<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca w szczególnych warunkach, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2020-07-21T10:54:21+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Obowiązek zapłaty składek na PFRON przedawnia się po 5 latach</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/690594,Obowiazek-zaplaty-skladek-na-PFRON-przedawnia-sie-po-5-latach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/690594,Obowiazek-zaplaty-skladek-na-PFRON-przedawnia-sie-po-5-latach.html</id>
                                    <updated>2009-06-16T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-16T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli w firmie zatrudniającej ponad 25 osób niepełnosprawni stanowią mniej niż 6% załogi, to musi ona płacić składki na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Gdy firma nie dopełni tego obowiązku, PFRON może dochodzić przez pięć lat zaległych składek - orzekł w poniedziałek 15 czerwca 2009 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zgodnie z prawem przekazywać pracownikom polecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/324283,Jak-zgodnie-z-prawem-przekazywac-pracownikom-polecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/324283,Jak-zgodnie-z-prawem-przekazywac-pracownikom-polecenia.html</id>
                                    <updated>2009-06-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istotą stosunku pracy jest jej wykonywanie pod kierownictwem pracodawcy. Pracodawca jest uprawniony do organizowania pracy, a tym samym do wydawania poleceń. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest zaś stosowanie się do poleceń przełożonych. Przepisy Kodeksu pracy nie precyzują formy poleceń ani dokładnej treści czy sposobu ich wydawania. W jakiej zatem formie i co pracodawca może zlecać pracownikowi, by nie narazić się na zarzut naruszenia przepisów prawa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy rok szkolny i nowe kwalifikacje nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/324273,Nowy-rok-szkolny-i-nowe-kwalifikacje-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/324273,Nowy-rok-szkolny-i-nowe-kwalifikacje-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2009-06-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po 1 września br. dyrektor szkoły będzie miał możliwość bardziej elastycznego doboru kadry, gdyż zacznie obowiązywać nowe rozporządzenie w sprawie kwalifikacji wymaganych od nauczycieli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosowanie przepisów kodeksu cywilnego w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/324288,Stosowanie-przepisow-kodeksu-cywilnego-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/324288,Stosowanie-przepisow-kodeksu-cywilnego-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-06-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele problemów, z którymi musi się zmierzyć pracodawca, np. dotyczących zakazu konkurencji, nie zostało uregulowanych w Kodeksie pracy. Należy wówczas zastosować odpowiednie przepisy Kodeksu cywilnego, ale tylko wtedy, gdy przepis nie jest sprzeczny z zasadami prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak zaufania do pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/324287,Brak-zaufania-do-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/324287,Brak-zaufania-do-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-06-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem kadrową w firmie budowlanej. W ostatnim czasie firma była zmuszona wypłacić kilku klientom odszkodowanie za nieterminowość realizacji zadań. Opóźnienia powstały z winy jednej z osób należących do kadry kierowniczej w naszej firmie. Właściciel firmy chce rozwiązać umowę z tą osobą. Czy w uzasadnieniu swojej decyzji może podać jako przyczynę brak zaufania do pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/324029,Zwrot-kosztow-wyposazenia-stanowiska-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/324029,Zwrot-kosztow-wyposazenia-stanowiska-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-06-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, jeśli zatrudni bezrobotnego, może uzyskać dodatkowe pieniądze na wyposażenie stanowiska pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może odmówić wyznaczenia go na osobę odpowiedzialną za udzielanie pierwszej pomocy w zakładzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/324033,Czy-pracownik-moze-odmowic-wyznaczenia-go-na-osobe-odpowiedzialna-za-udzielanie-pierwszej-pomocy-w-zakladzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/324033,Czy-pracownik-moze-odmowic-wyznaczenia-go-na-osobe-odpowiedzialna-za-udzielanie-pierwszej-pomocy-w-zakladzie.html</id>
