<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-20T12:56:38+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy zgłosić do ubezpieczeń obywatela państwa pozaunijnego, który posiada kartę czasowego pobytu w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/440821,Czy-zglosic-do-ubezpieczen-obywatela-panstwa-pozaunijnego-ktory-posiada-karte-czasowego-pobytu-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/440821,Czy-zglosic-do-ubezpieczen-obywatela-panstwa-pozaunijnego-ktory-posiada-karte-czasowego-pobytu-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2010-08-13T05:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-13T05:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika, który przyjechał z Indii i ma hinduskie obywatelstwo. Posiada kartę czasowego pobytu w Polsce. Czy będzie podlegał w Polsce ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Jakie zasady ubezpieczeń go obowiązują?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może żądać odszkodowania z tytułu choroby, której powodem była rozmowa z przełożonymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/440829,Czy-pracownik-moze-zadac-odszkodowania-z-tytulu-choroby-ktorej-powodem-byla-rozmowa-z-przelozonymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/440829,Czy-pracownik-moze-zadac-odszkodowania-z-tytulu-choroby-ktorej-powodem-byla-rozmowa-z-przelozonymi.html</id>
                                    <updated>2010-08-13T05:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-13T05:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choroba wywołana stresem spowodowanym rozmową z pracodawcą lub przełożonym jest podstawą do żądania przez pracownika odszkodowania cywilnoprawnego (postanowienie Sądu Najwyższego z 11 maja 2010 r., II PZP 4/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prywatne uroczystości w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/400492,Prywatne-uroczystosci-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/400492,Prywatne-uroczystosci-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-13T04:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-13T04:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób reagować na uroczyste wydarzenia z prywatnego życia
naszych współpracowników? Czy obchodzić w pracy imieniny i urodziny?
Czy świętować ze współpracownikami urodzenie się dziecka albo ślub?
Odpowiedzi na te pytania zależą od dwóch czynników: decyzji samego
zainteresowanego i przyjętych w instytucji obyczajów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie prace zaliczamy do prac w szczególnych warunkach?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/245463,Jakie-prace-zaliczamy-do-prac-w-szczegolnych-warunkach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/245463,Jakie-prace-zaliczamy-do-prac-w-szczegolnych-warunkach.html</id>
                                    <updated>2010-08-12T13:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-12T13:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie pracy w szczególnych warunkach, przez okres co najmniej 15 lat,  jest jednym z wymogów uzyskania prawa do emerytury pomostowej. Definicję pracy w szczególnych warunkach określa  art. 3 ust.1 i 2  Ustawy o emeryturach pomostowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie prace uznaje się za prace górnicze</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/245455,Jakie-prace-uznaje-sie-za-prace-gornicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/245455,Jakie-prace-uznaje-sie-za-prace-gornicze.html</id>
                                    <updated>2010-08-12T13:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-12T13:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykaz prac górniczych określa art. 50c ust.1 i 2 Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy umowa cywilnoprawna będzie umową o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/245438,Kiedy-umowa-cywilnoprawna-bedzie-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/245438,Kiedy-umowa-cywilnoprawna-bedzie-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-08-12T12:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-12T12:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Częstą praktyką pracodawców jest zawieranie z pracownikami umów cywilnoprawnych (umowy o dzieło, zlecenia), pomomo iż charakter pracy sugerowałby, że powinna być zawarta umowa o pracę. Kiedy umowa o dzieło może być potraktowana jak umowa o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy tracimy prawo do urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/244646,Kiedy-tracimy-prawo-do-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/244646,Kiedy-tracimy-prawo-do-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-08-11T10:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-11T10:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do urlopu wypoczynkowego jest niezbywalne i należne każdemu pracownikowi. Prawo to przyznaje mu nie tylko Kodeks pracy, ale przede wszystkim Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy od prezentów z okazji ślubu pracownika należy naliczyć podatek i składki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/440736,Czy-od-prezentow-z-okazji-slubu-pracownika-nalezy-naliczyc-podatek-i-skladki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/440736,Czy-od-prezentow-z-okazji-slubu-pracownika-nalezy-naliczyc-podatek-i-skladki.html</id>
