<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-20T10:06:03+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Którzy pracodawcy mogą wypłacać świadczenia urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/374807,Ktorzy-pracodawcy-moga-wyplacac-swiadczenia-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/374807,Ktorzy-pracodawcy-moga-wyplacac-swiadczenia-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2009-12-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 25 osób na pełne etaty. Nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale chcielibyśmy zacząć wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe. Czy potrzebujemy na to zgody przedstawicieli pracowników? Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych nigdy nie był u nas tworzony i tym samym nie mieliśmy żadnych porozumień w tej kwestii zawieranych z pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak powinno się prosić o podwyżkę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/w-biurze/691115,Jak-powinno-sie-prosic-o-podwyzke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/w-biurze/691115,Jak-powinno-sie-prosic-o-podwyzke.html</id>
                                    <updated>2009-12-04T12:36:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-04T12:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pieniądze nie są łatwym tematem rozmów. Kto nie zadaje sobie pytań w stylu – jak poprosić szefa o podwyżkę, by ten nie poczuł się urażony? Poznaj kilka zasad, które pomogą Ci w tej trudnej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak efektywnie kosztowo i ciekawie wynagrodzić pracowników w okresie świąt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/374855,Jak-efektywnie-kosztowo-i-ciekawie-wynagrodzic-pracownikow-w-okresie-swiat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/374855,Jak-efektywnie-kosztowo-i-ciekawie-wynagrodzic-pracownikow-w-okresie-swiat.html</id>
                                    <updated>2009-12-04T10:43:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-04T10:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działania skierowane na budowanie lojalności pracowników oraz ich motywację do pracy mają bez wątpienia długofalowy charakter i rozłożone są na cały rok. Jednak bez względu na to, jakie działania podejmujemy i jak dokładnie je zaplanujemy, celebracja Bożego Narodzenia, choć jest stałym punktem działań marketingu wewnętrznego, zawsze zaskakuje tym samym pytaniem: jak ciekawie wynagrodzić pracowników w okresie świąt?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wskaźnik wzrostu wynagrodzeń wynegocjują związki zawodowe i pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/376099,Wskaznik-wzrostu-wynagrodzen-wynegocjuja-zwiazki-zawodowe-i-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/376099,Wskaznik-wzrostu-wynagrodzen-wynegocjuja-zwiazki-zawodowe-i-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2009-12-04T08:26:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-04T08:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2010 r. przeciętny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w przedsiębiorstwach państwowych będzie negocjowany między pracodawcami a związkami zawodowymi. Wynika to z zaakceptowanej przez Senat ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik, który nie otrzymał minimum wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikom samorządowym, ma prawo do wyrównania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/374049,Czy-pracownik-ktory-nie-otrzymal-minimum-wynagrodzenia-zasadniczego-przyslugujacego-pracownikom-samorzadowym-ma-prawo-do-wyrownania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/374049,Czy-pracownik-ktory-nie-otrzymal-minimum-wynagrodzenia-zasadniczego-przyslugujacego-pracownikom-samorzadowym-ma-prawo-do-wyrownania.html</id>
                                    <updated>2009-12-03T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-03T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie obowiązuje regulamin wynagradzania utworzony na podstawie ustawy o wynagradzaniu pracowników samorządowych. Jednak pracodawca nie dostosował przepisów regulaminu do rozporządzenia z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. W okresie od 1 kwietnia 2009 r. do 25 października 2009 r. przepisy regulaminu wynagradzania były sprzeczne z przepisami tego rozporządzenia. Niektórzy pracownicy nie otrzymywali w tym czasie minimum wynagrodzenia zasadniczego i dodatków określonych w tym rozporządzeniu. Czy w tej sytuacji pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzeń z wyrównaniami i za jaki okres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie osób niepełnosprawnych będzie łatwiejsze</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/691420,Zatrudnienie-osob-niepelnosprawnych-bedzie-latwiejsze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/691420,Zatrudnienie-osob-niepelnosprawnych-bedzie-latwiejsze.html</id>