                                    <updated>2009-06-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy wyznaczyć w zakładzie pracownika do udzielania pierwszej pomocy. Pracownik, któremu zaproponowaliśmy tę funkcję, nie wyraził na to zgody. Tłumaczył się tym, że wychowuje dziecko w wieku do 4 lat i nie chce mieć dodatkowych obowiązków. Czy pracownik może odmówić bycia odpowiedzialnym za udzielanie pierwszej pomocy? Czy powód podany przez pracownika jest wystarczający? Zależy nam na tym, aby ten pracownik był odpowiedzialny za udzielanie pierwszej pomocy, ponieważ ma ukończony w tym zakresie odpowiedni kurs.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odstąpienie od stosowania zakładowego układu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/322773,Odstapienie-od-stosowania-zakladowego-ukladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/322773,Odstapienie-od-stosowania-zakladowego-ukladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-06-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co dzieje się z zakładowym układem zbiorowym pracy, w przypadku gdy rozwiążą się wszystkie organizacje związkowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop macierzyński samotnej matki ulega przerwaniu, gdy pracownica jest w szpitalu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/322470,Czy-urlop-macierzynski-samotnej-matki-ulega-przerwaniu-gdy-pracownica-jest-w-szpitalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/322470,Czy-urlop-macierzynski-samotnej-matki-ulega-przerwaniu-gdy-pracownica-jest-w-szpitalu.html</id>
                                    <updated>2009-06-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica wykorzystała 9 tygodni urlopu macierzyńskiego. Ze względu na kłopoty zdrowotne trafiła do szpitala. Pracownica samotnie wychowuje dziecko. Czy w takim przypadku jej urlop macierzyński w związku z pobytem w szpitalu ulega przerwaniu? W czasie pobytu pracownicy w szpitalu dzieckiem opiekuje się jego babcia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z wpłat na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/692991,Zwolnienie-z-wplat-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/692991,Zwolnienie-z-wplat-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2009-06-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, zatrudniając pracownika niepełnosprawnego, może uzyskać dodatkową pomoc z PFRON. Musi jednak pamiętać o tym, że tylko zatrudnienie na podstawie umowy o pracę uprawnia do uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca za granicą a uprawnienia pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/321940,Praca-za-granica-a-uprawnienia-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/321940,Praca-za-granica-a-uprawnienia-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2009-06-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi pamiętać, że obecnie do stażu pracowniczego wlicza się również okresy pracy za granicą bez względu na kraj, w którym praca była wykonywana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowe obowiązki pracodawcy z zakresu BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/322097,Podstawowe-obowiazki-pracodawcy-z-zakresu-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/322097,Podstawowe-obowiazki-pracodawcy-z-zakresu-BHP.html</id>
                                    <updated>2009-06-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Katalog obowiązków pracodawcy został rozszerzony m.in. o konieczność wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady dofinansowania z PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/321944,Zasady-dofinansowania-z-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/321944,Zasady-dofinansowania-z-PFRON.html</id>
                                    <updated>2009-06-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, chcąc wykorzystać dodatkowe środki z PFRON, musi wywiązać się z obowiązków wobec funduszu, np. składania comiesięcznego raportu o zatrudnianiu niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić w przypadku kradzieży rzeczy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685922,Co-zrobic-w-przypadku-kradziezy-rzeczy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685922,Co-zrobic-w-przypadku-kradziezy-rzeczy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-05-24T21:32:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-24T21:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zeszłym tygodniu z mojej szafki w pracy zaginęły moje osobiste rzeczy – obrączka, zegarek, a także portfel w którym miałem 1.000zł (nie był to dzień wypłaty). Czy mogę domagać się od pracodawcy, żeby zrekompensował mi poniesioną stratę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mam prawo do wcześniejszego świadczenia emerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wczesniejsze-emerytury/686374,Czy-mam-prawo-do-wczesniejszego-swiadczenia-emerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wczesniejsze-emerytury/686374,Czy-mam-prawo-do-wczesniejszego-swiadczenia-emerytalnego.html</id>
                                    <updated>2009-05-22T09:12:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-22T09:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałbym się dowiedzieć, czy obejmuje mnie jakieś świadczenie emerytalne - mam 40 lat pracy, 55 lat życia. Pracowałem w warunkach szkodliwych przez 36 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo obowiązujące przy kierowaniu pracownika do pracy za granicą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/318797,Prawo-obowiazujace-przy-kierowaniu-pracownika-do-pracy-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/318797,Prawo-obowiazujace-przy-kierowaniu-pracownika-do-pracy-za-granica.html</id>
