<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Bezpieczeństwo i higiena pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2024-08-25T09:55:03+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Coraz więcej osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6463171,coraz-wiecej-osob-z-niepelnosprawnosciami-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6463171,coraz-wiecej-osob-z-niepelnosprawnosciami-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2024-02-07T10:00:32+01:00</updated>
                                <published>2024-02-07T10:00:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy z jednej strony coraz chętniej zatrudniają osoby z niepełnosprawnościami, a z drugiej wciąż obawiają się, że nie zapewnią podstawowych potrzeb takim osobom. A przecież to nie zawsze podjazd dla wózków czy przebudowa obiektu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy nie wiedzą, czy w ich firmach korzysta się ze sztucznej inteligencji</title>
                <link type="text/html" href="https://ai.infor.pl/sztuczna-inteligencja/6458372,pracownicy-nie-wiedza-czy-w-ich-firmach-korzysta-sie-ze-sztucznej-int.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ai.infor.pl/sztuczna-inteligencja/6458372,pracownicy-nie-wiedza-czy-w-ich-firmach-korzysta-sie-ze-sztucznej-int.html</id>
                                    <updated>2024-02-02T14:32:14+01:00</updated>
                                <published>2024-02-02T14:32:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sztuczna inteligencja jednocześnie fascynuje i budzi obawy. Na rynku pracy są one związane zmożliwą utratą miejsca pracy czy zmianami w strukturze zatrudnienia. Tym bardziej, że pracownicy często nie wiedzą, czy w ich firmach wykorzystuje się AI.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>BHP przy czyszczeniu i malowaniu natryskowym. Nowe rozporządzenie już obowiązuje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6455388,bhp-przy-czyszczeniu-i-malowaniu-natryskowym-nowe-rozporzadzenie-juz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6455388,bhp-przy-czyszczeniu-i-malowaniu-natryskowym-nowe-rozporzadzenie-juz.html</id>
                                    <updated>2024-01-31T17:10:26+01:00</updated>
                                <published>2024-01-31T11:45:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezpieczeństwo i higiena pracy przy czyszczeniu powierzchni, malowaniu natryskowym, napylaniu i natryskiwaniu cieplnym to przedmiot regulacji nowego rozporządzenia ministra rozwoju i technologii. Nowe zasady BHP w tym zakresie obowiązują już od stycznia 2024 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>WBL - work based learning - uczenie się oparte na pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/6447857,wbl-work-based-learning-uczenie-sie-oparte-na-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/6447857,wbl-work-based-learning-uczenie-sie-oparte-na-pracy.html</id>
                                    <updated>2024-01-27T11:25:23+01:00</updated>
                                <published>2024-01-27T11:25:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dużo się pisze i mówi o WLB - work live balance, ale istnieje jeszcze WBL - work based learning. W styczniu 2024 r. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) przedstawiła nowe dane, które pokazują jakie znaczenie mają praktyczne zajęcia i praca świadczona przez młodocianych dla nauki danego zawodu. Te nowe wskaźniki zatrudnienia i nauki w miejscu pracy zmieniają się z roku na rok, bo rynek pracy ciągle ewoluuje, podobnie jak podejście młodych osób do pracy. Wysokiej jakości edukacja i możliwości uczenia się przez całe życie mają zasadnicze znaczenie dla zapewnienia wszystkim osobom godnego życia i produktywnej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zwrot kosztów ładowania samochodów elektrycznych stanowi dodatkowy przychód dla pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://podatki.infor.pl/interpretacje-podatkowe/6447253,czy-zwrot-kosztow-ladowania-samochodow-elektrycznych-stanowi-dodatkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://podatki.infor.pl/interpretacje-podatkowe/6447253,czy-zwrot-kosztow-ladowania-samochodow-elektrycznych-stanowi-dodatkowy.html</id>
                                    <updated>2024-01-26T11:56:29+01:00</updated>
                                <published>2024-01-26T11:56:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) uznała, że zwrot kosztów ładowania służbowych samochodów elektrycznych przez pracodawcę nie stanowi dodatkowego przychodu dla pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Freelacerzy mają się dobrze, a będą się mieli jeszcze lepiej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/6445019,freelacerzy-maja-sie-dobrze-a-beda-sie-mieli-jeszcze-lepiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/6445019,freelacerzy-maja-sie-dobrze-a-beda-sie-mieli-jeszcze-lepiej.html</id>
                                    <updated>2024-01-25T13:13:50+01:00</updated>
                                <published>2024-01-25T13:13:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Freelancerzy mają dobra passę. W 2024 roku zapotrzebowanie na ich racę będzie wciąż rosło. Już teraz ponad 42% przedsiebiorców korzysta z usług freelancerów ponad 5 lat. Jakie są prognozy trendów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana pracy 2024: dla poprawy zdrowia i warunków lub wyższych zarobków – konkurencyjne firmy korzystają z okazji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6443205,zmiana-pracy-2024-dla-poprawy-zdrowia-i-warunkow-lub-wyzszych-zarobko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6443205,zmiana-pracy-2024-dla-poprawy-zdrowia-i-warunkow-lub-wyzszych-zarobko.html</id>