                                    <updated>2009-12-03T10:39:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-03T10:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby zatrudnić niepełnosprawnego w stopniu znacznym lub umiarkowanym pracodawca nie będzie już musiał czekać na opinie Państwowej Inspekcji Pracy.Eksperci Konfederacji Pracodawców Polskich (KPP) w pełni rozwiązanie przygotowane przez Komisję Przyjazne Państwo, które wprowadza nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy warto wprowadzić święto Trzech Króli jako dzień wolny od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375207,Czy-warto-wprowadzic-swieto-Trzech-Kroli-jako-dzien-wolny-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375207,Czy-warto-wprowadzic-swieto-Trzech-Kroli-jako-dzien-wolny-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PKPP Lewiatan jest przeciwna wprowadzaniu święta Trzech Króli (6 stycznia) jako dnia wolnego od pracy. Gospodarki nie stać na zwiększanie wymiaru czasu wolnego – firmy poniosą zbyt duże straty, Polska stanie się mniej konkurencyjna i atrakcyjna inwestycyjnie oraz spadnie zatrudnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Parapodatkowe obciążenia pracodawców z tytułu niezatrudniania osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/371414,Parapodatkowe-obciazenia-pracodawcow-z-tytulu-niezatrudniania-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/371414,Parapodatkowe-obciazenia-pracodawcow-z-tytulu-niezatrudniania-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2009-12-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strategie popularyzacji zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz przyjęte przez poszczególne państwa rozwiązania instytucjonalne i prawne w wymierny sposób wpływają na statystyki zatrudnienia tej grupy społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Centra Pracy i Punkty Poradnictwa - wsparcie dla osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375158,Centra-Pracy-i-Punkty-Poradnictwa-wsparcie-dla-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375158,Centra-Pracy-i-Punkty-Poradnictwa-wsparcie-dla-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2009-12-02T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-02T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niepełnosprawni są często postrzegani jako pracownicy mniej efektywni. Takie myślenie podcina skrzydła tym, którzy poszukują zatrudnienia. Aby zyskali oni poczucie, że są cennymi osobami na rynku pracy i nie wątpiły w swoje możliwości Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych stworzyła Centra Pracy oraz Punkty Poradnictwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak opracować strategię pracy zespołu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/373646,Jak-opracowac-strategie-pracy-zespolu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/373646,Jak-opracowac-strategie-pracy-zespolu.html</id>
                                    <updated>2009-12-02T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-02T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilka miesięcy temu rozpocząłem pracę jako menedżer w dużej firmie produkcyjnej, w której zarządzam zespołem osób odpowiedzialnych za logistykę. W naszej pracy – jak nigdzie indziej – ważne jest zgranie zespołu i wypracowanie skutecznego modelu współpracy. Mam jednak wrażenie, że wśród członków mojego zespołu każdy ma inne wyobrażenie o tym, jak nasza współpraca powinna wyglądać. Chciałbym to zmienić, zaczynając od analizy obecnej sytuacji. Czy istnieją jakieś badania, na podstawie których mógłbym opracować strategię pracy mojego zespołu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolontariat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/374040,Wolontariat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/374040,Wolontariat.html</id>
                                    <updated>2009-12-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wolontariat to dobrowolne, świadome i niezarobkowe wspieranie własną
pracą wybranej przez siebie społecznie pozytywnej inicjatywy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpłatne szkolenia bhp dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375182,Bezplatne-szkolenia-bhp-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375182,Bezplatne-szkolenia-bhp-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2009-12-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS Oddział w Krakowie organizuje bezpłatne szkolenia z zakresu bhp dla pracodawców po raz pierwszy rejestrujących działalność gospodarczą. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponowne zatrudnienie zwolnionych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/372868,Ponowne-zatrudnienie-zwolnionych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/372868,Ponowne-zatrudnienie-zwolnionych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-12-01T08:49:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-01T08:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z uwagi na trudną sytuację finansową w naszej firmie podjęliśmy decyzję o zwolnieniu grupy naszych pracowników. Jednak za 2 lub 3 miesiące będziemy ponownie ich potrzebowali. Czy istnieje taka możliwość, aby zatrudnić zwolnione osoby znowu w tej samej grupie zawodowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie okoliczności przyczyn wypadków przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/370874,Ustalanie-okolicznosci-przyczyn-wypadkow-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/370874,Ustalanie-okolicznosci-przyczyn-wypadkow-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypadki przy pracy występujące w zakładzie powodują konkretne obowiązki po stronie pracodawcy. Musi on m.in. powołać zespół powypadkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/372527,Dofinansowanie-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/372527,Dofinansowanie-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2009-11-30T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-30T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zatrudnia osobę niepełnosprawną, może skorzystać z wielu form wsparcia. Najważniejszą z nich jest częściowa dopłata do wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie terminu (art. 265)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683954,Przywrocenie-terminu-art-265.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683954,Przywrocenie-terminu-art-265.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T14:54:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T14:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezachowanie określonego prawem terminu do dokonania czynności nie zawsze oznacza całkowite zamknięcie drogi sądowej dla poszkodowanego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminy do wniesienia odwołania (art. 264)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683955,Terminy-do-wniesienia-odwolania-art-264.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683955,Terminy-do-wniesienia-odwolania-art-264.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T14:52:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T14:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy określa podstawowe terminy, jakie pracownik musi zachować przy składaniu odwołania w swojej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Właściwość sądów pracy (art. 262)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683956,Wlasciwosc-sadow-pracy-art-262.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683956,Wlasciwosc-sadow-pracy-art-262.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T14:48:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T14:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawy z zakresu prawa pracy są rozstrzygane przez specjalnie w tym celu wydzielone jednostki sądów rejonowych i sądów okręgowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizacja komisji pojednawczej (art. 258)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683957,Organizacja-komisji-pojednawczej-art-258.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683957,Organizacja-komisji-pojednawczej-art-258.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T14:47:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T14:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja pojednawcza, aby mogła w zadowalający sposób wypełniać swoją rolę, musi mieć zapewnione odpowiednie warunki, m.in. lokalowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie członka komisji pojednawczej (art. 257)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683958,Wynagrodzenie-czlonka-komisji-pojednawczej-art-257.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683958,Wynagrodzenie-czlonka-komisji-pojednawczej-art-257.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T14:45:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T14:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja pojednawcza nie jest organem ustanowionym na stałe, ze stałą liczbą członków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Żądanie uznania ugody za bezskuteczną (art. 256)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683959,Zadanie-uznania-ugody-za-bezskuteczna-art-256.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683959,Zadanie-uznania-ugody-za-bezskuteczna-art-256.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T14:42:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T14:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz tego, że ugoda może być sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego, może ona także naruszać interes pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niewykonywanie ugody przez pracodawcę (art. 255)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683960,Niewykonywanie-ugody-przez-pracodawce-art-255.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683960,Niewykonywanie-ugody-przez-pracodawce-art-255.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T14:39:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T14:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dość często spotykamy się z sytuacją, że pracodawca pomimo zawarcia ugody przed komisją pojednawczą, nie wykonuje jej. Co pracownik może zrobić w takiej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy komisja pojednawcza przekaże sprawę do sądu? (art. 254)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683961,Kiedy-komisja-pojednawcza-przekaze-sprawe-do-sadu-art-254.