<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2018-11-30T16:57:36+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Sposób na udaną imprezę integracyjną</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/organizacja-szkolen/226172,Sposob-na-udana-impreze-integracyjna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/organizacja-szkolen/226172,Sposob-na-udana-impreze-integracyjna.html</id>
                                    <updated>2010-06-23T09:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-23T09:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdzie zaplanować imprezę integracyjną? Jakie atrakcje tym razem zorganizować dla pracowników? Istnieje kilka sposobów na udaną&amp;#160; imprezę  integracyjną, lista w poniższym artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagranie rozmowy jako dowód w sprawie pracowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/425474,Nagranie-rozmowy-jako-dowod-w-sprawie-pracowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/425474,Nagranie-rozmowy-jako-dowod-w-sprawie-pracowniczej.html</id>
                                    <updated>2010-06-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedziałem pracownikowi umowę o pracę. Od tej decyzji odwołał się do sądu pracy. Jednym z powołanych przez niego dowodów jest nagranie rozmowy za pomocą telefonu komórkowego. Czy sąd może dopuścić ten dowód, nawet w sytuacji gdy nie wiedziałem, że rozmowa jest nagrywana?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Awaria klimatyzacji w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/230367,Awaria-klimatyzacji-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/230367,Awaria-klimatyzacji-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-21T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od tygodnia nie działa klimatyzacja, w pomieszczeniu w którym pracuje temperatura sięga 30 stopni, po godzinie nie da się normalnie pracować, pracodawca każdego dnia zapewnia mnie, że zostanie ona naprawiona, jednak bez skutku. Gdzie mogę zgłosić się z tym problemem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zabezpieczyć dokumentację pracowniczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/425466,Jak-zabezpieczyc-dokumentacje-pracownicza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/425466,Jak-zabezpieczyc-dokumentacje-pracownicza.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób powinny być prawidłowo przechowywane dokumenty personalne. Z uwagi na to, że nie mamy zbyt dużo wolnego miejsca, czy możemy mieć wspólne pomieszczenie z innym działem (np. handlowym). Ewentualnie, czy zamykane szafki z teczkami personalnymi mogą również stać na otwartej powierzchni biurowej? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/429506,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/429506,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T05:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-21T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia. tematyka szkoleń obejmuje m.in. kompletowanie dokumentacji emerytalno-rentowej, prawo do jednorazowych odszkodowań, kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo pracownika do tygodniowego odpoczynku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230277,Prawo-pracownika-do-tygodniowego-odpoczynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230277,Prawo-pracownika-do-tygodniowego-odpoczynku.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T12:22:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-18T12:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo pracownika do odpoczynku dobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230269,Prawo-pracownika-do-odpoczynku-dobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230269,Prawo-pracownika-do-odpoczynku-dobowego.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T12:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-18T12:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy gwarantują pracownikowi prawo do codziennego odpoczynku po pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega praca zmianowa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230246,Na-czym-polega-praca-zmianowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230246,Na-czym-polega-praca-zmianowa.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T10:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-18T10:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Definicja pracy zmianowej została uregulowana w art. 128 § 2 pkt 1 Kodeksu pracy. W myśl tego przepisu praca zmianowa polega na wykonywaniu pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w ruchu ciągłym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230244,Praca-w-ruchu-ciaglym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230244,Praca-w-ruchu-ciaglym.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T10:34:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-18T10:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w ruchu ciągłym może być stosowana w przypadku prac, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane, oraz w przypadku gdy praca nie może być wstrzymana ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalenty pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/429197,Ekwiwalenty-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/429197,Ekwiwalenty-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2010-06-17T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-17T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalenty pracownicze spełniają jedną podstawową funkcję – rekompensują pracownikom świadczenia, których nie mogli otrzymać w ich pierwotnej postaci. W praktyce najczęściej spotykamy się z ekwiwalentem pieniężnym za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/230121,Kiedy-pracodawca-nie-moze-wypowiedziec-umowy-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/230121,Kiedy-pracodawca-nie-moze-wypowiedziec-umowy-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2010-06-17T11:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-17T11:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy zapewnia w niektórych przypadkach pracownikowi ochronę przez zwolnieniem. Należy jednak pamiętać, że istnieją jednak sytuację kiedy pomimo zapewnionej ochrony pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę bez wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425455,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425455,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-06-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ubiegłym miesiącu wypowiedziałem pracownikowi umowę o pracę i zwolniłem go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu za 2 miesiące. Czy mogę cofnąć złożone oświadczenie o wypowiedzeniu i wezwać pracownika do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeksowa ochrona telepracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/230062,Kodeksowa-ochrona-telepracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/230062,Kodeksowa-ochrona-telepracownika.html</id>