                                    <updated>2024-01-24T10:12:52+01:00</updated>
                                <published>2024-01-24T10:12:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy przestali bać się zmiany miejsca pracy. Oczywiście najbardziej mobilni są najmłodsi – pokolenie Z pokazuje, jak to robić. Ale w ich ślady idą także starsi. Badania pokazują, że o zmianie miejsca pracy w 2024 roku myśli co dziesiąty zatrudniony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca 2024. Wysokie zarobki to wciąż najlepsza motywacja, komu aktywność zawodowa sprawia przykrość, a kto realizuje pasję</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6441511,praca-2024-wysokie-zarobki-to-wciaz-najlepsza-motywacja-komu-aktywno.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6441511,praca-2024-wysokie-zarobki-to-wciaz-najlepsza-motywacja-komu-aktywno.html</id>
                                    <updated>2024-01-22T09:29:09+01:00</updated>
                                <published>2024-01-22T09:29:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypalenie zawodowe, na które ostatnio tak mocno zwraca się uwagę w badaniach postaw pracowników jest trendem stosunkowo nowym. Niezmienne natomiast pozostają motywacje do pracy. Niemal wszyscy traktujemy ją jako obowiązek, ale już połowa tę, którą wykonuje uznaje za satysfakcjonującą a nawet jako robienie tego co lubią. Są jednak tacy, którzy idą lub jadą do pracy dzień w dzień z przykrością.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przyciągnąć pracowników z home office z powrotem do biur?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/6439035,jak-przyciagnac-pracownikow-z-home-office-z-powrotem-do-biur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/6439035,jak-przyciagnac-pracownikow-z-home-office-z-powrotem-do-biur.html</id>
                                    <updated>2024-01-19T09:37:46+01:00</updated>
                                <published>2024-01-19T09:37:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym jest biuro przyjazne dla pracownika? Jak ważna jest lokalizacja, wielofunkcyjne otoczenie, dobry dojazd? Jak zachęcić pracowników do powrotu do pracy stacjonarnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przy zakupie mechanicznego zegarka naręcznego do pomiaru czasu pracy można obniżyć podatek należny o kwotę podatku naliczonego VAT?</title>
                <link type="text/html" href="https://podatki.infor.pl/interpretacje-podatkowe/6438548,kiedy-przy-zakupie-mechanicznego-zegarka-narecznego-do-pomiaru-czasu-pracy-mozna-obnizyc-podatek-nalezny-o-kwote-podatku-naliczonego-vat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://podatki.infor.pl/interpretacje-podatkowe/6438548,kiedy-przy-zakupie-mechanicznego-zegarka-narecznego-do-pomiaru-czasu-pracy-mozna-obnizyc-podatek-nalezny-o-kwote-podatku-naliczonego-vat.html</id>
                                    <updated>2024-01-18T14:14:20+01:00</updated>
                                <published>2024-01-18T14:14:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Krajowa Informacja Skarbowa w swojej interpretacji wyjaśniła, że wnioskodawcy - radcy prawnemu, przysługuje prawo do obniżenia podatku należnego o kwotę podatku naliczonego VAT z tytułu nabycia zegarka mechanicznego naręcznego, służącego do pomiaru czasu pracy w trakcie świadczenia usług prawnych, jeśli przedmiotowy zegarek będzie wykorzystywany w ramach prowadzonej działalności gospodarczej do wykonywania czynności opodatkowanych podatkiem od towarów i usług.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za biurkiem tylko przez 4 dni w tygodniu? Czy krótszy tydzień pracy już niedługo stanie się faktem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6437767,za-biurkiem-tylko-przez-4-dni-w-tygodniu-czy-krotszy-tydzien-pracy-ju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6437767,za-biurkiem-tylko-przez-4-dni-w-tygodniu-czy-krotszy-tydzien-pracy-ju.html</id>
                                    <updated>2024-01-17T15:01:41+01:00</updated>
                                <published>2024-01-17T15:01:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy wolą pracować zdalnie czy w biurze? Na co przeznaczyliby dodatkowy dzień wolny przy czterodniowym tygodniu pracy? Czy wkrótce możemy się spodziewać rewolucji na rynku pracy? Co na te potencjalne zmiany pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi należy się odbiór czasu wolnego za występowanie jako świadek w sprawie pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6437480,czy-pracownikowi-nalezy-sie-odbior-czasu-wolnego-za-wystepowanie-jako.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6437480,czy-pracownikowi-nalezy-sie-odbior-czasu-wolnego-za-wystepowanie-jako.html</id>
                                    <updated>2024-01-17T09:57:24+01:00</updated>
                                <published>2024-01-17T09:57:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica została wezwana do sądu w charakterze świadka, w sprawie kradzieży, która miała miejsce w aptece. Pracownica jest zatrudniona na stanowisku kierownika apteki i na co dzień zarządza tą apteką w imieniu pracodawcy. Termin sprawy wypada w dniu wolnym od pracy, gdyż pracownica jest zatrudniona w systemie równoważnym. Czy pracodawca powinien udzielić godzin wolnych za czas spędzony w sądzie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zdarzył Ci się wypadek przy pracy? Co powinieneś zrobić Ty, co musi zrobić Twój pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/6435922,zdarzyl-ci-sie-wypadek-przy-pracy-co-powinienes-zrobic-ty-co-musi-zr.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/6435922,zdarzyl-ci-sie-wypadek-przy-pracy-co-powinienes-zrobic-ty-co-musi-zr.html</id>