                                    <updated>2010-08-11T06:08:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-11T06:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie prezes zdecydował, że z okazji ślubu pracowników będziemy kupowali prezenty i kwiaty ze środków obrotowych firmy. Czy będą to świadczenia opodatkowane i oskładkowane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę - porozumienie stron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441847,Umowa-o-prace-porozumienie-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441847,Umowa-o-prace-porozumienie-stron.html</id>
                                    <updated>2010-08-10T09:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-10T09:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na mocy porozumienia stron można nie tylko
 zmienić warunki umowy o pracę, ale również ją rozwiązać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe urlopy szkoleniowe – w pytaniach i odpowiedziach</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/441805,Nowe-urlopy-szkoleniowe-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/441805,Nowe-urlopy-szkoleniowe-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html</id>
                                    <updated>2010-08-10T04:14:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-10T04:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 16 lipca br. obowiązują nowe regulacje Kodeksu pracy dotyczące 
podnoszenia kwalifikacji pracowników oraz urlopów szkoleniowych. Jak większość nowych przepisów - i te budzą sporo wątpliwości w praktyce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS organizuje bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441398,ZUS-organizuje-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441398,ZUS-organizuje-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-08-09T11:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-09T11:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS organizuje dla pracodawców i osób kierujących pracownikami bezpłatne szkolenia z zakresu bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi po odbytym egzaminie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/440471,Kiedy-urlop-szkoleniowy-przysluguje-pracownikowi-po-odbytym-egzaminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/440471,Kiedy-urlop-szkoleniowy-przysluguje-pracownikowi-po-odbytym-egzaminie.html</id>
                                    <updated>2010-08-09T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-09T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skierowaliśmy pracownika na studia zaoczne 2 lata temu. Pracownik będzie zdawał w sierpniu (w niedzielę) egzamin, który przełożył z sesji letniej. Wystąpił do nas o udzielenie urlopu szkoleniowego w poniedziałek po egzaminie. Czy pracownikowi przysługuje obecnie urlop szkoleniowy, jeżeli dotychczasowe przepisy dotyczące szkoleń zostały uchylone, a nowe regulacje nie przewidują urlopu szkoleniowego na przystąpienie do egzaminu na studiach zaocznych? Jeśli pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy, to czy można go udzielić w dniu przypadającym po egzaminie? Pracownik poprosił o urlop szkoleniowy na dzień po egzaminie, ponieważ studiuje w Gdańsku, a mieszka i pracuje w Radomiu i ze względu na termin egzaminu nie mógłby dotrzeć na czas do pracy w poniedziałek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej przypadków niewypłacenia wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441052,Coraz-wiecej-przypadkow-niewyplacenia-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441052,Coraz-wiecej-przypadkow-niewyplacenia-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2010-08-09T06:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-09T06:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O 25 proc. wzrosła na Mazowszu w pierwszym półroczu 2010 r., w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego, liczba przypadków niewypłacenia wynagrodzeń pracownikom - wynika z kontroli przeprowadzonych przez Okręgowy Inspektorat Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracujący emeryci - obowiązek rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441375,Pracujacy-emeryci-obowiazek-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441375,Pracujacy-emeryci-obowiazek-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracujący emeryci nie stracą świadczeń z ZUS. Ci, którzy po uzyskaniu prawa do emerytury nadal zechcą pracować, będą jednak musieli rozwiązać umowę o pracę, a potem zawrzeć nową - powiedziała minister pracy Jolanta Fedak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejęcie zakładu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/439480,Przejecie-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/439480,Przejecie-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dowiedziałam się, że spółka, w której jestem zatrudniona na czas nieokreślony, zostanie przejęta przez inny zakład. Czy mój pracodawca powinien ze mną rozwiązać umowę o pracę i wyrejestrować mnie z ubezpieczeń społecznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długoterminowa zmiana stanowiska pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/439080,Dlugoterminowa-zmiana-stanowiska-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/439080,Dlugoterminowa-zmiana-stanowiska-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T08:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T08:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zmienić pracownikowi stanowisko pracy w związku z koniecznością zastępstwa innego podwładnego. Zastępstwo będzie na pewno trwało dłużej niż 3 miesiące. Jak to zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co z urlopem pracownika powracającego do pracy po długiej nieobecności?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/242028,Co-z-urlopem-pracownika-powracajacego-do-pracy-po-dlugiej-nieobecnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/242028,Co-z-urlopem-pracownika-powracajacego-do-pracy-po-dlugiej-nieobecnosci.