<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-20T13:36:24+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zakres obowiązków pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454250,Zakres-obowiazkow-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454250,Zakres-obowiazkow-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-09-28T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-28T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest zaznajomienie pracowników podejmujących 
pracę na danym stanowisku z zakresem ich obowiązków, sposobem 
wykonywania pracy oraz podstawowymi uprawnieniami. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wliczać do podstawy wymiaru zasiłku premię kwartalną, gdy nastąpiła zmiana etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/452625,Jak-wliczac-do-podstawy-wymiaru-zasilku-premie-kwartalna-gdy-nastapila-zmiana-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/452625,Jak-wliczac-do-podstawy-wymiaru-zasilku-premie-kwartalna-gdy-nastapila-zmiana-etatu.html</id>
                                    <updated>2010-09-28T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-28T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był zatrudniony do 31 marca 2010 r. w wymiarze 1/2 etatu. Od 1 kwietnia 2010 r. świadczy pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. W sierpniu br. pracownik przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego, gdy pracownik poza wynagrodzeniem zasadniczym otrzymuje także premię kwartalną, pomniejszaną za okresy pobierania zasiłków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakres badań okresowych a odpowiedzialność za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/452619,Zakres-badan-okresowych-a-odpowiedzialnosc-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/452619,Zakres-badan-okresowych-a-odpowiedzialnosc-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-27T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-27T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca odpowiada za dopuszczenie pracownika do pracy bez prawidłowego orzeczenia lekarskiego tylko wówczas, gdy badanie przeprowadzono nieprawidłowo, a pracodawca albo o tym wie, albo nieprawidłowości te są widoczne.(Wyrok Sądu Najwyższego z 8 czerwca 2010 r., sygn. akt I PK 29/10)]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zrobisz karierę w finansach?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/253832,Czy-zrobisz-kariere-w-finansach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/253832,Czy-zrobisz-kariere-w-finansach.html</id>
                                    <updated>2010-09-27T09:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-27T09:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomimo dużych wymagań stawianych przez pracodawców, oferty z branży finansowej i bankowej cieszą się dużą popularnością wśród poszukujących pracy. Stresujący charakter pracy i dużą odpowiedzialność rekompensują wysoka płaca i jasno określona ścieżka rozwoju kariery.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli nie musi oznaczać dla pracowników nowego dnia wolnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454021,Swieto-Trzech-Kroli-nie-musi-oznaczac-dla-pracownikow-nowego-dnia-wolnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454021,Swieto-Trzech-Kroli-nie-musi-oznaczac-dla-pracownikow-nowego-dnia-wolnego.html</id>
                                    <updated>2010-09-27T08:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-27T08:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie święta Trzech Króli, jako dnia wolnego od pracy, wcale nie musi 
oznaczać dla pracowników nowego dnia wolnego. Zmieniono bowiem sposób 
odbierania wolnych dni za święta przypadające w dni wolne od pracy. Gdyby na wprowadzoną przez Sejm zmianę spojrzeć tylko z punktu widzenia 
liczby dni wolnych, to lepiej byłoby pozostawić obecne regulacje. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbliża się termin przekazania przez pracodawców odpisu na zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453931,Zbliza-sie-termin-przekazania-przez-pracodawcow-odpisu-na-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453931,Zbliza-sie-termin-przekazania-przez-pracodawcow-odpisu-na-zfss.html</id>
                                    <updated>2010-09-27T04:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-27T04:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[30 września mija termin przekazania przez pracodawców tworzących zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) drugiej raty odpisu na fundusz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej wysokości należy wypłacać wynagrodzenie absolwentowi na praktykach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/452634,W-jakiej-wysokosci-nalezy-wyplacac-wynagrodzenie-absolwentowi-na-praktykach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/452634,W-jakiej-wysokosci-nalezy-wyplacac-wynagrodzenie-absolwentowi-na-praktykach.