                                    <updated>2024-01-15T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2024-01-15T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenie BHP jest obowiązkowe dla każdego pracownika na początku zatrudnienia. W jego trakcie pracownik zapoznaje się z zasadami, których powinien przestrzegać w miejscu pracy. Wszystko po to, aby uniknąć nieprzyjemnych zdarzeń, w tym wypadków. Niestety, jak głosi przysłowie: „nieszczęścia chodzą po ludziach”. Co powinien zrobić pracownik, który uległ wypadkowi w pracy? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kryzys ekonomiczny, gospodarczy i polityczny. Obywatele tracą zaufanie do instytucji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6434174,kryzys-ekonomiczny-gospodarczy-i-polityczny-obywatele-traca-zaufanie-do-instytucji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6434174,kryzys-ekonomiczny-gospodarczy-i-polityczny-obywatele-traca-zaufanie-do-instytucji.html</id>
                                    <updated>2024-08-25T09:55:03+02:00</updated>
                                <published>2024-01-15T11:24:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sytuacja na rynku pracy, w tym ekonomiczna, gospodarcza, jak i polityczna - nie tylko w Polsce, ale i w wielu innych krajach jest niezwykle skomplikowana. Czy możemy mówić o kryzysie demokratycznym, kryzysie sądownictwa i o końcu praworządności? Zdaniem sceptyków - tak. Co więcej jak podkreśla dyrektor generalny MOP: &quot;Wiele osób na całym świecie, w tym tutaj w Europie, straciło zaufanie do swoich instytucji&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy zawód w Polsce już od 1 września 2024 r. Rozporządzenie w sprawie kształcenia branżowego opublikowane w Dzienniku Ustaw</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/6430295,nowy-zawod-w-polsce-juz-od-1-wrzesnia-2024-r-rozporzadzenie-w-sprawie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/6430295,nowy-zawod-w-polsce-juz-od-1-wrzesnia-2024-r-rozporzadzenie-w-sprawie.html</id>
                                    <updated>2024-01-09T14:59:39+01:00</updated>
                                <published>2024-01-09T14:59:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowela rozporządzenia w sprawie ogólnych celów i zadań kształcenia w zawodach szkolnictwa branżowego oraz klasyfikacji zawodów szkolnictwa branżowego została opublikowana w Dzienniku Ustaw. Nowy zawód w Polsce to technik elektromobilności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>7691,93 zł brutto - to aktualnie średnie wynagrodzenie w województwie dolnośląskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6430064,769193-zl-brutto-to-aktualnie-srednie-wynagrodzenie-w-wojewodztwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6430064,769193-zl-brutto-to-aktualnie-srednie-wynagrodzenie-w-wojewodztwie.html</id>
                                    <updated>2024-01-09T09:23:38+01:00</updated>
                                <published>2024-01-09T09:23:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na dziś średnie wynagrodzenie w województwie dolnośląskim wynosi 7691,93 zł brutto. Jak wygląda rynek pracy w województwie dolnośląskim? Gdzie można znaleźć zatrudnienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>105. rocznica utworzenia Państwowej Inspekcji Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/6428041,105-rocznica-utworzenia-panstwowej-inspekcji-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/6428041,105-rocznica-utworzenia-panstwowej-inspekcji-pracy.html</id>
                                    <updated>2024-01-08T10:37:58+01:00</updated>
                                <published>2024-01-08T10:37:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy obchodzi jubileusz. W styczniu 2024 roku miała miejsce uroczystość 105. rocznicy utworzenia Państwowej Inspekcji Pracy. Podkreślano jak ważna jest praca w życiu człowieka oraz jak ważne są zadania i wyzwania przed, którymi stoi PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy rok, nowa praca. Kobiety będą szukać wysokich zarobków, mężczyźni elastyczności i samodzielności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6408871,nowy-rok-nowa-praca-kobiety-beda-szukac-wysokich-zarobkow-mezczyzni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6408871,nowy-rok-nowa-praca-kobiety-beda-szukac-wysokich-zarobkow-mezczyzni.html</id>
                                    <updated>2023-12-12T10:05:50+01:00</updated>
                                <published>2023-12-12T10:05:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy rok, nowa praca? Dla wielu osób tak. Do czego będą przywiązywać największą wagę pracownicy w 2024 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadki przy pracy. Od stycznia do września 2023 r. było o 7,5% więcej poszkodowanych niż rok wcześniej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6408113,wypadki-przy-pracy-od-stycznia-do-wrzesnia-2023-r-bylo-o-75-wiecej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6408113,wypadki-przy-pracy-od-stycznia-do-wrzesnia-2023-r-bylo-o-75-wiecej.html</id>
                                    <updated>2023-12-11T15:40:56+01:00</updated>
