<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-20T15:07:22+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Przeciętne wynagrodzenie brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459295,Przecietne-wynagrodzenie-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459295,Przecietne-wynagrodzenie-brutto.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne wynagrodzenie brutto we wrześniu wyniosło 3.403, 68 zł, co oznacza, że rdr wzrosło o 3,7 proc., a mdm spadło o 0,1 proc. - podał GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocena organizacji i warunków pracy w przedsiębiorstwach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459237,Ocena-organizacji-i-warunkow-pracy-w-przedsiebiorstwach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459237,Ocena-organizacji-i-warunkow-pracy-w-przedsiebiorstwach.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracujący Polacy dobrze oceniają organizację i warunki pracy w przedsiębiorstwach. Ponad 80 proc. twierdzi, że w ich firmach praca jest dobrze zorganizowana, a ponad 90 proc., że przestrzegane są przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy - wynika z badania ankietowego przeprowadzonego na zlecenie &quot;Lewiatana&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwanie biegu przedawnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/456941,Przerwanie-biegu-przedawnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/456941,Przerwanie-biegu-przedawnienia.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W prawie pracy mamy do czynienia z ogólnym 3-letnim okresem 
przedawnienia roszczeń, który w wielu przypadkach może być krótszy. Z 
tego względu skuteczne dochodzenie roszczeń wymaga szybkiego działania 
lub przerwania biegu przedawnienia w odpowiednim momencie, aby dłużnik 
nie mógł odmówić zapłaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pouczenie na wypowiedzeniu - przykłady</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/257530,Pouczenie-na-wypowiedzeniu-przyklady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/257530,Pouczenie-na-wypowiedzeniu-przyklady.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T12:46:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T12:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Dokonanie przez pracownika wypowiedzenia bez zachowania formy pisemnej nie ma zasadniczo wpływu na skuteczność wypowiedzenia, jednakże w przypadku sporu z pracodawcą na pracowniku spoczywał będzie ciężar dowodu faktu dokonania wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po zakończeniu kadencji rady pracowników powołanej przez związki zawodowe pracodawca musi zorganizować wybory nowej rady</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/457959,Czy-po-zakonczeniu-kadencji-rady-pracownikow-powolanej-przez-zwiazki-zawodowe-pracodawca-musi-zorganizowac-wybory-nowej-rady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/457959,Czy-po-zakonczeniu-kadencji-rady-pracownikow-powolanej-przez-zwiazki-zawodowe-pracodawca-musi-zorganizowac-wybory-nowej-rady.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ W naszej firmie radę pracowników powołały organizacje związkowe. Kadencja wybranej w ten sposób rady pracowników kończy się 15 listopada br. Czy jeżeli obecnie sami pracownicy nie powołają nowej rady, to dotychczasowa będzie nadal działać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wypadek w trakcie powrotu z delegacji jest wypadkiem przy pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/457955,Czy-wypadek-w-trakcie-powrotu-z-delegacji-jest-wypadkiem-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/457955,Czy-wypadek-w-trakcie-powrotu-z-delegacji-jest-wypadkiem-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik działu księgowości został skierowany przez pracodawcę na trwające dwa dni szkolenie, które odbywało się w odległości 350 km od miejsca zamieszkania pracownika. Pracownik otrzymał od pracodawcy polecenie wyjazdu służbowego. Pracodawca zgodził się, żeby pracownik pojechał swoim samochodem, pokrył wszystkie koszty związane z udziałem w szkoleniu. Po zakończeniu szkolenia pracownik wracał samochodem do domu. W trakcie jazdy wpadł w poślizg i spowodował wypadek, w wyniku którego doznał urazów żeber i kręgosłupa na odcinku szyjnym. Na miejsce wypadku została wezwana policja. Pracownik, jako sprawca wypadku, został ukarany mandatem, który przyjął. Czy pracodawca ma obowiązek przeprowadzić postępowanie powypadkowe? W jaki sposób powinno zostać zakwalifikowane to zdarzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Którzy pracownicy mają największe szanse na awans?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/458545,Ktorzy-pracownicy-maja-najwieksze-szanse-na-awans.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/458545,Ktorzy-pracownicy-maja-najwieksze-szanse-na-awans.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T09:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T09:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy chętnie przyjmują do pracy osoby kreatywne i ambitne, umożliwiając im szybkie pięcie się po szczeblach kariery. Największe szanse na awans mają osoby charakteryzujące się wysoką motywacją oraz umiejętnościami interpersonalnymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca zawsze musi wyrazić zgodę na urlop na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/257448,Czy-pracodawca-zawsze-musi-wyrazic-zgode-na-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/257448,Czy-pracodawca-zawsze-musi-wyrazic-zgode-na-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T08:27:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T08:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdemu pracownikowi przysługuje cztery dni urlopu na żądanie w ciągu roku. Podstawową zasadą jego wykorzystania jest to, że pracownik nie musi informować o takim urlopie z wyprzedzeniem, nie jest on też objęty planem urlopów. Co jednak w sytuacji, gdy