<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Dni wolne od pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2024-10-31T15:02:08+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Święto Zielonych Świątek dniem wolnym dla pracowników handlu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/617615,Swieto-Zielonych-Swiatek-dniem-wolnym-dla-pracownikow-handlu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/617615,Swieto-Zielonych-Swiatek-dniem-wolnym-dla-pracownikow-handlu.html</id>
                                    <updated>2012-05-16T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-16T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świętem wolnym od pracy jest pierwszy dzień Zielonych Świątek. Święto to zawsze przypada w niedzielę. Zatem pracownicy zatrudnieni w placówkach handlowych, które funkcjonują w niedzielę, powinni mieć w tym roku wolne 27 maja. W ten dzień przypada bowiem w 2012 r. święto Zielonych Świątek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć czas pracy w maju 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/610802,Jak-rozliczyc-czas-pracy-w-maju-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/610802,Jak-rozliczyc-czas-pracy-w-maju-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-04-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W maju br. pracownicy w zależności od tego, jakie mają dni wolne ustalone w 
rozkładzie, mogą mieć różną liczbę godzin do przepracowania. Święto, które przypada w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, nie obniża bowiem wymiaru czasu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w maju 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/610666,Czas-pracy-w-maju-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/610666,Czas-pracy-w-maju-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-04-17T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-17T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W maju br. występują trzy święta, które są dniami wolnymi od pracy, tj. 1 maja (święto państwowe), 3 maja (święto narodowe Trzeciego Maja) i 27 maja (pierwszy dzień Zielonych Świątek). Ponieważ święto, które przypada w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, nie obniża wymiaru czasu pracy, pracownicy w zależności od tego, jakie mają dni wolne ustalone w rozkładzie, mogą mieć różną liczbę godzin do przepracowania w tym miesiącu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ świąt wielkanocnych na rozliczanie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/605455,Wplyw-swiat-wielkanocnych-na-rozliczanie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/605455,Wplyw-swiat-wielkanocnych-na-rozliczanie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-03-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-03-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planując pracę w kwietniu 2012 r. pracodawcy mogą mieć problem z obliczeniem wymiaru czasu pracy pracowników. Pracownicy będą mieli bowiem w kwietniu br. różne wymiary czasu pracy w zależności od tego, jakie dni wolne są w firmie ustalone jako dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwa dni na opiekę nad dzieckiem (art. 188)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/299945,Dwa-dni-na-opieke-nad-dzieckiem-art-188.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/299945,Dwa-dni-na-opieke-nad-dzieckiem-art-188.html</id>
                                    <updated>2021-01-18T16:23:09+01:00</updated>
                                <published>2012-01-24T19:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dwa dni na opiekę nad dzieckiem reguluje art. 188 Kodeksu pracy. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dopuszczalna jest inwentaryzacja w sklepie w niedzielę, w którą przypada święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/579579,Czy-dopuszczalna-jest-inwentaryzacja-w-sklepie-w-niedziele-w-ktora-przypada-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/579579,Czy-dopuszczalna-jest-inwentaryzacja-w-sklepie-w-niedziele-w-ktora-przypada-swieto.html</id>
                                    <updated>2011-12-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzimy sklep, w którym zatrudniamy kilku pracowników. W Nowy Rok chcemy przeprowadzić w sklepie inwentaryzację, żebyśmy mogli prowadzić sprzedaż 2 stycznia. W 2012 r. święto 1 stycznia przypada w niedzielę. Czy w związku z obowiązującym zakazem pracy w placówkach handlowych w święta, dzień ten należy traktować jak niedzielę czy jak święto? Jeżeli ten dzień potraktujemy jak dzień świąteczny, a pracownicy w tym dniu będą tylko uczestniczyć w inwentaryzacji i sklep będzie zamknięty, to czy dojdzie do naruszenia zakazu pracy w handlu w święta? Jak rozwiązać ten problem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/577990,Czas-pracy-w-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/577990,Czas-pracy-w-2012-r.html</id>
                                    <updated>2011-12-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Metodę obliczania obowiązującego pracowników wymiaru czasu pracy określa Kodeks pracy. Na tej podstawie jest ustalana liczba godzin pracy, jaką w ramach zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy ma do przepracowania każdy z pracowników w okresie rozliczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć współczynnik urlopowy w 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573130,Jak-obliczyc-wspolczynnik-urlopowy-w-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573130,Jak-obliczyc-wspolczynnik-urlopowy-w-2012-r.html</id>
