<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Akta osobowe</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2019-01-08T10:24:09+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Praca oparta na realizowaniu zadań</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/2800874,Praca-oparta-na-realizowaniu-zadan.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/2800874,Praca-oparta-na-realizowaniu-zadan.html</id>
                                    <updated>2018-11-13T09:23:45+01:00</updated>
                                <published>2018-11-13T09:23:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniowy czas pracy zyskuje w oczach pracodawców oraz pracowników. Wybierając taki model współpracy, obie strony zyskują sporo możliwości. Pracownik jest panem swojego czasu i sam decyduje, gdzie, jak i kiedy pracuje. Pracodawca natomiast nie musi zapewniać podwładnym miejsca do pracy, zwolniony jest również z obowiązku kontrolowania kolejnych etapów realizacji zlecenia. Liczy się to, by efekt końcowy był zadowalający, a zadanie zostało wykonane w terminie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpis do rejestru przechowawców akt pracowniczych do 31 grudnia 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2800865,Wpis-do-rejestru-przechowawcow-akt-pracowniczych-do-31-grudnia-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2800865,Wpis-do-rejestru-przechowawcow-akt-pracowniczych-do-31-grudnia-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-11-13T08:29:28+01:00</updated>
                                <published>2018-11-13T08:29:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS przypomina o terminie na uzyskanie wpisu do rejestru przechowawców akt osobowych i płacowych. Przedsiębiorcy mają na to czas tylko do końca grudnia 2018 r. Za przechowywanie akt bez wymaganych uprawnień przedsiębiorca może zapłacić karę do 100 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy i pracownika przy wypowiedzeniu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2797897,Obowiazki-pracodawcy-i-pracownika-przy-wypowiedzeniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2797897,Obowiazki-pracodawcy-i-pracownika-przy-wypowiedzeniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2018-11-08T10:26:04+01:00</updated>
                                <published>2018-11-08T10:26:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do wypowiedzenia umowy o pracę przysługuje każdej ze stron stosunku pracy, w dowolnym momencie. Przepisy precyzyjnie regulują kwestię zakończenia zatrudnienia. Jakie obowiązki i uprawnienia mają pracodawca i pracownik w tym zakresie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak informować pracowników o zmianie okresu przechowywania akt osobowych po 1 stycznia 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2795660,Jak-informowac-pracownikow-o-zmianie-okresu-przechowywania-akt-osobowych-po-1-stycznia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2795660,Jak-informowac-pracownikow-o-zmianie-okresu-przechowywania-akt-osobowych-po-1-stycznia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-11-07T12:02:23+01:00</updated>
                                <published>2018-11-07T12:02:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2019 roku pracodawca będzie miał obowiązek wydawać pracownikom wraz ze świadectwem pracy dodatkowe informacje o okresie przechowywania akt osobowych. Okres przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników ulegnie skróceniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zarządzać czasem w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/2795616,Jak-zarzadzac-czasem-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/2795616,Jak-zarzadzac-czasem-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-11-07T09:49:08+01:00</updated>
                                <published>2018-11-07T09:49:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizacja czasu to jedna z bardziej cenionych przez pracodawców umiejętności. Raczej nie umieszcza się jej w życiorysie, ponieważ wydaje się być kompetencją oczywistą. A jednak wielu, jeżeli nie większość, pracowników ma poważne problemy z zarządzaniem swoim czasem służbowym. W efekcie zaległości się piętrzą, a ludzie żyją w coraz większym stresie. Przyswojenie kilku prostych zasad pozwoli jednak lepiej zaplanować swój dzień i wywiązać się ze wszystkich powierzonych obowiązków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dostosowanie dokumentacji pracowniczej do nowych zasad po 1 stycznia 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2791234,Dostosowanie-dokumentacji-pracowniczej-do-nowych-zasad-po-1-stycznia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2791234,Dostosowanie-dokumentacji-pracowniczej-do-nowych-zasad-po-1-stycznia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-10-31T09:35:47+01:00</updated>