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T08:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T08:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy, w przypadku, gdy pracownik powraca do dotychczasowego pracodawcy w ciągu tego samego roku kalendarzowego, po trwającym co najmniej miesiąc okresie nieobecności, jego urlop podlega proporcjonalnemu skróceniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy inspektor pracy przeprowadzający kontrolę ma prawo zamknąć zakład pracy lub jego część?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/438857,Czy-inspektor-pracy-przeprowadzajacy-kontrole-ma-prawo-zamknac-zaklad-pracy-lub-jego-czesc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/438857,Czy-inspektor-pracy-przeprowadzajacy-kontrole-ma-prawo-zamknac-zaklad-pracy-lub-jego-czesc.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T06:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T06:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor bhp oświadczył pracownikom, że inspektor Państwowej Inspekcji Pracy zamyka połowę zakładu pracy. W związku z tym pracodawca musi dokonać redukcji zatrudnienia o 50%. Cała załoga obawia się utraty pracy. Czy inspektor pracy mógł zamknąć zakład pracy, przez co połowa załogi straci pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bez zmian w KRUS i ograniczenia przywilejów emerytalnych nie będzie reformy finansów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/440783,Bez-zmian-w-KRUS-i-ograniczenia-przywilejow-emerytalnych-nie-bedzie-reformy-finansow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/440783,Bez-zmian-w-KRUS-i-ograniczenia-przywilejow-emerytalnych-nie-bedzie-reformy-finansow.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T04:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T04:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął Wieloletni Plan Finansowy z trzema stawkami podatku VAT. W opinii PKPP Lewiatan i Pracodawców RP, propozycje rządowe podniesienia VAT nie rozwiążą problemów budżetowych, a jedynie przesuną je w czasie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne przysługujące stażyście</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/szkolenia-i-staze/241863,Dni-wolne-przyslugujace-stazyscie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/szkolenia-i-staze/241863,Dni-wolne-przyslugujace-stazyscie.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T13:23:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T13:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Staże są dobrym rozwiązaniem dla bezrobotnych, którzy chcą nabyć doświadczenie i zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy. W czasie stażu nie nawiązuje się stosunku pracy tzn., że osoba odbywająca staż nadal ma status osoby bezrobotnej i nie może uzyskiwać dochodu, oprócz wypłacanego przez Powiatowy Urząd Pracy stypendium za staż.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozapłacowe elementy wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/439497,Pozaplacowe-elementy-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/439497,Pozaplacowe-elementy-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T11:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T11:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kryzys nie wpłynął na bonusową politykę pracodawców. Wielu z nich nadal oferuje swoim pracownikom prywatną opiekę medyczną, zajęcia w klubach fitness czy dofinansowanie studiów. A co najbardziej cenią pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy szkolenia bhp można organizować po pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/438853,Czy-szkolenia-bhp-mozna-organizowac-po-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/438853,Czy-szkolenia-bhp-mozna-organizowac-po-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T06:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T06:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający ponad 90% załogi przy obsłudze klienta nie może zorganizować szkolenia okresowego w czasie pracy pracowników. Czy może zorganizować to szkolenie po skończeniu pracy przez załogę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wentylacja i klimatyzacja w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439725,Wentylacja-i-klimatyzacja-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439725,Wentylacja-i-klimatyzacja-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wentylacja i klimatyzacja ma za zadanie utrzymać odpowiednią jakość powietrza w miejscach wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak reagować na pochwałę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241546,Jak-reagowac-na-pochwale.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241546,Jak-reagowac-na-pochwale.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T12:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T12:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W większości firm, pracownicy chwaleni są rzadko. Dopóki praca nie odbiega od pewnej normy, standardu, w zasadzie nikt nie zwraca uwagi na pracownika. Zaczyna się go obserwować dopiero, gdy standard pracy zaczyna spadać. Jeżeli wszystkie zadania są wykonywane dobrze, no cóż, tak właśnie powinno być i nie ma o czym mówić…]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozpoznać mobbing w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/438521,Jak-rozpoznac-mobbing-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/438521,Jak-rozpoznac-mobbing-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing jest ściśle określony w Kodeksie pracy. Aby został uznany za fakt, dane zachowania oraz okoliczności muszą być ocenione z perspektywy zaistniałych wydarzeń czy odczuć ofiary oraz jednocześnie spełniać wszystkie przesłanki określone w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca jest obowiązany przesunąć termin urlopu na późniejszy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241390,Kiedy-pracodawca-jest-obowiazany-przesunac-termin-urlopu-na-pozniejszy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241390,Kiedy-pracodawca-jest-obowiazany-przesunac-termin-urlopu-na-pozniejszy.