<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Akta osobowe</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2025-10-03T20:29:38+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Projekt ustawy o zatrudnieniu wspomaganym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2979197,Projekt-ustawy-o-zatrudnieniu-wspomaganym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2979197,Projekt-ustawy-o-zatrudnieniu-wspomaganym.html</id>
                                    <updated>2019-05-20T10:54:34+02:00</updated>
                                <published>2019-05-20T10:54:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt ustawy o zatrudnieniu wspomaganym wprowadza indywidualną pracę trenera pracy z osobą niepełnosprawną. Wciąż istnieje bowiem potrzeba aktywizacji zawodowej niepełnosprawnych. W 2018 r. wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym wynosił 26,2%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitoring w miejscach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/rodo-2018/2977974,Monitoring-w-miejscach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/rodo-2018/2977974,Monitoring-w-miejscach-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-05-15T12:54:31+02:00</updated>
                                <published>2019-05-15T12:54:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca nową ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 10 maja 2018 r. dodał do kodeksu pracy m.in. art. 22(2) w którym uregulował monitoring prowadzony przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sztuczna inteligencja (AI) zmieni naszą pracę, wykreuje nowe zawody</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2967722,Sztuczna-inteligencja-AI-zmieni-nasza-prace-wykreuje-nowe-zawody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2967722,Sztuczna-inteligencja-AI-zmieni-nasza-prace-wykreuje-nowe-zawody.html</id>
                                    <updated>2019-04-29T15:00:30+02:00</updated>
                                <published>2019-04-29T15:00:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cyfrowy krawiec, trener chatbotów, pasterz robotów i manager śmierci cyfrowej to tylko wybrane przykłady zawodów przyszłości, które powstają w odpowiedzi na pojawienie się w naszym świecie sztucznej inteligencji. Czy nowe technologie będą zabierać pracę, czy może ją dawać? Kto będzie miał nad nimi kontrolę? Czy praca będzie faktycznie przywilejem? Czy sztuczna inteligencja wyeliminuje nas z rynku pracy? A może wręcz przeciwnie, to ona da nam do ręki nowy oręż w procesie konkurowania o lukratywne stanowiska?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowanie pracy na maj w urzędzie</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2964047,Planowanie-pracy-na-maj-w-urzedzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2964047,Planowanie-pracy-na-maj-w-urzedzie.html</id>
                                    <updated>2019-04-26T08:31:25+02:00</updated>
                                <published>2019-04-26T08:31:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Część pracowników urzędu pracuje w systemie równoważnym, w miesięcznych okresach rozliczeniowych czasu pracy. Pracujemy od poniedziałku do soboty, pracownicy nie pracują w święta. W związku ze zbliżającą się majówką i urlopami podwładnych mamy problem z zapewnieniem optymalnej obsady. Czy w takiej sytuacji możemy pracownikowi zaplanować na maj 2019 r. pracę przez 23 dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Teczki osobowe – jakie zmiany obowiązują od 2019 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/2951236,Teczki-osobowe-jakie-zmiany-obowiazuja-od-2019-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/2951236,Teczki-osobowe-jakie-zmiany-obowiazuja-od-2019-roku.html</id>
                                    <updated>2019-04-17T13:20:15+02:00</updated>
                                <published>2019-04-17T13:20:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Początek 2019 r. przyniósł zmiany w prowadzeniu teczek osobowych pracowników. Pracodawca może prowadzić dokumentację pracowniczą w formie papierowej bądź elektronicznej. Na czym polegają zmiany w organizacji systematyki akt osobowych? Ile aktualnie wynosi okres przechowywania dokumentacji pracowniczej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>4 sposoby prowadzenia dokumentacji pracowniczej w 2019 r. - forma papierowa lub elektroniczna</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/2946870,4-sposoby-prowadzenia-dokumentacji-pracowniczej-w-2019-r-forma-papierowa-lub-elektroniczna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/2946870,4-sposoby-prowadzenia-dokumentacji-pracowniczej-w-2019-r-forma-papierowa-lub-elektroniczna.html</id>
                                    <updated>2019-04-08T14:49:10+02:00</updated>
