<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2014-09-19T12:48:11+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kiedy trzeba zapewniać pracownikom profilaktyczne posiłki i napoje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/367533,Kiedy-trzeba-zapewniac-pracownikom-profilaktyczne-posilki-i-napoje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/367533,Kiedy-trzeba-zapewniac-pracownikom-profilaktyczne-posilki-i-napoje.html</id>
                                    <updated>2009-11-10T09:01:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-10T09:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektórzy pracownicy naszej firmy pracują na powietrzu przy sprzątaniu terenu zakładu oraz przy pilnowaniu. Pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu mają obiekt, w którym mogą przebywać w czasie pracy. Jednak przeciętnie połowę czasu spędzają na powietrzu. Natomiast pracownicy sprzątający przez cały czas pracują na powietrzu. Czy takim pracownikom przysługują w okresie zimowym profilaktyczne posiłki i gorące napoje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP - świadek incognito</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/368817,Kontrola-PIP-swiadek-incognito.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/368817,Kontrola-PIP-swiadek-incognito.html</id>
                                    <updated>2009-11-09T10:42:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-09T10:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzielenie przez pracownika lub inną osobę informacji w sprawach
objętych kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy może narazić ich na szykany ze strony
pracodawcy. W razie uzasadnionej obawy szykan, inspektorzy PIP wydają postanowienie o zachowaniu w tajemnicy danych osobowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać plan urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367903,Jak-ustalac-plan-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367903,Jak-ustalac-plan-urlopow.html</id>
                                    <updated>2009-11-06T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-06T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy powinien być udzielony zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana przepisów o urlopach macierzyńskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/368184,Zmiana-przepisow-o-urlopach-macierzynskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/368184,Zmiana-przepisow-o-urlopach-macierzynskich.html</id>
                                    <updated>2009-11-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która zrównuje prawa rodziców biologicznych i adopcyjnych, jeśli chodzi o urlopy macierzyńskie i ojcowskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawcy grozi areszt za niewykonanie wyroku sądu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/364584,Czy-pracodawcy-grozi-areszt-za-niewykonanie-wyroku-sadu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/364584,Czy-pracodawcy-grozi-areszt-za-niewykonanie-wyroku-sadu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-11-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę niewielką firmę. Mój były pracownik wygrał ze mną sprawę o sprostowanie świadectwa pracy. Wyrok uprawomocnił się, ponieważ radca prawny z powodu choroby nie złożył w terminie apelacji. Obecnie wnosimy o przywrócenie terminu do jej złożenia, ale nie wiem, kiedy wniosek ten może zostać rozpoznany. Pracownik straszy mnie, że jeśli nie sprostuję świadectwa, grozi mi grzywna, a nawet areszt. Czy jest to możliwe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy powstaje obowiązek opłacania składek na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/366161,Kiedy-powstaje-obowiazek-oplacania-skladek-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/366161,Kiedy-powstaje-obowiazek-oplacania-skladek-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T15:55:10+02:00</updated>
                                <published>2009-11-05T11:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do tej pory zatrudnialiśmy 16 pracowników na pełny etat, 3 pracowników na 1/2 etatu i 12 zleceniobiorców. Od 1 września br. pięciu z wymienionych zleceniobiorców zatrudnimy na umowę o pracę (dwóch na pełny etat, trzech na 1/2 etatu). Od kiedy będziemy mieć obowiązek dokonywania wpłat na PFRON i jak ustalić wysokość wpłaty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady ustalania wzrostu wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367247,Nowe-zasady-ustalania-wzrostu-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367247,Nowe-zasady-ustalania-wzrostu-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2009-11-04T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-04T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od przyszłego roku wzrost wynagrodzeń nie będzie ustalany w ramach Komisji Trójstronnej, tylko przez uprawnionych do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy, czyli przez zakładową organizację związkową i pracodawcę - zdecydował rząd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedpłacone karty płatnicze zamiast paczki dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367155,Przedplacone-karty-platnicze-zamiast-paczki-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367155,Przedplacone-karty-platnicze-zamiast-paczki-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-11-03T13:51:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-03T13:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świąteczne paczki wydawane przez zakład pracy odchodzą w przeszłość – coraz popularniejszą formą premiowania stają się przedpłacone karty płatnicze. Obowiązujące regulacje prawne powodują, że karty dają realne oszczędności pracodawcy i wymierny zysk pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korzyści związane z zatrudnieniem pracownika tymczasowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/364132,Korzysci-zwiazane-z-zatrudnieniem-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/364132,Korzysci-zwiazane-z-zatrudnieniem-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2009-11-03T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-03T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Agencja pracy tymczasowej może bez ograniczeń zawierać z pracownikiem tymczasowym umowy na czas określony. Wbrew pozorom nie jest to wynikiem wprowadzenia tzw. ustawy antykryzysowej, lecz wcześniejszych przepisów o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy fundusze emerytalne mają łatać dziurę budżetową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366895,Czy-fundusze-emerytalne-maja-latac-dziure-budzetowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366895,Czy-fundusze-emerytalne-maja-latac-dziure-budzetowa.html</id>
