<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-20T11:37:36+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jaka jest wysokość kary nakładanej na pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/225790,Jaka-jest-wysokosc-kary-nakladanej-na-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/225790,Jaka-jest-wysokosc-kary-nakladanej-na-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-05-07T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-07T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W świetle obowiązujących przepisów pracodawca ma prawo zastosować wobec
pracownika, który nienależycie wypełnia swoje obowiązki, jedną z kar
określonych w kodeksie pracy. Do katalogu tych kar oprócz kary
upomnienia i nagany należy również kara pieniężna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile godzin nadliczbowych może wypracować pracownik w ciągu roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/225788,Ile-godzin-nadliczbowych-moze-wypracowac-pracownik-w-ciagu-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/225788,Ile-godzin-nadliczbowych-moze-wypracowac-pracownik-w-ciagu-roku.html</id>
                                    <updated>2010-05-07T10:46:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-07T10:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w godzinach nadliczbowych jest obowiązkiem pracownika wynikającym
z ciążącej na nim powinności dbania o dobro zakładu pracy. Niestety
pracodawcy bardzo często zlecają osobom u nich zatrudnionym wykonywanie
pracy w tzw. „nadgodzinach”. Dlatego tak ważne jest, aby pracownicy
znali obowiązujące przepisy dotyczące limitów pracy w godzinach
nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Etapy nakładania kar na pracownika za naruszenie obowiązków pracowniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/225780,Etapy-nakladania-kar-na-pracownika-za-naruszenie-obowiazkow-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/225780,Etapy-nakladania-kar-na-pracownika-za-naruszenie-obowiazkow-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2010-05-07T10:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-07T10:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który naruszy swój obowiązek wynikający ze stosunku pracy,
może ponieść za to odpowiedzialność przed pracodawcą (porządkową,
dyscyplinarną lub materialną). Katalog kar i tryb ich nakładania został
ściśle określony w kodeksie pracy. Pracownik, który naruszy swój obowiązek wynikający ze stosunku pracy,
może ponieść za to odpowiedzialność przed pracodawcą (porządkową,
dyscyplinarną lub materialną). Katalog kar i tryb ich nakładania został
ściśle określony w kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy wypłacić odprawę pośmiertną rodzinie byłego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/416519,Czy-nalezy-wyplacic-odprawe-posmiertna-rodzinie-bylego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/416519,Czy-nalezy-wyplacic-odprawe-posmiertna-rodzinie-bylego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T11:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T11:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik do 14 sierpnia 2009 r. pobierał wynagrodzenie chorobowe i następnie zasiłek chorobowy ZUS przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne na okres od 15 sierpnia 2009 do 10 maja 2010 r. Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę 16 listopada 2009 r. bez wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 pkt 1b Kodeksu pracy. Pracownik zmarł 16 lutego 2010 r., tj. w czasie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Czy mamy obowiązek wypłacić odprawę pośmiertną dla rodziny byłego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do czego zobowiązany jest przedsiębiorca powierzający pracę cudzoziemcowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225675,Do-czego-zobowiazany-jest-przedsiebiorca-powierzajacy-prace-cudzoziemcowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225675,Do-czego-zobowiazany-jest-przedsiebiorca-powierzajacy-prace-cudzoziemcowi.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T08:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T08:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie tylko cudzoziemcy muszą spełnić określone warunki, aby mogli pracować w Polsce. Również podmioty chcące zatrudnić cudzoziemca i starające się zezwolenie na pracę muszą spełnić pewne wymagania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy powołanie może być poprzedzone konkursem? (art. 68(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225588,Czy-powolanie-moze-byc-poprzedzone-konkursem-art-681.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225588,Czy-powolanie-moze-byc-poprzedzone-konkursem-art-681.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T10:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T10:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady, powołanie na określone stanowisko jest czynnością władczą i z reguły z nikim nie konsultowaną. Kodeks pracy daje jednak możliwość przeprowadzenia konkursu przez powołaniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest stosunek pracy na podstawie powołania? (art. 68)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225585,Czym-jest-stosunek-pracy-na-podstawie-powolania-art-68.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225585,Czym-jest-stosunek-pracy-na-podstawie-powolania-art-68.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T10:29:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T10:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy najczęściej nawiązuje się poprzez podpisanie umowy o pracę między pracodawcą a pracownikiem. Możliwe są jednak także inne podstawy jego powstania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiednie stosowanie przepisów kodeksu pracy do powołania (art. 69)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225581,Odpowiednie-stosowanie-przepisow-kodeksu-pracy-do-powolania-art-69.