                                <published>2018-10-31T09:35:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy będą mieli rok na dostosowanie dokumentacji pracowniczej do nowych zasad. Od 1 stycznia 2019 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany w sprawie dokumentacji pracowniczej i jej elektronizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Branża cyberbezpieczeństwa - kobiety z niższymi zarobkami</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2783620,Branza-cyberbezpieczenstwa-kobiety-z-nizszymi-zarobkami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2783620,Branza-cyberbezpieczenstwa-kobiety-z-nizszymi-zarobkami.html</id>
                                    <updated>2018-10-26T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2018-10-26T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Branża cyberbezpieczeństwa rozwija się coraz szybciej. Liczba wolnych miejsc pracy dochodzi do 300 tysięcy. Koniecznością stanie się zatrudnienie większej liczby kobiet. Aktualnie stanowią jedynie 11 % zatrudnionych i zarabiają mniej od mężczyzn.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Żłobek i przedszkole dla dzieci pracowników PGNiG</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2780230,Zlobek-i-przedszkole-dla-dzieci-pracownikow-PGNiG.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2780230,Zlobek-i-przedszkole-dla-dzieci-pracownikow-PGNiG.html</id>
                                    <updated>2018-10-23T09:23:35+02:00</updated>
                                <published>2018-10-23T09:23:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PGNiG buduje żłobek i przedszkole dla dzieci swoich pracowników. Budynek będzie zlokalizowany na terenie firmy. Pracodawca pomaga młodym pracownikom godzić życie prywatne z zawodowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie składniki wynagrodzenia stanowią podstawę wymiaru zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2774143,Jakie-skladniki-wynagrodzenia-stanowia-podstawe-wymiaru-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2774143,Jakie-skladniki-wynagrodzenia-stanowia-podstawe-wymiaru-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2018-10-19T11:14:07+02:00</updated>
                                <published>2018-10-19T11:14:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z pojęciem zasiłku chorobowego wiąże się przede wszystkim pytanie, jakie składniki wynagrodzenia wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego? Odpowiedź na to pytanie nie jest prosta, ponieważ ZUS stosuje różne modele wykładni. Powstaje również pytanie dotyczące tego, komu (nie) przysługuje zasiłek chorobowy, jaka jest jego wysokość i na podstawie jakiego dokumentu wypłacany jest wspomniany zasiłek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Limit pracy u jednego pracodawcy - zmiany od listopada 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/2766254,Limit-pracy-u-jednego-pracodawcy-zmiany-od-listopada-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/2766254,Limit-pracy-u-jednego-pracodawcy-zmiany-od-listopada-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-10-11T08:29:35+02:00</updated>
                                <published>2018-10-11T08:29:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W listopadzie 2018 r. kończą się limity 18-miesięcznego zatrudnienia pracowników tymczasowych dotyczące zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy użytkownika. Co zmiany te oznaczają dla pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od stycznia 2019 r. nowe dokumenty przekazywane do ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/dokumenty/2765586,Od-stycznia-2019-r-nowe-dokumenty-przekazywane-do-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/dokumenty/2765586,Od-stycznia-2019-r-nowe-dokumenty-przekazywane-do-ZUS.html</id>
                                    <updated>2018-10-10T10:00:02+02:00</updated>
                                <published>2018-10-10T10:00:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2019 roku nastąpią zmiany w okresie przechowywania akt pracowniczych. Oznacza to nowe obowiązki informacyjne wobec ZUS. Pojawią się także nowe dokumenty ubezpieczeniowe i zmienią dwa formularze rozliczeniowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawody przyszłości - studia i co dalej?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/2764724,Zawody-przyszlosci-studia-i-co-dalej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/2764724,Zawody-przyszlosci-studia-i-co-dalej.html</id>
                                    <updated>2018-10-09T14:35:46+02:00</updated>
                                <published>2018-10-09T14:35:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znalezienie zawodu z przyszłością, w którym będziemy czuli się dobrze i otrzymamy satysfakcjonujące wynagrodzenie nie jest takie proste. Jaką szkołę wybrać? Jakie studia ukończyć żeby pracować i zarabiać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe obowiązki pracodawcy od 2019 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2764649,Nowe-obowiazki-pracodawcy-od-2019-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2764649,Nowe-obowiazki-pracodawcy-od-2019-roku.html</id>