pracodawca nie chce się zgodzić na urlop na żądanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odzyskać nadpłacone wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/257438,Jak-odzyskac-nadplacone-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/257438,Jak-odzyskac-nadplacone-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T08:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T08:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wbrew pozorom często dochodzi do sytuacji, kiedy pracodawca źle obliczy wynagrodzenie swojego pracownika. Czy w takiej sytuacji może je odzyskać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie nowych nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/456144,Zatrudnianie-nowych-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/456144,Zatrudnianie-nowych-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawierając umowę o pracę z nowym nauczycielem, dyrektor placówki będzie stosował przepisy Karty Nauczyciela lub Kodeksu pracy. Wybór jednej ze wskazanych podstaw prawnych będzie uzależniony od tego, jaki podmiot prowadzi szkołę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/458876,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/458876,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T01:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T01:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia m.in. na temat programu Płatnik, świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy korzystanie z internetu w celach prywatnych w czasie pracy może być karalne? </title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/e-firma/blog-firmowy/257342,Czy-korzystanie-z-internetu-w-celach-prywatnych-w-czasie-pracy-moze-byc-karalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/e-firma/blog-firmowy/257342,Czy-korzystanie-z-internetu-w-celach-prywatnych-w-czasie-pracy-moze-byc-karalne.html</id>
                                    <updated>2010-10-17T15:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-17T15:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Żyjemy w XXI wieku i obecnie niemal każdy z nas, w czasie pracy korzysta z dobrodziejstw Internetu. Niestety, bardzo często w czasie pracy Internet jest wykorzystywany w celach prywatnych. Co w tym złego? Wiele osób zadaje sobie takie właśnie pytanie. Okazuje się jednak, że korzystając z Internetu w czasie pracy do celów prywatnych, możemy narazić się na dość poważne sankcje. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Hobby w CV</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/257201,Hobby-w-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/257201,Hobby-w-CV.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T13:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T13:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumenty aplikacyjne są niezwykle istotnym elementem w całym procesie rekrutacyjnym, dlatego, że są one zazwyczaj pierwszą formą kontaktu z pracodawcą. Aby przedstawić się w sposób interesujący warto jest skorzystać ze wszelkich sposobów, dzięki którym pracodawca zwróci na nas uwagę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/457084,Powierzenie-innej-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/457084,Powierzenie-innej-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T10:23:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T10:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, której wręczyłem wypowiedzenie zmieniające, odmówiła przyjęcia nowych warunków pracy. Czy w tej sytuacji w czasie trwania okresu wypowiedzenia mogę przenieść tę pracownicę do pracy fizycznej, nieodpowiadającej jej kwalifikacjom? Czy muszę wypłacić pracownicy 3-miesięczną odprawę pieniężną po upływie okresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny w zadaniowym czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/257148,Nadgodziny-w-zadaniowym-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/257148,Nadgodziny-w-zadaniowym-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T10:13:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T10:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby wykonujące pracę w zadaniowym czasie pracy mogą uzyskać dodatek za nadgodziny pod warunkiem, że nałożono na nie tyle zadań, że ich wykonanie w ramach norm czasu pracy było niemożliwe. Jeśli pracodawca prawidłowo stosuje zadaniowy system czasu pracy i wyznacza zadania, a pracownik może je wykonywać w obowiązującym go rozkładzie czasu pracy, wówczas nie otrzyma dodatku za godziny nadliczbowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku w przypadku wypłacenia zaliczki na poczet premii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/456962,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-w-przypadku-wyplacenia-zaliczki-na-poczet-premii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/456962,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-w-przypadku-wyplacenia-zaliczki-na-poczet-premii.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy naszej firmy, poza wynagrodzeniem miesięcznym, są uprawnieni do premii miesięcznej. Premia jest pomniejszana proporcjonalnie za okres nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych. W związku z powodzią i stratami, jakie ponieśliśmy z tego powodu, od maja do sierpnia br. wypłaciliśmy pracownikom premie miesięczne w formie zaliczki. Jak powinniśmy prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia i zasiłku w razie choroby pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej wysokości przysługuje zasiłek wyrównawczy dla kobiety w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/257146,W-jakiej-wysokosci-przysluguje-zasilek-wyrownawczy-dla-kobiety-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/257146,W-jakiej-wysokosci-przysluguje-zasilek-wyrownawczy-dla-kobiety-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T09:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T09:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek wyrównawczy jest świadczeniem z ubezpieczenia społecznego. Przysługuje on m.in. pracownicy , która w czasie ciąży lub w okresie karmienia dziecka wykonuje pracę szkodliwą i uciążliwą dla zdrowia. Wysokość zasiłku stanowi różnicę między przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem, a miesięcznym wynagrodzeniem osiągniętym za pracę w warunkach rehabilitacji zawodowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysłanie w delegację za granicę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/257140,Wyslanie-w-delegacje-za-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/257140,Wyslanie-w-delegacje-za-granice.