<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2017-02-15T14:43:41+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Granice dopuszczalności korzystania z urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/437819,Granice-dopuszczalnosci-korzystania-z-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/437819,Granice-dopuszczalnosci-korzystania-z-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie. Jeśli w takiej sytuacji pracownik mimo wyraźnej odmowy nie stawi się w pracy, pracodawca może wobec niego wyciągnąć konsekwencje służbowe, np. nałożyć na pracownika karę porządkową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć godziny nadliczbowe pracowników zarządzających zakładem pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239599,Jak-rozliczyc-godziny-nadliczbowe-pracownikow-zarzadzajacych-zakladem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239599,Jak-rozliczyc-godziny-nadliczbowe-pracownikow-zarzadzajacych-zakladem-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T14:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-28T14:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, których dotyczy zadaniowy system pracy, czyli pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy, w razie konieczności mogą wykonywać pracę poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób ustalić wysokość ekwiwalentu za używanie i pranie odzieży roboczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/437807,W-jaki-sposob-ustalic-wysokosc-ekwiwalentu-za-uzywanie-i-pranie-odziezy-roboczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/437807,W-jaki-sposob-ustalic-wysokosc-ekwiwalentu-za-uzywanie-i-pranie-odziezy-roboczej.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-28T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie w dziale produkcji pracownicy używają własnej odzieży jako roboczej. Chcielibyśmy im to zrekompensować wypłacając ekwiwalent. W jaki sposób ustalić wartość ekwiwalentu za używanie odzieży roboczej będącej własnością pracownika oraz za pranie tej odzieży? Czy pracownicy muszą przedstawiać faktury lub rachunki potwierdzające ich wydatki z tego tytułu? Czy takie ekwiwalenty mogą być również przyznane zleceniobiorcom i czy będą zwolnione z podatku dochodowego i składek oraz czy będą stanowiły koszty uzyskania przychodu pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki wpływ na uprawnienia pracownika ma zakładowy staż pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239441,Jaki-wplyw-na-uprawnienia-pracownika-ma-zakladowy-staz-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239441,Jaki-wplyw-na-uprawnienia-pracownika-ma-zakladowy-staz-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T09:49:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-28T09:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy uzależniają nabycie niektórych uprawnień pracowniczych od odpowiedniego stażu zawodowego. Należy odróżnić w tym zakresie ogólny staż pracy od zakładowego - czyli okresu zatrudnienia tylko w jednym zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nawiązanie współpracy z wolontariuszem  - prawa i obowiązki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/239431,Nawiazanie-wspolpracy-z-wolontariuszem-prawa-i-obowiazki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/239431,Nawiazanie-wspolpracy-z-wolontariuszem-prawa-i-obowiazki.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T09:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-28T09:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wolontariuszem może być osoba, która ochotniczo i bez wynagrodzenia wykonuje świadczenia odpowiadające świadczeniu pracy. Również wolontariusz przy wykonaniu swojej prawy ma prawa i obowiązki. Jakie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są podstawowe elementy stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239197,Jakie-sa-podstawowe-elementy-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239197,Jakie-sa-podstawowe-elementy-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T12:33:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T12:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie formułuje pełnej, rozwiniętej definicji pojęcia prawnego stosunku pracy. Podaje jedynie jego najważniejsze cechy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek uczestniczenia w szkoleniach bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/438555,Obowiazek-uczestniczenia-w-szkoleniach-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/438555,Obowiazek-uczestniczenia-w-szkoleniach-bhp.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest przestrzeganie 
przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W szczególności 
pracownik jest zobowiązany brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego 
zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność w razie łamania przepisów o związkach zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/437188,Odpowiedzialnosc-w-razie-lamania-przepisow-o-zwiazkach-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/437188,Odpowiedzialnosc-w-razie-lamania-przepisow-o-zwiazkach-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozdział 5 ustawy o związkach zawodowych zawiera wyszczególnione 
sytuacje łamania ustawy o związkach zawodowych, których zaistnienie 