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T15:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T15:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy istnieje przepis prawa pracy, który nakazuje pracodawcy przesunąć urlop na termin późniejszy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Załatwianie spraw osobistych w czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/439465,Zalatwianie-spraw-osobistych-w-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/439465,Zalatwianie-spraw-osobistych-w-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T15:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T15:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy określają sytuacje, w których pracownik ma prawo do
 załatwienia swoich spraw osobistych w czasie pracy. Także pracodawcy, 
zdając sobie sprawę, że sztywne ustalenia dotyczące godzin pracy w 
zakładzie pracy mogą w perspektywie zaszkodzić organizacji, wprowadzają 
elastyczne uregulowania wewnętrzne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przesunięcie urlopu może nastąpić na wniosek pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241373,Czy-przesuniecie-urlopu-moze-nastapic-na-wniosek-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241373,Czy-przesuniecie-urlopu-moze-nastapic-na-wniosek-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T14:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T14:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca mojego męża przesunął termin urlopu. Czy mój szef może nie zgodzić się na przesunięcie mojego urlopu? W jaki sposób mogę ubiegać się o przesunięcie urlopu? Czy przepisy Kodeksu pracy na to zezwalają?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może przesunąć termin urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241362,Czy-pracodawca-moze-przesunac-termin-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241362,Czy-pracodawca-moze-przesunac-termin-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T13:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T13:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam zaplanowany urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca może przesunąć jego termin? Czy jest to zgodne z prawem? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy a zatrudnienie u wcześniejszych pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241358,Urlop-wypoczynkowy-a-zatrudnienie-u-wczesniejszych-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241358,Urlop-wypoczynkowy-a-zatrudnienie-u-wczesniejszych-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T12:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T12:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję pięć lat u jednego pracodawcy. Wcześniej w trzech różnych firmach przepracowałam łącznie trzy  lata. Pracodawca poinformował mnie, że przysługuje mi 20 dni urlopu, ponieważ u niego jestem zatrudniona dopiero 5 lat i mam skończoną tylko zasadniczą szkołę zawodową. Po zsumowaniu 5 lat pracy i trzech lat szkoły zawodowej mam 8 - letni staż pracy. Czy pracodawca ma rację? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korekta deklaracji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/438496,Korekta-deklaracji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/438496,Korekta-deklaracji.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgłosiłam pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. W zgłoszeniu zaznaczyłam 001/001 etatu, a powinnam 003/004. Poszły imienne raporty miesięczne już za dwa miesiące. Czy muszę te raporty korygować łącznie z deklaracją rozliczeniową, czy wystarczy zrobić ZUS ZUA korektą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większość pracowników jest zatrudnionych w firmach bez związków zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/440247,Wiekszosc-pracownikow-jest-zatrudnionych-w-firmach-bez-zwiazkow-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/440247,Wiekszosc-pracownikow-jest-zatrudnionych-w-firmach-bez-zwiazkow-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do związków zawodowych należy 7 proc. dorosłych Polaków, czyli około 15 proc. pracowników najemnych. Najwięcej pracowników należy do NSZZ Solidarność - 6 proc. zatrudnionych, 3 proc. należy do OPZZ - wynika z najnowszego sondażu CBOS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mogę udzielić pracownikom urlopu bezpłatnego ze względu na swoje potrzeby?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/241152,Czy-moge-udzielic-pracownikom-urlopu-bezplatnego-ze-wzgledu-na-swoje-potrzeby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/241152,Czy-moge-udzielic-pracownikom-urlopu-bezplatnego-ze-wzgledu-na-swoje-potrzeby.html</id>