                                <published>2023-12-11T15:40:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 45 tys. osób zostało poszkodowanych w wypadkach przy pracy w okresie styczeń–wrzesień 2023 r. To o 7,5% więcej niż w pierwszych dziewięciu miesiącach 2022 r. Zwiększył się także z 2,99 do 3,22 wskaźnik wypadkowości, tj. liczba poszkodowanych na 1000 pracujących. 233 osoby zostały poszkodowane podczas pracy zdalnej. To wstępne dane, jakie podał Główny Urząd Statystyczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieobecność w pracy. Wezwanie urzędu, sądu, policji – jak się usprawiedliwić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6405752,nieobecnosc-w-pracy-wezwanie-urzedu-sadu-policji-jak-sie-usprawie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6405752,nieobecnosc-w-pracy-wezwanie-urzedu-sadu-policji-jak-sie-usprawie.html</id>
                                    <updated>2023-12-07T15:16:09+01:00</updated>
                                <published>2023-12-07T15:16:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieobecność w pracy będąca skutkiem wezwania pracownika przez organ publiczny można usprawiedliwić. Przepisy prawa pracy określają sposób usprawiedliwiania tego rodzaju nieobecności. Jak można usprawiedliwić nieobecność na wezwanie organu publicznego? Wyjaśniamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stres w pracy. Pięć sposobów na jego ograniczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/6401937,stres-w-pracy-piec-sposobow-na-jego-ograniczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/6401937,stres-w-pracy-piec-sposobow-na-jego-ograniczenie.html</id>
                                    <updated>2023-12-05T06:46:46+01:00</updated>
                                <published>2023-12-05T06:46:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stres w pracy jest nieuniknionym elementem życia zawodowego. Jego występowanie woptymalnych dawkach bywa nawet wskazane dla organizmu. Problem pojawia się wtedy, gdy osiąga on poziomy skrajne i zniechęca pracownika do angażowania się w pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyszłość pracy: Adaptacja pracowników do nowej rzeczywistości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/6400756,przyszlosc-pracy-adaptacja-pracownikow-do-nowej-rzeczywistosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/6400756,przyszlosc-pracy-adaptacja-pracownikow-do-nowej-rzeczywistosci.html</id>
                                    <updated>2023-12-01T16:10:18+01:00</updated>
                                <published>2023-12-01T16:10:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszym dynamicznym środowisku pracy, kluczowym wyzwaniem dla przedsiębiorstw jest dostosowanie się do szybkich zmian, takich jak zdalna praca i technologiczne innowacje. Pracownicy stają przed potrzebą ciągłego dostosowywania się do nowej rzeczywistości, co niesie za sobą zarówno wyzwania, jak i możliwości. Jak stwierdził Peter Drucker, „przyszłość zależy od tego, co robimy dzisiaj”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Osoby niepełnosprawne na rynku pracy. Jak wspierać różnorodność?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/6400518,osoby-niepelnosprawne-na-rynku-pracy-jak-wspierac-roznorodnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/6400518,osoby-niepelnosprawne-na-rynku-pracy-jak-wspierac-roznorodnosc.html</id>
                                    <updated>2023-12-01T10:41:07+01:00</updated>
                                <published>2023-12-01T10:41:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[3 grudnia obchodzimy Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnościami. Model pracy zdalnej oraz jego powszechne wykorzystanie pozwoliło na zniesienie wielu barier i ograniczeń, co miało niebagatelny wpływ na aktywizację różnych grup zawodowych. Choć pracodawcy w coraz większym stopniu stawiają na różnorodność, wpisując ją nawet w swoje strategie, to jest to nadal obszar z ogromnym potencjałem talentów. Niestety, wiele osób z niepełnosprawnościami wciąż napotyka przeszkody na drodze do rozpoczęcia nowej przygody zawodowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Raport: Mikołaj wciąż liderem na liście świątecznych zawodów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/aktualnosci-rynku-pracy/6396496,raport-mikolaj-wciaz-liderem-na-liscie-swiatecznych-zawodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/aktualnosci-rynku-pracy/6396496,raport-mikolaj-wciaz-liderem-na-liscie-swiatecznych-zawodow.html</id>
                                    <updated>2023-11-29T14:25:48+01:00</updated>
                                <published>2023-11-29T14:25:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracę można znaleźć m.in. wlogistyce, sprzedaży ryb czy choinek, pakowaniu prezentów czy promocji produktów, ale jest jej mniej niż rok temu. Eksperci Personnel Service sprawdzili, ile w tym roku można w tych zawodach zarobić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co nas czeka na rynku pracy w 2024 roku? Będzie mniej premii i nagród finansowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6394421,co-nas-czeka-na-rynku-pracy-w-2024-roku-bedzie-mniej-premii-i-nagrod.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6394421,co-nas-czeka-na-rynku-pracy-w-2024-roku-bedzie-mniej-premii-i-nagrod.html</id>
                                    <updated>2023-11-28T13:33:45+01:00</updated>