                                <published>2019-04-08T14:49:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2019 r. dokumentacja pracownicza może być prowadzona w formie papierowej lub elektronicznej. Co w tym przypadku oznacza użycie spójnika &quot;lub&quot;? Czy część akt można prowadzić w wersji papierowej, a część w elektronicznej? Poznaj 4 sposoby prowadzenia dokumentacji pracowniczej w obowiązującym stanie prawnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zaległość podatkową można odpracować?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2946071,Czy-zaleglosc-podatkowa-mozna-odpracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2946071,Czy-zaleglosc-podatkowa-mozna-odpracowac.html</id>
                                    <updated>2019-04-05T09:14:15+02:00</updated>
                                <published>2019-04-05T09:14:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy gminy mogą zawierać umowy na świadczenie pracy z dłużnikami z tytułu podatku od nieruchomości na odpracowanie takiej zaległości podatkowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Możliwość zatrudnienia pracownika socjalnego w innym miejscu pracy na niższym stanowisku</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2936787,Mozliwosc-zatrudnienia-pracownika-socjalnego-w-innym-miejscu-pracy-na-nizszym-stanowisku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2936787,Mozliwosc-zatrudnienia-pracownika-socjalnego-w-innym-miejscu-pracy-na-nizszym-stanowisku.html</id>
                                    <updated>2019-03-25T08:27:41+01:00</updated>
                                <published>2019-03-25T08:27:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik socjalny posiadający stopień zawodowy specjalisty uzyskany u innego pracodawcy, zachowuje go? Czy kolejny pracodawca może zatrudnić go na niższym stanowisku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Układ chronologiczny w aktach osobowych po zmianach 2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2931264,Uklad-chronologiczny-w-aktach-osobowych-po-zmianach-2019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2931264,Uklad-chronologiczny-w-aktach-osobowych-po-zmianach-2019.html</id>
                                    <updated>2019-03-20T10:58:36+01:00</updated>
                                <published>2019-03-20T10:58:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak prawidłowo prowadzić akta osobowe pracowników po zmianach, które miały miejsce od początku 2019 roku? Jak w praktyce układać akta osobowe - chronologicznie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia pracowników fizycznych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2927194,Wynagrodzenia-pracownikow-fizycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2927194,Wynagrodzenia-pracownikow-fizycznych.html</id>
                                    <updated>2019-03-15T10:09:51+01:00</updated>
                                <published>2019-03-15T10:09:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy fizyczni, którzy zdobyli już niezbędne doświadczenie do pracy na swoim stanowisku mogą liczyć na 3 600 PLN. Nieco wyższe wynagrodzenie, czyli 4 300 PLN, otrzymują starsi pracownicy fizyczni. Wysokość wynagrodzeń pracowników fizycznych różni się jedna w zależności od regionu, w którym działa firma.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program &quot;Zwiedzaj i pracuj!&quot; m.in. w Chile, Argentynie, Australii, Nowej Zelandii</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2926415,Program-Zwiedzaj-i-pracuj-min-w-Chile-Argentynie-Australii-Nowej-Zelandii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2926415,Program-Zwiedzaj-i-pracuj-min-w-Chile-Argentynie-Australii-Nowej-Zelandii.html</id>
                                    <updated>2019-03-13T16:03:07+01:00</updated>
                                <published>2019-03-13T16:03:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Program &quot;Zwiedzaj i pracuj!&quot; obejmuje takie kraje jak Chile, Argentyna, Korea Południowa, Japonia, Australia, Nowa Zelandia i Tajwan. Kto może skorzystać z programu i na jakich warunkach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze plany kapitałowe (PPK) – nowe obowiązki pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/ppk/2923013,Pracownicze-plany-kapitalowe-PPK-nowe-obowiazki-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/ppk/2923013,Pracownicze-plany-kapitalowe-PPK-nowe-obowiazki-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2019-03-07T11:29:24+01:00</updated>
