<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca za granicą, Delegowanie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/praca-za-granica/delegowanie,11/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/praca-za-granica/delegowanie,11.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/praca-za-granica/delegowanie,11/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-10-11T13:08:32+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak aktywnie słuchać, by budować właściwe relacje międzyludzkie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/54692,Jak-aktywnie-sluchac-by-budowac-wlasciwe-relacje-miedzyludzkie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/54692,Jak-aktywnie-sluchac-by-budowac-wlasciwe-relacje-miedzyludzkie.html</id>
                                    <updated>2007-08-09T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-09T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PROBLEMWygląda na to, że zapanowała nowa moda. Przełożony mówi mi, że za mało słucham. Na szkoleniu uczą mnie technik aktywnego słuchania. W książkach czytam, że dobry menedżer potrafi wsłuchać się w potrzeby swoich pracowników. Nie przeczę, że słuchanie jest częścią normalnej dyskusji, uzgadniania, zwykłej rozmowy. Jednak może warto się więcej uczyć precyzyjnego mówienia, przekazywania swoich myśli. Przecież moi podwładni oczekują ode mnie instrukcji, wytyczania celów, czasem porady. Jak będę ich tak w kółko słuchał, to zagubią się i nie będą wiedzieli, co robić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia dla poszukujących pracy w Unii</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/389060,Swiadczenia-dla-poszukujacych-pracy-w-Unii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/389060,Swiadczenia-dla-poszukujacych-pracy-w-Unii.html</id>
                                    <updated>2007-07-26T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-26T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponaddwukrotnie wzrosła od 2005 roku liczba bezrobotnych poszukujących pracy w Unii, którym urzędy pracy wysłały zasiłki za granicę - wynika z danych uzyskanych w resorcie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak być słuchanym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/51780,Jak-byc-sluchanym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/51780,Jak-byc-sluchanym.html</id>
                                    <updated>2007-07-04T15:01:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-04T15:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z wieloletnich obserwacji prowadzonych przez Janis Forman, amerykańską specjalistkę w zakresie komunikacji korporacyjnej, wynika, że wśród przedstawicieli najwyższej kadry menedżerskiej panuje przekonanie o konieczności stałego komunikowania się z podwładnymi. Jednak niezbyt dużo jest przykładów konkretnych działań potwierdzających tezę, że komunikacja w firmie nie polega tylko na przekazywaniu informacji z góry na dół, ale przede wszystkim oznacza słuchanie tego, co mają do powiedzenia pracownicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia pracownika, który w czasie pracy za granicą korzysta z urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51176,Podstawa-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-pracownika-ktory-w-czasie-pracy-za-granica-korzysta-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51176,Podstawa-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-pracownika-ktory-w-czasie-pracy-za-granica-korzysta-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2007-06-10T11:34:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-10T11:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownik zatrudniony w naszej firmie z siedzibą w Krakowie został skierowany na kilka miesięcy do pracy za granicę. Na ten okres uzyskaliśmy dla niego poświadczony druk E-101. W trakcie oddelegowania, w czerwcu, ma przyjechać do kraju na urlop. Jak należy rozliczyć składki ZUS za czas pobytu w kraju?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru składek za pracownika, który rozpoczął pracę za granicą w trakcie miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51214,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-skladek-za-pracownika-ktory-rozpoczal-prace-za-granica-w-trakcie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51214,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-skladek-za-pracownika-ktory-rozpoczal-prace-za-granica-w-trakcie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2007-06-07T13:10:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-07T13:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, który został oddelegowany do pracy za granicę.
Wiem, że podstawa wymiaru składek na jego ubezpieczenia nie może być
niższa od przeciętnego wynagrodzenia (po odjęciu diet). Jak jednak mam
postąpić w przypadku, gdy pracownik zaczął pracować za granicą 15
lipca, wynagrodzenie za lipiec otrzyma 10 sierpnia, a wynagrodzenie za
sierpień 30 sierpnia (w lipcu nie otrzymał żadnego wynagrodzenia).]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>