                                <published>2023-11-28T13:33:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad połowa Polaków uważa, że 2024 rok będzie lepszy dla pracowników niż 2023. Priorytetem będzie nasze zdrowie psychiczne. Oto wyniki badania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>TSUE: zakaz noszenia symboli religijnych przez wszystkich pracowników administracji publicznej jest zgodny z prawem UE</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/6394334,tsue-zakaz-noszenia-symboli-religijnych-przez-wszystkich-pracownikow-administracji-publicznej-jest-zgodny-z-prawem-ue.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/6394334,tsue-zakaz-noszenia-symboli-religijnych-przez-wszystkich-pracownikow-administracji-publicznej-jest-zgodny-z-prawem-ue.html</id>
                                    <updated>2023-11-28T11:44:21+01:00</updated>
                                <published>2023-11-28T11:44:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 28 listopada 2023 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał wyrok, w którym uznał za zgodny z prawem Unii Europejskiej zakaz noszenia w miejscu pracy wszelkich widocznych symboli ujawniających przekonania światopoglądowe lub religijne, wydany przez administrację publiczną. Zdaniem TSUE taki zakaz nie jest dyskryminujący, jeżeli jest stosowany w sposób ogólny i bez rozróżnienia względem wszystkich pracowników tej administracji i ogranicza się do tego, co ściśle konieczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie błędy w CV najczęściej popełniają kandydaci z branży IT?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6394324,jakie-bledy-w-cv-najczesciej-popelniaja-kandydaci-z-branzy-it.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6394324,jakie-bledy-w-cv-najczesciej-popelniaja-kandydaci-z-branzy-it.html</id>
                                    <updated>2023-11-28T11:39:33+01:00</updated>
                                <published>2023-11-28T11:39:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do czego rekruterzy i rekruterki wykorzystują sztuczną inteligencję? Z jakich powodów najczęściej odrzucane są aplikacje na stanowiska IT? Czy łatwo znaleźć teraz pracowników w branży? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo w pracy. Czynniki szkodliwe dla zdrowia – co zagraża pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6391573,bezpieczenstwo-w-pracy-czynniki-szkodliwe-dla-zdrowia-co-zagraza-pr.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6391573,bezpieczenstwo-w-pracy-czynniki-szkodliwe-dla-zdrowia-co-zagraza-pr.html</id>
                                    <updated>2023-11-27T15:18:22+01:00</updated>
                                <published>2023-11-27T15:18:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W miejscu pracy, inaczej środowisku pracy, mogą i często występują czynniki szkodliwe dla zdrowia pracowników. Jakie w związku z tym obowiązki ma pracodawca? Co powinien zrobić, aby zapobiegać chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca już nie zarzuci pracownikowi, że zakup soczewek kontaktowych nie podlega refundacji. Ważne zmiany!</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/6373389,pracodawca-juz-nie-zarzuci-pracownikowi-ze-zakup-soczewek-kontaktowyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/6373389,pracodawca-juz-nie-zarzuci-pracownikowi-ze-zakup-soczewek-kontaktowyc.html</id>
                                    <updated>2023-11-22T06:00:20+01:00</updated>
                                <published>2023-11-22T06:00:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarzały się sytuacje, w których według interpretacji pracodawcy, refundacja kosztów (na podstawie wewnętrznych regulacji prawnych) zakupu soczewek kontaktowych nie była możliwa, gdyż ustawodawca posługiwał się wyłącznie pojęciem okularów korekcyjnych. Całe szczęście sytuacje te były przykrymi wyjątkami, jednakże występowały i okoliczności te powinny być oceniane niezwykle negatywnie z punktu widzenia praw pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy. Doświadczenie pracownicze jest równie ważne jak doświadczenie klienckie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6369676,rynek-pracy-doswiadczenie-pracownicze-jest-rownie-wazne-jak-doswiadcz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6369676,rynek-pracy-doswiadczenie-pracownicze-jest-rownie-wazne-jak-doswiadcz.html</id>
                                    <updated>2023-11-21T06:26:26+01:00</updated>
                                <published>2023-11-21T06:26:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do niedawna, w świecie pracy funkcjonał prosty podział potrzeb na must-have i nice-to-have. Dla osób pracujących najistotniejsza była dostępna, możliwa do wykonania i godziwie opłacana praca. Zainteresowanie wykonywanymi obowiązkami, urozmaicenie zadań i przyjemne środowisko pracy stanowiły miły dodatek. Dla większości pracodawców koniecznością było zaś zapewnienie wystarczającej liczby osób na odpowiednich stanowiskach, aby wykonywały one niezbędne zadania. Budowanie kultury wydajności wspierającej ambicje firmy i zatrudnionych osób stanowiło jedynie przyjemny benefit. Obecnie świat pracy wygląda inaczej, a doświadczenie pracownicze jest tak samo ważne, jak klienckie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Work–life balance. Polscy pracownicy chcieliby poświęcać więcej czasu na relaks i wypoczynek! Na co jeszcze?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6369690,worklife-balance-polscy-pracownicy-chcieliby-poswiecac-wiecej-czasu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6369690,worklife-balance-polscy-pracownicy-chcieliby-poswiecac-wiecej-czasu.html</id>
                                    <updated>2023-11-20T19:24:00+01:00</updated>
