<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-20T10:54:47+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne - wysokość odszkodowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/413506,Zwolnienie-dyscyplinarne-wysokosc-odszkodowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/413506,Zwolnienie-dyscyplinarne-wysokosc-odszkodowania.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji gdy zwolnienie dyscyplinarne okaże się niezgodne z prawem,
 pracownik może dochodzić wyższego odszkodowania niż wynika to z Kodeksu
 pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić, gdy w legitymacji nie ma miejsca na potwierdzenie ubezpieczenia zdrowotnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/413346,Co-zrobic-gdy-w-legitymacji-nie-ma-miejsca-na-potwierdzenie-ubezpieczenia-zdrowotnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/413346,Co-zrobic-gdy-w-legitymacji-nie-ma-miejsca-na-potwierdzenie-ubezpieczenia-zdrowotnego.html</id>
                                    <updated>2010-04-20T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-20T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgłosił się do mnie pracownik z prośbą o wydanie mu nowej legitymacji ubezpieczeniowej. W legitymacji, którą miał do tej pory, skończyły się miejsca na poświadczanie, że podlega on ubezpieczeniu zdrowotnemu. ZUS nie wydał nam nowych druków legitymacji. Co zrobić w tej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizacja przyjęć w biurze</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/222808,Organizacja-przyjec-w-biurze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/222808,Organizacja-przyjec-w-biurze.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T14:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T14:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba zajmująca się organizacją przyjęć, narad czy też konferencji w biurze powinna znać zasady savoir-vivre i wykazywać się profesjonalizmem. Przed przystąpieniem do organizacji przyjęcia zastanów się z jakiej okazji jest ono organizowane i jaki jest jego cel.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca a ubiór</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/222767,Praca-a-ubior.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/222767,Praca-a-ubior.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T13:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T13:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszych czasach nastąpiło pewne rozluźnienie obyczajów dotyczące stroju do pracy. Ubiór starannie dopasowany do pory, miejsca i okoliczności nie tylko zapewnia dobre samopoczucie a świadczy także o zamiłowaniu do porządku i jest oznaką szacunku do innych i siebie samego. Pamiętać należy aby wszystkie części ubioru były bezwzględnie czyste i wyprasowane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oddani sprawie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/413337,Oddani-sprawie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/413337,Oddani-sprawie.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa z Davidem Zingerem, założycielem firmy David Zinger Employee Engagement Associates i stowarzyszenia The Employee Engagement Network]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosunek pracy z wyboru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/414179,Stosunek-pracy-z-wyboru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/414179,Stosunek-pracy-z-wyboru.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T05:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T05:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybór jest formą powierzenia pracownikom m.in. funkcji kierowniczych w 
organizacjach społecznych, związkowych i politycznych oraz w 
instytucjach samorządowych w drodze decyzji lub uchwały podjętej przez 
właściwy organ kolektywny. Na takiej podstawie wyboru można dokonać 
również na stanowiska kierownicze w państwowych instytucjach naukowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Temat znany, ale zaniedbany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/413336,Temat-znany-ale-zaniedbany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/413336,Temat-znany-ale-zaniedbany.html</id>
                                    <updated>2010-04-16T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-16T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W masowej wyobraźni rozpowszechniony jest obraz przebiegłej korporacji, 
która w sposób planowy tworzy kulturę polegającą na wyścigu szczurów, 
wzajemnym kopaniu dołków, wzmacnianiu rywalizacji kosztem współpracy. 
