyć okres pracy w tym gospodarstwie do jego okresu pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeprowadzać rozmowy oceniające?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/468433,Jak-przeprowadzac-rozmowy-oceniajace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/468433,Jak-przeprowadzac-rozmowy-oceniajace.html</id>
                                    <updated>2010-12-07T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-07T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed nami koniec roku i bardzo dużo pracy związanej z domykaniem kontraktów, planowaniem nowego budżetu, świąteczne spotkania firmowe i... oceny roczne. Są traktowane przez wielu menedżerów w naszej firmie jak zło konieczne, ciągną się od grudnia do marca, a nierzadko nawet do maja. Nie wiemy, co jest powodem takiego stanu rzeczy, ale zależy nam, aby w tym roku rozmowy oceniające nie były postrzegane jako wymysł działu HR, który przeszkadza menedżerom w ich codziennej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nabywanie prawa do świadczeń przedemerytalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/468166,Nabywanie-prawa-do-swiadczen-przedemerytalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/468166,Nabywanie-prawa-do-swiadczen-przedemerytalnych.html</id>
                                    <updated>2010-12-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie utraty pracy lub prawa do renty albo upadłości własnej firmy można ubiegać się o świadczenie przedemerytalne. Należy jednak zarejestrować się w powiatowym urzędzie pracy i przynajmniej przez 6 miesięcy pobierać zasiłek dla bezrobotnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie alimentów z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/469817,Potracenie-alimentow-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/469817,Potracenie-alimentow-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Alimenty są szczególnym rodzajem świadczeń, które mają dostarczać 
środków utrzymania. Zostały zaliczone przez ustawodawcę do roszczeń, 
którym sąd z urzędu nadaje rygor natychmiastowej wykonalności już na 
etapie wydania wyroku. Prawo pracy szczegółowo reguluje zasady 
dokonywania potrąceń z wynagrodzenia, ich wysokość oraz kolejność. 
Kodeks pracy zawiera zamkniętą listę potrąceń, których pracodawca może 
dokonywać bez zgody pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia pracownicze nauczycieli akademickich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/470006,Swiadczenia-pracownicze-nauczycieli-akademickich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/470006,Swiadczenia-pracownicze-nauczycieli-akademickich.html</id>
                                    <updated>2010-12-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób naliczania, przyznawania i wypłacania świadczeń pracowniczych (odprawy emerytalno-rentowe, odprawy pośmiertne, nagrody jubileuszowe) dla nauczycieli akademickich reguluje Ustawa z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym, zwana dalej Ustawą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w Niemczech i w Austrii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470152,Praca-w-Niemczech-i-w-Austrii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470152,Praca-w-Niemczech-i-w-Austrii.html</id>
                                    <updated>2010-12-07T05:32:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-07T05:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otwarcie 1 maja 2011 r. rynku pracy przez Niemcy i Austrię dla obywateli ośmiu środkowoeuropejskich państw UE nie wywoła nowej fali emigracji zarobkowej z Polski - ocenił w Berlinie wiceminister gospodarki Rafał Baniak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W listopadzie wzrosło bezrobocie - czy ostra zima zmniejszy liczbę osób zatrudnionych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470025,W-listopadzie-wzroslo-bezrobocie-czy-ostra-zima-zmniejszy-liczbe-osob-zatrudnionych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470025,W-listopadzie-wzroslo-bezrobocie-czy-ostra-zima-zmniejszy-liczbe-osob-zatrudnionych.html</id>
                                    <updated>2010-12-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szacunkowa stopa bezrobocia w listopadzie 2010 r. wyniosła 11,8 proc. i w porównaniu do października wzrosła średnio o 0,3 punktu procentowego - poinformowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapomogi z funduszu socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/468817,Zapomogi-z-funduszu-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/468817,Zapomogi-z-funduszu-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2010-12-06T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-06T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem członkiem komisji socjalnej w Zakładach Remontowo-Budowlanych w K. Chciałabym się dowiedzieć, czy zapomogi udzielane z funduszu związków zawodowych są łączone z limitem 380 zł, które są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy od wartości odzieży reprezentacyjnej przekazanej pracownikowi na własność trzeba opłacić składki i zaliczkę na podatek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/468616,Czy-od-wartosci-odziezy-reprezentacyjnej-przekazanej-pracownikowi-na-wlasnosc-trzeba-oplacic-skladki-i-zaliczke-na-podatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/468616,Czy-od-wartosci-odziezy-reprezentacyjnej-przekazanej-pracownikowi-na-wlasnosc-trzeba-oplacic-skladki-i-zaliczke-na-podatek.html</id>