                                    <updated>2009-05-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady obowiązywania polskiego prawa pracy przy kierowaniu pracowników do pracy za granicą uzupełniają normy prawa obowiązującego w państwie przyjmującym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie godzinowe a płaca minimalna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/318795,Wynagrodzenie-godzinowe-a-placa-minimalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/318795,Wynagrodzenie-godzinowe-a-placa-minimalna.html</id>
                                    <updated>2009-05-19T06:18:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-19T06:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uzależnienie wysokości pensji pracownika od liczby przepracowanych godzin nie zwalnia pracodawcy z wypłaty co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do szkoleń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/318595,Dofinansowanie-do-szkolen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/318595,Dofinansowanie-do-szkolen.html</id>
                                    <updated>2009-05-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu przedsiębiorców w czasie obecnego kryzysu podejmuje kroki zmierzające do ograniczenia kosztów swojej działalności. Dzięki funduszom unijnym działania te nie muszą dotyczyć budżetów szkoleniowych przedsiębiorstw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odpowiadać na osobiste pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685366,Jak-odpowiadac-na-osobiste-pytania-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685366,Jak-odpowiadac-na-osobiste-pytania-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2009-05-04T12:44:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-04T12:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla każdego z nas rozmowa kwalifikacyjna jest bardzo trudnym wyzwaniem sprawdzenia swoich możliwości, kompetencji zawodowych oraz społecznych. Pracodawcy zależy na jak najlepszym poznaniu swojego przyszłego pracownika. Dlatego też bardzo często uczestniczy w całym procesie rekrutacyjnym, tak, aby osobiście mógł zadać pytania kandydatowi. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Międzynarodowy Dzień Solidarności Ludzi Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685921,Miedzynarodowy-Dzien-Solidarnosci-Ludzi-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685921,Miedzynarodowy-Dzien-Solidarnosci-Ludzi-Pracy.html</id>
                                    <updated>2009-05-01T00:03:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-01T00:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czerwone flagi, transparenty z socjalistycznymi hasłami, portrety wodzów rewolucji. Z tym większość osób kojarzy Święto Pracy. Tymczasem niewiele osób wie, że święto to narodziło się nie w kolebce komunizmu- Związku Radzieckim, ale w „imperialistycznym” USA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do czego może zobowiązać pracodawcę Państwowa Inspekcja Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684403,Do-czego-moze-zobowiazac-pracodawce-Panstwowa-Inspekcja-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684403,Do-czego-moze-zobowiazac-pracodawce-Panstwowa-Inspekcja-Pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-23T19:54:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-23T19:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy i działający z jej ramienia inspektorzy pracy to podstawowa komórka stojąca na staży przestrzegania praw pracowniczych, a także przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona wynagrodzeń przy upadłości pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/311875,Ochrona-wynagrodzen-przy-upadlosci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/311875,Ochrona-wynagrodzen-przy-upadlosci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-04-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Upadłość pracodawcy nie musi oznaczać utraty wynagrodzenia. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ma temu zapobiegać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co robić, jesli ZUS nie uzna szczególnych warunków</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/pomostowe/686323,Co-robic-jesli-ZUS-nie-uzna-szczegolnych-warunkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/pomostowe/686323,Co-robic-jesli-ZUS-nie-uzna-szczegolnych-warunkow.html</id>