Takie przekonania znaleźć można zarówno w wypowiedziach na forach 
internetowych poświęconych firmom, jak i w wywiadach z ekspertami z 
polskich uczelni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może obsługiwać wózek widłowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/413194,Kto-moze-obslugiwac-wozek-widlowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/413194,Kto-moze-obslugiwac-wozek-widlowy.html</id>
                                    <updated>2010-04-15T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-15T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wózki jezdniowe z napędem silnikowym znajdują szerokie zastosowanie w transporcie wewnątrzzakładowym, budownictwie, handlu wielkopowierzchniowym i wielu innych branżach. Ich eksploatacja wiąże się z wieloma zagrożeniami, dlatego bardzo istotna jest znajomość i przestrzeganie obowiązujących przepisów bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy nie chcą ze sobą rywalizować w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/413799,Pracownicy-nie-chca-ze-soba-rywalizowac-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/413799,Pracownicy-nie-chca-ze-soba-rywalizowac-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-15T06:32:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-15T06:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy w pracy nie chcą między sobą rywalizować. Potwierdzają to wyniki badań przeprowadzonych przez portal Praca.pl. W ankiecie wzięło udział ponad 2 tys. osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wybory do rady pracowników na nowych zasadach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/411389,Wybory-do-rady-pracownikow-na-nowych-zasadach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/411389,Wybory-do-rady-pracownikow-na-nowych-zasadach.html</id>
                                    <updated>2010-04-12T10:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-12T10:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2010 r. odbędą się pierwsze wybory do rad pracowników, w których nie będą już brały udziału związki zawodowe. Ważność wyborów będzie zależała od wzięcia w nich udziału co najmniej 50% pracowników zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek stażowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/411385,Dodatek-stazowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/411385,Dodatek-stazowy.html</id>
                                    <updated>2010-04-12T09:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-12T09:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem nauczycielką. Pracę zawodową w szkole podjęłam w 2000 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 sierpnia 2001 r. W maju 2001 r. okazało się, że jestem w ciąży i dlatego też umowa została przedłużona do dnia porodu. Następnie przez okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu otrzymywałam zasiłek macierzyński. Po zakończeniu wypłaty zasiłku podjęłam pracę poza oświatą i okres wypłaty zasiłku był mi wliczony do dodatku za wysługę lat. 1 września 2009 r. podjęłam ponownie pracę w szkole. Dyrektor, ustalając mi wysokość dodatku stażowego, nie wliczył okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Czy miał rację? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielać dni wolnych pracownikom pracującym na zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/410381,Jak-udzielac-dni-wolnych-pracownikom-pracujacym-na-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/410381,Jak-udzielac-dni-wolnych-pracownikom-pracujacym-na-zmiany.html</id>
                                    <updated>2010-04-12T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-12T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Moja firma funkcjonuje 7 dni w tygodniu, a pracownicy pracują w systemie zmianowym. Z tego względu mają oni ruchome dni wolne od pracy. Jak udzielać dni wolnych pracownikowi, który np. schodzi ze zmiany roboczej trwającej w godz. od 22.00 do 6.00? Czy osoba ta może rozpocząć pracę w kolejnym dniu o godz. 6.00?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca udzieli dodatkowego urlopu na podnoszenie kwalifikacji zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/412362,Pracodawca-udzieli-dodatkowego-urlopu-na-podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/412362,Pracodawca-udzieli-dodatkowego-urlopu-na-podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2010-04-12T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-12T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca będzie musiał dać 6 dni dodatkowego płatnego urlopu pracownikowi, który podnosi swoje kwalifikacje zawodowe. Jeśli sfinansuje mu naukę, to świadczenie takie nie będzie opodatkowane - zdecydował Sejm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto w zakładzie pracy ponosi odpowiedzialność karną za narażanie zdrowia i życia pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/410733,Kto-w-zakladzie-pracy-ponosi-odpowiedzialnosc-karna-za-narazanie-zdrowia-i-zycia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/410733,Kto-w-zakladzie-pracy-ponosi-odpowiedzialnosc-karna-za-narazanie-zdrowia-i-zycia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-04-09T11:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-09T11:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W firmie zdarzył się śmiertelny wypadek przy pracy. Pracodawca obawia się, że zostanie pociągnięty do odpowiedzialności karnej za zaniedbania w zakresie bhp na terenie zakładu pracy, które były przyczyną tego wypadku. Czy pracodawca jest jedyną osobą w firmie, która może ponosić odpowiedzialność za niedopilnowanie przestrzegania zasad bhp? Czy za stan bhp odpowiedzialny jest również pracownik służby bhp oraz sprawujący nadzór kierownik zmiany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca – dlaczego warto zatrudniać na odległość?