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałbym zatrudnić odpłatnie osobę do pracy w ramach praktyk absolwenckich. Czy wynagrodzenie przysługujące takiej osobie mogę ustalić w dowolnej wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli dniem wolnym od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453830,Swieto-Trzech-Kroli-dniem-wolnym-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453830,Swieto-Trzech-Kroli-dniem-wolnym-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T10:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T10:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[6 stycznia, czyli święto Trzech Króli, będzie dniem wolnym od pracy - zdecydował Sejm, nowelizując Kodeks pracy i ustawę o dniach wolnych od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę zależne od wzrostu PKB - projekt ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453596,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-zalezne-od-wzrostu-PKB-projekt-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453596,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-zalezne-od-wzrostu-PKB-projekt-ustawy.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PSL proponuje, by uzależnić płacę minimalną od wzrostu PKB - płaca wzrastałaby przy wzroście PKB, malała - przy jego spadku. Posłowie Stronnictwa zapowiedzieli, że w najbliższym czasie przedstawią projekt ustawy w tej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wszyscy wspólnicy – właściciele firmy powinni odbyć szkolenie okresowe bhp?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/452293,Czy-wszyscy-wspolnicy-wlasciciele-firmy-powinni-odbyc-szkolenie-okresowe-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/452293,Czy-wszyscy-wspolnicy-wlasciciele-firmy-powinni-odbyc-szkolenie-okresowe-bhp.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T09:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T09:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wspólnikami w spółce cywilnej są trzy osoby. Zgodnie z umową spółki każdy ze wspólników ma prawo jednoosobowo reprezentować firmę i podpisywać wszystkie dokumenty związane z działalnością spółki, w tym również umowy o pracę. Praktycznie w bieżącą działalność firmy zaangażowane są tylko dwie osoby. Czy wszyscy wspólnicy będący właścicielami firmy powinni odbyć szkolenie okresowe w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami? Czy wystarczy, aby tylko jeden z nich odbył takie szkolenie? Czy osoba, która nie angażuje się w działalność spółki, ma obowiązek ukończyć szkolenie okresowe w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Preferencyjne pożyczki dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453238,Preferencyjne-pozyczki-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453238,Preferencyjne-pozyczki-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy, którzy ponieśli szkodę w wyniku powodzi lub osunięć ziemi wywołanych opadami atmosferycznymi, jakie miały miejsce w 2010 r., mogą otrzymać pożyczkę w wysokości poniesionej szkody, nie więcej niż 50 000 zł. Pożyczka może być udzielona przedsiębiorcy, który w dniu powodzi zatrudniał nie więcej niż 50 pracowników. Prawidłowo wykorzystana i rozliczona pożyczka może zostać umorzona w całości lub w 75 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot nadpłaconych składek, które ZUS uznał za przedawnione</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453273,Zwrot-nadplaconych-skladek-ktore-ZUS-uznal-za-przedawnione.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453273,Zwrot-nadplaconych-skladek-ktore-ZUS-uznal-za-przedawnione.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do niedawna ZUS odmawiał zwrotu nadpłaconych należności z tytułu składek za okres wcześniejszy niż 5 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku. Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego (TK) o zwrot tych składek można się starać za okres wcześniejszych 10 lat. Nie każdy przedsiębiorca, który wpłacił zawyżone składki, ma jednak możliwość uzyskania ich zwrotu od ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nabór na wolne stanowiska urzędnicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/450567,Nabor-na-wolne-stanowiska-urzednicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/450567,Nabor-na-wolne-stanowiska-urzednicze.html</id>
                                    <updated>2010-09-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w urzędzie gminnym na stanowisku urzędniczym na podstawie kolejnej umowy o pracę. Czy jest szansa, aby moje dalsze zatrudnienie w tym urzędzie odbyło się bez powtarzania całej procedury naboru? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrowersyjna nowelizacja ustawy o rehabilitacji osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453055,Kontrowersyjna-nowelizacja-ustawy-o-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453055,Kontrowersyjna-nowelizacja-ustawy-o-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-09-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm zajmie się zmianą przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych. Nowelizacja ma poprawić kondycję Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Organizacje pozarządowe sprzeciwiają się niektórym zapisom nowelizacji i twierdzą, że nie przyczyni się ona do wzrostu liczby zatrudnianych niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie czasu pracy w delegacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/450476,Rozliczenie-czasu-pracy-w-delegacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/450476,Rozliczenie-czasu-pracy-w-delegacji.html</id>