                                <published>2023-11-20T19:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aż 60 proc. pracowników dużych i średnich przedsiębiorstw w Polsce chciałoby poświęcać więcej czasu na relaks i wypoczynek. Potrzebę taką odczuwa 54 proc. kierowników, 61 proc. pracowników fizycznych oraz 65 proc. ekspertów, którzy wzięli udział w badaniu. – Pracujemy prawie najwięcej w Unii Europejskiej, co sprawia, że często brakuje nam czasu na inne, pozazawodowe aktywności – zauważają autorzy badania i wskazują osiem obszarów, którym polscy pracownicy chcieliby poświęcać więcej czasu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych narodów w Europie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6371004,polacy-sa-jednym-z-najbardziej-zapracowanych-narodow-w-europie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6371004,polacy-sa-jednym-z-najbardziej-zapracowanych-narodow-w-europie.html</id>
                                    <updated>2023-11-17T09:36:08+01:00</updated>
                                <published>2023-11-17T09:36:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski pracownik jest jednym z najdłużej pracujących w Europie. Dłużej od nas pracują tylko Grecy. Czy jest szansa na skrócenie tygodnia pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieobecność w pracy. Czy pracownik może sam usprawiedliwić nieobecność</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6369831,nieobecnosc-w-pracy-czy-pracownik-moze-sam-usprawiedliwic-nieobecnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6369831,nieobecnosc-w-pracy-czy-pracownik-moze-sam-usprawiedliwic-nieobecnosc.html</id>
                                    <updated>2023-11-17T05:55:55+01:00</updated>
                                <published>2023-11-17T05:55:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieobecność w pracy można, a nawet trzeba usprawiedliwić. Przepisy prawa pracy określają przyczyny usprawiedliwiające nieobecności w pracy i sposób ich usprawiedliwiania. W niektórych sytuacjach usprawiedliwienie nieobecności może nastąpić na podstawie oświadczenia pracownika. Kiedy? Wyjaśniamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca i kariera 2024. Specjaliści obawiają się, że niepewność gospodarcza dalej wpływać będzie negatywnie na ich kariery</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6367056,praca-i-kariera-2024-specjalisci-obawiaja-sie-ze-niepewnosc-gospodar.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6367056,praca-i-kariera-2024-specjalisci-obawiaja-sie-ze-niepewnosc-gospodar.html</id>
                                    <updated>2023-11-15T16:03:14+01:00</updated>
                                <published>2023-11-15T16:03:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres dużej stabilizacji i pewność co do zaplanowanej ścieżki kariery, który cechował segment rynku pracy zajmowany przez specjalistki i specjalistów, notuje już trzeci z rzędu rok zachwiania. Praktycznie tylko jeden na czterech pracowników o wysokich kompetencjach jest przekonany, że jego kariera zawodowa przebiega przez zakłóceń. Reszta wchodzi w nowy rok z mniejszymi lub większymi obawami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy nie lubią swojej pracy. Jesteśmy najbardziej wypalonym zawodowo narodem w Europie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6365099,polacy-nie-lubia-swojej-pracy-jestesmy-najbardziej-wypalonym-zawodowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6365099,polacy-nie-lubia-swojej-pracy-jestesmy-najbardziej-wypalonym-zawodowo.html</id>
                                    <updated>2023-11-15T12:05:14+01:00</updated>
                                <published>2023-11-15T12:05:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co czwarty Polak odczuwa wypalenie zawodowe. Jak sobie z tym radzi? 47 proc. badanych uważa, że posiadanie jasno wyznaczonej ścieżki kariery i obowiązków jest najlepszym sposobem na radzenie sobie z poczuciem wypalenia zawodowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Znaczenie dialogu społecznego w kształtowaniu bezpiecznych warunków pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6363185,znaczenie-dialogu-spolecznego-w-ksztaltowaniu-bezpiecznych-warunkow-pr.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6363185,znaczenie-dialogu-spolecznego-w-ksztaltowaniu-bezpiecznych-warunkow-pr.html</id>
                                    <updated>2023-11-14T07:17:17+01:00</updated>
                                <published>2023-11-14T07:17:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezpieczeństwo w miejscu pracy stanowi kluczowy element dla dobrostanu pracowników i efektywności przedsiębiorstw. Współczesne organizacje zdają sobie sprawę, że utrzymanie bezpiecznych warunków pracy nie jest jedynie kwestią przestrzegania przepisów, ale także rezultatem aktywnego dialogu społecznego. Dialog ten odgrywa zasadniczą rolę w identyfikowaniu zagrożeń, opracowywaniu skutecznych strategii bezpieczeństwa oraz budowaniu zaufania między pracownikami a pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>1 na 3 zgony z powodu raka skóry, praca pod słońcem - zagrożeniem dla życia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6360987,1-na-3-zgony-z-powodu-raka-skory-praca-pod-sloncem-zagrozeniem-dla.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6360987,1-na-3-zgony-z-powodu-raka-skory-praca-pod-sloncem-zagrozeniem-dla.html</id>
                                    <updated>2023-11-13T19:21:03+01:00</updated>