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/412274,Telepraca-dlaczego-warto-zatrudniac-na-odleglosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/412274,Telepraca-dlaczego-warto-zatrudniac-na-odleglosc.html</id>
                                    <updated>2010-04-09T10:12:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-09T10:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca jest jednym ze sposobów na zmniejszenie bezrobocia i efektywne zarządzanie przedsiębiorstwem. Główną zaletą wynikającą z udostępnienia pracownikom możliwości pracy na odległość są oszczędności wynikające z ograniczenia wydatków na bieżące funkcjonowanie biura. Ocenia się, że zmniejszenie wydatków z tego tytułu może wygenerować oszczędności rzędu 30-40 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udokumentowanie stażu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/410367,Udokumentowanie-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/410367,Udokumentowanie-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-09T05:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-09T05:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik złożył do kadr zaświadczenie (w języku niemieckim) o świadczeniu pracy w Austrii w terminie od 8 maja 2007 r. do 7 sierpnia 2009 r. Czy taki udokumentowany okres pracy powinniśmy włączyć do ogólnego stażu pracy przy wyliczaniu urlopu wypoczynkowego tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie kierowcy za czas nieprowadzenia pojazdu podczas przejazdu „w załodze”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/410395,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-kierowcy-za-czas-nieprowadzenia-pojazdu-podczas-przejazdu-w-zalodze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/410395,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-kierowcy-za-czas-nieprowadzenia-pojazdu-podczas-przejazdu-w-zalodze.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniani przeze mnie kierowcy zaczną jeździć w trasy „w załodze” (po dwie lub więcej osób). Pracownicy ci – poza stałym wynagrodzeniem miesięcznym – otrzymują premie kwartalne uzależnione od wyników finansowych firmy oraz premie miesięczne związane z liczbą przejechanych w danym miesiącu kilometrów. W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie za czas spędzony w kabinie pojazdu przez kierowcę, który w danym okresie nie prowadzi samochodu (jest pasażerem)? Czy jest to zwykłe wynagrodzenie za pracę czy niższe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie reprezentatywności organizacji związkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/410725,Ustalanie-reprezentatywnosci-organizacji-zwiazkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/410725,Ustalanie-reprezentatywnosci-organizacji-zwiazkowych.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O reprezentatywności zakładowej organizacji związkowej decyduje sąd rejonowy. Zastrzeżenia co do reprezentatywności tej organizacji mogą zgłaszać m.in. inne zakładowe organizacje związkowe, które uczestniczą w rokowaniach dotyczących zawarcia układu zakładowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki tymczasowego aresztowania dla pracodawcy i pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411654,Skutki-tymczasowego-aresztowania-dla-pracodawcy-i-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411654,Skutki-tymczasowego-aresztowania-dla-pracodawcy-i-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T05:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T05:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tymczasowe aresztowanie może pociągać za sobą różne skutki zarówno dla 
pracownika, jak i pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca odzyska wartość utraconego samochodu służbowego</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/utrata/221165,Pracodawca-odzyska-wartosc-utraconego-samochodu-sluzbowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/utrata/221165,Pracodawca-odzyska-wartosc-utraconego-samochodu-sluzbowego.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy powszechnie powierzają pracownikom samochody służbowe, gdyż z uwagi na charakter pracy często jest to konieczne. W przypadku utraty takiego samochodu przez pracownika, mają dużą szansę odzyskać jego pełną wartość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411396,Przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411396,Przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę 
staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. 