                                    <updated>2018-10-09T09:28:25+02:00</updated>
                                <published>2018-10-09T09:28:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2019 r. pracodawców czekają nowe obowiązki związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej. Jakie dane od 1 stycznia 2019 roku pracodawca będzie przekazywał do ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewidencja czasu pracy i inne dokumenty związane ze stosunkiem pracy 2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2762523,Ewidencja-czasu-pracy-i-inne-dokumenty-zwiazane-ze-stosunkiem-pracy-2019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2762523,Ewidencja-czasu-pracy-i-inne-dokumenty-zwiazane-ze-stosunkiem-pracy-2019.html</id>
                                    <updated>2018-10-05T12:29:01+02:00</updated>
                                <published>2018-10-05T12:29:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2019 r. pracodawca będzie miał obowiązek prowadzenia m.in. ewidencji czasu pracy i karty wypłaconego wynagrodzenia za pracę. Jakie dokumenty powinny znaleźć się w ewidencji czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykaz dokumentów w aktach osobowych (4 części) 2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2762494,Wykaz-dokumentow-w-aktach-osobowych-4-czesci-2019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2762494,Wykaz-dokumentow-w-aktach-osobowych-4-czesci-2019.html</id>
                                    <updated>2019-01-08T10:24:09+01:00</updated>
                                <published>2018-10-05T10:51:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2019 r. akta osobowe pracownika składają się z 4 części. Jakie dokumenty powinny znaleźć się w poszczególnych częściach akt osobowych? Jak przechowywać te dokumenty po zmianach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rewolucyjne zmiany w dokumentacji pracowniczej 2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2761527,Rewolucyjne-zmiany-w-dokumentacji-pracowniczej-2019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2761527,Rewolucyjne-zmiany-w-dokumentacji-pracowniczej-2019.html</id>
                                    <updated>2018-10-04T08:31:10+02:00</updated>
                                <published>2018-10-04T08:31:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już 1 stycznia 2019 roku wejdą w życie rewolucyjne zmiany w prowadzeniu i przechowywaniu dokumentacji pracowniczej. Zmiany oznaczają nowe obowiązki dla pracodawców i kadrowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa ustawa o rynku pracy 2019 - jakie zmiany wprowadzi?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/instytucje-rynku-pracy/2759670,Nowa-ustawa-o-rynku-pracy-2019-jakie-zmiany-wprowadzi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/instytucje-rynku-pracy/2759670,Nowa-ustawa-o-rynku-pracy-2019-jakie-zmiany-wprowadzi.html</id>
                                    <updated>2018-10-01T08:12:57+02:00</updated>
                                <published>2018-10-01T08:12:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowa ustawa o rynku pracy jest w końcowej fazie konsultacji. Nowe przepisy zastąpią dotychczasową ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Do głównych zmian jakie wprowadzą nowe przepisy zaliczyć możemy likwidację profilowania oraz limitów wiekowych. Ustawodawca nie zapomniał również o pracodawcach, kierując do nich wsparcie w postaci np. bonu ofertowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak efektywnie zarządzać swoim czasem w miejscu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/2759418,Jak-efektywnie-zarzadzac-swoim-czasem-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/2759418,Jak-efektywnie-zarzadzac-swoim-czasem-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-09-28T08:14:39+02:00</updated>
                                <published>2018-09-28T08:14:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby poprawić efektywność pracy, warto się stosować do zasad zarządzania czasem i zarządzania sobą w czasie. Na czym one polegają? Dlaczego tak ważne jest codzienne planowanie dla pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzyskać wiedzę o zatrudnieniu emeryta w innym zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2758939,Jak-uzyskac-wiedze-o-zatrudnieniu-emeryta-w-innym-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2758939,Jak-uzyskac-wiedze-o-zatrudnieniu-emeryta-w-innym-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-09-26T11:18:19+02:00</updated>