                                    <updated>2010-09-21T09:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-21T09:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy 23 sierpnia br. rozpoczął pracę o godzinie 7.30 i skończył ją o 15.30. Następnie 24 sierpnia o godz. 2.00 w nocy wyjechał w delegację i od 9.00 do 17.00 przebywał w miejscu załatwiania spraw, po czym wrócił do miejsca zamieszkania 24 sierpnia o godzinie 23.00. Następnego dnia, tj. 25 sierpnia, rozpoczął pracę o godzinie 7.30. Jak prawidłowo rozliczyć się z pracownikiem z „oddania godzin” w opisanej wyżej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uproszczenia w procedurze zatrudniania cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452686,Uproszczenia-w-procedurze-zatrudniania-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452686,Uproszczenia-w-procedurze-zatrudniania-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2010-09-21T04:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-21T04:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej proponuje zniesienie ograniczenia w czasie obowiązywania uproszczeń w procedurze zatrudniania określonych grup cudzoziemców. Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan popiera tę inicjatywę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452203,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452203,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-09-20T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-20T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS w Warszawie zaprasza na wykład na temat 
rozpatrywania uprawnień i przyznawania świadczeń osobom zamieszkałym za 
granicą lub posiadającym zagraniczne okresy ubezpieczenia. ZUS w Warszawie zaprasza także na szkolenie z zakresu BHP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosło przeciętne wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452044,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452044,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-09-17T12:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-17T12:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne wynagrodzenie brutto w sierpniu wyniosło 3.407,26 zł, co oznacza, że rok do roku wzrosło o 4,2 proc., a miesiąc do miesiąca spadło o 0,8 proc. - podał GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, którego przyczyną jest reorganizacja pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/448309,Kiedy-mozna-zlozyc-wypowiedzenie-umowy-o-prace-ktorego-przyczyna-jest-reorganizacja-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/448309,Kiedy-mozna-zlozyc-wypowiedzenie-umowy-o-prace-ktorego-przyczyna-jest-reorganizacja-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-09-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla ważności wypowiedzenia nie ma znaczenia długość okresu między reorganizacją pracodawcy a wypowiedzeniem z tego tytułu umowy o pracę. Jednak wypowiedzenie powinno być złożone nie wcześniej niż po podjęciu stosownych decyzji w sprawie reorganizacji przez organ nadzorczy osoby prawnej – spółki (wyrok Sądu Najwyższego z 19 stycznia 2010 r., I PK 163/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy dwunastolatek może pracować?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/252919,Kiedy-dwunastolatek-moze-pracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/252919,Kiedy-dwunastolatek-moze-pracowac.html</id>
                                    <updated>2010-09-16T14:34:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-16T14:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Kodeksie pracy zawarta jest ogólna zasada, że nie wolno zatrudniać dzieci poniżej 16 roku życia, a pomiędzy 16 a 18 – tylko w wyjątkowych okolicznościach. Kodeks pracy zawiera jednak pewne odstępstwo od tej zasady.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mniej niebezpiecznych czynników w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/252880,Mniej-niebezpiecznych-czynnikow-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/252880,Mniej-niebezpiecznych-czynnikow-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-16T12:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-16T12:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyniku nowelizacji przepisów z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy zmieniły się maksymalne dopuszczalne stężenia niektórych czynników szkodliwych dla zdrowia w miejscu pracy.  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/252849,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/252849,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-porada.html</id>
                                    <updated>2010-09-16T09:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-16T09:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest ważne zarówno dla pracodawcy jak i dla pracownika. Dla pracodawcy, ponieważ dzięki temu zwiększa się kompetencja jego pracowników, którzy mogą lepiej i rzetelniej wykonywać swoją pracę, a dla pracownika ponieważ dzięki dodatkowym kursom i szkoleniom podnosi swoje kwalifikacje, zwiększa efektywność pracy i rozwija siebie i swoje umiejętności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są zasady organizowania zakładu pracy zgodnie z zasadami BHP?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/252832,Jakie-sa-zasady-organizowania-zakladu-pracy-zgodnie-z-zasadami-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/252832,Jakie-sa-zasady-organizowania-zakladu-pracy-zgodnie-z-zasadami-BHP.html</id>