                                <published>2019-03-07T11:29:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. i stopniowo, po okresie przejściowym, będzie obejmować kolejne grupy zatrudniających. PPK to system odkładania środków finansowych na przyszłe potrzeby pracownika po ukończeniu przez niego 60 roku życia. W systemie tym aktywnie ma uczestniczyć pracodawca. Obowiązek stosowania pracowniczych planów kapitałowych będzie nakładany na pracodawców stopniowo, w zależności od liczby zatrudnionych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze plany kapitałowe (PPK) – nowe obowiązki pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2923013,Pracownicze-plany-kapitalowe-PPK-nowe-obowiazki-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2923013,Pracownicze-plany-kapitalowe-PPK-nowe-obowiazki-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2019-03-07T11:29:24+01:00</updated>
                                <published>2019-03-07T11:29:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. i stopniowo, po okresie przejściowym, będzie obejmować kolejne grupy zatrudniających. PPK to system odkładania środków finansowych na przyszłe potrzeby pracownika po ukończeniu przez niego 60 roku życia. W systemie tym aktywnie ma uczestniczyć pracodawca. Obowiązek stosowania pracowniczych planów kapitałowych będzie nakładany na pracodawców stopniowo, w zależności od liczby zatrudnionych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie - luty 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2922987,Bezrobocie-luty-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2922987,Bezrobocie-luty-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-03-07T10:07:43+01:00</updated>
                                <published>2019-03-07T10:07:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lutym 2019 r. odnotowano mniejszą liczbę bezrobotnych niż w styczniu tego roku. Osób bez pracy jest również mniej niż rok temu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ukaranie pracownika karą porządkową - kiedy dochodzi do zatarcia kary porządkowej? Jak usunąć dane o ukaraniu w takim przypadku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2921289,Czesc-D-akt-osobowych-a-zatarcie-kary-porzadkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2921289,Czesc-D-akt-osobowych-a-zatarcie-kary-porzadkowej.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T20:29:38+02:00</updated>
                                <published>2019-03-05T13:07:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2019 r. informacje o ukaraniu pracownika karą porządkową znajdują się w części D akt osobowych. Co dokładnie należy zamieścić w tej części? Kiedy dochodzi do zatarcia kary porządkowej? Jak usunąć dane o ukaraniu w takim przypadku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>VI edycja Europejskiego Kongresu Mobilności Pracy w Krakowie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/2921276,VI-edycja-Europejskiego-Kongresu-Mobilnosci-Pracy-w-Krakowie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/2921276,VI-edycja-Europejskiego-Kongresu-Mobilnosci-Pracy-w-Krakowie.html</id>
                                    <updated>2019-03-05T12:24:51+01:00</updated>
                                <published>2019-03-05T12:24:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już 14-15 marca w Centrum Kongresowym ICE w Krakowie odbędzie się VI Europejski Kongres Mobilności Pracy. EKMP to największe wydarzenie na temat delegowania pracowników i swobody świadczenia usług w Unii Europejskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uznawanie kwalifikacji zawodowych w przypadku twardego brexitu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2921222,Uznawanie-kwalifikacji-zawodowych-w-przypadku-twardego-brexitu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2921222,Uznawanie-kwalifikacji-zawodowych-w-przypadku-twardego-brexitu.html</id>
                                    <updated>2019-03-05T09:24:20+01:00</updated>
                                <published>2019-03-05T09:24:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął projekt ustawy regulującej niektóre sprawy związane z uznawaniem kwalifikacji zawodowych nabytych w Wielkiej Brytanii w przypadku tzw. twardego brexitu. W Polsce nie funkcjonował bowiem dotychczas system uznawania kwalifikacji nabytych w państwie trzecim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w budżetówce - czy się opłaca?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/2921077,Praca-w-budzetowce-czy-sie-oplaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/2921077,Praca-w-budzetowce-czy-sie-oplaca.html</id>
                                    <updated>2019-03-04T12:01:44+01:00</updated>
                                <published>2019-03-04T12:01:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w administracji państwowej może być dobrym wstępem do biznesu i większych pieniędzy. O ścieżkach kariery w sferze budżetowej mówi Jakub Gontarek, ekspert Konfederacji Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona danych osobowych w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/rodo-2018/2916772,Ochrona-danych-osobowych-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/rodo-2018/2916772,Ochrona-danych-osobowych-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-02-28T13:53:39+01:00</updated>