                                <published>2018-09-26T11:18:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zakończeniu zatrudnienia byłego pracownika - emeryta w nowym miejscu pracy opiekę socjalną nad emerytem przejmuje drugi zakład pracy. W jaki sposób były pracodawca dowiaduje się, że jego emeryt podjął pracę? Czy emeryt może co roku składać oświadczenie o ewentualnym zatrudnieniu w innym zakładzie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada Ochrony Pracy przypomina - umów o pracę nie należy zastępować ,,śmieciówkami&#039;&#039;</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/2758916,Rada-Ochrony-Pracy-przypomina-umow-o-prace-nie-nalezy-zastepowac-smieciowkami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/2758916,Rada-Ochrony-Pracy-przypomina-umow-o-prace-nie-nalezy-zastepowac-smieciowkami.html</id>
                                    <updated>2018-09-26T08:47:51+02:00</updated>
                                <published>2018-09-26T08:47:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umów o pracę nie można zastępować umowami cywilnoprawnymi - przypomina Rada Ochrony Pracy. W przyjętym we wtorek stanowisku zaproponowała m.in. wprowadzenie obowiązku zgłaszania do ZUS pracowników przed podjęciem pracy, co ma się przyczynić do uszczelnienia systemu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne wynagrodzenie w II kwartale w 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/2753210,Przecietne-wynagrodzenie-w-II-kwartale-w-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/2753210,Przecietne-wynagrodzenie-w-II-kwartale-w-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-09-20T12:54:41+02:00</updated>
                                <published>2018-09-20T12:54:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Głównego Urzędu Statystycznego opublikował dane dotyczące przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2018 r. Z komunikatu wynika, że przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale 2018 r. wyniosło 4521,08 zł brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia dodatkowe otrzymywane przez menedżerów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2751962,Swiadczenia-dodatkowe-otrzymywane-przez-menedzerow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2751962,Swiadczenia-dodatkowe-otrzymywane-przez-menedzerow.html</id>
                                    <updated>2018-09-19T10:18:22+02:00</updated>
                                <published>2018-09-19T10:18:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie oraz motywowanie najlepszych menedżerów w przedsiębiorstwie to obecnie poważne wyzwanie dla właścicieli firm. Poza atrakcyjnym wynagrodzeniem podstawowym coraz bardziej istotne stają się świadczenia dodatkowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie kary z Urzędu Pracy mogą zostać wymierzone bezrobotnemu?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/status-bezrobotnego/2751952,Jakie-kary-z-Urzedu-Pracy-moga-zostac-wymierzone-bezrobotnemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/status-bezrobotnego/2751952,Jakie-kary-z-Urzedu-Pracy-moga-zostac-wymierzone-bezrobotnemu.html</id>
                                    <updated>2018-09-19T09:30:44+02:00</updated>
                                <published>2018-09-19T09:30:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Status osoby bezrobotnej niesie ze sobą nie tylko prawa ale też liczne obowiązki, których niedopełnienie jest karane. Niezdyscyplinowanym bezrobotnym może grozić czasowa utrata statusu osoby bezrobotnej, obowiązek zwrotu poniesionych przez Urząd Pracy kosztów, a także kara grzywny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szukasz pracy? Sprawdź branżę budowlaną</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/2751689,Szukasz-pracy-Sprawdz-branze-budowlana.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/2751689,Szukasz-pracy-Sprawdz-branze-budowlana.html</id>
                                    <updated>2018-09-18T08:33:56+02:00</updated>
                                <published>2018-09-18T08:33:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Branża budowlana rozwija się - ok. 20 % pracodawców z tego sektora planuje zwiększyć liczbę pracowników w ciągu najbliższych trzech miesięcy. Jest to dobra wiadomość dla osób poszukujących zatrudnienia w ,,budowlance&#039;&#039;, nie tylko ze względu na więcej miejsc pracy ale również z uwagi na to, że budowlany rynek pracy stanie się bardziej konkurencyjny, co pozytywnie wpłynie na warunki pracy i płacy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy - czy można się domagać odszkodowania oraz zadośćuczynienia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/2751467,Wypadek-przy-pracy-czy-mozna-sie-domagac-odszkodowania-oraz-zadoscuczynienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/2751467,Wypadek-przy-pracy-czy-mozna-sie-domagac-odszkodowania-oraz-zadoscuczynienia.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T19:44:25+01:00</updated>