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225581,Odpowiednie-stosowanie-przepisow-kodeksu-pracy-do-powolania-art-69.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T10:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T10:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy na podstawie powołania podlega w zasadzie przepisom, które regulują umowny stosunek pracy, czyli taki który powstał na podstawie umowy o pracę. Z pewnymi jednak wyjątkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie ze stanowiska (art. 70)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225575,Odwolanie-ze-stanowiska-art-70.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225575,Odwolanie-ze-stanowiska-art-70.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T10:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T10:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organem uprawnionym do odwołania pracownika z zajmowanego stanowiska jest organ, który go powołał, nawet gdy pracownik w okresie powołania świadczy pracę na rzecz innego podmiotu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosunek pracy na podstawie mianowania (art. 76)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225570,Stosunek-pracy-na-podstawie-mianowania-art-76.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225570,Stosunek-pracy-na-podstawie-mianowania-art-76.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T09:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T09:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy na podstawie mianowania jest pozaumownym stosunkiem pracy regulowanym przepisami szczególnymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę (art. 77)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225566,Stosunek-pracy-na-podstawie-spoldzielczej-umowy-o-prace-art-77.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225566,Stosunek-pracy-na-podstawie-spoldzielczej-umowy-o-prace-art-77.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T09:25:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T09:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczególną cechą stosunku pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę jest jego ścisłe powiązanie z członkostwem w danej spółdzielni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosunek pracy na podstawie wyboru (art. 73)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225564,Stosunek-pracy-na-podstawie-wyboru-art-73.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225564,Stosunek-pracy-na-podstawie-wyboru-art-73.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T09:13:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T09:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybór stanowi podstawę nawiązania stosunku pracy, wówczas, gdy obowiązujące przepisy prawa lub statuty organizacji stanowią, że osoba wybrana na określone stanowisko ma obowiązek pozostawania w stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sytuacja odwołanego w okresie wypowiedzenia i po jego upływie (art. 71)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225561,Sytuacja-odwolanego-w-okresie-wypowiedzenia-i-po-jego-uplywie-art-71.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225561,Sytuacja-odwolanego-w-okresie-wypowiedzenia-i-po-jego-uplywie-art-71.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z konstrukcją prawną odwołania równoznacznego z wypowiedzeniem umownego stosunku pracy pracownik może zostać pozbawiony stanowiska wcześniej niż upłynie okres wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/418154,Zwrot-kosztow-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/418154,Zwrot-kosztow-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza 
miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza 
stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów 
związanych z podróżą służbową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbingowanie pracownika w wieku przedemerytalnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/415409,Mobbingowanie-pracownika-w-wieku-przedemerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/415409,Mobbingowanie-pracownika-w-wieku-przedemerytalnym.html</id>
                                    <updated>2010-05-04T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-04T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownikiem w wieku przedemerytalnym, zatrudnionym na stanowisku administracyjno-biurowym. Od trzech miesięcy pracodawca nie zleca mi wykonywania pracy, twierdząc, że źle wykonuję swoje obowiązki i nie ma do mnie zaufania. Moje stanowisko pracy zostało przeniesione z pokoju trzyosobowego i obecnie pracuję sam, nie mając kontaktu z innymi pracownikami. Takie zachowania są dla mnie krzywdzące. Czy pracodawca może tak postępować i nie zlecać mi pracy do wykonania? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tysiące miejsc pracy dzięki zagranicznym inwestycjom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/418186,Tysiace-miejsc-pracy-dzieki-zagranicznym-inwestycjom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/418186,Tysiace-miejsc-pracy-dzieki-zagranicznym-inwestycjom.html</id>