                                <published>2019-02-28T13:53:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poradnik UODO a objaśnienia Ministra Cyfryzacji, czyli do których wytycznych powinni zastosować się przedsiębiorcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy rada może odmówić zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/2916749,Kiedy-rada-moze-odmowic-zgody-na-rozwiazanie-stosunku-pracy-z-radnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/2916749,Kiedy-rada-moze-odmowic-zgody-na-rozwiazanie-stosunku-pracy-z-radnym.html</id>
                                    <updated>2019-02-28T11:13:38+01:00</updated>
                                <published>2019-02-28T11:13:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Celem przepisów ustawy o samorządzie gminnym nie jest udzielenie bezwarunkowej ochrony w sferę uprawnień radnego w płaszczyźnie regulowanej przepisami prawa pracy, pozbawiając pracodawcę możliwości rozwiązania stosunku pracy z radnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitoring wizyjny w świetle RODO</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/2916029,Monitoring-wizyjny-w-swietle-RODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/2916029,Monitoring-wizyjny-w-swietle-RODO.html</id>
                                    <updated>2019-02-27T14:00:25+01:00</updated>
                                <published>2019-02-27T14:00:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dotychczas w przepisach prawa nie było uregulowane wykorzystanie monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy. Potrzeba dostosowania przepisów krajowych do obowiązującego RODO zobligowało polskiego ustawodawcę do unormowania tego obszaru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Transformacja rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2906563,Transformacja-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2906563,Transformacja-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-02-19T09:35:55+01:00</updated>
                                <published>2019-02-19T09:35:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Transformacja rynku pracy podyktowana jest starzeniem się społeczeństwa oraz wpływem technologii na pracę. Konieczne jest czerpanie wzorców z innych państw stosujących dobre praktyki. Uwidacznia się potrzeba podnoszenia i zmiany kwalifikacji zawodowych, zwiększenie swobody w relacji pracownik-pracodawca oraz modyfikacja systemu edukacji w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oczekiwania pracowników w stosunku do miejsca pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2904133,Oczekiwania-pracownikow-w-stosunku-do-miejsca-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2904133,Oczekiwania-pracownikow-w-stosunku-do-miejsca-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-02-15T14:35:00+01:00</updated>
                                <published>2019-02-15T14:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okazuje się, że oczekiwania pracowników skupiają się na swobodnej atmosferze w miejscu pracy. Zatrudnieni preferują bezpośredni język komunikacji i chcą integrować się ze współpracownikami. Co więcej, pracownicy chętnie wzięliby udział w akcjach charytatywnych podejmowanych przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna staje się standardem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2902735,Praca-zdalna-staje-sie-standardem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2902735,Praca-zdalna-staje-sie-standardem.html</id>
                                    <updated>2019-02-11T10:11:16+01:00</updated>
                                <published>2019-02-11T10:11:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Popularność pracy zdalnej wciąż rośnie. Nie jest jeszcze tak rozpowszechniona jak na Zachodzie, ale wszystkie idzie w tym kierunku. Już 2/3 specjalistów IT w Polsce pracuje z domu. Model pracy zdalnej staje się standardem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę na zastępstwo w podstawie trzynastki</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/2899895,Dodatek-za-prace-na-zastepstwo-w-podstawie-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/2899895,Dodatek-za-prace-na-zastepstwo-w-podstawie-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2019-02-08T10:32:04+01:00</updated>
                                <published>2019-02-08T10:32:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy jeśli pracownik opieki społecznej, w związku z zastępowaniem innego pracownika, otrzymał w grudniu 2018 r. dodatek za pracę w terenie, to czy składnik ten powinien być uwzględniony w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy może jednak należy go traktować jako jednorazową wypłatę, która nie jest wliczana do podstawy trzynastki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika (kadry zarządzającej)</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2895950,Jak-ustalic-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika-kadry-zarzadzajacej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2895950,Jak-ustalic-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika-kadry-zarzadzajacej.html</id>