                                <published>2018-09-17T11:48:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy za wypadek przy pracy poszkodowanemu pracownikowi należy się zarówno odszkodowanie jak i zadośćuczynienie? Sąd Apelacyjny w Lublinie orzekł, że za doznane cierpienia pracownik ma prawo domagać się zadośćuczynienia, nawet jeżeli wypłacono mu już odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość dodatku za trudne warunki pracy a pensum łączone</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/2751430,Wysokosc-dodatku-za-trudne-warunki-pracy-a-pensum-laczone.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/2751430,Wysokosc-dodatku-za-trudne-warunki-pracy-a-pensum-laczone.html</id>
                                    <updated>2018-09-17T07:15:55+02:00</updated>
                                <published>2018-09-17T07:15:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problem: Nauczyciel zatrudniony w placówce feryjnej - młodzieżowym ośrodku socjoterapii - na stanowisku wychowawcy w wymiarze 26/26 pensum, od 1 września 2018 r. będzie miał przydzielone 3 lekcje muzyki w wymiarze 3/18. Po uśrednieniu, jego pensum wyniesie 25/25 + 4/25 godzin ponadwymiarowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IV Konferencja Prawa Pracy 2018/2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2751082,IV-Konferencja-Prawa-Pracy-20182019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2751082,IV-Konferencja-Prawa-Pracy-20182019.html</id>
                                    <updated>2018-09-14T10:42:13+02:00</updated>
                                <published>2018-09-14T10:42:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy do wzięcia udziału w IV Konferencji Prawa Pracy 2018/2019, która odbędzie się w dniach 17-18 października 2018 r. w Warszawie. Patronem medialnym wydarzenia jest Infor.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarobki kierowców zawodowych w Polsce w 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/2750708,Zarobki-kierowcow-zawodowych-w-Polsce-w-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/2750708,Zarobki-kierowcow-zawodowych-w-Polsce-w-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-09-13T08:22:22+02:00</updated>
                                <published>2018-09-13T08:22:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według Raportu TransJobs.eu „Zarobki kierowców zawodowych w Polsce 2018”, średnie wynagrodzenie, jakie trafia do kieszeni zawodowego kierowcy, wynosi 5 032 zł na rękę. Struktura wynagrodzeń kierowców jest dość specyficzna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie – 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/2750589,Minimalne-wynagrodzenie-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/2750589,Minimalne-wynagrodzenie-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-09-12T10:50:24+02:00</updated>
                                <published>2018-09-12T10:50:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 11 września 2018 r. Rada Ministrów podjęła decyzję o zwiększeniu wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2019 r. W nadchodzącym roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 7,1 proc dając 2250 zł brutto oraz minimalną stawkę godzinową w wysokości 14,70 zł brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>E-teczki pracownicze już od 1 stycznia 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2750583,Eteczki-pracownicze-juz-od-1-stycznia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2750583,Eteczki-pracownicze-juz-od-1-stycznia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-09-12T10:31:20+02:00</updated>
                                <published>2018-09-12T10:31:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od stycznia 2019 roku w życie wejdą zmiany w Kodeksie Pracy oraz ustawie o emeryturach i rentach, które pozwolą na rezygnację z papierowych archiwów akt pracowniczych. Jakie zmiany czekają pracodawców i czy warto przejść na e-teczki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracujący na etacie chcą zakładać własne firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2750327,Pracujacy-na-etacie-chca-zakladac-wlasne-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2750327,Pracujacy-na-etacie-chca-zakladac-wlasne-firmy.html</id>
                                    <updated>2018-09-11T15:15:35+02:00</updated>
                                <published>2018-09-11T15:15:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okazuje się, że aż trzy miliony Polaków jest zainteresowanych założeniem własnej firmy – tak wynika z przeprowadzonego w maju tego roku badania „Indeks przedsiębiorczości”. Co czwarty Polak zatrudniony na etacie deklaruje, że w ciągu dwóch lat założy firmę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od października do grudnia masz największe szanse na znalezienie nowej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/aktualnosci-rynku-pracy/2750260,Od-pazdziernika-do-grudnia-masz-najwieksze-szanse-na-znalezienie-nowej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/aktualnosci-rynku-pracy/2750260,Od-pazdziernika-do-grudnia-masz-najwieksze-szanse-na-znalezienie-nowej-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-09-11T08:56:45+02:00</updated>