                                    <updated>2010-05-04T09:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-04T09:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nawet 40 tysięcy nowych miejsc pracy w ciągu najbliższych lat może powstać dzięki inwestycjom zagranicznym, które wspiera Polska Agencja Informacji i Inwestycji Zagranicznych. Ich łączna wartość to ok. 5,6 mld euro - poinformowała Katarzyna Antosik z PAIiIZ.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Asystentka też ma szansę na awans</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/225418,Asystentka-tez-ma-szanse-na-awans.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/225418,Asystentka-tez-ma-szanse-na-awans.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T09:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-30T09:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli jesteś asystentką prezesa, to drogę do awansu masz otwartą. Asystentce jest łatwiej niż sekretarce objąć wyższe stanowisko w strukturze firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania okresowe i kontrolne jako część akt osobowych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225420,Badania-okresowe-i-kontrolne-jako-czesc-akt-osobowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225420,Badania-okresowe-i-kontrolne-jako-czesc-akt-osobowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T09:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-30T09:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek dbać o stan zdrowia swoich pracowników. Przejawia się to między innymi w postaci kierowania pracowników na różnego rodzaju badania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróże lotnicze przełożonego</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/225389,Podroze-lotnicze-przelozonego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/225389,Podroze-lotnicze-przelozonego.html</id>
                                    <updated>2010-04-29T14:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-29T14:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli Twój szef często lata służbowo najczęściej linie lotnicze proponują przeloty w klasie business, która zapewnia wysoki standard podróży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szef i asystentka</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/225360,Szef-i-asystentka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/225360,Szef-i-asystentka.html</id>
                                    <updated>2010-04-29T10:34:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-29T10:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie jest tajemnicą, że w firmach rozmawia się o cechach charakteru i sposobu bycia współpracowników i przełożonych. Stąd też różnorodność poglądów. Jakie są zatem najczęstsze opinie, które można usłyszeć o prezesach firm, a także ich asystentkach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w formie telepracy nie jest pożądana</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417053,Praca-w-formie-telepracy-nie-jest-pozadana.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417053,Praca-w-formie-telepracy-nie-jest-pozadana.html</id>
                                    <updated>2010-04-29T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-29T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko 11,2 proc. pracowników chciałoby być zatrudnionych w formie telepracy. Uznają ją za mniej bezpieczną, wiążącą się z umową na zlecenie czy o dzieło; nie chcą też tracić kontaktów z kolegami - wynika z badania Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może żądać złożenia kwestionariusza osobowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225352,Kiedy-pracodawca-moze-zadac-zlozenia-kwestionariusza-osobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225352,Kiedy-pracodawca-moze-zadac-zlozenia-kwestionariusza-osobowego.html</id>
                                    <updated>2010-04-29T09:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-29T09:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestionariusz osobowy to formularz, którego wypełnienia może żądać pracodawca od osoby starającej się o pracę, lub od pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy trzeba płacić składkę na FP za niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/415088,Kiedy-trzeba-placic-skladke-na-FP-za-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/415088,Kiedy-trzeba-placic-skladke-na-FP-za-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2010-04-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnialiśmy pracownika na 1/2 etatu. Z uwagi na to, że jego wynagrodzenie było niższe od minimalnego, nie opłacaliśmy za niego składek na Fundusz Pracy. W połowie kwietnia 2010 r. pracownik otrzymał nową umowę, a jego miesięczna kwota wynagrodzenia będzie równa minimalnemu wynagrodzeniu. Czy od wynagrodzenia uzyskanego w kwietniu 2010 r. powinniśmy opłacić składkę na Fundusz Pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie OC pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/ubezpieczenia-firmowe/225300,Ubezpieczenie-OC-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/ubezpieczenia-firmowe/225300,Ubezpieczenie-OC-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T12:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T12:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej pracodawcy ma na celu ochronę przedsiębiorcy przed negatywnymi skutkami finansowymi roszczeń zgłaszanych przez jego pracowników, na skutek szkód doznanych przez nich w wyniku wypadku przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyjazdy zagraniczne a zwrot wydatków</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/225294,Wyjazdy-zagraniczne-a-zwrot-wydatkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/225294,Wyjazdy-zagraniczne-a-zwrot-wydatkow.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T12:22:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T12:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trudno sobie wyobrazić nowoczesną firmę, pracownicy której ani razu nie odbyli podróży służbowej. Warto jest zatem wiedzieć jakie świadczenia przysługują pracownikowi z tytułu wyjazdu w sprawach służbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop dla pracownika - nowelizacja kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417063,Dodatkowy-urlop-dla-pracownika-nowelizacja-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417063,Dodatkowy-urlop-dla-pracownika-nowelizacja-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T10:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T10:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na rozpoczynającym się dzisiaj, 28 kwietnia, dwudniowym 