                                    <updated>2019-02-06T10:12:35+01:00</updated>
                                <published>2019-02-06T10:12:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu ustalenia właściwej wysokości wynagrodzenia pracownika niezbędne jest dysponowanie odpowiednim porównaniem (benchmarkiem). W przypadku wynagrodzeń wyższej kadry zarządzającej cały proces jest dużo bardziej skomplikowany niż ma to miejsce w przypadku pracowników szeregowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa czy oświadczenie - nawiązanie stosunku pracy z wójtem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2886885,Umowa-czy-oswiadczenie-nawiazanie-stosunku-pracy-z-wojtem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2886885,Umowa-czy-oswiadczenie-nawiazanie-stosunku-pracy-z-wojtem.html</id>
                                    <updated>2019-02-01T08:57:17+01:00</updated>
                                <published>2019-02-01T08:57:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tegorocznych wyborach zmieniła się osoba piastująca urząd wójta. Mamy wątpliwość, w jaki sposób należało potwierdzić nawiązanie z tą osobą stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie do pracy pracownika zatrudnionego na czas określony objętego ochroną przedemerytalną</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2879397,Przywrocenie-do-pracy-pracownika-zatrudnionego-na-czas-okreslony-objetego-ochrona-przedemerytalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2879397,Przywrocenie-do-pracy-pracownika-zatrudnionego-na-czas-okreslony-objetego-ochrona-przedemerytalna.html</id>
                                    <updated>2019-01-28T15:53:54+01:00</updated>
                                <published>2019-01-28T15:53:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 11 grudnia 2018 r. Trybunał Konstytucyjny uznał, że art. 50 § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej k.p.) w zakresie, w jakim nie przyznaje pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną wynikającą z art. 39 k.p., któremu umowę o pracę zawartą na czas określony wypowiedziano z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, prawa żądania orzeczenia przez sąd bezskuteczności wypowiedzenia tej umowy, a w razie jej rozwiązania - przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach, jest niezgodny z art. 32 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy i praca zdalna - oczekiwania pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/2879364,Elastyczny-czas-pracy-i-praca-zdalna-oczekiwania-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/2879364,Elastyczny-czas-pracy-i-praca-zdalna-oczekiwania-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2019-01-28T10:53:13+01:00</updated>
                                <published>2019-01-28T10:53:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy najbardziej cenią sobie elastyczny czas pracy i pracę zdalną. 81% chciałoby mieć możliwość elastycznego rozpoczynania i kończenia pracy w zależności od natężenia obowiązków służbowych. Natomiast 76% najbardziej ucieszyłaby praca zdalna, nawet kosztem własnego miejsca w biurze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w prawie pracy w 2019 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2869439,Zmiany-w-prawie-pracy-w-2019-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2869439,Zmiany-w-prawie-pracy-w-2019-roku.html</id>
                                    <updated>2019-01-22T09:06:02+01:00</updated>
                                <published>2019-01-22T09:06:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od stycznia 2019 roku weszło w życie kilka bardzo ważnych zmian w prawie pracy. Najważniejsze z nich to wprowadzenie pracowniczych planów kapitałowych, sposób wypłaty wynagrodzeń pracownikom, zmiany dotyczące dokumentacji pracowniczej oraz zwolnień lekarskich. Przeczytaj i sprawdź, co dokładnie się zmieniło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenia w Polsce będą jawne?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2868793,Czy-wynagrodzenia-w-Polsce-beda-jawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2868793,Czy-wynagrodzenia-w-Polsce-beda-jawne.html</id>
                                    <updated>2019-01-18T12:38:17+01:00</updated>