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T09:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T09:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Delegacją zagraniczną, czyli podróżą służbową poza granice kraju jest wykonywanie zadania określonego przez pracodawcę poza miejscowością, w której znajduje się stałe miejsce pracy pracownika. Czas takiej podróży nie podlega w zasadzie wliczeniu do czasu pracy, z wyjątkiem podróży odbywanej w godzinach pracy. Pracownikowi przysługuje jednak zwrot kosztów podróż w wysokości i na warunkach określonych w przepisach. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów w razie odwołania z urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/257138,Zwrot-kosztow-w-razie-odwolania-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/257138,Zwrot-kosztow-w-razie-odwolania-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T09:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T09:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca może odwołać pracownika z urlopu jeśli zachodzą okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu oraz w przypadku, gdy obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna. Warto jednak wiedzieć, że pracodawca podejmujący decyzję o odwołaniu pracownika z urlopu musi liczyć się z tym, że będzie go to kosztować. W takim przypadku jest on bowiem obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika, związane bezpośrednio z koniecznością powrotu do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminy dotyczące rozwiązywania umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/458403,Terminy-dotyczace-rozwiazywania-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/458403,Terminy-dotyczace-rozwiazywania-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, podejmując decyzję o rozwiązaniu z pracownikiem stosunku pracy, musi pamiętać o ograniczeniach czasowych związanych ze złożonym oświadczeniem woli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę ze względu na chorobę pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/257093,Kiedy-pracodawca-moze-rozwiazac-umowe-ze-wzgledu-na-chorobe-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/257093,Kiedy-pracodawca-moze-rozwiazac-umowe-ze-wzgledu-na-chorobe-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T15:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-14T15:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Jeśli jednak okres choroby pracownika przedłuża się, pracodawca w pewnych sytuacjach może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym, bez wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/257084,Kiedy-pracodawca-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/257084,Kiedy-pracodawca-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T15:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-14T15:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy to okres, w którym pracownik nie pozostaje do dyspozycji pracodawcy i może swobodnie korzystać z przysługującego mu czasu wolnego. Należy jednak pamiętać, że nawet wtedy pracodawcy przysługują wobec niego pewne uprawnienia. W świetle obowiązujących przepisów pracodawca ma prawo do odwołania pracownika z urlopu. Odwołanie to musi być jednak uzasadnione okolicznościami nieprzewidzianymi w chwili rozpoczynania urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy dochodzi do ciężkiego naruszenia praw pracownika przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/257071,Kiedy-dochodzi-do-ciezkiego-naruszenia-praw-pracownika-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/257071,Kiedy-dochodzi-do-ciezkiego-naruszenia-praw-pracownika-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T14:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-14T14:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku, gdy pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Pojęcie ciężkiego naruszenia praw pracownika ma charakter klauzuli generalnej, która jest konkretyzowana przez praktykę i orzecznictwo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w czasie zatrudnienia można jeszcze raz zaproponować pracownikowi okres próbny?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/257061,Czy-w-czasie-zatrudnienia-mozna-jeszcze-raz-zaproponowac-pracownikowi-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/257061,Czy-w-czasie-zatrudnienia-mozna-jeszcze-raz-zaproponowac-pracownikowi-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T13:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-14T13:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na okres próbny jest przeznaczona w szczególności do sprawdzenia przez pracodawcę przydatności pracownika do pracy w zakładzie oraz poznanie przez pracownika warunków pracy w zatrudniającej go jednostce. Pracownik może zostać zatrudniony na okres próbny tylko jeden raz u danego pracodawcy, niedopuszczalne jest zawarcie kilku takich umów odnośnie co do różnych stanowisk pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy czas szkolenia trzeba odpracować</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/257035,Czy-czas-szkolenia-trzeba-odpracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/257035,Czy-czas-szkolenia-trzeba-odpracowac.