                                    <updated>2010-08-02T09:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-02T09:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę firmę remontowo-budowlaną. Ze względu na mniejszą liczbę zawieranych kontraktów nie jestem w stanie dostarczyć pracy wszystkim moim pracownikom. Nie chcę ich też zwalniać, ponieważ w ciągu kilku najbliższych miesięcy mam podpisać dużą umowę. Czy mogę wysłać część załogi na urlop bezpłatny, do momentu zawarcia tej umowy? Czy moi pracownicy będąc na urlopie bezpłatnym mogą podjąć pracę w innych, nawet konkurencyjnych firmach? Czy jeśli tak jest to mogę im tego zabronić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240813,Kiedy-okres-urlopu-bezplatnego-wlicza-sie-do-okresu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240813,Kiedy-okres-urlopu-bezplatnego-wlicza-sie-do-okresu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-30T10:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-30T10:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Słyszałam, że w niektórych sytuacjach okres trwania urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Czy tak rzeczywiście jest? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na urlopie bezpłatnym można wypowiedzieć umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240805,Czy-na-urlopie-bezplatnym-mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240805,Czy-na-urlopie-bezplatnym-mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-07-30T10:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-30T10:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca wyraził zgodę, abym przez pół roku przebywał na urlopie bezpłatnym. Czy w tym czasie pracodawca może mnie zwolnić? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie w sprawie praktyk zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/438141,Porozumienie-w-sprawie-praktyk-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/438141,Porozumienie-w-sprawie-praktyk-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2010-07-30T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-30T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcielibyśmy w okresie wakacyjnym przyjąć studentów na praktyki. Szkoły są zainteresowane, aby kierować do nas swoich studentów, natomiast dla nas są to dodatkowe obowiązki, jak np. dodatkowe obciążenie pracownika, który staje się koordynatorem praktyk. W związku z tym, czy w porozumieniach o prowadzeniu praktyk studenckich, zawartych ze szkołami wyższymi, możemy zawrzeć zapis o odpłatności za takie praktyki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi przysługuje prawo sprzeciwu wobec kary porządkowej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/240794,Czy-pracownikowi-przysluguje-prawo-sprzeciwu-wobec-kary-porzadkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/240794,Czy-pracownikowi-przysluguje-prawo-sprzeciwu-wobec-kary-porzadkowej.html</id>
                                    <updated>2010-07-30T09:09:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-30T09:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do skutecznego nałożenia kary porządkowej na pracownika niezbędne jest jego pisemne zawiadomienie, zaś odpis zawiadomienia o nałożeniu kary jest umieszczany w aktach osobowych pracownika. Pracownik musi być w tym piśmie poinformowany o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie do jego wniesienia. Obowiązku tego nie może zastąpić informacja ustna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca obowiązany jest udzielić urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240016,Kiedy-pracodawca-obowiazany-jest-udzielic-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240016,Kiedy-pracodawca-obowiazany-jest-udzielic-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T15:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T15:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady decyzja o udzieleniu urlopu bezpłatnego należy do pracodawcy. Należy jednak zaznaczyć, że przepisy prawa przewidują sytuację, kiedy pracodawca zobowiązany jest do udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca musi powołać radę pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/240009,Kiedy-pracodawca-musi-powolac-rade-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/240009,Kiedy-pracodawca-musi-powolac-rade-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T15:22:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T15:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem właścicielem dużej fabryki zajmującej się produkcją narzędzi ogrodniczych. Zatrudniam ok. 100 pracowników. Słyszałem, że pracodawca jest zobowiązany do powoływania rady pracowników, jeżeli zatrudnia co najmniej 50 osób. Czy to prawda?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie konsekwencje grożą pracodawcy za naruszenie zakazu dyskryminacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239998,Jakie-konsekwencje-groza-pracodawcy-za-naruszenie-zakazu-dyskryminacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239998,Jakie-konsekwencje-groza-pracodawcy-za-naruszenie-zakazu-dyskryminacji.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T15:06:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T15:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do zasadniczych obowiązków pracodawcy należy równe traktowanie pracowników oraz osób ubiegających się o zatrudnienie. Pracodawca naruszający powyższe prawa powinien spodziewać się poniesienia poważnych konsekwencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym się różni norma od wymiaru czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239943,Czym-sie-rozni-norma-od-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239943,Czym-sie-rozni-norma-od-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T13:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T13:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar i norma czasu pracy nie są identycznymi określeniami. Norma 