                                <published>2019-01-18T12:38:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ofercie pracy pracodawca będzie musiał zamieścić dokładną kwotę brutto zasadniczego wynagrodzenia (wynagrodzenia podstawowego) lub widełki płacy na danym stanowisku. Takie rozwiązanie zakłada projekt ustawy, który trafił do Sejmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kasjer - zarobki 2018</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/2860053,Kasjer-zarobki-2018.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/2860053,Kasjer-zarobki-2018.html</id>
                                    <updated>2019-01-03T13:51:19+01:00</updated>
                                <published>2019-01-03T13:51:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ile zarabia kasjer? Jakie jest przeciętne wynagrodzenie kasjera, a jakie najwyższe? Czy pracujący na kasie otrzymują premie? Na jakie benefity mogą liczyć? Co wpływa na wysokość pensji i awanse? Jakie są plusy i minusy pracy kasjera? Na wszystkie pytania odpowiedzi znajdą Państwo poniżej w raporcie &quot;Kasjerzy na rynku pracy&quot; grupy Pracuj.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Międzynarodowa Karta Różnorodności</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2858689,Miedzynarodowa-Karta-Roznorodnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2858689,Miedzynarodowa-Karta-Roznorodnosci.html</id>
                                    <updated>2019-01-02T09:18:03+01:00</updated>
                                <published>2019-01-02T09:18:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Międzynarodowa Karta Różnorodności jest jedną z lepiej znanych inicjatyw na rzecz różnorodności i równości w miejscu pracy. Temat różnorodności jest coraz częściej podnoszony w kontekście biznesu i zarządzania zasobami ludzkimi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie w pierwszym kwartale 2019 r. - jakie plany mają pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/aktualnosci-rynku-pracy/2836727,Zatrudnienie-w-pierwszym-kwartale-2019-r-jakie-plany-maja-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/aktualnosci-rynku-pracy/2836727,Zatrudnienie-w-pierwszym-kwartale-2019-r-jakie-plany-maja-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2018-12-12T10:28:22+01:00</updated>
                                <published>2018-12-12T10:28:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Swoje plany na 2019 r. pracodawcy zdradzili w raporcie ManpowerGroup. Kto chce powiększać zespół pracowników, a kto planuje redukcję etatów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej od 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2831901,Nowy-okres-przechowywania-dokumentacji-pracowniczej-od-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2831901,Nowy-okres-przechowywania-dokumentacji-pracowniczej-od-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-12-07T10:52:27+01:00</updated>
                                <published>2018-12-07T10:52:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2019 roku okres przechowywania dokumentacji pracowniczej zostanie skrócony do 10 lat. W niektórych przypadkach, nadal będzie trzeba przechowywać dokumentację pracowniczą przez 50 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja pracownicza 2019 - akta w wersji elektronicznej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/2826009,Dokumentacja-pracownicza-2019-akta-w-wersji-elektronicznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/2826009,Dokumentacja-pracownicza-2019-akta-w-wersji-elektronicznej.html</id>
                                    <updated>2018-12-04T14:53:39+01:00</updated>
                                <published>2018-12-04T14:53:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w dokumentacji pracowniczej zaczną obowiązywać 1 stycznia 2019 r. Akta osobowe pracowników będzie można prowadzić i przechowywać w formie elektronicznej. Szczegółowe zasady określa projekt rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej. Jak zabezpieczyć elektroniczną dokumentację pracowniczą? Jak wprowadzić do e-akt dokumentację papierową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urzędnik państwowy: duże wymagania - niskie zarobki</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/2825961,Urzednik-panstwowy-duze-wymagania-niskie-zarobki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/2825961,Urzednik-panstwowy-duze-wymagania-niskie-zarobki.html</id>
                                    <updated>2018-12-04T08:26:39+01:00</updated>
                                <published>2018-12-04T08:26:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zainteresowanie pracą w służbie publicznej wyraźnie spada. Wynika to m.in. z dużej konkurencji w sektorze prywatnym, gdzie zarobki są o jedną czwartą wyższe. Średnie zarobki w biznesie wynoszą 5133 zł, a w sektorze publicznym 3851 zł brutto. Zarobkowe ambicje najważniejszych urzędników skutecznie ogranicza ustawa kominowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej 2019</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/2824188,Zmiany-w-prowadzeniu-dokumentacji-pracowniczej-2019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/2824188,Zmiany-w-prowadzeniu-dokumentacji-pracowniczej-2019.html</id>