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-14T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenie może oznaczać zarówno szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, jak i szkolenie podnoszące kwalifikacje zawodowe pracownika. W tym pierwszym przypadku pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia takiego szkolenia i poniesienia jego kosztów, natomiast w tym drugim przypadku pracownik może liczyć również na urlop szkoleniowy. Czasu szkolenia nie trzeba odpracować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak poradzić sobie z wypaleniem zawodowym pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/456958,Jak-poradzic-sobie-z-wypaleniem-zawodowym-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/456958,Jak-poradzic-sobie-z-wypaleniem-zawodowym-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-14T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„On się chyba wypalił” wypowiedziane przez jednego pracownika o drugim zabrzmiało jak wyrok. Jestem menedżerem, zarządzam kilkunastoosobowym zespołem. Chciałbym wiedzieć, jak rozpoznać wypalenie zawodowe pracownika i co robić, jeśli faktycznie ma miejsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy coraz częściej zatrudniają pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/458297,Pracodawcy-coraz-czesciej-zatrudniaja-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/458297,Pracodawcy-coraz-czesciej-zatrudniaja-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T09:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-14T09:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy coraz chętniej korzystają z pracowników tymczasowych. Obowiązująca od stycznia 2010 r. nowelizacja ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych usunęła kilka barier krępujących rozwój rynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/456701,Urlop-bezplatny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/456701,Urlop-bezplatny.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-14T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedstawił zaświadczenie z Państwowej Komisji Wyborczej o wyborze go na wójta gminy. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu bezpłatnego pracownikowi, który został wybrany wójtem lub burmistrzem? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaką odpowiedzialność ponosi kadrowa za niedopełnienie obowiązków wobec komornika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/454823,Jaka-odpowiedzialnosc-ponosi-kadrowa-za-niedopelnienie-obowiazkow-wobec-komornika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/454823,Jaka-odpowiedzialnosc-ponosi-kadrowa-za-niedopelnienie-obowiazkow-wobec-komornika.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza kadrowa nie odpowiedziała na pismo komornika i nie dokonywała potrąceń z wynagrodzenia pracownika, wobec którego komornik prowadzi postępowanie egzekucyjne. Czy w związku z tym zakład pracy może zostać ukarany przez komornika? Czy kadrowa może zostać pociągnięta do odpowiedzialności finansowej za niewywiązanie się z obowiązków wobec komornika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457991,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457991,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-10-13T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-13T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia z tematyki m.in. bhp i funkcjonalności programu &quot;Płatnik&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec pracownika starającego się o rentę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457942,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika-starajacego-sie-o-rente.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457942,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika-starajacego-sie-o-rente.html</id>
                                    <updated>2010-10-13T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-13T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który po zakończeniu okresu pobierania zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego jest nadal niezdolny do pracy, może ubiegać się o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Pracodawca musi skompletować jego wniosek o rentę, jeżeli pracownik zwróci się do niego z taką prośbą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy zmienić regulamin wynagradzania w sytuacji przejścia zakładu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/256889,Czy-nalezy-zmienic-regulamin-wynagradzania-w-sytuacji-przejscia-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/256889,Czy-nalezy-zmienic-regulamin-wynagradzania-w-sytuacji-przejscia-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-13T08:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-13T08:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy przechodzący do nowego pracodawcy na zasadzie art. 23(1) Kodeksu pracy w warunkach, gdy regulamin wynagradzania u tego pracodawcy jest mniej korzystny od dotychczas obowiązującego ich regulaminu, zachowują uprawnienia w zakresie treści stosunku pracy i warunków wynagradzania do czasu upływu okresu ich wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ustnie można uzasadnić wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/256851,Czy-ustnie-mozna-uzasadnic-wypowiedzenia-umowy-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/256851,Czy-ustnie-mozna-uzasadnic-wypowiedzenia-umowy-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2010-10-12T15:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-12T15:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nakłada na pracodawcę, który chce wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony obowiązek uzasadnienia takiego wypowiedzenia. Powszechnie przyjmuje się, że takie uzasadnienie musi nastąpić na piśmie, ale jednak niekoniecznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypowiedzieć umowę o pracę podczas urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/256846,Czy-mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace-podczas-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/256846,Czy-mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace-podczas-urlopu.html</id>