pociąga za sobą odpowiedzialność prawną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na żądanie pracownika trzeba wydać duplikat paska wynagrodzeń zastępującego ZUS RMUA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/437182,Czy-na-zadanie-pracownika-trzeba-wydac-duplikat-paska-wynagrodzen-zastepujacego-ZUS-RMUA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/437182,Czy-na-zadanie-pracownika-trzeba-wydac-duplikat-paska-wynagrodzen-zastepujacego-ZUS-RMUA.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zatrudnia 3000 pracowników i jest scentralizowana. Pracownik nie odebrał pojedynczych pasków wynagrodzeń, które poprawnie zastępują RMUA, za bardzo odległy okres (październik/2007 r. i listopad/2008 r.). Paski są odpowiednio zabezpieczone przed podglądem przez osoby trzecie – tj. widzi je osoba, która je drukuje na ekranie i potem pracownik. Zgodnie z wewnętrznym ustaleniem firmy, paski zostały zniszczone, a pracownicy byli o tym poinformowani. Czy na pisemne żądanie pracownika, który nie odebrał pasków za te dwa miesiące, mamy obowiązek wydać mu duplikaty tych pasków wynagrodzeń ewentualnie sporządzić dokumenty RMUA?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić praktykanta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/438104,Jak-zatrudnic-praktykanta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/438104,Jak-zatrudnic-praktykanta.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praktykant nie ma statusu pracownika, a więc nie mają do niego zastosowania przepisy Kodeksu pracy. Jednak przedsiębiorca przyjmujący na praktykę musi przestrzegać kodeksowych przepisów dotyczących m.in. czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzaje umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/406398,Rodzaje-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/406398,Rodzaje-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T02:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T02:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, zatrudniając pracownika w ramach stosunku pracy, powinien określić, jaka umowa jest zawierana. Brak jednoznacznego wskazania w umowie jej rodzaju może spowodować zawarcie umowy bezterminowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób zawiadomić pracownika o udzieleniu kary porządkowej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238924,W-jaki-sposob-zawiadomic-pracownika-o-udzieleniu-kary-porzadkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238924,W-jaki-sposob-zawiadomic-pracownika-o-udzieleniu-kary-porzadkowej.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T15:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T15:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Celem skutecznego nałożenia kary porządkowej oprócz wysłuchania pracownika niezbędne jest jeszcze zawiadomienie pracownika. Zgodnie z art. 110 Kodeksu pracy o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypłacić wynagrodzenie w przypadku zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238826,Czy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-w-przypadku-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238826,Czy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-w-przypadku-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T11:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T11:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy powstaje kwestia wypłacenia takiemu pracownikowi wynagrodzenia. Jak zatem naliczyć takie wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238797,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238797,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T11:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T11:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nawiązanie stosunku pracy rodzi po stronie pracownika obowiązek wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Czy istnieje zatem sytuacja kiedy pracownik może zostać zwolniony z tego obowiązku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Proporcjonalność urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/437798,Proporcjonalnosc-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/437798,Proporcjonalnosc-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T10:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T10:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W szczególnych okolicznościach, przewidzianych przepisami prawa pracy, 
urlop wypoczynkowy należy ustalić proporcjonalnie do przepracowanego 
okresu. Takim szczególnym przypadkiem jest zmiana pracodawcy w ciągu 
roku kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej maksymalnej temperaturze mogą pracować pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/437023,W-jakiej-maksymalnej-temperaturze-moga-pracowac-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/437023,W-jakiej-maksymalnej-temperaturze-moga-pracowac-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników pracujących w biurze oraz przy lekkich pracach fizycznych w hali. W okresie letnim, kiedy występują upały, często w pomieszczeniach pracy jest wysoka temperatura – około 30°C. Czy taka temperatura jest dopuszczalna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest instruktaż stanowiskowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/238719,Czym-jest-instruktaz-stanowiskowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/238719,Czym-jest-instruktaz-stanowiskowy.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T08:29:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T08:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Instruktaż stanowiskowy powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z czynnikami środowiska pracy, występującymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Służba BHP- czym jest i komu podlega</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/238713,Sluzba-BHP-czym-jest-i-komu-podlega.