                                    <updated>2018-12-03T12:23:29+01:00</updated>
                                <published>2018-12-03T12:23:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej wejdą w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. Zostanie doprecyzowana kwestia poświadczania dokumentacji &quot;za zgodność z oryginałem&quot;. Będzie możliwość przechowywania oświadczeń i dokumentów znajdujących się w częściach A, B i C akt osobowych pracownikach w podczęściach. Projektodawca rozstrzyga kwestie związane z wydawaniem pracownikowi kopii dokumentów z akt osobowych. Kiedy pracodawca ma obowiązek wydać całą dokumentację pracowniczą? Co jeszcze zmienia się w dokumentacji pracowniczej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej 2019 - podział akt osobowych na nowe części</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/2818398,Zmiany-w-prowadzeniu-dokumentacji-pracowniczej-2019-podzial-akt-osobowych-na-nowe-czesci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/2818398,Zmiany-w-prowadzeniu-dokumentacji-pracowniczej-2019-podzial-akt-osobowych-na-nowe-czesci.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T11:37:23+01:00</updated>
                                <published>2018-11-30T11:37:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej wejdą w życie w 2019 r. Powstanie nowa część D akt osobowych. Jak po zmianach będzie wyglądał podział akt osobowych? Co będzie zawierać część A, B, C i D?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O ile wzrosną wynagrodzenia w 2019 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2818378,O-ile-wzrosna-wynagrodzenia-w-2019-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2818378,O-ile-wzrosna-wynagrodzenia-w-2019-roku.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T10:18:57+01:00</updated>
                                <published>2018-11-30T10:18:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z prognozą NBP wzrost wynagrodzeń w naszym kraju w 2019 roku wyniesie 6,8%. Ministerstwo Finansów zakłada, że wynagrodzenia w gospodarce narodowej wzrosną w przyszłym roku o 5,6% przy wzroście 6,1% w sektorze przedsiębiorstw. Natomiast według prognoz Komisji Europejskiej pensje w 2019 roku wzrosną w ujęciu nominalnym o 7%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa dla wójta 2018 i 2019 r. - jak naliczyć?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/2816451,Nagroda-jubileuszowa-dla-wojta-2018-i-2019-r-jak-naliczyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/2816451,Nagroda-jubileuszowa-dla-wojta-2018-i-2019-r-jak-naliczyc.html</id>
                                    <updated>2018-11-29T15:22:39+01:00</updated>
                                <published>2018-11-29T15:22:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy wójtowi można przyznać nagrodę jubileuszową? W jakiej wysokości naliczane są nagrody? Czy staż pracy przy naliczaniu nagrody ma znaczenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System SOW o rodzajach wsparcia z PFRON - platforma dla niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2814505,System-SOW-o-rodzajach-wsparcia-z-PFRON-platforma-dla-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2814505,System-SOW-o-rodzajach-wsparcia-z-PFRON-platforma-dla-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2018-11-28T10:27:58+01:00</updated>
                                <published>2018-11-28T10:27:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niepełnosprawnym szukającym pomocy w zatrudnieniu pomoże znajdujący się na platformie internetowej system SOW. Niepełnosprawni dowiedzą się o rodzajach wsparcia z PFRON i złożą wnioski o dofinansowanie przez internet.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Adaptacja w nowym miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/2811404,Adaptacja-w-nowym-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/2811404,Adaptacja-w-nowym-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-11-26T11:30:58+01:00</updated>
                                <published>2018-11-26T11:30:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowa praca zawsze oznacza niepisany przymus przystosowania się do panujących tam rytuałów i trybu codziennego funkcjonowania w firmie. Tym bardziej może to być trudne, jeśli przez długi czas pracowaliśmy w tym samym przedsiębiorstwie i mocno przyzwyczailiśmy się do obowiązujących standardów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wigilia 2018 r. dniem wolnym od pracy dla pracowników administracji rządowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/2810519,Wigilia-2018-r-dniem-wolnym-od-pracy-dla-pracownikow-administracji-rzadowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/2810519,Wigilia-2018-r-dniem-wolnym-od-pracy-dla-pracownikow-administracji-rzadowej.html</id>