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683961,Kiedy-komisja-pojednawcza-przekaze-sprawe-do-sadu-art-254.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T14:36:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T14:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwrócenie się do komisji pojednawczej o rozwiązanie sporu to pierwszy i podstawowy krok w dochodzeniu swoich roszczeń. Czasem jednak zawarcie ugody przed komisją staje się niemożliwe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy nie można zawrzeć ugody? (art. 253)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683962,Kiedy-nie-mozna-zawrzec-ugody-art-253.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683962,Kiedy-nie-mozna-zawrzec-ugody-art-253.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T14:31:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T14:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wskazuje sytuacje, kiedy ugoda jest niedopuszczalna. Mianowicie wtedy, gdy ugoda jest sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy staż wlicza się do okresu wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/373276,Czy-staz-wlicza-sie-do-okresu-wyczekiwania-na-prawo-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/373276,Czy-staz-wlicza-sie-do-okresu-wyczekiwania-na-prawo-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 10 osób. Od 24 września br. zatrudniliśmy pracownika na czas określony. Jest to jego pierwsza praca po stażu z urzędu pracy. Podczas wyjazdu niezwiązanego z pracą miał wypadek. Od 19 października br. jest na zwolnieniu lekarskim. Będzie to dłuższa choroba. Czy w przypadku tego pracownika wymagany jest okres wyczekiwania? Jak obliczyć okres 33 dni wypłaty wynagrodzenia chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustne wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/374058,Ustne-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/374058,Ustne-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie stosunku pracy powinno nastąpić w formie pisemnej. Przepisy prawa pracy nie przewidują do zachowania tej formy rygoru nieważności, więc wypowiedzenie złożone w formie ustnej jest ważne i skuteczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej wysokości należy przyjąć w podstawie wymiaru premię kwartalną, jeśli okres zatrudnienia pracownika jest krótszy niż cztery kwartały</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/372531,W-jakiej-wysokosci-nalezy-przyjac-w-podstawie-wymiaru-premie-kwartalna-jesli-okres-zatrudnienia-pracownika-jest-krotszy-niz-cztery-kwartaly.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/372531,W-jakiej-wysokosci-nalezy-przyjac-w-podstawie-wymiaru-premie-kwartalna-jesli-okres-zatrudnienia-pracownika-jest-krotszy-niz-cztery-kwartaly.html</id>
                                    <updated>2009-11-25T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-25T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownica zatrudniona od 1 maja 2009 r. sprawowała opiekę nad chorym dzieckiem od 8 do 14 listopada 2009 r. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 1800 zł ma prawo do premii kwartalnej nieproporcjonalnie pomniejszanej za okres choroby. Za II kwartał 2009 r. otrzymała premię w wysokości 750 zł – proporcjonalnie do przepracowanego okresu, a za III kwartał premia wyniosła 1200 zł. W jakiej wysokości powinniśmy przyjąć premię kwartalną do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczny wskaźnik wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/373493,Roczny-wskaznik-wzrostu-przecietnego-miesiecznego-wynagrodzenia-w-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/373493,Roczny-wskaznik-wzrostu-przecietnego-miesiecznego-wynagrodzenia-w-2010-r.html</id>
                                    <updated>2009-11-25T08:23:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-25T08:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2010 roku maksymalny roczny wskaźnik wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, zaliczanego w ciężar kosztów u przedsiębiorców, wyniesie 1,0 proc. - wynika z przyjętego przez rząd rozporządzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy czynność podjęta przez nieuprawniony podmiot jest ważna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/372454,Kiedy-czynnosc-podjeta-przez-nieuprawniony-podmiot-jest-wazna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/372454,Kiedy-czynnosc-podjeta-przez-nieuprawniony-podmiot-jest-wazna.html</id>