                                    <updated>2010-06-16T15:29:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-16T15:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracę i przekazuje pracodawcy wyniki pracy za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Należy podkreślić, że Kodeks pracy chroni telepracownika przed bezprawnym postępowaniem ze strony pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od czego zależy zakres kontroli telepracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/230057,Od-czego-zalezy-zakres-kontroli-telepracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/230057,Od-czego-zalezy-zakres-kontroli-telepracownika.html</id>
                                    <updated>2010-06-16T15:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-16T15:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wiemy telepracownik wykonuje swoją pracę poza siedzibą firmy, w związku z czym pracodawca i pracownik mogą w odrębnej umowie określić sposób i formę kontroli wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elementy umowy o telepracę oraz informacje o warunkach zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/230053,Elementy-umowy-o-teleprace-oraz-informacje-o-warunkach-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/230053,Elementy-umowy-o-teleprace-oraz-informacje-o-warunkach-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2010-06-16T14:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-16T14:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca może zostać wprowadzona przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zalety i wady telepracy po stronie pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/230046,Zalety-i-wady-telepracy-po-stronie-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/230046,Zalety-i-wady-telepracy-po-stronie-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-06-16T14:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-16T14:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Należy podkreślić, że telepraca jest korzystna nie tylko dla pracodawców czy pracowników, ma także inne zalety takie jak; zmniejszenie ilości wypadków drogowych czy zmniejszenie zanieczyszczenia środowiska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zalety i wady telepracy po stronie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/230041,Zalety-i-wady-telepracy-po-stronie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/230041,Zalety-i-wady-telepracy-po-stronie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-06-16T14:37:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-16T14:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca jest formą zatrudnienia, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w celu wykonywania obowiązków pracowniczych poza siedzibą firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co to jest i na czym polega telepraca?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/230029,Co-to-jest-i-na-czym-polega-telepraca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/230029,Co-to-jest-i-na-czym-polega-telepraca.html</id>
                                    <updated>2010-06-16T14:13:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-16T14:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 675 § 1 Kodeksu pracy telepraca jest pracą, która może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenie można wypłacać tylko w złotówkach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/230011,Czy-wynagrodzenie-mozna-wyplacac-tylko-w-zlotowkach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/230011,Czy-wynagrodzenie-mozna-wyplacac-tylko-w-zlotowkach.html</id>
                                    <updated>2010-06-16T13:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-16T13:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 24 stycznia 2009 roku weszła w życie Ustawa z dnia 23 października 2008 roku o zmianie ustawy Kodeks cywilny oraz ustawy Prawo dewizowe. Z chwilą wejścia w życie nowych przepisów zobowiązania pieniężne mogą być wyrażone zarówno w walucie polskiej jak i obcej, a rozliczenia między stronami mogą być dokonywane według umowy stron.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata wynagrodzenia w częściach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/230004,Wyplata-wynagrodzenia-w-czesciach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/230004,Wyplata-wynagrodzenia-w-czesciach.html</id>
                                    <updated>2010-06-16T13:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-16T13:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady wynagrodzenie powinno być wypłacane do rąk pracownika. Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają jednak inne sposoby wypłaty wynagrodzenia pod warunkiem, że tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik wyrazi na to pisemną zgodę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czego może żądać pracownik bezpodstawnie zwolniony?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/230010,Czego-moze-zadac-pracownik-bezpodstawnie-zwolniony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/230010,Czego-moze-zadac-pracownik-bezpodstawnie-zwolniony.html</id>