Oznacza to m.in., że stosunki pracy zawarte przez pracowników z 
dotychczasowym pracodawcą nie rozwiązują się, lecz trwają nadal. Zmienia
 się jedynie osoba pracodawcy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownika, który wrócił z urlopu ojcowskiego, obejmuje zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/407443,Czy-pracownika-ktory-wrocil-z-urlopu-ojcowskiego-obejmuje-zwolnienie-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/407443,Czy-pracownika-ktory-wrocil-z-urlopu-ojcowskiego-obejmuje-zwolnienie-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników naszej firmy wrócił z urlopu ojcowskiego, a pracownica z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Czy za tych pracowników przysługuje zwolnienie z obowiązku płacenia składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki dla pracodawcy dyskryminującego pracownice</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/407442,Skutki-dla-pracodawcy-dyskryminujacego-pracownice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/407442,Skutki-dla-pracodawcy-dyskryminujacego-pracownice.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu oraz wyciągać konsekwencje w stosunku do współpracowników szykanowanej kobiety, którzy naruszają te zasady. Osoby winne można nawet zwolnić z pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niedopłata wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221092,Niedoplata-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221092,Niedoplata-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T13:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T13:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezsprzeczne jest, że pracownikowi należy się wynagrodzenie za wykonaną pracę, które z reguły jest określane w umowie o pracę. Co się dzieje w sytuacji, kiedy pracodawca wypłaci za małą kwotę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie postępowania przed sądem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/221085,Zawieszenie-postepowania-przed-sadem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/221085,Zawieszenie-postepowania-przed-sadem-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T13:08:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T13:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Instytucja zawieszenia postępowania polega na wstrzymaniu biegu postępowania z możliwością jego podjęcia, bez potrzeby powtarzania dokonanych czynności procesowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak „mailować” z przyszłym pracodawcą?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/korespondencja-w-biznesie/mailowa/221082,Jak-mailowac-z-przyszlym-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/korespondencja-w-biznesie/mailowa/221082,Jak-mailowac-z-przyszlym-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T13:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T13:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[CV wraz ze zdjęciem prosimy wysyłać na adres mailowy – czytamy prawie w każdym ogłoszeniu dotyczącym pracy. Warto jest zatem przyjrzeć się schematom formalnej korespondencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w stosunku do zwalnianego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/221079,Obowiazki-pracodawcy-w-stosunku-do-zwalnianego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/221079,Obowiazki-pracodawcy-w-stosunku-do-zwalnianego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T12:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T12:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wręczenie wypowiedzenia nie jest rzeczą prostą i przyjemną. Co więcej, samo wręczenie wypowiedzenia nie rozwiązuje jeszcze wszystkich problemów, bowiem na pracodawcy ciąży kilka obowiązków, których musi dopełnić w związku z dokonanym zwolnieniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić chorego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/221043,Kiedy-mozna-zwolnic-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/221043,Kiedy-mozna-zwolnic-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T11:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T11:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady, pracownicy nieobecni w pracy z powodu choroby podlegają ochronie przed zwolnieniem, jak zresztą wszyscy pracownicy nieobecni w danym czasie, również ci przebywający na urlopie. Kodeks pracy dopuszcza jednak sytuację, kiedy zwolnienie chorego pracownika jest możliwe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie wstępne w formie instruktażu ogólnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/221039,Szkolenie-wstepne-w-formie-instruktazu-ogolnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/221039,Szkolenie-wstepne-w-formie-instruktazu-ogolnego.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T11:29:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T11:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenie wstępne przeprowadzane jest według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk (zawodów). Ramowe programy stanowiące podstawę do opracowania przez pracodawców własnych programów są umieszczone w załączniku do rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek stażowy w urzędzie gminy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/407466,Dodatek-stazowy-w-urzedzie-gminy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/407466,Dodatek-stazowy-w-urzedzie-gminy.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem od 25 lat nauczycielem wychowania fizycznego w gminnej szkole podstawowej. Jednocześnie w 2003 r. podjąłem pracę w urzędzie gminy w wydziale kultury w niepełnym wymiarze czasu pracy. W szkole mam wypłacany dodatek stażowy za 20 lat pracy, natomiast w gminie tylko 6%. Uważam, że nieprawidłowo wyliczono mi dodatki, gdyż pracodawcą w obu przypadkach jest gmina. Mój pracodawca twierdzi, że dodatek stażowy w urzędzie może uwzględniać jedynie pracę w urzędzie gminy. Czy ma racje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie pracownika do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/407435,Przywrocenie-pracownika-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/407435,Przywrocenie-pracownika-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przywrócenie pracownika do pracy jest jedną z konsekwencji złożenia 