                                    <updated>2009-11-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podjęta przez nieuprawniony podmiot działający w imieniu pracodawcy czynność z zakresu prawa pracy jest ważna i skuteczna, gdy zostanie ona potwierdzona przez inny podmiot (organ) właściwy do podejmowania takich czynności – także przez podjęcie określonych czynności faktycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samochód służbowy dla dyrektora, opieka medyczna dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/372970,Samochod-sluzbowy-dla-dyrektora-opieka-medyczna-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/372970,Samochod-sluzbowy-dla-dyrektora-opieka-medyczna-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-11-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Samochód służbowy to benefit przyznawany głównie pracownikom najwyższego szczebla. Aż 96 proc. firm produkcyjnych oferuje go dyrektorom, a 51 proc. kierownikom – wynika z najnowszego raportu Sedlak &amp;amp; Sedlak „Analiza wybranych świadczeń pozapłacowych”. Dodatkowo, 86 proc. przedsiębiorstw pozwala zatrudnionym na najwyższym szczeblu zarządzania na korzystanie ze służbowego auta także w celach prywatnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzyskać pomoc finansową na zakup sprzętu stanowiącego wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/371017,Jak-uzyskac-pomoc-finansowa-na-zakup-sprzetu-stanowiacego-wyposazenie-stanowiska-pracy-osoby-niepelnosprawnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/371017,Jak-uzyskac-pomoc-finansowa-na-zakup-sprzetu-stanowiacego-wyposazenie-stanowiska-pracy-osoby-niepelnosprawnej.html</id>
                                    <updated>2009-11-24T05:49:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-24T05:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy, zatrudniając osobę niepełnosprawną, mogę uzyskać pomoc finansową na zakup sprzętu stanowiącego wyposażenie stanowiska pracy tej osoby i gdzie mogę o taką pomoc się ubiegać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Różne normy czasu pracy pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/387817,Rozne-normy-czasu-pracy-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/387817,Rozne-normy-czasu-pracy-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2009-11-23T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-23T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wobec pracowników samorządowych możliwe jest stosowanie elastycznych norm czasu pracy. Ważne jest jednak indywidualne podejście do pracownika i dobór odpowiedniej normy pracy w określonej dziedzinie działalności samorządu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów i dni wolne dla szkolących się pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/372215,Zwrot-kosztow-i-dni-wolne-dla-szkolacych-sie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/372215,Zwrot-kosztow-i-dni-wolne-dla-szkolacych-sie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-11-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, którzy zostaną wysłani przez firmę na szkolenie, albo zdecydują się na nie sami, będą mieli prawo do dodatkowych dni wolnych oraz zwrotu kosztów nauki - proponuje resort pracy. Nad tą propozycją dyskutowali członkowie zespołu ds. prawa pracy i pakietów socjalnych Komisji Trójstronnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika w połowie miesiąca a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/370116,Zwolnienie-pracownika-w-polowie-miesiaca-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/370116,Zwolnienie-pracownika-w-polowie-miesiaca-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2009-11-19T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-19T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązane umowy z pracownikiem w trakcie miesiąca wiąże się z wyliczeniem pensji tylko za część przepracowaną w danym okresie. Należy także sprawdzić, czy pracownikowi nie należy się wynagrodzenie np. za godziny nadliczbowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy i związkowcy będą negocjować wzrost wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371978,Pracodawcy-i-zwiazkowcy-beda-negocjowac-wzrost-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371978,Pracodawcy-i-zwiazkowcy-beda-negocjowac-wzrost-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2009-11-19T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-19T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszystkie kluby parlamentarne zgodziły się, by od 1 stycznia 2010 r. przeciętny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń był negocjowany między pracodawcami a związkami zawodowymi w przedsiębiorstwach. Do tej pory był on przyjmowany przez Komisję Trójstronną lub rząd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pieniądze dla pracowników porzuconych firm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371974,Pieniadze-dla-pracownikow-porzuconych-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371974,Pieniadze-dla-pracownikow-porzuconych-firm.html</id>