                                    <updated>2009-11-03T10:38:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-03T10:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Reformą funkcjonowania Otwartych Funduszy Emerytalnych zajmował się Zespół ds. Ubezpieczeń Komisji Trójstronnej.&amp;#160; Zdaniem pracodawców, fundusze emerytalne powinny mieć możliwość inwestowania w różnorodne instrumenty finansowe, także na rynkach zagranicznych. Związkowcy są w tej sprawie podzieleni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366112,Zalegly-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366112,Zalegly-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2009-11-02T09:10:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-02T09:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewykorzystane przez pracownika dni urlopu na żądanie przechodzą na następny rok jako dni urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa pracownika związane z BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/364124,Prawa-pracownika-zwiazane-z-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/364124,Prawa-pracownika-zwiazane-z-BHP.html</id>
                                    <updated>2009-11-02T08:51:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-02T08:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy gwarantują pracownikowi prawa w zakresie BHP. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozporządzenia szczegółowe (art. 237)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684017,Rozporzadzenia-szczegolowe-art-237.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684017,Rozporzadzenia-szczegolowe-art-237.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T12:13:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T12:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W omawianym artykule ustawodawca zawarł upoważnienie ustawowe dla poszczególnych ministrów lub Rady Ministrów do wydania odpowiednich, szczegółowych rozporządzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/365844,Zlosliwe-lub-uporczywe-naruszanie-praw-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/365844,Zlosliwe-lub-uporczywe-naruszanie-praw-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-10-30T09:05:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-30T09:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Grzywna lub kara ograniczenia albo pozbawienia wolności grozi pracodawcy, który złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/363788,Dodatek-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/363788,Dodatek-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2009-10-27T09:43:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-27T09:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[9 września 2009 r. weszły w życie przepisy nowelizujące wcześniejsze
rozporządzenie z 25 września 2006 r. w sprawie dodatku do wynagrodzenia
dla pracowników publicznych służb zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uproszczenie procedur zatrudniania pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/364110,Uproszczenie-procedur-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/364110,Uproszczenie-procedur-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2009-10-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm uprościł procedury zatrudniania pracowników tymczasowych, nowelizując ustawę w tej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop udzielony pracownikowi pracującemu za granicą wpływa na podstawę wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/363353,Czy-urlop-udzielony-pracownikowi-pracujacemu-za-granica-wplywa-na-podstawe-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/363353,Czy-urlop-udzielony-pracownikowi-pracujacemu-za-granica-wplywa-na-podstawe-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2009-10-23T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-23T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jak rozliczać urlopy wypoczynkowe pracowników, którzy wykonują dla naszej firmy pracę w innych krajach unijnych? Czy urlop spędzony przez pracownika w kraju, w którym ostatnio jest zatrudniony, należy wliczyć mu do tzw. dni pobytu, czy też dni urlopu mamy odpisywać od okresu oddelegowania na podstawie formularza E-101?