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/238713,Sluzba-BHP-czym-jest-i-komu-podlega.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T08:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T08:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Liczbę pracowników służby bhp ustala pracodawca. Bierze przy tym pod uwagę stan zatrudnienia oraz występujące w zakładzie warunki pracy i związane z nimi zagrożenia zawodowe, a także uciążliwości pracy. Niekiedy jednak inspektor pracy może nakazać utworzenie służby bhp albo zwiększenie liczby pracowników tej służby, jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto powinien wchodzić w skład komisji BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/238710,Kto-powinien-wchodzic-w-sklad-komisji-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/238710,Kto-powinien-wchodzic-w-sklad-komisji-BHP.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T07:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T07:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja BHP jest powoływana jako organ doradczy i opiniodawczy w przypadku, gdy pracodawca zatrudnia powyżej 250 pracowników. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/437909,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/437909,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy z województwa mazowieckiego mogą skorzystać z bezpłatnego szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co warto zwrócić uwagę przy ocenie konsultanta rekrutacyjnego – porady dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/237998,Na-co-warto-zwrocic-uwage-przy-ocenie-konsultanta-rekrutacyjnego-porady-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/237998,Na-co-warto-zwrocic-uwage-przy-ocenie-konsultanta-rekrutacyjnego-porady-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T11:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T11:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas prowadzenia projektu rekrutacyjnego konsultant realizujący projekt staje się wizytówką firmy. Dlatego warto jest wybrać osobę o odpowiednich kwalifikacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie urlopowe a świadczenie antykryzysowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/436624,Wynagrodzenie-urlopowe-a-swiadczenie-antykryzysowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/436624,Wynagrodzenie-urlopowe-a-swiadczenie-antykryzysowe.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy bierzemy pod uwagę świadczenia antykryzysowe przyznane pracownikom, naliczając wynagrodzenie urlopowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa z odchodzącym pracownikiem - porady i wskazówki</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/237955,Rozmowa-z-odchodzacym-pracownikiem-porady-i-wskazowki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/237955,Rozmowa-z-odchodzacym-pracownikiem-porady-i-wskazowki.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy odchodzą – to się zdarza. Nie należy jednak odsyłać ich „do stu diabłów”. Kiedy pracownik odchodzi, czy go lubicie, czy nie, nie warto rujnować swojej reputacji i potencjalnie narażać na szwank bieżącą, czy przyszłą działalność z powodu negatywnych odczuć wobec jednego pracownika. W poniższym artykule przedstawiamy kilka wskazówek jak rozstać się z pracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę esemesem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/436309,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-esemesem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/436309,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-esemesem.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownikiem gimnazjum, zatrudnionym na stanowisku sekretarza szkoły. W dniu 26 maja 2010 r. otrzymałam esemesa, z którego dowiedziałam się, że pracodawca wypowiada mi umowę o pracę. Czy wypowiedzenie to jest skuteczne? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może nas zwolnic kiedy przebywamy na zwolnieniu lekarskim?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/237593,Czy-pracodawca-moze-nas-zwolnic-kiedy-przebywamy-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/237593,Czy-pracodawca-moze-nas-zwolnic-kiedy-przebywamy-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2017-02-15T14:43:41+01:00</updated>
                                <published>2010-07-22T12:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie zawsze usprawiedliwiona nieobecność w pracy oznacza trwałą ochronę przed zwolnieniem. Przepisy dają pracodawcy możliwość rozstania się z pracownikiem który długo przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik korzysta bowiem w takiej sytuacji tylko z czasowej ochrony przed zwolnieniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy nie płacą wynagrodzeń pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/437543,Pracodawcy-nie-placa-wynagrodzen-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/437543,Pracodawcy-nie-placa-wynagrodzen-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2010-07-22T10:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-22T10:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwota należności niewypłaconych pracownikom w pierwszym półroczu 2010 r. wyniosła 110 mln zł. To o blisko jedną piątą (19 proc.) więcej niż w tym samym czasie ub.r. Spadła za to liczba skarg dotyczących zwolnień - wynika z najnowszych danych Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób wprowadzić dla pracowników pracę zmianową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/435832,W-jaki-sposob-wprowadzic-dla-pracownikow-prace-zmianowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/435832,W-jaki-sposob-wprowadzic-dla-pracownikow-prace-zmianowa.html</id>