                                    <updated>2009-04-22T15:46:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-22T15:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymałem z Zakładu ZUS decyzje odmawiającą mi przyznania emerytury pomostowej. ZUS stwierdził, że nie pracowałem w szczególnych warunków. Co musi zawierać świadectwo pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/686069,Przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/686069,Przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2009-04-22T15:40:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-22T15:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pracy krążą plotki, że mój zakład pracy będzie przeniesiony na innego pracodawcę. Jakie są tego konsekwencje dla pracowników? Czy utrzymamy swoje stanowiska, czy nowy pracodawca może nas dowolnie zwalniać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady ponoszenia kosztów sądowych w sprawach ze stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/312164,Zasady-ponoszenia-kosztow-sadowych-w-sprawach-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/312164,Zasady-ponoszenia-kosztow-sadowych-w-sprawach-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Między pracodawcą a pracownikiem może dojść do sporu w zakresie łączącego ich stosunku pracy. Mówimy wtedy o sporze indywidualnym, który należy wyraźnie odróżnić od sporu zbiorowego. Ten drugi toczy się między pracownikami reprezentowanymi przez związki zawodowe a pracodawcą lub grupą pracodawców i dotyczy zbiorowych warunków pracy, płacy lub innych świadczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sporządzić zakres czynności pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/262524,Jak-sporzadzic-zakres-czynnosci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/262524,Jak-sporzadzic-zakres-czynnosci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-04-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie w umowie o pracę postanowienia, że pracownik ma wykonywać inne polecenia przełożonego, nie upoważnia pracodawcy do dowolnego kształtowania zakresu obowiązków pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady zaliczania dodatków do podstawy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/387654,Zasady-zaliczania-dodatkow-do-podstawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/387654,Zasady-zaliczania-dodatkow-do-podstawy.html</id>
                                    <updated>2009-04-08T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-08T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy jednostka budżetowa prawidłowo wylicza podstawę do zasiłku chorobowego w ten sposób, że wlicza do podstawy dodatek stażowy, a wynagrodzenie pracownika i wspomniany dodatek są wówczas pomniejszane proporcjonalnie o dni chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady zaliczania dodatków do podstawy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693261,Zasady-zaliczania-dodatkow-do-podstawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693261,Zasady-zaliczania-dodatkow-do-podstawy.html</id>
                                    <updated>2009-04-08T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-08T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy jednostka budżetowa prawidłowo wylicza podstawę do zasiłku chorobowego w ten sposób, że wlicza do podstawy dodatek stażowy, a wynagrodzenie pracownika i wspomniany dodatek są wówczas pomniejszane proporcjonalnie o dni chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bony narzędziem wpływającym na poprawę satysfakcji pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/262463,Bony-narzedziem-wplywajacym-na-poprawe-satysfakcji-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/262463,Bony-narzedziem-wplywajacym-na-poprawe-satysfakcji-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-04-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posiłek w luksusowej restauracji, zagraniczna wycieczka czy wyjazd weekendowy to obecnie najpopularniejsze metody motywowania pracownika. Dzisiaj już żaden pracodawca nie podważa konieczności przeznaczania na ten cel środków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak zgody pracodawcy na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/166777,Brak-zgody-pracodawcy-na-rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/166777,Brak-zgody-pracodawcy-na-rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron.html</id>
                                    <updated>2009-03-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mój pracownik wystąpił z propozycją rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Swoją ofertę złożył na piśmie, proponując termin, w którym miałby ustać stosunek pracy. Nie wyraziłem zgody na rozwiązanie umowy w terminie zaproponowanym przez pracownika. Czy powinienem zrobić jakąś adnotację na piśmie pracownika lub sporządzić osobne pismo, że nie wyraziłem zgody? Czy w takim razie zaczyna biec pracownikowi okres wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po ogłoszeniu nowej kwoty odpisu na zfśs pracodawca powinien wyrównać świadczenia urlopowe wypłacone na początku roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/118051,Czy-po-ogloszeniu-nowej-kwoty-odpisu-na-zfss-pracodawca-powinien-wyrownac-swiadczenia-urlopowe-wyplacone-na-poczatku-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/118051,Czy-po-ogloszeniu-nowej-kwoty-odpisu-na-zfss-pracodawca-powinien-wyrownac-swiadczenia-urlopowe-wyplacone-na-poczatku-roku.html</id>