posiedzeniu Senat zajmie się nowelizacją kodeksu pracy, która przewiduje płatny urlop na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy maszyny z żurawiem przeładunkowym używane w leśnictwie podlegają dozorowi Urzędu Dozoru Technicznego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/415106,Czy-maszyny-z-zurawiem-przeladunkowym-uzywane-w-lesnictwie-podlegaja-dozorowi-Urzedu-Dozoru-Technicznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/415106,Czy-maszyny-z-zurawiem-przeladunkowym-uzywane-w-lesnictwie-podlegaja-dozorowi-Urzedu-Dozoru-Technicznego.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu użytkowników maszyn z żurawiem przeładunkowym ma wątpliwości dotyczące zgłaszania tego typu urządzeń do Urzędu Dozoru Technicznego. Które z tych maszyn używanych w leśnictwie podlegają dozorowi technicznemu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odszkodowania należnego pracodawcy (art. 61(2))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225251,Wysokosc-odszkodowania-naleznego-pracodawcy-art-612.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225251,Wysokosc-odszkodowania-naleznego-pracodawcy-art-612.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T08:27:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T08:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sytuacja prawna pracodawcy, z którym pracownik z naruszeniem prawa rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, bez uzasadnionej przyczyny, jest w zakresie wysokości odszkodowania zbliżona do sytuacji pracownika, który dochodzi odszkodowania na podstawie art. 58 Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc z ZFŚS na cele mieszkaniowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/416470,Pomoc-z-ZFSS-na-cele-mieszkaniowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/416470,Pomoc-z-ZFSS-na-cele-mieszkaniowe.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomoc mieszkaniowa z zfśs może być realizowana w postaci pożyczek lub bezzwrotnych zapomóg. Zarówno forma, jak i warunki wypłaty ww. świadczeń muszą być jednak dokładnie określone w regulaminie funduszu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Śmierć pracodawcy a stosunek pracy (art. 63(2))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225223,Smierc-pracodawcy-a-stosunek-pracy-art-632.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225223,Smierc-pracodawcy-a-stosunek-pracy-art-632.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T15:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T15:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, chyba, że pracownik zostaje przejęty przez nowego pracodawcę na podstawie art. 23 (1) Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roszczenia pracownika w przypadku rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym (art. 56)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225211,Roszczenia-pracownika-w-przypadku-rozwiazania-umowy-w-trybie-natychmiastowym-art-56.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225211,Roszczenia-pracownika-w-przypadku-rozwiazania-umowy-w-trybie-natychmiastowym-art-56.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T14:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T14:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia może wiązać się z roszczeniem pracownika bądź o przywrócenie do pracy, bądź o odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawcy przysługuje odszkodowanie? (art. 61(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225190,Kiedy-pracodawcy-przysluguje-odszkodowanie-art-611.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225190,Kiedy-pracodawcy-przysluguje-odszkodowanie-art-611.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T13:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T13:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie tylko pracownik ma prawo do odszkodowania w przypadku bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę. Również pracodawca, jeżeli uważa że wypowiedzenie umowy przez pracownika nie było zgodne z prawem, może żądać takiego odszkodowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe postanowienia umowne w przypadku telepracy (art. 67(11))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225189,Dodatkowe-postanowienia-umowne-w-przypadku-telepracy-art-6711.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225189,Dodatkowe-postanowienia-umowne-w-przypadku-telepracy-art-6711.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T13:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T13:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W stosunku do telepracownika należy odpowiednio stosować przepisy określające obowiązki wszystkich pracowników. Analogicznie określając obowiązki pracodawcy względem telepracownika należy stosować odpowiednio przepisy prawa pracy odnoszące się do wszystkich pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak poradzić sobie z nadgorliwym szefem?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/225304,Jak-poradzic-sobie-z-nadgorliwym-szefem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/225304,Jak-poradzic-sobie-z-nadgorliwym-szefem.