                                    <updated>2009-11-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszystkie kluby parlamentarne opowiedziały się za szybszą wypłatą świadczeń pracownikom, których pracodawca porzucił firmę. Projekt nowelizacji dotyczy sytuacji, w której pracodawca bez przeprowadzenia likwidacji firmy zaprzestał prowadzenia działalności i porzucił przedsiębiorstwo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/370082,Umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/370082,Umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-11-18T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-18T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 15 października 2009 r. obowiązuje znowelizowana ustawa o języku polskim. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt ustawy o kształtowaniu przyrostu przeciętnych wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371571,Projekt-ustawy-o-ksztaltowaniu-przyrostu-przecietnych-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371571,Projekt-ustawy-o-ksztaltowaniu-przyrostu-przecietnych-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2009-11-18T08:38:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-18T08:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń ma być ustalany w przedsiębiorstwie, a nie jak dotychczas centralnie - przewiduje rządowy projekt ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń. We wtorek, 17 listopada, prace nad nim rozpoczęto w sejmowych komisjach Gospodarki oraz Polityki Społecznej i Rodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia w samorządach - ramy prawne i praktyka</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387814,Wynagrodzenia-w-samorzadach-ramy-prawne-i-praktyka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387814,Wynagrodzenia-w-samorzadach-ramy-prawne-i-praktyka.html</id>
                                    <updated>2009-11-18T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-18T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązująca od 1 stycznia 2009 r. nowa ustawa o pracownikach samorządowych zmieniła zasady ich wynagradzania. Pracodawcy zyskali w tym zakresie więcej swobody w porównaniu z regulacjami poprzedniej ustawy, co jednak nie oznacza, że system płacowy każdego urzędu stał się prostszy i przejrzystszy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zadania można delegować?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/368353,Jakie-zadania-mozna-delegowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/368353,Jakie-zadania-mozna-delegowac.html</id>
                                    <updated>2009-11-17T09:13:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-17T09:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem menedżerem 17-osobowej grupy handlowców. Zwolnienia, jakie miały miejsce w naszej firmie, spowodowały, że przekazano pod moją opiekę dodatkową dziesięcioosobową grupę handlową. Jak mam poradzić sobie z dodatkowymi obowiązkami? Jakie zadania mogę delegować? Na co zwrócić uwagę podczas delegowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Propozycja zmian w ustawie o związkach zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371203,Propozycja-zmian-w-ustawie-o-zwiazkach-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371203,Propozycja-zmian-w-ustawie-o-zwiazkach-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2009-11-17T05:40:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-17T05:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Platforma Obywatelska wraca do pomysłu zmian dotyczących funkcjonowania związków zawodowych, który przewiduje podniesienie progu reprezentatywności dla związków zawodowych - z obecnych 10 proc. ogółu pracowników - do 33 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak syndrom homo sovieticus przeszkadza, a jak pomaga w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/368333,Jak-syndrom-homo-sovieticus-przeszkadza-a-jak-pomaga-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/368333,Jak-syndrom-homo-sovieticus-przeszkadza-a-jak-pomaga-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-11-16T10:33:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-16T10:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy 20 lat po upadku systemu komunistycznego w Polsce nadal mamy do czynienia z jego psychologiczno-społecznym wpływem? Czy spotykamy się w firmach z zachowaniami ludzi przypominającymi syndrom homo sovieticus?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakim ubezpieczeniom podlega osoba, która pracuje u dwóch przedsiębiorców prowadzących działalność na podstawie umów franczyzy zawartych z tym samym franczyzodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/368317,Jakim-ubezpieczeniom-podlega-osoba-ktora-pracuje-u-dwoch-przedsiebiorcow-prowadzacych-dzialalnosc-na-podstawie-umow-franczyzy-zawartych-z-tym-samym-franczyzodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/368317,Jakim-ubezpieczeniom-podlega-osoba-ktora-pracuje-u-dwoch-przedsiebiorcow-prowadzacych-dzialalnosc-na-podstawie-umow-franczyzy-zawartych-z-tym-samym-franczyzodawca.html</id>