                                    <updated>2010-07-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy są zatrudnieni w podstawowym czasie pracy. Pracują od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 14.35. Jesteśmy zakładem opieki zdrowotnej, więc pracownicy pracują po 7 godzin 35 minut dziennie. Pracodawca chce wprowadzić na okres 3 miesięcy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy (skierowanie pracownika do innej pracy ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy) pracę zmianową ze względu na konieczność wykonywania dodatkowych badań pacjentów do czasu wprowadzenia nowego zapisu w regulaminie pracy. Pracownicy nie wyrażają na to zgody. Nadmieniam, że mamy zapis w regulaminie pracy, że rozkład czasu pracy może zostać zmieniony, gdy wymaga tego konieczność obsługi bądź wykonania pilnych badań laboratoryjnych. Bez wprowadzenia pracy zmianowej pracownik pracowałby dłużej w godzinach nadliczbowych, czego chcemy uniknąć. Jak najlepiej rozwiązać ten problem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie w związku ze strajkiem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237407,Urlop-na-zadanie-w-zwiazku-ze-strajkiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237407,Urlop-na-zadanie-w-zwiazku-ze-strajkiem.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T15:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T15:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie pracy zostanie zorganizowany legalny strajk, w związku z tym postanowiłam w dniach tych zgłosić urlop na żądanie. Pracodawca poinformował mnie, że jeżeli tak zrobię to odmówi mi jego udzielenia, a w przypadku nie stawienia się do pracy mnie zwolni. Czy pracodawca może tak postąpić? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu bezpłatnego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237352,Czy-pracodawca-moze-odmowic-udzielenia-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237352,Czy-pracodawca-moze-odmowic-udzielenia-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T14:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T14:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na sierpień i wrzesień otrzymałam możliwość wyjazdu za granicę w celach zarobkowych, w związku z tym chciałabym pójść w tym okresie na urlop bezpłatny, czy pracodawca może mi go nie udzielić? Jaki jest maksymalny czas na jaki mogę pójść na urlop bezpłatny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca zobowiązany jest do przesunięcia termin urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237343,Kiedy-pracodawca-zobowiazany-jest-do-przesuniecia-termin-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237343,Kiedy-pracodawca-zobowiazany-jest-do-przesuniecia-termin-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T14:49:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T14:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. W sytuacji, gdy podczas urlopu zajdą okoliczności powodujące jego usprawiedliwioną nieobecność, pracodawca zobowiązany jest do przełożenia terminu niewykorzystanego urlopu i udzielenia go pracownikowi w innym terminie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy młodociany pracownik ma prawo do urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237333,Czy-mlodociany-pracownik-ma-prawo-do-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237333,Czy-mlodociany-pracownik-ma-prawo-do-urlopu.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T14:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T14:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z obowiązków pracodawcy zatrudniającego młodocianego jest udzielenie mu urlopu wypoczynkowego oraz bezpłatnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłoszenie urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237288,Zgloszenie-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237288,Zgloszenie-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T12:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T12:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Godzinę przed rozpoczęciem pracy zgłosiłem telefonicznie pracodawcy urlop na żądanie, jednak odmówił on mi jego udzielenia, ponieważ według niego za późno go o tym poinformowałem. Zagroził też, że jeżeli nie stawię się do pracy, to mnie zwolni. Czy pracodawca może odmówić mi urlopu na żądanie? Czy faktycznie za późno go o nim poinformowałem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu przysługuje urlop szkoleniowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237251,Komu-przysluguje-urlop-szkoleniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237251,Komu-przysluguje-urlop-szkoleniowy.