                                    <updated>2009-03-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w styczniu br. był na urlopie wypoczynkowym. W związku z tym wypłaciliśmy mu świadczenie urlopowe. Nie była jeszcze znana kwota odpisu na bieżący rok, dlatego wypłaty świadczenia dokonaliśmy opierając się na kwocie odpisu obowiązującego w ubiegłym roku. Czy teraz, kiedy jest już znana wysokość odpisu podstawowego na 2009 r., powinniśmy temu pracownikowi uzupełnić świadczenie urlopowe do kwoty aktualnie obowiązującej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy z zfśs można sfinansować pracownikom wejściówki do kina</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/118049,Czy-z-zfss-mozna-sfinansowac-pracownikom-wejsciowki-do-kina.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/118049,Czy-z-zfss-mozna-sfinansowac-pracownikom-wejsciowki-do-kina.html</id>
                                    <updated>2009-03-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kupiliśmy dla pracowników z funduszy zfśs wejściówki do kina z okazji Dnia Kobiet. Jeden bilet kosztował 15 zł i nie przekracza kwoty odpisu na pracownika w 2009 r. Spotkaliśmy się z interpretacją, że takich prezentów nie można finansować ze środków zfśs. Jeżeli tak, to czy trzeba przeksięgować te środki z zfśs na środki obrotowe? Z jakiego funduszu sfinansować paczki wielkanocne dla pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można powierzać pełnienie obowiązków</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387640,Czy-mozna-powierzac-pelnienie-obowiazkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387640,Czy-mozna-powierzac-pelnienie-obowiazkow.html</id>
                                    <updated>2009-03-13T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-13T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powierzanie pełnienia obowiązków na stanowiskach samorządowych, w sytuacji gdy przepisy prawa nie przewidują takiej możliwości, jest czynnością podejmowaną bez podstawy prawnej, która może być zakwestionowana przez organ nadzoru - wskazał w wyroku z 1 grudnia 2008 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Lublinie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie ułatwienia dla pracodawców wprowadzono w zakresie zatrudniania cudzoziemców spoza UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/118044,Jakie-ulatwienia-dla-pracodawcow-wprowadzono-w-zakresie-zatrudniania-cudzoziemcow-spoza-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/118044,Jakie-ulatwienia-dla-pracodawcow-wprowadzono-w-zakresie-zatrudniania-cudzoziemcow-spoza-UE.html</id>
                                    <updated>2009-03-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązująca od 1 lutego br. zmiana ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz nowe rozporządzenia wykonawcze wprowadziły liczne zmiany w zakresie uzyskiwania zezwoleń na pracę cudzoziemców spoza UE. W wyniku tych zmian procedura dotycząca zatrudniania cudzoziemców została znacznie skrócona i ułatwiona. Jednak pracodawcom przybyły w związku z tym nowe obowiązki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>OC za szkody będące następstwem wypadków przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/odszkodowania/szkody-na-osobie/101370,OC-za-szkody-bedace-nastepstwem-wypadkow-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/odszkodowania/szkody-na-osobie/101370,OC-za-szkody-bedace-nastepstwem-wypadkow-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-03-03T08:14:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-03T08:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzenie działalności gospodarczej związane jest z możliwością wyrządzenia szkód, wynikających z szeroko rozumianej odpowiedzialności cywilnej. Szkody te mogą dotknąć każdej ze stron występujących w obrocie gospodarczym w tym pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej podlega ochronie jak wynagrodzenie z umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/101269,Czy-wynagrodzenie-z-umowy-cywilnoprawnej-podlega-ochronie-jak-wynagrodzenie-z-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/101269,Czy-wynagrodzenie-z-umowy-cywilnoprawnej-podlega-ochronie-jak-wynagrodzenie-z-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2020-07-21T10:54:21+02:00</updated>