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T10:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T10:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie można zaprzeczyć, że w niektórych przedsiębiorstwach nadgorliwy szef stał się drugim co do ważności (pierwsze to telefon) źródłem zakłóceń toku pracy. Poza tym zakłócenia powodowane przez szefa mają jedną poważną wadę: telefon można przełączyć na automatyczną sekretarkę, tego samego nie da się zrobić z szefem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewidencje niebędące częścią akt osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225147,Ewidencje-niebedace-czescia-akt-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225147,Ewidencje-niebedace-czescia-akt-osobowych.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T10:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T10:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz omówionych w niniejszym dziale poszczególnych działów akt osobowych pracownika, do których prowadzenia jest zobowiązany pracodawca, przepisy prawa nakładają na niego także obowiązek prowadzenia innych ewidencji i rejestrów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumenty dotyczące powierzenia pracownikowi mienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225182,Dokumenty-dotyczace-powierzenia-pracownikowi-mienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225182,Dokumenty-dotyczace-powierzenia-pracownikowi-mienia.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T10:26:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T10:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może powierzyć pracownikowi pewne mienie wchodzące w skład zakładu pracy, w szczególności takie, które jest wykorzystywane w codziennej pracy, z obowiązkiem jego zwrotu lub wyliczenia się.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie oświadczenia rodzica będącego opiekunem dziecka znajdują się w aktach osobowych pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225144,Jakie-oswiadczenia-rodzica-bedacego-opiekunem-dziecka-znajduja-sie-w-aktach-osobowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225144,Jakie-oswiadczenia-rodzica-bedacego-opiekunem-dziecka-znajduja-sie-w-aktach-osobowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumentacja pracownicza musi zawierać wszystkie dane dotyczące m.in. przebiegu zatrudnienia, w tym korzystanie ze szczególnych uprawnień związanych z opieką nad małoletnim dzieckiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy jako część akt osobowych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225108,Swiadectwo-pracy-jako-czesc-akt-osobowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225108,Swiadectwo-pracy-jako-czesc-akt-osobowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T10:05:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T10:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek wydania świadectwa pracy pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy, lub umowa o pracę wygasła.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy kobieta jest silnym typem</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/224578,Gdy-kobieta-jest-silnym-typem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/224578,Gdy-kobieta-jest-silnym-typem.html</id>
                                    <updated>2010-04-26T11:26:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-26T11:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy jesteś typem, któremu wszystko się udaje? Podejmujesz się tego, czego inni nie chcą się podjąć? To, czy uda Ci się robić wszystko tak dobrze, jak myślisz, i tak, jak byś sobie tego życzył, zależy całkowicie od sytuacji, w której się znajdujesz albo w którą się wplątałeś. Gdy zespół ma problemy z rozwiązaniem jakiegoś problemu, wówczas jesteś ich wybawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skutecznie wpływać na postawy pracowników wobec bhp?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/414189,Jak-skutecznie-wplywac-na-postawy-pracownikow-wobec-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/414189,Jak-skutecznie-wplywac-na-postawy-pracownikow-wobec-bhp.html</id>
                                    <updated>2010-04-26T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-26T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcąc budować bezpieczne środowisko pracy i wysoką kulturę bhp, musimy zadbać o zmianę nastawienia pracowników i kadry kierowniczej do przestrzegania norm i zasad. Nastawienie to ulegnie zmianie, jeśli pracownicy zaczną się z nimi identyfikować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak koncepcja aranżacji biura wpływa na efektywność?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/413500,Jak-koncepcja-aranzacji-biura-wplywa-na-efektywnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/413500,Jak-koncepcja-aranzacji-biura-wplywa-na-efektywnosc.html</id>
                                    <updated>2010-04-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy europejskie coraz częściej aranżują własne powierzchnie zgodnie z koncepcją elastycznego biura. Stanowisk pracy jest mniej niż pracowników, a oprócz tradycyjnych biurek istotne znaczenie mają strefy relaksu. Na czym polega taka koncepcja organizowania przestrzeni? Z czego wynika i czy może ona usprawnić działanie firmy, poprawić efektywność oraz zoptymalizować koszty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady ustalania składki wypadkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415818,Nowe-zasady-ustalania-skladki-wypadkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415818,Nowe-zasady-ustalania-skladki-wypadkowej.html</id>