                                    <updated>2009-11-16T08:33:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-16T08:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Prowadzę na podstawie umowy franczyzy jedną z restauracji w sieci Mc Donald’s. Chcemy podpisać umowę zlecenia z osobą, która już pracuje w innej restauracji na podstawie umowy o pracę. Przy czym ta restauracja również należy do sieci Mc Donald’s i także działa na podstawie umowy franczyzy podpisanej z tym samym podmiotem. Czy w tej sytuacji zatrudniona przez nas osoba będzie podlegać ubezpieczeniom jako zleceniobiorca? Czy ZUS może uznać, że w związku z tym, że osoba pracuje w restauracjach należących do tej samej sieci (w jednej na umowę o pracę, a w drugiej na zlecenie), należy ją traktować jak pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PFRON nie uruchomił programu wspierającego niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/370064,PFRON-nie-uruchomil-programu-wspierajacego-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/370064,PFRON-nie-uruchomil-programu-wspierajacego-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2009-11-13T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-13T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych nie uruchomił w bieżącym roku programu pod nazwą „Telepraca oraz inne elastyczne formy zatrudniania osób niepełnosprawnych”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika, gdy stosunek pracy wygasł po śmierci pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/367563,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-pracownika-gdy-stosunek-pracy-wygasl-po-smierci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/367563,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-pracownika-gdy-stosunek-pracy-wygasl-po-smierci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-11-12T11:01:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-12T11:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 1300 zł brutto. 9 września 2009 r. zmarł jego pracodawca. Jak w takim przypadku prawidłowo wyliczyć pracownikowi wynagrodzenie za wrzesień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia dla pracowników - projekt zmian pakietu antykryzysowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/369905,Swiadczenia-dla-pracownikow-projekt-zmian-pakietu-antykryzysowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/369905,Swiadczenia-dla-pracownikow-projekt-zmian-pakietu-antykryzysowego.html</id>
                                    <updated>2009-11-12T09:17:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-12T09:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kancelaria Prezydenta przygotowuje projekt nowelizacji pakietu antykryzysowego. Zmiany mają dotyczyć m.in. opodatkowania bonów towarowych przekazywanych pracownikom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosunek pracy a przejście zakładu pracy na innego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/364128,Stosunek-pracy-a-przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/364128,Stosunek-pracy-a-przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2009-11-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie rozpoczyna się z momentem nawiązania stosunku pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpłatne okresowe szkolenia z zakresu BHP dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/369530,Bezplatne-okresowe-szkolenia-z-zakresu-BHP-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/369530,Bezplatne-okresowe-szkolenia-z-zakresu-BHP-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2009-11-10T12:09:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-10T12:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS organizuje bezpłatne szkolenia z zakresu BHP. Szkolenia przeznaczone są dla pracodawców i i innych osób kierujących pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy dla pracownika powstaje przychód, gdy firma udostępnia mu pokój w hotelu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/367526,Kiedy-dla-pracownika-powstaje-przychod-gdy-firma-udostepnia-mu-pokoj-w-hotelu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/367526,Kiedy-dla-pracownika-powstaje-przychod-gdy-firma-udostepnia-mu-pokoj-w-hotelu.html</id>
                                    <updated>2009-11-10T11:01:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-10T11:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zapewnić pracownikowi, który mieszka poza miejscowością, w której pracuje, pokój w hotelu pracowniczym. Zgodnie z umową między firmą a hotelem, rozliczenie i zapłata za dany miesiąc będzie następować do 5. dnia następnego miesiąca. Kiedy powstanie przychód dla pracownika – czy w miesiącu, gdy mieszka, czy w miesiącu, gdy zakład zapłaci czynsz? Czy to świadczenie jest oskładkowane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdzie i do kiedy należy złożyć wniosek o refundację wynagrodzenia młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/367537,Gdzie-i-do-kiedy-nalezy-zlozyc-wniosek-o-refundacje-wynagrodzenia-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/367537,Gdzie-i-do-kiedy-nalezy-zlozyc-wniosek-o-refundacje-wynagrodzenia-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2009-11-10T10:01:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-10T10:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie zatrudniam 10 pracowników etatowych. Ponadto w tym roku szkolnym zamierzam zatrudnić 4 młodocianych na praktykę zawodową. Gdzie i kiedy mogę złożyć wniosek o refundację wynagrodzeń młodocianych?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>