                                <published>2009-02-27T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymaliśmy zajęcie komornicze (niealimentacyjne) osoby, która jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenia. Czy możemy tej osobie potrącić wynagrodzenie? Jeśli tak, to w jakiej wysokości maksymalnie? Czy ochrona wynagrodzenia przed potrąceniem z Kodeksu pracy obowiązuje także w przypadku umowy zlecenia i innych umów cywilnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trudny temat negocjacji z pracodawcą - jakie wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685364,Trudny-temat-negocjacji-z-pracodawca-jakie-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685364,Trudny-temat-negocjacji-z-pracodawca-jakie-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2009-02-25T11:36:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-25T11:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie jest jednym z głównych motywów podejmowania pracy. Zadziwiający zatem jest fakt, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kandydaci do pracy bardzo rzadko decydują się na poruszenie tego tematu z pracodawcą. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposoby sprawdzania wiarygodności kandydatów podczas rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/115134,Sposoby-sprawdzania-wiarygodnosci-kandydatow-podczas-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/115134,Sposoby-sprawdzania-wiarygodnosci-kandydatow-podczas-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2009-02-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezależnie od sytuacji gospodarczej na rynku pracy można spotkać kandydatów mało zaangażowanych w pracę, z niewielkimi kompetencjami, ale za to z doskonale rozwiniętą umiejętnością przechodzenia przez proces rekrutacji, która pomaga im bez trudu znaleźć nowego pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe obowiązki pracodawcy z zakresu BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/99065,Nowe-obowiazki-pracodawcy-z-zakresu-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/99065,Nowe-obowiazki-pracodawcy-z-zakresu-BHP.html</id>
                                    <updated>2009-02-20T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-20T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rok 2009 stoi pod znakiem zmian w przepisach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Rozszerzeniu uległ katalog obowiązków pracodawcy. Podkreślono tym dobitniej, iż odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracowników ponosi przede wszystkim pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może podsłuchiwać rozmowy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/99016,Czy-pracodawca-moze-podsluchiwac-rozmowy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/99016,Czy-pracodawca-moze-podsluchiwac-rozmowy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-02-18T13:57:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-18T13:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w dziale marketingu dużej firmy. Ostatnio pracodawca poinformował nas, że nasze rozmowy będą podsłuchiwane w związku ze zbyt dużymi rachunkami telefonicznymi. Czy jest dopuszczalne prawnie aby pracodawca  używał podsłuchu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie pracodawców zatrudniających młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/gmina/dzialalnosc-gospodarcza/98626,Dofinansowanie-pracodawcow-zatrudniajacych-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/gmina/dzialalnosc-gospodarcza/98626,Dofinansowanie-pracodawcow-zatrudniajacych-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2009-02-10T05:59:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-10T05:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcom zatrudniającym młodocianych pracowników należy się dofinansowanie. Wszystkie formalności z tym związane załatwia się w urzędzie gminy. O samym zaś dofinansowaniu decyduje wójt (burmistrz, prezydent) w drodze decyzji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/98592,Jaka-jest-odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracowniczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/98592,Jaka-jest-odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracowniczym.html</id>
                                    <updated>2009-02-05T14:31:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-05T14:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy jest jakaś kara dla pracodawcy, który notorycznie łamie prawa pracowników np. spóźnia się z wypłatami, źle je oblicza, wykorzystuje pracowników do pracy ponad normy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wcześniejsza emerytura za pracę w szczególnych warunkach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wczesniejsze-emerytury/79223,Wczesniejsza-emerytura-za-prace-w-szczegolnych-warunkach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wczesniejsze-emerytury/79223,Wczesniejsza-emerytura-za-prace-w-szczegolnych-warunkach.html</id>
                                    <updated>2009-02-04T08:43:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-04T08:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku skończyłem 55 lat, mam przepracowane 36 lat w hutnictwie z wykazu A i do tej pory mogłem przejść na wcześniejszą emeryturę w wieku 60 lat (5-letni okres skrócony). Czy w tym związku z przejściowymi przepisami, w tym roku mogę przejść na emeryturę w wieku 55 lat zamiast 60?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy skorzystam ze wcześniejszej emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wczesniejsze-emerytury/93671,Czy-skorzystam-ze-wczesniejszej-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wczesniejsze-emerytury/93671,Czy-skorzystam-ze-wczesniejszej-emerytury.html</id>