                                    <updated>2010-04-23T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-23T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 kwietnia br. trwa nowy okres składkowy i płatnicy muszą ustalić wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Dla płatników, którzy w 2009 r. zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób, wysokość tej składki musi zostać ustalona na podstawie wynikającego z kodu „PKD 2007” rodzaju przeważającej działalności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w związku z likwidacją gospodarstwa pomocniczego zatrudniającego mniej niż 20 osób pracownikom przysługują odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/414188,Czy-w-zwiazku-z-likwidacja-gospodarstwa-pomocniczego-zatrudniajacego-mniej-niz-20-osob-pracownikom-przysluguja-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/414188,Czy-w-zwiazku-z-likwidacja-gospodarstwa-pomocniczego-zatrudniajacego-mniej-niz-20-osob-pracownikom-przysluguja-odprawy.html</id>
                                    <updated>2010-04-23T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-23T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jesteśmy niewielkim gospodarstwem pomocniczym. Zatrudniamy 13 pracowników. Nasza jednostka podlega likwidacji na mocy zmian w przepisach dotyczących finansów publicznych. Czy w związku z likwidacją naszego gospodarstwa pomocniczego pracownikom przysługują odprawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższa umowa na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/413875,Dluzsza-umowa-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/413875,Dluzsza-umowa-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-04-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zatrudnia pracowników na umowy na okres próbny wynoszący 6 miesięcy. Czy jest to praktyka zgodna z prawem? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgrany zespół</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/223794,Zgrany-zespol.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/223794,Zgrany-zespol.html</id>
                                    <updated>2010-04-22T13:32:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-22T13:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie firmy odchodzą od modelu hierarchicznego i kładą coraz większy nacisk na współpracę. W związku z tym relacje między pracownikami firmy w większym stopniu opierają się na oddziaływaniu i perswazji niż na zwierzchności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cytologia i mammografia obowiązkowe dla pracownic</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415456,Cytologia-i-mammografia-obowiazkowe-dla-pracownic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415456,Cytologia-i-mammografia-obowiazkowe-dla-pracownic.html</id>
                                    <updated>2010-04-22T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-22T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracujące kobiety będą musiały obowiązkowo wykonywać badania cytologiczne i mammograficzne - przewidują projekty nowelizacji ustaw: o świadczeniach opieki zdrowotnej i Kodeksu pracy, które przygotowało Ministerstwo Zdrowia. Zostały one skierowane do konsultacji społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasadnicze wymagania dla maszyn</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/413878,Nowe-zasadnicze-wymagania-dla-maszyn.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/413878,Nowe-zasadnicze-wymagania-dla-maszyn.html</id>
                                    <updated>2010-04-22T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-22T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozporządzenie w sprawie zasadniczych wymagań dla maszyn, mimo że obowiązuje już kilka miesięcy, wciąż przysparza wielu problemów. Nie stosuje się go w przypadku każdej maszyny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Każdy pracownik jest ważny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/413495,Kazdy-pracownik-jest-wazny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/413495,Kazdy-pracownik-jest-wazny.html</id>
                                    <updated>2010-04-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co kryje się pod stwierdzeniem „pracownik o niskich kwalifikacjach”? Czy chodzi tu o deficyt wykształcenia zawodowego, czy niezbędnych kompetencji? Nie rozstrzygnęły tego dylematu ani prezentacja badań Pentor Research International i Ecorys, ani dyskusja podczas konferencji zorganizowanej przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości 8 marca w Warszawie. Niewątpliwie jednak uczestnicy debaty – haerowcy, szkoleniowcy, trenerzy – uzyskali ciekawe sugestie co do kierunków skutecznego wsparcia pracowników, których kwalifikacje należy podnosić w interesie ich samych i firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki ma pracodawca, u którego stosowane są substancje rakotwórcze?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/413883,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-u-ktorego-stosowane-sa-substancje-rakotworcze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/413883,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-u-ktorego-stosowane-sa-substancje-rakotworcze.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy, u którego w procesie pracy są stosowane substancje, preparaty, czynniki lub procesy technologiczne o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosło przeciętne wynagrodzenie brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/414856,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/414856,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T10:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T10:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne wynagrodzenie brutto w marcu 2010 roku wyniosło 3.493,42 zł, co oznacza, że rdr wzrosło o 4,8 proc., a mdm wzrosło o 6,2 proc. - podał Główny Urząd Statystyczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>