                                <published>2023-11-13T19:21:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca pod słońcem powoduje 1 na 3 zgony z powodu nieczerniakowego raka skóry, twierdzą przedstawiciele Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) i Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP). W latach 2000-2019 liczba zgonów z powodu raka skóry związanych z ekspozycją zawodową na światło słoneczne prawie się podwoiła – wzrosła o 88 procent, z 10 088 zgonów w 2000 r. do 18 960 zgonów w 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cukrzyca a praca zawodowa. Polacy z cukrzycą chcą i mogą pracować. Nie wszyscy pracodawcy są otwarci na pracowników z chorobą przewlekłą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6360758,cukrzyca-a-praca-zawodowa-polacy-z-cukrzyca-chca-i-moga-pracowac-nie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6360758,cukrzyca-a-praca-zawodowa-polacy-z-cukrzyca-chca-i-moga-pracowac-nie.html</id>
                                    <updated>2023-11-09T11:57:14+01:00</updated>
                                <published>2023-11-09T11:57:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby z cukrzycą w Polsce mogą i chcą pracować: 70% nigdy nie wzięło L4 z powodu cukrzycy – wynika z najnowszego raportu Barometr Polskiej Diabetologii. Co ciekawe, 56% pracodawców nie widzi problemu w zatrudnieniu osób z przewlekłą chorobą i jest elastyczna jeśli chodzi o odpowiednie przygotowanie warunków pracy, ale tylko 17% daje realne udogodnienia. Jak to zmienić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co pracodawcy zwracają uwagę podczas rekrutacji: Dla 41 proc. pracodawców ważne jest poczucie odpowiedzialności i rzetelności kandydata</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6359253,na-co-pracodawcy-zwracaja-uwage-podczas-rekrutacji-dla-41-proc-praco.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6359253,na-co-pracodawcy-zwracaja-uwage-podczas-rekrutacji-dla-41-proc-praco.html</id>
                                    <updated>2023-11-08T08:28:22+01:00</updated>
                                <published>2023-11-08T08:28:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla 41 proc. pracodawców ważne jest poczucie odpowiedzialności i rzetelności kandydata do pracy. Natomiast 37 proc. wskazuje na umiejętność komunikacji, współpracy i pracy zespołowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP: Jakie są uprawnienia pracowników posiadających orzeczenie lekarskie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/6358951,pip-jakie-sa-uprawnienia-pracownikow-posiadajacych-orzeczenie-lekarskie-o-znacznym-lub-umiarkowanym-stopniu-niepelnosprawnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/6358951,pip-jakie-sa-uprawnienia-pracownikow-posiadajacych-orzeczenie-lekarskie-o-znacznym-lub-umiarkowanym-stopniu-niepelnosprawnosci.html</id>
                                    <updated>2023-11-08T09:45:51+01:00</updated>
                                <published>2023-11-07T20:57:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uprawnienia pracowników posiadających orzeczenie lekarskie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności [Katalog].]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar czasu pracy w 2024. W przyszłym roku czeka nas 251 dni pracy!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6357514,wymiar-czasu-pracy-w-2024-w-przyszlym-roku-czeka-nas-251-dni-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6357514,wymiar-czasu-pracy-w-2024-w-przyszlym-roku-czeka-nas-251-dni-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-11-07T05:35:35+01:00</updated>
                                <published>2023-11-07T05:35:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar czasu pracy w 2024 r. będzie dłuższy o 1 jeden dzień (8 godzin) w stosunku do roku bieżącego. To skutek tego, że jako rok przestępny 2024 r. będzie liczył 366 dni. W przyszłym roku będziemy pracować 251 dni, w pozostałe 115 – możemy wypoczywać. Jak przedstawia się wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2024 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Toksyczny pracodawca ma wpływ na jakoś pracy pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6357236,toksyczny-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6357236,toksyczny-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2024-08-18T13:21:06+02:00</updated>
                                <published>2023-11-06T10:38:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Agresywni, krytykujący i niesprawiedliwi szefowie powodują, że pracownicy są mniej wydajni, przy czym osoby, dla których priorytetem jest rozwój kariery, cierpią przez to bardziej niż pracownicy, dla których priorytetem jest bezpieczeństwo zatrudnienia - podają w badaniu naukowcy z Stevens Institute of Technology i University of Illinois w Chicago.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyzwania dla PIP na lata 2021-2027</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6355552,wyzwania-dla-pip-na-lata-20212027.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6355552,wyzwania-dla-pip-na-lata-20212027.html</id>
                                    <updated>2023-11-03T11:17:10+01:00</updated>
                                <published>2023-11-03T11:17:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główny Inspektor Pracy, Katarzyna Łażewska-Hrycko, w dniach 25-26 października 2023 r. brała udział w 84. posiedzeniu plenarnym Komitetu Wyższych Inspektorów Pracy (SLIC - Senior Labour Inspectors Committee). Dyskutowano o wyzwaniach w zakresie BHP dla Państwowych Inspekcji Pracy i ogólnie dla rynku pracy na lata 2021-2027.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w województwie małopolskim: Średnie wynagrodzenie to 5978 zł brutto. Gdzie szukają pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/6355088,praca-w-wojewodztwie-malopolskim-srednie-wynagrodzenie-to-5978-zl-bru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/6355088,praca-w-wojewodztwie-malopolskim-srednie-wynagrodzenie-to-5978-zl-bru.html</id>