                                    <updated>2010-12-06T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-06T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedługo wyślemy delegację pracowniczą do reprezentowania naszej firmy na corocznych targach, które mają dla nas strategiczne znaczenie. W tym celu pracownicy otrzymali od firmy jednorazowo na własność odzież reprezentacyjną (kostiumy i garnitury w kolorze odpowiadającym logo firmy oraz buty) z przypiętym logo naszej firmy, które potem będą mogli usunąć. Koszt odzieży dla każdego z pracowników, zgodnie z wystawioną fakturą, wyniósł 500 zł. Czy wartość tej odzieży powinniśmy uwzględnić w podstawie wymiaru składek i podatku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czego oczekuje pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/263782,Czego-oczekuje-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/263782,Czego-oczekuje-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2010-12-06T09:37:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-06T09:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oczywiście odpowiedź wydaje się banalnie prosta – tego co przedstawił w ogłoszeniu. Skoro tak, to w takim razie po co są rozmowy rekrutacyjne? Jeżeli można by było w odpowiedzi na ogłoszenie wysłać świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia, dyplom z ukończenia studiów, potwierdzenie zdania egzaminu ze znajomości języka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia socjalne finansowane z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/469694,Swiadczenia-socjalne-finansowane-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/469694,Swiadczenia-socjalne-finansowane-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2010-12-06T09:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-06T09:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Głównymi świadczeniami finansowanymi przez pracodawców za pomocą funduszu socjalnego są kupony podarunkowe oraz dofinansowanie wypoczynku – tak wynika z badania na temat zakładowych funduszy świadczeń socjalnych (zfśs). Badania zostały przeprowadzone w sierpniu br. przez 4P Research Mix na zamówienie Edenred, światowego lidera na rynku kuponów i usług przedpłaconych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownica w ciąży na zastępstwie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/468609,Pracownica-w-ciazy-na-zastepstwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/468609,Pracownica-w-ciazy-na-zastepstwie.html</id>
                                    <updated>2010-12-06T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-06T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniłem pracownicę w ciąży na zastępstwo na okres 3 miesięcy na stanowisko kierowniczki. Czy ta pracownica będzie korzystała z ochrony stosunku pracy z uwagi na ciążę i tym sposobem umowa o pracę zostanie przedłużona do dnia porodu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/469560,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/469560,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza pracodawców i płatników składek na bezpłatne szkolenia. Obejmują one m.in. tematykę ubezpieczeń społecznych, obsługi programu Płatnik, a także wypadki przy pracy i choroby zawodowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy aktywność pracowników w mediach społecznościowych ograniczać, czy wspierać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/468601,Czy-aktywnosc-pracownikow-w-mediach-spolecznosciowych-ograniczac-czy-wspierac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/468601,Czy-aktywnosc-pracownikow-w-mediach-spolecznosciowych-ograniczac-czy-wspierac.html</id>
                                    <updated>2010-12-06T05:59:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-06T05:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę niewielką firmę zajmującą się usługami profesjonalnymi i doradztwem biznesowym. Tworzy ją młody zespół. W większości są to ludzie z kilkuletnim doświadczeniem zawodowym po studiach. Specyfika naszej branży wymaga bycia blisko klienta i budowania profesjonalnych relacji. Część naszych pracowników jest bardzo aktywna w mediach społecznościowych – prywatnie i zawodowo. Często w swoich profilach podają nazwę naszej firmy jako pracodawcy, a wśród znajomych mają naszych klientów. Zastanawiam się, jaki to może mieć wpływ na naszą działalność, na odbiór naszej firmy przez klientów i jakie skutki może przynieść ewentualna próba ograniczania tej aktywności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia na wypadek macierzyństwa na Litwie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/263701,Swiadczenia-na-wypadek-macierzynstwa-na-Litwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/263701,Swiadczenia-na-wypadek-macierzynstwa-na-Litwie.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T13:32:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T13:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiety pracujące na Litwie, które są objęte ubezpieczeniem społecznym mają prawo do świadczeń pieniężnych z tytułu macierzyństwa. Otrzymują je w okresie ciąży i urodzenia dziecka. Wysokość świadczenia macierzyńskiego stanowi 100 % wynagrodzenia kobiety. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są warunki pracy na Malcie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263697,Jakie-sa-warunki-pracy-na-Malcie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263697,Jakie-sa-warunki-pracy-na-Malcie.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T13:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T13:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybierając kraj, do którego wyjeżdżamy szukać pracy, należy zapoznać się z panującymi tam warunkami pracy. Unikniemy w ten sposób przykrych niespodzianek. Poniżej znajduje się kilka przydatnych informacji dotyczących umów o pracę, czasu pracy i urlopu wypoczynkowego na Malcie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowe zasady wypłacania wynagrodzenia </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263696,Podstawowe-zasady-wyplacania-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263696,Podstawowe-zasady-wyplacania-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T12:58:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T12:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenie zawsze jest wypłacane z dołu? </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263695,Czy-wynagrodzenie-zawsze-jest-wyplacane-z-dolu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263695,Czy-wynagrodzenie-zawsze-jest-wyplacane-z-dolu.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T12:48:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T12:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podjąłem nową pracę, u poprzedniego pracodawcy wynagrodzenie miałem wypłacane z góry, nowy pracodawca poinformował mnie, że u niego wszystkim wypłacane jest wynagrodzenie z dołu bo tak stanowią przepisy . Czy wynagrodzenie zawsze musi być wypłacane z dołu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są świadczenia dla bezrobotnych na Litwie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/zasilek-dla-bezrobotnych/263679,Jakie-sa-swiadczenia-dla-bezrobotnych-na-Litwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/zasilek-dla-bezrobotnych/263679,Jakie-sa-swiadczenia-dla-bezrobotnych-na-Litwie.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T12:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T12:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na Litwie, podobnie jak w Polsce, państwo wspiera finansowo osoby bezrobotne. Aby otrzymać zasiłek trzeba spełnić warunki ściśle określone w przepisach. Warto również wiedzieć, że okres pobierania zasiłku jest uzależniony od okresu zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uczestnictwo w imprezie integracyjnej a podatek dochodowy od osób fizycznych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/263678,Uczestnictwo-w-imprezie-integracyjnej-a-podatek-dochodowy-od-osob-fizycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/263678,Uczestnictwo-w-imprezie-integracyjnej-a-podatek-dochodowy-od-osob-fizycznych.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T12:07:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T12:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu dnia 23 września 2010 r. wydał interpretację indywidualną przepisów prawa podatkowego dotyczącą podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania przychodów pracowników z tytułu uczestnictwa w imprezie integracyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Własna działalność gospodarcza w Czechach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263662,Wlasna-dzialalnosc-gospodarcza-w-Czechach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263662,Wlasna-dzialalnosc-gospodarcza-w-Czechach.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T11:25:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T11:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy mogą prowadził własną działalność gospodarczą w Czechach na takich samych zasadach co obywatele Czech. Wystarczy, że spełnią warunki, które stawia przed nimi tamtejsze prawo. Warto również zastanowić się nad członkowstwem w Klubie Polskiego Biznesu w Republice Czeskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cechy wynagrodzenia prowizyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263663,Cechy-wynagrodzenia-prowizyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263663,Cechy-wynagrodzenia-prowizyjnego.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T11:12:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T11:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najbardziej popularnym systemem wynagradzania jest system prowizyjny, który uzależnia wysokość otrzymanego przez pracownika wynagrodzenia od ilości oraz jakości wykonanej przez niego pracy. Należy przy tym zaznaczyć, że prowizja wiąże się również z dużym ryzykiem, dlatego też częściej system ten jest używany jako uzupełnienie dla systemu czasowego lub akordowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cechy wynagrodzenia akordowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263649,Cechy-wynagrodzenia-akordowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263649,Cechy-wynagrodzenia-akordowego.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System ten może być stosowany tylko w przypadkach, gdzie jest możliwe opracowanie norm pracy i obliczenie wyników ilościowych pracy. W odróżnieniu od systemu czasowego wynagrodzenie zależy od wyników pracy pracownika.  ]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>