                                    <updated>2010-09-16T08:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-16T08:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nakłada na pracodawcę wiele różnych obowiązków, w tym między innymi w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Podstawowym jest bez wątpienia obowiązek takiego urządzenia zakładu pracy, aby nie stwarzał on zagrożeń dla pracowników oraz umożliwiał im bezpieczną i normalną pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pozwanym zawsze jest podmiot, który zwolnił pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/448304,Czy-pozwanym-zawsze-jest-podmiot-ktory-zwolnil-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/448304,Czy-pozwanym-zawsze-jest-podmiot-ktory-zwolnil-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-09-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektor Miejskiego Domu Kultury został zatrudniony przez burmistrza miasta. Umowa o pracę została z dyrektorem rozwiązana w drodze wypowiedzenia, które m.in. podpisał burmistrz. Pracownik ten odwołał się od złożonego wypowiedzenia, wskazując burmistrza jako pozwanego. Mamy jednak wątpliwości co do prawidłowości określenia strony pozwanej. Czy pracownik w procesie o przywrócenie do pracy powinien pozwać burmistrza?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ożywienie na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/252805,Ozywienie-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/252805,Ozywienie-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-15T14:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-15T14:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Eksperci zgadzają się, że optymistyczne prognozy dla polskiego rynku pracy, które wynikają z Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla IV kwartału 2010 r. wskazują na nadejście ożywienia gospodarczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inżynier pilnie poszukiwany</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/252764,Inzynier-pilnie-poszukiwany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/252764,Inzynier-pilnie-poszukiwany.html</id>
                                    <updated>2010-09-15T12:08:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-15T12:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku roku rośnie liczba ofert pracy dla inżynierów różnych specjalizacji, wzrastają także proponowane im stawki wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę - Tusk jest sceptyczny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451562,Wyzsze-minimalne-wynagrodzenie-za-prace-Tusk-jest-sceptyczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451562,Wyzsze-minimalne-wynagrodzenie-za-prace-Tusk-jest-sceptyczny.html</id>
                                    <updated>2010-09-15T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-15T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związkowcy i pracodawcy negocjujący w ramach Komisji Trójstronnej (TK) 
uzgodnili wysokość wynagrodzenia minimalnego na 2011 rok. Ma ona wynieść 1 408 zł
 brutto. Premier Donald Tusk jest sceptyczny wobec propozycji podnoszenia płacy minimalnej w Polsce, &quot;szczególnie w tych trudnych czasach&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi, który zmienił pracę w trakcie roku, należy udzielić 14 dni kalendarzowych wypoczynku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/448299,Czy-pracownikowi-ktory-zmienil-prace-w-trakcie-roku-nalezy-udzielic-14-dni-kalendarzowych-wypoczynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/448299,Czy-pracownikowi-ktory-zmienil-prace-w-trakcie-roku-nalezy-udzielic-14-dni-kalendarzowych-wypoczynku.html</id>
                                    <updated>2010-09-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika od 1 lipca br. na pełny etat. Przysługuje mu 26 dni urlopu wypoczynkowego, ponieważ posiada 10-letni staż pracy. Pracownik przez pierwsze pół roku 2010 r. pracował u innego pracodawcy. Wykorzystał u niego 13 dni urlopu wypoczynkowego. Czy powinniśmy mu udzielić urlopu wypoczynkowego w taki sposób, aby miał zapewnione 14 dni wypoczynku, mimo że pracownik nie chce ich wykorzystać jednorazowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korzystanie przez pracowników ze służbowego sprzętu w celach prywatnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451145,Korzystanie-przez-pracownikow-ze-sluzbowego-sprzetu-w-celach-prywatnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451145,Korzystanie-przez-pracownikow-ze-sluzbowego-sprzetu-w-celach-prywatnych.html</id>
                                    <updated>2010-09-15T04:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-15T04:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy w trakcie godzin pracy. Okazuje się, że pracownicy coraz częściej zamiast pracować korzystają ze służbowego sprzętu w celach prywatnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy spółka cywilna może być pracodawcą?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/252635,Czy-spolka-cywilna-moze-byc-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/252635,Czy-spolka-cywilna-moze-byc-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2010-09-14T10:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-14T10:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spółka cywilna nie posiada podmiotowości prawnej. Czy w związku z tym spółka cywilna nie może być również pracodawcą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest mobbing?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/252627,Czym-jest-mobbing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/252627,Czym-jest-mobbing.html</id>