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senat odrzucił nowelizację ws. rozliczeń PIT przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363753,Senat-odrzucil-nowelizacje-ws-rozliczen-PIT-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363753,Senat-odrzucil-nowelizacje-ws-rozliczen-PIT-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2009-10-22T13:33:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-22T13:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat odrzucił w  głosowaniu nowelizację ustawy o PIT, nakładającą na pracodawców obowiązek rozliczenia swoich pracowników. Uchwalona niedawno przez Sejm nowelizacja przewidywała, że pracodawcy zaczną obliczać podatek pracowników, wypełniać deklaracje i wysłać je do urzędu skarbowego w 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Apel do senatorów ws. rozliczeń PIT przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363561,Apel-do-senatorow-ws-rozliczen-PIT-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363561,Apel-do-senatorow-ws-rozliczen-PIT-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2009-10-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiceminister finansów Maciej Grabowski zaapelował do senatorów, by przyspieszyli termin wejścia w życie nowelizacji ustawy o PIT, nakładającej na pracodawców obowiązek rozliczenia swoich pracowników. Resort chce, by zmiany obowiązywały już w 2010 roku i dotyczyły tegorocznych rozliczeń podatkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie PIT pracowników w Senacie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363325,Obliczanie-PIT-pracownikow-w-Senacie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363325,Obliczanie-PIT-pracownikow-w-Senacie.html</id>
                                    <updated>2009-10-21T09:18:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-21T09:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[  Dzisiaj Senat zajmie się zmianą przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Nowelizacja przewiduje, że od 2011 roku pracodawcy będą mieli obowiązek wypełniania i wysyłania rocznych rozliczeń PIT swoich pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakie okresy po zmianie przepisów można zawierać umowy na czas określony w przypadku zakończenia dotychczas trwających umów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/363062,Na-jakie-okresy-po-zmianie-przepisow-mozna-zawierac-umowy-na-czas-okreslony-w-przypadku-zakonczenia-dotychczas-trwajacych-umow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/363062,Na-jakie-okresy-po-zmianie-przepisow-mozna-zawierac-umowy-na-czas-okreslony-w-przypadku-zakonczenia-dotychczas-trwajacych-umow.html</id>
                                    <updated>2009-10-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony na rok i 6 miesięcy. Umowa ta kończy się na początku października br. Czy jeśli mamy z pracownikiem zawartą taką umowę, to będziemy mogli zawrzeć z nim kolejną umowę na okres 2 lat?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc finansowa dla przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/362903,Pomoc-finansowa-dla-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/362903,Pomoc-finansowa-dla-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2009-10-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Przedsiębiorcy złożyli dotychczas 27 wniosków o przewidzianą w pakiecie antykryzysowym pomoc finansową państwa. W większości wnioski złożyły małe i średnie firmy - poinformowała minister pracy Jolanta Fedak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie umów-zlecenia i kontraktów menedżerskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/361074,Opodatkowanie-umowzlecenia-i-kontraktow-menedzerskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/361074,Opodatkowanie-umowzlecenia-i-kontraktow-menedzerskich.html</id>
                                    <updated>2009-10-15T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-15T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przychody wynikające z umów o zarządzanie przedsiębiorstwem zaliczane są do działalności wykonywanej osobiście, co wyłącza możliwość zastosowania do nich podatku liniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak otrzymać pomoc z PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/357413,Jak-otrzymac-pomoc-z-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/357413,Jak-otrzymac-pomoc-z-PFRON.html</id>
                                    <updated>2009-10-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne, poza korzyścią wynikającą z obniżenia wpłat na PFRON, są uprawnieni do korzystania z pomocy finansowanej przez Fundusz. Jedną z form takiego wsparcia, realizowaną przez powiatowe urzędy pracy, jest zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684083,Czym-jest-rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684083,Czym-jest-rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2009-10-10T21:29:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-10T21:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę może zakończyć się poprzez jej rozwiązanie bez wypowiedzenia, często zwane zwolnieniem natychmiastowym. Rozwiązać umowę bez wypowiedzenia może zarówno pracownik, jak i pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zgłosić pracownika do ZUS?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684024,Jak-zglosic-pracownika-do-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684024,Jak-zglosic-pracownika-do-ZUS.html</id>
                                    <updated>2014-09-19T12:48:11+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T11:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniając pracownika ma obowiązek zgłoszenia go do ubezpieczeń społecznych. Zgłoszenie pracownika do ZUS musi nastąpić w ciągu 7 dni od dnia zatrudnienia pracownika. Pracownicy wykonujący prace na podstawie umowy o pracę podlegają z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym. Płatnikiem składek na ubezpieczenie jest pracodawca. Pracodawca ma obowiązek zgłosić pracownika do ZUS i odprowadzać za niego składki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik do wynajęcia czyli jak zarządzać pracownikami tymczasowymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/356079,Pracownik-do-wynajecia-czyli-jak-zarzadzac-pracownikami-tymczasowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/356079,Pracownik-do-wynajecia-czyli-jak-zarzadzac-pracownikami-tymczasowymi.