                                    <updated>2011-12-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczynnik urlopowy jest ustalany na dany rok kalendarzowy i wyraża średniomiesięczną liczbę dni roboczych w tym roku. Wartość ta służy do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. W 2012 r. w przypadku pracowników pracujących od poniedziałku do piątku, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, wyniesie on 21.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek aktywizacyjny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/296343,dodatek-aktywizacyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/296343,dodatek-aktywizacyjny.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T11:48:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T11:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez dodatek aktywizacyjny należy rozumieć kwotę wypłaconą osobie, która będąc bezrobotnym posiadającym prawo do zasiłku, podjęła samodzielnie lub w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy zatrudnienie lub inną pracę zarobkową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna – niezależność i swoboda czy nieustanny obowiązek?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/296132,Praca-zdalna-niezaleznosc-i-swoboda-czy-nieustanny-obowiazek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/296132,Praca-zdalna-niezaleznosc-i-swoboda-czy-nieustanny-obowiazek.html</id>
                                    <updated>2011-11-25T09:15:01+01:00</updated>
                                <published>2011-11-25T09:15:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna jest formą wykonywania powierzonych zadań poza siedzibą firmy. Jest to telepraca, której zasady w postaci np. poświęconych godzin dzienne, regulujemy sami, a fakt używania do niej technik elektronicznych powoduje, że możemy spełniać swoje obowiązki we własnym domu, mając kontakt z przełożonym jedynie poprzez e-maile, skype’a czy też telefonicznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak stosować niejednoznaczne przepisy o czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/556972,Jak-stosowac-niejednoznaczne-przepisy-o-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/556972,Jak-stosowac-niejednoznaczne-przepisy-o-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Obowiązujące przepisy prawa pracy nie rozstrzygają w pełni wszystkich problemów dotyczących czasu pracy. Istniejące regulacje stwarzają ponadto możliwość rozbieżnej interpretacji tych samych przepisów. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sklep internetowy a zakaz pracy w handlu w święta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/555697,Sklep-internetowy-a-zakaz-pracy-w-handlu-w-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/555697,Sklep-internetowy-a-zakaz-pracy-w-handlu-w-swieta.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy sklep internetowy powinien mieć zablokowaną możliwość dokonywania zakupów w święta wolne od pracy w związku z zakazem pracy w placówkach handlowych w dni świąteczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne udzielone w związku z udziałem pracownika w komisji wyborczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/553323,Dni-wolne-udzielone-w-zwiazku-z-udzialem-pracownika-w-komisji-wyborczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/553323,Dni-wolne-udzielone-w-zwiazku-z-udzialem-pracownika-w-komisji-wyborczej.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T12:18:29+01:00</updated>
                                <published>2011-10-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika w równoważnym systemie czasu pracy. Jest on członkiem obwodowej komisji wyborczej w wyborach do Sejmu i Senatu. W związku z pełnioną funkcją pracownik poprosił o udzielenie 2 dni wolnych od pracy 10 i 11 października br. Czy musimy udzielić mu takich dni wolnych po terminie wyborów? Jeśli tak, to czy przysługuje za nie wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przychody ze stosunku pracy i przychody z nimi zrównane [w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/290743,Przychody-ze-stosunku-pracy-i-przychody-z-nimi-zrownane-w-rozumieniu-ustawy-o-podatku-dochodowym-od-osob-fizycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/290743,Przychody-ze-stosunku-pracy-i-przychody-z-nimi-zrownane-w-rozumieniu-ustawy-o-podatku-dochodowym-od-osob-fizycznych.html</id>
                                    <updated>2011-09-12T14:11:48+02:00</updated>
                                <published>2011-09-12T14:11:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty uzyskania przychodu [w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/290690,koszty-uzyskania-przychodu-w-ustawie-o-podatku-dochodowym-od-osob-fiz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/290690,koszty-uzyskania-przychodu-w-ustawie-o-podatku-dochodowym-od-osob-fiz.html</id>
                                    <updated>2024-10-31T15:02:08+01:00</updated>
                                <published>2011-09-12T12:21:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mianem kosztów uzyskania przychodu określamy koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, poza wyjątkami przewidzianymi w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Kosztami uzyskania przychodów są także wydatki poniesione przez pracodawcę na zapewnienie prawidłowej realizacji pracowniczego programu emerytalnego w rozumieniu przepisów o pracowniczych programach emerytalnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za niewykorzystane dni na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520225,Ekwiwalent-za-niewykorzystane-dni-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520225,Ekwiwalent-za-niewykorzystane-dni-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T09:02:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T09:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik został zatrudniony na 3-miesięczny okres próbny, ale nie radził sobie z powierzonymi obowiązkami i wręczyłem mu wypowiedzenie. Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik zażądał wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystane dni wolne na poszukiwanie pracy. Czy w trakcie wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny pracownikowi przysługuje w ogóle zwolnienie na poszukiwanie pracy i czy w przypadku ich niewykorzystania muszę wypłacić mu ekwiwalent?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy należy oddać dzień wolny za święto Bożego Ciała</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/525532,Czy-pracownikowi-zatrudnionemu-w-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy-nalezy-oddac-dzien-wolny-za-swieto-Bozego-Ciala.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/525532,Czy-pracownikowi-zatrudnionemu-w-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy-nalezy-oddac-dzien-wolny-za-swieto-Bozego-Ciala.html</id>