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T11:46:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T11:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozpoczęłam studia podyplomowe w celu podniesienia swoich kwalifikacji zawodowych. Czy w związku z tym przysługuje mi urlop szkoleniowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może być pełnomocnikiem pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/przedsiebiorca-w-sadzie/strony/237174,Kiedy-pracownik-moze-byc-pelnomocnikiem-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/przedsiebiorca-w-sadzie/strony/237174,Kiedy-pracownik-moze-byc-pelnomocnikiem-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T10:37:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T10:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Procedura cywilna pozwala pracownikowi reprezentować pracodawcę- nawet jeśli nie jest radcą prawnym. Wystarczy odpowiednie pełnomocnictwo i załączniki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik zwalniany z przyczyn ekonomicznych uzyska prawo do świadczenia przedemerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/436576,Kiedy-pracownik-zwalniany-z-przyczyn-ekonomicznych-uzyska-prawo-do-swiadczenia-przedemerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/436576,Kiedy-pracownik-zwalniany-z-przyczyn-ekonomicznych-uzyska-prawo-do-swiadczenia-przedemerytalnego.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec kwietnia wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie z przyczyn dotyczących zakładu pracy, tj. likwidacji stanowiska pracy, ze skutkiem na 31 lipca 2010 r. Pracownik ten kończy 60 lat 27 lipca 2010 r. Ma 38 lat pracy. Czy będzie miał prawo do świadczenia przedemerytalnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Maszyny i inne urządzenia techniczne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236969,Maszyny-i-inne-urzadzenia-techniczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236969,Maszyny-i-inne-urzadzenia-techniczne.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T07:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T07:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obsługa maszyn powinna odbywać się przy zachowaniu przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Prawo określa również  konstrukcję maszyn, a także miejsce i sposób ich ustawienia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie zaległego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/435829,Udzielanie-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/435829,Udzielanie-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik ma zaległe 10 dni urlopu wypoczynkowego za 2009 r. Pracownik ten nie chciał pójść na urlop w okresie od stycznia do marca 2010 r., przez co w tym roku ma już do wykorzystania 26 dni urlopu za 2010 r. i 10 dni urlopu zaległego. Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop zaległy nawet bez jego zgody? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odnaleźć się w nowej pracy? - porady</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/236943,Jak-odnalezc-sie-w-nowej-pracy-porady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/236943,Jak-odnalezc-sie-w-nowej-pracy-porady.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T14:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T14:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Musisz wiedzieć, że Twój pierwszy dzień w nowej pracy, a także tygodnie wdrożenia w nowe stanowisko, mogą mieć silny wpływ na to, jak będziesz postrzegany przez nowego pracodawcę. Jak zatem przebrnąć przez te chwile?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawidłowa oferta zatrudnienia - porady dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/236936,Prawidlowa-oferta-zatrudnienia-porady-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/236936,Prawidlowa-oferta-zatrudnienia-porady-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T14:37:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T14:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nareszcie znaleźliśmy właściwą osobę na stanowisko. Teraz, na tym etapie, nadszedł czas na to, aby zwrócić się do kandydata z odpowiednio sformułowaną i wywierającą właściwe wrażenie ofertą zatrudnienia i na uzyskanie jego akceptacji. Jak to zrobić najlepiej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przyjąć kontrofertę - wskazówki zawodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/236919,Czy-przyjac-kontroferte-wskazowki-zawodowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/236919,Czy-przyjac-kontroferte-wskazowki-zawodowe.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T14:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T14:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodzeniem doręczyłeś wypowiedzenie dotychczasowemu pracodawcy. Twój szef z pewnością nie jest z tego powodu szczęśliwy (wyobraź sobie, jakbyś się czuł na jego miejscu), ale wydaje się, iż zaakceptował tą decyzje. Od tego czasu, ucierasz nosa kolegom i planujesz największą, pożegnalną balangę w historii firmy. Co potem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w przypadku wystąpienia wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236915,Obowiazki-pracodawcy-w-przypadku-wystapienia-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236915,Obowiazki-pracodawcy-w-przypadku-wystapienia-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T13:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T13:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę szereg obowiązków związanych z tym, jak ma on postępować w sytuacji wystąpienia w jego zakładzie wypadku przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Śmierć pracodawcy a kontynuacja stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/236767,Smierc-pracodawcy-a-kontynuacja-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/236767,Smierc-pracodawcy-a-kontynuacja-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z zasadą Prawa Pracy, z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, chyba, że pracownik zostaje przejęty przez nowego pracodawcę na podstawie art. 23 (1) Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ przejęcia zakładu pracy lub jego części na stosunki pracy i ich treść</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/236749,Wplyw-przejecia-zakladu-pracy-lub-jego-czesci-na-stosunki-pracy-i-ich-tresc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/236749,Wplyw-przejecia-zakladu-pracy-lub-jego-czesci-na-stosunki-pracy-i-ich-tresc.