                                    <updated>2010-09-14T09:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-14T09:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wiesz, że…każdy pracujący zawodowo człowiek, bez względu na płeć, wiek, wykształcenie, stanowisko jest narażony na mobbing. Jest to zjawisko skierowane przez osobę lub grupę przeciw konkretnej osobie w środowisku zawodowym, polegające na długotrwałym nękaniu, ośmieszaniu, poniżaniu, izolowaniu, eliminowaniu z zespołu, wywołujących u ofiary mobbingu zaniżoną samoocenę jako pracownika i człowieka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w aktach osobowych pracowników można przechowywać notatki służbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/447621,Czy-w-aktach-osobowych-pracownikow-mozna-przechowywac-notatki-sluzbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/447621,Czy-w-aktach-osobowych-pracownikow-mozna-przechowywac-notatki-sluzbowe.html</id>
                                    <updated>2010-09-14T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-14T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, na okoliczność pewnych zdarzeń związanych z przebiegiem pracy pracowników, sporządza notatki służbowe lub prosi innych pracowników o ich sporządzenie. Czy tego rodzaju notatki można zamieszczać w aktach osobowych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd określi w rozporządzeniu minimalne wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451275,Rzad-okresli-w-rozporzadzeniu-minimalne-wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451275,Rzad-okresli-w-rozporzadzeniu-minimalne-wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2010-09-14T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-14T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związkowcy i pracodawcy negocjujący w Komisji Trójstronnej (KT) nie doszli do porozumienia w sprawie wysokości najniższego wynagrodzenia w 2011 r. Oznacza to, że obowiązującą w przyszłym roku najniższą pensję określi rząd w rozporządzeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki zgłoszeniowe płatnika składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/447055,Obowiazki-zgloszeniowe-platnika-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/447055,Obowiazki-zgloszeniowe-platnika-skladek.html</id>
                                    <updated>2010-09-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda osoba podlegająca obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlega zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych. Zgłoszenia dokonuje płatnik składek w jednostce terytorialnej ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450725,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450725,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2010-09-13T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-13T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS Oddział w Opolu zaprasza pracodawców i osoby kierujące pracownikami na szkolenie z zakresu bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroby zawodowe nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/448386,Choroby-zawodowe-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/448386,Choroby-zawodowe-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2010-09-13T11:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-13T11:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choroby zawodowe są zawsze konsekwencją niewłaściwych warunków pracy oraz nieprzestrzegania przez pracowników lub pracodawców podstawowych zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Taka sytuacja może się zdarzyć w każdym zakładzie pracy. Wśród pracowników edukacji stanowią one aż 97,7% ogółu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakiej podstawie wypłacić zasiłek pracownikowi, który zachorował w czasie pobytu za granicą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/447400,Na-jakiej-podstawie-wyplacic-zasilek-pracownikowi-ktory-zachorowal-w-czasie-pobytu-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/447400,Na-jakiej-podstawie-wyplacic-zasilek-pracownikowi-ktory-zachorowal-w-czasie-pobytu-za-granica.html</id>
                                    <updated>2010-09-13T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-13T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zachorował, będąc w czasie urlopu poza granicami Polski. Dostarczył zaświadczenie lekarskie wystawione w obcym języku. Czy ma obowiązek je przetłumaczyć na swój koszt? Na jakiej podstawie możemy wypłacić pracownikowi świadczenie chorobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd zajmie się minimalnym wynagrodzeniem za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450371,Rzad-zajmie-sie-minimalnym-wynagrodzeniem-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450371,Rzad-zajmie-sie-minimalnym-wynagrodzeniem-za-prace.html</id>