                                    <updated>2011-06-22T10:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-22T10:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. W poniedziałki i środy pracuje po 8 godzin, a w piątki 4 godziny. Wtorki i czwartki ma wolne. Pracownik pracuje w systemie podstawowym czasu pracy, w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym roku. Sobota jest dla pracowników naszej firmy dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Czy w związku z tym, że pracownik ma wolne czwartki na podstawie swojego rozkładu powinniśmy mu wyznaczyć jeszcze inny dzień wolny za święto Bożego Ciała, które przypada w czwartek 23 czerwca br.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W najbliższą niedzielę pracownicy handlu mają dzień wolny od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/521510,W-najblizsza-niedziele-pracownicy-handlu-maja-dzien-wolny-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/521510,W-najblizsza-niedziele-pracownicy-handlu-maja-dzien-wolny-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W najbliższą niedzielę, 12 czerwca, przypada pierwszy dzień Zielonych Świątek. Jest to ustawowy dzień wolny od pracy. Oznacza to, że pracownicy placówek handlowych funkcjonujących w niedzielę nie będą pracować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>12 czerwca dniem wolnym dla pracowników handlu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/518799,12-czerwca-dniem-wolnym-dla-pracownikow-handlu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/518799,12-czerwca-dniem-wolnym-dla-pracownikow-handlu.html</id>
                                    <updated>2011-06-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy pracują w sklepie na zmiany w systemie równoważnym czasu pracy. Pracę wykonują również w soboty i w niedziele. Czy to prawda, że nie można wyznaczyć pracy w niedzielę 12 czerwca br. ze względu na przypadające w tym dniu pierwszy dzień Zielonych Świątek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy 12 czerwca sklepy muszą być zamknięte?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/519078,Czy-12-czerwca-sklepy-musza-byc-zamkniete.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/519078,Czy-12-czerwca-sklepy-musza-byc-zamkniete.html</id>
                                    <updated>2011-06-01T08:58:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-01T08:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwszy dzień Zielonych Świątek jest dniem wolnym od pracy. Święto to zawsze wypada w niedzielę - w tym roku będzie to 12 czerwca. W tym dniu pracownicy zatrudnieni w placówkach handlowych, które funkcjonują w niedzielę, powinni mieć wolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka powinna być temperatura w pomieszczeniach pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/raport-dnia/213789,Jaka-powinna-byc-temperatura-w-pomieszczeniach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/raport-dnia/213789,Jaka-powinna-byc-temperatura-w-pomieszczeniach-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-09-12T12:28:25+02:00</updated>
                                <published>2011-04-28T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pomieszczeniach pracy biurowej temperatura nie może być niższa niż 18 st. C. Natomiast maksymalna temperatura w biurze nie jest określona wprost w żadnych przepisach. Można jednak przyjąć, że dla tego rodzaju pomieszczeń dopuszczalna jest temperatura nieprzekraczająca 30 st. C.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wymiar czasu pracy w maju 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/506524,Jak-obliczyc-wymiar-czasu-pracy-w-maju-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/506524,Jak-obliczyc-wymiar-czasu-pracy-w-maju-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-04-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto 1 maja, które przypada w niedzielę, nie obniża czasu pracy w maju 2011 r. Nie trzeba więc za nie oddawać pracownikom innego dnia wolnego. Jeżeli natomiast pracownicy pracują we wtorki, to święto 3 maja, które przypada w tym roku we wtorek, obniża ich wymiar czasu pracy o 8 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ świąt wielkanocnych na wymiar czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501995,Wplyw-swiat-wielkanocnych-na-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501995,Wplyw-swiat-wielkanocnych-na-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-04-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku święta wielkanocne przypadają kwietniu. Z tego powodu oraz ze względu na zmiany dotyczące liczenia wymiaru czasu pracy, które zostały wprowadzone od 1 stycznia 2011 r., planowanie godzin pracy w kwietniu br. jest dla pracodawców skomplikowane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/o/273509,Obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/o/273509,Obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T11:52:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T11:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest stroną stosunku pracy, z którego wynikają jego prawa i obowiązki. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy wypłata wynagrodzenia oraz przeciwdziałanie dyskryminacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/o/273505,Obowiazki-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/o/273505,Obowiazki-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T11:49:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T11:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest stroną stosunku pracy, z którego wynikają jego prawa, jak również obowiązki. Podstawowym uprawnieniem pracownika jest prawo do terminowego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/273500,Pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/273500,Pracodawca.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T11:41:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T11:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcą
w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy jest jednostka organizacyjna, choćby nie
posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one
pracowników. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/273497,Pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/273497,Pracownik.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T11:39:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T11:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikiem jest osoba fizyczna, która świadczy pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracownikami w rozumieniu Kodeksu pracy nie są osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/273481,Regulamin-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/273481,Regulamin-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T11:17:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T11:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W regulaminie pracy ustala się organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Miejsce pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/m/273456,miejsce-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/m/273456,miejsce-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T10:25:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T10:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z wymaganych przez przepisy prawa postanowieniem umowy o pracę jest wskazanie miejsca wykonywania pracy. Określenie tego miejsca może czasem sprawiać trudności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konosament</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273421,Konosament.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273421,Konosament.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T09:18:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T09:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konosament jest to list przewozowy stosowany w transporcie morskim. Przewoźnik obowiązany jest po przyjęciu ładunku na statek wydać załadowcy na jego żądanie konosament.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komisja Trójstronna</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273414,Komisja-Trojstronna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273414,Komisja-Trojstronna.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T09:03:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T09:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizacyjnym trzonem dialogu społecznego w Polsce jest Trójstronna Komisja ds. Społeczno-Gospodarczych, zwana skrótowo Komisją Trójstronną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273411,kodeks-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273411,kodeks-pracy.html</id>
                                    <updated>2024-10-31T14:22:56+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T08:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy to najważniejszy akt normatywny regulujący sprawy z zakresu prawa pracy. Obecny Kodeks pracy, wielokrotnie nowelizowany, obowiązuje od 1975 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za pracę w weekend przysługuje wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/491981,Czy-za-prace-w-weekend-przysluguje-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/491981,Czy-za-prace-w-weekend-przysluguje-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-03T11:10:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-03T11:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Właściciel sklepu postanowił w sobotę i niedzielę zrobić inwentaryzację towaru. Pracodawca nie chce zapłacić pracownikom za ich pracę w weekend. Proponuje, by odebrali wolne w liczbie przepracowanych godzin. Czy pracownicy powinni się domagać od pracodawcy wypłaty wynagrodzenia oraz dodatku za nadgodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/e/272993,emerytura.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/e/272993,emerytura.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T15:05:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T15:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emerytura jest świadczeniem pieniężnym, mającym na celu zapewnić środki na utrzymanie osobom, które ukończyły odpowiedni wiek życia, co oznacza, że znalazły się w wieku poprodukcyjnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Fundusz pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/f/272985,fundusz-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/f/272985,fundusz-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T14:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T14:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fundusz pracy został utworzony w celu gromadzenia środków mających na celu pomoc ludziom bezrobotnym, długo pozostającym bez pracy. Jest to państwowy fundusz celowy, środkami na nim zgromadzonymi dysponuje minister właściwy do spraw pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/c/272952,czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/c/272952,czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T13:56:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T13:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy jest uregulowany w Kodeksie pracy. Czasem pracy nazywamy czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo i higiena pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/b/272941,bezpieczenstwo-i-higiena-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/b/272941,bezpieczenstwo-i-higiena-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T13:39:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T13:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca musi zapewnić swoim pracownikom bezpieczne miejsce pracy, pozostające w higienicznych warunkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Akordowe wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/a/272912,akordowe-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/a/272912,akordowe-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T12:41:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T12:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie akordowej jest uzależnione od wydajności pracy pracownika, od uzyskanego przez niego wyniku pracy oraz ustalonej ceny akordowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nauczyciele - badanie czasu i warunków pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491405,Nauczyciele-badanie-czasu-i-warunkow-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491405,Nauczyciele-badanie-czasu-i-warunkow-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T09:35:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T09:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Instytut Badań Edukacyjnych (IBE) w ciągu najbliższych dwóch tygodni ma rozpocząć badanie czasu i warunków pracy nauczycieli. Jest to pierwsze w Polsce tego typu kompleksowe badanie. Weźmie w nim udział ponad 8 tys. nauczycieli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272647,Zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272647,Zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T12:48:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T12:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek macierzyński przysługuje każdej ubezpieczonej o ile w okresie ubezpieczenia spełniła wymagane warunki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272644,Zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272644,Zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T12:44:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T12:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy to świadczenie przysługujące ubezpieczonemu, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272627,Wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272627,Wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T12:29:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T12:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wygaśnięcie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272621,Wygasniecie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272621,Wygasniecie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T12:24:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T12:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie pracy oraz w przepisach szczególnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wiza w celu wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272616,Wiza-w-celu-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272616,Wiza-w-celu-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T12:13:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T12:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiza Schengen lub wiza krajowa, w celu wykonywania pracy może być wydana cudzoziemcowi, który przedstawi zezwolenie na pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej albo pisemne oświadczenie pracodawcy o zamiarze powierzenia cudzoziemcowi wykonywania pracy, jeżeli zezwolenie na pracę nie jest wymagane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/t/272600,Telepraca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/t/272600,Telepraca.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T11:48:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T11:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracę w warunkach określonych w zdaniu poprzednim  i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272568,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272568,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T11:07:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T11:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem to jeden ze sposobów rozwiązania stosunku pracy. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny oraz na czas nie określony. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272563,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272563,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T11:04:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T11:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to jeden ze sposobów zakończenia stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272558,Regulamin-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272558,Regulamin-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T10:58:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T10:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez regulamin wynagradzania należy rozumieć wewnętrzny akt normatywny wydawany przez pracodawcę, który określa systemy wynagrodzeń obowiązujące u danego pracodawcy, stawki wynagrodzenia zasadniczego poszczególnych grup pracowników, pozostałe składniki wynagrodzenia za pracę (np. premie, dodatki), ustalenie zasad przyznawania wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych, za przestój.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272551,Rada-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272551,Rada-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T10:52:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T10:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Radę pracowników powołuje się w celu usprawnienia przepływu informacji między pracownikami a pracodawcą. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Państwowa Inspekcja Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272528,Panstwowa-Inspekcja-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272528,Panstwowa-Inspekcja-Pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T10:23:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T10:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w ustawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>