                                <published>2018-09-11T08:56:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Plany rekrutacyjne polskich pracodawców na okres październik­­–grudzień przyniosą największe od 9 lat szanse na znalezienie nowej pracy – potwierdza opublikowany dziś raport „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”. Najlepsze perspektywy czekają na poszukujących zatrudnienia w Polsce północno-zachodniej oraz wschodniej, najwięcej pracowników będzie potrzebnych w produkcji przemysłowej i w budownictwie. W ciągu ostatniego roku Polska awansowała z 12. na 5. miejsce na liście 26 rynków regionu EMEA, w których będzie najłatwiej o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kierowcy w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/2750097,Czas-pracy-kierowcy-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/2750097,Czas-pracy-kierowcy-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2018-09-10T10:45:05+02:00</updated>
                                <published>2018-09-10T10:45:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe regulacje w prawie transportowym weszły w życie na początku września tego roku. Teraz należy dołożyć wszelkich starań, aby się do nich dostosować. W celu uniknięcia konsekwencji, należy w pełni zrozumieć co i w jakim stopniu uległo modyfikacjom. Jedną ze zmian jest kara za przekroczenie czasu pracy w porze nocnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wygaśnięcie stosunku pracy z powodu śmierci pracodawcy - jak stosować nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/2746936,Wygasniecie-stosunku-pracy-z-powodu-smierci-pracodawcy-jak-stosowac-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/2746936,Wygasniecie-stosunku-pracy-z-powodu-smierci-pracodawcy-jak-stosowac-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2018-09-05T14:37:32+02:00</updated>
                                <published>2018-09-05T14:37:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustanowienie zarządu sukcesyjnego przez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci. Taki efekt wystąpi tylko wtedy, gdy w czasie wykonywania zarządu pracownicy zmarłego nie zostaną przejęci przez nowego pracodawcę. Takie zmiany w zakresie wygasania stosunków pracy wprowadza ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2746932,Nadgodziny-pracownikow-zatrudnionych-na-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2746932,Nadgodziny-pracownikow-zatrudnionych-na-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2018-09-05T13:42:05+02:00</updated>
                                <published>2018-09-05T13:42:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mają z góry określony system czasu pracy. Może jednak dojść do sytuacji, w której z różnych przyczyn pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Dochodzi wtedy do pracy w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi przywróconemu do pracy należy wystawić nową umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2745462,Czy-pracownikowi-przywroconemu-do-pracy-nalezy-wystawic-nowa-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2745462,Czy-pracownikowi-przywroconemu-do-pracy-nalezy-wystawic-nowa-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2018-09-04T09:11:00+02:00</updated>
                                <published>2018-09-04T09:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli sąd pracy prawomocnym wyrokiem przywróci pracownika do pracy, powinien on zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od wydania tego wyroku. Czy w związku z tym, konieczne jest podpisanie nowej umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy w 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/2741009,Dni-wolne-od-pracy-w-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/2741009,Dni-wolne-od-pracy-w-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-08-31T13:40:47+02:00</updated>
                                <published>2018-08-31T13:40:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sezon urlopowy powoli dobiega końca. Pora planować kolejny dłuższy wypoczynek, za rok. Dobrym sposobem na wypoczynek dla wielu pracowników są także tzw. długie weekendy, Sprawdź, jak korzystnie rozplanować urlop w 2019 r., aby wypoczywać maksymalnie długo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w administracji rządowej nie dla absolwentów wyższych uczelni</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/2738961,Praca-w-administracji-rzadowej-nie-dla-absolwentow-wyzszych-uczelni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/2738961,Praca-w-administracji-rzadowej-nie-dla-absolwentow-wyzszych-uczelni.html</id>
                                    <updated>2018-08-30T14:54:31+02:00</updated>