                                    <updated>2010-10-12T14:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-12T14:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie określa, o jaki konkretnie urlop chodzi. Czy zatem można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jeśli przebywa on np. na urlopie bezpłatnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja dofinansowania z PFRON do zatrudniania niepełnosprawnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457634,Likwidacja-dofinansowania-z-PFRON-do-zatrudniania-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457634,Likwidacja-dofinansowania-z-PFRON-do-zatrudniania-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-10-12T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-12T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PKPP Lewiatan postuluje likwidację dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) do zatrudniania osób z lekkim stopniem niepełnosprawności oraz całkowite zrównanie chronionego i otwartego rynku pracy. Obecnie zatrudnionych jest jedynie 13,6 proc. niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Preferowani pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/456946,Preferowani-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/456946,Preferowani-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-10-12T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-12T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polscy specjaliści i menedżerowie z różnych branż najchętniej pracują w firmach, w których ceni się talenty, wytycza ścieżki kariery i stwarza możliwości rozwoju zawodowego. Wyniki badania Antal International dotyczące najbardziej pożądanych pracodawców pokazują, że większość organizacji, które znalazły się w rankingu stworzonym przez wyższą i średnią kadrę menedżerską, to nadal korporacje lub firmy międzynarodowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zastosować krótszy okres wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/256788,Czy-mozna-zastosowac-krotszy-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/256788,Czy-mozna-zastosowac-krotszy-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-10-12T09:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-12T09:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy ściśle określa okresy wypowiedzenia, po których następuje rozwiązanie umowy. Poza przypadkiem, gdy pracodawca i pracownik sami uzgodnią skrócenie okresu wypowiedzenie, zastosowanie okresu krótszego niż przewidują to przepisy kodeksu jest bezskuteczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy abonamenty medyczne pracowników stanowią przychód podlegający opodatkowaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457799,Czy-abonamenty-medyczne-pracownikow-stanowia-przychod-podlegajacy-opodatkowaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457799,Czy-abonamenty-medyczne-pracownikow-stanowia-przychod-podlegajacy-opodatkowaniu.html</id>
                                    <updated>2010-10-12T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-12T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy RP apelują o ustawowe rozstrzygnięcie czy abonamenty medyczne pracowników powinny stanowić przychód, podlegający opodatkowaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbieg tytułów wykonawczych do jednego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/456885,Zbieg-tytulow-wykonawczych-do-jednego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/456885,Zbieg-tytulow-wykonawczych-do-jednego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-10-12T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-12T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrącenia należności innych niż alimentacyjne oraz zaliczek pieniężnych w razie zbiegu potrąceń w sumie nie mogą przekroczyć 1/2 wynagrodzenia, a łącznie z należnościami na pokrycie świadczeń alimentacyjnych 3/5 wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy każdy pracownik może zostać przywrócony do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/256775,Czy-kazdy-pracownik-moze-zostac-przywrocony-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/256775,Czy-kazdy-pracownik-moze-zostac-przywrocony-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-12T07:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-12T07:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przywrócenie do pracy to uprawnienie pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę w sposób – ogólnie mówiąc – sprzeczny z prawem. Jednak nie każdy pracownik będzie mógł z takim roszczeniem wystąpić do sądu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie wolnego za pracę w soboty, niedziele, święta oraz w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/456262,Udzielanie-wolnego-za-prace-w-soboty-niedziele-swieta-oraz-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/456262,Udzielanie-wolnego-za-prace-w-soboty-niedziele-swieta-oraz-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-10-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracodawca nie chce płacić pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia, to w pierwszej kolejności powinien udzielić mu odpowiednio – czasu wolnego albo dni wolnych od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podzlecanie pracowników - kontrowersyjna uchwała SN</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/456939,Podzlecanie-pracownikow-kontrowersyjna-uchwala-SN.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/456939,Podzlecanie-pracownikow-kontrowersyjna-uchwala-SN.html</id>