przez niego odwołania od wypowiedzenia mu umowy o pracę (termin do 
wniesienia takiego odwołania to 7 dni od dnia otrzymania pisma 
wypowiadającego umowę). ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/220527,Jak-uzasadnic-wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/220527,Jak-uzasadnic-wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2010-04-01T15:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-01T15:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinno zawierać przyczynę jego złożenia pracownikowi. Taki obowiązek nakłada na pracodawcę art. 30 § 4 kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy składkę na FEP należy opłacać za pracownika, który nie uzyska emerytury pomostowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/406851,Czy-skladke-na-FEP-nalezy-oplacac-za-pracownika-ktory-nie-uzyska-emerytury-pomostowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/406851,Czy-skladke-na-FEP-nalezy-oplacac-za-pracownika-ktory-nie-uzyska-emerytury-pomostowej.html</id>
                                    <updated>2010-04-01T11:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-01T11:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Nasz pracownik, zatrudniony na stanowisku kierowcy karetki pogotowia, urodził się w 1951 r. Praca kierowcy karetki została przez nas umieszczona na liście prac o szczególnym charakterze (praca kierowców uprzywilejowanych pojazdów). Pracownik ten nie wykonywał jednak pracy w szczególnych warunkach ani w szczególnym charakterze przed 1 stycznia 1999 r., dlatego nie uzyska prawa do emerytury pomostowej. Czy mimo to musimy za niego opłacać składki na Fundusz Emerytur Pomostowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skutecznie doręczyć wypowiedzenie o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/220286,Jak-skutecznie-doreczyc-wypowiedzenie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/220286,Jak-skutecznie-doreczyc-wypowiedzenie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-04-01T10:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-01T10:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym sposobem na wręczenie wypowiedzenie jest jego przekazanie osobiście do rąk pracownika. Może się jednak zdarzyć tak, że pracownik nie będzie chciał do przyjąć. Jak w takim wypadku skutecznie zwolnić pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracodawca powinien obliczać okresy wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/220279,Jak-pracodawca-powinien-obliczac-okresy-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/220279,Jak-pracodawca-powinien-obliczac-okresy-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-04-01T09:32:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-01T09:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo pracy w niektórych kwestiach posiada szczególne, inne niż określone w prawie cywilnym zasady liczenia upływu terminów. Ma to szczególne znaczenie w przypadku wypowiadania umów o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o właściwość miejscową sądu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/406483,Umowa-o-wlasciwosc-miejscowa-sadu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/406483,Umowa-o-wlasciwosc-miejscowa-sadu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przygotowujemy się do otwarcia oddziału spółki w Złotoryi. Czy w umowach o pracę z osobami, które zostaną zatrudnione w tym oddziale, możemy wpisać, że ewentualne spory, jakie mogą wyniknąć z łączącego strony stosunku pracy, będzie rozstrzygać sąd właściwy dla siedziby pracodawcy, czyli sąd w Kielcach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwa w pracy dla niepełnosprawnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/niepelnosprawni/220056,Przerwa-w-pracy-dla-niepelnosprawnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/niepelnosprawni/220056,Przerwa-w-pracy-dla-niepelnosprawnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-31T10:27:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-31T10:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobom niepełnosprawnym przysługuje dodatkowa przerwa podczas wykonywania pracy. Ich czas pracy w przeciągu doby jest krótszy od pozostałych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca przez znajomych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/bezrobotni/219988,Praca-przez-znajomych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/bezrobotni/219988,Praca-przez-znajomych.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T12:47:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T12:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warto rozpocząć szukanie pracy od poinformowania znajomych o swojej aktualnej sytuacji, gdyż jest to jedna z najskuteczniejszych form poszukiwania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na umowę o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/219978,Praca-na-umowe-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/219978,Praca-na-umowe-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T11:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T11:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło jest umową rezultatu. Oznacza to, że osoba przyjmująca zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/219974,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/219974,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T11:49:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T11:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek zatrudniania pracownika oraz obowiązek wypłacania pracownikowi wynagrodzenia za pracę to dwa najważniejsze obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przebieg procesu rejestracji bezrobotnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/bezrobotni/219959,Przebieg-procesu-rejestracji-bezrobotnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/bezrobotni/219959,Przebieg-procesu-rejestracji-bezrobotnego.