                                    <updated>2010-09-10T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-10T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt dotyczący uzależnienia płacy minimalnej od PKB może znaleźć się na posiedzeniu Radzie Ministrów - powiedział wicepremier i minister gospodarki Waldemar Pawlak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca odpowiada za brak wyrejestrowania z ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/447366,Czy-pracodawca-odpowiada-za-brak-wyrejestrowania-z-ubezpieczenia-zdrowotnego-czlonka-rodziny-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/447366,Czy-pracodawca-odpowiada-za-brak-wyrejestrowania-z-ubezpieczenia-zdrowotnego-czlonka-rodziny-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-09-10T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-10T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyrejestrowałam pracowników z ubezpieczeń i teraz chcę wyrejestrować członków ich rodzin z ubezpieczenia zdrowotnego. Okazało się, że część członków rodzin już od dawna pracuje lub ma inny tytuł do ubezpieczeń. Pracownicy mnie o tym nie informowali, a – co najgorsze – te osoby raz miały swój tytuł do ubezpieczeń, a potem znów nie. Czy muszę robić korekty, czy wyrejestrować członka rodziny z datą wyrejestrowania pracownika? Czy ZUS może nałożyć jakieś kary na firmę z tego powodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Adresowanie kopert</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/klienci/396118,Adresowanie-kopert.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/klienci/396118,Adresowanie-kopert.html</id>
                                    <updated>2010-09-10T04:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-10T04:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałabym prosić o informację dotyczącą prowadzenia korespondencji biurowej. Nigdzie nie znalazłam wskazówek dotyczących adresowania kopert. Wzór rozmieszczenia adresu oczywiście ustala Poczta Polska, mam jednak wątpliwości co do treści. Spotkałam się z dwiema szkołami:1. Umieszczać dane o tytule zawodowym i naukowym adresata – „bo tak jest uprzejmie”;2. Nie umieszczać – „pisze pani do osoby, nie stanowiska, adres ma być przejrzysty, więc długa tytulatura powinna zostać skrócona, ponadto nie każdy chce, aby goniec/listonosz znał jego funkcję zawodową”.Jaki standard zastosować, aby korespondencja mojej firmy była w każdym drobiazgu profesjonalna?Maja, e-mail]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udokumentować zarobki w przypadku zniszczenia dokumentacji w czasie powodzi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/448352,Jak-udokumentowac-zarobki-w-przypadku-zniszczenia-dokumentacji-w-czasie-powodzi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/448352,Jak-udokumentowac-zarobki-w-przypadku-zniszczenia-dokumentacji-w-czasie-powodzi.html</id>
                                    <updated>2010-09-09T09:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-09T09:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników skończy wkrótce 65 lat i zaraz po osiągnięciu tego wieku będzie chciał przejść na emeryturę. Do ustalenia wysokości świadczenia zamierza podać najkorzystniejsze zarobki z lat 1980–1989. Niestety, mieszkanie pracownika i siedziba naszej firmy, w której jest zatrudniony nieprzerwanie od 1975 r., zostały całkowicie zalane w czasie powodzi. Zniszczeniu uległa m.in. dokumentacja płacowa pracowników. Czy w związku z tym będziemy mogli mu poświadczyć na druku ZUS Rp-7 zarobki z lat 80. na podstawie innych dokumentów? A może w inny sposób (np. w drodze zeznań świadków) będzie on mógł udokumentować przed ZUS swoje wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców bez terminu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/448331,Uproszczenia-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-bez-terminu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/448331,Uproszczenia-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-bez-terminu.html</id>
                                    <updated>2010-09-09T05:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-09T05:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) proponuje zniesienie ograniczenia w czasie obowiązywania uproszczeń w procedurze zatrudniania określonych grup cudzoziemców. Środowisko przedsiębiorców skupionych w Krajowej Izby Gospodarczej (KIG) pozytywnie ocenia propozycję MPiPS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega wprowadzenie do pracy nowego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/252294,Na-czym-polega-wprowadzenie-do-pracy-nowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/252294,Na-czym-polega-wprowadzenie-do-pracy-nowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-09-08T16:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-08T16:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie do pracy polega na wdrażaniu pracownika w proces i środowisko pracy w celu sprawnego funkcjonowania organizacyjnego i interpersonalnego w danej społeczności pracowniczej. Proces ten wcale nie jest łatwy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca musi przejąć od ZUS wypłatę zasiłku w trakcie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/447383,Kiedy-pracodawca-musi-przejac-od-ZUS-wyplate-zasilku-w-trakcie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/447383,Kiedy-pracodawca-musi-przejac-od-ZUS-wyplate-zasilku-w-trakcie-roku.html</id>