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T09:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T09:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejęcie zakładu pracy lub jego części powoduje, iż nowy pracodawca z mocy prawa staje się stroną dotychczasowych stosunków pracy. Przekształcenie to następuje automatycznie, tj. z mocy samego prawa, bez konieczności dokonywania przez pracodawcę lub pracownika jakichkolwiek czynności, w szczególności składania oświadczeń woli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za przestój</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/436547,Wynagrodzenie-za-przestoj.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/436547,Wynagrodzenie-za-przestoj.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób ustalania wynagrodzenia za przestój zależy od tego, czy pracujący
 na akord wynagradzany jest jedynie według stawki akordowej, czy też 
obok tej stawki przysługuje mu pensja określona w stawce miesięcznej 
bądź godzinowej, a akord jest swoistym dodatkiem do tego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zorganizować pomieszczenia z prysznicami dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236734,Jak-zorganizowac-pomieszczenia-z-prysznicami-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236734,Jak-zorganizowac-pomieszczenia-z-prysznicami-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T07:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T07:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy wynikającym z przepisów Rozporządzenia Ministra Pracy oraz Polityki Społecznej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, jest zapewnienie szatni, w której skład powinny wchodzić umywalnie łatwo dostępne dla pracowników i zapewniające bezkolizyjny ruch pracowników już umytych i przebranych w odzież własną, oraz pomieszczenia z natryskami, jeśli wymagają tego warunki pracy lub ochrona zdrowia pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak świadomie korzystać ze szkoleń</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/391835,Jak-swiadomie-korzystac-ze-szkolen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/391835,Jak-swiadomie-korzystac-ze-szkolen.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T04:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T04:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co warto wiedzieć, zanim zdecydujesz się na miękkie szkolenie? Jak wygląda szkolenie „od kuchni” oraz co zrobić, aby przyniosło spodziewane efekty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zorganizować szatnię w zakładzie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236588,Jak-zorganizowac-szatnie-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236588,Jak-zorganizowac-szatnie-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-19T14:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-19T14:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szatnie powinny być urządzone w oddzielnych lub wydzielonych pomieszczeniach, zaś pomieszczenia przeznaczone na szatnie powinny być suche i, w miarę możliwości, oświetlone światłem dziennym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak stosować znaki i sygnały bezpieczeństwa?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236581,Jak-stosowac-znaki-i-sygnaly-bezpieczenstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236581,Jak-stosowac-znaki-i-sygnaly-bezpieczenstwa.html</id>
                                    <updated>2010-07-19T14:33:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-19T14:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczegółowe zasady stosowania znaków i sygnałów bezpieczeństwa w miejscu pracy określa załącznik nr 1 Rozporządzenia Ministra Pracy oraz Polityki Społecznej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym są prace na wysokości</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236578,Czym-sa-prace-na-wysokosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236578,Czym-sa-prace-na-wysokosci.html</id>
                                    <updated>2010-07-19T14:12:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-19T14:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracą na wysokości w rozumieniu Rozporządzenia Ministra Pracy oraz Polityki Społecznej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy jest praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są wymagania dotyczące stosowania znaków bezpieczeństwa?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236533,Jakie-sa-wymagania-dotyczace-stosowania-znakow-bezpieczenstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236533,Jakie-sa-wymagania-dotyczace-stosowania-znakow-bezpieczenstwa.html</id>
                                    <updated>2010-07-19T12:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-19T12:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, nie zapominając o właściwym stosowaniu znaków bezpieczeństwa oraz prawidłowym oznaczaniu różnego rodzaju przeszkód lub niebezpiecznych miejsc i dróg w zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>