                                    <updated>2009-02-03T15:28:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-03T15:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam 52 lata. Do 1999 roku posiadam 22 lata pracy, w tym w warunkach szkodliwych - od 1993 roku do 2008 roku. Czy mogę ubiegać się o wcześniejszą emeryturę?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy muszę zatrudnić inspektora ochrony przeciwpożarowej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/98254,Czy-musze-zatrudnic-inspektora-ochrony-przeciwpozarowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/98254,Czy-musze-zatrudnic-inspektora-ochrony-przeciwpozarowej.html</id>
                                    <updated>2009-01-30T12:13:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-30T12:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem małym pracodawca i przestraszyły mnie ostatnie zmiany z zakresu bhp. Czy to prawda, że muszę zatrudnić inspektora ochrony przeciwpożarowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praktyczne aspekty budowania lojalności pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/109636,Praktyczne-aspekty-budowania-lojalnosci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/109636,Praktyczne-aspekty-budowania-lojalnosci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-01-28T10:43:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-28T10:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Beata Bukowska. Autorka jest partnerem w firmie Inwenta, certyfikowanym coachem ICC.Katarzyna Gajda. Autorka jest konsultantem ds. PR w firmie Inwenta.Każdy menedżer zarządzający zespołem przyzna, że o wartości firmy decydują pracujący w niej ludzie. Z tej perspektywy ważna wydaje się więc identyfikacja pracowników z firmą, poczucie bycia jej częścią. W końcu jeśli pracują dla nas lojalni pracownicy, nie musimy obawiać się zmian, jakie zachodzą na rynku pracy, który czasem staje się rynkiem pracodawcy, a czasem wręcz odwrotnie - pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób przekazywać informacje, aby zaciekawić pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/98144,W-jaki-sposob-przekazywac-informacje-aby-zaciekawic-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/98144,W-jaki-sposob-przekazywac-informacje-aby-zaciekawic-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2009-01-27T13:15:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-27T13:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nikt by nie chciał, aby pracodawca podczas rozmowy kwalifikacyjnej wykazywał oznaki znudzenia, zniechęcenia, a już na pewno irytacji lub zdenerwowania.  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka powinna być właściwa forma i treść listu motywacyjnego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/98140,Jaka-powinna-byc-wlasciwa-forma-i-tresc-listu-motywacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/98140,Jaka-powinna-byc-wlasciwa-forma-i-tresc-listu-motywacyjnego.html</id>
                                    <updated>2009-01-27T13:15:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-27T13:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do stworzenia dobrego listu motywacyjnego bardzo przydatne jest podejście: myśląc jak pracodawca. Pozwoli to na sformułowanie celnych zdań w dokumencie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie informacje umieszczać w CV, aby były atrakcyjne dla pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/100001,Jakie-informacje-umieszczac-w-CV-aby-byly-atrakcyjne-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/100001,Jakie-informacje-umieszczac-w-CV-aby-byly-atrakcyjne-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-01-27T11:51:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-27T11:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Należy pamiętać, ż CV jest pierwszym krokiem w kontakcie z pracodawcą. Jest to forma przedstawienia swojej sylwetki zawodowej, swojego doświadczenia, osiągnięć                      i predyspozycji do wykonywania określonego typu zawodów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czego unikać w rozmowie kwalifikacyjnej z pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685363,Czego-unikac-w-rozmowie-kwalifikacyjnej-z-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685363,Czego-unikac-w-rozmowie-kwalifikacyjnej-z-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2009-01-27T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-27T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobisty kontakt z pracodawcą, to dobry moment, aby pokazać się z najlepszej strony. Rekruter może wtedy zobaczyć w jaki sposób się komunikujemy, czy mamy predyspozycje do pracy zespołowej czy jesteśmy mili itp. Jednak jest to również chwila, kiedy nasz obraz stworzony w dokumentach aplikacyjnych może, z pewnych powodów, obiegać         od wyobrażenia pracodawcy o idealnych kandydacie na dane stanowisko.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>