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca tymczasowa to nowoczesny sposób zarządzania personelem. Umożliwia bowiem dostosowanie poziomu zatrudnienia do wymogów rynku. Pracodawca nie musi przez cały czas utrzymywać wysokiego poziomu zatrudnienia. Może mieć stały „trzon pracowników”, a okresowo, przy zwiększonych zamówieniach, korzystać z pracy pracowników tymczasowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230142,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230142,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T08:38:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T08:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowę o pracę zawarta a czas nieokreślony może wypowiedzieć zarówno pracodawca i pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230138,Wypowiedzenie-umowy-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230138,Wypowiedzenie-umowy-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T08:35:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T08:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Musisz wiedzieć, że w przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony ograniczona jest możliwość wypowiedzenia stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Strony umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684068,Strony-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684068,Strony-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowę o pracę zawierają pracownik i pracodawca na zasadzie swobody zawierania umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Strony umowy o telepracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/684043,Strony-umowy-o-teleprace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/684043,Strony-umowy-o-teleprace.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T14:03:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T14:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o świadczenie pracy w formie telepracy zwierana jest przez pracownika i pracodawcę. Pracownik pracujący na odległość za pomocą elektronicznych środków porozumiewania przekazuje pracodawcy swoje wyniki pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zalety i wady telepracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/684042,Zalety-i-wady-telepracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/684042,Zalety-i-wady-telepracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T13:49:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T13:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca jako nowa forma świadczenia pracy została wprowadzona w zeszłym roku do Kodeksu pracy. Po roku jej obowiązywania można wskazać jej mocne i słabe strony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola telepracownika przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/684041,Kontrola-telepracownika-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/684041,Kontrola-telepracownika-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T13:45:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T13:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zatrudnia telepracownika ma prawo kontrolować sposób wykonywania pracy na odległość. Kontrola telepracownika musi jednak zostać przeprowadzona w ściśle określony sposób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzaje umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230127,Rodzaje-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230127,Rodzaje-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T07:24:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T07:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed zawarciem umowy o pracę, musisz podjąć właściwą decyzję przy wyborze odpowiedniej umowy. Jakie zatem umowy o pracę mogą zawierać między sobą pracownik i pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co musi znaleźć się w świadectwie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/684022,Co-musi-znalezc-sie-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/684022,Co-musi-znalezc-sie-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T07:04:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T07:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadectwo pracy wydawane jest pracownikowi w związku z zakończeniem trwania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W treści świadectwa pracy muszą znaleźć się informacje szczegółowe dotyczące zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230124,Umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230124,Umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z najbardziej pożądanych umów o prace przez pracownika jest umowa o pracę na czas nieokreślony. Daje ona pracownikom największą stabilność zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684065,Umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684065,Umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas nieokreślony jest umową najbardziej pożadaną przez pracowników umową pracę. Daje ona pracownikom największą stabilność zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684062,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684062,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:46:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas określony zawierana jest jak sama nazwa wskazuje, na z góry określony okres. Po upływie którego dochodzi do rozwiązania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230122,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230122,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:46:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas określony należy do umów terminowych. Umowa ta zawierana jest jak sama nazwa wskazuje, na z góry określony okres. Po upływie którego dochodzi do rozwiązania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wszystko o umowie o pracę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230119,Wszystko-o-umowie-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230119,Wszystko-o-umowie-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:42:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zanim zdecydujesz się zatrudnić pracownika zawrzyj