                                <published>2018-08-30T14:54:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W administracji rządowej od kandydatów na najniższe stanowiska wymaga się doświadczenia zawodowego. Blokuje to dostęp do nich wielu absolwentom wyższych uczelni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie nauczycieli od 1 września 2018 r. w szkołach niesamorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2738904,Zatrudnianie-nauczycieli-od-1-wrzesnia-2018-r-w-szkolach-niesamorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2738904,Zatrudnianie-nauczycieli-od-1-wrzesnia-2018-r-w-szkolach-niesamorzadowych.html</id>
                                    <updated>2018-08-30T07:39:06+02:00</updated>
                                <published>2018-08-30T07:39:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Publikujemy informację Ministerstwa Edukacji Narodowej dotyczącą zatrudniania nauczycieli od 1 września 2018 r. w szkołach niesamorządowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawody, które wkrótce zostaną zastąpione przez roboty</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2726948,Zawody-ktore-wkrotce-zostana-zastapione-przez-roboty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2726948,Zawody-ktore-wkrotce-zostana-zastapione-przez-roboty.html</id>
                                    <updated>2018-08-09T15:27:32+02:00</updated>
                                <published>2018-08-09T15:27:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chirurg, marketing menedżer, analityk systemów komputerowych - oni mogą spać spokojnie. Natomiast tych, którzy zarabiają na życie jako ekonomiści, księgowi czy taksówkarze, algorytm skreśli z listy płac. Ocenia się, że prawie połowa obecnie istniejących zawodów może zostać zautomatyzowana i wkrótce ma zniknąć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niskiego bezrobocia ciąg dalszy - lipiec 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/aktualnosci-rynku-pracy/2717856,Niskiego-bezrobocia-ciag-dalszy-lipiec-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/aktualnosci-rynku-pracy/2717856,Niskiego-bezrobocia-ciag-dalszy-lipiec-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-08-06T13:49:34+02:00</updated>
                                <published>2018-08-06T13:49:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezrobocie utrzymuje się wciąż na rekordowo niskim poziomie tj. 5,9 proc. W porównaniu z czerwcem br liczba bezrobotnych w lipcu 2018 r. spadła o 6,4 tys. osób i wynosi 961,5 tys. osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przebiega procedura orzekania o chorobie zawodowej?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/2712362,Jak-przebiega-procedura-orzekania-o-chorobie-zawodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/2712362,Jak-przebiega-procedura-orzekania-o-chorobie-zawodowej.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T19:46:09+01:00</updated>
                                <published>2018-08-02T10:50:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stwierdzenie występowania choroby zawodowej u pracownika, która spowodowała uszczerbek na zdrowiu lub trwałą/czasową niezdolność do pracy, uprawnia go do różnego rodzaju świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Pracownik może liczyć np. na zasiłek chorobowy, rentę lub jednorazowe odszkodowanie. Jak przebiega procedura orzekania o chorobie zawodowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie w pierwszym półroczu 2018 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/aktualnosci-rynku-pracy/2703249,Bezrobocie-w-pierwszym-polroczu-2018-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/aktualnosci-rynku-pracy/2703249,Bezrobocie-w-pierwszym-polroczu-2018-roku.html</id>
                                    <updated>2018-07-26T13:57:28+02:00</updated>
                                <published>2018-07-26T13:57:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dane Głównego Urzędu Statystycznego jasno pokazują, że w Polsce z miesiąca na miesiąc stopa bezrobocia spada.  Zatem warto przyjrzeć się temu zjawisku i zadać sobie jak kształtowało  się bezrobocie w pierwszym półroczu 2018 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki ma pracodawca względem pracowników w czasie upału ?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/2703102,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-wzgledem-pracownikow-w-czasie-upalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/2703102,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-wzgledem-pracownikow-w-czasie-upalu.html</id>
                                    <updated>2018-07-25T14:35:29+02:00</updated>