                                    <updated>2023-11-02T13:29:33+01:00</updated>
                                <published>2023-11-02T13:29:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdzie obecnie można znaleźć pracę w województwie małopolskim? Na jakich stanowiskach są dostępne wakaty? Czy w sieci pojawiają się ogłoszenia z możliwością pracy zdalnej, czy jednak wracamy do systemu sprzed pandemii i jest więcej ofert pracy stacjonarnej? Przygotowaliśmy zestawienie ogłoszeń i przeanalizowaliśmy, jak wygląda rynek pod kątem zatrudnienia w województwie małopolskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy: Rąk do pracy może zabraknąć wiosną 2024 r. kiedy ruszy budownictwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6353780,rynek-pracy-rak-do-pracy-moze-zabraknac-wiosna-2024-r-kiedy-ruszy-bu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6353780,rynek-pracy-rak-do-pracy-moze-zabraknac-wiosna-2024-r-kiedy-ruszy-bu.html</id>
                                    <updated>2023-10-31T10:35:18+01:00</updated>
                                <published>2023-10-31T10:35:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy starają się utrzymać status quo zatrudnienia. Problemy braku rąk do pracy mogą nasilić się na wiosnę przyszłego roku, kiedy ruszy pełną parą budownictwo pobudzone nadzwyczajnym popytem na mieszkania. Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC) podało informacje o rynku pracy w październiku 2023 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>GUS podał ile osób pracowało w szarej strefie w 2022 r. Wyniki zaskakują?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6353762,gus-podal-ile-osob-pracowalo-w-szarej-strefie-w-2022-r-wyniki-zaskaku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6353762,gus-podal-ile-osob-pracowalo-w-szarej-strefie-w-2022-r-wyniki-zaskaku.html</id>
                                    <updated>2023-10-31T10:14:42+01:00</updated>
                                <published>2023-10-31T10:14:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szara strefa. Bezrobocie w Polsce jest rekordowo niskie, ale szara strefa nie zniknęła. Dla ilu osób w 2022 r. praca nierejestrowana stanowiła pracę główną, a dla ilu dodatkową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyszukanie siły roboczej w jednym państwie i sprzedaż podmiotowi w drugim państwie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6351713,sprzedaz-sily-roboczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6351713,sprzedaz-sily-roboczej.html</id>
                                    <updated>2023-10-29T09:19:47+01:00</updated>
                                <published>2023-10-29T09:19:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyszukanie siły roboczej w jednym państwie i sprzedaż podmiotowi w drugim państwie - czy takie zachowania są dozwolone? Przecież praca nie jest towarem a wynagrodzenie nie jest ceną za ten towar! Liczy się podmiotowy a nie przedmiotowy aspekt pracy - w tym wszystkim najważniejszy jest człowiek - pracownik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kim jest PA? Czym się zajmuje?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/6351631,kim-jest-pa-czym-sie-zajmuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/6351631,kim-jest-pa-czym-sie-zajmuje.html</id>
                                    <updated>2023-10-27T14:03:35+02:00</updated>
                                <published>2023-10-27T14:03:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy chętnie przyswajają zapożyczenia z innych języków, a anglicyzmy są na czele, zwłaszcza w nazwach stanowisk. Co więcej, duża część rodaków uważa, że pewnych nazw zawodów nie da się zastąpić polskimi odpowiednikami. Jak to będzie ze skrótem PA? Sprawdzamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy bez biurka czują się cyfrowo wykluczeni?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/6351567,pracownicy-bez-biurka-czuja-sie-cyfrowo-wykluczeni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/6351567,pracownicy-bez-biurka-czuja-sie-cyfrowo-wykluczeni.html</id>
                                    <updated>2023-10-27T12:40:48+02:00</updated>
                                <published>2023-10-27T12:40:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Około 80 proc. wszystkich pracujących nie pracuje przy biurku. Czy czują się sfrustrowani z powodu nieuwzględnienia ich w cyfrowej strategii firmy? Okazuje się, ze część z nich tak. Jak włączyć pracowników bez biurka (i komputera) w proces cyfryzacji przedsiębiorstwa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szukający pracy w IT narzekają na ogłoszenia rekrutacyjne. Nie ma widełek wynagrodzenia? Nie aplikują</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6350502,szukajacy-pracy-w-it-narzekaja-na-ogloszenia-rekrutacyjne-nie-ma-wide.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6350502,szukajacy-pracy-w-it-narzekaja-na-ogloszenia-rekrutacyjne-nie-ma-wide.html</id>
                                    <updated>2023-10-26T12:52:33+02:00</updated>
                                <published>2023-10-26T12:52:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w IT. Prawie połowa szukających pracy w IT przyznaje, że rok temu było łatwiej. W ogłoszeniach brakuje informacji o widełkach wynagrodzenia, po rozmowie rekrutacyjnej brak informacji zwrotnej a czas oczekiwania na odpowiedź pozytywną znacznie się wydłużył.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>