umowę o prace na oes próbny. Umowa ta ma dać odpowiedź pracownikowi i pracodawcy, czy nadal chcą kontynuować zawarty miedzy nimi stosunek pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684061,Umowa-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684061,Umowa-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:42:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zawarta na okres próbny ma dać odpowiedź pracownikowi i pracodawcy, czy nadal chcą kontynuować zawarty miedzy nimi stosunek pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684060,Umowa-o-prace-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684060,Umowa-o-prace-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:38:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedwstępna umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684047,Przedwstepna-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684047,Przedwstepna-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:32:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę zawarta pomiędzy pracodawca a pracownikiem może zosatć poporzedzona zawarciem umowy przedwstępnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzór przedwstępnej umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230118,Wzor-przedwstepnej-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230118,Wzor-przedwstepnej-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:32:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby zawrzeć umowa o pracę z pracownikiem możesz ją poprzedzić zawarciem umowy przedwstępnej. W poniższym artykule znajdziesz najważniejsze informację dotyczące przedwstępnej umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas wykonywana określonej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684360,Umowa-na-czas-wykonywana-okreslonej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684360,Umowa-na-czas-wykonywana-okreslonej-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:24:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zawarta na czas wykonywania określonej pracy jest rodzajem umowy terminowej. Zawierana jest w celu świadczenia przez pracownika pracy oznaczonego rodzaj i w oznaczonym okresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kluczowe punkty programu wsparcia zmiany zawodowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/355868,Kluczowe-punkty-programu-wsparcia-zmiany-zawodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/355868,Kluczowe-punkty-programu-wsparcia-zmiany-zawodowej.html</id>
                                    <updated>2009-10-06T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-06T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wraz ze wzrostem poziomu świadomości pracowników, a także efektywności dostępnych na rynku programów outplacementowych, coraz więcej osób oczekuje, że ich pracodawca w trudnej chwili zrobi coś więcej poza wręczeniem im wypowiedzenia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczne formy zatrudniania wymagają dyskusji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/356670,Elastyczne-formy-zatrudniania-wymagaja-dyskusji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/356670,Elastyczne-formy-zatrudniania-wymagaja-dyskusji.html</id>
                                    <updated>2009-10-01T10:16:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-01T10:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrzebna jest dyskusja między pracodawcami a pracownikami dotycząca m.in. elastycznych form zatrudnienia. Bez takich rozmów oraz wzajemnego zrozumienia nie ma szans na wprowadzenie nowych rozwiązań na rynku pracy - uważają eksperci uczestniczący w konferencji na temat raportu PKPP Lewiatan o rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa e-mailowa z przyszłym pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/686527,Rozmowa-emailowa-z-przyszlym-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/686527,Rozmowa-emailowa-z-przyszlym-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2009-09-30T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-30T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecny postęp technologii informatycznych wymusza na kandydatach poszukujących zatrudnienia korzystanie z Internetu jako głównego źródła ofert pracy. Powstają coraz to nowe portale, na których można znaleźć oferty na zapotrzebowanie pracowników na lokalnym rynku pracy, w obrębie danego kraju czy za granicą. Każda osoba, która posługuje się tym narzędziem doskonale zna jego plusy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka powinna być treść umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230116,Jaka-powinna-byc-tresc-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230116,Jaka-powinna-byc-tresc-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-09-30T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-30T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Musisz wiedzieć, że poprzez nawiązanie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się świadczyć pracę na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy w zamian za wynagrodzenie. Pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia pracownika i wypłaty wynagrodzenia za świadczoną pracę. W poniższym artykule zamieszczamy informacje jakie powinny naleźć się w umowie o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest umowa o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230115,Czym-jest-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230115,Czym-jest-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-09-30T08:20:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-30T08:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę jest najczęstszą podstawą nawiązania stosunku pracy. Poprzez umowę o pracę pracownik zobowiązuje się do świadczenia za wynagrodzeniem określonej pracy, a pracodawca do wypłaty wynagrodzenia za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>