                                    <updated>2010-09-08T10:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-08T10:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica, która była w ciąży, przebywała na zasiłku chorobowym od 3 listopada 2009 r. do 8 lipca br. i otrzymywała zasiłek z ZUS. Złożyliśmy dokumentację do ZUS, aby ustalił prawo do zasiłku macierzyńskiego od 9 lipca br. Umowę o pracę mieliśmy zawartą z pracownicą do dnia porodu, który nastąpił 16 lipca br., dlatego do składanej dokumentacji dołączyliśmy akt urodzenia i świadectwo pracy. ZUS odesłał nam wniosek w celu wypłaty zasiłku macierzyńskiego do dnia rozwiązania umowy o pracę, gdyż na 30 listopada 2009 r. zatrudnialiśmy 65 osób. Czy jesteśmy zobowiązani do wypłaty zasiłku macierzyńskiego, skoro na przełomie lat 2009/2010 to ZUS wypłacał świadczenia pracownicy? Czy ZUS powinien przejąć całą wypłatę zasiłku, jeżeli rozwiązujemy umowę o pracę z dniem porodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny przy zadaniowym czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/448316,Nadgodziny-przy-zadaniowym-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/448316,Nadgodziny-przy-zadaniowym-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniowy czas pracy może być zastosowany wszędzie tam, gdzie jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. Najczęściej zadaniowy czas pracy stosowany jest w zawodzie dziennikarza, agenta ubezpieczeniowego, handlowca, kontrolera itp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Harmonogramy czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w systemie równoważnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/447121,Harmonogramy-czasu-pracy-dla-pracownikow-zatrudnionych-w-systemie-rownowaznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/447121,Harmonogramy-czasu-pracy-dla-pracownikow-zatrudnionych-w-systemie-rownowaznym.html</id>
                                    <updated>2010-09-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na jednym ze stanowisk mamy zatrudnionych kilku pracowników w systemie równoważnym. Jest ich tylu, że podczas planowania czasu pracy zdarza się, że nie mają oni zaplanowanego w harmonogramie całego wymiaru czasu pracy. Jeżeli w trakcie takiego miesiąca zdarzy się, że trzeba będzie zastąpić jednego z pracowników, „dokładamy” pozostałym pracę w ich dniach wolnych, ale nawet z tymi dołożonymi godzinami nie przekraczają oni miesięcznego wymiaru. Czy w związku z tym taka nieplanowana praca stanowi pracę w godzinach nadliczbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wydatki pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji pracowników są zwolnione z PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/252071,Kiedy-wydatki-pracodawcy-na-podnoszenie-kwalifikacji-pracownikow-sa-zwolnione-z-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/252071,Kiedy-wydatki-pracodawcy-na-podnoszenie-kwalifikacji-pracownikow-sa-zwolnione-z-PIT.html</id>
                                    <updated>2010-09-07T11:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-07T11:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 16 lipca 2010 r. obowiązują zmienione zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników wynikające z nowych przepisów kodeksu pracy (art. 1031-1036). Nowe brzmienie otrzymał też art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT przewidujący zwolnienie podatkowe dla dofinansowania przez pracodawcę podnoszenia kwalifikacji pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co zwrócić uwagę przy wyborze pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/252054,Na-co-zwrocic-uwage-przy-wyborze-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/252054,Na-co-zwrocic-uwage-przy-wyborze-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-09-07T10:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-07T10:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz częściej wizerunek, rozpoznawalna marka czy dobrze funkcjonujące programy zarządzania talentami w firmach, obok atrakcyjnego wynagrodzenia, są kluczowymi elementami decydującymi o wyborze pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zapewnienie pracownikowi firmowego lokalu i bezpłatnego przejazdu w celach prywatnych jest jego przychodem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/447134,Czy-zapewnienie-pracownikowi-firmowego-lokalu-i-bezplatnego-przejazdu-w-celach-prywatnych-jest-jego-przychodem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/447134,Czy-zapewnienie-pracownikowi-firmowego-lokalu-i-bezplatnego-przejazdu-w-celach-prywatnych-jest-jego-przychodem.html</id>
                                    <updated>2010-09-07T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-07T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma ma filie w różnych miastach w Polsce. Posiadamy lokale (pokoje) przystosowane do zapewnienia noclegu i pobytu w nich pracownikom w delegacjach. W czasie urlopowym chcielibyśmy udostępniać pracownikom pokoje w innych miastach (np. pracownikowi z Warszawy pokój w oddziale firmy w Gdańsku, Krakowie itp.). Istnieje również możliwość dojazdu na koszt firmy (np. samochodem służbowym z przedstawicielem handlowym, który kieruje pojazdem). Czy będzie to przychód u pracownika? Co z podatkiem i składkami na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ministerstwo pracy - pomoc dla pracowników i przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/448023,Ministerstwo-pracy-pomoc-dla-pracownikow-i-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/448023,Ministerstwo-pracy-pomoc-dla-pracownikow-i-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2010-09-07T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-07T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na stronach internetowych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) ukazała się informacja na temat pomocy dla pracowników i przedsiębiorców, dotkniętych skutkami powodzi w 2010 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>