czasu pracy to maksymalna liczba godzin do przepracowania przez 
pracownika zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Natomiast wymiar 
czasu pracy to liczba godzin pracy do przepracowania przez pracownika w 
ciągu doby i okresu rozliczeniowego. Wymienione różnice mogą tym samym wpływać na sytuację pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podporządkowanie zawsze będzie świadczyć o stosunku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239937,Czy-podporzadkowanie-zawsze-bedzie-swiadczyc-o-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239937,Czy-podporzadkowanie-zawsze-bedzie-swiadczyc-o-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T13:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T13:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy stanowi, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Nie zawsze jednak podporządkowanie będzie wyłączną cechą stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca narusza dobra osobiste pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239912,Kiedy-pracodawca-narusza-dobra-osobiste-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239912,Kiedy-pracodawca-narusza-dobra-osobiste-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T12:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T12:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 11 Kodeksu pracy, stanowiącym jedną z podstawowych zasad prawa pracy, pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przebywając na urlopie bezpłatnym muszę poinformować pracodawcę o podjęciu innej pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239909,Czy-przebywajac-na-urlopie-bezplatnym-musze-poinformowac-pracodawce-o-podjeciu-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239909,Czy-przebywajac-na-urlopie-bezplatnym-musze-poinformowac-pracodawce-o-podjeciu-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T12:37:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T12:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem na urlopie bezpłatnym, pracuję u innego pracodawcy. Czy muszę poinformować pracodawcę, u którego jestem na urlopie bezpłatnym o podjęciu na ten czas innej pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239904,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-wziecia-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239904,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-wziecia-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T12:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T12:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca poinformował mnie, że przez okres wakacji nie będzie dla mnie pracy. W związku z tym wyśle mnie na ten czas na urlop bezpłatny. Czy jest to zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spór o wysokość wynagrodzenia minimalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/439073,Spor-o-wysokosc-wynagrodzenia-minimalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/439073,Spor-o-wysokosc-wynagrodzenia-minimalnego.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jutro, 30 lipca, przedstawiciele rządu, związków zawodowych i pracodawców z Komisji Trójstronnej (KT) kolejny raz spróbują porozumieć się ws. podwyżki minimalnego wynagrodzenia na 2011 r. Rząd chce by wynosiło ono 1386 zł. Związki, by było o 114 zł wyższe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zachowania stanowią przejaw mobbingu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239895,Jakie-zachowania-stanowia-przejaw-mobbingu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239895,Jakie-zachowania-stanowia-przejaw-mobbingu.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T11:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T11:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Instytucja mobbingu została zdefiniowana w Kodeksie pracy jako działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest bezpośrednia dyskryminacja pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239886,Czym-jest-bezposrednia-dyskryminacja-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239886,Czym-jest-bezposrednia-dyskryminacja-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T11:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T11:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakaz dyskryminowania pracowników, został wprowadzony przez ustawodawcę w art.18(3a) kodeksu pracy, zatem jest to przepis dość nowy. Poniższy artykuł na pewno pomoże w jego interpretacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracodawca może przeciwdziałać mobbingowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239881,Jak-pracodawca-moze-przeciwdzialac-mobbingowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239881,Jak-pracodawca-moze-przeciwdzialac-mobbingowi.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T11:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T11:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. Oznacza to obowiązek podjęcia odpowiednich działań zapobiegających występowaniu przemocy psychicznej w miejscu pracy. Jak powinien eliminować zaistniały już mobbing oraz pomagać jego ofiarom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/439090,Praca-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/439090,Praca-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pora nocna obejmuje 8 godzin przypadających między godzinami 21.00 a 
7.00. Praca w porze nocnej zabroniona jest w stosunku do: kobiet w ciąży, pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 bez ich zgody, pracowników młodocianych i pracowników niepełnosprawnych.&amp;#160; ]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>