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba chcąca uzyskać status bezrobotnego jest zobowiązana do zgłoszenia się do urzędu pracy w celu rejestracji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec Państwowej Inspekcji Pracy wynikające z Kodeksu Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/219961,Obowiazki-pracodawcy-wobec-Panstwowej-Inspekcji-Pracy-wynikajace-z-Kodeksu-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/219961,Obowiazki-pracodawcy-wobec-Panstwowej-Inspekcji-Pracy-wynikajace-z-Kodeksu-Pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozbawienie statusu bezrobotnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/bezrobotni/219958,Pozbawienie-statusu-bezrobotnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/bezrobotni/219958,Pozbawienie-statusu-bezrobotnego.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku wystąpienia określonych przesłanek osoba bezrobotna może zostać pozbawiona statusu bezrobotnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich ofert pracy unikać</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/bezrobotni/219954,Jakich-ofert-pracy-unikac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/bezrobotni/219954,Jakich-ofert-pracy-unikac.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T10:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T10:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z form poszukiwania pracy jest studiowanie ofert w prasie w ogłoszeniach i specjalnych dodatkach do prasy codziennej. Każdy, kto przyglądnął się bliżej tym ofertom miał okazję zaobserwować, że nie wszystkie ogłoszenia są napisane w sposób jasny, prosty i czytelny oraz, że nadal nie brakuje ofert od prawdziwych naciągaczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>&quot;Grasz o staż&quot; – mija termin przyjmowania zgłoszeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/409966,Grasz-o-staz-mija-termin-przyjmowania-zgloszen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/409966,Grasz-o-staz-mija-termin-przyjmowania-zgloszen.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeszcze przez kilka dni studenci i absolwenci mogą wziąć udział w jubileuszowej, XV edycji konkursu &quot;Grasz o staż&quot;. Czeka na nich ponad 190 praktyk oraz nagrody dodatkowe o łącznej sumie ponad 100000 złotych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakimi karami można ukarać pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/219943,Jakimi-karami-mozna-ukarac-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/219943,Jakimi-karami-mozna-ukarac-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T09:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T09:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za naruszenie obowiązku pracowniczego, pracodawca może zastosować jedną z trzech kar porządkowych wymienionych w art. 108 Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zamieszczenie w umowie o pracę klauzuli ograniczającej wybór sądu, który ma rozpatrywać spory między pracodawcą a pracownikiem, jest skuteczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/406459,Czy-zamieszczenie-w-umowie-o-prace-klauzuli-ograniczajacej-wybor-sadu-ktory-ma-rozpatrywac-spory-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem-jest-skuteczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/406459,Czy-zamieszczenie-w-umowie-o-prace-klauzuli-ograniczajacej-wybor-sadu-ktory-ma-rozpatrywac-spory-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem-jest-skuteczne.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników w różnych placówkach firmy, które znajdują się na terenie całego kraju. Aby uniknąć dodatkowych wyjazdów w przypadku ewentualnych spraw sądowych, chcemy zamieścić w umowie o pracę zapis, że wszelkie spory między pracodawcą a pracownikiem będzie rozstrzygał sąd właściwy dla siedziby centrali pracodawcy. Czy zamieszczenie tego rodzaju klauzuli w umowie o pracę będzie skuteczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki ma pracownik</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/219937,Jakie-obowiazki-ma-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/219937,Jakie-obowiazki-ma-pracownik.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T08:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T08:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodne przepisami Kodeksu pracy pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie pomocy materialnej dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/406484,Opodatkowanie-pomocy-materialnej-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/406484,Opodatkowanie-pomocy-materialnej-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-26T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-26T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W styczniu 2010 r. z powodu silnych opadów śniegu uległo zniszczeniu wiele gospodarstw i budynków mieszkalnych. W związku z katastrofą poszkodowani zatrudnieni w naszej firmie otrzymali pomoc finansową w wysokości do 6000 zł. Czy pomoc materialna udzielona pracownikowi poszkodowanemu na skutek katastrofy naturalnej jest opodatkowana?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kadry na odległość</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/406066,Kadry-na-odleglosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/406066,Kadry-na-odleglosc.html</id>
                                    <updated>2010-03-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Outsourcing kadrowo-płacowy zaczyna być coraz bardziej popularny. Wiele firm decyduje się na zlecanie na zewnątrz tej funkcji. Wdrożenie outsourcingu kadrowo-płacowego powoduje bowiem uproszczenie struktury działu HR firmy oraz pozwala zaoszczędzić czas, który może zostać wykorzystany na inne kluczowe aspekty działalności.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>