                                    <updated>2010-06-16T13:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-16T13:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi który został bezpodstawnie zwolniony z pracy przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy albo odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezprawne wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/230001,Bezprawne-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/230001,Bezprawne-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-06-16T13:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-16T13:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O bezprawnym wypowiedzeniu umowy powiemy w przypadku nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik zwolniony od pracy na czas pracy w komisji wyborczej ma prawo do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/426951,Czy-pracownik-zwolniony-od-pracy-na-czas-pracy-w-komisji-wyborczej-ma-prawo-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/426951,Czy-pracownik-zwolniony-od-pracy-na-czas-pracy-w-komisji-wyborczej-ma-prawo-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-06-14T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-14T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik poinformował nas, że w niedzielę 20 czerwca 2010 r. będzie zasiadał w obwodowej komisji wyborczej. Na ten dzień ma zaplanowany dzień pracy. Pracuje bowiem w systemie równoważnym czasu pracy na zmiany. Czy powinniśmy usprawiedliwić jego nieobecność w pracy z tego powodu? Czy przysługuje mu za ten dzień wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek przekazywania pracownikom Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/427616,Obowiazek-przekazywania-pracownikom-Europejskiej-Karty-Ubezpieczenia-Zdrowotnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/427616,Obowiazek-przekazywania-pracownikom-Europejskiej-Karty-Ubezpieczenia-Zdrowotnego.html</id>
                                    <updated>2010-06-14T09:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-14T09:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polscy pracodawcy delegujący pracowników do krajów członkowskich UE/EFTA odmawiają przekazania tym pracownikom Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana przepisów o wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/426929,Zmiana-przepisow-o-wykorzystaniu-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/426929,Zmiana-przepisow-o-wykorzystaniu-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-06-10T11:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-10T11:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy stanowi, że urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego za dany rok kalendarzowy należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) chce przedłużyć ten okres do końca sierpnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skutecznie odwołać się od orzeczeń sądu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/424431,Jak-skutecznie-odwolac-sie-od-orzeczen-sadu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/424431,Jak-skutecznie-odwolac-sie-od-orzeczen-sadu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-10T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-10T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla pracodawcy odwołującego się od niekorzystnego orzeczenia sądu pracy istotna jest kwestia kosztów postępowania. Jeśli wartość przedmiotu sporu przekracza 50 000 zł, strona wnosząca odwołanie musi uiścić tzw. opłatę stosunkową w wysokości 5% od żądanej kwoty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy lepiej oceniają sytuację na rynku</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/finanse-i-rozwoj/229600,Firmy-lepiej-oceniaja-sytuacje-na-rynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/finanse-i-rozwoj/229600,Firmy-lepiej-oceniaja-sytuacje-na-rynku.html</id>
                                    <updated>2010-06-10T09:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-10T09:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym kwartale nastroje wśród małych i średnich przedsiębiorstw są wyraźnie lepsze w porównaniu do poprzednich kwartałów br. – wynika z cyklicznego badania firm sektora mikro, małych i średnich przedsiębiorstw przeprowadzonego przez wrocławski Instytut Keralla.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak się ustala systemy i rozkłady czasu pracy? (art. 150)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229525,Jak-sie-ustala-systemy-i-rozklady-czasu-pracy-art-150.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229525,Jak-sie-ustala-systemy-i-rozklady-czasu-pracy-art-150.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T14:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T14:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Systemy, rozkłady czasu pracy i okresy rozliczeniowe powinny być przede wszystkim ustalane w układach zbiorowych pracy (ponadzakładowych lub zakładowych) lub w regulaminie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/427202,Wyzsze-minimalne-wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/427202,Wyzsze-minimalne-wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Ministrów zgodziła się na podwyższenie od 1 stycznia 2011 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę o 5,2 proc. Ma ono wynieść co najmniej 1386 zł - poinformowało Centrum Informacyjne Rządu (CIR).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę wadliwą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/229297,Wynagrodzenie-za-prace-wadliwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/229297,Wynagrodzenie-za-prace-wadliwa.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T09:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T09:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z podstawową zasadą kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę, która została wykonana. Kodeks przewiduje także, że praca powinna być wykonana w sposób sumienny i staranny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/229293,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/229293,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T09:12:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T09:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy powstaje kwestia wypłacenia takiemu pracownikowi wynagrodzenia. Zasadniczo wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo zawrzeć umowę o pracę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/426702,Jak-prawidlowo-zawrzec-umowe-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/426702,Jak-prawidlowo-zawrzec-umowe-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać każdą umowę o pracę, zarówno 
terminową, jak i bezterminową. Umowa ta ma na celu sprawdzenie 