                                    <updated>2010-10-11T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-11T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podmiot wykonujący usługi na rzecz pracodawcy, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy o dzieło zawartej z osobą trzecią, powinien być płatnikiem składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe z tytułu tej umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/456484,Choroba-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/456484,Choroba-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2010-10-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 9 lat zatrudniamy nauczycielkę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze godzin. Podejrzewamy, że cierpi na anoreksję. Czy dyrektor może wysłać ją na badania lekarskie i w przypadku orzeczenia lekarza o niezdolności do pracy rozwiązać z nią umowę? Czy wówczas będzie miała prawo do okresu wypowiedzenia? Czy należy jej się odprawa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457171,Nowelizacja-ustawy-o-lagodzeniu-skutkow-kryzysu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457171,Nowelizacja-ustawy-o-lagodzeniu-skutkow-kryzysu.html</id>
                                    <updated>2010-10-11T03:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-11T03:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm uchwalił nowelizację ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Firmy, których obroty spadły o 10 proc. w wyniku kryzysu lub powodzi, będą mogły skorzystać z pakietów pomocowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy chroniony rynek pracy dla osób niepełnosprawnych ulegnie likwidacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457197,Czy-chroniony-rynek-pracy-dla-osob-niepelnosprawnych-ulegnie-likwidacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457197,Czy-chroniony-rynek-pracy-dla-osob-niepelnosprawnych-ulegnie-likwidacji.html</id>
                                    <updated>2010-10-11T02:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-11T02:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejmowa Komisja Polityki Społecznej i Rodziny pozytywnie zaopiniowała projekt zmian w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zdaniem Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) rozpoczęła się likwidacja chronionego rynku pracy dla osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dopłaty do zatrudnienia niepełnosprawnych - nowelizacja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456825,Doplaty-do-zatrudnienia-niepelnosprawnych-nowelizacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456825,Doplaty-do-zatrudnienia-niepelnosprawnych-nowelizacja.html</id>
                                    <updated>2010-10-08T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-08T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwiększenie dopłat do zatrudnienia niepełnosprawnych w stopniu znacznym, a zmniejszenie - w przypadku zatrudnienia niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym - przewiduje projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji i zatrudnieniu niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czego nie mówić, aby nie tworzyć negatywnych relacji w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/456479,Czego-nie-mowic-aby-nie-tworzyc-negatywnych-relacji-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/456479,Czego-nie-mowic-aby-nie-tworzyc-negatywnych-relacji-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-08T10:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-08T10:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niejednokrotnie przekonałam się, jaką siłę rażenia mogą mieć wypowiedzi moje, moich przełożonych i podwładnych. Na jakie słowa zwracać szczególną uwagę i których się wystrzegać, aby nie pojawiła się konieczność późniejszego naprawiania relacji w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w ugodzie kończącej spór między pracownikiem a pracodawcą świadczenia obu stron muszą być tej samej wartości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/456156,Czy-w-ugodzie-konczacej-spor-miedzy-pracownikiem-a-pracodawca-swiadczenia-obu-stron-musza-byc-tej-samej-wartosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/456156,Czy-w-ugodzie-konczacej-spor-miedzy-pracownikiem-a-pracodawca-swiadczenia-obu-stron-musza-byc-tej-samej-wartosci.html</id>
                                    <updated>2010-10-08T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-08T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbyt duże ustępstwa pracownika w ugodzie zawartej z pracodawcą mogą spowodować uznanie ugody za bezskuteczną (wyrok Sądu Najwyższego z 29 czerwca 2010 r., I PK 51/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrole w hipermarketach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/256416,Kontrole-w-hipermarketach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/256416,Kontrole-w-hipermarketach.html</id>
                                    <updated>2010-10-08T08:35:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-08T08:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister Pracy i Polityki Społecznej Jolanta Fedak zwróciła się do Głównego Inspektora Pracy z prośbą o przeprowadzenie kontroli w hipermarketach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę pod wpływem błędu lub groźby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456711,Cofniecie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-pod-wplywem-bledu-lub-grozby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456711,Cofniecie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-pod-wplywem-bledu-lub-grozby.html</id>
                                    <updated>2010-10-08T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-08T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady dotyczące skuteczności składanych przez pracowników oświadczeń 
woli i ich ewentualnego wycofywania są uregulowane w przepisach Kodeksu 
cywilnego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>