                                <published>2018-07-25T14:35:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasie upałów, na pracodawcy spoczywa obowiązek podjęcia działań mających na celu zabezpieczenie pracowników przed negatywnymi skutkami wysokich temperatur. Przepisy przewidują, że w czasie pracy w upale pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikom zimne napoje. Jakie inne obowiązki ma pracodawca względem swoich pracowników? Państwowa Inspekcja Pracy odpowiada.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie projektów poprawiających warunki pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2701033,Dofinansowanie-projektow-poprawiajacych-warunki-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2701033,Dofinansowanie-projektow-poprawiajacych-warunki-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-07-20T12:33:27+02:00</updated>
                                <published>2018-07-20T12:33:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS ogłosił nabór wniosków o dofinansowanie projektów poprawiających warunki pracy. Jakie warunki trzeba spełnić aby uzyskać dofinansowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Młodociany pracownik – od 1 września może nim zostać 15-latek</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2699457,Mlodociany-pracownik-od-1-wrzesnia-moze-nim-zostac-15latek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2699457,Mlodociany-pracownik-od-1-wrzesnia-moze-nim-zostac-15latek.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T19:39:29+01:00</updated>
                                <published>2018-07-19T14:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2018 r. zmienił się wiek osoby, którą można uznać za młodocianego pracownika. Otóż od tego dnia wiek ten uległ obniżeniu z 16 do 15 lat. Kim jest młodociany pracownik, jaką pracę i na jakiej podstawie może ją wykonywać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca dzieci i młodzieży - jaka umowa będzie odpowiednia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/2699114,Praca-dzieci-i-mlodziezy-jaka-umowa-bedzie-odpowiednia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/2699114,Praca-dzieci-i-mlodziezy-jaka-umowa-bedzie-odpowiednia.html</id>
                                    <updated>2018-07-18T10:03:11+02:00</updated>
                                <published>2018-07-18T10:03:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wakacje to czas, w którym młodzież, a czasem nawet dzieci, szukają okazji do zarobku. Prawo na to pozwala, jednakże młodzież i dzieci nie każdej pracy mogą się podjąć. W trosce o dobro małoletnich Państwowa Inspekcja Pracy przygotowała poradnik dotyczący pracy dzieci i młodzieży, w którym radzi m.in. jaki typ umowy będzie odpowiedni dla małoletniego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Łączenie rodzicielstwa z pracą, czyli zmiany dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/2698779,Laczenie-rodzicielstwa-z-praca-czyli-zmiany-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/2698779,Laczenie-rodzicielstwa-z-praca-czyli-zmiany-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2018-07-17T12:43:00+02:00</updated>
                                <published>2018-07-17T12:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo pracy to nie tylko kodeks pracy. Budowane jest przez różne ustawy i niejednokrotnie odesłań należy szukać w zupełnie innym miejscu. W maju br. znowelizowano ustawę o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2018 poz. 1076). Zmieniła ona kilka zapisów właśnie kodeksu pracy. Szczęśliwie zmianie podlegają zapisy, dotyczące rodziców, przyznając większą elastyczność w łączeniu życia prywatnego z zawodowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak nie dać się odwołać z urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/2698932,Jak-nie-dac-sie-odwolac-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/2698932,Jak-nie-dac-sie-odwolac-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2018-07-17T09:15:12+02:00</updated>
                                <published>2018-07-17T09:15:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas letnich miesięcy wiele osób korzysta z urlopu wypoczynkowego. W związku z tym na pewno warto wiedzieć, że w niektórych okolicznościach pracodawca ma prawo odwołać z niego pracownika, a niewykorzystane dni wolne mogą po pewnym czasie przepaść. Jakie są prawa pracownika i pod jakimi warunkami należy wrócić do firmy z urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rośnie skala dyskryminacji i mobbingu w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/2697517,Rosnie-skala-dyskryminacji-i-mobbingu-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/2697517,Rosnie-skala-dyskryminacji-i-mobbingu-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2018-07-12T12:29:01+02:00</updated>
                                <published>2018-07-12T12:29:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rośnie skala dyskryminacji i mobbingu w Polsce. Tylko w 2017 r. przed sądami toczyło się blisko 2,5 tys. spraw dotyczących tego zakresu. Z danych zebranych przez kancelarię Ecovis Milczarek i Wspólnicy wynika, że nawet co szósta osoba w Polsce mogła być ofiarą dyskryminacji lub mobbingu. Jednocześnie co trzecia osoba wskazuje, że była świadkiem takiego zdarzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>