przydatności pracownika do wykonywania danej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Presenteeism, czyli nieefektywna obecność w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/422892,Presenteeism-czyli-nieefektywna-obecnosc-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/422892,Presenteeism-czyli-nieefektywna-obecnosc-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obserwuję w biurze niepokojące zjawisko. Wielu pracowników mimo przeziębienia czy przewlekłych dolegliwości zdrowotnych przychodzi do pracy. Niestety, popełniają oni wiele błędów, łatwiej się denerwują, mają problemy z koncentracją i komunikacją. Co zrobić? Czy odesłać chorych pracowników do domu, czy lepiej aby mimo choroby przychodzili do pracy? Czy to zjawisko posiada nazwę i czy można mu przeciwdziałać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy w 2010</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/229225,Dni-wolne-od-pracy-w-2010.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/229225,Dni-wolne-od-pracy-w-2010.html</id>
                                    <updated>2010-06-07T15:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-07T15:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dni wolne od pracy zostały uregulowane w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może nie przyjąć wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/229146,Czy-pracodawca-moze-nie-przyjac-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/229146,Czy-pracodawca-moze-nie-przyjac-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T16:57:36+01:00</updated>
                                <published>2010-06-07T09:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustanie stosunku pracy może nastąpić w drodze jego rozwiązania lub wygaśnięcia. Rozwiązanie umowy o pracę może być następstwem złożenia przez pracownika oświadczenia woli, że nie zamierza pozostawać w stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczba bezrobotnych spada</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/229005,Liczba-bezrobotnych-spada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/229005,Liczba-bezrobotnych-spada.html</id>
                                    <updated>2010-06-05T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-05T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główny Urząd Statystyczny podał aktualne dane dotyczące stopy bezrobocia. W kwietniu spadła o 0,6 proc. w porównaniu z danymi z marca i wyniosła 12,3 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z czego składa się wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/229021,Z-czego-sklada-sie-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/229021,Z-czego-sklada-sie-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T12:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-04T12:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie najczęściej składa się z części stałej i części ruchomej. Część stałą wynagrodzenia stanowią płaca zasadnicza oraz stałe dodatki, natomiast część ruchoma jest uzależniona od ilości pracy, sposobu jej wykonywania oraz osiągniętych efektów. Ruchomą część wynagrodzenia najczęściej stanowią premie, nagrody lub prowizje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polecenie wykonywania pracy a zawarcie umowy na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/228996,Polecenie-wykonywania-pracy-a-zawarcie-umowy-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/228996,Polecenie-wykonywania-pracy-a-zawarcie-umowy-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T09:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-04T09:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polecenie wykonania pracy może mieć wpływ na zawarcie kolejnych umów tak na czas określony jak i na nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakie ryzyka narażony jest pracodawca zatrudniający pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/228991,Na-jakie-ryzyka-narazony-jest-pracodawca-zatrudniajacy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/228991,Na-jakie-ryzyka-narazony-jest-pracodawca-zatrudniajacy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T09:25:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-04T09:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy został zdefiniowany w art. 21 §1 Kodeksu pracy i zgodnie z nim, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Czy to jednak wszystko?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak potraktować nieobecność pracownika w pracy z powodu wstrzymania ruchu lotniczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/422897,Jak-potraktowac-nieobecnosc-pracownika-w-pracy-z-powodu-wstrzymania-ruchu-lotniczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/422897,Jak-potraktowac-nieobecnosc-pracownika-w-pracy-z-powodu-wstrzymania-ruchu-lotniczego.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-04T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jeden z naszych pracowników przebywał na urlopie wypoczynkowym we Włoszech. Nie dotarł do pracy po urlopie ze względu na wstrzymanie ruchu lotniczego. Zadzwonił do nas, że spóźni się do pracy 2 dni, ponieważ zamiast samolotem wraca do Polski koleją. Jak potraktować te 2 dni nieobecności pracownika w pracy? Czy przysługuje mu za nie wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowe cechy stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/228979,Podstawowe-cechy-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/228979,Podstawowe-cechy-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T08:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-04T08:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepis art. 22 § 1 kodeksu pracy stanowi, iż przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może zawrzeć umowę na okres próbny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/228975,Kiedy-pracodawca-moze-zawrzec-umowe-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/228975,Kiedy-pracodawca-moze-zawrzec-umowe-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T07:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-04T07:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na okres próbny może być korzystna dla obu stron stosunku pracy. Dla pracodawcy, ponieważ będzie mógł poznać bliżej pracownika i jego kwalifikacje, a także zdecydować, czy właśnie kogoś takiego szuka, a dla pracownika, ponieważ w ten sposób może on zapoznać się z firmą i warunkami pracy i zdecydować, czy tego właśnie oczekuje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/228850,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/228850,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2014-07-04T11:29:37+02:00</updated>