                                    <updated>2018-11-22T14:01:35+01:00</updated>
                                <published>2018-11-22T14:01:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 24 grudnia 2018 r. pracownicy administracji rządowej mają dzień wolny. Urzędy zamiast w Wigilię otwarte będą w sobotę 15 grudnia 2018 r. Zarządzenie dotyczące wolnej Wigilii wydał Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rewolucja w umowach o pracę – od 22 listopada 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2807309,Rewolucja-w-umowach-o-prace-od-22-listopada-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2807309,Rewolucja-w-umowach-o-prace-od-22-listopada-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-11-20T12:11:56+01:00</updated>
                                <published>2018-11-20T12:11:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 listopada 2018 r. to bardzo istotna data, jeżeli chodzi o zmiany w prawie pracy. Tego dnia część umów o pracę zawartych na czas określony ulegnie automatycznemu przekształceniu w umowy stałe, czyli na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracownika - potrzeba zmian w publicznych służbach zatrudnienia i edukacji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2807305,Rynek-pracownika-potrzeba-zmian-w-publicznych-sluzbach-zatrudnienia-i-edukacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2807305,Rynek-pracownika-potrzeba-zmian-w-publicznych-sluzbach-zatrudnienia-i-edukacji.html</id>
                                    <updated>2018-11-20T12:00:32+01:00</updated>
                                <published>2018-11-20T12:00:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana pozycji pracownika znacząco wpływa na cały rynek pracy. Obecnie jest coraz trudniej pozyskać oraz utrzymać pracownika w firmie. Potrzebna jest zmiana aktywności publicznych służb zatrudnienia, a także wprowadzenie modyfikacji już na etapie edukacji szkolnej. Na konferencji poruszano również inne tematy związane z pracę, np. wpływ sztucznej inteligencji na pracę. Patronat medialny nad wydarzeniem objął portal Infor.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w szkolnictwie zawodowym już w styczniu 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2807268,Zmiany-w-szkolnictwie-zawodowym-juz-w-styczniu-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2807268,Zmiany-w-szkolnictwie-zawodowym-juz-w-styczniu-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-11-20T07:32:05+01:00</updated>
                                <published>2018-11-20T07:32:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolnictwo zawodowe jest niedostosowane do rynku pracy. W związku z tym zaplanowano rewolucyjne zmiany w Prawie oświatowym. Kształcenie uczniów szkół zawodowych zmieni się już w 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roboty zastąpią 20% pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2802228,Roboty-zastapia-20-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2802228,Roboty-zastapia-20-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2018-11-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2018-11-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szacuje się, że roboty i sztuczna inteligencja mogą zastąpić 20% pracowników. Za 30 lat wpłyną nawet na 800 mln miejsc pracy. Automatyzacja to przyszłość pracy. Może wpłynąć na stworzenie nowych miejsc pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieefektywna praca - przyczyny i przeciwdziałanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2801550,Nieefektywna-praca-przyczyny-i-przeciwdzialanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2801550,Nieefektywna-praca-przyczyny-i-przeciwdzialanie.html</id>
                                    <updated>2018-11-16T05:52:45+01:00</updated>
                                <published>2018-11-16T05:52:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niskie zaangażowanie w pracę skutkuje nieefektywną pracą pracowników. Jakie są przyczyny obniżonej efektywności w pracy? Jak przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne wynagrodzenie w III kwartale 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/2800915,Przecietne-wynagrodzenie-w-III-kwartale-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/2800915,Przecietne-wynagrodzenie-w-III-kwartale-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-11-13T12:36:04+01:00</updated>
                                <published>2018-11-13T12:36:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes GUS ogłosił wysokość przeciętnego wynagrodzenia w minionym kwartale. Przeciętne wynagrodzenie w III kwartale 2018 r.  wzrosło o 7,6 proc. rdr i o 1,3 proc w ujęciu kwartalnym wynosząc 4 580,20 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>