                                <published>2010-06-02T13:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie przewiduje ograniczenia co do długości trwania umowy na czas określony. Należy jednak pamiętać, że w przypadku umów na czas określony, trzecia umowa jest już umową na czas nieokreślony, ale tylko w sytuacji jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, i jeśli pomiędzy poszczególnymi umowami nie nastąpił jeden miesiąc przerwy w zatrudnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/228849,Umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/228849,Umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2011-08-10T11:10:03+02:00</updated>
                                <published>2010-06-02T13:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas nieokreślony zapewnia pracownikowi największe gwarancje kodeksowe, co oznacza, że jest najbardziej korzystną formą zatrudnienia dla pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca ma obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia zmieniającego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/228836,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-podania-przyczyny-wypowiedzenia-zmieniajacego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/228836,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-podania-przyczyny-wypowiedzenia-zmieniajacego.html</id>
                                    <updated>2010-06-02T10:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-02T10:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy jest dopuszczalne w sytuacjach, w których można wypowiedzieć umowę o pracę. N tak więc nie może być ono dokonane w przypadku umowy o pracę na czas określony, w której nie przewidziano możliwości wypowiedzenia, oraz umowy na czas wykonania określonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zakwestionować protokół powypadkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/423527,Czy-mozna-zakwestionowac-protokol-powypadkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/423527,Czy-mozna-zakwestionowac-protokol-powypadkowy.html</id>
                                    <updated>2010-06-01T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-01T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w wyniku wypadku doznał urazu nogi. Poszkodowany niezwłocznie powiadomił o tym fakcie pracodawcę, który powołał zespół powypadkowy i polecił sporządzenie protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku. Członkowie zespołu powypadkowego, po przeprowadzeniu postępowania, stwierdzili i zapisali w protokole, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy oraz że nie stwierdzono naruszenia przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia przez pracodawcę ani przez pracownika. Poszkodowany został zapoznany z treścią protokołu, pracodawca zatwierdził protokół w terminie i na wniosek poszkodowanego dokumentacja została przesłana do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Osoba prowadząca z ramienia ZUS postępowanie w sprawie ustalenia uprawnień odszkodowawczych zakwestionowała stwierdzenia zawarte w protokole i zażądała od pracodawcy dodatkowych dokumentów, uzależniając od ich otrzymania dalsze prowadzenie sprawy. Czy Zakład Ubezpieczeń Społecznych lub inna osoba/instytucja może zakwestionować zawarte w protokole powypadkowym ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku? Czy może zażądać zmiany treści protokołu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest działalność regulowana?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/228370,Czym-jest-dzialalnosc-regulowana.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/228370,Czym-jest-dzialalnosc-regulowana.html</id>
                                    <updated>2010-05-31T11:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-31T11:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regułą jest, że prowadzenie działalności gospodarczej jest swobodne i nieograniczone. Jednakże wykonywanie niektórych rodzajów działalności gospodarczej doznaje ograniczeń. W pewnych bowiem przypadkach przedsiębiorcy muszą występować o udzielenie koncesji lub zezwoleń na prowadzenie działalności gospodarczej. Innym ograniczeniem jest istnienie działalności regulowanej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób potrącić odprawę z wynagrodzenia pracownika przywróconego do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/422935,W-jaki-sposob-potracic-odprawe-z-wynagrodzenia-pracownika-przywroconego-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/422935,W-jaki-sposob-potracic-odprawe-z-wynagrodzenia-pracownika-przywroconego-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-05-31T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-31T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownika zatrudnionego na umowę na czas nieokreślony zwolniliśmy z naruszeniem prawa. Wyrokiem sądu został przywrócony do pracy. Pracownik oprócz bieżącego wynagrodzenia 3200 zł otrzymał pensję w wysokości 6400 zł za 2 miesiące pozostawania bez pracy. Jednak z chwilą przyjęcia go z powrotem do firmy został zobowiązany do zwrotu odprawy pieniężnej – 3200 zł, która została opodatkowana, a była zwolniona ze składek na ZUS. Jak rozliczyć tę wypłatę, jeżeli pracownik ma podstawowe koszty uzyskania przychodów i prawo do kwoty wolnej, a odprawę chcemy mu potrącić z wynagrodzenia (wyraził zgodę)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego warto badać potrzeby szkoleniowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/organizacja-szkolen/228358,Dlaczego-warto-badac-potrzeby-szkoleniowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/organizacja-szkolen/228358,Dlaczego-warto-badac-potrzeby-szkoleniowe.html</id>
                                    <updated>2010-05-31T10:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-31T10:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badanie potrzeb - pracowników i pracodawcy - jest kluczem do dobrania odpowiedniej tematyki i modelu szkolenia. Warto zatem zwrócić na to uwagę – tak, by przyniosło ono oczekiwane efekty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/422251,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/422251,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-05-31T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-31T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 31 sierpnia 2009 r. pracowałam w szkole podstawowej w charakterze nauczyciela. 1 września 2009 r. podjęłam pracę w banku, gdzie pracuję do chwili obecnej. Z tytułu zatrudnienia w szkole urlop w całości wykorzystałam w okresie ferii letnich i zimowych. Czy za rok 2009 przysługiwał mi urlop wypoczynkowy za okres 4 miesięcy pracy w banku? ]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>